NECソリューションイノベータの平均年収590万円！デジタル変革をリードする企業の魅力

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NECソリューションイノベータ株式会社は、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、公共・金融・企業向けの情報システムを中心に幅広い分野で先進的なITソリューションを提供する企業です。NECグループの一員として、最新技術を活用したサービス開発から、顧客のニーズに応じた包括的なサポートを実施しています。

この記事では、NECソリューションイノベータの魅力と、業界内での給与水準について掘り下げていきます。

• NECソリューションイノベータへの転職を検討されている
• NECソリューションイノベータへ転職した場合の想定年収を正確に知りたい
• NECソリューションイノベータの年収事情についてもっと知りたい
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下記は本記事の要約になります

NECソリューションイノベータの年収は？

大手口コミサイトをリサーチしたところ、「NECソリューションイノベータ」の直近の平均年収は684万円です。

NECソリューションイノベータの役職別年収は？

「NECソリューションイノベータ」は「担当クラス」「主任クラス」「課長クラス」「部長クラス」のグレードに分かれており、役職別の想定年収は以下の通りです。

役職	年次	年収
担当クラス	1~8年目	400〜630万円
主任クラス	7~10年目	500〜800万円
課長クラス	10年目以降	800〜1,200万円
部長クラス	20年目以降	1000万円~

NECソリューションイノベータの中途入社時の年収は？

「NECソリューションイノベータ」は、2024年2月現在の中途入社募集にて大きく分類すると「ITエンジニア」「ITコンサルタント」「コーポレート部門」の3つの職種で募集を行なっており、中途入社対象者のスキルや経験に応じて年収が決定されます。
以下が、中途入社時の年収例です。

職種	平均年収	平均年齢
ITエンジニア（アプリ開発・インフラ）	600万円	34歳
ITコンサルタント	700万円	34歳
コーポレート部門	620万円	44歳

NECソリューションイノベータの新卒入社時の年収は？

「NECソリューションイノベータ」の新卒募集要項によると、新卒入社時の年収は以下になります。

職学歴	初任給（月収）
高専卒	202,000円
学部卒	227,000円
修士了	251,000円
博士了	274,500円

NECソリューションイノベータの企業概要

出典：NECソリューションイノベータ

「NECソリューションイノベータ」は、情報通信技術を駆使して社会課題の解決に取り組むNECグループの子会社です。
公共・金融・企業向けなど、幅広いセクターに向けたソリューションを提供しており、デジタルトランスフォーメーションの推進に貢献しています。本社は東京都江東区新木場にあり、代表取締役は石井 力です。

同社は、2014年4月にNECソフト株式会社から社名を変更し、NECソフトウェアグループを形成していた6社を統合することで誕生しました。この統合により多岐にわたる業種に対して、高度なITソリューションを提供する企業になりました。
また、統合の過程で、NECソリューションイノベータは非上場企業となりました。

社名	NECソリューションイノベータ株式会社
社名(英名)	NEC Solution Innovators, Ltd.
代表者名	石井 力
資本金	8,668百万円
本社所在地	東京都江東区新木場一丁目18番7号

＜主な事業所＞
全国各地に事業拠点を展開しており、東京都、神奈川県、埼玉県を含む多数の地域で、地域特有のニーズに応えるためのサービス提供を行っています。

NECソリューションイノベータの事業

	売上計
売上23年度	318,002百万円
売上22年度	325,043百万円
売上21年度	283,279百万円
売上20年度	293,708百万円

「NECソリューションイノベータ」の直近の業績は318,002万円で、利益率は12.1%です。
同社は、大きく次の３つの事業を手掛けています。

①システムインテグレーション事業
顧客の要望に応じたカスタマイズシステムの企画、開発から導入までを一貫して提供します。多様な業界のニーズに対応し、効率的なビジネス運営を支援する事業です。

