三菱総合研究所（MRI）の平均年収は1,104万円｜役職別の年収や福利厚生を解説
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じょう
飯嶋シロ
三菱総合研究所は、平均年収1,104万円という業界トップクラスの報酬水準を誇る日本を代表する総合シンクタンクです。
この記事では、三菱総合研究所で働くことの魅力を、役職別の年収や充実した福利厚生とともに詳しく解説します。三菱総合研究所の競合他社と比較しての年収偏差値なども併せてみていきましょう。
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下記は本記事の要約になります
- 【この記事を読んでわかること】
- 三菱総合研究所（MRI）の平均年収は1,104万円と業界内でもトップ水準
- 年収が高い理由は高度な専門性と、政府や大手企業からの委託プロジェクトに対する豊富な実績があるため
- 平均年収は上がっていて、今後も業績の伸びと同様に年収が高くなる可能性が高い
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三菱総合研究所（MRI）の年収は？
三菱総合研究所の直近の平均年収は1,104万円(平均年齢：42歳)です。
直近5年間で111万円上昇しており、前年実績と比較して約79万円平均年収が上昇しています。
| 平均年収 | 平均年齢 | |
|---|---|---|
| 23年9月期 | 1,104万円 | 41.7歳 |
| 22年9月期 | 1.025万円 | 42.3歳 |
| 21年9月期 | 1,111万円 | 42.5歳 |
| 20年9月期 | 1,010万円 | 42.0歳 |
| 19年9月期 | 993万円 | 42.7歳 |
三菱総合研究所（MRI）の役職別年収は？
三菱総合研究所は「主任」「課長」「部長」のグレードに分かれており、役職別年収は以下の通りです。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1-9年目 | 500-900万円 |
| 主任 | 10-14年目 | 900-1,100万円 |
| 課長 | 15年目- | 1,200-1,400万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,600万円以上 |
三菱総合研究所（MRI）の中途入社時の年収は？
三菱総合研究所は大きく分類すると「営業職」「技術職」の2つの職種で募集を行なっており、中途入社対象者のスキル経験に応じ、2段階に分けて採用を行なっています。
中途入社時の年収は以下のように分布します。
| 職種 | メンバー | リーダー |
|---|---|---|
| 営業職 | 700~1,250万円 | 800~1,500万円 |
| 技術職 | 700~1,250万円 | 800~1,500万円 |
三菱総合研究所（MRI）の新卒入社時の年収は？
三菱総合研究所の新卒募集要項によると、新卒入社時の年収は以下になります。
| 学歴 | 月収 |
|---|---|
| 博士了 | 30万9600円 |
| 修士了 | 26万8500円 |
| 学部卒 | 23万6500円 |
三菱総合研究所（MRI）の企業概要
出典：三菱総合研究所
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三菱総合研究所（MRI）は1970年設立の独立系総合研究機関で、三菱グループに属し、東証プライム上場の企業です。経営・技術・政策の分野で革新的ソリューションを提供し、研究とコンサルティングで社会的課題に対応しています。
| 社名 | 株式会社三菱総合研究所 |
|---|---|
| 社名(英名) | Mitsubishi Research Institute, Inc. |
| 代表者名 | 籔田 健二 |
| 資本金 | 63億3,624万円 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区永田町二丁目10番3号 |
三菱総合研究所（MRI）の事業
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| 売上計 | 主要セグメント①：シンクタンク・コンサルティングサービス事業 | 主要セグメント②：ITサービス事業 | |
| 23年9月期 | 122,126百万円 | 50,462百万円 | 71,663百万円 |
| 22年9月期 | 116,620百万円 | 48,548百万円 | 68,072百万円 |
| 21年9月期 | 103,030百万円 | 40,376百万円 | 62,653百万円 |
| 20年9月期 | 92,020百万円 | 34,581百万円 | 57,438百万円 |
三菱総合研究所の直近の業績は122,126百万円で、営業利益は8,688百万円です。
大きく2つのセグメントで事業を展開しています。
①シンクタンク・コンサルティング事業
シンクタンク・コンサルティング事業は、独自の研究と深い洞察を基に、政策提言や経営戦略の立案を支援しています。公共政策、経済、環境、エネルギーなど幅広い分野で、データ駆動型のアプローチを取り入れ、顧客の課題解決と持続可能な発展を目指しています。この事業は、先進的な研究成果と専門知識を駆使し、社会的な影響を与える解決策を提案しています。
②ITサービス事業
