都築電気は平均年収は866万円｜役職別や中途採用の年収を解説

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都築電気は、平均年収866万円という業界内で高水準を誇り、社員からの口コミを見ても良い評判が多い優良企業です。

本記事では、都築電気の事業概要とその売り上げ、役職別年収、中途採用時の募集年収や福利厚生などを解説します。

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下記は本記事の要約になります

都築電気の年収は？

都築電気の直近の平均年収は866万円(平均年齢：44歳)です。
直近5年間でほぼ横ばいで、前年実績と比較すると約23万円平均年収が下降しています。

年度	平均年収	平均年齢
23年3月期	866万円	43.5歳
22年3月期	889万円	43.7歳
21年3月期	851万円	43.9歳
20年3月期	881万円	44.0歳
19年3月期	880万円	44.0歳

都築電気の役職別年収は？

都築電気における役職別の年収情報は、公式な情報や口コミから得られる詳細が限られているため、厚生労働省の賃金構造基本統計調査を基に、係長クラス以上の想定年収を独自に算出しました。この結果はあくまでも推定であり、実際の年収とは異なる可能性があることをご理解ください。

また、都築電気での役職呼称が「係長」「課長」「部長」とされているかについては、具体的な情報源からの確認が難しく、これらの役職名も一般的な企業における呼称の想定に基づくものです。

役職	年収
係長級	1,025万円
課長級	1,352万円
部長級	1,628万円

都築電気の中途入社時の年収は？

都築電気の中途入社募集を確認すると（2024年2月現在）、大きく「営業」「技術職」の2つの職種で募集を行なっており、中途入社対象者のスキル経験に応じて大きく2段階に分けて採用を行なっています。
中途入社時の年収は以下のように分布します。

職種	メンバー	リーダー
営業職	500～800万円	500～800万円
技術職	500～800万円	500～800万円

都築電気の新卒入社時の年収は？

都築電気の新卒募集要項によると新卒入社時の年収は以下になります。

学歴	月収
修士了	258,500円
大卒	250,500円

都築電気の企業概要

出典：都築電気株式会社

都築電気株式会社は1932年に都築商店として創業し、1941年に都築電話工業株式会社として設立されました。

本社は東京都港区にあり、代表取締役社長は江森勲氏です。資本金は98億1,293万円で、東京証券取引所プライム市場に上場しています。

事業内容としては、ネットワークシステムおよび情報システムの設計・開発・施工・保守などを行っており、ICTを通じて顧客の企業価値向上および社会課題解決に貢献しています。

社名	都築電気株式会社
社名(英名)	TSUZUKI DENKI CO.,LTD.
代表者名	江森 勲
資本金	98億1,293万円
本社所在地	東京都港区新橋6丁目19番15号

都築電気の事業

	売上計	主要セグメント①：情報ネットワークソリューションサービス事業	主要セグメント②：電子デバイス事業
23年3月期	123,899百万円	93,905百万円	29,993百万円
22年3月期	119,316百万円	92,319百万円	26,996百万円
21年3月期	120,004百万円	97,848百万円	22,155百万円
20年3月期	125,366百万円	102,104百万円	23,261百万円

都築電気の直近の業績は123,899百万円で、売上高営業利益率は4.1%です。
大きく2つのセグメントで事業を展開しています。

①情報ネットワークソリューションサービス事業
情報ネットワークソリューションサービス事業は、企業向けICT機器やサービスの販売、開発・構築、保守・運用を核に展開しています。サービス比率向上を目指し、共創による売上8%増を達成しました。

新計画では成長領域へリソースシフトし収益力強化を図っており、コンサルティング、特にDX支援において課題解決型サービスを強化。技術面では、仕組み・アーキテクチャ・人間力の三要素を重視し、最新技術の取り込みを進めています。

②電子デバイス事業
電子デバイス事業は、製造業向けに半導体や電子部品の販売・サポートを展開し、FA機器・産業市場向け製品やパワー半導体の好調で売上・利益が前年上回りました。

新計画では粗利率向上と新ソリューション創出を目指し、デバイス・システムビジネスでは成長・収益性高い商品へ注力。先進的製品の発掘・強化、中堅・中小企業への拡販、技術提案強化、ローコストオペレーションで収益向上を図っています。

現在は、問題解決型ビジネスへシフトし、アクティビティ・トランスフォーメーション・サービスで顧客課題に対応しています。

都築電気の労働環境

従業員数	1,295人
平均継続年数	19.0年
有給取得率	87.1%
平均年齢	43.5歳
女性比率	14.5%
受賞	「えるぼし」の2つ星に認定

都築電気の年収

この章では直近5年間の都築電気の年収について見ていきます。

都築電気の平均年収と平均年齢

	平均年収	平均年齢
23年3月期	866万円	43.5歳
22年3月期	889万円	43.7歳
21年3月期	851万円	43.9歳
20年3月期	881万円	44.0歳
19年3月期	880万円	44.0歳

