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日本IBM（アイ・ビー・エム）の年収は849万円。高水準で福利厚生も手厚い

日本IBM（アイ・ビー・エム）の年収は849万円。高水準で福利厚生も手厚い

2024.03.09

※当サイトは人材関連サービスを展開する株式会社エイジレスが運営しています。本ページは自社および提携先のPRを含む場合があります。

おいとま

★ライターさんへのフィードバック記事執筆お疲れさまです！過去のフィードバックを踏まえた内容になっており、大筋で構成側のイメージどおりの内容になっていると思います。一点、中途採用難易度のところでフィードバックがあります。ご確認のうえ、対応をお願いいたします。 ※このフィードバックは、構成指示にも若干問題があると考えているので、あまり気にしないでください。・H3「日本IBMの転職難易度」　要対応1件ちなみに「X」「Y」など本来数値に置き換える箇所が、サンプルそのままになっている箇所もありましたので、構成側のサンプルを利用する際は気をつけてください。以上になります。よろしくお願いいたします。

飯嶋シロ

ご指摘ありがとうございます。 >ちなみに「X」「Y」など本来数値に置き換える箇所が、サンプルそのままになっている箇所もありましたので、構成側のサンプルを利用する際は気をつけてください。注意します。

本記事の要約

yuko_tada

こちらの記事は以下の記事を参考にして構成を作っています https://talentsquare.co.jp/career/nesic-salary/ ペルソナ年収を知りたい人新卒で入社や選考を検討している人中途で入社や選考を検討している人検索意図年収が知りたい自分の職種での年収が知りたい役職やグレードごとの年収が知りたい指定文字数：4800文字~5500文字

じょう

※重要ポイント記事にする企業は、エイジレスの現在の取引先 or 将来的に取引したい企業ですネガティブな内容や表現は避けてライティングをお願いいたします

飯嶋シロ

＋3,000字（十河様確認済）

下記は本記事の要約になります

日本IBMは、平均年収849万円という業界内で高水準の給与体系を誇ります。

さらに、従業員に対して提供される充実した福利厚生も同社が高い評価を受けている大きな理由の一つです。

この記事では、日本IBMの年収偏差値や、従業員にとって魅力的な福利厚生にはどのようなものがあるのかを詳しく解説していきます。

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【この記事を読んでわかること】
日本IBMの平均年収は849万円と情報通信業界内で高水準
年収が高い理由は高度な技術力と革新的なサービス提供があるため
昇格は評価が年収に大きく影響し、成果主義の給与体制が採用されている

日本IBMの企業概要

出典：IBM

yuko_tada

以下の情報を記載 -会社概要を以下の表を使ってまとめる -事業所、勤務地を記載 -会社の成り立ちや親会社、上場・非上場、資本関係を100文字程度でライティング ※特に子会社の場合や一定以上持分を持つ企業があるのであれば明記 ※表を埋める+簡単な事業解説で100~150文字程度

日本IBMは1937年設立の情報システム関連企業で、資本金1,053億円、全株をIBM Japan Holdings合同会社が保有し、IBM Corporationの完全子会社として非上場で運営されています。

技術とサービスでビジネス問題解決を支援し、社会貢献にも注力しています。

社名	日本アイ・ビー・エム株式会社
社名(英名)	IBM Japan, Ltd.
代表者名	山口明夫
資本金	1,053億円
本社所在地	東京都港区虎ノ門二丁目6番1号　虎ノ門ヒルズステーションタワー

同社会社概要

日本IBMの事業

yuko_tada

①IR,もしくは開示情報を参考にセグメント単位での事業売り上げを記載する ②各事業の概要(市場、対象顧客、実施サービス)を記載する ※数値記載があるセグメント単位での開示情報が無い場合は以下 -企業全体の売り上げを年度別、もしくは年次別に表にまとめる(セグメント分けなくてOK) -セグメントについて調査し、それぞれのセグメントでどのような事業があり、どのような規模感で展開されているのかをライティングする ※表を埋める+簡単な事業解説で200~300文字程度

