株式会社SHIFTの年収は644万円｜『品質保証』の強みを軸に急成長
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おいとま
かず
『株式会社SHIFT』は、ソフトウェアの『品質保証』の強みを軸に、急成長を続けている注目の企業です。
この記事では、新卒や中途でSHIFTに入社・選考を検討している人向けに、職種や役職・グレード別の年収事情や競合他社と比べた評判・年収などを、現場経験20年以上の現役PMが詳しく解説します。
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じょう
下記は本記事の要約になります
- 【この記事を読んでわかること】
- 株式会社SHIFTの平均年収は644万円
- 年収が高い理由は、『顧客売上高上昇』と『大型顧客数増加』が起因していること
- 平均年収は上昇傾向にあり、今後も上がっていく可能性が高い
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株式会社SHIFTの年収は？
SHIFTの直近の平均年収は644万円(平均年齢：37歳)です。
直近5年間においても78万円上昇しており、上昇傾向であることがわかります。
| 平均年収 | 平均年齢 | |
|---|---|---|
| 23年8月期 | 644万円 | 37歳 |
| 22年8月期 | 605万円 | 36歳 |
| 21年8月期 | 591万円 | 35歳 |
| 20年8月期 | 568万円 | 35歳 |
| 19年8月期 | 566万円 | 35歳 |
株式会社SHIFTの役職別年収は？
おいとま
SHIFTは、下記のとおり『新卒・2卒』『テスト設計者』『管理層見習い』『管理層』の4つのグレードに分かれています。
| グレード | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 新卒・2卒 | 1~3年目 | ～400万円未満 |
| テスト設計者 | 4年目～ | 400～500万円未満 |
| 管理層見習い | 4年目～ | 500～600万円未満 |
| 管理層 | 4年目～ | 600万円～ |
株式会社SHIFTの中途入社時の年収は？
SHIFTは、2024年1月現在の中途入社募集にて大きく分類すると、『QAエンジニア』『技術職』『コンサル』『営業』の4つの職種で募集を行っています。また、スキル経験に応じて大きく4段階に分けて採用を行っています。
中途入社時の年収は、下記のように分布します。
| 職種 | メンバー | リーダー | マネジメント | スペシャリスト |
|---|---|---|---|---|
| QAエンジニア | 400～600万円 | 500～700万円 | 600～1,100万円 | – |
| 技術職 | 550～750万円 | 600～1,000万円 | 600～1,500万円 | 700～1,200万円 |
| コンサル | 500～800万円 | 500～1,000万円 | 800～1,500万円 | – |
| 営業 | 400～700万円 | 400～800万円 | 1,000～1,750万円 | – |
株式会社SHIFTの新卒入社時の年収は？
SHIFTの新卒募集要項によると、新卒入社時の年収は下記のとおりです。
| 初任給 | 基本給 |
|---|---|
| コンサルタント・エンジニア | 33.3万円（最低保証） |
| ソリューション営業 | 37.5万円 |
株式会社SHIFTの企業概要
出典：株式会社SHIFT
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株式会社SHIFTは、丹下 大氏が31.45%の株を保有する上場企業です。おもにSHIFTは、ソフトウェアの品質保証やテストを専門とする事業を行っています。 本社は東京都港区麻布台に所在し、代表取締役社長は丹下 大氏です。
| 社名 | 株式会社SHIFT |
|---|---|
| 社名(英名) | SHIFT Inc. |
| 代表者名 | 代表取締役社長 丹下 大 |
| 資本金 | 11百万円 |
| 本社所在地 | 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー |
| おもな事業所 | 札幌・東京・名古屋・大阪・福岡 |
ここからは、SHIFTの事業や労働環境について見ていきましょう。
- SHIFTの事業
- SHIFTの労働環境
それぞれ解説します。
SHIFTの事業
SHIFTが行っている事業について、事業の売上状況と事業概要について解説します。
