ビジョン・コンサルティングの年収は728万円 | 年150%成長でIPO目前企業の実態
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じょう
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ビジョンコンサルティングは毎年140%の成長を遂げている企業です。
2024年で創立10周年を迎え、これからますます成長が見込まれており、業界からの注目度も高まっています。
本記事ではビジョン・コンサルティングの基本情報や年収、福利厚生を詳細に解説します。
伸び盛りの企業でコンサルタントとして成長したい人は必見です。
- ビジョン・コンサルティングへの転職を検討されている
- ビジョン・コンサルティングへ転職した場合の想定年収を正確に知りたい
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下記は本記事の要約になります
- 【この記事を読んでわかること】
- ビジョン・コンサルティングの平均年収は728万円
- 年150%のコンサルティング事業成長を背景に年収は増加基調
- 平均年収は上昇傾向、直近で株式上場を目指しており資金流入により年収は増加見込み
じょう
ビジョン・コンサルティングの年収は？
大手クチコミサイトをリサーチしたところ、ビジョン・コンサルティングの平均年収は728万円です。
ビジョン・コンサルティングの役職別年収は？
ビジョンコンサルティングではビジネスアナリスト、シニアアソシエイト、エンゲージメントマネージャー、アソシエイトプリンシパル、プリンシパル、パートナーと昇格していきます。
各役職での年収は上表のとおりです。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| ビジネスアナリスト | 1~4年目 | ~600万円 |
| シニアアソシエイト | 4~7年目 | ~800万円 |
| エンゲージメントマネージャー | 8~12年目 | ~1,000万円 |
| アソシエイトプリンシパル | 12~15年目 | ~1,200万円 |
| プリンシパル | 15~18年目 | ~1,500万円 |
| パートナー | 19年目以降 | 1,500万円~ |
ビジョン・コンサルティングの中途入社時の年収は？
ビジョン・コンサルティングでは2024年2月時点でビジネスプロデューサー職、コンサルタント職、ITエンジニア職の3職種で求人を行っています。
ビジネスプロデューサー職、コンサルタント職では500～2,000万円の範囲で年収提示が行われ、前職の年収や経歴によってオファー金額に差が出る形式です。
| 職種 | ビジネスアナリスト | シニアアソシエイト | エンゲージメントマネージャー | アソシエイトプリンシパル |
|---|---|---|---|---|
| ビジネスプロデューサー職 | 500～700万円 | 700～1,000万円 | 1,000～1,500万円 | 1,500～2,000万円 |
| コンサルタント職 | 500～700万円 | 700～1,000万円 | 1,000～1,500万円 | 1,500～2,000万円 |
| ITエンジニア職 | 300～450万円 | 450～600万円 | 600～750万円 | 750～900万円 |
じょう
ビジョン・コンサルティングの新卒入社時の年収は？
ビジョン・コンサルティングの新卒年収は400万円です。
公式HPでは初年度想定年収として350～400万円が目安として掲載されています。
じょう
以上、ビジョン・コンサルティングの要約をお伝えしました。
それではビジョン・コンサルティングの詳細を確認していきましょう。
ビジョン・コンサルティングの企業概要
じょう
ビジョン・コンサルティングは独立系のコンサルティングファームです。
非上場企業のため詳細な売上の開示は行っていませんが、直近2023年度の売上で100億円を突破しています。
| 社名 | 株式会社ビジョン・コンサルティング |
|---|---|
| 社名(英名) | – |
| 代表者名 | 佐藤 大介 |
| 資本金 | 1億円 |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木 6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 39階 |
おもな事業所として東京本社のほかに大阪、愛知、ロサンゼルス、シンガポールに支社を構えています。
ビジョン・コンサルティングの事業
じょう
| 年度 | 売上計 |