飯嶋シロ

非上場のため情報が限定的にしか取れませんでした。

会計年月	売上計
2023年12月	6,493億円

同社業績

日本IBMの直近の業績は6,493億円で、営業利益は470億円です。
大きく5つのセグメントで事業を展開しています。

①コンサルティング事業

IBMコンサルティングでは、AIをビジネス全体に拡張し、チャンスを捉えてリスクを低減することで、未来創造を目指す事業です。16万人のコンサルタントが、AIやハイブリッドクラウドなどのテクノロジーを活用して、ビジネス変革を加速させています。

②ソフトウェア事業

IBMのハイブリッドクラウドソフトウェアは、AIのインテリジェンスとハイブリッドクラウドの俊敏性を活用し、ビジネスをモダナイズ・予測・自動化し、セキュリティを強化する事業です。

③Red Hatクラウド事業

IBMとRed Hatは、オープンソースのイノベーションと専門知識を組み合わせ、ビジネス成果を向上させるソリューションを提供しています。Red Hat OpenShiftやIBM Cloud Pakなどの製品を通じ、クラウドファーストのデジタルトランスフォーメーション戦略をサポートしています。

④インフラストラクチャー事業

IBMは、メインフレーム・サーバー・ストレージをモダナイズし、ハイブリッドクラウドやAIとシームレスに統合することで、データセンターを進化させています。これにより、柔軟性と拡張性のあるセキュアなインフラストラクチャーを実現しています。

⑤エコシステム事業

IBMは、AWS・Adobe・Cisco・Microsoft・Salesforceなどのパートナーと協力し、AIによるビジネスの再発明を支援します。これらのパートナーシップを通じてクライアントの複雑なビジネス課題に対処し、成長を加速させ、企業のAI利用を拡大するソリューションを設計・導入・管理しています。

日本IBMの労働環境

yuko_tada

会社の労働環境に関係する基礎的なデータを記載する。ただし、開示されていない場合は「労働環境」の章ごと削除 ※表を埋めるのみでOK、文字数50文字程度

飯嶋シロ

有価証券報告書がないため相当情報が少ないです

従業員数	約2万人
女性比率	23.1％
受賞	Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022　第1位

内閣府男女共同参画局、同社ニュース

日本IBMの年収

参考：

令和4年分　民間給与実態統計調査 | 国税庁

日本IBMの平均年収はどれくらいなのでしょうか。

この章では直近5年間の平均年収について探っていきます。

日本IBMの平均年収

yuko_tada

①会社全体での平均年収を記載、有価証券報告書 or IRを参考に、過去5年間の年度ごとに以下の情報を記載する ②企業として平均年収がどのように推移しているのかを記載文字数:150~200文字程度

じょう

各口コミサイトから、平均年収を確認して表に整理願います文字数:150~200文字程度

飯嶋シロ

indeedでは年収の言及がなかったため削除しました。 https://jp.indeed.com/cmp/IBM/salaries

日本IBMは外資系の日本法人で非上場企業です。そのため、平均年収や平均年齢などの具体的な情報は公開されていません。
そこで、各大手口コミサイトの情報をまとめてみました。

その結果、日本IBMの平均年収は849万円となりました。情報通信業全体の平均年収が617万円であることから、日本IBMの年収は高いと言えるでしょう。

全体平均	849万円
ライトハウス	920万円
OpenWork	914万円
転職会議	714万円

ライトハウス、OpenWork、転職会議の口コミを参照

参考：

厚生労働省｜令和４年賃金構造基本統計調査　結果の概況

日本IBMの役職とグレード別年収

yuko_tada

クチコミサイト参考に該当企業における役職の決定、人事制度ロジックを説明する以下の要素を並べて記載。以下は参考例 ①どのようなタイミングで給与が上がるか例：主任、課長、部長になるタイミングで給料が大きく上がります ②昇格のためには何が重要か、社風とどこで出世に差がつくか例：昇格には上司の推薦やそれまでの評価が重要となります。基本的には年功序列で、主任になるまでは横並びで昇格できますが、以降の昇格には差が付くという仕組みとなっています。 ③残業代はそもそも出るか、グレード的にはどこまで残業代が出るか例：残業代は課長になる前まで支給されます。課長以降はみなし残業となり残業代が支給されなくなるので、残業の多い主任の年収が課長の年収を追い抜くこともある模様です。文字数:300~400文字程度

