アクセンチュアの平均年収は790万円｜福利厚生も手厚い優良企業
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じょう
飯嶋シロ
アクセンチュアは平均年収790万円という業界内でも高水準の年収を背景に、従業員の生活とキャリアを全面的にサポートする充実した福利厚生の企業です。社員が安心して働き、自己実現できる環境を提供しています。
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- 【この記事を読んでわかること】
- アクセンチュアの平均年収は790万円と情報通信業界内でやや高い
- 年収が高い理由はアクセンチュアが提供するテクノロジーソリューションに対する高い需要があるため
- 福利厚生は、確定拠出年金制度（401k）、従業員株式購入プランなどがあり手厚い
この記事では、アクセンチュアの職種ごとの平均年収や業界内の立ち位置、福利厚生などについて解説します。
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下記は本記事の要約になります
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アクセンチュアの年収は？
大手口コミサイトをリサーチしたところ、アクセンチュアの直近の平均年収は790万円です。
アクセンチュアの役職別年収は？
アクセンチュアは「アナリスト」「コンサルタント」「マネージャー」「シニアマネージャー」「マネージングディレクター」のグレードに分かれており、役職別年収は以下の通りです。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| アナリスト | 1~3年目 | 600~750万円 |
| コンサルタント | 3~6年目 | 800~1,200万円 |
| マネージャー | 5~10年目 | 1,100~1,700万円 |
| シニアマネージャー | 10~15年目 | 1,500~2,100万円 |
| マネージングディレクター | 15年目~ | 2,400万円～ |
アクセンチュアの中途入社時の年収は？
アクセンチュアは2024年2月現在の中途入社募集にて大きく分類すると「営業職」「技術職」「コーポレート職」のYつの職種で募集を行なっており、中途入社対象者のスキルや経験に応じて年収が決定されます。
以下が、中途入社時の年収例です。
| 職種 | メンバー | リーダー |
|---|---|---|
| 営業職 | 400~500万円 | 550~2,000万円 |
| 技術職 | 400~500万円 | 550~2,000万円 |
| コーポレート職 | 240~400万円 | 600~1,999万円 |
アクセンチュアの新卒入社時の年収は？
アクセンチュアの新卒募集要項によると新卒入社時の年収は以下になります。
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| 職種 | 学歴 | 年俸 |
|---|---|---|
| ビジネスコンサルタント | 大学/大学院 卒業見込み | 430万円 |
| デジタルコンサルタント | 430万円 | |
| マーケティング | 430万円 | |
| 戦略コンサルタント | 550.9万円 | |
| ソリューション・エンジニア | 大学/大学院 卒業見込み （東京/関西採用） | 430万円 |
| 大学/大学院 卒業見込み （札幌/会津若松/仙台/前橋/名古屋/福岡採用） | 400万円 | |
| 高専 卒業見込み （東京/関西採用） | 350万円 | |
| 高専 卒業見込み （札幌/会津若松/仙台/前橋/名古屋/福岡採用） | 310万円 | |
| AIアーキテクト | 大学/大学院 卒業見込み | 455万円 |
| データサイエンティスト | 550.9万円 | |
| クリエイティブ | 430万円 | |
| デザイン | 430万円 | |
| コンテンツデザイン | 430万円 |
アクセンチュアの企業概要
出典：アクセンチュア
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じょう
アクセンチュア株式会社は、1962年に事務所を開設し、1995年12月に設立された日本のコンサルティング企業です。資本金は3億5千万円で、従業員数は約23,000人を誇ります。
代表取締役社長は江川昌史氏、代表取締役副社長は関戸亮司氏です。
会社は、イノベーションとデジタルトランスフォーメーションを推進し、日本国内の企業や公共機関のビジネス変革を支援しています。
| 社名 | アクセンチュア株式会社 |
|---|---|
| 社名(英名) | Accenture Japan Ltd |
| 代表者名 | 江川 昌史 |
| 資本金 | 3億5千万円 |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR |
