アクセンチュアに転職して後悔する？評判や後悔する人の特徴と合ってる人の特徴

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アクセンチュアは、世界最大大手のITコンサル企業です。

この記事では、転職を検討している現役エンジニア、新卒での入社を考えている人向けに、アクセンチュアに就職して後悔する人の特徴やその理由について詳しく解説します。

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アクセンチュアに転職したら後悔すると言われる理由と評判

アクセンチュアに転職したら後悔すると言われているようですが、実態はどうなんでしょうか？

以下の4つについて見ていきましょう。

• 業務で求められるレベルが高すぎる
• プロジェクトの規模が大きすぎる
• 中途採用の場合、仕事についていけない
• 激務すぎて心身ともに辛い

それぞれ解説します。

業務で求められるレベルが高すぎる

専門知識を身につける前は、アクセンチュアの業務レベルが高いと感じ、後悔することもあるようです。ただし、アクセンチュアに就職・転職した当初は一定レベルに達していなかった人でも、研修や仕事をこなしながら高い専門知識を身につけている実態もあります。

資格制度が充実している点も、社員の向上心を高める土台として役立っているようです。さらに、アクセンチュアには「ピープルリード」というキャリアカウンセラーの独自制度があります。幅広く業界を見渡しながら自分に最適な道を選べるよう、個々の社員に対して手厚くフォローしてくれます。

プロジェクトの規模が大きすぎる

アクセンチュアのクライアントは官公庁や大企業など母体が大きいため、プロジェクトも大規模になる傾向にあり、関わる人数も多くなります。そのため転職したばかりの頃は、プロジェクトでの役割をすぐに見いだせない人も少なくはないようです。

その結果、会社に貢献できているかどうかで悩み、転職したことを後悔する人もいます。特にここ数年はリモートワークが推奨され、ある意味孤独になる時間が多くなり、その傾向はますます強くなっているようです。

一方でプロジェクトの規模に関係なく、自身の役割を認識し、その役割を全うするため意欲的に取り組んでいる人もいます。プロジェクトの規模や関わる人数の多さに惑わされず、職務の遂行に重きを置くことが重要です。

中途採用の場合、仕事についていけない

中途採用は、短期間の研修後すぐにプロジェクトメンバーとして業務を任せられるため、戸惑うことや後悔もあるようです。特にコンサル職はまわりからの期待値が高い分、プレッシャーも大きくなるのかもしれません。

一方で、アクセンチュアは福利厚生が手厚く、転職した人に対する説明会や懇親会、資格制度やオンライン講座などのフォローも充実しています。

激務すぎて心身ともに辛い

プロジェクトによっては、時期や内容により残業でハードになる場合もあり、後悔するきっかけにもなるでしょう。

とはいえ、世界大手のコンサル企業の中で比較するとアクセンチュアの残業時間はそれほど多くはないようです。お子様のいる女性が多いこともあり、働き方改革が推進されていることも要因の1つとして挙げらえっるでしょう。

これまで、転職したら後悔すると言われる理由や評判をご紹介しましたが、転職したばかりでも有給休暇が取りやすいなどワークライフバランスも見直されているようです。

口コミサイトを見る限りでは、一概に評判が悪いとは言えない状況でした。

とはいえ、アクセンチュアに転職して後悔する人も少なからずいるようなので、次の章ではそういった人の特徴について詳しくご紹介します。

アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴

ここではアクセンチュアに転職して後悔する人の特徴について、以下の観点で見ていきましょう。

• 職歴の特徴
• 人間性、価値観の特徴

それぞれ解説します。

職歴の特徴

転職後の仕事の専門分野が違う

アクセンチュアに入社後、前職での専門分野と違うケースがあり後悔する人がいるようです。中途採用の場合は、十分な研修がないまま配属されることも少なくはないため、さらに後悔している人もいるでしょう。

前職の経験に即した配属になるかどうかの保証はないため、入社前に確認したほうがよいでしょう。

希望したプロジェクトと実際のギャップがある

アクセンチュアに転職し期待を持って業務に臨んでみたものの、イメージとは違う内容にギャップを感じることもあるでしょう。上流コンサルでのプロジェクトに関われると思っていたものの、下請けのような仕事にまわされ、上司との関係も築けずに後悔し心身ともに疲弊してしまう人もいるようです。

人間性、価値観の特徴

仕事への意識が低い

仕事への意識が低い人は、業務上の課題点や改善点があってもスルーしがちです。クライアントによりよいサービスを提供しなければならないコンサル職は、仕事への意識が低い人には向いていないでしょう。そういった人は、アクセンチュアに転職しても後悔してしまいます。

