TDCソフトの平均年収は611万円｜資産形成支援などが豊富な優良企業
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おいとま
飯嶋シロ
本記事の要約
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じょう
飯嶋シロ
TDCソフト株式会社は、平均年収611万円という業界内でも安定的な給与水準を誇り、資産形成支援や充実した福利厚生で社員を支える優良企業です。
長い歴史と安定した事業基盤を持ちながらも、技術革新への積極的な取り組みで将来性も期待されるTDCソフトの、役職別の年収や福利厚生などについて解説します。
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下記は本記事の要約になります
- 【この記事を読んでわかること】
- TDCソフトの平均年収は611万円と情報通信業界で標準的
- 年収が標準的な理由はIT業界で築き上げてきた安定した事業基盤があるため
- 平均年収は平行線を維持しており、今後は業績と連動し緩やかに上がる可能性が高い
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TDCソフトの年収は？
TDCソフトの直近の平均年収は611万円(平均年齢：36.6歳)です。
直近5年間で横ばいであり、前年実績と比較するとやや下降しています。
| 平均年収 | 平均年齢 | |
|---|---|---|
| 23年3月期 | 611万円 | 36.6歳 |
| 22年3月期 | 631万円 | 36.8歳 |
| 21年3月期 | 594万円 | 36.4歳 |
| 20年3月期 | 615万円 | 36.7歳 |
| 19年3月期 | 601万円 | 36.7歳 |
TDCソフトの役職別年収は？
おいとま
飯嶋シロ
TDCソフトにおける役職別の年収情報は、公式な情報や口コミから得られる詳細が限られているため、厚生労働省の賃金構造基本統計調査を基に、係長クラス以上の想定年収を独自に算出しました。この結果はあくまでも推定であり、実際の年収とは異なる可能性があることをご理解ください。
また、役職呼称が「係長」「課長」「部長」とされているかについては、具体的な情報源からの確認が難しく、これらの役職名も一般的な企業における呼称の想定に基づくものです。
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| 係長級 | 723万円 |
| 課長級 | 954万円 |
| 部長級 | 1,149万円 |
TDCソフトの中途入社時の年収は？
TDCソフトは2024年2月現在の中途入社募集にて大きく分類すると「営業職」「技術職」「コーポレート職」の3つの職種で募集を行なっており、中途入社対象者のスキル経験に応じて大きく2段階に分けて採用を行なっています。
中途入社時の年収は以下のように分布します。
| 職種 | メンバー | リーダー |
|---|---|---|
| 営業職 | 450～699万円 | 700～749万円 |
| 技術職 | 400～599万円 | 600～900万円 |
| コーポレート職 | 354～426万円 | 550～799万円 |
TDCソフトの新卒入社時の年収は？
TDCソフトの新卒募集要項によると新卒入社時の年収は以下になります。
| 学歴 | 月収 |
|---|---|
| 修士了 | 260,000円 |
| 大学卒 | 250,000円 |
| 高専/短大/専門卒 | 240,000円 |
TDCソフトの企業概要
出典：TDCソフト
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TDCソフト株式会社は1962年に創業し、東京証券取引所プライム市場に上場しています。資本金は9億7,040万円で、ITコンサルティングや金融ITソリューションなどを提供しています。
関係会社は、TDCフューテック株式会社、エールビジネスコンサルティング株式会社です。
| 社名 | ＴＤＣソフト株式会社 |
|---|---|
| 社名(英名) | TDC SOFT Inc. |
| 代表者名 | 橋本 文雄 |
| 資本金 | 9億7,040万円 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス4階、5階 |
TDCソフトの事業
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| 売上計 | 主要セグメント①：ITコンサルティング＆サービス事業 | 主要セグメント②：金融ITソリューション事業 | 主要セグメント③：公共法人ITソリューション事業 | 主要セグメント④：プラットフォームソリューション事業 | |
| 23年3月期 | 35,242百万円 | 5,733百万円 | 15,900百万円 | 9,511百万円 | 4,098百万円 |
| 22年3月期 | 30,925百万円 | 3,877百万円 | 14,393百万円 | 8,795百万円 | 3,858百万円 |
| 21年3月期 | 27,292百万円 | 2,458百万円 | 13,276百万円 | 7,945百万円 | 3,612百万円 |