②サービス事業
システム運用・保守から、クラウドサービス、セキュリティ対策まで、顧客のIT環境をトータルでサポートする事業です。

③基盤ソフトウェア開発事業
信頼性の高いサーバー、ストレージ製品、およびこれらを最適に運用するためのソフトウェアを提供する事業です。顧客のITインフラを強固なものにし、事業の効率化を促進します。

NECソリューションイノベータの労働環境

2024年1月時点	記載
従業員数	12,321名（2023年3月31日 現在）
平均継続年数	18.2年（2022/4/1時点）
有給取得日数/年	13.8日
平均年齢	44.3歳
女性比率	18.8％

NECソリューションイノベータの年収

NECソリューションイノベータは、役割と成果に基づいてフェアに評価を行うと公言している企業です。
ここでは、その評価制度と年収について詳しく掘り下げてみましょう。

NECソリューションイノベータの平均年収

「NECソリューションイノベータ」はNECグループの中核企業であり、非上場の企業です。そのため、平均年収や平均年齢などの具体的な情報は公開されていません。
そこで、各大手口コミサイトの情報をまとめてみました。

「NECソリューションイノベータ」の平均年収は590万円です。情報通信業全体の平均年収が600万円であることから、NECソリューションイノベータの年収はやや低いと言えるでしょう。

全体平均	590万円
ライトハウス	572万円
OpenWork	604万円
転職会議	570万円
indeed	615万円

NECソリューションイノベータの役職とグレード別年収

役職	年次	年収
担当クラス	1~8年目	400〜630万円
主任クラス	7~10年目	500〜800万円
課長クラス	10年目以降	800〜1,200万円
部長クラス	–	1000万円~

「NECソリューションイノベータ」では役職が「担当クラス」「主任クラス」「課長クラス」「部長クラス」のグレードで分けられており、年収は「主任クラス」から「課長クラス」に昇格するタイミングで大きく上がります。
昇格・昇給は年1回行われ、「担当クラス」までは毎年5,000円〜10,000円の昇給が横並びで見込めるようです。「主任クラス」以降は実績により評価、役職に差がつく仕組みになっています。

また、残業代は「担当クラス」までは支給されますが、「主任クラス」以降は裁量労働での支給になるとの口コミが寄せられています。

NECソリューションイノベータの評価制度と昇格・賞与

項目	概要
評価手法	職位体系と高度専門職制度
賞与の支給頻度	年1回
賞与の支給額	個人実績に応じて70万円~300万円

「NECソリューションイノベータ」では年に一度、人事評価を実施しており、特にエンジニアを中心とした専門職キャリア体系が同社の大きな強みです。一般にキャリアアップは管理職への道と見られがちですが、技術に専念を望むエンジニアのために専門職キャリアと組織長キャリアを設定し、技術者の成長とキャリアアップを可能にする「高度専門職制度」が整備されています。

賞与に関しては、年2回で平均約130万円が支給される体制があります。営業職では実績に応じた賞与が加算されやすい一方で、技術職の場合は賞与が少なめに感じられることが口コミサイトで指摘されている場合もあるようです。

NECソリューションイノベータの中途採用時の年収

職種	想定年収
ITエンジニア（アプリ開発・インフラ）	450万円〜800万円
ITコンサルタント	650万円〜800万円
SAPコンサルタント	860万円〜1230万円

「NECソリューションイノベータ」では中途採用で、ITエンジニアやITコンサルタントといった職種を募集中です。中途採用者の年収は職種・経験・担当する事業領域に応じて幅広く設定されており、ITエンジニア職の場合、スキルや経験年数に応じて450万円から800万円の範囲の求人が掲載されています。データマネージメントソリューションコンサルタントやシステムインテグレータといった職種では、年収が650万円から800万円までの範囲で設定されています。

「NECソリューションイノベータ」は、SAPコンサルタントの採用に特に力を入れており、この分野での求人は魅力的です。具体的には、専門性と高度な技術力を有する人材に対して、860万円から1,230万円の年収範囲が提示されています。高度な専門職への適切な報酬を提供する戦略により、同社は業界内の競争力を強化しています。

