電通総研(旧ISID)の年収は1,128万円｜5年で232万円増の背景とは
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十河幸恵
2024年1月から電通国際情報サービスは、電通総研として装いを新たにしました。
もともと業界内でも高年収として知られていた同社ですが、近年は業績も年収もうなぎ上りで好調です。
本記事では電通総研の年収や福利厚生の詳細に迫っていきます。
電通総研に興味のある方、必見です。
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- 【この記事を読んでわかること】
- 電通総研の平均年収は1,128万円と高水準
- コミュニケーションIT事業が売上伸長をけん引、高報酬の立役者になっている
- 平均年収は5年で232万円増とかなりの上昇傾向、人員も積極採用で今後も続伸見込み
下記は本記事の要約になります
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電通総研の年収は？
電通総研の直近の平均年収は1,128万円(平均年齢：40.9歳)です。
直近5年間で232万円上昇しており、前年実績と比較して約71万円平均年収が上昇しています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 22年12月期 | 1,128万円 | 40.9歳 |
| 21年12月期 | 1,057万円 | 41.0歳 |
| 20年12月期 | 1,047万円 | 41.0歳 |
| 19年12月期 | 993万円 | 41.1歳 |
| 18年12月期 | 896万円 | 41.0歳 |
電通総研は年収がなぜ高い？
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電通総研は近年コミュニケーションIT事業をけん引役とし、業績が上向いているのが年収を押し上げている要因です。
グループ一体でのマーケティングからITソリューションの提供が、電通総研のプレゼンスを高めています。
電通総研の役職別年収は？
電通総研は「総合職」「専門職」「専門上級職」「課長相当」「部長相当」のグレードに分かれており、役職別年収は以下のとおりです。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1~3年目 | 500万円 |
| 主任 | 4~7年目 | 700万円 |
| 専門職 | 8~10年目 | 800万円 |
| 専門上級職 | 11年目以降 | 1,000万円 |
| 課長相当 | 15年目以降 | 1,200万円~ |
| 部長相当 | 20年目以降 | 1,500万円～ |
電通総研の中途入社時の年収は？
2024年1月現在の中途入社募集を下表に分類します。
「プロジェクトマネージャー・リーダー系」「エンジニア系」「アーキテクト系」「業務スペシャリスト系」「営業系」「コーポレート・企画系」「コンサルタント系」の7つの職種で募集しており、中途入社対象者のスキル経験に応じて大きく3段階に分けて採用を行なっています。
中途入社時の年収は以下のように分布します。
| 職種 | メンバー | リーダー | マネジメント |
|---|---|---|---|
| プロジェクトマネージャー・リーダー系 | 600～700万円 | 700~900万円 | 1,000万円~ |
| エンジニア系 | 600~700万円 | 700~900万円 | 1,000万円~ |
| アーキテクト系 | 600~700万円 | 700~900万円 | 1,000万円~ |
| 業務スペシャリスト系 | 600~700万円 | 700~900万円 | 1,000万円~ |
| 営業系 | 600~700万円 | 700~900万円 | 1,000万円~ |
| コーポレート・企画系 | 600~700万円 | 700~900万円 | 1,000万円~ |
| コンサルタント系 | 600~800万円 | 800~1,100万円 | 1,200万円~ |
電通総研の新卒入社時の年収は？
電通総研の新卒募集要項によると新卒入社時の年収は最高で540万円です。
賞与のウェイトが高いため、月収×18カ月分で算出しています。
| 学歴 | 年収 | 初任給 |
|---|---|---|
| 大学院修了 | 540万円 | 300,000円 |
| 大卒 | 504万円 | 280,000円 |
| 高専卒(専攻科) | – | 採用なし |
| 高専卒 | – | 採用なし |
| 専門卒（4年） | – | 採用なし |
| 専門卒（3年） | – | 採用なし |
| 専門卒（2年） | – | 採用なし |
要約は以上です。
それでは電通総研の詳細に迫っていきましょう。
電通総研の企業概要
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出典：電通総研
電通総研は電通グループの子会社で、電通グループが61.8%の株を保有する上場子会社です。
電通グループの中でも、おもにDXなどのITソリューション領域で中核を担う企業となっています。
本社は東京都港区港南に所在し、代表取締役は名和 亮一氏です。
| 社名 | 株式会社電通総研 |
|---|---|
| 社名(英名) | DENTSU SOKEN INC. |