アクセンチュアの事業
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| 年 | 売上計 |
|---|---|
| 2023年8月 | 641億USドル |
| 2021年8月 | 616億USドル |
| 2020年8月 | 505億USドル |
アクセンチュア株式会社グループの直近の業績は641億USドルです。
大きく5つのセグメントで事業を展開しています。
①ストラテジー & コンサルティング
経営戦略、各業界のエキスパート、企業部門担当者、BIエキスパート、デザイナー、データサイエンティストなどの専門家によるお客様独自の変革支援です。大規模かつ迅速な変革をエンドツーエンドで支援し、新たな市場機会を捉えるためにデータやAIに基づくインサイトを活用します。
②テクノロジー
幅広い業界知識を有し、クラウドへの迅速な移行、テクノロジー・プラットフォームの価値最大化、アプライド・インテリジェンスによるデータ有効活用、セキュリティ対応などを支援します。世界中のイノベーションハブを通じ、迅速かつ大規模なイノベーション実現を目指します。
③オペレーションズ
企業オペレーションの再創造に向けた戦略的マネージド・サービスを提供しています。約21万9,000人の戦略的マネージド・サービスメンバーが、オペレーション成熟度を計測する独自のフレームワークを用いて、お客様の企業変革を支援します。
④インダストリーX
データとデジタルの力を駆使して、ものづくりのあり方をエンドツーエンドで再構築します。設計、エンジニアリング、製造、テクノロジー、コンサルティング、オペレーションの各分野で専門の知識を有し、消費者に愛される価値あるものづくりを実現します。
⑤ソング
企業が顧客や従業員と価値ある関係を築きビジネス成長を実現することを支援します。デザイン、クリエイティブ、データ、テクノロジー、マーケティングの専門家が集結し、パーパスの実現を目指します。
アクセンチュアの労働環境
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アクセンチュアの年収
前章まではアクセンチュアの会社概要や事業内容について解説しました。
この章では、アクセンチュアの平均年収について探ります。
アクセンチュアの平均年収
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アクセンチュア株式会社は外資系の日本法人で、非上場企業です。そのため、平均年収や平均年齢などの具体的な情報は公開されていません。
そこで、各大手口コミサイトの情報をまとめてみました。
アクセンチュア株式会社の平均年収は790万円です。情報通信業全体の平均年収が617万円であることから、アクセンチュアの年収は高いと言えるでしょう。
| 全体平均 | 790万円 |
|---|---|
| ライトハウス | 797万円 |
| OpenWork | 865万円 |
| 転職会議 | 709万円 |
アクセンチュアの役職とグレード別年収
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| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| アナリスト | 1~3年目 | 600~750万円 |
| コンサルタント | 3~6年目 | 800~1,200万円 |
| マネージャー | 5~10年目 | 1,100~1,700万円 |
| シニアマネージャー | 10~15年目 | 1,500~2,100万円 |
| マネージングディレクター | 15年目~ | 2,400万円～ |
アクセンチュア株式会社では役職が「アナリスト」「コンサルタント」「マネージャー」「シニアマネージャー」「マネージングディレクター」のグレードで分けられており、年収は「アナリスト」から「コンサルタント」に昇格するタイミングで大きく上がります。
昇格の鍵はプロジェクトでの成果、個人の成長、社内での協力です。出世には成果の可視化、コミュニケーション能力、リーダーシップが重要で、成果主義の社風が根付いています。
残業代については、マネージャーレベル以下であれば支給されることが一般的ですが、上位役職では固定給に含まれるケースが多いです。
アクセンチュアで成功を収めるには、専門性を磨き、結果にコミットすることが求められます。
アクセンチュアの評価制度と昇格・賞与
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| 項目 | 概要 |
|---|---|
| 評価手法 | 個人の成長を重視する公平な評価制度 |
| 賞与の支給頻度 | なし |
| 賞与の支給額 | なし |
アクセンチュア株式会社では1年間に1度評価が行われます。
アクセンチュアの評価制度は、個々の従業員の成長と強みに焦点を当てた公平なパフォーマンス管理プロセスに基づいています。この制度は、他の社員との比較や年功序列ではなく、個人が前年と比べてどれだけ成長したかを評価することを特徴としています。このプロセスでは、年齢や社歴は評価の際に関係ありません。