ITサービス事業は、最新のテクノロジーを活用して、企業や組織のデジタルトランスフォーメーションを推進します。クラウドコンピューティング・ビッグデータ解析・AI技術などを組み合わせ、顧客の業務効率化、新規ビジネスモデルの創出、そして競争力の向上を実現。この事業は、技術革新とデジタル化の波に乗り、顧客にカスタマイズされたITソリューションを提供し、持続可能な成長をサポートしています。
三菱総合研究所（MRI）の労働環境
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三菱総合研究所（MRI）の年収
この章では三菱総合研究所の平均年収について見ていきます。
三菱総合研究所（MRI）の平均年収と平均年齢
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| 平均年収 | 平均年齢 | |
|---|---|---|
| 23年9月期 | 1,104万円 | 41.7歳 |
| 22年9月期 | 1.025万円 | 42.3歳 |
| 21年9月期 | 1,111万円 | 42.5歳 |
| 20年9月期 | 1,010万円 | 42.0歳 |
| 19年9月期 | 993万円 | 42.7歳 |
三菱総合研究所は上場企業のため、有価証券報告書にて平均年収が公開されています。
2023年9月期の平均年収は1,104万円で、平均年齢は41.7歳です。
情報通信業全体の平均年収が617万円であることから、三菱総合研究所の年収はかなり高いと言えるでしょう。
三菱総合研究所（MRI）の役職とグレード別年収
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| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1-9年目 | 500-900万円 |
| 主任 | 10-14年目 | 900-1,100万円 |
| 課長 | 15年目- | 1,200-1,400万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,600万円以上 |
三菱総合研究所では役職が「主任」「課長」「部長」のグレードで分けられており、年収は「主任」から「課長」に昇格するタイミングで大きく上がります。
口コミを見ると、昇格のためには年に一度の人事評価が重要で、基本的には年功序列の要素が強いです。しかし、高い評価を受けるには、明確な実績や上司との適切なコミュニケーションが必要であることが示唆されています。出世に差がつくのは、個々の業績や上司との関係性、さらには社内での貢献度やプロジェクトへの貢献が大きく影響すると考えられます。
残業代は課長になる前まで支給されます。課長以降はみなし残業となり残業代が支給されなくなるので、残業の多い主任の年収が課長の年収を追い抜くこともある模様です。
三菱総合研究所（MRI）の評価制度と昇格・賞与
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| 項目 | 概要 |
|---|---|
| 評価手法 | 所属部署の上司から評価 |
| 賞与の支給頻度 | 年2回 |
| 賞与の支給額 | 給与4-6ヶ月分 |
三菱総合研究所では1年間に1度評価が行われます。
評価手法は目標管理制度に基づく事業年度の業績評価や、中長期的なキャリア形成を見据えた人事評価が用いられます。
評価は基本的に年功序列的な要素が強く、同じ職位・年次の人たちと大幅な差が出ることは少ないとされています。しかし、高い評価を受ける人は、第三者から見ても明確な実績や貢献が認められるケースが多いようです。
基本的には評価によって毎年一定以上の昇給が行われています。また、賞与は平均的に給与4～6ヶ月分分で、年に2回、業績と連動した額が支給されます。
三菱総合研究所（MRI）の中途採用時の年収
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| 職種 | メンバー | リーダー |
|---|---|---|
| 営業職 | 700~1,250万円 | 800~1,500万円 |
| 技術職 | 700~1,250万円 | 800~1,500万円 |
三菱総合研究所では、「営業職」「技術職」に分かれて募集があり職種ごとに年収の差はあまりありません。
特に年収が高い募集はITコンサルタントが多く、例えば、DXコンサルタントでは、企業のデジタル変革（DX）を推進するためのデータ戦略の立案やデータベース設計、データ活用に関するコンサルティング業務が主な仕事内容です。
必要なスキルには、データベース技術に関する深い知識、データ分析能力、プロジェクトマネジメントスキル、そして顧客のビジネス課題を理解し解決策を提案できるコンサルティング能力が求められます。
三菱総合研究所（MRI）の新卒の年収
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| 学歴 | 月収 |
|---|---|
| 博士了 | 30万9600円 |
| 修士了 | 26万8500円 |
| 学部卒 | 23万6500円 |
三菱総合研究所の新卒は最終学歴に応じて月収23.6万円~31万円の範囲で決定されており、年収換算では378~495万円が初年度の年収になります。
日本の新卒の平均年収が366万円であることから、やや高めといえるでしょう。
三菱総合研究所（MRI）の転職難易度
