20代で転職は難しい？転職する際のポイントやステップを紹介
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おいとま
しーそー
近年、20代で転職しようかと検討されている人も多くいらっしゃることでしょう。
20代の転職率は30％と言われており、3人に1人は20代で転職をしているのが現状です。
この記事では、20代で転職する際におさえるべきポイントやステップなどをご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
- 【この記事を読んでわかること】
- 20代前半はポテンシャルや将来性を見込んでの採用、20代後半はある程度のスキルや実績が求められる
- 20代の転職率は約30％であり、3人に1人は転職をしている
- 20代の人が転職する理由として、職場の人間関係が良好でなかったり給料が低いということが挙げられる
- 20代での転職を成功させるには、自己分析や企業研究・在職しながら転職活動を行うなどのポイントがある
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転職市場における20代の位置付け｜前半と後半で異なる
しーそー
20代の転職は20代前半なのか、20代後半なのかで位置づけやポイントが異なってきます。
20代前半で転職活動を行う場合、｢第二新卒｣として採用する企業が多く、第二新卒とは学校を卒業してから約3年の間に転職活動をする若手のことを指します。
20代前半の場合は、今までの経歴やスキルよりもポテンシャルを見込まれて採用されるケースが多いです。
自分流の仕事のやり方などがまだ確立していないこともあり、企業ごとのやり方などに合わせて教育しやすいという点から、第二新卒を積極的に採用している企業も多いです。
20代後半で転職する場合、その人のポテンシャルに加えてこれまで培ってきたスキルや実績が採用される際のポイントになります。
20代後半にもなるとある程度社会人経験を積んでいる人が多いため、企業に採用されるにあたり、これまでの仕事で得てきたスキルや実績・コミュニケーション能力などが重要視されるようになります。
ここからは20代の人が転職するにあたり、実際の市場はどうなのか、20代で転職するメリット・デメリットなどを見ていきましょう。
20代の転職市場の動向
しーそー
ここからは20代の転職市場について、ご紹介していきます。
20代の転職率は約30％
前提として転職率とは1年間のうちに、会社を辞め新しい会社に入社した人の割合を指します。
令和3年に厚生労働省が実施した雇用動向調査によると、20代の転職率について男性は約27％、女性は約26％であり20代全体で見ると約30％という結果でした。
| 年代 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 15.3％ | 12.9％ |
| 20代後半 | 11.5％ | 13.3％ |
また20代前半と20代後半では、転職率に大きな差はないことがわかります。
比較するために30代の転職率を見ると男性は約17％、女性は約21％という結果でした。
| 年代 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 30代前半 | 9.2％ | 11.0％ |
| 30代後半 | 7.8％ | 9.8％ |
この結果から、30代と比較すると20代の転職率のほうが高いことがわかります。
転職期間の平均は約3ヶ月
令和2年に厚生労働省が実施した「転職者実態調査」によると、転職期間において20代前半・20代後半ともに最も多いのが「1か月以上3か月未満」で、20代前半が37.4％、20代後半は29.6％という結果から20代の67％を占めることがわかりました。
また2番目に割合が高かったものは20代前半が「1か月未満」で15.5％、20代後半が「3か月以上6か月未満」18.5％という結果から、20代の34％を占めることがわかります。
この結果から20代における転職期間は、平均して3ヶ月であるといえます。
20代の平均年収について
令和3年に国税庁が実施した「民間給与実態統計調査」によると、20代の平均年収は以下のとおりでした。
| 年代 | 男性 | 女性 | 計 |