| 20年3月期 | 27,795百万円 | 1,287百万円 | 15,630百万円 | 7,363百万円 | 3,514百万円 |
TDCソフトの直近の業績は35,242百万円で、経常利益は3,714百万円です。
大きく4つのセグメントで事業を展開しています。
①ITコンサルティング＆サービス事業
顧客のデジタルトランスフォーメーション(DX)推進を支援するために、最新の技術を活用した高付加価値サービスを提供しています。特に、アジャイル開発やクラウド関連のサービスが事業の成長を牽引しており、顧客の価値創造ニーズに応えることを目指しています。
②金融ITソリューション事業
金融業界向けに特化したシステム開発案件が好調に推移しています。この事業分野では、銀行系のシステム開発案件を中心に、金融機関の業務効率化や新しいサービス提供のためのITソリューションを提供しています。
③公共法人ITソリューション事業
官公庁や運輸業向けの開発案件が堅調に推移しており、公共セクターのITニーズに対応するサービスを提供しています。この事業では、公共インフラのデジタル化や効率化を目指したプロジェクトが中心です。
④プラットフォームソリューション事業
銀行業向けのインフラ構築案件が堅調に推移しています。この事業分野では、企業のITインフラの構築や運用を支援するサービスを提供し、顧客企業のビジネス基盤の強化を図っています。
TDCソフトの労働環境
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おいとま
飯嶋シロ
| 2023年6月時点 | 記載 |
|---|---|
| 従業員数 | 1,772人 |
| 平均継続年数 | 11.4年 |
| 平均年齢 | 36.6歳 |
| 女性比率 | 20.0％ |
TDCソフトの年収
この章では直近5年間のTDCソフトの平均年収と平均年齢を見ていきましょう。
TDCソフトの平均年収と平均年齢
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| 平均年収 | 平均年齢 | |
|---|---|---|
| 23年3月期 | 611万円 | 36.6歳 |
| 22年3月期 | 631万円 | 36.8歳 |
| 21年3月期 | 594万円 | 36.4歳 |
| 20年3月期 | 615万円 | 36.7歳 |
| 19年3月期 | 601万円 | 36.7歳 |
TDCソフトは上場企業のため有価証券報告書にて平均年収が公開されています。
2023年3月期の平均年収は611万円で、平均年齢は36.6歳です。
情報通信業全体の平均年収が617万円であることから、TDCソフトの年収は標準的と言えるでしょう。
TDCソフトの役職とグレード別年収
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おいとま
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| 係長級 | 723万円 |
| 課長級 | 954万円 |
| 部長級 | 1,149万円 |
TDCソフトにおける役職別の年収情報は、公式な情報や口コミから得られる詳細が限られているため、厚生労働省の賃金構造基本統計調査を基に、係長クラス以上の想定年収を独自に算出しました。この結果はあくまでも推定であり、実際の年収とは異なる可能性があることをご理解ください。
また、役職呼称が「係長」「課長」「部長」とされているかについては、具体的な情報源からの確認が難しく、これらの役職名も一般的な企業における呼称の想定に基づくものです。
口コミを見ると、社風は年功序列の影響があり、上司との関係性や部署内でのコミュニケーションが昇格や評価に大きく影響するようです。
口コミによると、自己評価と上司からの評価によって出世が決定されますが、上司によって評価の厳しさに差があるため、普段からの交流が昇格において重要なポイントとなるとのことです。
また、残業代は役職無しまでは支給されますが、管理職以降はみなし残業代での支給になるため注意が必要です。
TDCソフトの評価制度と昇格・賞与
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| 項目 | 概要 |
|---|---|
| 評価手法 | リーダー、マネージャーとの面談 |
| 賞与の支給頻度 | 年2回 |
| 賞与の支給額 | 給与4-5ヶ月分 |
TDCソフトの評価制度は、年に2回の評価面談を通じて行われます。
この面談では、期初に立てた目標に対する自己評価と上司を含む部門の評価が合わせられ、その結果が賞与の金額に反映されます。評価は上司や事業部によって大きく変わるため、上司との普段からの交流が重要な要素となります。
また、評価はSからCのランクで行われ、この評価によって賞与が増減します。
年功序列の要素があり、年次や経験に応じて上司からランクアップの話が出ることがあります。ただし、経験については参画する案件によって大きく変わるため、同期間でスキルセットに大きな差が生じることもあるようです。
TDCソフトの中途採用時の年収
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| 職種 | メンバー | リーダー |
|---|---|---|
