伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の平均年収は1,029万円｜安定性を誇る優良企業
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おいとま
飯嶋シロ
伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は、平均年収が1,029万円という高水準を誇る日本を代表するIT企業です。伊藤忠商事のグループ企業として、安定した経営基盤のもと、革新的な技術とサービスを提供しています。
この記事では、CTCがどのようにしてその高い年収を実現し、業界内での優良企業としての地位を築いているのかを探ります。
- 伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)への転職を検討されている
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本記事の要約
飯嶋シロ
yuko_tada
十河幸恵
下記は本記事の要約になります
- 【この記事を読んでわかること】
- 伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は1,029万円
- 年収が高い理由は伊藤忠商事という大手総合商社のグループ企業、高い専門性と実績を持つITサービス企業であること
- 平均年収は上がっており、今後の平均年収の増加も見込める
yuko_tada
伊藤忠テクノソリューションズの年収は？
伊藤忠テクノソリューションズの直近の平均年収は1,029万円(平均年齢：41歳)です。
直近5年間で158万円上昇しており、前年実績と比較して約88万円平均年収が上昇しています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 23年3月期 | 1,029万円 | 41歳 |
| 22年3月期 | 941万円 | 41歳 |
| 21年3月期 | 934万円 | 41歳 |
| 20年3月期 | 897万円 | 41歳 |
| 19年3月期 | 871万円 | 41歳 |
伊藤忠テクノソリューションズの役職別年収は？
おいとま
飯嶋シロ
伊藤忠テクノソリューションズは「S1」「S2」「S3」「S4」「M5」、「M6」、「M7」のグレードに分かれており、等級別年収は以下の通りです。
| 等級 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| S1 | 1~3年目 | 500~600万円 |
| S2 | 4~7年目 | 600~700万円 |
| S3 | 8~10年目以降 （実力次第） | 750~900万円 |
| S4 | 11年目以降 （実力次第） | 900~1100万円 |
| M5 | 16年目以降 （実力次第） | 1,000~1,200万円 |
| M6 | 実力次第 | 1,200~1,500万円 |
| M7 | 実力次第 | 1,500~2,000万円 |
伊藤忠テクノソリューションズの中途入社時の年収は？
おいとま
飯嶋シロ
伊藤忠テクノソリューションズは、2024年2月現在の中途入社募集にて大きく分類すると「営業」「技術職」「コーポレート部門」の3つの職種で募集を行なっており、中途入社対象者のスキル経験に応じて大きく2段階に分けて採用を行なっています。
中途入社時の年収は以下のように分布します。
| 職種 | メンバー | リーダー |
|---|---|---|
| 営業 | 550~700万円 | 700~1,000万円 |
| 技術職 | 550~700万円 | 700~1,000万円 |
| コーポレート部門 | 550~700万円 | 700~1,000万円 |
伊藤忠テクノソリューションズの新卒入社時の年収は？
伊藤忠テクノソリューションズの新卒募集要項によると、新卒入社時の年収は以下になります。
| 学歴 | 初任給 |
|---|---|
| 大学院修了 | 315,100円 |
| 大卒 | 295,500円 |
| 高専卒(専攻科) | 295,500円 |
| 高専卒 | 273,100円 |
伊藤忠テクノソリューションズの企業概要
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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）は1972年に創立され、1979年に設立された日本のITサービス企業です。本社は東京都港区にあり、資本金は217億6400万円です。
伊藤忠商事株式会社とデジタルバリューチェーンパートナーズ合同会社が100％の株を所有しています。
CTCはコンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守、ソフトウェア受託開発、情報処理サービスなどを提供しており、2023年4月1日現在、単体で5,019名、CTCグループ全体で10,120名の社員がいます。
| 社名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 社名(英名) | ITOCHU Techno-Solutions Corporation |
| 代表者名 | 柘植 一郎 |
| 資本金 | 21,764百万円 |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー |
