コムチュアの平均年収は600万円｜競合と比べても評判・年収が高水準
シェア
シェア
シェア
※当サイトは人材関連サービスを展開する株式会社エイジレスが運営しています。本ページは自社および提携先のPRを含む場合があります。
おいとま
『コムチュア株式会社』は、企業向けにおもにクラウドやビッグデータを駆使したITサービスを提供している会社です。
この記事では、新卒や中途でコムチュアに入社・選考を検討している人向けに、職種や役職・グレード別の年収事情や競合他社と比べた評判・年収などを、現場経験20年以上の現役PMが詳しく解説します。
十河幸恵
- コムチュアへの転職を検討されている
- コムチュアへ転職した場合の想定年収を正確に知りたい
- コムチュアの年収事情についてもっと知りたい
- コムチュアでの働き方について直接生の声が知りたい
という方はSIer業界特化のエージェントであるエイジレスエージェントへ！
業界に精通したキャリア担当者が、あなたがコムチュア社で働いた場合の想定年収はもちろん、最適なポジション、コムチュア以外であなたの年収が最大化される企業も提案させて頂きます。
年収UPの事例も多く、あなたが望む転職やライフプランを達成できるように、業界に精通したキャリア担当が徹底的にサポート！
以下のボタンより是非無料登録してみてください！
十河幸恵
yuko_tada
おいとま
- 【この記事を読んでわかること】
- コムチュアの平均年収は600万円
- 年収が高い理由は、クラウドソリューション事業を始めとする5つの事業が好調であること
- 平均年収は上昇傾向にあり、今後も上がっていく可能性が高い
おすすめの転職エージェント
転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！
- 大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る
- 特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポートしてもらう
さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。
大手転職エージェント
≫リクルートエージェント
支援実績No1の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
【公式】https://www.r-agent.com/
特化型エージェント
≫社内SE転職ナビ
社内SE特化。業界最大級の社内SE求人数を保有しています。
社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
【公式】https://se-navi.jp/ 
≫ウズカレIT
IT未経験からの転職に特化。就職/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。
【公式】https://uzuz-college.jp/
≫エイジレスエージェント
年齢不問求人/ハイクラス転職に特化。SIer・コンサル・大手SESなどの求人を多数保有しています。
約80％が平均年収150万円アップの実績あり。
【公式】https://agent.ageless.co.jp
下記は本記事の要約になります
yuko_tada
コムチュアの年収は？
コムチュアの直近の平均年収は600万円(平均年齢：37.4歳)です。
直近5年間においても30万円上昇しており、上昇傾向であることがわかります。
おいとま
かず
| 平均年収 | 平均年齢 | |
|---|---|---|
| 23年3月期 | 600万円 | 37.4歳 |
| 22年3月期 | 600万円 | 36.6歳 |
| 21年3月期 | 562万円 | 36.1歳 |
| 20年3月期 | 576万円 | 36.2歳 |
| 19年3月期 | 570万円 | 36.1歳 |
コムチュアの役職別年収は？
コムチュアは『平社員』『係長』『課長』『部長』のグレードに分かれており、役職別年収は以下の通りです。
おいとま
| 役職 | 年次 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 20～30歳未満 平社員 | 1～10年目 | 425万円 |
| 30～40歳未満 平社員 | 11～20年目 | 557万円 |
| 係長 | – | 744万円 |
| 課長 | – | 973万円 |
| 部長 | – | 1,173万円 |
コムチュアの中途入社時の年収は？
コムチュアは2024年1月現在の中途入社募集にて大きく分類すると、『営業職』『技術職』『コーポレート部門』の3つの職種で募集を行なっており、中途入社対象者のスキル経験に応じて大きく4段階に分けて採用を行なっています。
中途入社時の年収は以下のように分布します。
| 職種 | メンバー | リーダー | マネジメント | スペシャリスト |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 430～635万円 | 610～765万円 | 780～1100万円 | – |