| 営業職 | 450～699万円 | 700～749万円 |
| 技術職 | 400～599万円 | 600～900万円 |
| コーポレート職 | 354～426万円 | 550～799万円 |
TDCソフトの職種ごとの年収は上記の通りです。
では、主に「営業職」「技術職」「コーポレート職」に分かれて募集があり職種ごとに年収の差はあまりありませんが、技術職のリーダーがやや年収が高いようです。
特に年収が高い求人にはシステムエンジニアやプロジェクトマネージャーのポジションがあります。これらの職種では、大規模金融システム案件のコンサルティングから運用保守フェーズまで幅広く対応する能力が求められます。特に、金融事業部での銀行、保険、クレジットの各部門における専門性が高く評価され、JavaやCOBOLなどのプログラミング言語に加え、プロジェクトマネジメント能力の向上が重要視されています。
TDCソフトの新卒の年収
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| 学歴 | 月収 |
|---|---|
| 修士了 | 260,000円 |
| 大学卒 | 250,000円 |
| 高専/短大/専門卒 | 240,000円 |
TDCソフトの新卒は最終学歴に応じて月収24万円～26万円の範囲で決定されており、年収換算では384～416万円が初年度の年収になります。
日本の新卒の平均年収が366万円であることから、年収としては標準的ということができるでしょう。
TDCソフトの転職難易度
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飯嶋シロ
TDCソフトの中途入社による従業員数は2022年度まで27.4%でしたが、2023年度に5.2％に減少しています。
近年は新卒採用に力を入れ、若い人材の早期戦力化に向けた積極的な投資を推進しているようです。
そのため、現時点では中途採用にはやや消極的で、転職難易度は高い傾向にありそうです。
TDCソフトの転職難易度は上記の通りですが、あなたがTDCソフト社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？
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TDCソフトの新卒での就職難易度
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TDCソフトの新卒採用は直近3年の実績では104名が平均です。
新卒での就職難易度は総社員数100人に対して3名ほどが平均であり、同社の総社員数から考えると、51名ほど。
比較すると、実績では104名の採用を行なっているため、新卒での就職難易度は低いと言えるでしょう。
約3～4割がプログラミング未経験者であることも、IT業界を志望する文系の学生などには魅力的でしょう。
TDCソフトの年収偏差値
この章では、TDCソフトの国民全体と競合他社と比較した年収偏差値を見ていきます。
国民全体との比較で見るTDCソフトの年収偏差値
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| 年代 | TDCソフトの平均年収 | 年収偏差値 |
|---|---|---|
| 25歳 | 446万円 | 65.1 |
| 30歳 | 489万円 | 59.6 |
| 35歳 | 547万円 | 58.6 |
| 40歳 | 612万円 | 59.1 |
| 45歳 | 663万円 | 59.1 |
TDCソフトの年収を日本人と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。
同社の年収偏差値は世代にもよりますが、概ね59～65の範囲で偏差値がやや高いと言えます。
※補足：厚生労働省「平成29年就業構造基本調査」を元にしたツールを使用し偏差値を算出
同業他社・競合との比較で見るTDCソフトの年収偏差値
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TDCソフトの年収偏差値を競合他社と比較して算出すると上記表のようになります。
同社の年収偏差値は競合他社と比較してやや低いと言えるでしょう。
TDCソフトの年収偏差値が競合他社、富士通や日立製作所と比較してやや低い理由は、社員の平均年齢が低く、経験豊富な高年収層が少ないことにあります。
また、大手企業と比べて事業のスケールが小さく、福利厚生や手当の面で差が出ることも影響している可能性があります。
TDCソフトの福利厚生
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飯嶋シロ
| 制度 | 概要 |
|---|---|
| 退職金 | 前払い制度 |
| 資産形成支援 | 選択制確定拠出年金制度、持ち株会制度 |
| キャリア支援 | 資格取得支援制度、技術スキル習得支援（セミナー受講支援、ベンダー資格取得支援）、社内公募制度 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険 |
| 諸手当 | 時間外手当、家族手当、職務手当、技能一時金など |
TDCソフトは福利厚生として主にこれらの制度を持っています。
特に大きく従業員の報酬に関わるものをピックアップしてご紹介させて頂きます。