スキルアップへの意欲がない

スキルアップへの意欲がない人がアクセンチュアに転職した場合、最新の技術トレンドを常に追いかける必要があるコンサル職についていけなくなるでしょう。特に中途採用の場合は研修期間も短く、すぐにプロジェクトに配属されるため、転職する前からスキルを磨くことが重要です。

これまでアクセンチュアに転職して後悔する人の特徴についてご紹介しましたが、入社前に確認や準備をしっかり行えば、後悔しなくて済むようなこともあるようです。

次の章では、アクセンチュアに転職するべき人の特徴についてご紹介します。

アクセンチュアに転職するべき人の特徴

ここではアクセンチュアに転職するべき人の特徴について、以下の観点で見ていきましょう。

• 職歴の特徴
• 人間性、価値観の特徴

それぞれ解説します。

職歴の特徴

前職も同じコンサル業である

前職が同じコンサル職の場合、周囲のフォローもあることから早い段階で馴染むことができ、大きなプロジェクトでも今までの経験を活かせるでしょう。アクセンチュアには資格制度が設けられており、手当や補助も支給されるため、うまく活用してさらなるスキルアップも可能です。

前職で柔軟性のある仕事をしていた

アクセンチュアの前職がコンサルとは無関係な職種でも、柔軟性のある仕事をしていた人はキャリアアップしやすい傾向にあります。その場の状況に即した対応力があれば、どんなクライアントのプロジェクトでもこなしていけるでしょう。

人間性、価値観の特徴

集中力、センス、好奇心がある

転職において集中力やセンス、好奇心は必要不可欠で、アクセンチュアへの転職に向いている人の特徴といえます。自由度の高いプロジェクトの中での役割や多様な課題と潜在ニーズを見極め、集中的に取り組む姿勢はクライアントにも評価されるでしょう。好奇心があれば、幅広いスキルアップも期待できます。

キャリアアップへの向上心がある

キャリアアップしたいと考えている人や向上心のある人は転職に向いています。アクセンチュアはオンラインでトレーニングが可能なため、成長意欲がある人は成長速度も期待できるでしょう。アクセンチュアにはスキルやコミュニケーション力が高い人も多いため、キャリアアップに関してのロールモデルを見つけやすいです。

これまでアクセンチュアに転職するべき人の特徴についてご紹介しましたが、次の章ではアクセンチュアのネット上での評判についてご紹介します。

アクセンチュアの評判は？

アクセンチュアでGoogle検索してみると、『転職　後悔』『激務』などのキーワードが並んでいます。実際は、手厚い制度を提供し、働き方改革を推進している優良企業です。口コミサイトを見ても評判が良いことがわかります。

以下では詳しい評判や実際の状態を解説しています。アクセンチュアについて興味がある人はぜひご覧ください。

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アクセンチュアにおける中途採用の年収相場

ここではアクセンチュアにおける中途採用の年収相場について、見ていきましょう。

企業名	平均年収
アクセンチュア	733万円
デロイト トーマツ コンサルティング	882万円
アビームコンサルティング	756万円
EYストラテジー・アンド・コンサルティング	800万円

アクセンチュアの平均年収は733万円で、競合3社と比べるとやや低めです。ただし、日本国内の正社員の平均年収が523万円であることを考えると、210万円も高い水準であることがわかります。

アクセンチュアの年収は、以下の記事でより詳細に解説しています。

アクセンチュアの平均年収は790万円｜福利厚生も手厚い優良企業

アクセンチュアは平均年収790万円という業界内でも高水準の年収を背景に、従業員の生活とキャリアを全面的にサポートする充実した福利厚生の企業で

続いては、エンジニアの案件を豊富に取り扱っている、弊社エイジレスのサービスを紹介させていただきます。

SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス

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まとめ：アクセンチュアに転職して後悔するかどうか、相談してみませんか？

この記事を通して、以下の3つのことがわかりました。

• アクセンチュアに転職して後悔する人の特徴は「転職後の仕事の専門分野が違う」「希望したプロジェクトと実際のギャップがある」「仕事への意識が低い」「スキルアップへの意欲がない」 
• アクセンチュアに転職して後悔しない人の特徴は「前職も同じコンサル業である」「前職で柔軟性のある仕事をしていた」「集中力、センス、好奇心がある」「キャリアアップへの向上心がある」 
• 転職後に後悔しないためには、業界に精通したエージェントに相談して客観的な適性診断を受けるのがおすすめ

これまで解説したように、アクセンチュアはコンサル企業として世界大手にも関わらず、社員に寄り添った制度と改革により社員からの評判も悪くありません。

そのため、アクセンチュアへの転職を考えている人は、積極的に情報収集し適切なエージェントを選択することをおすすめします。

また、IT転職や独立の際には、IT業界に詳しいエージェントの活用がおすすめです。
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ぜひお気軽にご相談ください。