トップ
仕事・会社・組織
株式会社DTSの年収は601万円！役職別の年収や将来性を解説

株式会社DTSの年収は601万円！役職別の年収や将来性を解説

2024.09.06

※当サイトは人材関連サービスを展開する株式会社エイジレスが運営しています。本ページは自社および提携先のPRを含む場合があります。

株式会社DTSは、金融・社会保障・法人・通信といった幅広い業界に対し、総合的なITサービスを提供する企業です。コンサルティングからシステム開発、さらにはマネジメントサービスまでをワンストップで提供します。この記事では、同社の特色と業界内での給与水準の位置付けについて解説します。

DTSへの転職を検討されている
DTSへ転職した場合の想定年収を正確に知りたい
DTSの年収事情についてもっと知りたい
DTSでの働き方について直接生の声が知りたい

という方はSIer業界特化のエージェントであるエイジレスエージェントへ！

業界に精通したキャリア担当者が、あなたがDTS社で働いた場合の想定年収はもちろん、最適なポジション、DTS以外であなたの年収が最大化される企業も提案させて頂きます。

年収UPの事例も多く、あなたが望む転職やライフプランを達成できるように、業界に精通したキャリア担当が徹底的にサポート！

以下のボタンより是非無料登録してみてください！

役職	年次	年収
主任	5~10年目	500万円〜800万円
課長	10年目以降	750万円〜1,000万円
部長	15年目以降	1,000万円~

DTSの企業概要

出典：DTS

yuko_tada

以下の情報を記載 -会社概要を以下の表を使ってまとめる -事業所、勤務地を記載 -会社の成り立ちや親会社、上場・非上場、資本関係を100文字程度でライティング ※特に子会社の場合や一定以上持分を持つ企業があるのであれば明記 ※表を埋める+簡単な事業解説で100~150文字程度

DTSは、独立系システムインテグレーターです。1972年の創業より黒字経営を達成している優良企業です。金融や通信をはじめ、公共・法人分野など幅広い業種・業態のコンサルティングから設計・開発・運用、ビジネスソリューションの提供を行っています。

社名	株式会社ＤＴＳ
社名(英名)	DTS CORPORATION
代表者名	北村友朗
資本金	6,113百万円（2023年3月末）
本社所在地	東京都中央区八丁堀2-23

同社会社概要より

DTSの事業

yuko_tada

①IR,もしくは開示情報を参考にセグメント単位での事業売り上げを記載する ②各事業の概要(市場、対象顧客、実施サービス)を記載する ※数値記載があるセグメント単位での開示情報が無い場合は以下 -企業全体の売り上げを年度別、もしくは年次別に表にまとめる(セグメント分けなくてOK) -セグメントについて調査し、それぞれのセグメントでどのような事業があり、どのような規模感で展開されているのかをライティングする ※表を埋める+簡単な事業解説で200~300文字程度

	売上計	業務＆ソリューション	テクノロジー&ソリューション	プラットフォーム＆サービス
売上23年度	1,061億円	411億円	311億円	339億円
売上22年度	994億円	368億	278億円	298億円
売上21年度	800億円	284億円	252	264億円
売上20年度	833億円	308億円	249億円	276億円

同社決算説明資料より

「DTS」の直近の業績は1061億円で、利益率は12.5％です。
大きく3つのセグメントで事業を展開しています。

①業務＆ソリューション事業
プロジェクトマネジメント力と業界知見にデジタル技術を組み合わせることで、顧客に新たな価値を提供します。具体的には、システム導入のためのコンサルティングから、システムの設計・開発・運用・保守まで、そして業界特化型のソリューション創出を行います。

②テクノロジー&ソリューション事業
顧客の多様なニーズに応えるために、最新のデジタル技術とソリューションを駆使します。業界や地域を横断して、システム導入のコンサルティング・設計・開発・運用・保守、さらには自社や他社のソリューション導入から保守に至るまで、幅広いサービスを提供します。