①退職金
口コミによると、一部の社員は退職金制度が比較的充実していると感じており、これがTDCソフトでの長期勤務を支える一因となっているようです。
②資産形成支援
TDCソフトの資産形成支援では、選択制確定拠出年金制度と持ち株会制度を提供しています。また、持ち株会制度では、従業員が企業の株式を購入し、企業成長の恩恵を直接受けることができるようになっています。
③キャリア支援
資格取得支援制度では、業務に必要な資格取得を目指す従業員に対して受験料の補助や学習支援を行い、技術スキル習得支援では最新の技術知識の習得を促します。また、社内公募制度を利用することで、従業員は自らのキャリアプランに合った新たなチャレンジを企業内で見つけることができ、自身の成長と企業への貢献を目指すことができます。
TDCソフトの評判｜やばい？それともホワイト企業？
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飯嶋シロ
| 平均点 | ライトハウス | OpenWork | 転職会議 | |
|---|---|---|---|---|
| TDCソフトの評判 | 3.1 | 3.2 | 3.1 | 2.9 |
| 富士ソフトの評判 | 3.1 | 3.2 | 3.0 | 3.0 |
| 富士通の評判 | 3.5 | 3.4 | 3.8 | 3.8 |
| 日立製作所の評判 | 3.6 | 3.5 | 3.6 | 3.8 |
TDCソフトの評判は3.1と競合他社と比較してやや低いように見えます。
しかし、社員の口コミからは、安定した事業基盤や長い歴史を持つことが強みとして評価されています。特に、金融ITソリューション事業における豊富な経験と実績が高く評価され、大手との取引が安定している点もポジティブに捉えられています。
また、新しい技術への取り組みや、変化に対応しようとする経営陣の姿勢も評価されており、これらの点がTDCソフトを支える強みとなっています。
さらに、プロジェクトによってはワークライフバランスを重視した働き方が可能であるという意見もあり、従業員の働きやすさに対する配慮も見られます。
TDCソフトはやばい？それともホワイト企業？
じょう
TDCソフトに関する評判は、一概に「やばい」と断じることはできません。
ライトハウスやOpenWork、転職会議などのプラットフォームでは、給与や待遇、労働環境に関する前向きな口コミも多数存在します。
例えば、プロジェクトによって労働環境が大きく異なり、一部の上司は残業をさせないよう配慮しているという声もあります。また、TDCソフトは「健康経営優良法人ホワイト500」に認定された実績があり、従業員の健康管理と働きやすさに配慮した企業文化が根付いていることが伺えます。
労働環境に関しては、プロジェクトや部署、上司によって異なるため、一部に厳しい意見があるものの、全体としてはバランスの取れた職場であると言えるでしょう。
TDCソフトに転職するには？採用フローや面接対策
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TDCソフトの採用フローは下記の通りです。
- 書類選考 ➡ 面接（複数回） ➡ 内定
TDCソフトは、情熱を持って最後まで責任を持って物事を成し遂げることができ、常に謙虚な姿勢で新しい知識やスキルを学び続ける人を求めています。また、異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力し、共に成長できるチームワークを重視し、新しい技術や未知の領域への挑戦を恐れない意欲を持つ人物が理想とされています。
また、面接では、自己PR、志望動機、職務経験に関する一般的な質問が中心ですが、技術職の場合は具体的な経歴やスキルに関する質問もあります。チームの一員としての協働能力、コミュニケーション能力、チャレンジ精神、成長意欲をアピールすることが求められます。
TDCソフトの中期経営計画を理解し、自己分析を行うこと、他社との比較を通じて「なぜTDCソフトに転職したいのか」を明確にすることが重要です。
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じょう
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まとめ：TDCソフトの平均年収は611万円と業界内標準的な水準の安定した企業
yuko_tada
この記事から以上のことがわかりました。
- TDCソフトの平均年収は611万円と情報通信業界で標準的
- 年収が標準的な理由はIT業界で築き上げてきた安定した事業基盤があるため
- 平均年収は平行線を維持しており、今後は業績と連動し緩やかに上がる可能性が高い
TDCソフトの平均年収は611万円となっており、これはIT業界内で見ても比較的安定した水準です。この平均年収が標準的と言える理由は、同社が長年にわたりIT業界で築き上げてきた安定した事業基盤と、高度な技術力を持つ人材を確保していることにあります。
また、金融業界を中心とした堅実な顧客基盤が、安定した収益を支えています。会社としての今後の見通しは、デジタルトランスフォーメーションの進展に伴い、さらなる成長が期待されています。
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