フロントエンドエンジニアへ転職できる？転職のコツや年収相場を解説

※当サイトは人材関連サービスを展開する株式会社エイジレスが運営しています。本ページは自社および提携先のPRを含む場合があります。

フロントエンドエンジニアが気になるけれど未経験者でもなれるか、将来性があるのか気になるでしょう。 実はその将来性は高く、キャリアチェンジの価値は十分あります。 本記事ではフロントエンドエンジニアの将来性や転職のコツを解説します。

おすすめの転職エージェント

転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！

• 大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る
• 特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポートしてもらう

さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。

大手転職エージェント
≫リクルートエージェント
支援実績No1の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
【公式】https://www.r-agent.com/

特化型エージェント
≫社内SE転職ナビ
社内SE特化。業界最大級の社内SE求人数を保有しています。
社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
【公式】https://se-navi.jp/

≫ウズカレIT
IT未経験からの転職に特化。就職/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。
【公式】https://uzuz-college.jp/

≫エイジレスエージェント
年齢不問求人/ハイクラス転職に特化。SIer・コンサル・大手SESなどの求人を多数保有しています。
約80％が平均年収150万円アップの実績あり。
【公式】https://agent.ageless.co.jp

• 【この記事を読んでわかること】
• Webサービスの増加傾向やフロント領域で利用する言語の需要が高い点から、フロントエンドエンジニアの将来性や需要は高い
• フロントエンドエンジニアはHTML/CSS・JavaScriptのスキルはもちろん、コミュニケーションスキルやリーダー経験、UI/UX設計の経験が求められる
• フロントエンドエンジニアの年収相場は約730万円
• 転職で失敗しないコツは必要なスキルや資格の取得や職務経歴書を詳細に書く、エンジニアに強いエージェントを活用する

フロントエンドエンジニアの転職前に知っておきたい3つのこと

フロントエンドエンジニアとして転職する前に、以下3つの点を抑えてフロントエンドエンジニアのイメージや業務内容、将来性を把握しましょう。

• フロントエンドエンジニアとは画面（UI）開発を行うエンジニア
• フロントエンドエンジニアの業務内容は仕様にそったUI開発
• フロントエンドエンジニアの需要と将来性は高い

ご自身が本当にフロントエンドエンジニアとして転職したいのかを整理できます。

フロントエンドエンジニアとは画面（UI）開発を行うエンジニア

フロントエンドエンジニアとは、ユーザーが目にするフロント（UI）に関する部分を開発するエンジニアです。

HTMLやCSS、JavaScriptを使って入力チェックや外部システムへの連携部分（API）を利用したデータの入出力処理の追加など、システムとして動作する部分まで開発します。