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| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2022年度 | 64％ |
| 2021年度 | 45％ |
| 2020年度 | 53％ |
三菱総合研究所の中途採用比率は、直近の実績で64％です。
中途転職難易度は年間採用数に対して、30%以上かどうかがボーダーになります。
中途採用の比率は、ここ3年いずれも約50%を推移しているため、転職難易度は低いように見えます。
しかし、同社はITやその他分野に対して、専門的な知見がありマネジメント能力を有している人材を欲しています。そのため、新卒文化はそこまで強くないものの、転職活動はある程度の難易度が高いと予想されます。
三菱総合研究所の転職難易度は上記の通りですが、あなたが三菱総合研究所社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？
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三菱総合研究所（MRI）の新卒での就職難易度
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三菱総合研究所の新卒採用は、直近3年の実績では41名が平均です。
新卒での就職難易度は総社員数100人に対して3名ほどが平均であり、三菱総合研究所の総社員数から考えると、92名ほど。
比較すると、実績では41名の採用を行なっているため、新卒での就職難易度は高いと言えるでしょう。
三菱総合研究所（MRI）の年収偏差値
この章では三菱総合研究所の国民全体、競合他社と比較した年収偏差値を見ていきます。
国民全体との比較で見る三菱総合研究所（MRI）の年収偏差値
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| 年代 | 三菱総合研究所（MRI）の平均年収 | 年収偏差値 |
|---|---|---|
| 30歳 | 742万円 | 74.5 |
| 35歳 | 949万円 | 75.8 |
| 40歳 | 1,072万円 | 77.1 |
| 45歳 | 1,158万円 | 76.3 |
三菱総合研究所の年収を日本人と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。
同社の年収偏差値は世代にもよりますが、概ね75~77の範囲で非常に偏差値が高いと言えます。
※補足：厚生労働省「平成29年就業構造基本調査」を元にしたツールを使用し偏差値を算出
同業他社・競合との比較で見る三菱総合研究所（MRI）の年収偏差値
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| 平均年収 | 年収偏差値 | |
|---|---|---|
| 三菱総合研究所 | 1,104 | 55 |
| 野村総合研究所 | 1,242 | 64 |
| 日本総合研究所 | 830 | 39 |
| NTTデータ | 867 | 42 |
三菱総合研究所の年収偏差値を、競合他社と比較して算出すると上記表のようになります。
三菱総合研究所の年収偏差値は競合他社と比較して高いと言えるでしょう。
三菱総合研究所の年収偏差値が競合他社と比べて高い理由は、その高度な技術サービスと研究開発能力に基づくものです。
具体的には、総合コンサルティング、先端技術研究開発、デジタル変革支援など、専門性の高いサービスを提供してることが挙げられます。これらは高度な知識と技術を必要とするため、それが高い年収に反映されていると考えられるでしょう。
また、三菱グループの一員としての安定した事業基盤に支えられ、社員への投資や福利厚生の充実にもつながっています。公共政策や経済、環境問題への積極的な取り組みも、企業価値と社員の年収向上に寄与しています。
三菱総合研究所（MRI）の福利厚生
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飯嶋シロ
| 制度 | 概要 |
|---|---|
| 金融関連 | ・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・従業員持株制度 ・団体保険（生命・生活総合・損害） ・退職金制度 |
| 住宅関連 | ・独身寮（入寮の条件有り） ・選択制社宅制度 ・家賃補助（カフェテリアポイントの活用） ・住宅ローン補助（カフェテリアポイントの活用） |
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断、脳ドッグ・胃内視検査（任意、年齢の指定有り、会社負担）、婦人科検診（年齢の指定有り、会社負担）、再検査受診（費用会社負担） ・インフルエンザ予防接種の費用補助（社員の家族含む※三菱健保加入者のみ） ・社内医務室 ・マザーズルーム ・三菱養和会の割引利用 ・社内昼食販売 |
| 自己研鑽関連 | ・社内勉強会 ・能力開発支援制度（語学、社会人大学院） ・ローテーションプログラム ・社内公募制度 ・キャリア形成支援（キャリアカルテ、キャリア面談） |
三菱総合研究所は福利厚生として主にこれらの制度を持っています。
特に大きく従業員の報酬に関わるものをピックアップしてご紹介させて頂きます。
①退職金
口コミによると、役職や勤務年数によって変化するようです。
②在宅ワークの拡充
