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40代でも再就職できる？40歳未経験から再就職しやすい仕事を紹介

40代でも再就職できる？40歳未経験から再就職しやすい仕事を紹介

2023.05.11

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一般的に、再就職は年齢が上がるほど難易度も上がる傾向があります。そのため、40代から再就職を検討している人の中には、不安から再就職活動に踏み出せない人もいるでしょう。しかし、ポイントを押さえれば40代でも再就職は十分に可能です。本記事では、40代の再就職事情や再就職しやすい仕事、成功のためのポイントをご紹介します。

【この記事を読んでわかること】
40代前半はとくに再就職活動する人が多いが30代に比べて難易度は上がる
40代は専門性やマネジメント力が求められるなどして採用のハードルが高くなる
転40代から未経験の仕事や正社員への再就職も可能

40代で再就職する人は多いがハードルも高い

まずは、厚生労働省「令和3年雇用動向調査結果の概況」「労働力調査　2022年（令和4年）平均」から40代の再就職事情を解説します。

40代前半は再就職に活発

年	転職者総数	15～24歳	25～34歳	35～44歳	45～54歳	55～64歳	65歳
2022	303	50	75	56	54	45	21
2021	290	53	68	55	52	42	21
2020	321	59	74	60	60	48	20
2019	353	70	86	66	57	51	21
2018	330	62	79	65	56	49	20
2017	311	57	80	67	50	43	15
2016	307	58	77	60	51	43	17

参考：厚生労働省「労働力調査　2022年（令和4年）平均」

上記は年代別に見た、過去5年の転職者数です。転職に最も活発なのは25〜34歳、次いで40代が分類される35〜44歳です。40代後半〜50代前半になるとやや落ち着いてきますが、40代前半と大きく差があるわけではありません。上記の数字から40代で再就職し、キャリアの転換を図る人が多いことがわかります。

40代は給与アップにも期待しやすい

	増加	変わらない	減少
30～34歳	38.4%	27.6%	32.4%
35～39歳	36.8%	33.0%	29.2%
40～44歳	41.1%	34.2%	23.5%
45～49歳	35.4%	34.5%	28.8%
50～54歳	32.0%	32.9%	34.1%
55～59歳	20.5%	30.1%	48.8%

参考：厚生労働省「令和3年雇用動向調査結果の概況」

40代までは転職で給料が上がる割合が、減少する割合を上回るります。とくに、40代前半は給料増加の割合が最も高い年代です。ポストや経験・スキルから高い評価を得やすい、キャリアの長さから給料が上がりやすいことが考えられます。

男性は40代から再就職のハードルが上がる

下記は、年代別にみた転職入職率です。転職入職率とは実際に転職できた人の割合であり、数値が低いほど転職できた割合が少ないということです。

	25〜29歳	30〜34歳	35〜39歳	40〜44歳	45〜49歳	50〜54歳	55〜59歳	60〜64歳
男性	11.5	9.2	7.8	5.4	4.5	4.6	5.2	12.0
女性	13.3	11.0	9.8	8.6	8.4	8.5	6.7	8.6

参考：厚生労働省「令和3年雇用動向調査結果の概況」

とくに、40代男性の再就職はハードルが高くなる傾向にあります。一方、女性はパートでの再就職者も多いため、正社員を望む人が多い男性よりも転職入職率が高い点が特徴です

40代の再就職が難しいと言われる理由

即戦力になる40代は人によって再就職しやすい一方、20〜30代に比べると再就職の難易度が上がるのも事実です。ここでは、どのような理由から40代の再就職が難しいと言われるのかをみていきます。

採用要件が高い

企業が40代に求めるのは、専門性やマネジメント力などを備えた即戦力です。そのため、スキルやキャリアが不足していると採用されにくいといえます。40代向けの良い求人があっても採用要件が高く応募できない、応募しても書類選考で落ちてしまうなどして再就職しにくい人も少なくありません。

40代の採用に消極的な企業もある

40代よりも、ポテンシャルの高い20〜30代の採用を優先する企業も多くみられます。また、スキルやキャリアが同等レベルの30代が同じ応募枠にいた場合、年齢的に若い方を優先する傾向があります。後述する40代が持たれやすい、扱いにくいというイメージから、40代の採用に消極的になる企業も珍しくありません。

扱いにくいと思われている

40代はキャリアを積んでいるがゆえに、プライドが高く扱いにくいと思われている可能性もあります。そのため、面接で高圧的に接したり、上からいくような態度で話したりするのは避けましょう。また、40代は新しい環境や業務のやり方に柔軟に対応できるかも懸念されやすいため注意が必要です。