フロントエンドエンジニアに対して、データベースの定義・設定やAPI開発を行うエンジニアをバックエンドエンジニアと呼びます。

フロントエンドエンジニアのおもな業務内容は2つ

フロントエンドエンジニアのおもな業務内容は以下2つです。

• UI部分の開発
• 各担当者とのコミュニケーション・調整

UI部分の開発

フロントエンドエンジニアは、Webデザイナーが作成した画面仕様にそった開発が求められます。

仕様書に書かれた内容を正しく読み取り、画面を作成することがフロントエンドエンジニアに欠かせない仕事です。

各担当者とのコミュニケーション・調整

もう1つは、ほかのエンジニアと同様にコミュニケーションや調整があげられます。

仕様の不明点をデザイナーに確認する、データベースやAPIを利用する場合はバックエンド担当者と調整するなど、各担当者との関わりは必須です。

▼フロントエンドエンジニアの仕事内容を詳しく知りたい人はこちら

フロントエンドエンジニアとは？仕事内容や必要なスキル・知識を解説

フロントエンドエンジニアは、WEBサイトやWEBアプリケーションのユーザーが直接触れるフロント部分を開発する専門家です。 この記事で

フロントエンドエンジニアの需要と将来性は高い

フロントエンドエンジニアの需要と将来性は「なくなる」「やめとけ」とはいえません。

経済産業省の調査結果を見ると近年、新型コロナウイルス感染症対策により行動制限が行われ、ECなどの物販や動画配信などの需要が増加したことがわかりました。

行動制限が緩和されたあとは、一時的に落ち込んだ旅行分野のWebサービスの需要が高まっています。

フロントエンドエンジニアが扱う技術は世界中で人気が高く、転職でも有利です。

世界中の開発者からなるコミュニティー「Stack Overflow」の2021年調査では、JavaScriptが9年連続で1位に選ばれています。HTML/CSSは2位とフロントで利用する技術はエンジニアの需要が高く、JavaScriptやHTML/CSSを扱えるフロントエンドエンジニアは売り手市場にあります。

フロントエンドエンジニアの将来性や需要は高く、今後も活躍が期待できる職種です。

参考：「電子商取引に関する市場調査の結果を取りまとめました」経済産業省 – 2021年
参考：Stack Overflow

フロントエンドエンジニアへ転職するにあたって仕事内容や将来性を解説しました。

次はフロントエンドエンジニア転職のイメージをつかんでいただくために、3つの転職パターンを紹介します。

転職パターン1：未経験からフロントエンドエンジニアへ

未経験からフロントエンドエンジニアへ転職するケースです。

エンジニア自体が未経験のため、実績がなくスキルの証明ができません。

そのためポートフォリオを充実させたり、職業訓練校を活用したりするなどの対策が必要です。

転職後に想定される役割

未経験から転職する場合、経験を積んでもらうため開発がメインとなるでしょう。

最初は簡単な画面作成からスタートするケースが多いです。独力で担当分野の開発ができるようになることが当面の目標となります。

転職に必要なアクション

転職に必要なアクションとしては、以下の2点です。

• 職業訓練校の利用やポートフォリオを作成する
• 転職エージェントや転職サイトへ登録する

前述したとおり、スキルや経験がないため職業訓練校でHTML/CSSやJavaScriptのスキル習得を行いましょう。

学習開始と同時にポートフォリオ作成を始められると効率的です。

クラウドでソースコードを管理できるGitHubの機能を利用すれば、簡易的なサイトを作成することも可能なので手軽にポートフォリオ作成に着手できます。

AWSなどのクラウドサービスを使ってポートフォリオを作成すれば、更なるアピールにつながるでしょう。

転職エージェント・転職サイトへの登録も忘れず行いましょう。

エージェントとの面談を通じてご自身も気づかない強みの発見や、目標を達成するために不足している部分を指摘してくれます。

参考：GitHubPagesについて

おすすめの転職エージェント

転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！

• 大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る
• 特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポートしてもらう

さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。

大手転職エージェント
≫リクルートエージェント
支援実績No1の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
【公式】https://www.r-agent.com/

特化型エージェント
≫社内SE転職ナビ
社内SE特化。業界最大級の社内SE求人数を保有しています。
社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
【公式】https://se-navi.jp/

≫ウズカレIT
IT未経験からの転職に特化。就職/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。
【公式】https://uzuz-college.jp/

≫エイジレスエージェント
年齢不問求人/ハイクラス転職に特化。SIer・コンサル・大手SESなどの求人を多数保有しています。
約80％が平均年収150万円アップの実績あり。
【公式】https://agent.ageless.co.jp