基本的には評価によって毎年一定以上の昇給が行われています
また、賞与年俸制のため払われないことがほとんどですが、テクノロジー部門のみ年2回支給されます。支給額は、 会社全体の業績とプロジェクトへの寄与から導き出され、評価に応じて年収の3～5％が各回で支払われるようです。
アクセンチュアの中途採用時の年収
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| 職種 | メンバー | リーダー |
|---|---|---|
| 営業職 | 400~500万円 | 550~2,000万円 |
| 技術職 | 400~500万円 | 550~2,000万円 |
| コーポレート職 | 240~400万円 | 600~1,999万円 |
アクセンチュア株式会社の中途採用職は大きく分けて「営業職」「技術職」「コーポレート職」に分かれます。メンバー時点では営業職と技術職がコーポレート職より高く、リーダー格になるとそれぞれの分野のスキルに応じて550万円～2,000万円までと幅広い年収レンジです。
特に高い年収の募集要項を見ると、営業職では、アカウントセールスや営業コンサルタントの役割があり、年収は最高2,000万円に達することがあります。優れたコミュニケーション能力、交渉スキル、業界知識が求められます。
技術職においては、データエンジニアやAWSエンジニアが挙げられ、これらの職種の年収も最高2,000万円になることがあります。彼らはクライアントのビジネスニーズに対応するための技術的ソリューションを設計、開発、実装することが主な仕事です。必要なスキルには、プログラミング言語への精通、クラウドサービスの深い理解、データベース管理などが含まれます。
コーポレート職では、内部監査スペシャリストや人事制度・企画の役割があり、年収は最高1,999万円までとなっています。重要となるスキルには、リスク管理、法務知識、HR関連の専門知識、データ分析能力です。
アクセンチュアの新卒の年収
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| 職種 | 学歴 | 年俸 |
|---|---|---|
| ビジネスコンサルタント | 大学/大学院 卒業見込み | 430万円 |
| デジタルコンサルタント | 430万円 | |
| マーケティング | 430万円 | |
| 戦略コンサルタント | 550.9万円 | |
| ソリューション・エンジニア | 大学/大学院 卒業見込み （東京/関西採用） | 430万円 |
| 大学/大学院 卒業見込み （札幌/会津若松/仙台/前橋/名古屋/福岡採用） | 400万円 | |
| 高専 卒業見込み （東京/関西採用） | 350万円 | |
| 高専 卒業見込み （札幌/会津若松/仙台/前橋/名古屋/福岡採用） | 310万円 | |
| AIアーキテクト | 大学/大学院 卒業見込み | 455万円 |
| データサイエンティスト | 550.9万円 | |
| クリエイティブ | 430万円 | |
| デザイン | 430万円 | |
| コンテンツデザイン | 430万円 |
アクセンチュア株式会社の新卒は職種・学歴に応じて310～550.9万円が初年度の年収になります。
日本の新卒の平均年収が366万円であることから、多くの職種の年収は高いということができるでしょう。
アクセンチュアの転職難易度
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| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2023年度 | 78％ |
| 2022年度 | 76％ |
| 2021年度 | 82％ |
アクセンチュアの中途採用比率は直近3年で約80％です。
中途転職難易度は年間採用数に対して、30%以上かどうかがボーダーになります。 アクセンチュアの中途採用の比率は80%を推移しているため、 転職難易度は低いように見えます。
ダイヤモンドオンラインによると、アクセンチュア株式会社の社員数は2015年の約6,000名から2021年の約18,000名と、6年で約3倍に急成長しています。
しかし、アクセンチュアへの転職難易度が低いわけではありません。
アクセンチュアへの転職は、外資系コンサルティングファームとしての魅力と高い年収水準により、多くの転職希望者にとって非常に人気がありますが、その難易度は高めです。
アクセンチュアの大量採用は、事業の拡大とDX化の需要増に伴っているため、「誰でも入れる」という認識は誤りであり、実際には選考を通過するのは簡単ではありません。
アクセンチュアの転職難易度は上記の通りですが、あなたがアクセンチュア社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？
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アクセンチュアの新卒での就職難易度
