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ニッセイ情報テクノロジーの平均年収は579万円｜競合と比べても評判・年収が高水準

ニッセイ情報テクノロジーの平均年収は579万円｜競合と比べても評判・年収が高水準

2024.08.02

※当サイトは人材関連サービスを展開する株式会社エイジレスが運営しています。本ページは自社および提携先のPRを含む場合があります。

じょう

こちらの記事は以下の記事を参考にして構成を作っています https://talentsquare.co.jp/career/nesic-salary/ ペルソナ年収を知りたい人新卒で入社や選考を検討している人中途で入社や選考を検討している人検索意図年収が知りたい自分の職種での年収が知りたい役職やグレードごとの年収が知りたい指定文字数：7000-8500文字（お支払い対象：9000文字まで）

じょう

※重要ポイント記事にする企業は、エイジレスの現在の取引先 or 将来的に取引したい企業ですネガティブな内容や表現は避けてライティングをお願いいたします

日本最大手の生命保険会社「日本生命」のIT分野を担うSIerであるニッセイ情報テクノロジー。

本記事ではニッセイ情報テクノロジーへの転職したい方に向けた情報を、公式ホームページ上のデータや各口コミサイトの内容をもとに徹底解説します。

ニッセイ情報テクノロジーへの転職を検討されている
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ニッセイ情報テクノロジーの企業概要

出典：ニッセイ情報テクノロジー

じょう

以下の情報を記載 -会社概要を以下の表を使ってまとめる -事業所、勤務地を記載 -会社の成り立ちや親会社、上場・非上場、資本関係を100文字程度でライティング ※特に子会社の場合や一定以上持分を持つ企業があるのであれば明記 ※表を埋める+簡単な事業解説で250~300文字程度

ニッセイ情報テクノロジーは日本生命グループの子会社で、以下の企業が株を保有している非上場企業です。

日本生命保険相互会社
日本アイ・ビー・エム株式会社
株式会社インテック
SCSK株式会社
株式会社日立製作所

主に日本生命グループの中でもIT戦略領域で事業を行っています。
本社は東京都大田区蒲田に所在し、代表取締役は上田哲也です。

社名	ニッセイ情報テクノロジー株式会社
社名(英名)	Nissay Information Technology Co, ltd.
代表者名	上田　哲也
資本金	40億円
本社所在地	〒144-8721 東京都大田区蒲田5丁目37番1号ニッセイアロマスクエア

主な事業所

東京都、宮城県仙台市、大阪府

ニッセイ情報テクノロジーの事業

じょう

①IR,もしくは開示情報を参考にセグメント単位での事業売り上げを記載する ②各事業の概要(市場、対象顧客、実施サービス)を記載する ※数値記載があるセグメント単位での開示情報が無い場合は以下 -企業全体の売り上げを年度別、もしくは年次別に表にまとめる(セグメント分けなくてOK) -セグメントについて調査し、それぞれのセグメントでどのような事業があり、どのような規模感で展開されているのかをライティングする ※表を埋める+簡単な事業解説で600~700文字程度

年度	売上高
2022年度	784億円
2013年度	約560億円
2006年度	約410億円
1999年度	264億円

参考：

「ニッセイ情報テクノロジー」ー数字でみるNISSAY IT

ニッセイ情報テクノロジーの直近の売上高は784億円です(2022年度)。

売上高の割合は、「ニッセイ市場」で53%、「グループ・一般市場」で47%となっています。

ニッセイ情報テクノロジーは、大きく下記２つのセグメントで事業を展開しています。

①保険・金融に関するシステムサービス事業
保険を中心とした金融の業務知識をもとに、保険・共済・銀行・証券業界等を対象に、システム化計画のコンサルやシステム導入支援を行っています。

②医療・介護に関するシステムサービス事業
医療機関・介護事業者様向けに、診断書作成管理システムや認知症対策トレーニングシステムの導入を行っています。

ニッセイ情報テクノロジーの労働環境

じょう

会社の労働環境に関係する基礎的なデータを記載する。ただし、開示されていない場合は「労働環境」の章ごと削除 ※表を埋めるのみでOK、文字数50-100文字程度

2024年1月時点	記載
従業員数	2,480名 (2023年度)
有給取得平均	18.1日 (2022年度)
平均年齢	39.7歳 (2023年度)
女性比率	37.0% (2023年度)
企業認定	ISMS（情報セキュリティマネジメントシステムISO27001）認証取得 QMS（品質マネジメントシステムISO9001）認証取得プライバシーマーク CITP（認定情報技術者企業認定）えるぼし3段階目（女性活躍推進法に基づく認定マーク）プラチナくるみん（次世代認定マーク）トモニン（「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマーク）