転職活動時の注意点

未経験職種への転職となると不採用が続くことが予想されるため、メンタル面でのセルフマネジメントが重要です。

思い切って休む時期を作るなど、モチベーションを落とさない工夫が必要でしょう。

参考：未経験でフロントエンドエンジニアになった人のインタビュー（Wantedly）

▼未経験からフロントエンドエンジニアになるステップを詳しく知りたい人はこちら

フロントエンドエンジニアに未経験からなるには？転職に必要なスキルを解説

未経験からフロントエンドエンジニアを目指す場合、具体的な方法がわからず戸惑うことが多いでしょう。 結論からお伝えするとフロントエンド

転職パターン2：ほかのエンジニアからフロントエンドエンジニアへ

SI業界やインフラエンジニア、バックエンドなどIT業界経験があるものの、ほかの職種からフロントエンドエンジニアへの転職を目指すケースもあります。

領域が違っていても役立つ経験があることをアピールすることが重要です。

転職後に想定される役割

経験に応じた役割が与えられます。

前職で担当していた領域とフロントエンドエンジニアとしての業務をこなす必要が出てくるでしょう。

• SI出身者の場合、企画担当者やクライアントと調整を行う
• インフラ出身者の場合、サーバー設定作業を行う
• バックエンド出身の場合、API作成やバッチ作成を行う

フロントエンドエンジニアとして貢献したいと思われるかもしれませんが、フロント系と別領域の両方を担当できるエンジニアは希少性が高いです。

フロントエンドエンジニアに加えて前職のスキルの組み合わせは、転職先で以下のような独自のポジションを築けます。

• 要件定義などの上流工程をこなせるフロントエンドエンジニア
• サーバーの負荷を考慮した実装や、インフラチームと調整もできるフロントエンドエンジニア
• フロントエンド、バックエンド両方こなせるテックリーダー

上記のように前職との相乗効果でさらなるキャリアアップを目指しましょう。

転職に必要なアクション

フロントエンドエンジニアにも役立つ以下のような経験がないか棚卸しを行いましょう。

• SI業界出身の場合、設計や実装、画面仕様の作成経験
• インフラ出身の場合、ネットワークやサーバーの知識
• バックエンド出身の場合、自分が担当したAPIをフロント部分と連携させた経験

また、職種を変えたい場合は理由の整理も重要です。

具体的には下記を整理しましょう。

• なぜフロントエンドエンジニアになりたいのか？
• フロントエンドエンジニアになって何をしたいのか？

経験のある職種を離れてフロントエンドエンジニアを目指す理由は、面接で確認される可能性が高いです。

面接で答えられるように理由を整理し、言語化できるところまで落とし込みましょう。

ご自身のキャリアの棚卸しは転職エージェントに相談すると効率的です。

多くの転職者の相談に乗ってきたキャリアアドバイザーがご自身の転職をサポートしてくれます。

転職活動時の注意点

ほかの領域を担当していたエンジニアが転職する場合、転職先の募集背景を詳しくチェックしましょう。

採用企業が転職前の業務経験を評価してしまい、ミスマッチを起こすリスクがあります。

以下を例に説明します。

• 企業が「顧客折衝ができるエンジニア」を求めている
• ご自身がSEとして顧客折衝の経験が豊富な人材

この場合、SEとしての経験を評価されてしまい、仮に転職できても顧客折衝や調整の業務ばかりになる可能性があります。

フロントエンドエンジニアとして業務に携われない場合、転職した意味がありません。

エージェントに確認する・ご自身で企業へ確認するなど、募集背景を明確にしましょう。

転職パターン3：フロントエンドエンジニアの実務経験がある

フロントエンドエンジニアの実務経験がある場合の転職を解説します。

今まで解説した中で、最もスムーズにキャリアアップできるでしょう。

ご自身が実現したいキャリアを明確にして、志望動機に落とし込んでください。

転職後に想定される役割

転職後に想定される役割としては、以下のようにフロントエンドエンジニアとしての経験を活かして自社へ貢献することです。

• マーケティングや企画段階からエンジニアの知見を活かしてユーザビリティ向上に貢献する
• PLとしてフロントエンドエンジニアチームをまとめる
• スキルの研鑽を重ねてテックリーダーとして技術面を支える