NECソリューションイノベータの新卒の年収

職学歴	初任給（月収）
高専卒	202,000円
学部卒	227,000円
修士了	251,000円
博士了	274,500円

NECソリューションイノベータにおける新卒社員の月給は、最終学歴に基づき、20.2万円から27.4万円の範囲で設定されています。年収で換算すると、初年度は240万円から330万円の範囲です。

日本全体で見ると、新卒の平均年収は200万円から250万円程度ですので、新卒社員の年収は平均よりも若干高い水準にあります。
さらに、一部の口コミでは、同社が新卒社員にも初年度から賞与を支給しているとの情報があります。これにより、年収はさらに増加する可能性があるでしょう。

NECソリューションイノベータの転職難易度

年度	年間採用数	中途採用実績	総社員数
2022年度	673名	165名	12,565名
2021年度	579名	113名	12,082名
2020年度	434名	58名	11,984名

「NECソリューションイノベータ」の中途採用実績は、直近3年間で平均して112名ですが、2022年度には165名と前年比で184%の増加を示しました。

転職難易度の判断基準として、年間採用人数に対する中途採用の比率が30%以上かどうかが重要です。2022年度における同社の中途採用比率は24%でした。この基準によると、NECソリューションイノベータの転職難易度は「高い」と判断できます。

しかし、年々中途採用比率が増加している傾向にあるため、近い将来、中途採用比率が30%を超える可能性があり、その結果、中途採用の難易度が「低く」なることが期待されます。
また、同社は人的資本レポートにおいても、中途採用を強化する方針を示しています。

NECソリューションイノベータの転職難易度は上記の通りですが、あなたがNECソリューションイノベータ社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？

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NECソリューションイノベータの新卒での就職難易度

年度	年間採用数	新卒採用実績	総社員数
2022年度	673名	498名	12,565名
2021年度	579名	462名	12,082名
2020年度	434名	373名	11,984名

「NECソリューションイノベータ」の新卒採用は直近3年の実績では444名が平均です。
新卒での就職難易度は総社員数100人に対して3名ほどが平均であり、「NECソリューションイノベータ」の総社員数から考えると、376名ほど。
比較すると、実績では444名の採用を行なっているため、新卒での就職難易度はやや低いと言えるでしょう。

事業が成長している場合、3～5年の単位で新卒採用も中途採用も積極的になり採用数が増えるため
転職難易度、新卒難易度共に難易度が低い傾向にあると言えるかもしれません。
しかし、重要なのは難易度よりも、自分がその企業で成長できるか、企業の進む道に共感できるかという点です。したがって、採用数の多さや難易度に惑わされず、企業の事業内容や将来性、自分のキャリアプランとのマッチングを考慮しましょう。

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NECソリューションイノベータの年収偏差値

年収偏差値は、業界内での立ち位置を明確に示す重要な指標です。ここでは、NECソリューションイノベータの給与水準が、情報通信業界内の他企業と比べてどう位置づけられるかを見てみましょう。

国民全体との比較で見るNECソリューションイノベータの年収偏差値

年代	NECソリューションイノベータの平均年収	年収偏差値
~30歳	480万円	54.5（30歳時点）
31歳~40歳	557万円	53.5（35歳時点）
41歳~50歳	641万円	50.1（45歳時点）
51歳~	700万円	47.6（55歳時点）

「NECソリューションイノベータ」の年収を日本人と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。
「NECソリューションイノベータ」の年収偏差値は世代にもよりますが、概ね47.6～54.5の範囲で偏差値としては平均的な範囲と言えるでしょう。