③プラットフォーム＆サービス事業
顧客が安心してIT環境を利用できるよう、全面的にサポートする事業です。「先端IT機器の導入」「ITプラットフォームの構築」「クラウドサービスや仮想化」「システムの運用設計」「運用・保守」などのサービスを提供しています。また、ITインフラの運用診断や最適化サービス、サブスクリプションやリカーリングモデルに基づく利用料型ビジネスのサポートも行います。

DTSの労働環境

yuko_tada

会社の労働環境に関係する基礎的なデータを記載する。ただし、開示されていない場合は「労働環境」の章ごと削除 ※表を埋めるのみでOK、文字数50文字程度

2023年3月時点	記載
従業員数	3,071人
平均継続年数	14.9年
有給取得率	72.9%
平均年齢	39.6歳
女性比率	2割〜3割

同社有価証券報告より

DTSの年収

参考：

令和4年分　民間給与実態統計調査 | 国税庁

DTSは、役割と成果に基づいて明確かつ公正な評価を行う企業です。
ここでは、その評価制度と年収について詳しく掘り下げてみましょう。

DTSの平均年収と平均年齢

yuko_tada

①会社全体での平均年収を記載、有価証券報告書 or IRを参考に、過去5年間の年度ごとに以下の情報を記載する ②企業として平均年収がどのように推移しているのかを記載文字数:150~200文字程度

	平均年収	平均年齢
23年3月期	601万円	39歳
22年3月期	600万円	39歳
21年3月期	598万円	39歳
20年3月期	612万円	39歳
19年3月期	603万円	39歳

同社有価証券報告より

「DTS」は上場企業のため有価証券報告書にて平均年収が公開されています。
2023年3月期の平均年収は601万円で、平均年齢は39歳です。
情報通信業全体の平均年収が600万円であることから、DTSの年収は平均的と言えるでしょう。

DTSの役職とグレード別年収

yuko_tada

クチコミサイト参考に該当企業における役職の決定、人事制度ロジックを説明する以下の要素を並べて記載。以下は参考例 ①どのようなタイミングで給与が上がるか例：主任、課長、部長になるタイミングで給料が大きく上がります ②昇格のためには何が重要か、社風とどこで出世に差がつくか例：昇格には上司の推薦やそれまでの評価が重要となります。基本的には年功序列で、主任になるまでは横並びで昇格できますが、以降の昇格には差が付くという仕組みとなっています。 ③残業代はそもそも出るか、グレード的にはどこまで残業代が出るか例：残業代は課長になる前まで支給されます。課長以降はみなし残業となり残業代が支給されなくなるので、残業の多い主任の年収が課長の年収を追い抜くこともある模様です。文字数:300~400文字程度

役職	年次	年収
主任	`5~10年目`	500万円〜800万円
課長	10年目以降	750万円〜1,000万円
部長	15年目以降	1,000万円~

DTSにおける役職と年収のイメージ

「DTS」では、役職に応じて「主任」「課長」「部長」といったグレードに分かれ、特に「主任」から「課長」への昇格時に年収が大幅に上昇します。昇格や昇給は年に1回実施され、その際には役割を果たした行動や得られた成果が評価されます。

口コミサイトによると、基本的には経験年数に応じて役職が与えられ、その結果として年収も年功序列で上昇する傾向にあります。ただし、「主任」までは残業代が支給されますが、「課長」以上ではみなし残業代となるため、この点には注意が必要です。

DTSの評価制度と昇格・賞与

yuko_tada

①昇級,昇格の査定が行われる頻度や、毎年実施されるかなど例：昇給が行われるのは年に1回となっており、評価によって毎年一定額の昇給があります。 ②どのように評価が行われるか文字数:200~300文字程度

項目	概要
人事社内認定制度	プロフェッショナル認定制度
賞与の支給頻度	年2回
賞与の支給額	個人実績に応じて90万円~200万円

DTSでは、社員のスキルアップとキャリア形成を積極的に支援するため、プロフェッショナル認定制度という独自の人事評価システムを実施しています。
この制度は、各職種で求められる専門知識と実績を評価し、高付加価値の案件や複雑な要求に対して顕著な成果を出した社員をプロフェッショナルとして認定する制度です。認定された社員には、その専門性と貢献度を認め、報酬として特別な手当が支給されます。
賞与はスキルや実績に応じて90万円〜200万円ほどの範囲で支給され、年2回支給されます。