転職後は自身の作業にのみ集中するのではなく、信頼を重ねて社内の人間関係の構築が必要となるでしょう。

ご自身の適正や志向と向き合って今後の方向性を決める必要があります。

転職に必要なアクション

志望動機や転職理由の整理はもちろん転職の「軸」を決めることが重要です。

「軸」とはご自身の価値観と言い換えることもでき、軸の見つけ方の1つに現職への不満から整理する方法があります。

たとえば、現職の不満が「実装や運用をベンダーに丸投げして、ノウハウが自社に蓄積されない点」である場合、以下の転職軸を整理できるでしょう。

• 実装は自社の社員が行っていること（派遣社員や常駐社員の割合が3割以下）
• ノウハウをwikiにまとめるなど、ノウハウの形式知化を行う文化があること
• 作業が属人化していないこと、属人化を防止するための具体的な施策があること

転職軸を定めることで企業選びや企業研究がスムーズになります。

エージェントを利用する場合も条件だけでなく企業風土まで具体的に指定できるため、ミスマッチが起こりにくくなるでしょう。

転職活動時の注意点

なぜ転職したいのか、志望動機は何かを採用企業に伝えられるように準備しましょう。

職種が変わらないため、キャリアチェンジを理由にはできません。

以下のポイントで志望動機を整理しましょう。

• 事業内容に魅力を感じる場合は、具体的にどこに魅力を感じたのか
• 入社後は何をしたいのか、転職先で実現できる理由は何か

志望動機を整理しておかないと採用企業から「転職先は自社以外でも問題ないのでは？」と思われてしまい、内定獲得が難しくなるでしょう。

以上、3つの転職パターンを紹介しました。

次はフロントエンドエンジニアに求められるスキルや経験を解説します。

フロントエンドエンジニアに求められる4つのスキル・経験

フロントエンドエンジニアに求められるスキルや経験はさまざまです。

前述したとおり、ほかの担当者と連携しながらサービスの開発を進める必要があります。

ここでは業務を行う上で必要になる以下のスキルを詳しく解説します。

• HTML・CSS・JavaScriptのスキル
• JavaScriptのフレームワークやライブラリのスキル
• コミュニケーションスキル
• リーダーとしての経験