|---|---|---|---|
| 20代前半 | 287万円 | 249万円 | 269万円 |
| 20代後半 | 404万円 | 328万円 | 371万円 |
20代前半は社会人になりたてなどでスキルがあまりないこともありますが、20代後半にもなるとある程度スキルや実績があることから、男女ともに20代後半のほうが平均年収が高い結果となりました。
ただし上記はあくまで平均であり、平均年収は業界によって大きく変わります。
20代の転職では、未経験の業界や職種に挑戦しやすいというメリットがあります。
そのため平均年収が高い業界に転職を希望する場合、20代であれば転職できる可能性が高まるため、転職活動をする前に業界ごとの平均年収を調べておくのもひとつの方法でしょう。
20代の転職は何回まで可能か
転職サイトや転職エージェントを運営している「りくらく」のアンケート結果にて、企業の人事担当者に「転職回数は何回から気になるか」といった質問をしたところ、「3回以上になると気になる」という結果が最も多いことがわかりました。
転職回数が多ければ多いほど、企業の人事担当者からの評価は下がることが多いでしょう。
理由としては、転職回数が多いことから早期離職されるのではないか、継続する力がないのではないかなどの懸念が生じてしまうからです。
そのため20代での転職は、可能な限り3回程度にすべきでしょう。
次は20代で転職するおもな理由について、見ていきましょう。
20代で転職するおもな理由｜20代前半と後半に分けて確認
しーそー
ここからは20代で転職した人がどのような理由で転職したのかについて、20代前半と20代後半に分けてご紹介していきます。
20代前半の人が転職した理由について
令和元年度に厚生労働省が調査した結果によると、20代前半の人が転職した理由で多かったのは下記内容であることがわかりました。
| 順位 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 1位 | 労働時間、休日等の労働条件が悪かった （13.5％） | 職場の人間関係が好ましくなかった （19.4％） |
| 2位 | 職場の人間関係が好ましくなかった （13.4％） | 労働時間、休日等の労働条件が悪かった （13.2％） |
| 3位 | 給料等収入が少なかった （13.1％） | 会社の将来が不安だった （8.3％） |
男性は1～3位の割合がどれも僅差であり、労働条件や職場の人間関係、給料が少ないなどの要因で転職する人が多いことがわかります。
女性の場合は職場の人間関係が悪かったことによる転職が多く、全体の約20％を占めています。
次いで労働条件が悪かったという割合が高かったですが、職場の人間関係が好ましくなかったという割合の方が高い結果となりました。
20代後半の人が転職した理由のトップは「収入が少なかったから」
先ほどと同じく令和元年度に厚生労働省が調査した結果によると、20代後半の人が転職した理由で多かったのは下記内容であることがわかりました。
| 順位 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 1位 | 給料等収入が少なかった （14.0％） | 職場の人間関係が好ましくなかった （15.9％） |
| 2位 | 仕事の内容に興味を持てなかった （9.7％） | 労働時間、休日等の労働条件が悪かった （13.7％） |
| 3位 | 労働時間、休日等の労働条件が悪かった （9.1％） | 給料等収入が少なかった （10.4％） |
20代後半の男性の場合、「給料等収入が少なかったから」という理由での転職が多く、次いで「仕事の内容に興味を持てなかったから」、「労働時間、休日等の労働条件が悪かったから」という要因が僅差の割合となっています。
20代後半の女性の場合、20代前半の女性と同じく「職場の人間関係が好ましくなかったから」という要因がトップとなりました。
次いで2位が「労働時間、休日等の労働条件が悪かったから」、3位が「給料等収入が少なかったから」というものでした。
このことから、男性の場合は給料が少ないことが理由で転職する人が多く、女性の場合は人間関係が原因で転職する人が多いことがわかります。
次に、20代で転職するメリット・デメリットについて見ていきましょう。