DTSの中途採用時の年収

yuko_tada

実際の求人例を元に中途採用時の年収レンジを職種単位でまとめる実際の求人を探すプロセスは以下の手順で行う (1)doda,indeed等で企業名で検索 (2)求人を広く見ていき、大枠で職種の分類を行う (3)以下の表のような形でまとめる (4)特に年収が高い求人や特殊技能が必要故に年収が高い求人がある場合、テキストで触れる例：SAPエンジニアやSaleceforceエンジニアは特例でメンバークラスでも年収700万円~ 文字数:300文字~500文字程度

職種	メンバー	リーダーポジション
営業	400万円~600万円	600万円〜1,100万円
ITエンジニア	430万円～790万円	600万円〜1000万円
コンサルタント	435万円～790万円	600万円〜1000万円

DTSにおける役職と年収のイメージ

「DTS」の中途採用では、DX推進・IT提案・ソリューション営業など、多岐にわたる職種を募集しています。業務分野も、金融系・ITインフラ・セキュリティ・生産管理などの専門知識を活かせる幅広い分野を網羅しています。
中途採用における年収は、職種によって異なりますが、幅広いスキルセットと経験を有する人材には、高い年収を提示しているようです。
具体的には、金融・小売・エネルギー関連の営業職で400万円~600万円の求人が多く見られます。
コンサルタント職・エンジニア職ではメンバーレベルで年収430万円〜790万円、リーダーポジションでは600万円から1,000万円の範囲で設定されています。

DTSの新卒の年収

yuko_tada

新卒の募集要項から年収を引用して記載+ライティング文字数200~300文字

学歴	初任給
修士	256,000円
大学	234,000円
高専専攻科	234,000円
専門４年制	230,000円
専門３年制	219,000円
高専	218,000円
短大・専門２年制	214,000円
専門１年制	208,000円

同社採用サイトより

「DTS」の新卒は最終学歴に応じて月収20.8万円~26.6万円の範囲で決定されており、年収換算では240万円〜300万円が初年度の年収になります。
日本の新卒の平均年収が200万円〜250万であることから、新卒の年収は平均よりやや高いと言えるでしょう。

DTSの転職難易度

yuko_tada

【中途での転職難易度のロジック】 1.過去の中途採用人数を調査する(データが出てこない場合は空欄) 2.企業全体の年間採用人数に対して中途の比率を出す 3.中途の比率が30%を超える場合は難易度は低く(新卒文化がそこまで強くない)、30%より低い場合には転職難易度が高い(中途採用枠が限られている) 文字数：150~200文字程度

年度	年間採用数	中途採用実績	総社員数
2023年度	非公表	非公表	3,071名
2022年度	非公表	非公表	2,999名
2021年度	非公表	非公表	2,971名

同社有価証券報告より

DTSの転職難易度について、同社から中途採用人数の公表はされていません。
しかし、一般にシステム開発・コンサルティング業界では即戦力となる人材を求める傾向があります。そのため、新卒採用・中途採用ともに力を入れている企業が多いです。
DTSにおける中途採用の難易度は、新卒採用と比較して低い可能性があります。

DTSの転職難易度は上記の通りですが、あなたがDTS社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？

こちらより、業界に精通した専任のキャリアプランナーが
あなたの

転職した際の期待年収
SIer各社への転職期待値

を診断しています！

気になる方は以下より是非無料登録してみてくださいね。

DTSの新卒での就職難易度

yuko_tada

【新卒での就職難易度のロジック】 1.過去3~5年の新卒採用人数実績を調査する。 2.対象企業の総社員数を調査する 3.総社員数100人に対して、平均的な採用人数は新卒3名なので、総社員数÷100×3をして、企業規模に応じた一般的な採用人数を出す 4.その上で、新卒採用人数実績が多いか少ないかを判定する、一般的な採用枠よりも多ければ難易度は低く、採用枠が少なければ難易度は高い文字数：150~200文字程度