HTML・CSS・JavaScriptのスキル

フロントエンドエンジニアになる上で、HTML・やCSS・、JavaScriptの習得は必須といっても過言ではありません。

各言語をそれぞれ解説します。

HTMLは画面レイアウトを定義する言語

HTMLはハイパー・テキスト・マークアップ・ランゲージと呼ばれるWebページを作成するための言語です。

HTMLはマークアップ言語の1つで、マークアップとは文章の構成や役割の設定を意味します。

コンピュータに文章構造を理解させることで、タイトルや見出しなどの表示を制御する仕組みです。

マークアップは「タグ」と呼ばれるテキストに意味を持たせる目印をつけることで行います。

以下がタグの一例です。

HTMLはタグを利用して画面の構造を定義するための言語です。

CSSは画面表示を装飾するための言語

CSSはカスケーディング・スタイル・シートの略で、Webページの装飾を行うための言語です。

以下がCSSでできることの一例です。

CSSは「セレクタ」「プロパティ」「値」で記述します。

たとえば、pタグの文字色を青にする「p{ color: blue; }」というCSSの記述ではそれぞれ以下の意味があります。

CSSはHTMLファイルとは別ファイルで定義が可能で、画面の構造はHTML、装飾はCSSと役割分担できメンテナンス性を向上させられます。

JavaScriptは画面上で動的な処理を定義するための言語

JavaScriptは画面上で動作するプログラム言語で、ユーザーの操作に対して結果を返す動的なWebページを作成できます。

HTMLとCSSのみで作られた画面は静的なWebページと呼ばれ、文字や画像の表示のみできます。

反面、画面上でカレンダーを表示させたり、アラートメッセージを表示させることはできません。

JavaScriptを組み込むことで、カレンダー表示や地図の表示、マウスを動かすだけで表示されるメニューが実現できます。

HTML・CSS・JavaScriptの習得はUI開発を行うフロントエンドエンジニアにとって基本的で重要な技術です。

JavaScriptのフレームワークやライブラリのスキル

JavaScriptのフレームワークやライブラリを使用しての開発スキルは欠かせない要素です。

UI開発を行う場合、フレームワークやライブラリを使うことがあり、募集要件にも「○○（フレームワーク）経験3年以上」などの記載があります。

代表的なJavaScriptフレームワークやライブラリは以下のとおりです。

• React
• Vue.js
• AngularJS
• jQuery

これらのフレームワークやライブラリはオープンソースなので無料で利用できます。

独学はもちろん、現職で導入できそうなら検討してみましょう。

コミュニケーションスキル

コミュニケーションスキルは働く上で重要なスキルで、以下のように相手とのスムーズな意思疎通を行えるスキルです。

• 要点を整理し、相手にストレスを与えず自分の考えを伝える
• 相手の考えを読み取り、誤解しない
• 必要な情報を必要なメンバーへ連携する
• 調整する場合は自分の意見ばかり押し付けずに妥協点を見つける

