日立ソリューションズの年収は867万円！福利厚生や実態を元在籍者がまとめて解説

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本記事の要約

日立ソリューションズ株式会社は、日立製作所の子会社として、産業・流通分野でグループ内を牽引しながら着実に業績を伸ばしている企業です。

本記事では、日立ソリューションズに在籍していた経験を持つ筆者が、その年収や手厚いと好評な福利厚生に加え、業界内での給与水準を掘り下げていきます。

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日立ソリューションズの年収は？

最新版の就職四季報によれば、日立ソリューションズの直近の平均年収は867万円です。
※日立ソリューションズは非上場企業のため、平均年収などは公開されていません。

日立ソリューションズの役職別年収は？

日立ソリューションズでは役職が「主任」「上級主任」「課長」「部長」のグレードに分かれ、役職別年収は以下のとおりです。

役職	年次	年収
役職なし	1～6年目	400～600万円
主任	7年目～	600～750万円
上級主任（課長補佐）	8年目～	750万円～950万円
課長	業績評価による	950万円～1200万円
部長	業績評価による	1,300万円～

日立ソリューションズの中途入社時の年収は？

日立ソリューションズの2024年3月現在の中途入社募集を確認すると、「営業」「技術職」「スペシャリスト」「管理部門スタッフ」の4つの職種で募集を行なっており、中途入社対象者のスキルや経験に応じて年収が決定されます。
以下が、中途入社時の年収例です。

職種	メンバークラス平均年収	リーダークラス平均年収
技術職（SE・PLなど）	450万円～600万円	600万円～800万円
スペシャリスト（PM、データエンジニアなど）	450万円～600万円	600万円～930万円
営業	470万円 ～650万円	650万円 ～800万円
管理部門スタッフ	450万円～600万円	600万円 ～800万円

日立ソリューションズの新卒入社時の年収は？

日立ソリューションズの新卒募集要項によると、新卒入社時の年収は以下になります。

学歴	初任給	年収想定（賞与なし）
大学卒	232,000円	2,784,000円
修士了	257,000円	3,084,000円

日立ソリューションズの企業概要

出典：日立ソリューションズ

日立ソリューションズは日立グループの完全子会社で、日立製作所が100%の株を保有しています。

産業や都市交通システムから高機能材料まで幅広く、ソフトウェア・サービスの領域で事業を行っています。

本社は東京都の品川シーサイドに所在し、代表取締役は山本 二雄氏です。

社名	株式会社日立ソリューションズ
社名(英名)	Hitachi Solutions, Ltd.
代表者名	山本 二雄
資本金	200億円
本社所在地	東京都品川区東品川四丁目１２番７号 日立ソリューションズタワー

おもな事業所

• 日本：東京都、神奈川県、埼玉県、愛知県、大阪府
• 海外：アメリカ、カナダ、イギリス、インドなど8拠点

日立ソリューションズの事業

年度	売上高	営業利益	経常利益	当期純利益
売上22年度	184,720百万円	22,177百万円	25,993百万円	20,243百万円
売上21年度	173,483百万円	25,322百万円	30,258百万円	18,811百万円
売上20年度	165,697百万円	20,958百万円	26,675百万円	20,203百万円
売上19年度	169,192百万円	20,538百万円	26,149百万円	19,740百万円
売上18年度	160,741百万円	18,357百万円	26,030百万円	20,425百万円

また、直近の各種利益率や成長率を算出してみると、以下のような結果となりました。

年度	営業利益率	経常利益率	純利益率	ROE	ROA	売上高成長率	総資産成長率
売上22年度	12.0	14.1	11.0	19.1	14.7	6.5	5.6
売上21年度	14.6	17.4	10.8	18.9	18.0	4.7	4.3
売上20年度	12.6	16.1	12.2	20.5	16.6	-2.1	6.7
売上19年度	12.1	15.5	11.7	21.5	17.3	5.3	8.7
売上18年度	11.4	16.2	12.7	24.3	18.8	–	–

コロナ禍の影響で世界的に景気が落ち込んだ2020年を除けば売上は上昇傾向にあり、直近の売上は184,720百万円です。また、優良企業の目安となるROE（自己資本当期利益率）10%、ROA（総資産利益率）5%を優に超えています。純利益率や売上高成長率からも、安定した成長期にある企業と言えるでしょう。