伊藤忠テクノソリューションズの事業
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| 年度 | 売上計 | 営業利益 |
|---|---|---|
| 2022年度 | 5,709億万円 | 465億円 |
| 2021年度 | 5,224億万円 | 505億円 |
| 2020年度 | 4,799億万円 | 436億円 |
伊藤忠テクノソリューションズの直近の売上は5,709億円で、営業利益は436億円です。
大きく8つのセグメントで事業を展開しています。
①エンタープライズ事業グループ
製造業、メディア、サービス、運輸、生活消費財、ライフサイエンス・ヘルスケアなどの産業向けに、コンサルティング、製品販売、開発、保守、運用を含むトータルソリューションを提供。インフラ構築、システム開発、マルチクラウドの推進などを行っています。
②流通事業グループ
流通、食品・卸、小売業界向けに、基幹システムの開発、保守・運用、クラウドサービス、データセンターサービス、アウトソーシングサービスを提供。コンビニエンスストアやガスステーションの店舗システムなども手掛けています。
③情報通信事業グループ
大手通信事業者や放送局、CATV、ISP、IDC、OTTなどに対し、大規模ネットワークやデータベース、トランザクション対応システムの構築を行い、スマートフォン対応のトラフィック処理技術や自社クラウドサービスの展開にも注力しています。
④広域・社会インフラ事業グループ
郵便・電力・自治体・中央省庁・地域民間企業などに対し、最新技術を駆使したトータルソリューションを提供し、公益事業・文教分野、自動車産業のお客様にもサービスを展開しています。
⑤金融事業グループ
金融、保険・証券、クレジット分野向けに、企画提案から製品販売、システム開発・構築、保守運用、クラウド、データセンター、アウトソーシングサービスまでのトータルソリューションを展開し、メガバンク向けのFintechサービスやRegtechによる規制対応、グローバル展開サポートも提供しています。
⑥ITサービス事業グループ
データセンターを中心とした、クラウドを含めたアウトソーシングビジネスを展開し、高品質な保守・運用サービスを提供し、全社横断的なコア技術やソリューションに関する情報を各事業グループに向けて発信しています。
⑦グローバルビジネスグループ
グローバルビジネス及び海外グループ会社を統括。海外でのSIビジネスやサービス開発、新規拠点の開拓を推進しています。
⑧新事業創出・DX推進グループ
AI、IoT、アジャイル開発等の専門分野での技術力をベースにサービス提供し、お客様企業のビジネス拡大や事業変革をサポート。共創パートナー企業とともに、デジタル技術を活用した社会課題の解決に取り組んでいます。
伊藤忠テクノソリューションズの労働環境
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伊藤忠テクノソリューションズの年収
おいとま
飯嶋シロ
伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は1,029万円と、IT業界内で注目される水準にあります。この高額な平均年収は、同社の高度な技術力、安定した事業基盤、そして従業員への投資が反映された結果です。
この章では、直近5年間の伊藤忠テクノソリューションズの年収について解説します。
伊藤忠テクノソリューションズの平均年収と平均年齢
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| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 23年3月期 | 1,029万円 | 41歳 |
| 22年3月期 | 941万円 | 41歳 |
| 21年3月期 | 934万円 | 41歳 |
| 20年3月期 | 897万円 | 41歳 |
| 19年3月期 | 871万円 | 41歳 |
伊藤忠テクノソリューションズは上場企業のため、有価証券報告書にて平均年収が公開されています。
2023年3月期の平均年収は1,029万円で、平均年齢は41歳です。
情報通信業の平均年収が約617万円であることから、伊藤忠テクノソリューションズの年収は相当高いと言えるでしょう。
おいとま
飯嶋シロ
伊藤忠テクノソリューションズの役職とグレード別年収
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おいとま
飯嶋シロ
| 等級 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| S1 | 1~3年目 | 500~600万円 |
| S2 | 4~7年目 | 600~700万円 |
| S3 | 8~10年目以降 （実力次第） | 750~900万円 |
| S4 | 11年目以降 （実力次第） | 900~1100万円 |
| M5 | 16年目以降 （実力次第） | 1,000~1,200万円 |
| M6 | 実力次第 | 1,200~1,500万円 |
| M7 | 実力次第 | 1,500~2,000万円 |
おいとま
飯嶋シロ
伊藤忠テクノソリューションズでは等級が「S1～S4」、「M5～M7」のグレードで分けられており、年収は「S4」から「M5」に昇格するタイミングで大きく上がります。