※補足：厚生労働省「平成29年就業構造基本調査」を元にしたツールを使用し偏差値を算出
年収偏差値算出ツール
平成29年就業構造基本調査 | 総務省統計局

同業他社・競合との比較で見るNECソリューションイノベータの年収偏差値

	平均年収	年収偏差値
NECソリューションイノベータ	611万円	42
株式会社日立システムズ	607万円	39
富士通エフサス	803万円	63
SCSK株式会社	746万円	56

「NECソリューションイノベータ」の年収偏差値を競合他社と比較して算出すると上記表のようになります。「NECソリューションイノベータ」の年収偏差値は競合他社と比較して、やや低いと言えるでしょう。

「NECソリューションイノベータ」の年収偏差値が競合他社と比較して低い要因の一つとして、競合よりもバランスの取れた事業・人事戦略を採用していることが挙げられます。確かに、年収偏差値という指標においては競合に劣っているように見えますが、以下の点で「NECソリューションイノベータ」が競合より劣っているとは言えません。

同社は官公庁や金融・医療・航空・製造業・流通業・サービス業など、多岐にわたる業界と業種でのプロジェクトに携わる機会を提供しています。これは、「多様な経験を積みたい」「さまざまな業界でチャレンジしたい」と考える人にとって大きな魅力です。
さらに、SAPコンサルタントなど高度な専門スキルを持つ職種では、1,000万円を超える年収も期待できるため、スキルと経験に応じた報酬のチャンスがあります。

これらの点を踏まえると、「NECソリューションイノベータ」でのキャリアは、多様な経験を積み、専門性を高めるための貴重な機会を提供していると言えるでしょう。一つの偏差値の数字だけで判断するのではなく、自身のキャリアパスと企業でつかみ取れるチャンスを総合的に評価することが重要です。

NECソリューションイノベータの福利厚生

制度	概要
退職金・年金制度	退職一時金、確定拠出年金（DC年金）または前払い退職金から構成される
カフェテリアプラン	個人の希望に合わせて福利厚生を選べる制度
家賃補助	若手社員向けの独身寮と家賃補助
財形貯蓄	会社（給与控除）を通じて、金融商品の中から選択し目的に応じた計画的な貯蓄を行う制度

「NECソリューションイノベータ」は福利厚生として主にこれらの制度を持っています。
特に大きく従業員の報酬に関わるものをピックアップしてご紹介させて頂きます。

① 退職金・年金制度

退職金・年金制度は、NECソリューションイノベータで働く社員が多様なライフプランやキャリアプランを自ら考え実践できるよう、資産形成の観点で支援する制度です。退職一時金、確定拠出年金（DC年金）または前払い退職金から構成されます。
確定拠出年金（DC年）とは、毎月の給与から天引きされた掛金の積み立てを行い、従業員が自ら年金資産の運用を行う仕組みです。ただ、退職時に支給されるものではなく、60歳以降にまとめて一時金として支給もしくは定期支給のいずれかの方法となります。

② カフェテリアプラン

個人の希望に合わせて福利厚生を選べます。毎年付与される基本ポイント（数万円相当）の範囲内で各自の生活スタイルやニーズに合った福利厚生サービスを自由に選択・利用することが可能な選択型福利厚生制度です。育児や介護を行う社員に対しては、条件を満たせばそれぞれ育児ポイント、介護ポイントを世帯単位で付与され家計負担を減らします。

③ 家賃補助

本配属までの仮住まいとして、独身寮があります。また、若手向けの家賃補助があります。
口コミサイトの情報によると、1年目は最大で4万／月の支給となるようです。

NECソリューションイノベータの評判｜激務でやばい？潰れる？

次の表は、各口コミサイトでの評判をまとめたものです。

	平均点	ライトハウス	OpenWork	転職会議	indeed
NECソリューションイノベータの評判	3.4	3.4	3.5	3.7	3.7
株式会社日立システムズの評判	3.3	3.3	3.2	3.5	3.9
富士通エフサスの評判	3.1	3.1	3	3.2	3.6
SCSK株式会社の評判	3.4	3.4	3.5	3.8	3.4