都築電気は上場企業のため有価証券報告書にて平均年収が公開されています。
2023年3月期の平均年収は866万円で、平均年齢は43.5歳です。

情報通信業全体の平均年収が617万円であることから、都築電気の年収は高いと言えるでしょう。

都築電気の役職とグレード別年収

役職	年収
係長級	1,025万円
課長級	1,352万円
部長級	1,628万円

都築電気における役職別の年収情報は、公式な情報や口コミから得られる詳細が限られているため、厚生労働省の賃金構造基本統計調査を基に、係長クラス以上の想定年収を独自に算出しました。この結果はあくまでも推定であり、実際の年収とは異なる可能性があることをご理解ください。

また、都築電気での役職呼称が「係長」「課長」「部長」とされているかについては、具体的な情報源からの確認が難しく、これらの役職名も一般的な企業における呼称の想定に基づくものです。

都築電気の評価制度は、半期単位での成果を基にした昇給制度になっています。具体的には、一次評価者と二次評価者によるチェック機能を通じて、被評価者への納得性の高い評価が行われます。この評価制度は、実力主義に基づき、実際に成果を出した社員が適切に評価される仕組みです。

残業代に関しては、役職や年次によって異なり、管理職では残業代が出ないケースもあるようです。

都築電気の評価制度と昇格・賞与

項目	概要
評価手法	絶対評価と相対評価を組み合わせた評価
賞与の支給頻度	年2回
賞与の支給額	給与4～5か月分

賞与については年2回支給され、昇給制度の評価とは別の軸で評価が設定されます。

賞与の額は、各社員のグレードに合わせた絶対評価と相対評価を組み合わせた結果、事業の収益に応じた掛け率で確定されるシステムです。昇格に関しては、実力と成果に基づく評価が中心で、年功序列よりも能力主義の要素が強調されている点が特徴です。

都築電気では、勤務実績に応じた公平な評価と報酬が提供され、社員一人ひとりの能力向上とキャリアアップを支援する体制が整っています。

都築電気の中途採用時の年収

職種	メンバー	リーダー
営業職	500～800万円	500～800万円
技術職	500～800万円	500～800万円

都築電気では、「営業職」「技術職」に分かれて募集があり、職種やメンバー・リーダーによって差がありません。実際の面接で個人のスキルを鑑みた上で、内定時にメンバーの場合は500万円程度、マネジメント能力のあるリーダークラスが800万円程度になると考えられます。

都築電気の新卒の年収

学歴	月収
修士了	258,500円
大卒	250,500円

都築電気の新卒は最終学歴に応じて月収25.1万円~25.9万円の範囲で決定されており、年収換算では401~414万円が初年度の年収になります。
日本の新卒の平均年収が366万円であることから、新卒年収としてはやや高いといえるでしょう。

都築電気の転職難易度

年度	中途採用率
2022年度	30％
2021年度	7％
2020年度	22％

都築電気の中途採用率は直近で30％でした。
中途転職難易度は年間採用数に対して、30%以上かどうかがボーダーになります。

都築電気の中途採用の比率は直近でこそ30%ですが、2020年度、2021年度と30％を下回っており、転職難易度は高く新卒文化が強いでしょう。

都築電気の転職難易度は上記の通りですが、あなたが都築電気社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？

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都築電気の新卒での就職難易度

年度	新卒採用実績	総社員数
2022年度	41人	1,335人
2021年度	43人	1,522人
2020年度	57人	1,510人

都築電気の新卒採用は直近3年の実績では47名が平均です。
新卒での就職難易度は総社員数100人に対して3名ほどが平均であり、都築電気の総社員数から考えると、44名ほど。
実績では47名の採用を行なっているため、新卒での就職難易度は標準的と言えるでしょう。

都築電気の年収偏差値

この章では都築電気の国民全体、競合他社と比較した年収偏差値を見ていきます。

国民全体との比較で見る都築電気の年収偏差値

年代	都築電気の平均年収	年収偏差値
25歳	506万円	69.8
30歳	673万円	70.4
35歳	820万円	71.0

都築電気の年収を日本人と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。
都築電気の年収偏差値は世代にもよりますが、概ね70~71の範囲で非常に偏差値が高いと言えます。

※補足：厚生労働省「平成29年就業構造基本調査」を元にしたツールを使用し偏差値を算出

同業他社・競合との比較で見る都築電気の年収偏差値

企業	平均年収	年収偏差値
都築電気	866万円	59
日鉄ソリューションズ	870万円	59
富士ソフト	620万円	35
SCSK	747万円	47

都築電気と競合他社の年収偏差値を算出すると上記表のようになりました。
都築電気の年収偏差値は、競合他社と比較して高いと言えるでしょう。

都築電気の年収偏差値が競合他社に比べて高い理由は、複数の要因によるものです。

まず、同社はICT分野で安定した業績と成長性を持ち、高い技術力と専門性を背景に多岐にわたる業界にソリューションを提供しています。これにより、高付加価値のプロジェクトを獲得し、従業員の年収向上に貢献しています。