20代で転職するメリット・デメリット
しーそー
ここからは、20代で転職するメリットについてご紹介していきます。
【メリット①】実績ではなく若さやポテンシャル・熱量を重要視してもらえる
第二新卒や比較的早めに退職している人が転職する場合、今までの実績よりも若さやその人が持っているポテンシャル・熱量が採用の際には重要視されます。
企業側として20代の転職者を採用する場合には、若さやポテンシャル・熱量からその人の将来性を見込んで採用するケースが多いです。
そのため、これまで大きな実績がないことに対して、さほど後ろめたくなる必要はありません。
【メリット②】経験のない業種や職種へ挑戦しやすい
先ほどもお伝えしましたが、企業が20代の転職者を採用する際には、実績よりも若さやポテンシャル・将来性などを重要視して採用します。
このことから、未経験の業界や職種に転職する際にも同様のことが言えるため、大きな実績があまりない20代だからこそ新たな業界に挑戦しやすいというメリットがあります。
また、新しい業界へ転職して失敗した場合であっても、若ければ若いほどリカバリーしやすいというのもメリットです。
【デメリット①】大きな実績がないことから、即戦力になりにくい
20代前半で転職する場合、大きな実績がないことが多いことから他の年代と比較して持っているスキルや能力が少なく、そのため即戦力になりにくいというデメリットがあります。
このことから、即戦力になるような人材を求めている企業には採用される確率が低くなってしまうでしょう。
【デメリット②】企業側としては早期離職の心配がある
20代で転職活動を行う場合、早期離職をされている人も多いことから企業側としては、再度早期離職されるのではないかという心配があります。
採用したにもかかわらず早期に離職されてしまった場合、企業にとっては採用する際のコストが発生する上、再度採用活動を行わなければなりません。
そのため前職を辞めた理由について面接で質問された場合には、なるべく前向きな理由で辞めた旨を伝え、あわせて可能な限り長く勤めたいと思っているといった内容を伝えましょう。
採用する企業が20代の若手人材に求める能力や役割
しーそー
ここからは、企業が20代の若手人材に求める能力や役割は何なのかについて、20代前半と20代後半の場合に分けてご紹介していきます。
企業が20代前半の若手人材に求める能力や役割
おいとま
20代前半の場合社会人経験が浅いため、企業からは実績やスキルよりもポテンシャルや将来性を求められます。
企業が20代前半の人を採用するメリットは、他の年代と比較するとまだ自分なりの仕事のやり方や考え方が確立されていないため、教育がしやすいという点です。
そのほかには20代前半と若いことから体力があるため、他の年代よりも将来性が見込めるという点もメリットとして挙げられます。
また新卒と違う点としては、短い期間であったとしても社会人経験は積んでいることから、最低限のビジネスマナーが身についている点です。
最低限のビジネスマナーが身についているということから、企業としてもビジネスマナーについて細かく指導する必要がないという点でメリットといえるでしょう。
そのため面接では実績やスキルをアピールするよりも、今後自分自身どうなりたいと考えているのか、教えてもらったことを吸収し成長していきたいといった内容を伝えるのがおすすめです。
企業が20代後半の若手人材に求める能力や役割
20代後半の場合、20代前半とは異なりある一定の社会人経験を積んでいると見られることから、ある程度のスキルや実績を求められることがあります。
ベンチャー企業や中小企業においては、若手リーダーのボジションについたり、即戦力になるスキルなどが求められる場合もあるでしょう。
そのため面接の際には前職でどのようなことをしてきたのか、前職を通してスキルとして何を得たのか、実績についてはどういう実績があるのかなど、自分のスキルや実績をアピールすることが重要です。
加えて面接の際に、自分が描いている今後のキャリアプランはどのようなものなのか、将来はどうなりたいかといった質問をされることがあります。
そのため理想のキャリアプランについて、面接で聞かれた際に答えられるように具体的にイメージしておくなどの準備も大切です。
また、20代後半の人も20代前半の人同様、未経験の業界や職種に転職しやすい時期です。