再就職活動が長期化する恐れがある

再就職先に求める条件が高い、スキルや経験が不足している場合は、うまく採用につながらず再就職活動が長期化するリスクがあります。再就職活動が長期化すると収入面でリスクがあるだけでなく、採用をもらうことが目的になってしまい、本来の再就職の目的を見失ってしまいます。

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ここでは、40代未経験からでも再就職しやすい仕事を紹介します。

介護職

介護職は、40代からのミドル世代が中心に活躍している仕事です。とくに女性は40歳以上の割合が高く、メイン層は30〜49歳です。訪問介護では、60歳以上が約3割を占めています。介護職の採用状況は中途が84.7%と未経験が参入しやすく、かつ無資格OKの求人も多くあります。無資格だと身体介護には携われませんが、専門的な介護スキルは現場で積むこともできるため、未経験から再就職して実務経験を積むのも良いでしょう。介護資格のなかでも介護職員初任者研修は取得しやすいため、再就職前に取得するのもおすすめです。また、再就職後に資格取得や実務経験を積むことで、給料アップやキャリアアップが目指しやすい点も介護職のおすすめポイントです。

参考：参考：厚生労働省「介護労働の現状」

ドライバー

ドライバーは、普通自動車免許があれば再就職しやすい仕事です。新型コロナウイルス感染症の影響やECの利用増加による物流増加でドライバーの需要は高いですが、労働力不足が課題となっています。ドライバーの平均年齢は全職種の平均年齢に比べて3〜6歳高く、平均年齢は50歳近くです。ドライバー需要が高いこと、40〜50代前半の層が中心に活躍している点で再就職しやすいといえます。

警備

警備は年齢・経験不問の求人が多い点で再就職しやすい仕事です。男性のイメージが強い仕事ですが、女性警備員の求人も多くみられます。正社員から派遣など雇用形態が豊富であり、シニア層も多く働いているため長く働ける仕事に就きたい場合におすすめです。

家事代行

家事代行は、育児でブランクがある40代女性におすすめです。家事、育児スキルが活かせる仕事であり、未経験からの再就職でも研修やトレーニング制度を設けている会社もあります。共働き世帯も増えており、需要がある仕事といえます。

40代の再就職を成功させるためのポイント

40代の再就職を成功させるためにも、下記のポイントを押さえてみてください。

スキル・経験が活かせる仕事を選ぶ

企業が40代に求めるのは、20〜30代にはないスキル・知識・経験です。即戦力として働ける点がアピールでき、かつ人事にも納得してもらえれば採用につながる可能性は高いでしょう。再就職前にスキルや経験の棚卸しをして、自分の市場価値を改めてチェックすることも重要です。

有効求人倍率が高い仕事から選ぶ

有効求人倍率が高い仕事は、人手が足りていない仕事といえます。なかには、未経験やブランクありでも再就職しやすい仕事もあるでしょう。厚生労働省「一般職業紹介状況（令和4年11月分）について」によると、有効求人倍率の高い仕事トップ10は次の通りです。

No	業種	有効求人倍率
1	建設躯体工事	10.48
2	保安	7.26
3	土木	6.69
4	建築・土木・測量技術者	6.08
5	採掘	5.65
6	建設	4.94
7	機械整備・修理	4.40
8	外勤事務	3.89
9	介護サービス	3.87
10	家庭生活支援サービス	3.48

参考：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和4年11月分）について」

上記に続いて、有効求人倍率3%台には「接客・給仕」「飲食物調理」などサービス業があります。有効求人倍率の高い仕事であれば、そうでない仕事に比べて採用につながりやすいため、仕事選びの判断材料にするのも1つの方法です。

40代ならではの強みをアピールする

40代ならではの次のような強みをアピールすることもポイントです。

マネジメント力
豊富な経験からの対応力や判断力
対人スキル
箇これまで仕事を続けてきた責任感や粘り強さ　など

40代の強みは、20〜30代にはない豊富な社会経験です。若手が多い企業では、経験豊富な40代を求めていることもあるため、豊富な社会経験で培ったポータブルスキルなどをアピールしてみましょう。

資格取得で専門性の高さを裏付ける

資格を取得することで、即戦力の高さがよりアピールできるようになります。たとえば、過去に事務職の経験がある場合にはMOSや日商簿記の資格を取るなど、キャリアに合わせて再就職に有利に働く資格を取得してみましょう。

正社員以外の雇用形態も検討する

正社員での再就職に囚われるあまり再就職活動期間が長くなってしまうと、収入面や人事評価の面でもリスクがあります。正社員での再就職が難しそうであれば、まずは派遣や契約社員など、正社員以外の雇用形態で再就職するのも1つの方法です。企業によっては、そこから正社員登用を目指すこともできます。

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