ニッセイ情報テクノロジーの年収

じょう

この見出し2の導入文を記載願います例：この章では、「該当企業名」で働く社員の年収相場や業界内での位置づけなどを掘り下げてみましょう。文字数:50~100文字

この章では、ニッセイ情報テクノロジーで働く社員の年収相場や業界内での位置づけなどを掘り下げてみましょう。

ニッセイ情報テクノロジーの平均年収

じょう

各口コミサイトから、平均年収を確認して表に整理願います文字数:250~300文字程度

ニッセイ情報テクノロジーは日本生命グループの日本法人ですが、非上場企業です。そのため、平均年収や平均年齢などの具体的な情報は公開されていません。
そこで、各大手口コミサイトの情報をまとめてみました。

その結果、ニッセイ情報テクノロジーの平均年収は579万円となりました。厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査の概況」によると、情報通信業全体の平均年収が378.8万円であることから、ニッセイ情報テクノロジーの年収は高いと言えるでしょう。

全体平均	579万円
ライトハウス	584万円
openwork	572万円
転職会議	515万円
indeed	647～944万円

ニッセイ情報テクノロジーの役職とグレード別年収

じょう

クチコミサイト参考に該当企業における役職の決定、人事制度ロジックを説明する以下の要素を並べて記載。以下は参考例 ①どのようなタイミングで給与が上がるか例：主任、課長、部長になるタイミングで給料が大きく上がります ②昇格のためには何が重要か、社風とどこで出世に差がつくか例：昇格には上司の推薦やそれまでの評価が重要となります。基本的には年功序列で、主任になるまでは横並びで昇格できますが、以降の昇格には差が付くという仕組みとなっています。 ③残業代はそもそも出るか、グレード的にはどこまで残業代が出るか例：残業代は課長になる前まで支給されます。課長以降はみなし残業となり残業代が支給されなくなるので、残業の多い主任の年収が課長の年収を追い抜くこともある模様です。文字数:500~800文字程度

役職	年次	年収
総合職	1年目	300万円
専門Ⅰ	2~3年目	400万円
専門Ⅱ	4~5年目	500万円
専門Ⅲ	6年目以降	600万円
専門Ⅳ(スペシャリスト)	12年目以降	750万円
専門Ⅴ(上席スペシャリスト)	18年目以降	900万円
チームマネージャー	18年目以降	1,000万円
ゼネラルマネージャー	18年目以降	1,150万円
部長	ー	1,500万円

参考：

「OpenWork」-ニッセイ情報テクノロジーの年収・給与制度

「総合職」～「専門Ⅲ」の役職までは、ほぼ全員が勤務年数に応じて昇格可能です。

昇格とともに残業代の扱いが変わり、「専門Ⅲ」になると裁量労働制で残業代が「みなし残業」代となるため注意が必要です。

そのため、業務量が多い部署に配属されると損になります。

また、「専門Ⅳ」以降の昇格に関しては難易度が上がり、昇格の条件としてIPAの高度資格2つ以上が必要です。

それに加えて、それなりの実力・実績も求められます。

「専門Ⅴ」以上になれる人は新卒入社の数パーセント程度で、それ以上の役職は親会社の出向社員がほとんどです。

ニッセイ情報テクノロジーの評価制度と昇格・賞与

じょう

①昇級,昇格の査定が行われる頻度や、毎年実施されるかなど例：昇給が行われるのは年に1回となっており、評価によって毎年一定額の昇給があります。 ②どのように評価が行われるか文字数:300~400文字程度

項目	概要
評価手法	部門内相対評価、資格取得、社会貢献ポイント
賞与の支給頻度	年2回
賞与の支給額	基本給の約4ヶ月分（会社の業績により変動）

ニッセイ情報テクノロジーでは1年間に2度評価が行われます。

賞与の評価手法は基本的に部門内での相対評価です。

役職が低いうちは、個人で定めた目標に対する達成度を評価されます。

賞与は平均的に年間約4ヶ月分が支給されますが、会社の実績によって変動します。

昇格については基本的には個人の業績評価ですが、上級ランクによっては、情報系資格取得や小学生向けのプログラミングスクールの講師をしているといった社会貢献ポイントなども評価の対象です。