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ダイヤモンドオンラインによると、アクセンチュアは、2021年の採用人数が310人、2022年は387人と70人以上伸びています。
新卒での就職難易度は総社員数100人に対して3名ほどが平均であり、アクセンチュアの総社員数から考えると、690名ほど。
比較すると、実績では470名の採用を行なっているため、新卒での就職難易度は高いと言えるでしょう。
アクセンチュアは、事業が成長しており、採用を積極的に行っているので今後も採用数も増えるかもしれません。
アクセンチュアの年収偏差値
国民全体との比較で見るアクセンチュアの年収偏差値
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| 年代 | アクセンチュアの平均年収 | 年収偏差値 |
|---|---|---|
| 25歳 | 578万円 | 75.5 |
| 30歳 | 747万円 | 74.8 |
| 35歳 | 928万円 | 75.9 |
| 40歳 | 1,098万円 | 78.1 |
| 45歳 | 1,250万円 | 79.6 |
| 50歳 | 1,403万円 | 80.4 |
| 55歳 | 1,617万円 | 83.7 |
アクセンチュアの年収を日本人と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。
アクセンチュアの年収偏差値は世代にもよりますが、概ね75~84の範囲で非常に偏差値が高いと言えます。
※補足：厚生労働省「平成29年就業構造基本調査」を元にしたツールを使用し偏差値を算出
同業他社・競合との比較で見るアクセンチュアの年収偏差値
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アクセンチュアの年収偏差値を競合他社と比較して算出すると上記表のようになります。
アクセンチュアの年収偏差値は競合他社と比較して低いと言えるでしょう。
アクセンチュアの年収偏差値が競合他社と比較して低いとされる主な理由は、広範な事業領域と多様な職種に起因します。
アクセンチュアはコンサルティング、テクノロジーサービス、アウトソーシングなど幅広いサービスを提供しており、従業員のスキルセットや経験レベルが非常に多岐にわたります。
この多様性は給与体系にも反映され、特定の高収入職種に集中する他社と比べて全体的な年収が低く見える要因となっています。
アクセンチュアの福利厚生
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| 制度 | 概要 |
|---|---|
| 確定拠出年金制度（401k） | 社員の給与の5％を会社が拠出し、前払い退職金の選択も可能 |
| 従業員株式購入プラン | 社員がアクセンチュア株を割引価格で購入可能 |
| 長期収入所得補償（LTD） | 長期間働けなくなった際、最大5年間年収の約60％が補償される |
| 法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典 | 特別レート適用など、様々な割引特典が利用可能 |
| ポイント・割引サービス | 健康関連商品の購入やジム利用、旅行などの優待が利用できる |
| 健康サポート | 年1回の健康診断受診、産業医や保健師への健康相談、カウンセリング支援など |
アクセンチュアは福利厚生として主にこれらの制度を持っています。
特に大きく従業員の報酬に関わるものをピックアップしてご紹介させて頂きます。
①確定拠出年金制度（401k）
アクセンチュアは社員の将来の安定を重視し、給与の5%を年金として会社が拠出する制度を提供しています。これにより、社員は将来の退職金として、または希望に応じて前払い退職金としてこの金額を受け取る選択肢を持ちます。
②従業員株式購入プラン
アクセンチュア社員には、同社の成長に直接投資し、その恩恵を受ける機会が提供されます。社員は割引価格でアクセンチュアの株式を購入でき、企業の成功が直接自身の資産増加につながります。
③ポイント・割引サービス
アクセンチュアの健康保険組合から提供されるカフェテリアプランをはじめ、様々な割引・優遇サービスを利用して、社員は健康関連商品の購入やジム利用、旅行などで特別な優待を受けることができます。
アクセンチュアの評判｜大量採用はなぜ？誰でも入れる？
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飯嶋シロ
| 平均点 | ライトハウス | OpenWork | 転職会議 | |
|---|---|---|---|---|
| アクセンチュアの評判 | 4.2 | 3.9 | 4.4 | 4.4 |
| NTTデータの評判 | 4.0 | 3.7 | 4.0 | 4.3 |
| 野村総合研究所の評判 | 4.0 | 3.6 | 4.3 | 4.1 |