在宅ワーク制度がかなり進んでおり、働きやすい環境が整っているとの声があります。
③キャリアアップ支援
キャリアアップのための支援制度が充実しており、特定の英会話スクールのコース費用を全額支給されたり、年間10万円までの学習支援などがあるようです。
三菱総合研究所（MRI）の評判｜激務？残業時間はどれくらい？
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飯嶋シロ
| 平均点 | ライトハウス | OpenWork | 転職会議 | |
|---|---|---|---|---|
| 三菱総合研究所の評判 | 3.7 | 3.5 | 3.7 | 3,7 |
| 野村総合研究所の評判 | 4.0 | 3.6 | 4.3 | 4.1 |
| 日本総合研究所の評判 | 3.6 | 3.4 | 3.7 | 3.7 |
| NTTデータの評判 | 4.0 | 3.7 | 4.0 | 4.3 |
三菱総合研究所の評判は、競合他社と比較して標準的、もしくはやや低めといえるでしょう。
しかし、良い口コミも多く、同社が提供する充実した福利厚生と柔軟なオフィス環境が特に評価されています。
ベビーシッター費用補助や社員同士の親睦を深めるレクリエーション補助費、無料のコーヒーや飲料水サービス、宅配弁当サービス、オフィスグリコ設置など、社員が快適に働ける環境作りに力を入れていることが伺えます。
オフィス環境については、リモート会議ブースの設置やフリーアドレス制度の導入など、大規模な変革が最近行われたとのことです。
これらの取り組みは、社員がより柔軟かつ効率的に働けるようにするためのものであり、社員一人ひとりの働き方やライフスタイルに合わせた環境が整備されています。
三菱総合研究所（MRI）は激務？残業時間はどれくらい？
じょう
三菱総合研究所に関する評価は、激務という噂もありますが、一概に全ての部門やプロジェクトが激務であるとは限りません。
三菱総合研究所の働き方に関する情報を複数の口コミから調査した結果、平均残業時間は44.4時間です。これは競合他社と比較しても横並びの数値であり、総合シンクタンクとしての特性上、プロジェクトや時期によって忙しさが変動します。
口コミによると、三菱総合研究所ではプロジェクトや部門によっては忙しい時期もありますが、全体としては個人の裁量に任された時間管理が可能で、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できる環境があるようです。
また、社員が自身の健康や家庭生活を大切にしながらも高いパフォーマンスを発揮できるように、柔軟な勤務体系や在宅勤務制度が充実している点が高く評価されています。
三菱総合研究所（MRI）に転職するには？採用フローや面接対策
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三菱総合研究所の採用フローは下記の通りです。
- 書類選考 ➡ 適性検査 ➡ 面接（複数回） ➡ 内定
三菱総合研究所は、お客様の課題解決を通じてより良い未来社会を実現したいという熱意を持つ人材を求めています。特に、世の中の課題に関心を持ち、それを自ら変えていきたいという思いを持つ方、さらに異なるバックグラウンドを持つ仲間と協力して行動できる柔軟性と活力を重視しています。
転職を成功させるためには、事前の情報収集が不可欠です。MRIの業務内容、組織文化、そして業界全体の動向を理解することが、選考プロセスを通過する鍵となります。
面接では、これまでのキャリアや経験を具体的に述べるとともに、MRIでどのような貢献ができるかを明確に示すことが必要です。また、プレゼンテーション面接が含まれる場合もあるため、テーマに沿った資料の準備と発表に向けた練習も欠かせません。
自身の経歴が応募職種とどのようにマッチするかを事前に検討し、選考に臨むことが大切です。MRIは社会的な課題解決に貢献するプロジェクトに携わる機会が多いため、社会に対する貢献意欲や自身のビジョンを伝えられると好印象です。
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まとめ：三菱総合研究所（MRI）の平均年収は1,104万円と高くITコンサルタントにおすすめ
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この記事から、以下のことがわかりました。
- 三菱総合研究所（MRI）の平均年収は1,104万円と業界内でもトップ水準
- 年収が高い理由は高度な専門性と、政府や大手企業からの委託プロジェクトに対する豊富な実績があるため
- 平均年収は上がっていて、今後も業績の伸びと同様に年収が高くなる可能性が高い
三菱総合研究所の平均年収は1,104万円と、業界内でも特に高い水準にあります。この高い平均年収は、同社が総合シンクタンクとして持つ高度な専門性と、政府や大手企業からの委託プロジェクトに対する豊富な実績に起因します。
会社としての今後の見通しにおいても、三菱総合研究所は持続可能な社会の実現に貢献するための新たな研究開発に注力しています。DXや社会インフラの発展など、将来的に社会に大きな影響を与えるプロジェクトを多数手掛けることで、さらなる成長が期待されています。
このような背景から、特にITコンサルタントのキャリアを目指す方にとって、MRIは魅力的な転職先と言えるでしょう。
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