| 代表者名 | 名和 亮一 |
| 資本金 | 81億8,050万円 |
| 本社所在地 | 東京都港区港南2-17-1 |
おもな事業所として東京の本社以外に、大阪府に関西支社、愛知県に中部支社と豊田支社、広島県に広島支社を擁しています。
加えてグループ内に海外支社も多数抱えている状況です。
電通総研の事業
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電通総研のおもな事業を確認していきましょう。
下表のとおり、大きく4つのセグメントで売上を拡大中です。
| 会計年度 | 売上計 | 主要セグメント①：金融ソリューション | 主要セグメント②：ビジネスソリューション | 主要セグメント③：製造ソリューション | 主要セグメント④：コミュニケーションIT |
| 売上22年度 | 129,054百万円 | 28,125百万円 | 18,608百万円 | 36,453百万円 | 45,867百万円 |
| 売上21年度 | 112,085百万円 | 25,176百万円 | 14,958百万円 | 32,031百万円 | 39,919百万円 |
| 売上20年度 | 108,679百万円 | 23,888百万円 | 22,100百万円 | 30,511百万円 | 32,179百万円 |
| 売上19年度 | 100,679百万円 | 24,622百万円 | 19,289百万円 | 30,027百万円 | 26,739百万円 |
電通総研の直近の業績は約1,129億円で、営業利益率は14.4%です。
SIer業界ではおおむね10%程度の利益率が平均とされていますが、電通総研はその1.5倍ほどの高い利益率を計上しています。
利益率の源泉となる事業は大きく以下4つのセグメントに分けられ、それぞれ売上を大きく躍進中です。
①金融ソリューション事業
大手銀行や証券会社などの金融機関をはじめ、企業の各種金融業務を支援するITソリューションを提供するセグメントです。
直近ではクレジットカード会社などが含まれるその他金融系企業への販売が伸び、良好な業績を示しています。
②ビジネスコミュニケーション事業
会計や人事業務を中心とした経営管理業務を対象としたITソリューションを提供するセグメントです。
人事や会計のパッケージングソリューションの販売が商社や小売、サービス業で伸長しています。
③製造ソリューション事業
製造業の製品開発から販売、保守にわたる製品ライフサイクル全般を対象としたITソリューションを提供するセグメントです。
エンジニアリングチェーンのデジタル化を支援するソリューションが機械業や輸送機器業を中心に売り上げを伸ばし好調を維持しています。
④コミュニケーションIT事業
企業のバリューチェーン内でのマーケティングから基幹業務まで、バリューチェーンの最適化を支援するITソリューションを提供するセグメントです。
直近ではサービス業や製薬業向けのDX支援が好調で成績を伸ばしている状況となっています。
電通総研の労働環境
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次に電通総研の労働環境を紹介します。
ユニークなESGデータサマリーを公開しているため、ESG観点に興味のある人はぜひご一読ください。
| 従業員数 | 1,842人 |
|---|---|
| 平均継続年数 | 12.0年 |
| 有給取得率 | 61.1% |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 女性比率 | 18.4% |
| 受賞 | 日経スマートワーク 4星 働きがい認定企業 |
電通総研の年収
電通総研の年収をさまざまな角度から紐解いていきます。
- 電通総研の平均年収と平均年齢
- 電通総研の役職とグレード別年収
- 電通総研の評価制度と昇格・賞与
- 電通総研の中途採用時の年収
- 電通総研の新卒の年収
- 電通総研の転職難易度
- 電通総研の新卒での就職難易度
- 電通総研の年収偏差値
さっそく確認していきましょう。
電通総研の平均年収と平均年齢
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平均年収と平均年齢は以下のとおりです。
| 会計年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 22年12月期 | 1,128万円 | 40.9歳 |
| 21年12月期 | 1,057万円 | 41.0歳 |
| 20年12月期 | 1,047万円 | 41.0歳 |
| 19年12月期 | 993万円 | 41.1歳 |
| 18年12月期 | 896万円 | 41.0歳 |
電通総研は上場企業のため有価証券報告書にて平均年収が公開されています。
2022年12月期の平均年収は高額の1,128万円で、平均年齢は40.9歳です。
情報通信業全体の平均年収が378万円であることから、電通総研の年収はかなりの高額だと判断できます。
電通総研の役職とグレード別年収
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続いては電通総研のグレードごとの給与体系を紹介します。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1～3年目 | 500万円 |