| 富士通の評判 | 3.5 | 3.4 | 3.8 | 3.8 |
アクセンチュアの評判は平均4.2と同業他社と比較しても高い水準です。
口コミを見ると、従業員が多様な働き方を選択できる柔軟性や、デジタルマーケティング領域での業務拡張への積極的な取り組みが高く評価されています。
また、社員が自身の裁量で業務に取り組める文化も、特に中途採用された社員からの支持を集めています。知識や経験が豊富な方は中途採用でも給料の面で十分に報われるという声もありました。
これらの口コミからは、アクセンチュアが個々の社員のキャリア成長だけでなく、ワークライフバランスにも配慮した環境を提供していることが伺えます。
アクセンチュアは大量採用はなぜ？誰でも入れる？
じょう
アクセンチュアは誰でも入れる？中途大量採用の理由や受かるコツを徹底解説
この記事を読んでくださっている人の中には、Googleの検索で「アクセンチュア誰でも入れる」というキーワードを見て気になっている人もいるので
飯嶋シロ
アクセンチュアが大量採用を行っている理由には複数の要因があります。
まず、同社はデジタル変革(DX)支援やITコンサルティングなどの分野で業績が好調であり、これらのサービスに対する需要の増加に応えるためには、より多くの人材が必要となるためです。
また、コンサルティング業界は労働集約型のビジネスモデルを採用しており、事業の拡大には社員数の増加が欠かせません。
「誰でも入れる」という噂は誤解です。
アクセンチュアは確かに積極的に採用活動を行っていますが、選考プロセスは非常に厳格であり、高いスキルや専門知識を持った人材を求めています。
採用されるためには、専門性、論理的思考能力、コミュニケーションスキルなど、同社が求める資質を備えている必要があります。
詳細はこちらの記事をご覧ください。
アクセンチュアに転職するには？採用フローや面接対策
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アクセンチュアの転職フローは下記の通りです。
- 書類選考 ➡ 面接（2,3回） ➡ 内定
アクセンチュアへの転職を成功させるためには、同社が求める人物像と面接対策への理解が不可欠です。アクセンチュアは、「クライアント価値の創造」「ワン・グローバル・ネットワーク」「個人の尊重」「ベスト・ピープル」「インテグリティ」「スチュワードシップ」をコアバリューとして掲げ、以下の特徴を持つ人材を求めています。
未経験の領域でも迅速に業務をキャッチアップし、チームに貢献できる能力、論理的なコミュニケーション力、高い構造的思考力を重視しています。
面接では、特に以下の質問に対する準備が推奨されます。
- 経験からのアピール
これまでの経験を通じて、どのように未知の領域を理解し、適切な提案を行えるかを具体的にアピールすることが求められます。 - クライアントの課題に対する考え方（ケース面接で）
ケーススタディを解く際、クライアントの課題に対するアプローチ方法を論理的に説明する能力が試されます。 - 最終面接での逆質問の対策
逆質問は面接の重要な部分を占め、志望動機やアクセンチュアへの理解度を示す機会となります。
面接対策としては、アクセンチュアのビジネスモデルやサービス、業界トレンドに関する知識を深めること、自身の経験やスキルがアクセンチュアの求める人材像とどのように合致するかを明確にすることが重要です。
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エイジレスエージェントは、大手企業との強固な信頼関係を生かし、他では得られない高い面談／内定率を誇ります。その結果、多くの転職者が大幅な年収アップを実現しています。
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まとめ：アクセンチュアの平均年収は790万円｜大量採用だが転職難易度は高い
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この記事を通して、以下のことがわかりました。
- アクセンチュアの平均年収は790万円と情報通信業界内でやや高い
- 年収が高い理由はアクセンチュアが提供するテクノロジーソリューションに対する高い需要があるため
- 福利厚生は、確定拠出年金制度（401k）、従業員株式購入プランなどがあり手厚い
アクセンチュアの平均年収は790万円と、業界内でも比較的高水準に位置します。
この平均年収の高さは、同社が提供する高度なコンサルティングサービスやテクノロジーソリューションに対する高い需要と、社員の専門スキルや貢献度をしっかりと評価していることに起因します。
アクセンチュアはデジタル変革の波に乗り、持続可能な成長を続けているため、今後もその見通しは極めて明るいです。
しかし、大量採用を行っているとはいえ、その転職難易度は高く、求められるスキルや経験は決して低くありません。
年齢に関わらず個人の能力を評価する転職サイト「エイジレス」を利用すれば、アクセンチュアを含むSIerやITコンサル業界への道がさらに広がります。