また、事業は大きく2つのセグメントで展開しています。

1.ソフトウェア・サービス事業

クラウドサービス・ビッグデータ解析・AI（人工知能）・IoT（モノのインターネット）など、最先端技術を駆使したソリューションを展開しています。

2.情報処理機器販売事業

サーバー・ミドルウェアなどのインフラ基盤の環境構築から保守業務まで、企業のITインフラ構築・維持を支援しています。

いずれの事業においても、アライアンス企業であるマイクロソフト・日本オラクル・SAPジャパンとの連携したサービスの展開を強みとしています。

日立ソリューションズの労働環境

従業員数	4,996名（単独） 14,418名（連結）
平均継続年数	19.9年
年間有給取得平均	約18.0日
平均年齢	43.9歳
女性比率	17.0%
受賞	・マイクロソフト パートナー オブ ザ イヤー2022の 「Dynamics 365 Customer Service & Field Service Award」（2022） ・文化科学省「スポーツ功労団体表彰」（2022） ・総務省「平成30年度テレワーク先駆者百選」（2018）

日立ソリューションズの年収

ここでは、日立ソリューションズで働く社員の年収相場や業界内での位置づけなどを掘り下げていきます。

日立ソリューションズの平均年収

日立ソリューションズは日立製作所の完全子会社で、非上場企業です。そのため、平均年収や平均年齢などの具体的な情報は公開されていません。

そこで就職四季報を確認したところ、日立ソリューションズの平均年収は867万円でした。情報通信業全体の平均年収は約600万円なので、業界の中でも年収は高いと言えるでしょう。

なお、口コミサイト各社で算出している平均年収を確認すると、以下の結果になりました。

全体平均	583万円
ライトハウス	600万円
OpenWork	608万円
転職会議	536万円
indeed	587万円

口コミサイトでは比較的若い世代のデータが多く、40代以降のデータが少ないことから平均年収が低くなっていると考えられます。口コミサイトでの平均年収は、その点を踏まえて確認するといいでしょう。

日立ソリューションズの役職とグレード別年収

役職	年次	年収
役職なし	1～6年目	400～600万円
主任	7年目～	600～750万円
上級主任（課長補佐）	8年目～	750万円～950万円
課長	業績評価による	950万円～1200万円
部長	業績評価による	1,300万円～

日立ソリューションズでは、役職が「主任」「上級主任」「課長」「部長」のグレードで分けられ、年収は「上級主任」以降から大きく上がります。

主任以上への昇格は、基準で定められた資格の保有（高度情報処理技術者など）と、上長推薦が必要です。年功序列の傾向が残っているため、長く働いていれば主任にはいずれ昇格できる一方、社員が多い部署では順番待ちでなかなか上長推薦をもらえないケースもあるようです。

残業代は課長になるまで支払われます。ただし、主任からは原則として裁量労働制になるため、毎月一定時間分のみなし残業代のみが支払われます。そのため、主任になる手前の社員が、主任になりたての社員の年収を追い越してしまうケースもあるようです。

とはいえ、裁量労働制になるとコアタイム以外の勤務は本人の自由なので、ワークライフバランスを意識した多様な働き方を実現できる点がメリットです。主任に昇格してからは、業務の効率化や作業時間を意識した働き方に変えるなどの工夫が重要になるでしょう。

日立ソリューションズの評価制度と昇格・賞与

項目	概要
評価手法	能力評価 （目標管理ベースの自己評価と上長評価）
賞与の支給頻度	年2回（半期ごと）
賞与の支給額	業績に応じて月給の5～6ヶ月分ほど （2.5～3ヶ月分×2回）

日立ソリューションズでは、半期ごとに年2回の評価が行われ、昇格は年に1回（6月）です。

評価は目標管理をベースとした能力評価です。

職群ごとに設けられた基準に従って半期ごとにKPIなどの目標を設定し、自己評価を行ったうえで上長が評価します。上長は本人との評価面談が必須で、評価内容を具体的に説明する必要があります。そして本人も同意した内容が、人事で考査されて最終評価が決まるという仕組みです。

どの上長につくかによって差があるとの口コミもありますが、人事で高く評価されることもあるようです。普段の努力が正当に評価されるなどの前向きな口コミが多い点を踏まえると、日ごろからの仕事の取組みや、目に見える形での業績を残すことが重要でしょう。

賞与は業績と連動し、月給の2.5ヶ月分程度が、年に2回（6月と12月）支給されます。

そのため、会社の業績が好調の場合は月給の3ヶ月分に届きそうなときもあるようです。また、賞与額は日立グループのなかでも1番高いなど、賞与に満足している声が多数ありました。

日立ソリューションズの中途採用時の年収

職種	メンバークラス平均年収	リーダークラス平均年収
技術職（SE・PLなど）	450万円～600万円	600万円～800万円
スペシャリスト（PM、データエンジニアなど）	450万円～600万円	600万円～930万円
営業	470万円 ～650万円	650万円 ～800万円
管理部門スタッフ	450万円～600万円	600万円 ～800万円

日立ソリューションズの中途採用サイトや大手求人サイトを確認すると、産業・流通・通信分野での活躍できるITエンジニアや営業に加え、総務などのコーポレート部門担当者を募集しています。