| 主任 | 4~7年目 | 700万円 |
| 専門職 | 8~10年目 | 800万円 |
| 専門上級職 | 11年目以降 | 1,000万円 |
| 課長相当 | 15年目以降 | 1,200万円~ |
| 部長相当 | 20年目以降 | 1,500万円～ |
電通総研ではまずは役職なしからスタートし、続いて「主任」、「専門職」、「専門上級職」、「課長相当」、「部長相当」と昇格していきます。
主任までは年功序列の横並びでの昇格となっていき、専門職以降は職種によって上がりやすさが異なる形式です。
エンジニアや営業であれば自身の関わった案件の売上によって昇格が決まっていきます。
課長相当職以降は部下のマネジメントやチームでの売上実績を評価されます。
残業代は「主任」グレードまでは支給されますが、「専門職」以降は裁量労働制となるため見込み残業となる点に注意が必要です。
続いて評価制度を見ていきましょう。
電通総研の評価制度と昇格・賞与
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電通総研の評価制度を確認していきましょう。
| 項目 | 概要 |
|---|---|
| 評価手法 | 年1回 2軸評価(目標管理、プロセス管理) |
| 賞与の支給頻度 | 年2回 |
| 賞与の支給額 | 基本給＋等級手当の6カ月分(3カ月*2回) |
電通総研では1年間に1度評価が行われます。
評価手法は目標への達成度を測る目標管理と、その過程での精励具合を測るプロセス管理の2軸評価が用いられています。
そのため仮に目標未達でも経過を評価してもらえるため、社員は心理的安全性を高く保った状態で勤務できるでしょう。
また年次評価によって毎年一定以上の昇給が行われています。
賞与は平均的に給与の3か月分が支給されます。
そのため月給が30万円であれば90万円、50万円であれば150万円です。
半期で3か月分のため、年換算では6カ月分とかなりのウェイトを占めています。
エンジニア職、営業職いずれでも等級手当やインセンティブがあるため、自身の成果次第ではもっと賞与を伸ばすことも可能です。
続いて中途採用者の年収を確認していきましょう。
電通総研の中途採用時の年収
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電通総研の中途採用者の年収は以下のとおりです。
| 職種 | メンバー | リーダー | マネジメント |
|---|---|---|---|
| プロジェクトマネージャー・リーダー系 | 600～700万円 | 700~900万円 | 1,000万円~ |
| エンジニア系 | 600~700万円 | 700~900万円 | 1,000万円~ |
| アーキテクト系 | 600~700万円 | 700~900万円 | 1,000万円~ |
| 業務スペシャリスト系 | 600~700万円 | 700~900万円 | 1,000万円~ |
| 営業系 | 600~700万円 | 700~900万円 | 1,000万円~ |
| コーポレート・企画系 | 600~700万円 | 700~900万円 | 1,000万円~ |
| コンサルタント系 | 600~800万円 | 800~1,100万円 | 1,200万円~ |
エンジニア職と営業職では、中途採用者の年収帯は同じ帯域で設定されています。
コーポレート系でも同様の年収で募集がかかっているため、スタッフ職を担いたい人には強くおすすめできる企業でしょう。
直近でコンサルタント系の子会社を吸収したため、コンサルタント系の職種のみほかの職種と比較して高めの年収が提示されています。
ITコンサルタントとして他社に見劣りしない高収入となっているため、電通グループに入りたいITコンサルタントにとっては魅力度が増しているのではないでしょうか。
続いて新卒の年収の確認です。
電通総研の新卒の年収
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電通総研の新卒年収は最高で約540万円です。
| 学歴 | 初任給 |
|---|---|
| 大学院修了 | 300,000円 |
| 大卒 | 280,000円 |
| 高専卒(専攻科) | 採用なし |
| 高専卒 | 採用なし |
| 専門卒（4年） | 採用なし |
| 専門卒（3年） | 採用なし |
| 専門卒（2年） | 採用なし |
院卒の場合は初任給で30万円と破格です。
学部卒でも28万円とかなりの高給となっており、新卒1年目から500万円の年収を狙えるのは大きな魅力となっています。
電通総研の新卒採用は大卒もしくは院卒のみとなっているため、その他学歴の場合は経験者採用を狙っていくのがよいでしょう。
続いては転職の難易度を見ていきます。
電通総研の転職難易度
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電通総研の転職難易度を測るために、まずは下表から採用実績を確認していきましょう。
| 年度 | 年間採用数 | 中途採用実績 | 総社員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年度 | 192人 | 100人 | 1,842人 |
| 2021年度 | 136人 | 67人 | 1,697人 |
| 2020年度 | 145人 | 89人 | 1,633人 |