| 技術職 | 430～635万円 | 510～780万円 | 600～1100万円 | 520～765万円 |
| コーポレート部門 | 520～635万円 | 520～835万円 | 780～1000万円 | – |
コムチュアの新卒入社時の年収は？
コムチュアの新卒募集要項によると、新卒入社時の年収は以下になります。
| 初任給 | 基本給 |
|---|---|
| 大卒 | 250,000円 |
| 大学院修了 | 261,000円 |
コムチュアの企業概要
出典：コムチュア株式会社
yuko_tada
コムチュアは、コムチュアグループの子会社で、有限会社コムが20.51%の株を保有する上場子会社です。おもにコムチュアグループの中でもクラウドとビッグデータ・AIなどのIT領域で事業を行っています。 本社は東京都品川区大崎に所在し、代表取締役社長は澤田 千尋氏です。
| 社名 | コムチュア株式会社 |
|---|---|
| 社名(英名) | COMTURE CORPORATION |
| 代表者名 | 代表取締役 社長執行役員 澤田 千尋 代表取締役 副社長執行役員 野間 治 |
| 資本金 | 10億2,212万円（2023年3月31日） |
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎1－11－2 |
| おもな事業所 | 東京都、大阪府、名古屋 |
ここからは、コムチュアの事業や労働環境について見ていきましょう。
- コムチュアの事業
- コムチュアの労働環境
それぞれ解説します。
コムチュアの事業
yuko_tada
コムチュアが行っている事業について、事業の売上状況と事業概要について解説します。
セグメント単位での事業売上
おいとま
コムチュアが行っている5つの事業売上について20～23年度(予想)分を整理したものです。どの事業も順調に成長していることがよくわかります。
| 売上計 | 主要セグメント①：クラウドソリューション事業 | 主要セグメント②：ビジネスソリューション事業 | 主要セグメント③：プラットフォーム・運用サービス事業 | 主要セグメント④：デジタルソリューション事業 | 主要セグメント⑤：デジタルラーニング事業 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上23年度（予想） | 35,000百万円 | 13,200百万円 | 8,800百万円 | 6,400百万円 | 5,000百万円 | 1,600百万円 |
| 売上22年度 | 29,056百万円 | 11,077百万円 | 7,955百万円 | 5,323百万円 | 3,134百万円 | 1,565百万円 |
| 売上21年度 | 24,985百万円 | 9,485百万円 | 6,060百万円 | 5,104百万円 | 2,848百万円 | 1,486百万円 |
| 売上20年度 | 20,868百万円 | 8,063百万円 | 5,661百万円 | 4,486百万円 | 2,424百万円 | 233百万円 |
おいとま
セグメント単位での事業概要
コムチュアの直近の業績は、35,000百万円（予想）で、利益率は13.6%です。
その業績を支えているのが、以下の5つのセグメントでの事業になります。
それぞれ解説します。
①クラウドソリューション事業
グローバルなSaaSベンダーであるMicrosoft、Salesforce、ServiceNowなどと連携し、クラウドサービス導入時のコンサルやSIサービスの提供などを行っています。
②ビジネスソリューション事業
グローバルなERPパッケージベンダーと連携し、会計・人事・フィンテックなどの基幹システムの構築や運用を行っています。
③プラットフォーム・運用サービス事業
仮想化ソフトウェアを活用したハイブリッドクラウド環境や仮想化ネットワークの設計～運用を行っています。また、グローバルなツールを活用した自社センターでのシステムの遠隔サービスやヘルプデスクなども行っています。
④デジタルソリューション事業
グローバルなAIベンダーであるGoogle Cloud Platform、Amazon Web Servicesなどと連携し、データ基盤の構築を行っています。また、グローバルなデータ分析ベンダーであるSAS、Informatica、Databricksなどと連携し、データ分析ソリューションの提供などを行っています。
⑤デジタルラーニング事業
グローバルなベンダーであるMicrosoft、Salesforce、ServiceNowなどと連携し、ベンダー資格取得のための教育やDX人材育成のためのITスキルの習得などを行っています。
次は、コムチュアの労働環境について見ていきましょう。
コムチュアの労働環境
yuko_tada
コムチュアの労働環境について基礎的なデータに基づいて整理したものです。
おいとま
| 2022年4月時点（単体） | 記載 |
|---|---|
| 従業員数 | 960人 |
| 平均継続年数 | 7.1年 |