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セグメント単位での事業売上
SHIFTが行っている3つの事業売上について20～22年度分（連結）を整理したものです。どの事業も順調に伸びており急成長していることがよくわかります。
21年度より、セグメント区分変更が行われているため、20年度は売上計のみとしています。
| 年度 | 売上計 | 主要セグメント①：ソフトウェアテスト関連サービス事業 | 主要セグメント②：ソフトウェア開発関連サービス事業 | 主要セグメント③：その他近接サービス事業 |
|---|---|---|---|---|
| 売上22年度 | 88,030百万円 | 58,285百万円 | 27,089百万円 | 6,457百万円 |
| 売上21年度 | 64,873百万円 | 41,893百万円 | 19,884百万円 | 6,069百万円 |
| 売上20年度 | 46,004百万円 | – | – | – |
セグメント単位での事業概要
SHIFTの直近の業績は、88,030百万円（2022年度：2022/9/1～2023/8/31）で、利益率は13.1%です。
その業績を支えているのが、以下の3つのセグメントでの事業になります。
それぞれ解説します。
①ソフトウェアテスト関連サービス事業
ソフトウェアテスト関連サービス事業は、テストに特化したSHIFT独自のアジャイル品質方法論に基づき、アジャイル開発の課題を解決できる独自のフレームワークを提供しています。
独自に開発した検定制度『CAT検定』により、ソフトウェアエンジニアを適正に評価する仕組みを構築し、高品質なテスト業務の提供を実現可能としているのです。
関連会社
SHIFT / SHIFT PLUS / SHIFT SECURITY /SHIFT ASIA
②ソフトウェア開発関連サービス事業
ソフトウェア開発関連サービスは、システム開発の上流から下流工程における開発支援を含め、エンジニアのマッチングプラットフォームやIT戦略策定、システム性能改善、データ分析などのサービスを提供しています。
関連会社
BSG(ALH) / システムアイ / ホープス / Airitech / 分析屋 /A-STAR / メソドロジック / DeMiA
③その他近接サービス事業
そのほか近接サービス事業は、おもにソフトウェア開発と近接するマーケットにおいて、既存事業とは異なるビジネスモデルに基づいたサービスを提供しています。
それには、おもにWeb企画制作、マーケティング、キッティング、クラウドサービス、ローカライズ、M&A/PMI（Post Merger Integration）などがあります。
関連会社
エスエヌシー / VISH / CLUTCH / さうなし / デケム / DICO / SHIFTグロース・キャピタル
次の章で、SHIFTの労働環境について見ていきましょう。
SHIFTの労働環境
SHIFTの労働環境について、基礎的なデータに基づいて整理したものです。
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| 2024年1月時点 | 記載 |
|---|---|
| 従業員数 | 11,895名 |
| 平均勤続年数 | 2.0年 |
| 有給取得率 | 73.6% |
| 平均年齢 | 35.1歳 |
| 女性比率 | 28.2% |
| 受賞 | 2022年度ポーター賞を受賞 |
これまで、SHIFTの企業概要について詳しく解説しましたが、SHIFTの年収事情についてはどうでしょうか？次の章で、詳しく見ていきましょう。
株式会社SHIFTの年収
SHIFTの年収事情について、さまざまな観点から詳しく見ていきましょう。
- SHIFTの平均年収と平均年齢
- SHIFTの役職とグレード別年収
- SHIFTの評価制度と昇格・賞与
- SHIFTの中途採用時の年収
- SHIFTの新卒の年収
- SHIFTの転職難易度
- SHIFTの新卒での就職難易度
- SHIFTの年収偏差値
それぞれ解説します。
株式会社SHIFTの平均年収と平均年齢
SHIFTは、上場企業のため有価証券報告書にて平均年収が公開されています。
2023年8月期の平均年収は644万円で、平均年齢は37歳となっており、年々増加傾向にあります。 情報通信業全体の平均年収が601.7万円であることから、SHIFTの平均年収は情報通信業界全体より40万円強高いです。
| 平均年収 | 平均年齢 | |
|---|---|---|
| 23年8月期 | 644万円 | 37歳 |
| 22年8月期 | 605万円 | 36歳 |