ニッセイ情報テクノロジーの中途採用時の年収

yuko_tada

実際の求人例を元に中途採用時の年収レンジを職種単位でまとめる実際の求人を探すプロセスは以下の手順で行う (1)doda,indeed等で企業名で検索 (2)求人を広く見ていき、大枠で職種の分類を行う (3)以下の表のような形でまとめる (4)特に年収が高い求人や特殊技能が必要故に年収が高い求人がある場合、テキストで触れる例：SAPエンジニアやSaleceforceエンジニアは特例でメンバークラスでも年収700万円~ 文字数:300文字~500文字程度

じょう

ライティング時には、数値の根拠（どのようにリサーチして出した数値か）を、補足願います

職種	モデル年収	初年度の年収
コンサルタント	◎リーダー層　・年収水準　620万円以上～ ◎サブリーダー層　・年収水準　420万円以上～　　　※法定外残業を20時間見込むと約500万。	420万円～900万円
アプリ開発エンジニア
インフラエンジニア

参考：

「マイナビ転職」

ニッセイ情報テクノロジーの新卒の年収

yuko_tada

新卒の募集要項から年収を引用して記載+ライティング文字数200~300文字

大学卒：月給247,000円（一律手当含む）　※基本給は222,000円
大学院卒：月給256,000円（一律手当含む）　※基本給は231,000円

これを年収に換算すると以下のようになりました。

職種	対象	年収
システムエンジニア	大学/大学院卒業見込みの方	385～399万円

※（月給×12カ月）＋（基本給×4ヶ月）の金額で計算

ニッセイ情報テクノロジーの新卒は、最終学歴に応じて月収24.7万円~25.6万円の範囲で決定されており、年収換算では385~399万円が初年度の年収になります。

ニッセイ情報テクノロジーの転職難易度

じょう

【中途での転職難易度のロジック】 1.過去の中途採用人数を調査する(データが出てこない場合は空欄) 2.企業全体の年間採用人数に対して中途の比率を出す 3.中途の比率が30%を超える場合は難易度は低く(新卒文化がそこまで強くない)、30%より低い場合には転職難易度が高い(中途採用枠が限られている) 文字数：250~300文字程度 —- 中途採用人数のデータが出てこない場合、ざっくりの想定値が出せないかご検討願います参考例） 1.「該当企業名」の直近の社員数の増加数を調査する 2.「該当企業名」の新卒採用人数を調査する 3.中途採用人数を概算で出す ※「1.」の社員増加数ー（「2.」の新卒採用人数 + 想定退職者数）≒ 中途採用人数

年度	正規雇用労働者の中途採用者比率
2022年度	22%
2021年度	17%
2020年度	28%

参考：

「ニッセイ情報テクノロジー株式会社」ー会社概要

ニッセイ情報テクノロジーの中途採用者比率（総社員数に占める中途採用者の割合）は上記のとおりです。
中途転職難易度は年間採用数に対して、中途採用者比率が30%以上かどうかがボーダーになります。

ニッセイ情報テクノロジーの中途採用の比率は17%～28%の推移であるため、転職難易度はやや高いと言えます。

企業全体としては、まだまだ新卒文化が高い会社です。

しかし、新卒ではシステムエンジニアのみを募集しているのに対し、中途採用ではコンサルティング職の募集も行っています。

新卒では募集していない職種を中途採用で募集しているということは、他社での社会経験を持つ人材も必要としているため、今後中途採用比率が増えていく可能性もあるでしょう。

ニッセイ情報テクノロジーの転職難易度は上記の通りですが、あなたがニッセイ情報テクノロジー社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？

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ニッセイ情報テクノロジーの新卒での就職難易度

じょう

【新卒での就職難易度のロジック】 1.過去3~5年の新卒採用人数実績を調査する。 2.対象企業の総社員数を調査する 3.総社員数100人に対して、平均的な採用人数は新卒3名なので、総社員数÷100×3をして、企業規模に応じた一般的な採用人数を出す 4.その上で、新卒採用人数実績が多いか少ないかを判定する、一般的な採用枠よりも多ければ難易度は低く、採用枠が少なければ難易度は高い文字数：250~300文字程度

年度	新卒採用実績	総社員数
2023年度	93	2,480
2022年度	95	不明
2021年度	88	2,463

ニッセイ情報テクノロジーの新卒採用は、直近3年の実績では92名が平均です。
新卒での就職難易度は総社員数100人に対して3名ほどが平均であり、ニッセイ情報テクノロジーの総社員数から考えると、74名ほど。
比較すると、実績では92名の採用を行なっているため、新卒での就職難易度は低めと言えるでしょう。