中途採用の年収は職種別の設定はなく、実務担当か主任・サブリーダークラスの大きく2つで年収レンジが分かれています。元々年功序列の色濃い職群等級による給与体系なので、年齢・経歴・スキルに応じて月給が定まる方式でしょう。

AI・IoT・ビッグデータ分析の分野や、グローバルに活躍できる人材の場合は給与水準が高めで、リーダークラスで930万円を提示されるケースもあるようです。

たとえば流通・小売り・サービスなど、さまざまな業種でデータ分析に関わるデータサイエンティストが該当します。Python・Rなどを用いたデータサイエンス分野での実務経験を必要としますが、PythonやRを得意言語とする人は積極的にチャレンジしてみるのもありでしょう。

日立ソリューションズの新卒の年収

学歴	初任給	年収想定（賞与なし）
大学卒	232,000円	2,784,000円
修士了	257,000円	3,084,000円

日立ソリューションズの新卒初任給は、最終学歴に応じて23万円～26万円の範囲で決定されており、年収換算では278〜308万円となります。1年目でも寸志（6月）と賞与（12月）が支給されるので、年収は学歴に限らず実質300万円以上を見込めるでしょう。

日本全体で見ると、新卒の平均年収は200万円から250万円程度なので、平均よりも高い水準です。口コミでも、同世代と比べると年収が高めとの声が多数寄せられていました。

日立ソリューションズの転職難易度

年度	中途採用比率
2023年度	22%
2022年度	15%
2021年度	14%

日立ソリューションズの中途採用比率は、同社のキャリア採用サイトで公開されています。

中途転職難易度は年間採用数に対して、30%以上かどうかがボーダーです。

日立ソリューションズの中途採用比率は14%～20%を推移しているため、転職難易度はやや高めと言えます。ただし、比率は上昇傾向にあるので、キャリア採用にも力を入れ始めている状況なのかもしれません。

日立ソリューションズの転職難易度は上記の通りですが、あなたが日立ソリューションズ社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？

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日立ソリューションズの新卒での就職難易度

年度	総社員数	新卒採用実績	難易度基準値
2023年度	4,874名	157名	49名
2022年度	4,783名	125名	48名
2021年度	4,701名	131名	47名

日立ソリューションズの新卒採用は、直近3年の実績では138名が平均です。

新卒での就職難易度は総社員数100人に対して3名ほどが平均であり、日立ソリューションズの総社員数から考えると、48名ほど。

比較すると、実績では100名以上の採用を行なっているため、新卒での就職難易度は低いと言えるでしょう。

事業が成長している場合、3～5年の単位で新卒採用も中途採用も積極的になり、採用数が増えます。日立ソリューションズは近年の業績が好調なため、事業拡張のための人材確保に動いている可能性も考えられるでしょう。

とはいえ、転職難易度や新卒難易度を気にしすぎる必要はありません。事業が成長しているかどうか、自分がチャレンジしたい事業に力を注いでいるかなどにも目を向けることが重要です。

日立ソリューションズの年収偏差値

日立ソリューションズの年収が、国民全体や競合他社と比較し、どれくらいに位置するのかを見てみましょう。

国民全体との比較で見る日立ソリューションズの年収偏差値

年代	日立ソリューションズの平均年収	年収偏差値
~30歳	523万円	59.6（30歳時点）
31歳~40歳	673万円	58.9（40歳時点）
41歳~50歳	872万円	60.8（50歳時点）
51歳~	1,082万円	65.9（55歳時点）

日立ソリューションズの年収を日本全体の平均と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。

日立ソリューションズの年収偏差値は世代にもよりますが、60前後の範囲で偏差値が高めと言えます。

※補足：厚生労働省「平成29年就業構造基本調査」を元にしたツールを使用し偏差値を算出

同業他社・競合との比較で見る日立ソリューションズの年収偏差値

企業	平均年収	年収偏差値
日立ソリューションズ	867万円	60
日鉄ソリューションズ	870万円	60
NTTコムウェア	793万円	42
NECネッツエスアイ	779万円	38

日立ソリューションズと競合他社の年収偏差値を算出すると、上記表のようになりました。

日立ソリューションズの年収偏差値は、競合他社と比較して高いと言えるでしょう。

日立ソリューションズの平均年収の高さは、平均勤続年数が19.9年と長く、離職率も1.7%と低いことが要因として考えられます。日立製作所という大企業の傘下にあって経営が安定していることに加え、後述する福利厚生の充実さなど、長く勤めたほうがメリットが多いと感じる社員が多そうです。

また、やりたいことをやれる社風や資格取得のためのバックアップなど、成長機会を得やすい環境であるという口コミもありました。

以上のことから、長いスパンで着実にステップアップしながらスキルを高めたい人に向いている企業と言えます。

日立ソリューションズの福利厚生

制度	概要
退職金・年金	退職金・企業年金制度（日立グループ独自の年金）
家賃補助	住宅手当、借上寮、社宅制度
カフェテリアプラン	1人10万円程度のポイントを利用可能（年間）