電通総研の中途採用は直近3年の実績で約85人が平均です。
中途での転職難易度は、年間採用数に対して30%をボーダーとして多寡を確認できます。
電通総研は直近では中途採用比率が54～60%で推移しており、中途採用に積極的です。
電通総研の転職難易度は低い傾向にあるとわかります。
電通総研の転職難易度は上記の通りですが、あなたが電通総研社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？
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電通総研の新卒での就職難易度
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続いて新卒での就職難易度も確認していきましょう。下表をご覧ください。
| 年度 | 年間採用数 | 新卒採用実績 | 総社員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年度 | 192人 | 92人 | 1,842人 |
| 2021年度 | 136人 | 69人 | 1,697人 |
| 2020年度 | 145人 | 56人 | 1,633人 |
電通総研の直近の新卒採用実績の平均は約72人です。
新卒での就職難易度は社員数100人あたり3人、3%が平均となります。
電通総研の新卒採用では48～55人ほどがボーダーです。
直近で92人の新卒採用を行っていることを踏まえれば、電通総研は新卒採用にも積極的だとわかります。
電通総研は業績も好調で、新卒や中途を積極的に採用している状態です。
電通総研の年収偏差値
続いて電通総研の年収偏差値も紹介します。
国民全体との比較で見る電通総研の年収偏差値
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| 年代 | 電通総研の平均年収 | 年収偏差値 |
|---|---|---|
| ~25歳 | 500万円 | 67.5 |
| ~30歳 | 700万円 | 68.3 |
| 31歳~35歳 | 800万円 | 65.5 |
| 35歳~40歳 | 1,000万円 | 69.2 |
| 41歳~45歳 | 1,200万円 | 70.6 |
| 46歳~ | 1,500万円 | 80.0 |
電通総研の年収を日本人の平均年収と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。
電通総研の年収偏差値は65～80で推移しており、年次を経るにつれて上昇していき、非常に高い水準にあることがわかります。
なお年収偏差値の計算には以下を用いています。
年収偏差値算出ツールは以下を参考に制作されています。
同業他社・競合との比較で見る電通総研の年収偏差値
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電通総研の年収偏差値はを競合他社と比較すると63.0となります。
いずれの企業よりも平均年収を上回っていることからもわかるとおり、電通総研の年収偏差値は高いです。
電通総研は近年コミュニケーションITのセグメントを大きく伸ばしています。
親会社である電通のマーケティング力を武器にシナジーを発揮しており、その売上がしっかりと従業員の給与に反映されている状態です。
以上、電通総研の年収をさまざまな角度から詳しく確認してきました。
続いて福利厚生を確認していきましょう。
電通総研の福利厚生
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電通総研の福利厚生を見ていきます。
| 制度 | 概要 |
|---|---|
| 前払い退職金 | いわゆる退職金制度はなし。退職金を含めた金額が給与として支給される。 |
| 家賃補助 | なし |
| フレックスタイム制度 （入社後〜6年目前後） | フレックスタイム制度とは、始業・終業時刻を一定の範囲内で自主的に決定できる勤務制度です。 コアタイム（必ず勤務しなければならない時間帯）は設定されていません。 |
| 裁量労働制 （入社7年目前後以降） | 社員個々人が業務の進め方や時間配分等を自主的・主体的に考え、自らの知恵や創意工夫によって、より効率的かつ効果的に業務に取り組んでもらうための制度です。働く「時間」ではなく、どれだけ高い「成果」が出せるかがポイントになってきます。 |
| リサイクル有給休暇 | 上限の40日を超えた有給休暇については、別途、万が一の病気、怪我の治療・療養に備えて60日を限度として積み立てることができ、また家族の介護・看護にも使用できます。 |
| リフレッシュ休暇 | 社員の心身のリフレッシュを目的に、年次有給休暇とは別に、勤続年数に応じて5年毎に付与します。勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」を支給します。 |
| 教養休暇 | 運動競技、文化および教育行事、その他社外機関主催行事に出場等従業員の教養向上に資するものと当会社が特に認めた場合、会社が認めた日数休暇取得が可能です。 |
| その他休暇 | 生理休暇、結婚休暇、服喪休暇、業務傷病休暇、災害休暇、赴任休暇、裁判員休暇、ドナー休暇、ボランティア休暇など |
| 在宅勤務等補助手当 | 在宅勤務時の水道・光熱費等の補助に充てる手当として月額5,000円を支給します。 |