| 21年8月期 | 591万円 | 35歳 |
| 20年8月期 | 568万円 | 35歳 |
| 19年8月期 | 566万円 | 35歳 |
おいとま
yuko_tada
株式会社SHIFTの役職とグレード別年収
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SHIFTの役職とグレード別の年収について、以下の3つの観点で見ていきましょう。
- どのタイミングで給与が上がるのか？
- 昇格のためには何が重視されるのか？
- 残業代はでるのか？
それぞれ解説します。
どのタイミングで給与が上がるのか？
口コミサイトの情報を総合すると、入社した直後は比較的昇給しやすいようです。社内にはキャリアアップ制度『トップガン』という検定制度があり、合格することで一気に年収をあげることができます。
おいとま
SHIFTには役職と呼ばれるものがなく、大きく下記の4つに分かれるようですが、管理層ぐらいまではやる気と実力次第で年収を上げていくことができるようです。
| グレード | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 新卒・2卒 | 1~3年目 | ～400万円未満 |
| テスト設計者 | 4年目～ | 400～500万円未満 |
| 管理層見習い | 4年目～ | 500～600万円未満 |
| 管理層 | 4年目～ | 600万円～ |
昇格のためには何が重視されるのか？
やる気がある人は、比較的早く昇給・昇格しやすい仕組みとなっています。検定制度に合格することで単価の高い仕事にアサインされ、その単価によって給与の上限がUPされる仕組みのようです。
昇格のためには、より単価の高い仕事にアサインされるかどうかが重視されるということになります。
残業代はでるのか？
以下のとおり、年収の水準によって決まっているようです。
- 年収が400万円未満の場合：残業した分だけ残業代支給
- 年収が400～600万円未満の場合：45時間分をみなし残業として年収に含む
- 年収が600万円以上の場合：30時間分をみなし残業として年収に含む
そして、みなし残業でその時間を超えたときに超過分が支給される仕組みとなっています。
とは言え、残業が常態化しないようにチェック体制ができていることから、みなし残業時間を超えることはほとんどないようです。
株式会社SHIFTの評価制度と昇格・賞与
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SHIFTの評価制度と昇格・賞与について詳しく見ていきましょう。
- 評価の仕方や昇級・昇格の頻度について
- 賞与水準はどれくらい？
それぞれ解説します。
評価の仕方や昇級・昇格の頻度について
個人の能力を評価するような指標や仕組みはなく、クライアントに提示された単価により給与の上限が決まる仕組みとなっています。
基本半期ごとに、事前に設定した目標に対しての達成状況度合いで評価が行われ、単価次第で年2回の昇給・昇格チャンスがあるようです。
賞与水準はどれくらい？
おいとま
会社の業績に左右されるようなボーナスではなく、個人の成果を正当に評価し年収を支給する考えが根底にあるようです。そのため、一般的なボーナスと呼ばれているような賞与は支給されていません。
ただ、2023年度における年間昇給率は11.0%となっており、情報通信業全体平均の1.6%と比べるとその高さは一目瞭然です。
つまり、個人の成果を重視している企業だからこそ、高い年間昇給率につながっているといえるでしょう。
株式会社SHIFTの中途採用時の年収
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SHIFTの中途採用時の平均年収について見ていきましょう。
こちらは、大手求人サイトにて職種と役割別に平均年収を調査したものです。
| 職種 | メンバー | リーダー | マネジメント | スペシャリスト |
|---|---|---|---|---|
| QAエンジニア | 400～600万円 | 500～700万円 | 600～1,100万円 | – |
| 技術職 | 550～750万円 | 600～1,000万円 | 600～1,500万円 | 700～1,200万円 |
| コンサル | 500～800万円 | 500～1,000万円 | 800～1,500万円 | – |
| 営業 | 400～700万円 | 400～800万円 | 1,000～1,750万円 | – |
上記を見てみると、リーダーで1,000万円に到達する職種もあり、マネジメント層になると1,500万円に到達するほどの高年収となっています。年収アップを目指すのであれば、マネジメント層がおすすめです。