NECソリューションイノベータの評判は、競合他社と比べて平均的です。

NECソリューションイノベータに関する従業員の口コミ情報を分析すると、大手企業でよく課題となる組織内の変革に対する挑戦とその難しさが浮き彫りになっています。
働きがいに関しては、大きな案件への参加や人間関係の良さがポジティブに評価されているようです。さらに、積極的に取り組む姿勢を見せる若手は尊重され、成長の機会があるとの投稿もありました。

NECソリューションイノベータは激務でやばい？

	全体平均	ライトハウス	OpenWork	転職会議	indeed
残業時間	27時間	20時間	40時間	28時間	20時間
年休取得率	70%	65%	75 %	–	–
離職率	–	–	若手の離職率が比較的高い	–	–

「NECソリューションイノベータ」の検索結果に「やばい・激務」という言葉が見られることがありますが、ITやコンサルティング業界のプロジェクトでは高い期待や厳しい納期が一般的ですから、外部からは激務と見えがちです。

しかし、同社の従業員に対するワークバランスの取り組みや、口コミなどの情報から、激務というイメージとは異なる実態が見えてきます。

プロジェクト管理の改善、効率的な働き方の推進、フレックスタイムの導入などがその一例です。加えて、支援体制、キャリアアップのチャンス、充実した福利厚生や研修制度といったポジティブな面が多くの口コミからも確認できます。これらの情報から、社員が健康的かつ満足のいく職業生活を送るための環境整備に力を入れていることが分かります。

NECソリューションイノベータが潰れる？

Googleの検索キーワードに「NECソリューションイノベータ　潰れる」というワードが表示されることがあるかもしれませんが、実際にそのような事態に陥る要素は見受けられません。むしろ、NECソリューションイノベータは、親会社であるNECの業績が好調であり、安定した経営基盤の上に立っています。NECは、情報通信技術を駆使して社会のデジタルトランスフォーメーションを推進するリーディングカンパニーであり、その一員としてNECソリューションイノベータも、公共・企業向けのソリューション提供を中心に、持続可能な成長を遂げています。

NECソリューションイノベータに転職するには？採用フローや面接対策

NECソリューションイノベータでは、事業拡大に伴い、採用枠を拡大しています。しかし、選考のハードルは高いままですので、応募には十分な準備が必要です。

選考プロセスは以下のフローで進みます。

• 問い合わせ・プレエントリー　➡　書類審査　➡　筆記試験、面接書類審査　➡　最終面接

面接では、一般的な「志望動機」や「職務経歴」に関する質問からスタートし、より具体的なビジネス観や、変革を志向するビジョンなど、個々の考えを深堀りする質問がされることがあります。また、NECソリューションイノベータが手掛ける多様な事業領域に関連した質問もされるため、企業の事業内容や市場でのポジションに関する知識も重要になります。

SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス

エイジレスでは「年齢によるしがらみをなくす」ことをミッションとして掲げています。この目標の下、年齢が高いという理由での不採用や、若さだけで報酬が決まるという状況を変えることを目指しています。
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まとめ：NECソリューションイノベータ、平均年収590万円！高付加価値業務への集中で収入向上も

この記事を通して、以下のことがわかりました。

• NECソリューションイノベータの平均年収は590万円
• 年収が平均的な理由は競合よりもバランスの取れた事業・人事戦略をとっているため
• 高付加価値業務へのリソースシフトにより、今後は平均年収は上がる可能性が高い

NECソリューションイノベータは、NECグループの中核企業としてDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引する企業です。同社は高度な技術力と価値あるコンサルティングにより、今後も収益性の向上が期待されます。これにより、従業員の年収増加も見込める状況です。

そして、エイジレスは年齢に関係なく、能力を正当に評価してもらいたいと考えるSIer・ITコンサル希望者にとって、理想のパートナーとなります。エイジレスと共に、あなたの可能性を広げ、新しいキャリアの形を築きましょう。