| 有給取得率 | 66.3% |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 女性比率 | 25.9% |
| 受賞 | 「intra-mart Award 2023」においてSuperior Partner Awardを受賞 |
これまで、コムチュアの企業概要について詳しく解説しましたが、コムチュアの年収事情についてはどうでしょうか？次の章で、詳しく見ていきましょう。
コムチュアの年収
ここからは、コムチュアの年収事情についてさまざまな角度から詳しく見ていきましょう。
- コムチュアの平均年収と平均年齢
- コムチュアの役職とグレード別年収
- コムチュアの評価制度と昇格・賞与
- コムチュアの中途採用時の年収
- コムチュアの新卒の年収
- コムチュアの転職難易度
- コムチュアの新卒での就職難易度
- コムチュアの年収偏差値
それぞれ解説します。
コムチュアの平均年収と平均年齢
yuko_tada
コムチュアは、上場企業のため有価証券報告書にて平均年収が公開されています。
2023年3月期の平均年収は600万円で、平均年齢は37.4歳です。 情報通信業全体の平均年収が601.7万円であることから、コムチュアの年収は情報通信業界全体同様に高いと言えるでしょう。
おいとま
| 平均年収 | 平均年齢 | |
|---|---|---|
| 23年3月期 | 600万円 | 37.4歳 |
| 22年3月期 | 600万円 | 36.6歳 |
| 21年3月期 | 562万円 | 36.1歳 |
| 20年3月期 | 576万円 | 36.2歳 |
| 19年3月期 | 570万円 | 36.1歳 |
コムチュアの役職とグレード別年収
yuko_tada
コムチュアの役職とグレード別の年収について、以下の3つの観点で見ていきましょう。
- どのタイミングで給与が上がるのか？
- 昇格のためには何が重視されるのか？
- 残業代はでるのか？
それぞれ解説します。
どのタイミングで給与が上がるのか？
おいとま
口コミサイトの情報を総合すると、係長クラスくらいから大幅に給与UPが見込めるようです。
グレードと呼ばれる8段階の等級があり、基本的にはグレードと共に給与が上がっていきます。また、定期昇給・臨時昇給という上司の裁量で行われる昇給もあるため、グレードが上がらなくてもある程度昇給のチャンスはあるようです。
こちらは、役職別の平均年収になります。
| 役職 | 年次 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 20～30歳未満 平社員 | 1～10年目 | 425万円 |
| 30～40歳未満 平社員 | 11～20年目 | 557万円 |
| 係長 | – | 744万円 |
| 課長 | – | 973万円 |
| 部長 | – | 1,173万円 |
20年目までの平社員と係長の平均年収を比べた場合、200万円近く係長の方が高いことから役職が上がれば一気に年収が上がることがわかります。
年収アップを狙うのであれば、マネジメント層を目指して行くことをおすすめします。
昇格のためには何が重視されるのか？
実力主義の風潮があり、優秀な人で上司に認められれば20代後半で課長、30代前半で部長に昇格するような人も複数いるようです。
若くて成長意欲の高い人には特におすすめの会社と言えるでしょう。
残業代はでるのか？
残業代は、基本支払われます。ただし、グレードが上がると『みなし残業制度』が適用され、20～25時間の残業代が基本給に含まれる形で支払われるようです。
つまり、みなし残業時間分は残業しなくても支払われ、超えるとその分加算して支払われることになります。
課長以上の管理職クラスにおいては、残業代が支払われなくなりますが、その分大幅に給与アップとなります。課長以上になると評価はより業績重視となるうえ、労働組合から外れる企業が多いことから、特に珍しいことではないでしょう。
おいとま
コムチュアの評価制度と昇格・賞与
yuko_tada
コムチュアの評価制度と昇格・賞与について詳しく見ていきましょう。
- 評価の仕方や昇級・昇格の査定が行われる頻度について
- 賞与水準はどれくらい？
それぞれ解説します。
評価の仕方や昇級・昇格の査定が行われる頻度について
評価には、BSC（バランススコアシート）という評価方式が適用されており、四半期に1度提出が求められるようです。それをもとに上司の裁量で、昇給が確定するという仕組みになっています。
ただ、昇給・昇格の査定は、四半期に1回とされているが、結果的に半期に1回になっている現場も多いようです。
賞与水準はどれくらい？
賞与は、夏（6月の第2週金曜）と冬（12月の第2週金曜）の年2回支給され、年間の賞与額の平均は96万円となっています。
情報通信業全体の平均が102万円、民間企業が約85万円であることから、コムチュアの年間賞与額の平均は情報通信業界全体の平均よりやや低いものの、民間企業よりは高い水準であると言えます。
コムチュアの中途採用時の年収
yuko_tada
コムチュアの中途採用時の平均年収について見ていきましょう。