20代ということで、ポテンシャルや将来性を見込んで採用する企業もあります。
20代前半よりはスキルや実績が求められる傾向にはあるものの、20代前半と同じように今後の成長を見込んで採用する企業もあるため、もし未経験の業界に転職を希望している場合には挑戦してみることをおすすめします。
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おいとま
20代で転職に成功する人・失敗する人の特徴
しーそー
ここからは20代で転職する場合、成功する人と失敗する人の違いについて見ていきましょう。
【成功する人①】20代という若さと吸収力を生かして、成長意欲があることを示す
先ほどもお伝えしたように20代の転職、特に第二新卒と言われる人を採用するにあたり、企業側は経歴や実績よりもポテンシャルや将来性を見込んで採用する場合が多いです。
そのため面接の場ではこれまでの実績を全面的にアピールするよりも、やる気や情熱がある点をアピールして、成長意欲があることを示すのが成功する方法の一つです。
面接に備えて今後自分がどうなりたいか、入社してどのように貢献したいかをあらかじめ明確にしておきましょう。
【成功する人②】在職しながら転職活動を行う
在職しながらの転職活動は大変ですが、退職してから転職活動を行うとなると収入が途絶えた上での転職活動となるため、焦りが生じてしまいます。
金銭面的な不安から、早めに内定が出たところに就職を決めるなどといった、判断にブレが生じる可能性もあります。
採用において、離職中の人よりも在職中の人の方が有利になる場合があるため、焦りが出て判断を誤らないためにもできるだけ仕事を続けながら転職活動を行うようにしましょう。
もしスケジュールの関係で働きながら転職活動をするのが難しい場合には、年次有給休暇を利用して時間を確保するなどして、転職活動を行うのもひとつの方法です。
【失敗する人①】業界研究などをしっかりせず、自分がやりたい仕事は何かをあまり考えなかった
転職する際に、あらかじめ業界研究や自分がやりたい仕事が何なのかを明確にせず転職してしまうと、入社した後に自分がやりたいと望んでいた仕事ではなかったと気づいたり、自分が想像していた仕事内容とは違ったなどのギャップが生まれる可能性があります。
そのほかにも、自分にとってどういうところが嫌でストレスに感じるのか、自分が望んでいる働き方は何なのかを明確にしていなかった場合、入社した後に後悔することもあるでしょう。
転職する際には業界研究をしっかり行い、どういうキャリアを築きたいのかをしっかりと考え、自分にとって譲れない条件は何なのかをあらかじめ明確にしておきましょう。
【失敗する人②】具体的な計画がないまま転職活動をしてしまう
自分が将来どのようなキャリアを築きたいか・どのような職種に就きたいか・どの時期までに転職活動を終えられるようにしたいかなどの具体的な計画がないまま転職活動を行うと、転職活動がなかなかうまくいかない可能性があるでしょう。
また離職した後に転職活動を行い、転職先がなかなか決まらなかった場合にはフリーターになってしまう可能性も考えられます。
転職活動を円滑に進めるために、｢どの時期までに転職をしたいか｣、｢転職活動をする上でどういった企業に就きたいか｣をしっかりと考えておくことが重要です。
次に実際に20代で転職して、成功した人と失敗した人の事例について見ていきましょう。
【体験談】20代転職の成功例・失敗例を紹介
しーそー
ここからは20代で転職して成功した人の事例について、見ていきましょう。
将来に不安を抱えている10代、20代くらいの人には、リアルでもプログラミングを勧めている。
一回スキルを身につければ、プログラマーとして転職し放題。
他のスキルがあれば、価値は倍増するから。
知人のデザイナーが業務効率化のためにPython習得して、大手のゲーム会社に転職成功した例も。
引用：X（旧Twitter）
20代前半の転職で成功した給料260万円→440万円 給料300万円→420万円と、年収アップした人がいる。 キャリアを再構築できるから諦めないで。 そのためには、今の会社で頑張ることが最低条件。
引用：X（旧Twitter）
上記内容から転職に成功した人は、これから需要が増えるとされているエンジニアとしてのスキルを磨いたり、20代前半で転職しながら仕事に力を入れキャリアを再構築し年収を上げたりなど、何か特定のスキルを磨きながら自分自身の市場価値を上げていることがわかります。