事業が成長している場合、3~5年の単位で新卒採用も中途採用も積極的になり採用数が増えます。そのため、転職難易度や新卒難易度共に難易度の低い・高いを気にしすぎず、事業が成長しているかどうかにも着目してみましょう。

ニッセイ情報テクノロジーの年収偏差値

じょう

この見出し2の導入文を記載願います文字数:50~100文字

つぎに、ニッセイ情報テクノロジーの年収偏差値（平均と比べてどのくらいの位置なのか）について見ていきましょう。

国民全体との比較で見るニッセイ情報テクノロジーの年収偏差値

じょう

【日本人全体に対しての年収偏差値】 ①以下のツールを使って年収偏差値を計算 https://statresearch.jp/nenshu/ 外部ツールを使って計算していることを明記。また、外部ツールは https://www.stat.go.jp/data/shugyou/2017/ を参考に制作されていることを明記し、両者発リンクを行う ②ツール上での年収偏差値計算時の指定条件・年収・年齢・雇用形態：正社員・学歴：大卒・産業：情報通信業を入力して計算し、以下の表のような形でまとめる ③表にまとめる際の注意点記事前半でリサーチを実施した該当企業の平均年収×年代に表記を合わせて記載する年代部分や平均年収はリサーチして出た結果に応じて編集する文字数：250~300文字程度

年代	ニッセイ情報テクノロジーの平均年収	年収偏差値
~30歳	542万円	59.6
31歳~40歳	680万円	57.1
41歳~50歳	702万円	52.0
51歳~	702万円	50.7

ニッセイ情報テクノロジーの年収を日本人の平均年収と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。

ニッセイ情報テクノロジーの年収偏差値は世代にもよりますが、概ね50〜60範囲となり年収偏差値は高めであると言えます。

どの年代でも50以上の偏差値であるため、収入面では安心して働ける企業です。

※下記ツールを用いて年収偏差値を算出

参考：

「統計情報リサーチ」ー年収偏差値算出ツール

ツールの元データは「総務省統計局」ー平成29年就業構造基本調査による。

同業他社・競合との比較で見るニッセイ情報テクノロジーの年収偏差値

じょう

業界内での年収偏差値偏差値の計算は以下のシートを使う(詳細説明はシートにあります) https://docs.google.com/spreadsheets/d/1dDZ-70glJmeIyGE3AL6YkwsDAKAT1ZMmcGMcng_ewPg/edit#gid=0 競合は最低3社ピックアップする ※ピックアップ方法①：検索から抽出「該当企業名競合」で検索し、抽出する ※ピックアップ方法②：分類から抽出記事で執筆する該当企業が「メーカー系SIer」であれば、類似企業としてメーカー系SIerを抽出し、「ITコンサル」であれば、類似企業としてITコンサルを抽出して比較する ※類似企業比較を行なって年収偏差値が低い場合離職率や残業時間等、類似企業と比較して優れている点を探していき、・年収偏差値は一見低いが残業が少なく時間単位で見ると競合の中でも年収は高いと言える・年収偏差値は一見低いが離職率が低く安定した働き方ができるなどのフォローを入れる文字数：300~400文字程度 ※参考資料として競合企業が上場企業の場合は競合企業のIRリンクを添付する

企業	平均年収	年収偏差値
ニッセイ情報テクノロジー株式会社	579万円	65
第一生命情報システム株式会社	535万円	51
明治安田システム・テクノロジー株式会社	497万円	38
かんぽシステムソリューションズ株式会社	521万円	46

ニッセイ情報テクノロジーの年収偏差値を競合他社と比較して算出すると、上記表のようになります。
ニッセイ情報テクノロジーの年収偏差値は、競合他社と比較して高いと言えるでしょう。

ニッセイ情報テクノロジーの年収偏差値が競合他者との比較でも高い要因の一つとして、日本生命という巨大企業のシステム運用を担っていることや、日本生命グループ以外での売り上げも伸びてきていることが大きな要因として挙げられます。