こちらは大手求人サイトで、職種と役割ごとに平均年収をピックアップして整理した表になります。
| 職種 | メンバー | リーダー | マネジメント | スペシャリスト |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 430～635万円 | 610～765万円 | 780～1100万円 | – |
| 技術職 | 430～635万円 | 510～780万円 | 600～1100万円 | 520～765万円 |
| コーポレート部門 | 520～635万円 | 520～835万円 | 780～1000万円 | – |
上記を見てみると、役割による年収の違いはあるものの、職種による違いはさほどないようです。
やはりマネジメント層になると1,000万円を超えてくるため、年収アップを目指すのであればマネジメント層がおすすめです。
そのなかでも特に年収水準が高かったのが、以下の3つになります。
- IT戦略コンサルタント（部長候補）：780～1100万円
- Microsoft関連プロジェクトマネージャー：700～1000万円
- プロジェクトマネージャー（上場企業案件）：700～1200万円
いずれも最低年収が700万円以上で、上限が1,000～1,200万円という高額になっていることから、中途採用の待遇面が良いことがわかります。
コムチュアの新卒の年収
yuko_tada
おいとま
コムチュアの『新卒募集要項』によると、初任給は以下のとおりです。
| 初任給 | 基本給 |
|---|---|
| 大卒 | 250,000円 |
| 大学院修了 | 261,000円 |
いずれの場合も、一律手当として住宅手当の15,000円とテレワーク手当の2,000円が含まれます。
また、年収換算すると300万円～313万円となりました。
コムチュアの新卒は、大学および大学院卒しか採用しておらず、専門・高専卒は採用していないようです。
厚生労働省の『令和４年賃金構造基本統計調査の概況』によると、日本全国の新卒の平均初任給は以下のとおりです。
- 大卒：228,500円
- 大学院卒：267,900円
したがって、コムチュアの初任給は平均レベルと言えます。
コムチュアの転職難易度
yuko_tada
コムチュアの転職難易度について、見ていきましょう。
| 年度 | 年間採用数 | 中途採用実績 | 中途採用比率 | 総社員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年度 | 186名 | 65名 | 34.9% | 960名 |
| 2021年度 | 143名 | 33名 | 23.0% | 897名 |
| 2020年度 | 168名 | 24名 | 14.3% | 875名 |
上記を見てみると、中間採用実績が年々増加傾向であることがわかります。それに対して、中途採用比率も年々増加し、14.3%から34.9%へ上がっています。
年間採用数に対して中途採用実績の比率が30%以上かどうかがボーダーと言われていることから、転職難易度は年々低くなってると言えるでしょう。
十河幸恵
コムチュアの転職難易度は上記の通りですが、あなたがコムチュア社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？
こちらより、業界に精通した専任のキャリアプランナーが
あなたの
- 転職した際の期待年収
- SIer各社への転職期待値
を診断しています！
気になる方は以下より是非無料登録してみてくださいね。
おすすめの転職エージェント
転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！
- 大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る
- 特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポートしてもらう
さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。
大手転職エージェント
≫リクルートエージェント
支援実績No1の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
【公式】https://www.r-agent.com/
特化型エージェント
≫社内SE転職ナビ
社内SE特化。業界最大級の社内SE求人数を保有しています。
社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
【公式】https://se-navi.jp/
≫ウズカレIT
IT未経験からの転職に特化。就職/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。
【公式】https://uzuz-college.jp/
≫エイジレスエージェント
年齢不問求人/ハイクラス転職に特化。SIer・コンサル・大手SESなどの求人を多数保有しています。
約80％が平均年収150万円アップの実績あり。