フロントエンドエンジニアはデザイナーや企画担当者、バックエンド担当者など各担当者と連携して仕事を進める必要があります。

仕様上の矛盾や不明点の確認、作業日程の調整も業務の1つなのでコミュニケーションスキルを高めることは生産性向上にもつながります。

リーダーとしての経験

リーダー経験はフロントエンドエンジニアに限らず求められる経験です。

リーダーとして活躍できることはもちろん、メンバーとして作業する場合でも視座が高くなっているため作業以外の面でもリーダーをサポートできる存在になります。

• 指示されなくともこまめに状況を報告する
• 作業の各工程をスムーズに開始できるように準備を進めてくれる
• ほかのチームや他部署と調整を引き受けてくれる

現職でリーダーを経験できるチャンスがあれば挑戦してください。

リーダーを経験することでさらなる市場価値の向上が期待できるでしょう。

フロントエンドエンジニアに求められるスキルや経験を紹介しました。

次はフロントエンドエンジニアの年収相場を解説します。

フロントエンドエンジニアの年収相場は約730万円

株式会社エイジレスの調査した年収データを見ると、フロントエンドエンジニアの年収相場は約730万円です。

以下のように、経験者・未経験者で年収に差があります。

• 経験者：年収730万円
• 未経験者：年収344万円

フロントエンドの開発経験が1〜3年以上あれば、経験者として応募要件をみたすことができるでしょう。

▼フロントエンドエンジニアの年収を詳しく知りたい人はこちら

フロントエンドエンジニアの年収相場は？高年収の理由や収入アップ方法を徹底解説

フロントエンドエンジニアとして働くことに興味がある人の中には、年収事情が気になる人もいるのではないでしょうか。 フロントエンドエ

フロントエンドエンジニアの年収相場を理解できたところで、次は転職で失敗しないコツを3つのポイントから解説します。

フロントエンドエンジニアの転職で失敗しない3つのコツ

転職のイメージが固まり、将来性や年収がわかったものの実際に転職するとなると失敗したくないと考えるのは自然です。

ここではフロントエンドエンジニアの転職で失敗しない3つのコツを紹介します。

• フロントエンドエンジニアに必要なスキル・資格を取得する
• 職務経歴書には役割まで詳細に記載する
• エンジニアに強い転職エージェントを活用する

それぞれ詳しく解説します。

フロントエンドエンジニアに必要なスキル・資格を取得する

フロントエンドエンジニアとして評価されやすいスキルや資格を取得することで転職先での評価が上がり、ご自身が目指すキャリアへ進むチャンスをつかめます。

取得するスキルとしてはUI/UX設計がおすすめです。UI/UX設計のスキルがあることで、実装面での工夫や設計者への提案も可能になります。

フロントエンドエンジニアの転職に役立つ資格は複数あるので、次章で詳しく解説します。

職務経歴書には役割まで詳細に記載する

職務経歴書とは以下を時系列でまとめた資料で、履歴書との違いは具体的な業務内容に特化して情報をまとめていることです。

• ご自身がどのような業務を行ったのか
• 役割、使用した技術スタックは何か
• 具体的な成果は何か

転職で失敗しないコツとしては、職務経歴書を詳細に記載することです。

上記の情報を詳細に説明することで、スキル面の担保が図れるため採用担当者も評価しやすくなります。

そのため職務経歴書をまとめる場合は詳細に記載することで採用企業とご自身のミスマッチを防ぐことができ、転職に失敗しにくくなります。

エンジニアに強い転職エージェントを活用する

エンジニアに強い転職エージェントを利用することで転職失敗を防げます。
技術やスキルなど専門的な部分に理解があるため、要望を正確にくみ取ることができミスマッチを防ぐ効果も期待できるでしょう。

「エイジレスエージェント」はエンジニア転職に強みのあるエージェントです。

エイジレスエージェントは、年齢不問の求人のみを取り扱い、キャリアコンサルタントが1人ひとりの経験やスキルに合った企業を紹介します。

おすすめの転職エージェント

転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！

• 大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る
• 特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポートしてもらう

さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。

大手転職エージェント
≫リクルートエージェント
支援実績No1の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
【公式】https://www.r-agent.com/

特化型エージェント
≫社内SE転職ナビ
社内SE特化。業界最大級の社内SE求人数を保有しています。
社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
【公式】https://se-navi.jp/

≫ウズカレIT
IT未経験からの転職に特化。就職/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。
【公式】https://uzuz-college.jp/

≫エイジレスエージェント
年齢不問求人/ハイクラス転職に特化。SIer・コンサル・大手SESなどの求人を多数保有しています。
約80％が平均年収150万円アップの実績あり。
【公式】https://agent.ageless.co.jp

フロントエンドエンジニアの転職に有利な資格3選

ここではフロントエンドエンジニアの転職に有利な資格を解説します。

特徴としてはほかの職種と比べるとHTMLやCSSなどデザインに関する知識を問う資格が多いです。

• HTML5 プロフェッショナル認定試験：HTML5やCSS、JavaScriptなどの知識を認定する資格
• Web クリエイター能力認定試験：世界標準に準拠したWebサイト作成スキルを認定する資格
• 基本情報技術者：情報処理推進機構が認定するシステム開発の基礎的な知識を認定する資格

フロントエンドエンジニアに限らず、エンジニアはスキルと実績があれば仕事ができるため資格の優先度は高くありませんが、転職や昇進でスキルがあることを客観的にアピールできるメリットがあります。

参考：HTML5 プロフェッショナル認定試験
参考：Web クリエイター能力認定試験
参考：基本情報技術者

▼フロントエンドエンジニア関連の資格を詳しく知りたい人はこちら

フロントエンドエンジニアに役立つ資格13選【必要なスキルも紹介】

フロントエンドエンジニアとは、主にWebサイトやWebアプリケーションのUIの設計や構築を行う職種です。フロントエンドエンジニアになる

まとめ｜フロントエンドエンジニアは将来性が高く転職におすすめ

今回は以下のポイントを解説しました。

フロントエンドエンジニアは需要が高く将来性がある職種です。

HTMLやCSS、JavaScriptのスキルも必要ですが、コミュニケーションスキルやUI/UXの知識、リーダーとしての経験も求められます。

ポートフォリオの作成や転職エージェントの活用を行えば未経験者でもフロントエンドエンジニアとして活躍できる可能性があるでしょう。

将来性のあるフロントエンドエンジニアのキャリアをスタートするには、スキル獲得と転職エージェントの活用が近道となります。

将来性のあるフロントエンドエンジニアを目指して、転職エージェントに相談を検討してみてください。