昇格について、30代半ばまでは横並びでの昇進が見られるます、その後は個々の能力と成果によって差が出てくるようです。
また、残業代については、マネジメント層以降はみなし残業となり残業代が支給されなくなるので、残業の多い役職がない等級の社員の年収が追い抜くこともある模様です。
伊藤忠テクノソリューションズの評価制度と昇格・賞与
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| 項目 | 概要 |
|---|---|
| 評価手法 | 能力考課と目標管理（MBO） |
| 賞与の支給頻度 | 年1回 |
| 賞与の支給額 | 業績連動型 |
賞与は業績連動型です。会社の業績に連動し、業績が良い年には賞与の支給額が増加する傾向があります。これは多くの日本企業で一般的な制度です。
賞与の計算には、個人の業績評価が反映されます。これにはMBOなどの評価制度が用いられ、年度初めに設定された目標の達成度合いが賞与に影響を与えます。
また、職種により評価のポイントが異なります。営業職では「売上や顧客獲得の実績」が重要視され、技術職では「技術的な専門性やプロジェクトの成果」が重要指標として評価されます。
金額は固定部分と実績連動部分に分かれ、営業職は実績連動部分が多く付きやすい傾向にありますが、技術職では賞与の対象になりづらいとの不満が口コミサイトで確認できます。
伊藤忠テクノソリューションズの中途採用時の年収
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| 職種 | メンバー | リーダー |
|---|---|---|
| 営業 | 550~700万円 | 700~1,000万円 |
| 技術職 | 550~700万円 | 700~1,000万円 |
| コーポレート部門 | 550~700万円 | 700~1,000万円 |
伊藤忠テクノソリューションズは、中途採用においても幅広い職種での求人を行っており、それぞれの職種に応じた年収のレンジが設定されています。
おいとま
飯嶋シロ
具体的には、以下のように多岐にわたる職種があります。
- アプリ開発エンジニア
- インフラエンジニア
- 営業職などの総合職
- 法務・コンプライアンス部門
- IT営業職
- 社内SEなどの専門職
年収の範囲は経験やスキル、職種によって異なります。一例として、35歳で経験13年のアプリ開発エンジニアやインフラエンジニア、営業職の場合、年収は約900万円（月給57万円、賞与および裁量労働手当含む）となっています。また、30歳で経験8年の同職種では年収820万円（月給52万円、賞与および裁量労働手当含む）となっています。
法務・コンプライアンス部門やIT営業職、社内SEなどの職種では、予定年収が550万円から1,000万円の範囲で設定されており、これには基本給と固定手当が含まれています。具体的な月給は29.5万円から始まり、その他固定手当が月9万円から加算されます。
伊藤忠テクノソリューションズの新卒の年収
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| 学歴 | 初任給 |
|---|---|
| 大学院修了 | 315,100円 |
| 大卒 | 295,500円 |
| 高専卒(専攻科) | 295,500円 |
| 高専卒 | 273,100円 |
伊藤忠テクノソリューションズの新卒は、最終学歴に応じて月収27.3万円～31.5万円の範囲で決定され、324～372万円が初年度の年収になります。
日本の新卒（大学卒）の平均年収が366万円であることから、年収としては標準的ということができるでしょう。
おいとま
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伊藤忠テクノソリューションズの転職難易度
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飯嶋シロ
| 年度 | 年間採用数 | 中途採用実績 | 総社員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年度 | 368名 | 156名 | 4,451名 |
| 2021年度 | 311名 | 155名 | 4,597名 |
| 2020年度 | 318名 | 207名 | 4,784名 |
CTCのキャリア入社者と新卒入社者の割合は、概ね45対55の比率で構成されており、これは同規模のシステムインテグレーターの中では比較的キャリア入社の割合が高いことを示しています。このことから、CTCはキャリア入社者に対しても積極的な採用姿勢を持っていると言えます。
CTCは、多くのキャリア入社者を受け入れてきた歴史があり、前職で培った経験やスキルを活かせるフィールドを提供しています。また、新卒入社者との差異を意識せずにキャリアを歩むことができる環境が整っているため、中途採用者も安心して入社し、キャリア形成を進めることが可能です。
CTCでは、「挑戦と成長のサイクル」を重視しており、新しい技術やトレンドを取り入れ、自ら考えて行動する「自律」と「協働」の精神を持った人材を求めています。
伊藤忠テクノソリューションズの転職難易度は上記の通りですが、あなたが伊藤忠テクノソリューションズ社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？
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伊藤忠テクノソリューションズの新卒での就職難易度