| 単身赴任手当 | 単身赴任者に対して、月額50,000円を支給します。 |
| ベネフィット・ステーション | 自分のライフプランにあった福利厚生メニューを自由に選択し、満足度を高めていくことをねらいとしたベネフィット・ワンが提供する「会員制福利厚生サービス」です。旅行、レジャー、生活（暮らし）等の各種割引サービスを受けられます。 |
電通総研はおもに上記の福利厚生制度を設けています。
特に従業員のワークライフバランスに関わる制度をピックアップして紹介します。
リフレッシュ休暇
5年以上の勤続を経ると、勤続期間が5の倍数となったタイミングで5~10日間の休暇が付与されます。
さらに同タイミングで5～10万円の追加ボーナスが発生するため、長期間の旅行などに活用可能です。
10万円あれば国内の往復航空券などは十分賄えるため、観光や食事にお金を使えるのはうれしいポイントです。
ベネフィット・ステーション
ベネフィットステーションも魅力的です。
会社より付与されるポイントを用いてサービスや物品の購入を行える制度で、法人向けに割引された価格で各種サービスを享受できます。
提携企業数も約18,000社となっており、映画や劇のチケット、書店、スーツや服、美容から旅行まで多種多様なサービスを利用可能です。
上記以外にも配偶者手当や通勤手当など必要なものは充足しており、福利厚生で不満を感じることは少なそうです。
続いて電通総研の評判を確認していきます。
電通総研の評判｜激務？ホワイト？
yuko_tada
電通総研の評判を各種クチコミサイトの評点をベースに確認していきましょう。
| 企業名 | 平均点 | ライトハウス | OpenWork | 転職会議 | indeed |
|---|---|---|---|---|---|
| 電通総研の評判 | 4.0/5 | 3.7/5 | 4.5/5 | 4.1/5 | 3.5/5 |
| 日鉄ソリューションズの評判 | 3.7/5 | 3.5/5 | 4.1/5 | 4.2/5 | 3.0/5 |
| シンプレクスの評判 | 3.9/5 | 4.0/5 | 4.2/5 | 3.6/5 | – |
| タタ・コンサルタンシー・サービシズの評判 | 3.1/5 | 3.2/5 | 3.2/5 | 3.8/5 | 2.3/5 |
業界の競合他社と比較し、僅差ですが電通総研がトップの評判を獲得していました。
いずれの企業もかなりの高評価を獲得している企業であり、求職者にとって魅力的であることには違いないでしょう。
いずれのクチコミでも好意的な意見が多数を占めます。
特に近年はエンジニアなどの評価体系の見直しを行っており、PMだけでなくエンジニアやアーキテクトなど技術職の評価が高められているようです。
エンジニアにとっても魅力的な会社になってきていることがわかります。
電通総研は激務？ホワイト？
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電通総研の勤務状況ですが、多少残業は多いように見受けられます。
残業が平均29.4時間と少なくない数字です。
しかしその分給与は高い水準となっており、ブラックでないことは間違いありません。
上場企業なため労務管理も厳しくチェックされており、違法残業を強いられることはないと思ってよいでしょう。
しっかりと仕事に打ち込みつつ、高い給与を得たい人にとっては魅力的な環境です。
電通総研の評判を確認しました。
続いて転職フローを紹介します。
電通総研に転職するには？採用フローや面接対策
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電通総研の転職フローなどを見ていきましょう。
電通総研の経験者採用のフローは以下のとおりです。
- 書類選考 ➡ 1次面接 ➡ 最終面接
書類選考に面接が2回とベーシックな内容となっています。
面接の際に聞かれる質問としては、応募した動機、職務経歴や自身の強み、今後のキャリアビジョンなどです。
こちらも一般的な内容となっており、特段トリッキーな内容はありません。
電通総研の社風として、建設的な思考で物事を前に進める人が好まれるため、面接ではその点を前面に出していくと効果的です。
ほかにも飲み会やプライベートでの付き合いなどウェットな関係を求める人が多いため、言外に雰囲気を醸し出せるとよいでしょう。
以上、電通総研の転職情報を紹介しました。
まとめ：電通総研の平均年収は1,128万円
yuko_tada
本記事をとおして、以下のことがわかりました。
- 電通総研の平均年収は1,128万円と高水準
- コミュニケーションIT事業が売上伸長をけん引、高報酬の立役者になっている
- 平均年収は5年で232万円増とかなりの上昇傾向、人員も積極採用で今後も続伸見込み
2024年1月から社名を改めた電通総研を詳しく紹介しました。
日系企業の中でもトップクラスの高年収が魅力的な企業です。
親会社である電通とシナジーを生み出せるのも、大きな仕事へ携われる期待感があり人気の理由となっています。
2030年に売上3,000億円達成を目標として掲げており、次代を担う人材を積極採用中です。
ぜひエイジレスにお声がけいただき、電通総研への転職をサポートさせてください。
これからの明るいキャリアプランを築くために、ぜひ頑張っていきましょう。
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