次に、20代で転職して失敗した人について見てみましょう。
何となく転職してしまって数ヵ月で失敗したと後悔する20代の方も多い。本当にその仕事なのか？活躍できる仕事なのか？決意と覚悟は出来ているのか？焦らず考えてみる事。20代では良い経験を積んで自信も持って仕事が出来るようになって欲しいですね。一生懸命、転職活動を取り組みたい方は応援したい。
引用：X（旧Twitter）
自分は新卒の会社も何となく選んでヤバい業界に入っちゃったし、勢いで辞めてから転職したから年収ダウンした。(残業でカバー)20代後半までキャリアの気づき方本気で失敗した。だからこそ伝えられることもあると思うのでブログ、Twitterで【失敗しない転職活動】を伝えたい。
引用：X（旧Twitter）
上記内容から20代で転職して失敗する要因として、自己分析や業界研究をしっかりと行わなかったり、勢いで転職してしまうなどが挙げられます。
そのため転職活動をする前にしっかりと自己分析や業界研究を行い、焦らず冷静に転職活動を行うことが重要です。
次に20代で転職する際に、おすすめの職種について見てみましょう。
20代は未経験・スキルなしの転職も可能｜おすすめの職種を紹介
しーそー
ここからは20代で転職する場合、どの職種がおすすめなのかについてご紹介していきます。
先ほどもお伝えしましたが、20代の転職ではポテンシャルや将来性を見込んでの採用となる場合が多いため、未経験の業界やまだスキルがないけれども興味のある職種に挑戦しやすい年代です。
具体的におすすめの職種としては、
- 営業職
- エンジニア職
- 事務職
などが挙げられます。
おいとま
営業職がおすすめな理由として、営業においてコミュニケーション以外のスキルは特に求められないことから、未経験であったとしても転職しやすいためです。
また営業職はサービスなどを提供する業界や企業にとっては欠かせない職種であり、需要があることから求人数も多く、未経験者の人も多く採用されています。
エンジニア職がおすすめな理由としては、これからIT業界はますます発展していくことが見込まれていますがエンジニアは不足気味の状況であり、エンジニア職は常に求められているためです。
また初心者であってもJavaScriptやRubyなどのプログラミング言語や、今はやりのChatGPTなどのAIプロンプトを身に付けることができた場合、IT未経験であっても採用される可能性は十分あります。
事務職がおすすめな理由としては、WordやExcelなどの基本操作スキルがあれば転職することが可能で、また事務職はどの業界でも需要があり未経験であっても採用されやすいためです。
次は、転職を成功させるための具体的なステップについて見ていきましょう。
20代が転職を成功させるための8つのステップ
しーそー
ここからは20代で転職して成功するための具体的なステップについてご紹介していきます。
20代の人でこれから転職を検討しているけれども、どのような手順で進めるべきか分からないという人はぜひ参考にしてみてください。
①譲れない条件や得意なことなど自己分析をしっかり行う
まず本格的に転職活動を始める前に、働く上で自分が譲れない条件や得意なこと苦手なことは何か、自分が本当にやりたいと思っている仕事は何なのかなどの自己分析をしっかりと行うことが重要です。
自己分析をしっかり行えていない場合、自分に合った求人や職場を探すことが難しくなります。
転職をいい機会として今一度自分自身としっかり向き合う時間を持ちましょう。
②自己分析をもとに自分に合う求人を探す
自己分析を十分に行えたら、自分に合った求人を探してみましょう。
求人を探す上での具体的な方法は、求人サイトや転職エージェント・求人誌・ハローワークなどが挙げられます。
自分が探しやすい方法で求人を検索することをおすすめします。
③興味を持った求人の企業を詳しく調べる
自分が興味を持った求人をいくつか見つけることができたら、次はその求人を出している企業について詳しく調べてみましょう。
理由としては求人を見て自分がイメージした職場環境と、実際の職場環境が異なる場合があり、入社後に自分が想像していた職場環境と違ったと後悔しないためです。