役職	年次	年収
新入社員	1年目	500万円-
役職なし	2年目-	550-700万円
係長	4年目-	750-900万円
課長	7年目-	900-1,200万円
部長	10年目-	1,200-1,600万円
事業部長・役員	評価次第	1,500万円-

日本IBMの役職別年収イメージ（タレントスクエアより参照）

日本IBMでは役職が「係長」「課長」「部長」「事業部長・役員」のグレードで分けられており、年収は「係長」に昇格するタイミングで大きく上がります。

昇格は評価が年収に大きく影響し、成果主義の給与体制が採用されています。昇格には、成果を出し続けることが重要であり、社風としても成果を重視する傾向にあります。出世に差がつくのは、成果を上げる能力と、グローバルな視点を持ち合わせているかどうかです。

残業代に関しては、グレードによって異なり、一定のグレードまでは残業代が支給される場合がありますが、高いグレードになると固定給の中に含まれることが多くなります。

日本IBMの評価制度と昇格・賞与

yuko_tada

①昇級,昇格の査定が行われる頻度や、毎年実施されるかなど例：昇給が行われるのは年に1回となっており、評価によって毎年一定額の昇給があります。 ②どのように評価が行われるか文字数:200~300文字程度

項目	概要
評価手法	AIを活用した人事評価ツール
賞与の支給頻度	年2回
賞与の支給額	給与4～6ヶ月分

ライトハウス、OpenWorkの口コミを参照

日本IBMでは年に2度評価が行われます。
評価手法はAIを活用した人事評価ツールが用いられ、個人の成績・スキル・職務内容・現在の給与などを分析対象としています。

基本的には評価によって毎年一定以上の昇給が行われています。

賞与は平均的に給与4～6ヶ月分ほどが支給され、会社業績や個人評価による変動幅が少ないため安定的にもらえるといった口コミが多いです。

日本IBMの中途採用時の年収

yuko_tada

実際の求人例を元に中途採用時の年収レンジを職種単位でまとめる実際の求人を探すプロセスは以下の手順で行う (1)doda,indeed等で企業名で検索 (2)求人を広く見ていき、大枠で職種の分類を行う (3)以下の表のような形でまとめる (4)特に年収が高い求人や特殊技能が必要故に年収が高い求人がある場合、テキストで触れる例：SAPエンジニアやSaleceforceエンジニアは特例でメンバークラスでも年収700万円~ 文字数:300文字~500文字程度

じょう

ライティング時には、数値の根拠（どのようにリサーチして出した数値か）を、補足願います

飯嶋シロ

https://jp.indeed.com/q-%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%BB%E3%83%93%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%A8%E3%83%A0%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE-ibm-%E6%B1%82%E4%BA%BA.html?vjk=1a2a28e407092e41 上記から情報取得

職種	メンバー	リーダー
営業	600〜700万円	600〜1,500万円
エンジニア	350〜700万円	800〜1,400万円
ITコンサルタント	450〜700万円	1,000〜2,700万円

indeedより参照

日本IBMの中途採用は、営業・エンジニア・ITコンサルタントの職で中途採用の募集をしています。メンバーの時点では職種ごとに年収の差はあまりありませんが、リーダークラスの場合はITコンサルタントで高年収の募集が多いようです。

例えば、戦略コンサルタントで年収1,000万円〜1,699万円、SCM領域DXコンサルタントで年収700万円〜2,000万円となっています。これらのポジションでは、戦略立案能力、SCMに関する深い知識や経験、デジタルトランスフォーメーションを推進する能力が求められます。

日本IBMの新卒の年収

yuko_tada

新卒の募集要項から年収を引用して記載+ライティング文字数200~300文字

飯嶋シロ

日本IBMは実際に新卒として、新卒のサイトに登録しなければ募集要項が見れないようになっています実際に登録して募集要項を見た上で書いていますが、口コミより参照としています。

職種	月給
戦略コンサルタント	286,000円
デジタルビジネスコンサルタント	286,000円
ITスペシャリスト	286,000円
テクニカルセールス	286,000円
セールス	286,000円
データサイエンティスト	349,420円
研究員	博士卒： 432,300円修士卒： 349,420円
デザイナー	286,000円