|---|---|
| 売上23年度 | 100億円 |
| 売上22年度 | 85億円 |
| 売上21年度 | 61.9億円 |
| 売上20年度 | 37.7億円 |
ビジョンコンサルティングの売上は表のとおり、年々順調に増加しています。
おもな事業は以下の3つです。
①コンサルティング
同社のメイン事業です。
IT領域を中心に、戦略案件など手広く領域を拡大しています。
②新規事業
新規事業創出にも熱心です。
社会貢献をテーマとし、SDGsなどを核に据えた新規事業創出の事業を展開しています。
③グローバル
グローバル事業も今後の大きな展望の1つです。
LAやシンガポールの拠点を中心に事業を拡大していき、海外でのコンサルティング案件なども拡大していく意向です。
以上、ビジョン・コンサルティングの基本情報を紹介しました。
続いて年収を確認していきましょう。
じょう
ビジョン・コンサルティングの年収
この章ではビジョン・コンサルティングで働く社員の年収相場を以下の観点から確認していきます。
- ビジョン・コンサルティングの平均年収と平均年齢
- ビジョン・コンサルティングの役職とグレード別年収
- ビジョン・コンサルティングの評価制度と昇格・賞与
- ビジョン・コンサルティングの中途採用時の年収
- ビジョン・コンサルティングの新卒の年収
- ビジョン・コンサルティングの転職難易度
- ビジョン・コンサルティングの新卒での就職難易度
- ビジョン・コンサルティングの年収偏差値
順番に見ていきましょう。
じょう
ビジョン・コンサルティングの平均年収
じょう
ビジョン・コンサルティングの年収は728万円です。
ビジョン・コンサルティングは非上場企業です。
そのため有価証券報告書など公的な書類の公表を行っておらず、平均年収や平均年齢などの具体的な情報は公開されていません。
そこで、各大手クチコミサイトの情報をまとめ、平均値を算出しました。
| 全体平均 | 728万円 |
|---|---|
| ライトハウス | 894万円 |
| OpenWork | 715万円 |
| 転職会議 | 575万円 |
| indeed | – |
日本人の平均年収が458万円のため、倍額ほどの年収を稼ぐことができており、十分高い年収となっています。
ビジョン・コンサルティングの役職とグレード別年収
じょう
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| ビジネスアナリスト | 1~4年目 | ~600万円 |
| シニアアソシエイト | 4~7年目 | ~800万円 |
| エンゲージメントマネージャー | 8~12年目 | ~1,000万円 |
| アソシエイトプリンシパル | 12~15年目 | ~1,200万円 |
| プリンシパル | 15~18年目 | ~1,500万円 |
| パートナー | 19年目以降 | 1,500万円~ |
ビジョンコンサルティングではビジネスアナリスト、シニアアソシエイト、エンゲージメントマネージャー、アソシエイトプリンシパル、プリンシパル、パートナーと昇格していきます。
各役職での年収は上表のとおりです。
実力次第では20代での1,000万円獲得も可能となっています。
エンゲージメントマネージャーから残業代が支給されなくなるため、その点には注意が必要です。
ビジョン・コンサルティングの評価制度と昇格・賞与
じょう
| 項目 | 概要 |
|---|---|
| 評価手法 | 顧客評価＋社内評価 |
| 賞与の支給頻度 | 年2回(夏季・冬季) |
| 賞与の支給額 | 年俸を14分割した1カ月分が2回 |
ビジョン・コンサルティングでは半期に1度評価が行われます。
クライアントからの5段階評価に加え、社内での貢献度をあわせた2面評価です。
年次に関係なく成果を出した人が評価されるため、若年時からでも高い報酬を得られる可能性があるのが魅力的です。
昇給は年に1度4月を基準に行われます。
賞与は年俸を14分割した1カ月分が夏・冬で計2カ月分支給される形式です。
ビジョン・コンサルティングの中途採用時の年収
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じょう
| 職種 | ビジネスアナリスト | シニアアソシエイト | エンゲージメントマネージャー | アソシエイトプリンシパル |
|---|---|---|---|---|
| ビジネスプロデューサー職 | 500～700万円 | 700～1,000万円 | 1,000～1,500万円 | 1,500～2,000万円 |