国内最大手の生命保険会社をバックボーンに持っており、組織構造的な強みを持つことに成功していることから、安定した実績が従業員の報酬にも還元されています。

ニッセイ情報テクノロジーの福利厚生

じょう

会社公式から引用して記載以下の点に留意してライティングを作成する -退職金の有無、退職金がある場合には金額がどのくらいなのか？どのように決まるのか？等を口コミサイト参考にライティングで補足 -家賃補助に関してはほぼ給与と同じなので、記載がある場合、具体的に支給額や条件等の記載を行う -財形がある場合は、必ずテキストで触れる -寮を保有している場合、保有している寮の概ねの場所を記載(例：目黒区に社員寮あり) 文字数：500~1000文字程度 ※退職金や住宅手当,積み立てなど年収に直結する内容があれば、多く記載をお願いします。直接関係のないテーマで文字数が多く書かれている場合は、恐縮ですが編集時に削除して必要な部分のみを文字数認定させていただきます

制度	概要
退職金	あり
家賃補助	住宅補助関連制度あり
財形制度	あり

ニッセイ情報テクノロジーは福利厚生として主にこれらの制度を持っています。
特に大きく従業員の報酬に関わるものをピックアップしてご紹介させて頂きます。

①退職金
ニッセイ情報テクノロジーの退職金には、確定拠出年金と退職一時金があります。大手クチコミサイトの投稿を集約すると、確定拠出年金は1年目から拠出され、昇格とともに拠出額も増える仕組みです。
退職一時金については、勤続年数と課長以上のランクで、年間の拠出額が決定します。

②家賃補助
ニッセイ情報テクノロジーは家賃補助として、住宅補助関連制度として社宅の利用が可能です。

社宅への入居は、通勤時間が実家から100分以上かかる場合に利用できます。

社宅は会社指定の賃貸アパートへ入居することになり、月々の家賃負担は、東京で月25,000円、大阪で月20,000円ですが、入社5年目までしか社宅に住むことができないので注意が必要です。

なお、あえて社宅を利用しない社員でも住宅手当が出るケースもあります。

③財形制度
ニッセイ情報テクノロジーの財形貯蓄制度は、他の一般企業と同等の制度です。

ニッセイ情報テクノロジーの評判｜激務でやばい？それともホワイト？

じょう

ここは内部リンク設置前提なので、簡潔にライティングをする文字数：350~400文字程度 ※内部リンクで別記事を繋げる前提なので、不必要と編集が判断した箇所は編集時に削除して必要な部分のみを文字数認定させていただきます ①評判について -企業の評判を年収偏差値で比較した競合3社と比較 -評判の比較は表を参考にサイトの評点を合計して平均を算出する ②全体的な評判としてどのような声が多いのかを各クチコミサイトを参考にしながらライティングを行う

	平均点	ライトハウス	OpenWork	転職会議	indeed
ニッセイ情報テクノロジーの評判	3.40	3.3	3.27	3.24	3.8
第一生命情報システム株式会社の評判	3.23	3.0	3.10	3.30	3.5
明治安田システム・テクノロジー株式会社の評判	3.04	3.0	3.02	3.11	–
かんぽシステムソリューションズ株式会社の評判	2.94	2.6	2.98	3.25	–

ニッセイ情報テクノロジーの評判を、各口コミサイトに掲載されている競合他社の評判と比較してみたところ、競合他社と比べて高ポイントとなっています。

競合他社と比べて高いポイントとなっている要因としては、下記のような点が考えられます。

他社より優れた保険システムを開発しており、高度なスキルを身に着ける環境が整っている
同業他社に比べて年収が高めである
若いうちから上流工程に携われる
研修制度や資格取得報奨金制度が充実している

もし、生命保険システム開発のSIerへの転職を考えているのであれば、おすすめできる企業です。

ニッセイ情報テクノロジーは激務でやばい？それともホワイト？

じょう

①「やばい・激務」という検索クエリについて触れる例：Google検索で「やばい」「激務」という評判を見かけますが、実態はどうなのでしょうか。 ②数値ベースで実態を解説する 1)各口コミサイトの残業時間・年休取得率・離職率を表にまとめる　←データが無い項目は削除 2)各口コミサイトの前向きな口コミを参考にして、「激務」について解説してください・激務と言われる理由（クライアントの期待値が高い、クオリティや納期的に難易度が高いプロジェクトを担当、など）・実態を残業時間・年休取得率・離職率などのデータをもとに、実態を解説

	全体平均	ライトハウス	OpenWork	転職会議
残業時間	35.3時間	39時間	34.4時間	32.5時間
年休取得率	59.6%	ー	59.7%	59.5%