そのなかでも特に年収水準が高かったのが、下記の3つになります。
- フルスタックエンジニア：700～1,200万円
- DXコンサルタント/ITコンサルタント：800～1,500万円
- エグゼクティブアカウントマネージャー（法人営業）：1,000～1,750万円
いずれも最低年収が700万円以上で、上限が1,200～1,750万円という高い水準になっていることから、中途採用の待遇面が良いことがわかります。
株式会社SHIFTの新卒の年収
SHIFTの『新卒募集要項』によると、初任給は下記のとおりです。
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| 初任給 | 基本給 |
|---|---|
| コンサルタント・エンジニア | 33.3万円 |
| ソリューション営業 | 37.5万円 |
SHIFTは年俸制を取っており、上記金額はボーナスを含めた年収を12ヶ月で割った1ヶ月あたりの金額となっています。年収は、コンサルタント・エンジニアが400万円最低保証となっており、ソリューション営業が450万円です。
厚生労働省の『令和４年賃金構造基本統計調査の概況』によると、日本全国の新卒の平均初任給は下記のとおりです。
- 大卒：228,500円
- 大学院卒：267,900円
また、年収換算すると274～321万円（1年目でボーナスを含まないため、月収×12ヵ月で算出）となり、明らかにSHIFTの年収が高い水準であることがわかります。
株式会社SHIFTの転職難易度
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SHIFTの中途採用での転職難易度について、見ていきましょう。
| 年度 | 年間採用数 | 中途採用実績 | 総社員数 |
|---|---|---|---|
| 2023年度 | 1,574名 | 1,309名 | 11,895名 |
| 2022年度 | 1,037名 | 916名 | 9,361名 |
| 2021年度 | 642名 | 581名 | 6,828名 |
上記を見てみると、年間採用数の平均は1,084名で、中途採用実績の平均は935名です。
中途採用での就職難易度は、年間採用数に対して30%以上かどうかがボーダーとなります。
SHIFTの年間採用数1,084名に対して、中途採用実績の比率が86.3%を推移しているため、かなり転職難易度が低いと言えるでしょう。
SHIFTの転職難易度は上記の通りですが、あなたがSHIFT社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？
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株式会社SHIFTの新卒での就職難易度
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SHIFTの新卒採用での就職難易度について見ていきましょう。
| 年度 | 年間採用数 | 新卒採用実績 | 総社員数 |
|---|---|---|---|
| 2023年度 | 1,574名 | 265名 | 11,895名 |
| 2022年度 | 1,037名 | 121名 | 9,361名 |
| 2021年度 | 642名 | 61名 | 6,828名 |
上記を見てみると、総社員数の平均は9,361名で、新卒採用実績の平均は149名です。
新卒での就職難易度は、総社員数100名に対して新卒採用数3名が目安であり、総社員数からすると281名がその基準値となります。
基準値281名に対して、平均149名採用していることから、新卒での就職難易度はやや高い状況です。とはいえ、年々新卒採用人数が増えているため、あまり気にする必要はないでしょう。
株式会社SHIFTの年収偏差値
国民全体との比較で見る株式会社SHIFTの年収偏差値
こちらは、SHIFTの平均年収を国民全体と比較し算出した年収偏差値です。
『平成29年就業構造基本調査結果』をもとに制作された『年収偏差値算出ツール』を使って算出しています。
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| 年代 | 株式会社SHIFTの平均年収 | 年収偏差値 |
|---|---|---|
| 25～29歳 | 459万円 | 54.6～63.5 |
| 30～34歳 | 586万円 | 55.8～61.1 |
| 35～39歳 | 648万円 | 55.0～58.0 |
| 40～44歳 | 628万円 | 50.4～53.4 |