口コミより参照

日本IBMの新卒は職種に応じて月収28.6万円～43.2万円の範囲で決定されており、年収換算では490～814万円が初年度の年収になります。
日本の新卒の平均年収が366万円であることから、年収としては高いということができるでしょう。

参考：

厚生労働省｜令和４年賃金構造基本統計調査　結果の概況

日本IBMの転職難易度

yuko_tada

【中途での転職難易度のロジック】 1.過去の中途採用人数を調査する(データが出てこない場合は空欄) 2.企業全体の年間採用人数に対して中途の比率を出す 3.中途の比率が30%を超える場合は難易度は低く(新卒文化がそこまで強くない)、30%より低い場合には転職難易度が高い(中途採用枠が限られている) 文字数：150~200文字程度

飯嶋シロ

中途採用人数、採用人数共にデータが無かったので下記の記事を参考に書いています。 https://career.nikkei.com/nikkei-pickup/001369/

おいとま

日本IBMの中途採用比率は以下の通りです。この数字ベースで、以下の文章を修正してみてください。採用人数から比率を算出する指示しか書かれていないので、中途採用比率も調べてもらい、掲載されている場合は、その数値を基に解説してもらうような内容に構成側に修正してもらいます。「労働施策総合推進法に基づく中途採用比率は2020年度 36%、2021年度 53%、2022年度 49%です。（2023年12月20日時点）」 https://www.ibm.com/jp-ja/careers/faq

飯嶋シロ

ご指摘ありがとうございます。修正いたしました。

年度	中途採用比率
2022年度	49%
2021年度	53%
2020年度	36%

同社採用情報

中途転職難易度は年間採用数に対して、30%以上かどうかがボーダーになります。

日本IBMは、中途採用の比率は50%を推移しているため、転職難易度は低いように見えます。

背景として、日本IBMでは、顧客企業の事業変革や新サービス開発を支援できる人材を求めており、そのための中途採用を大幅に増やしているのです。

新卒文化がそこまで強くないものの、日本IBMへの転職は高い専門性を求められるため、難易度は相対的に低くはないですが、DX分野での経験や知識があればチャンスが広がる可能性があるでしょう。

日本IBMの転職難易度は上記の通りですが、あなたが日本IBM社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？

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日本IBMの新卒での就職難易度

yuko_tada

【新卒での就職難易度のロジック】 1.過去3~5年の新卒採用人数実績を調査する。 2.対象企業の総社員数を調査する 3.総社員数100人に対して、平均的な採用人数は新卒3名なので、総社員数÷100×3をして、企業規模に応じた一般的な採用人数を出す 4.その上で、新卒採用人数実績が多いか少ないかを判定する、一般的な採用枠よりも多ければ難易度は低く、採用枠が少なければ難易度は高い文字数：150~200文字程度

飯嶋シロ

参考サイトは下記の通りです https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02286/120700002/ https://www.shukatsu-career.co.jp/blog/syukatsu/nihonibm-job-hunting-difficult/ https://abuild-c.com/highcareer-shukatsu/ibm/ https://reashu.com/japan-ibm_saiyoudaigaku/

2023年卒の採用実績は日本IBMグループ全体で約830人となっており、中途採用人数よりやや少なめです。

新卒就職に関する口コミを見ると、採用大学が主に早慶、MARCH、関関同立などの上位校に偏っており、新卒の採用倍率が20倍以上にも及ぶといったコメントをよく見かけます。そのため、日本IBMの新卒採用難易度は高いといっていいでしょう。

ただし学歴フィルターは公式には設けられておらず、広範囲からの応募が可能ですが、上位校出身者が多いため、それ以外の大学出身者にとっては一層の努力が求められる状況です。