上記の表は、ニッセイ情報テクノロジーの「残業時間」「年休取得率」について、各口コミサイトのデータをまとめた結果です。

残業時間の全体平均は35.3時間となりますが、口コミサイトの書き込みを見ると「残業時間はやや多め」という書き込みが時々みられます。

「激務なのか？」「ホワイト企業なのか？」という点では、特に「残業代」において、ある程度の年数がたつと「みなし残業」となることから、「激務」ととらえる人もいます。

しかし、年休取得率は決して低くなく「仕事の調整さえつけば有給休暇は取りやすい」という声もあるため、自身の仕事の仕方次第では「ホワイト企業」となりえます。

ニッセイ情報テクノロジーに転職するには？採用フローや面接対策

じょう

ここは内部リンク設置前提なので、簡潔にライティングをする文字数：100~200文字程度 -選考フローを公式やクチコミサイトを参考に紹介する -クチコミを参考にそもそも求められる人物像を伝える -面接で聞かれる内容をクチコミサイトなどを参考にまとめる

ニッセイ情報テクノロジーに転職する際の採用フローは下記のとおりです。

書類選考
適性検査
面接（1回～3回程度）

面接は3回行われることが多く、1回の面接で1時間の時間をとって、面接官とじっくり話します。

圧迫面接ではなく、いずれも穏やかな雰囲気で面接が進められます。

特徴的なのは逆質問の時間が30分設けられていることです。

そのため、あらかじめ会社に対する質問をいくつか用意して面接に臨みましょう。

SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス

じょう

200-300文字以下の要素を踏まえてライティング願います ①エイジレスのミッションをご紹介エイジレスは、年齢が高いという理由で不採用になる・若いという理由だけで報酬が低いなど「年齢によるしがらみをなくす」がミッション ②エイジレスエージェントの特徴をご紹介大手企業との信頼関係による高い面談/内定率大幅年収アップの事例多数

ニッセイ情報テクノロジーを含め、SIer・ITコンサルへの転職をお考えの方は、エイジレスまでご相談ください。

エイジレスは、「年齢が高いという理由で不採用になる」「若いという理由だけで報酬が低い」といった「年齢によるしがらみをなくす」をモットーに、求職者と企業のマッチングを行っている転職エージェントサービスです。

エイジレスでは、転職者向けの「エイジレスエージェント」という転職エージェントサービスを運営しています。

大手企業との信頼関係も強く、求職者の面談率・内定率も高いです。

エイジレスエージェントによる転職で年収アップを実現した事例も多数ありますので、SIer・ITコンサルへの転職で年収アップを実現したい方は、ぜひエイジレスまでご相談ください。

まとめ：ニッセイ情報テクノロジーの平均年収は579万円

yuko_tada

記事全体のまとめを記載、以下の点に触れる -年収の平均 -平均年収が(高い or 低い)理由の総括 -会社として今後の見通し -エイジレスの利用訴求文字数：300~400文字

この記事の内容から、以下のことがわかりました。

ニッセイ情報テクノロジーの平均年収は579万円と生命保険システム開発会社の中では高め
年収が高い理由は「日本生命」が使う大規模システムの開発を担い、グループ外向けサービスの実績も伸びてきているため
平均年収は徐々に上がっており、今後も業績と共に上昇していく可能性が高い

ニッセイ情報テクノロジーは平均年収579万円と同業他社の中では高い水準を維持しており、その理由は「日本生命」が使う大規模システムの開発を担っていることや、グループ外向けのソリューションサービスの実績が伸びていきているためです。

昇格については、資格取得も重視されるため、自己研鑽を行い情報系の上位資格を取得できれば昇格に有利となります。

グループ外向けの金融・保険業界向けシステムや、医療・介護業界向けシステムの分野では今後も成長が期待されており、中途採用においても多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に求めています。

転職を考える際には、転職サイトエイジレスのような信頼できるサービスを利用することで、ニッセイ情報テクノロジーのような大手企業への転職機会を見つけることができます。

ニッセイ情報テクノロジーでのキャリアを目指す方は、この機会にエイジレスを活用してみてください。

執筆者

そるふ

客先常駐プログラマーとして、総合商社でLotus Notes/Domino（グループウェア）を利用したシステム開発を経験。社内向け海外出張旅費申請システムや、フォルダのアクセス権管理システムなどの改修に携わる。現在は大手通信会社のコールセンターへ転職し、VBA、RPAを利用した社内業務効率化ツールの作成を行いながら、Webライターとしても活動中。

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