さらに、優れた人材育成とキャリアサポート体制を整えることで、社員のスキルアップとキャリア成長を促進しています。公正で透明性の高い評価制度と、充実した福利厚生が従業員の勤続年数を底上げし、これが年収の向上にもつながっているようです。

都築電気の福利厚生

制度	概要
保険と退職金制度	雇用保険、健康保険、厚生年金保険完備、企業年金基金あり
休日休暇	完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（永年勤続休暇、創立記念日など）があり
福利厚生施設	住宅・教育・多目的貸付金、財形貯蓄、寮（独身寮）、各種保養所、レジャー・リゾート施設割引など、従業員の生活を豊かにする福利厚生施設あり

都築電気は福利厚生として主にこれらの制度を持っています。
このうち、特に従業員の報酬に大きく関わるものをピックアップしてご紹介させて頂きます。

①退職金
都築電気の退職金制度は、長期にわたって勤務した社員への報酬として、安定した生活の支援を目的として設計されています。この制度は、社員が会社に貢献した年数と役職、業績に基づいて、退職時に一定の金額が支給される仕組みです。

②家賃補助
口コミでは、家賃補助の手厚さに言及している社員が複数存在します。勤務地から遠い場合には、社宅や寮のような形で住宅を提供していることがあるようです。

③健康管理
社員の健康を第一に考え、定期的な健康診断やメンタルヘルスケアのサポートが整っています。

都築電気の評判｜やばい？学歴フィルターはある？

企業	平均点	ライトハウス	OpenWork	転職会議
都築電気の評判	3.8	3.5	4.1	3.7
日鉄ソリューションズの評判	4.0	3.5	4.1	4.2
富士ソフトの評判	3.1	3.2	3.0	3.0
SCSKの評判	3.6	3.3	3.5	3.8

口コミを確認すると、都築電気の評判が競合他社と比較して高い理由は以下と考えられます。

• 技術力の高さ
• 社員の働きやすさを重視した福利厚生の充実
• 安定した経営基盤と明確な成長戦略
• 社会への貢献と企業倫理の高さ

同社はICT分野での革新的なソリューションとサービスを提供し続けており、これが業界内外から高く評価されています。また、フレックスタイム制・健康支援・家族支援など、社員が安心して長期にわたり働ける環境づくりに力を入れている点も好評です。

さらに、持続可能な経営を目指す姿勢や社会貢献活動への積極的な取り組みは、社会からの信頼を築いているようです。

都築電気はやばい？学歴フィルターはある？

口コミによると、都築電気の評判に関する意見はさまざまですが、一部には「やばい」と評される側面もあります。これはおもに、その保守的な企業文化や残業を美徳とする働き方、そして退職金がポイント制であることに関連しているようです。

一方で、同社は高い給与水準や充実した福利厚生を提供しており、技術力の高さや安定した経営基盤も評価されています。

また、都築電気は多岐にわたる大学からの採用を行っており、採用大学のリストには幅広い範囲の大学が含まれています。これは、同社が学歴よりも、技術力や個々の能力を重視していることを示唆していると言えるでしょう。

都築電気に転職するには？採用フローや面接対策

都築電気の採用フローは下記の通りです。

• 書類選考　➡　一次面接（人事部・応募先部長クラス面接）➡　二次面接（役員面接）　➡　内定

都築電気が求める人物像は、経営理念のバリューズである「7Actions」を体現できる人材です。

「7Actions」は「向き合う」「築く」「つなぐ」「挑む」「楽しむ」「支援する」「やり抜く」を指し、これらの行動指針を通じて、個々の社員がプロフェッショナルとして成長し、チームや社会に貢献することを重視しています。

具体的には、顧客と真摯に向き合い、信頼関係を築く能力、新たな価値を創造し続ける意欲、困難に直面しても楽しみながら挑戦を続ける強さが求められます。

面接では、個々の技術力や問題解決能力と「7Actions」に沿った行動ができるかどうかを見るため、具体的な業務経験や過去に直面した課題とその解決策、チームでの協働経験などについて質問されることが多いようです。したがって、これらの経験を通じてどのように成長してきたか、都築電気でどのように貢献できるかを具体的に話すことが重要です。

また、最新のICT技術や業界のトレンドに対する理解も問われるので、面接前にはしっかりと確認しておきましょう。

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まとめ：都築電気の平均年収は866万円で競合他社と比較して高く、社員からの口コミも良い

この記事から以下のことがわかりました。

• 都築電気の平均年収は866万円で直近5年間はほぼ横ばい 
• 年収が高い理由は、高い技術力と専門性を背景に多岐にわたる業界にソリューションを提供していること
• 社員からの口コミが良く福利厚生が手厚い

都築電気の平均年収は866万円と、競合他社と比較して高い水準にあります。この高い平均年収は、同社の技術力の高さと、ICT業界における確固たる地位が反映されています。社員からの口コミも良く、働きがいや福利厚生の充実が評価されています。

会社としての今後の見通しは、デジタルトランスフォーメーションの加速や、新たなICT技術の発展により、更なる成長が期待されています。これらの背景には、高い技術力と継続的なイノベーションへの取り組みがあります。

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