日本IBMの年収偏差値

前章までは日本IBMの平均年収などについて見てきました。

この章では国民全体や競合他社と比較した日本IBMの年収偏差値を見ていきましょう。

国民全体との比較で見る日本IBMの年収偏差値

yuko_tada

【日本人全体に対しての年収偏差値】 ①以下のツールを使って年収偏差値を計算 https://statresearch.jp/nenshu/ 外部ツールを使って計算していることを明記。また、外部ツールは https://www.stat.go.jp/data/shugyou/2017/ を参考に制作されていることを明記し、両者発リンクを行う ②ツール上での年収偏差値計算時の指定条件・年収・年齢・雇用形態：正社員・学歴：大卒・産業：情報通信業を入力して計算し、以下の表のような形でまとめる ③表にまとめる際の注意点記事前半でリサーチを実施した該当企業の平均年収×年代に表記を合わせて記載する年代部分や平均年収はリサーチして出た結果に応じて編集する文字数：100~150文字程度

年代	日本IBMの平均年収	年収偏差値
25歳	592万円	76.6
30歳	699万円	71.9
35歳	836万円	71.7
40歳	985万円	73.7
45歳	1,125万円	75.2
50歳	1,236万円	75.2
55歳	1,309万円	74.8

OpenWorkの口コミ、年収偏差値計算ツールを使用

日本IBMの年収を日本人と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。
日本IBMの年収偏差値は世代にもよりますが、概ね72～77の範囲で非常に偏差値が高いと言えます。

※補足：厚生労働省「平成29年就業構造基本調査」を元にしたツールを使用し偏差値を算出

同業他社・競合との比較で見る日本IBMの年収偏差値

yuko_tada

業界内での年収偏差値偏差値の計算は以下のシートを使う(詳細説明はシートにあります) https://docs.google.com/spreadsheets/d/1dDZ-70glJmeIyGE3AL6YkwsDAKAT1ZMmcGMcng_ewPg/edit#gid=0 競合は最低3社ピックアップする ※ピックアップ方法①：検索から抽出「該当企業名競合」で検索し、抽出する ※ピックアップ方法②：分類から抽出記事で執筆する該当企業が「メーカー系SIer」であれば、類似企業としてメーカー系SIerを抽出し、「ITコンサル」であれば、類似企業としてITコンサルを抽出して比較する ※類似企業比較を行なって年収偏差値が低い場合離職率や残業時間等、類似企業と比較して優れている点を探していき、・年収偏差値は一見低いが残業が少なく時間単位で見ると競合の中でも年収は高いと言える・年収偏差値は一見低いが離職率が低く安定した働き方ができるなどのフォローを入れる文字数：250~500文字程度 ※参考資料として競合企業が上場企業の場合は競合企業のIRリンクを添付する

企業	平均年収	年収偏差値
日本IBM	849万円	41
日本オラクル	1,127万円	67
富士通	879万円	44
日立製作所	916万円	48

各社有価証券報告書（日本オラクル、富士通、日立製作所）参照

日本IBMの年収偏差値を競合他社と比較して算出すると上記表のようになります。
日本IBMの年収偏差値は、競合他社と比較してやや低いと言えるでしょう。

日本IBMの年収偏差値が競合他社と比べてやや低いのは、長期キャリア形成や福利厚生への投資、先端技術研究へのコミットメントに重きを置いているためです。

このアプローチは、直接的な年収の高さよりも働きがいや成長機会を提供し、従業員の充実感を高めることに焦点を当てています。グローバル基準の給与体系を採用しているため、一見、競合他社に劣っているように見えるかもしれませんが、実際には総合的な就業体験やキャリアパスを考えると、非常に魅力的な選択肢です。

日本IBMの福利厚生

yuko_tada

会社公式から引用して記載以下の点に留意してライティングを作成する -退職金の有無、退職金がある場合には金額がどのくらいなのか？どのように決まるのか？等を口コミサイト参考にライティングで補足 -家賃補助に関してはほぼ給与と同じなので、記載がある場合、具体的に支給額や条件等の記載を行う -財形がある場合は、必ずテキストで触れる -寮を保有している場合、保有している寮の概ねの場所を記載(例：目黒区に社員寮あり) 文字数：200~300文字程度

制度	概要
退職金	確定拠出年金制度とキャッシュ・バランス・プラン（CB）
諸手当	時間外手当、通勤手当、昼食手当、交替勤務手当など
保険等	社会保険完備、日本IBM健保組合、育児休職・介護休職制度