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| 年度 | 年間採用数 | 新卒採用実績 | 総社員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年度 | 368名 | 161名 | 4,451名 |
| 2021年度 | 311名 | 156名 | 4,597名 |
| 2020年度 | 318名 | 162名 | 4,784名 |
伊藤忠テクノソリューションズの新卒採用は、直近3年の実績では160名が平均です。
新卒での就職難易度は総社員数100人に対して3名ほどが平均であり、伊藤忠テクノソリューションズの総社員数から考えると143名ほど。
比較すると、実績では160名の採用を行なっているため、新卒での就職難易度はやや低いように見えます。
しかし、IT業界全体の競争が激しいことや、同社が求める高い技術力と適応能力を考慮すると、新卒での就職はそれなりの難易度があると考えられます。
新しい技術やトレンドに対する適応力、チームワークを重視する姿勢が求められるため、これらのスキルを持つ新卒者にとっては良い機会となるでしょう。
伊藤忠テクノソリューションズの年収偏差値
おいとま
飯嶋シロ
業界内でも高水準を誇る伊藤忠テクノソリューションズの年収ですが、では偏差値としてはどれくらいなのでしょうか？
この章では、国民全体と同業他社と比較した伊藤忠テクノソリューションズの年収偏差値に迫ります。
国民全体との比較で見る伊藤忠テクノソリューションズの年収偏差値
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| 年代 | 伊藤忠テクノソリューションズの平均年収 | 年収偏差値 |
|---|---|---|
| 25歳 | 512万円 | 70.3 |
| 35歳 | 770万円 | 68.7 |
| 40歳 | 863万円 | 68.9 |
| 50歳 | 1,032万円 | 68.8 |
伊藤忠テクノソリューションズの年収を、日本人全体と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。
年収偏差値は世代にもよりますが、概ね68～70の範囲で非常に偏差値が高いと言えます。
※補足：厚生労働省「平成29年就業構造基本調査」を元にしたツールを使用し偏差値を算出
同業他社・競合との比較で見る伊藤忠テクノソリューションズの年収偏差値
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| 企業 | 平均年収 | 年収偏差値 |
|---|---|---|
| 伊藤忠テクノソリューションズ | 1,029万円 | 53 |
| NTTデータ | 1,242万円 | 65 |
| 野村総合研究所 | 867万円 | 44 |
| SCSK | 747万円 | 38 |
伊藤忠テクノソリューションズの年収偏差値を競合他社と比較して算出すると、上記表のようになります。
年収偏差値は競合他社と比較してやや高いと言えるでしょう。
伊藤忠テクノソリューションズは伊藤忠商事という大手総合商社のグループ企業であり、安定した経営基盤と豊富なリソースを背景に、高い給与水準を維持しています。
また、同社はIT業界におけるシステムインテグレーションの分野で高い専門性と実績を持ち、先進的な技術や大規模プロジェクトへの関与が多いことも、高い給与水準を支える要因です。
これらの要因が組み合わさることで、CTCは同業他社や競合と比較しても高い年収偏差値を維持しているのです。
伊藤忠テクノソリューションズの福利厚生
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| 制度 | 概要 |
|---|---|
| 独身寮 | 入寮対象者に、ワンルームタイプの借上げマンションを用意 |
| クラブ活動 | リフレッシュと社員のコミュニケーションの場として｢スポーツ・アウトドア系｣｢文化系｣の各種クラブ活動を支援 |
| 宿泊施設・運動施設 | 全国各地のホテルや旅館、海外のホテルの割引サービスや、国内・海外の旅行ツアーを特別価格で利用できる |
| その他福利厚生 | 退職金・企業年金(確定拠出・確定給付)、財形貯蓄制度、住宅取得利息補助、社員持株会、団体生命保険・損害保険、健康診断（一般健診、人間ドック）、がん先進医療支援金制度、伊藤忠グループ優待即売会等 |
伊藤忠テクノソリューションズは、福利厚生として主に上記の制度を持っています。
特に大きく従業員の報酬に関わるものをピックアップしてご紹介させて頂きます。
①退職金
伊藤忠テクノソリューションズは退職金を確定拠出年金制度として支給しています。口コミ情報によると、退職金は個人の評価によって上下があり、勤続年数が長いほど割増率も上がるとのことです。
②独身寮
藤忠テクノソリューションズは独身寮を提供しており、新卒入社の社員は最大4年間、低価格で寮に住むことができます。
その他の福利厚生としては、健康保険や労災保険などが整備されており、従業員の健康と安全を重視した働きやすい環境が提供されています。また、勤務地によっては、綺麗なオフィス環境やテレワークの実施など、柔軟な働き方をサポートする制度もあるようです。
伊藤忠テクノソリューションズの評判｜競合他社と同レベルで口コミの平均点も高い