| コンサルタント職 | 500～700万円 | 700～1,000万円 | 1,000～1,500万円 | 1,500～2,000万円 |
| ITエンジニア職 | 300～450万円 | 450～600万円 | 600～750万円 | 750～900万円 |
ビジョン・コンサルティングでは2024年2月時点でビジネスプロデューサー職、コンサルタント職、ITエンジニア職の3職種で求人を行っています。
ビジネスプロデューサー職、コンサルタント職では500～2,000万円の範囲で年収提示が行われ、前職の年収や経歴によってオファー金額に差が出る形式です。
ITエンジニア職は300万円ほどを起点とし、ITスペシャリストになると最大で900万円が見込めます。
ビジョン・コンサルティングの新卒の年収
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ビジョン・コンサルティングの新卒年収は400万円です。
公式HPでは初年度想定年収として350～400万円が目安として掲載されています。
ほかのモデルケースとして27歳や30歳で年収1,000万円に到達した例が示されているため、昇給幅は非常に大きいです。
実力がある場合、それを会社から正当に評価されている実感を得られるのは間違いありません。
ビジョン・コンサルティングの転職難易度
じょう
| 年度 | 年間採用数 | 中途採用実績 | 総社員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年度 | 約180人(※1) | 約100人(※2) | 823人 |
| 2021年度 | 約190人(※1) | 約150人(※2) | 644人 |
| 2020年度 | 約120人(※1) | 約90人(※2) | 455人 |
ビジョン・コンサルティングの中途採用は直近の平均で約113人が平均値です。
中途転職難易度は年間採用数に対して、30%以上かどうかがボーダーとなります。
ビジョン・コンサルティングは年間採用数に対して、中途採用比率が56～79%ほどときわめて高いです。
そのためビジョン・コンサルティングは転職者の比重が高く、転職難易度は低めと判断できるでしょう。
ビジョン・コンサルティングの転職難易度は上記の通りですが、あなたがビジョン・コンサルティング社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？
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転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！
- 大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る
- 特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポートしてもらう
さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。
大手転職エージェント
≫リクルートエージェント
支援実績No1の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
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特化型エージェント
≫社内SE転職ナビ
社内SE特化。業界最大級の社内SE求人数を保有しています。
社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
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IT未経験からの転職に特化。就職/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。
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≫エイジレスエージェント
年齢不問求人/ハイクラス転職に特化。SIer・コンサル・大手SESなどの求人を多数保有しています。
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ビジョン・コンサルティングの新卒での就職難易度
じょう
| 年度 | 年間採用数 | 新卒採用実績 | 総社員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年度 | 約180人(※1) | 73人 | 823人 |
| 2021年度 | 約190人(※1) | 44人 | 644人 |