OpenWorkの口コミ、同社採用情報より

日本IBMは福利厚生として主にこれらの制度を持っています。
特に大きく従業員の報酬に関わるものをピックアップしてご紹介させて頂きます。

①退職金
日本IBMの退職金制度は、確定拠出年金制度とキャッシュ・バランス・プラン（CB）の2つの主要な制度を通じて構成されています。2003年に導入された確定拠出年金制度では、会社が全社員に一律で毎月18,000円を拠出し、社員は会社が提供する金融商品の中から選択して運用します。運用成績によって退職時の受取額が変動する仕組みです。一方、キャッシュ・バランス・プラン（CB）は、確定拠出年金と確定給付年金の特徴を併せ持つ混合型の制度で、退職時の給付額をある程度約束するものです。

②諸手当
日本IBMでの諸手当に関しては、時間外手当や通勤手当、昼食手当、さらに交替勤務手当などが充実していると感じるといった口コミをよく見ます。特に、昼食手当や交替勤務手当もあって、生活面でのサポートを感じることができるのが大きな魅力のようです。

③保険等
育児休職や介護休職制度も整っており、ライフイベントの際にも柔軟に対応できる体制が整っていると感じる社員が多いようです。介護休職制度を利用後も、職場復帰もスムーズと言う声を聞きます。

日本IBMの評判｜激務？残業時間はどれくらい？

yuko_tada

ここは内部リンク設置前提なので、全体300文字程度でライティングをする ①評判について -企業の評判を年収偏差値で比較した競合3社と比較 -評判の比較は表を参考にサイトの評点を合計して平均を算出する ②全体的な評判としてどのような声が多いのかを各クチコミサイトを参考にしながらライティングを行う

企業	平均点	ライトハウス	OpenWork	転職会議
日本IBM	4.0	3.6	4.2	4.3
日本オラクル	3.6	3.7	3.4	3.7
富士通	3.1	3.2	3.0	3.0
日立製作所	3.6	3.5	3.6	3.8

ライトハウス、OpenWork、転職会議を参照

日本IBMの評判は同業他社と比較して高い傾向にあります。

口コミを見ると、「従業員の成長を支援する充実した研修制度があり、キャリアアップの機会が豊富」といった評価が多いことがわかります。また、「フレキシブルな働き方を支える制度や女性の活躍を後押しする職場環境が整っている」という声も目立ちます。

さらに、日本IBMがグローバル企業であることから、「最先端の技術やグローバルな視点を学べる環境がある」というポジティブな口コミも散見されます。

これらの口コミから、日本IBMが同業他社と比較して高い評判を得ている理由は、従業員の成長と働きやすさを重視した企業文化や制度にあることが伺えます。

以上の点等が、多くの従業員から支持され、評価されている根拠となっているようです。

日本IBMは激務？残業時間はどれくらい？

じょう

②「激務・残業時間」という検索クエリについて触れる・各口コミサイトの残業時間を表にまとめる・各口コミサイトの前向きな口コミを参考にして、「激務」について解説してください　激務と言われる理由　実態を残業時間・年休取得率・離職率などのデータをもとに解説　

全体平均	36.5時間
ライトハウス	39.0時間
OpenWork	36.0時間
転職会議	34.5時間

ライトハウス、OpenWork、転職会議を参照

日本IBMの「激務」に関する口コミからは、様々な意見が見られますが、前向きな口コミを中心にすると、日本IBMでの働き方はプロジェクトや部署によって大きく異なり、一概に「激務」とは言い切れない状況が浮かび上がります。

例えば、ある口コミでは「プロジェクトマネージャーの能力に左右されるが、効率的に進められれば定時退社も可能」という声や、「リモートワークの普及で時間のコントロールが効くようになった」という意見があります。これらの口コミは、日本IBMが柔軟な働き方を支援し、ワークライフバランスを重視していることを示唆しています。

また、「残業時間はプロジェクトにより異なるが、自由な勤務スタイルが認められており、個人で労働時間を調整できる場合もある」という口コミもあり、個々の社員が自身の働き方をある程度コントロールできる環境があることが伺えます。