【公式】https://agent.ageless.co.jp
コムチュアの新卒での就職難易度
yuko_tada
コムチュアの新卒での就職難易度について見ていきましょう。
| 年度 | 年間採用数 | 新卒採用実績 | 新卒採用比率 | 総社員数 |
|---|---|---|---|---|
| 2023年度 | – | – | – | 1,818名 |
| 2022年度 | 186名 | 121名 | 65.1% | 960名 |
| 2021年度 | 143名 | 110名 | 77.0% | 897名 |
| 2020年度 | 168名 | 144名 | 85.7% | 875名 |
上記を見てみると、総社員数の平均は911名で、新卒採用実績の平均は125名です。
新卒での就職難易度は、総社員数100名に対して3名ほどが平均であり、コムチュアの総社員数からすると27名がその基準値となります。
基準値27名に対して、平均125名採用していることから、新卒での就職難易度はかなり低いと言えるでしょう。
コムチュアの年収偏差値
コムチュアの年収偏差値について、下記の2つの観点で見ていきましょう。
- 国民全体との比較で見るコムチュアの年収偏差値
- 同業他社・競合との比較で見るコムチュアの年収偏差値
それぞれ解説します。
国民全体との比較で見るコムチュアの年収偏差値
こちらは、コムチュアの平均年収を国民全体と比較して算出した年収偏差値です。
『平成29年就業構造基本調査結果（総務省統計局）』を参考に制作された『年収偏差値算出ツール』を使って算出しています。
yuko_tada
| 年代 | コムチュアの平均年収 | 年収偏差値 |
|---|---|---|
| ~30歳 | 480万円 | 54.5～ |
| 31歳~40歳 | 680万円 | 55.6～64.9 |
| 41歳~50歳 | 880万円 | 55.1～63.1 |
| 51歳~ | 850万円 | ～53.7 |
上記を見てみると、コムチュアの年収偏差値は年代にもよりますが、54.5～64.9の範囲で高めであることがわかります。
同業他社・競合との比較で見るコムチュアの年収偏差値
yuko_tada
こちらは、コムチュアの平均年収を競合3社と比較して算出した年収偏差値です。
おいとま
| 企業名 | 平均年収 | 年収偏差値 |
|---|---|---|
| コムチュア株式会社 | 600万円 | 58 |
| 株式会社CIJ | 556万円 | 47 |
| NSW株式会社 | 508万円 | 35 |
| 株式会社アルファシステムズ | 605万円 | 60 |
上記を見てみると、コムチュアの年収偏差値は競合3社と比較しても、高めであると言えます。
ここまで、コムチュアの年収についてさまざまな角度から詳しく解説しました。
次の章は、コムチュアの福利厚生について見ていきましょう。
コムチュアの福利厚生
yuko_tada
コムチュアは、福利厚生が充実しており、その要因としておもに以下の3つが挙げられます。
- 退職金制度
- 住宅手当・テレワーク手当
- 独身寮
それぞれ解説します。
退職金制度
退職金制度自体はなく、代わりに企業型確定拠出年金制度を運用しています。
企業型確定拠出年金制度とは、毎月の給与から天引きされた掛金の積み立てを行い、従業員が自ら年金資産の運用を行う仕組みです。ただ、退職時に支給されるものではなく、60歳以降にまとめて一時金として支給もしくは定期支給のいずれかの方法となります。
住宅手当・テレワーク手当
住宅手当の15,000円とテレワーク手当の2,000円が基本給に含まれる形で支給されます。ただ、係長クラスになると、家族手当も含め支給されなくなります。
独身寮
入社して2年間は独身寮があり、月額1万円で利用することができます。独身寮といっても普通の賃貸アパートを1室ずつ会社が契約している形になります。
そのほかには、社員持株会制度、財形貯蓄奨励金制度などもあり、コムチュアの福利厚生は充実していると言えるでしょう。
次の章では、コムチュアの評判について詳しく見ていきましょう。
コムチュアの評判｜激務でやばい？客先常駐が中心？
yuko_tada
コムチュアの評判として、『激務でやばい』や『客先常駐が中心？』などと噂を耳にすることがあります。実態はどうなんでしょうか？
結論から申し上げますが、基本客先常駐のようですが、激務ではないようです。
以下の3つについて、解説しながら見ていきましょう。
- コムチュアの評判
- 競合3社と各評価項目の比較
- コムチュアは激務でやばい？客先常駐が中心？
それぞれ解説します。
コムチュアの評判について
以下の表は、コムチュアと競合3社の口コミサイトでの平均評価点をまとめたものです。
おいとま
かず
| 企業名 | 平均点 | ライトハウス | openwork | 転職会議 | キャリコネ |
|---|---|---|---|---|---|
| コムチュア株式会社の評判 | 3.17 | 3.1 | 3.23 | 3.24 | 3.1 |
| 株式会社CIJの評判 | 2.79 | 2.9 | 2.71 | 2.86 | 2.7 |