| 2020年度 | 約120人(※1) | 24人 | 455人 |
ビジョン・コンサルティングの直近の新卒採用実績の平均は約47人です。
新卒での就職難易度は社員数100人あたり3人、3%が平均となります。
ビジョン・コンサルティングの新卒採用では約25人がボーダーです。
直近で73人の新卒採用を行っていることを踏まえれば、ビジョン・コンサルティングは積極的に新卒採用を行っていることがわかります。
社員数に比例して新卒採用実績も上昇しているため、今後はよりいっそう新卒での就職難易度は下がっていくと見込まれます。
ビジョン・コンサルティングの年収偏差値
じょう
ビジョン・コンサルティングの年収偏差値がどのポジションにあるのか、以下2つの観点から確認していきます。
- 国民全体との比較で見るビジョン・コンサルティングの年収偏差値
- 同業他社・競合との比較で見るビジョン・コンサルティングの年収偏差値
それぞれ見ていきましょう。
国民全体との比較で見るビジョン・コンサルティングの年収偏差値
じょう
| 年代 | ビジョン・コンサルティングの平均年収 | 年収偏差値 |
|---|---|---|
| ~26歳 | 600万円 | 73.1 |
| ~30歳 | 800万円 | 74.4 |
| ~34歳 | 1,000万円 | 75.7 |
| ~37歳 | 1,200万円 | 79.5 |
| ~41歳 | 1,500万円 | 85.1 |
| 42歳~ | 1,800万円 | 93.7 |
ビジョン・コンサルティングの年収偏差値は上表のとおりです。
73～94と高水準で推移しており、役職が上がる年代になると飛躍的に上昇します。
パートナー以上になれば役員報酬も天井知らずとなるため、仕事に打ち込む原動力となりそうです。
なお年収偏差値の計算には以下を用いています。
年収偏差値算出ツールは以下を参考に制作されています。
同業他社・競合との比較で見るビジョン・コンサルティングの年収偏差値
じょう
| 企業名 | 平均年収 | 年収偏差値 | 出典 |
|---|---|---|---|
| ビジョン・コンサルティング | 728万円 | 39.0 | 上表のとおり |
| ドリームインキュベータ | 1,776万円 | 66.0 | 有価証券報告書 |
| ベイカレント・コンサルティング | 1,117万円 | 49.0 | 有価証券報告書 |
| シグマクシス | 1,000万円 | 46.0 | 有価証券報告書 |
ビジョン・コンサルティングの年収偏差値上表のとおりです。
標準偏差の計算上、序列がつくとどうしても偏差値が乖離してしまいますが、実際の年収は偏差値ほどの乖離はありません。
独立系の総合コンサルティングファームである4社ですが、いずれも若年時から実力主義で高収入を獲得できる企業です。
ビジョン・コンサルティングはクチコミサイトの年収ベースとなっているため、公式HPなどを見るにもう少し平均年収は高いことも考えられます。
年次関係なく、自身の実力で年収を上げられる点ではビジョン・コンサルティングも負けていません。
自身の志向と照らし合わせて企業選定をするのがおすすめです。
以上、ビジョンコンサルティングの年収を詳細に解説しました。
続いて福利厚生を確認していきましょう。
ビジョン・コンサルティングの福利厚生
じょう
| 制度 | 概要 |
|---|---|
| 退職金 | なし |
| 家賃補助 | なし |
| 各種社会保険 | 完備 |
| 関東ITソフトウェア連合組合加入 | ・組合員に向けたサービスが充実 レストラン・保養施設・宿泊施設等 例）一泊2食付で、約5000円～利用できる箱根、館山などの施設あり ・会議室・野球場・テニスコート・フットサルコートなどの利用可能 ・キャンプ場・ホテル・ゴルフ場・フィットネスジムなどの割引あり |
| 妊婦特別休暇 | |
| 産前産後休暇 |
ビジョン・コンサルティングのおもな福利厚生を上表にまとめました。
中でも気になるものをピックアップして紹介します。
関東ITソフトウェア連合組合加入
ビジョン・コンサルティングは関東ITソフトウェア連合組合に加入しています。
組合員限定で利用できる各種サービスが充実しており、宿泊施設や公共施設を割安で利用できるのが特徴です。
保養施設に加えて会議室やテニスコートなど趣味にも使える施設を安価に利用できる点はうれしいポイントとなっています。
以上、ビジョン・コンサルティングの福利厚生を紹介しました。
続いてビジョン・コンサルティングの評判の紹介です。
ビジョン・コンサルティングの評判｜やばい？激務って本当？
じょう