年度	年間採用数	新卒採用実績	総社員数
2022年度	非公表	231名	2,999名
2021年度	非公表	170名	2,971名
2020年度	非公表	152名	2,967名

同社有価証券報告より

「DTS」は過去3年間で新卒採用を平均して年間184名行っており、これは一般的な企業が100人の従業員に対して新卒を平均3名採用するという基準を大きく上回っています。具体的に「DTS」の従業員数を考慮した場合、平均採用数は89名です。
これは、実際に184名を採用している事実と比較すると、新卒の就職難易度が低いことを示しています。さらに、事業の成長期には、新卒だけでなく中途採用も含めて3～5年ごとに採用数が増加する傾向があります。このため、単に難易度に囚われるよりも、成長を続ける企業への積極的なアプローチがより重要です。

DTSの年収偏差値

年収偏差値は、業界内での立ち位置を明確に示す重要な指標です。ここでは、DTSの給与水準が、情報通信業界内の他企業と比べてどう位置づけられるかを見てみましょう。

国民全体との比較で見るDTSの年収偏差値

yuko_tada

【日本人全体に対しての年収偏差値】 ①以下のツールを使って年収偏差値を計算 https://statresearch.jp/nenshu/ 外部ツールを使って計算していることを明記。また、外部ツールは https://www.stat.go.jp/data/shugyou/2017/ を参考に制作されていることを明記し、両者発リンクを行う ②ツール上での年収偏差値計算時の指定条件・年収・年齢・雇用形態：正社員・学歴：大卒・産業：情報通信業を入力して計算し、以下の表のような形でまとめる ③表にまとめる際の注意点記事前半でリサーチを実施した該当企業の平均年収×年代に表記を合わせて記載する年代部分や平均年収はリサーチして出た結果に応じて編集する文字数：100~150文字程度

年代	DTSの平均年収	年収偏差値
~30歳	500万円	57.4（30歳時点）
31歳~40歳	620万円	56.6（35歳時点）
41歳~50歳	700万円	52.2（45歳時点）
51歳~	750万円	49.3（55歳時点）

DTSにおける年代別の年収偏差値

「DTS」の年収を日本人と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。
この結果から、若い世代が多く稼げる企業であることが見えてきます。

※補足：厚生労働省「平成29年就業構造基本調査」を元にしたツールを使用し偏差値を算出
年収偏差値算出ツール
 平成29年就業構造基本調査 | 総務省統計局

同業他社・競合との比較で見るDTSの年収偏差値

yuko_tada

業界内での年収偏差値偏差値の計算は以下のシートを使う(詳細説明はシートにあります) https://docs.google.com/spreadsheets/d/1dDZ-70glJmeIyGE3AL6YkwsDAKAT1ZMmcGMcng_ewPg/edit#gid=0 競合は最低3社ピックアップする ※ピックアップ方法①：検索から抽出「該当企業名競合」で検索し、抽出する ※ピックアップ方法②：分類から抽出記事で執筆する該当企業が「メーカー系SIer」であれば、類似企業としてメーカー系SIerを抽出し、「ITコンサル」であれば、類似企業としてITコンサルを抽出して比較する ※類似企業比較を行なって年収偏差値が低い場合離職率や残業時間等、類似企業と比較して優れている点を探していき、・年収偏差値は一見低いが残業が少なく時間単位で見ると競合の中でも年収は高いと言える・年収偏差値は一見低いが離職率が低く安定した働き方ができるなどのフォローを入れる文字数：250~500文字程度 ※参考資料として競合企業が上場企業の場合は競合企業のIRリンクを添付する