日立ソリューションズのおもな福利厚生は表のとおりです。

このなかでも、特に従業員の報酬に大きく関わるものをピックアップして紹介します。

1.退職金

退職金・年金制度は、日立グループ独自の年金制度が採用され、前払い退職金または企業型確定拠出年金を選択できます。従業員の多様なライフプランにあわせた制度体系になっており、退職金・年金以外にも財形貯蓄制度や日立グループ持ち株制度など、従業員の資産形成を支援する制度が充実しているのが特徴です。

2.住宅手当

単身者なら3万円、既婚者なら6万円ほどの住宅手当が支給されます。住宅手当は、最近上限がアップしたとの口コミもありました。

住宅手当以外に、単身者には独身寮があり、既婚者には賃貸契約を会社が代わりに行って社宅とする制度があります。住宅手当とは別に、共働き夫婦の両立支援金（最大10万円）や子ども・介護等支援手当も完備されているなど、家庭のある従業員を特に厚く支援する制度設計になっているようです。

3.資格取得報奨金制度

日立ソリューションズでは、資格の取得が昇給や昇格の基準のひとつとなります。そのため、資格取得のための社内講座が充実し、一定基準の資格を取得した場合は報酬も支給されます。資格取得を目指す従業員に対しては、日々の学習時間を確保できるようにサポートする社風もあるため、スキルアップしやすい環境と言えるでしょう。

日立ソリューションズの評判｜激務？それともホワイト？

企業	平均点	ライトハウス	OpenWork	転職会議	indeed
日立ソリューションズ	3.7	3.4	3.7	4.2	3.5
日鉄ソリューションズ	3.7	3.5	4.1	4.2	3.0
NTTコムウェア	3.7	–	3.5	3.9	3.6
NECネッツエスアイ	3.6	3.2	3.3	3.5	4.3

日立ソリューションズと競合他社の評判を口コミサイトで確認すると、ほぼ横並びの結果となりました。

日立ソリューションズの従業員の口コミ情報を分析すると、日立グループの一員として社会的に重要な業務に携われるプロジェクトが多く、やりがいを感じやすい企業と感じている人が多いようです。
社内の風通しの良さや福利厚生の充実さを評価する声も多く、働きやすい環境であることが伺えます。

日立ソリューションズは激務？それともホワイト？

企業データ	全体平均
残業時間	23.0時間
有給取得平均	18.0日
離職率	1.7%

日立ソリューションズが「やばい」というイメージは、金融・公共・社会インフラ系の部署が2015年に日立製作所へ移管され、業績が一時的に大きく低下したことが原因かもしれません。しかし「日立ソリューションズの事業」で解説したとおり、2016年以降は順調に業績を伸ばし、安定した成長期の真っただ中にいます。

また、平均残業時間と離職率の数字を見る限り、「激務」「やばい」企業という印象は受けません、口コミでも前向きな声が多いため、日立ソリューションズでは激務のなかにあっても、ワークライフバランスと従業員の健康を重視しているホワイトな企業と言えるでしょう。

日立ソリューションズに転職するには？採用フローや面接対策

日立ソリューションズの中途採用プロセスは以下のとおりです。

• 応募　➡　書類選考　➡　適性検査および一次面接　➡　二次面接　➡　内定通知および条件提示

面接では、志望動機・自己PR・学生時代にやってきたことなどが聞かれるようです。面談時は穏やかな雰囲気で進められるケースが多く、清潔感や質問に対する的確な回答ができるかどうかが重要との口コミがありました。
日立ソリューションズでは、ITへの興味・関心があることはもちろん、以下のような人材が求められるので志望動機や自己PRではこれらの内容を加味して組み立てるといいでしょう。

• ITへの興味・関心があること
• 課題を自ら見つけ、当事者意識を持って行動する姿勢
• 変化を楽しめるマインド

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まとめ：日立ソリューションズの平均年収は867万円

この記事を通して、以下のことがわかりました。

• 日立ソリューションズの平均年収は867万円
• 年収が高い理由は平均勤続年数の長さと離職率の低さに加え、日立製作所という大企業の傘下にあって経営が安定していること
• 従業員のワークライフバランスを意識した福利厚生の手厚さが特徴

日立ソリューションズの業績はここ数年継続して好調で、上り調子です。

サステナビリティ事業や最先端のIT分野にも積極的に参画し、中途採用でもAIやIoTの技術スキルを持つ人材を募集しています。日立製作所の子会社のなかでも中核的存在としてソフトウェア事業を牽引する立場にある点も踏まえると、今後の見通しは明るいと言えるでしょう。

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