| 企業名 | 平均点 | ライトハウス | OpenWork | 転職会議 | indeed |
|---|---|---|---|---|---|
| ビジョン・コンサルティング | 3.2 | 3.3 | 3.0 | 3.2 | – |
| ドリームインキュベータ | 3.7 | 3.7 | 4.0 | 3.4 | – |
| ベイカレント・コンサルティング | 3.6 | 3.7 | 4.1 | 4.0 | 2.6 |
| シグマクシス | 3.8 | 3.9 | 4.0 | 3.6 | 3.5 |
ビジョン・コンサルティングと競合他社の評点を表にまとめました。
いずれも3点を超えており、平均以上の評価を得ている企業です。
ビジョン・コンサルティングは若手のうちから年次関係なく評価を得られる点が大きく支持されています。
クライアントからの評価がそのまま年収に反映される点も、評価の透明性が高くやりがいを感じられるポイントでしょう。
ビジョン・コンサルティングはやばい？激務って本当？
じょう
| 全体平均 | ライトハウス | OpenWork | 転職会議 | indeed | |
|---|---|---|---|---|---|
| 残業時間 | 27.3時間 | 27.0時間 | 27.2時間 | 27.8時間 | – |
| 有給消化率 | 60.6% | – | 65.4% | 55.8% | – |
ビジョン・コンサルティングの平均残業時間は27時間程度と、決して高い数字ではありません。
有給消化率も全国平均と同様で、しっかりと有給が取りやすい企業です。
それもそのはず、ビジョン・コンサルティングは社是として残業をよしとしない文化を醸成しています。
働いた時間ではなく成果に着目し、長時間残業は抑制する制度も完備するなど社員の健康を第一に考えた企業です。
公私のバランスをとりながらメリハリをつけて働きたい、子どもの成長を見守りながら働きたい、そんな人におすすめの企業となっています。
以上、ビジョン・コンサルティングの評判を紹介しました。
続いてビジョン・コンサルティングへの転職フローを解説します。
ビジョン・コンサルティングに転職するには？採用フローや面接対策
じょう
ビジョン・コンサルティングへ転職する際のフローは以下のとおりです。
書類選考 ➡ 1次面接 ➡ (2次(最終)面接)
標準的な形式となっており、最短1回の面接で内定を獲得可能です。
面接はカジュアルな雰囲気で行われることが多いため、肩肘張らずに自身の経歴やマインドを面接官に伝えられます。
受け答えでは結論ファーストを心がけることで、ITのバックグラウンドがあれば採用される可能性は高いです。
逆にだらだらと話してしまうとマイナス評価となるため、その点に気を付けて面接に臨むとよいでしょう。
SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス
じょう
SIerやITコンサルティング業界への転職や独立を考えている人は、ぜひエイジレスをご活用ください。
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それぞれ多数の案件を取り揃えており、あなたの志向にあったものが見つかるはずです。
また、年齢を問わずチャレンジできる環境を整備するため、大手企業と確かな関係を築きながら多種多様なエンジニアをサポートする体制を整えています。
低単価の案件は取り扱わないポリシーのため、高収入・高単価案件の獲得が可能です。
今後どういったキャリアを考えているにせよ、多くの案件を見ておくことは確実にプラスにはたらきます。
自身のキャリアをしっかりと検討したい人、年収アップを狙いたい人は、ぜひエイジレスサービスの活用をご検討ください。
まとめ：ビジョン・コンサルティングの平均年収は728万円
yuko_tada
本記事をとおして、以下のことがわかりました。
- ビジョン・コンサルティングの平均年収は728万円
- 年150%のコンサルティング事業成長を背景に年収は増加基調
- 平均年収は上昇傾向、直近で株式上場を目指しており資金流入により年収は増加見込み
ビジョン・コンサルティングは急成長を遂げている企業であり、人材を積極登用しています。
SIerに勤務していてキャリアアップを狙いたい、ITコンサルタントとして市場価値を高めていきたい若手にとっては非常に魅力的な企業です。
海外支社もあるため、英語を用いたグローバルなキャリア形成に興味がある人も検討すべき企業となっています。
ビジョン・コンサルティングへの転職をお考えの際は、ぜひエイジレスにお声がけください。
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