調べる方法としては、企業の公式ホームページやX（旧Twitter）などのSNS・様々な企業の口コミが載っている口コミサイトなどが挙げられます。
またもし興味のある企業が職場見学を実施している場合には、実際に足を運んで職場を自分の目で見てみることもおすすめです。
④履歴書や職務経歴書を作成する
選考を受けたい企業が定まったら、応募の際に必要になる履歴書や職務経歴書を作成しましょう。
前回使用した履歴書を更新・修正しなければならないこともあるでしょうし、初めて転職する場合には初めて職務経歴書を作成することになるでしょう。
職務経歴書には、今までの職歴を書くのはもちろん、経験した仕事でどのような実績を残したのか、どのようなスキルを培ったのかなどもあわせて記載します。
もし書類作成に自信がなかったり、プロに添削してもらいたいなどの希望がある場合には、転職エージェントにて書類の添削サービスを行っている場合もあるため、転職エージェントの活用をおすすめします。
⑤選考を受けたい企業に応募する
応募する企業を絞れたら、履歴書と職務経歴書を書いて応募しましょう。
応募する企業が複数ある場合には、まとめて応募することで並行して選考を進めることができることから、効率的に転職活動を行えるでしょう。
⑥書類選考に通った後、面接を受ける
応募した企業から書類選考が通った旨の連絡があったら、次は面接を受けるステップに移ります。
面接では志望動機はもちろん、今までの職歴やスキル・実績についての質問もされます。
また面接の場では自分が回答した内容だけではなく、受け答えの仕方や仕草などのコミュニケーション能力に関わる部分を見られることも多いです。
そのため回答する内容を事前に考えておくことも重要ですが、挨拶や受け答えの仕方なども意識するようにしましょう。
面接にあまり自信がない人は、書類選考が通った場合に備えてあらかじめ面接の練習をしておくと良いでしょう。
ひとりでの面接練習が不安な場合には、転職エージェントにて面接練習を実施してくれるサービスもあるため、転職エージェントの利用もおすすめです。
⑦内定の承諾・辞退の決断をする
面接に合格し無事に内定が出た場合、どの内定を承諾してどの内定を辞退するか決めなければなりません。
内定の承諾・辞退については、企業側も採用のスケジュールを想定して内定を出しているため、なるべく早く返事をするようにしましょう。
企業側から返信期日を設けられている場合には期日までに返答するようにし、具体的な期日が設けられていない場合には、遅くとも内定が出てから1週間以内には返答するようにしましょう。
⑧現職の退職手続きを行う
すでに退職されている場合には問題ないのですが、在職し続けながら転職活動を行った場合、退職の申し出と退職に関する手続きを行わなければなりません。
直属の上司に退職の意思があることを伝え、いつ退職するのか具体的な日程を相談する必要があります。
加えて業務の引き継ぎも必要になることがあるため、スムーズに業務を引き継いで退職できるようにするためにも、転職活動を始めたあたりで退職に向けての対応も並行して進めましょう。
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エイジレスエージェントでは、これまでの経歴や希望の働き方についてチャットや電話等でヒアリングを実施し、条件に合った求人を探してくれます。
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まとめ｜20代での転職を成功するには自己分析を十分に行うことが重要
おいとま
しーそー
この記事を通して、以下のことがわかりました。
- 20代前半はポテンシャルや将来性を見込んでの採用、20代後半はある程度のスキルや実績が求められる
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- 20代での転職を成功させるには、自己分析や企業研究・在職しながら転職活動を行うなどのポイントがある
20代で転職しようとした際、失敗しないか不安になる人もいるかもしれませんが、成功するためのポイントやステップを実践することで転職を成功させることは可能です。
もしひとりで転職活動をすることに不安を感じる場合には、エイジレスエージェントに相談しながら転職活動を進めるのもひとつの方法ですので、ぜひご検討ください。