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| 企業 | 平均点 | ライトハウス | openwork | 転職会議 |
|---|---|---|---|---|
| 伊藤忠テクノソリューションズの評判 | 3.9 | 3.6 | 3.8 | 4.2 |
| NTTデータの評判 | 4.0 | 3.7 | 4.0 | 4.3 |
| 野村総合研究所の評判 | 4.0 | 3.6 | 4.3 | 4.1 |
| SCSKの評判 | 3.5 | 3.3 | 3.5 | 3.8 |
伊藤忠テクノソリューションズの評判は、業界内の競合他社と比較しても高い水準にあります。Openworkによると、同社の評判の平均点は3.9となっており、これはNTTデータや野村総合研究所の評判とほぼ同等のレベルです。
この評価は、同社が提供する高品質なサービス、安定した経営基盤、従業員に対する充実した福利厚生、キャリアアップの機会など、多方面にわたる要因によるものと考えられます。特に、伊藤忠商事という大手総合商社の一員としての強みを活かし、革新的な技術とサービスを提供している点が高く評価されています。
また、従業員からの口コミには、働きやすい環境や社内のコミュニケーション、キャリア開発へのサポートなど、ポジティブな意見が多く見受けられます。これらの要素が、伊藤忠テクノソリューションズの高い評判を支えていると言えるでしょう。
伊藤忠テクノソリューションズは激務？ホワイト？
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伊藤忠テクノソリューションズの労働環境に関する口コミ情報を踏まえると、同社は激務とホワイトの両面を持ち合わせているようです。キャリコネの情報によると、伊藤忠テクノソリューションズのホワイト度は3.4と評価されており、情報・通信業界の平均2.8と比較して高い数値を示しています。
特に、労働時間の満足度は3.0、ストレス度の低さは2.9と評価されています。これらの数値は、業界平均と比較しても標準的なレベルであり、過酷な労働環境であるとは言えないようです。
しかし、口コミには残業時間が多い、プロジェクトによっては激務になるといった意見も見受けられます。特に、プロジェクトの締め切りに近づくと残業が増える傾向があるとのことです。また、一部の従業員からは、成果主義が強調される一方で、その成果が報酬に十分反映されないと感じる声もあり、これがストレスや激務感を増加させる一因となっている可能性があります。
一方で、伊藤忠テクノソリューションズは働き方改革を推進しており、不必要な残業を減らす動きが社内で浸透しているとの口コミもあります。実際に離職率は3.4%で一般平均の8.5%を考えるととても低いことから、従業員満足度が高い企業と言えます。
このように、同社では激務と感じる状況と、ワークライフバランスを重視する取り組みが同時に存在しているようです。
伊藤忠テクノソリューションズに転職するには？採用フローや面接対策
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伊藤忠テクノソリューションズの採用フローは下記の通りです。
- 書類選考 ➡ 面接（必要に応じて数回）+Webでの適性検査 ➡ 内定
伊藤忠テクノソリューションズが求める人物像は、ITに関する深い知見やチームマネジメント力を持つ人材を重視しています。特に、自分の経験やスキルが伊藤忠テクノソリューションズでどのように活かせるかを明確に示すことが重要です。
一次面接では、希望職務や志望動機、適性の確認などが行われ、部署の部課長や人事担当者が面接を担当します。最終面接では、希望部署の役員や人事部長が面接を行い、最終的な意思確認がなされます。
面接では、自己紹介・経歴、志望動機、希望職務に関する質問が一般的です。さらに、なぜIT業界や伊藤忠テクノソリューションズを選んだのか、伊藤忠テクノソリューションズに入社後のキャリアプランなども問われることが多いようです。
面接では、企業研究を徹底し、伊藤忠テクノソリューションズの強みやパートナーシップ、社内の雰囲気などを理解し、自分の体験や志望理由と結びつけて話せるようにしましょう。
まとめ：CTCは伊藤忠商事のグループ企業として安定し、ワークライフバランスもとれる
おいとま
飯嶋シロ
yuko_tada
この記事を通して、以下のことがわかりました。
- 伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は1,029万円
- 年収が高い理由は伊藤忠商事という大手総合商社のグループ企業、高い専門性と実績を持つITサービス企業であること
- 平均年収は上がっており、今後の平均年収の増加も見込める
おいとま
飯嶋シロ
伊藤忠テクノソリューションズは、平均年収1,029万円というIT業界内で際立つ高水準の給与を提供しています。この高い年収は、伊藤忠商事のグループ企業としての安定した経営基盤、専門性の高いITサービスの提供、従業員の成長を支援する企業文化によるものです。
同社は革新的な技術とサービスの提供に加え、働き方改革とワークライフバランスの向上にも注力しています。
これらの要因が、同社がIT業界で今後も重要な役割を果たし続ける基盤となっており、安定したキャリアを求めるとともに成長を目指す人にとって魅力的な選択肢となっているでしょう。
転職活動をする際は、ぜひエイジレスにお声がけください。
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