| NSW株式会社の評判 | 2.89 | 3.1 | 2.72 | 2.63 | 3.1 |
| 株式会社アルファシステムズの評判 | 2.93 | 3.0 | 2.96 | 2.85 | 2.9 |
ご覧いただくとわかりますが、どのサイトにおいてもコムチュアの平均点が一番高いことがわかります。
コムチュアは、競合3社に比べると比較的評判の良い会社だと言えるでしょう。
競合3社と各評価項目の比較
どの評価項目においてもほとんど競合3社を上回っていることがわかります。特に、『法令順守意識』『20代成長環境』の項目がずば抜けて高いようです。
それにより、法律を守る事への意識の高さと若手20代が活躍されている職場であることがよくわかります。
コムチュアは激務でやばい？客先常駐が中心？
コムチュアは基本客先常駐が多いのは確かなようですが、忙しいかどうかは現場によるようです。とはいえ、前述したとおり『法令順守意識』の高い会社であるため、36協定を超えないように管理されており激務にはならないでしょう。
さらに、育休・産休・時短が取りやすく、女性にも働きやすい職場のようです。
yuko_tada
これまで、コムチュアの評判について詳しく解説しました。
次の章では、コムチュアに転職するための採用フローや面接対策について見ていきましょう。
コムチュアに転職するには？採用フローや面接対策
yuko_tada
コムチュアに転職するためにはどうしたら良いでしょうか？
ここでは、コムチュアに転職するための採用フロー、採用率をアップさせるための面接対策について見ていきましょう。
- コムチュアの選考フロー
- コムチュアに求められる人物像
- 面接対策：聞かれる内容とは？
それぞれ解説します。
コムチュアの選考フロー
転職の選考フローは、以下のような流れになります。
- エントリー ➡ 書類選考 ➡ 一次～三次面接 ➡ 最終面接
一次～三次の想定選考官は、人事・管理部門のリーダー層の予定となっています。
最終面接では、事業責任者による面接でさらに深堀した質問が想定されますので、事前に準備しておくことをおすすめします。
おいとま
かず
コムチュアに求められる人物像
コムチュアは、『お客様には”感動”を 社員には”夢”を』という経営理念を掲げています。経営理念である以下の6つのコムチュアスピリットを理解して、行動基盤にできる人におすすめでしょう。
- 素直さ
- 高い目標
- 本質を見る
- プロ意識
- 挑戦心
- 意見具申
また、『新人を5年でプロジェクトマネージャーにする』という目標を掲げていることもあり、若手育成に力を入れている会社です。そのため、成長意欲が高いマネジメント層に上がりたいと考えている人におすすめです。
面接対策：聞かれる内容とは？
面接ではおもに以下のような質問が想定されます。事前に準備しておくことをおすすめします。
- これまでにどのような実績があるか
- 志望動機は何か
- 入社後のキャリアパスをどのように描いているか
- エンジニアという職種についてどれくらいの理解があるか
- 成長することに対してどう考えているか
ここまで、コムチュアに転職するための採用フローや面談対策について詳しく解説しました。
続いては、エンジニアの案件を豊富に取り扱っている、弊社エイジレスのサービスを紹介させていただきます。
コムチュア株式会社への転職・独立をお考えならITエンジニアに強いエイジレスへ
エイジレスでは、エンジニア向けのキャリア相談や独立時の案件紹介をさせて頂いております。
以下のような人向けに、手厚くサポートさせていただきます。
- 新卒で入社や選考を検討している人
- 中途で入社や選考を検討している人
IT転職支援サービスの「エイジレスエージェント」は、以下の2つが強みです。
- 大手企業との信頼関係による高い面談／内定率
- 年収大幅アップでの内定実績多数
また、フリーランス独立を支援する「エイジレスフリーランス」も運営しており、転職と独立の両方をサポートできます。
エイジレスのサービスはすべて無料で利用可能なので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
十河幸恵
まとめ：コムチュアの平均年収は600万円
yuko_tada
この記事を通して、以下の3つのことがわかりました。
- コムチュアの平均年収は600万円
- 年収が高い理由は、クラウドソリューション事業を始めとする5つの事業が好調であること
- 平均年収は上昇傾向にあり、今後も上がっていく可能性が高い
これまで解説したように、コムチュアは競合他社よりも評価や年収が高く、マネジメント層にすすめばさらなる年収UPも期待できます。
そのため、コムチュアへの転職を考えている人は、積極的に転職することをおすすめします。
また、IT転職や独立の際には、IT業界に詳しいエージェントの活用がおすすめです。
エイジレスでは、IT転職に強みを持つ2つのサービスを展開しています。
- 転職を支援する「エイジレスエージェント」
- フリーランス案件獲得を支援する「エイジレスフリーランス」
エイジレスが取り扱う案件はすべて年齢不問なので、年齢に不安がある人でも安心してご利用いただけます。
ぜひお気軽にご相談ください。