さらに、労働時間の管理に気を配っているという情報もあり、日本IBMが従業員の健康と働きやすさに配慮している企業であることがわかります。

日本IBMに転職するには？採用フローや面接対策

yuko_tada

ここは内部リンク設置前提なので、全体400文字程度でライティングをする -選考フローを公式やクチコミサイトを参考に紹介する -クチコミを参考にそもそも求められる人物像を伝える -面接で聞かれる内容をクチコミサイトなどを参考にまとめる

日本IBMの採用フローは下記の通りです。

書類審査　➡　オンライン・アセスメント　➡　面接（複数回）　➡　内定

日本IBMは、自律的にキャリアをデザインし、様々な役割に積極的にチャレンジし、知識や能力を高めることができる人材を求めています。

具体的には、データ調査や分析、資料作成を担当するコンサルタントから、プロジェクト全体をリードし、クライアントとの関係構築やメンバー育成に貢献するマネージングコンサルタント、さらには業界やマーケットのエキスパートとしてビジネスの獲得とプロジェクト遂行の全行程に責任を持つパートナーまで、各レベルで求められる能力があります。

面接対策としては、前職での具体的な経験や新しいことへの挑戦、成功事例の横展開など、自己成長への意欲やチームワーク、リーダーシップ能力をアピールすることが重要です。

また、自分の経験やスキルが日本IBMのビジネスにどう貢献できるかを具体的に話せるよう、事前のリサーチが不可欠です。日本IBMの事業内容や求める人物像に合致するエピソードを用意し、自己PRを効果的に行うことが求められます。

これらの対策を通じて、日本IBMでのキャリア構築に向けた準備を整えることができます。

SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス

じょう

200-300文字以下の要素を踏まえてライティング願います ①エイジレスのミッションをご紹介エイジレスは、年齢が高いという理由で不採用になる・若いという理由だけで報酬が低いなど「年齢によるしがらみをなくす」がミッション ②エイジレスエージェントの特徴をご紹介大手企業との信頼関係による高い面談/内定率大幅年収アップの事例多数

エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」ことをミッションとしています。具体的には、IT業界への転職をお考えの方に、年齢を理由にした不採用や報酬の不公平を解消し、すべての技術者が公正な評価を受けられる機会を提供することです。

そして当社が運営するエイジレスエージェントは、大手企業との深い信頼関係を背景に、高い面談通過率と内定率を誇ります。また、多くの転職者が大幅な年収アップを実現しており、あなたのキャリアに新たな価値をもたらす可能性があります。

年齢に縛られず、実力と経験を正当に評価されたい方は、エイジレスをぜひご利用ください。

まとめ：日本IBMの平均年収は849万円と高く労働時間の調整ができる優良企業

yuko_tada

記事全体のまとめを記載、以下の点に触れる -年収の平均 -平均年収が(高い or 低い)理由の総括 -会社として今後の見通し -エイジレスの利用訴求文字数：300~400文字

この記事を通して、以下のことがわかりました。

日本IBMの平均年収は849万円と情報通信業界内で高水準
年収が高い理由は高度な技術力と革新的なサービス提供があるため
昇格は評価が年収に大きく影響し、成果主義の給与体制が採用されている

日本IBMの平均年収は849万円と業界内でも高水準に位置し、その理由としては、高度な技術力と革新的なサービス提供による企業の安定した収益性が挙げられます。

従業員は労働時間の調整が可能で、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できる優良企業です。

将来的にも、AIやクラウドサービスなどの先端技術領域でのリーダーシップを維持し、持続的な成長が期待されています。

そんな日本IBMへの転職を考えているなら、エイジレスの利用をお勧めします。

エイジレスは、年齢に関係なく実力を公正に評価し、あなたのキャリアを次のステップへと導くサポートを提供します。年収アップや理想のワークライフバランスを目指す方には、最適な選択肢です。

執筆者

飯嶋シロ

日経シンクタンクにてクラウドエンジニアとして従事。新規クラウド構築における設計をPMとして担当した。新技術をどのように設計にシステム更改で利用するかについて常に考えている。現在はフリーランスのライターとしてITや金融など幅広く情報を発信。趣味は一人旅と猫と一緒に寝ること。

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