企業	平均年収	年収偏差値
株式会社DTS	601	64
株式会社システナ	458	36
株式会社ジャステック	528	49
株式会社CIJ	539	51

DTSと他3社の平均年収と年収偏差値

「DTS」の年収偏差値を競合他社と比較して算出すると上記表のようになります。
「DTS」の年収偏差値は、競合他社と比較して高いと言えるでしょう。

「DTS」の年収偏差値が競合他者との比較でも高い要因の一つとして、創業より黒字経営の安定した経営基盤と、若い世代の平均年収の高さが要因として挙げることができます。
優秀な若手人材を引き付ける年収は、長期的なキャリア形成をサポートし、その結果、企業全体の競争力を高める好循環を生み出しているとみられます。

DTSの福利厚生

yuko_tada

会社公式から引用して記載以下の点に留意してライティングを作成する -退職金の有無、退職金がある場合には金額がどのくらいなのか？どのように決まるのか？等を口コミサイト参考にライティングで補足 -家賃補助に関してはほぼ給与と同じなので、記載がある場合、具体的に支給額や条件等の記載を行う -財形がある場合は、必ずテキストで触れる -寮を保有している場合、保有している寮の概ねの場所を記載(例：目黒区に社員寮あり) 文字数：200~300文字程度

制度	概要
社会保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金	退職金制度あり
家賃補助	家賃補助はなし。首都圏勤務者向けの独身寮がある

DTSにおける福利厚生

「DTS」では、社員の福利厚生として様々な制度を提供しており、その中でも特に給与に直結する重要なものをいくつか紹介します。

① 退職金制度
「DTS」は、社員に退職金を提供しています。大手クチコミサイトの情報をまとめると、定年まで勤務した場合、約500万円の退職金が支給されることが多いようです。

② 独身寮
首都圏に位置する独身寮を、地方出身の社員に優先して提供しています。具体的な家賃の詳細は口コミサイトでは言及されていませんが、市場の一般的な賃貸料金に比べて安価に住むことができるという大きな利点があります。

DTSの評判｜やばい？パワハラがあるの？

yuko_tada

ここは内部リンク設置前提なので、全体300文字程度でライティングをする ①評判について -企業の評判を年収偏差値で比較した競合3社と比較 -評判の比較は表を参考にサイトの評点を合計して平均を算出する ②全体的な評判としてどのような声が多いのかを各クチコミサイトを参考にしながらライティングを行う

	平均点	ライトハウス	openwork	転職会議	indeed
DTSの評判	2.9	3.1	2.9	2.7	3.0
株式会社システナの評判	3.2	3.1	2.9	3.4	3.6
株式会社ジャステックの評判	2.8	3.1	2.9	2.6	–
株式会社CIJの評判	2.6	2.9	2.7	2.9	2.0

DTSと競合企業3社の口コミサイトにおける評価

DTSの評判に関する口コミからは、組織がNTTデータや金融機関からの人材を重用している一方で、チャレンジ精神を持つ社員を評価しようとする流れもあります。
事業としては、既存顧客のシステム開発・保守に力を入れており、これが新規事業へのチャレンジが消極的に見える原因の意見も。しかし、このアプローチは企業の安定した経営基盤を築く上で重要なことであり、必ずしも否定的な側面だけではないという見方もあります。
女性の働きやすさやワークライフバランスの向上にも注力しており、ポジティブな働き方が期待される職場と言えるでしょう。

DTSはやばい？パワハラがあるの？

じょう

②「やばい・パワハラ」の検索クエリについて触れる・「やばい・パワハラ」というネガティブなイメージを持たれていることを、googleのキーワード画像を用いて説明する。・ライトハウスやopenwork,転職会議などから、「労働環境やパワハラの有無」などに関する前向きなクチコミを紹介しながら、実態を解説する。例：パワハラがあることを訴えている口コミは見受けられず、「社員は感じの良い人が多い」「パワハラが横行しているという話しは聞いたことがない」との口コミのみだった。

DTSに関して「やばい・パワハラ」といった検索ワードが出てくるのは、一部のネガティブなイメージから来ている可能性があります。しかし、口コミサイトに掲載されている多くの投稿からは、労働環境やパワハラに関して肯定的な意見が多く見られるのが事実です。
特に「休みが取りやすい環境である」「有給取得率を上げようとする会社の方針」「育児休暇や時短勤務の制度の充実」など、社員にとってポジティブな環境が整っていることを示す口コミを多く見かけます。
これらの情報から、DTSは働きやすさや社員へのサポートを充実させている企業と言えます。

DTSに転職するには？採用フローや面接対策

yuko_tada

ここは内部リンク設置前提なので、全体400文字程度でライティングをする -選考フローを公式やクチコミサイトを参考に紹介する -クチコミを参考にそもそも求められる人物像を伝える -面接で聞かれる内容をクチコミサイトなどを参考にまとめる

DTSは事業拡大のため採用枠を増やしていますが、ハードルは依然として高いため、十分な準備が必須です。

選考プロセスは以下のフローで進みます。

書類選考　➡　一次～二次面接・適性検査　➡　最終面接

口コミサイトの情報による、面接では志望動機や職務経歴などの基本的な質問から始まり、キャリアプラン・転職理由・自己PR・技術力に関する質問へと進みます。また、過去のプロジェクト経験についても詳しく説明する必要があります。成功のためには、これらの質問に対して事前に準備をしておくことが大切です。
また、DTSでは主体性と創造性を持った人材を求めています。あなたの過去の行動が、どのような結果を生んだかを具体的な事例を通じて伝えられるとよいでしょう。

SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス

じょう

200-300文字以下の要素を踏まえてライティング願います ①エイジレスのミッションをご紹介エイジレスは、年齢が高いという理由で不採用になる・若いという理由だけで報酬が低いなど「年齢によるしがらみをなくす」がミッション ②エイジレスエージェントの特徴をご紹介大手企業との信頼関係による高い面談/内定率大幅年収アップの事例多数

エイジレスでは「年齢によるしがらみをなくす」ことをミッションとして掲げています。この目標の下、年齢が高いという理由での不採用や、若さだけで報酬が決まるという状況を変えることを目指しています。
正社員での転職をサポートする「エイジレスエージェント」は、大手企業との信頼関係を背景に、高い面談や内定率を実現しています。また、多くの転職者が大幅な年収アップを経験しており、その特徴はSIerやITコンサル業界での転職を考える人々にとって魅力的な選択肢となるでしょう。
この機会に、ぜひ「エイジレスエージェント」をご利用ください。

まとめ：DTSの平均年収は601万円！創業より黒字経営を続ける優良企業

この記事を通して、以下のことがわかりました。

DTSの平均年収は601万円
年収が高い理由は大手企業との直接契約などで利益率が高い仕事を多く受注しているため
平均年収は平行線を維持、今後も安定した年収が得られる可能性が高い

DTSは、デジタルトランスフォーメーションと技術革新を牽引する企業として、今後も成長を続ける見通しです。独自の技術力と幅広い業界へのサービス提供により、持続可能な発展が期待されます。
そして、年齢に関係なく、能力を正当に評価してもらいたいと考えるSIer・ITコンサル希望者にとって、エイジレスは理想のパートナーとなります。エイジレスと共に、あなたの可能性を広げ、新しいキャリアの形を築きましょう。

yuko_tada

記事全体のまとめを記載、以下の点に触れる -年収の平均 -平均年収が(高い or 低い)理由の総括 -会社として今後の見通し -エイジレスの利用訴求文字数：300~400文字

執筆者

サトシ

オープン系を中心に、SEとして長年、システム開発プロジェクトに従事。現在は要件定義・設計などの上流工程や、開発チームのプロジェクトマネジメントを担当。予算や納期などの制約があるなか、ヒアリングを重ね満足できるシステムを提供するように努めている。趣味はプログラミングで自作アプリ制作と、技術ネタをブログ発信すること。

検索ワード

人気キーワード

株式会社DTSの年収は601万円！役職別の年収や将来性を解説

おすすめの転職エージェント

DTSの年収は？

DTSの役職別年収は？

DTSの中途入社時の年収は？

DTSの新卒入社時の年収は？