| 45～49歳 | 917万円 | 56.9～60.2 |
上記を見てみると、SHIFTの年収偏差値が25～34歳ぐらいまでがやや高めであることから、若い世代の年収が高い水準であることがわかります。
同業他社・競合との比較で見る株式会社SHIFTの年収偏差値
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こちらは、SHIFTの平均年収を競合3社と比較して算出した年収偏差値です。
| 企業名 | 平均年収 | 年収偏差値 |
|---|---|---|
| 株式会社SHIFT | 644万円 | 52.0 |
| 富士ソフト株式会社 | 620万円 | 48.0 |
| 株式会社ベリサーブ | 538万円 | 36.0 |
| SBテクノロジー株式会社 | 728万円 | 64.0 |
上記を見てみると、SHIFTの年収偏差値はSBテクノロジー株式会社よりは低いものの、他社と比較しても高めであると言えます。
下記の図はSBテクノロジーとの会社評価による比較ですが、『人事評価の適正感』『待遇面の満足度』『社員の士気』を見る限り、会社の評価制度への満足度はSHIFTの方が高いことがわかります。
ここまで、SHIFTの年収についてさまざまな観点から解説しましたが、福利厚生についてはどうでしょうか？次の章で詳しく見ていきましょう。
株式会社SHIFTの福利厚生
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口コミサイトの情報を総合すると、決して福利厚生が充実しているとは言えないようです。
下記3つの特徴について見ていきましょう。
- 退職金制度
- 在宅手当・社宅（寮）手当
- ふるさと納税支援サービス
それぞれ解説します。
退職金制度
退職金制度自体はなく、代わりに企業型確定拠出年金に任意で加入できます。
企業型確定拠出年金制度とは、毎月の給与から天引きされた掛金で積み立て、従業員自ら年金資産の運用を行う仕組みです。ただ、退職時に支給されるものではなく、60歳以降にまとめて一時金支給もしくは定期支給のいずれかの方法となります。
住宅手当・社宅（寮）手当
在宅手当は少額ではありますが、250円/日支給されます。
会社借り上げの社宅や寮が完備されており、月6千～1万円で住めるため、親元を離れて暮らす新入社員にとってはありがたい手当でしょう。
ふるさと納税支援サービス
ふるさと納税支援サービスという、聞きなれない珍しいサービスが運用されており、給与天引きの分割払いで利用することができるようです。
以上がSHIFTの福利厚生の特徴ですが、11.0%という驚愕な年間昇給率を誇るSHIFTですので、給与で還元するという意向が強い会社のようです。
次の章では、SHIFTの評判について詳しく見ていきましょう。
株式会社SHIFTの評判｜やばい？激務だからやめとけって本当？
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かず
SHIFTの評判として、『やばい』や『激務だからやめとけ』などと噂を耳にすることがあります。実態はどうなんでしょうか？
結論から申し上げますが、急成長を遂げている企業であるゆえに、そのように噂されているようです。
下記の2つについて、より具体的に見ていきましょう。
- SHIFTの評判
- SHIFTは激務でやばい？激務だからやめとけって本当？
それぞれ解説します。
SHIFTの評判について
下記の表は、SHIFTと競合3社の口コミサイトでの平均評価点をまとめたものです。
| 企業名 | 平均点 | ライトハウス | OpenWork | 転職会議 |
|---|---|---|---|---|
| SHIFTの評判 | 3.28 | 3.50 | 3.40 | 2.93 |
| 富士ソフト株式会社の評判 | 3.07 | 3.20 | 3.01 | 2.99 |
| 株式会社ベリサーブの評判 | 3.40 | 3.20 | 3.46 | 3.53 |
| SBテクノロジー株式会社の評判 | 3.39 | 3.50 | 3.38 | 3.29 |
ご覧いただくとわかりますが、競合3社と比較するとSHIFTは平均的であることがわかります。
各口コミサイトの内容を総合すると、SHIFTは実力主義の印象が強い会社と言えます。つまり、向上心があるものには昇給・昇格のチャンスはいくらでもあり、ない場合は伸び悩む可能性があるようです。
株式会社SHIFTはやばい？激務だからやめとけって本当？
じょう
SHIFTは、下記の図のとおり事業拡大による売上高の増加が目まぐるしく、急成長を遂げています。
その背景として、顧客サービス強化による『顧客売上高上昇』『大型顧客数増加』が起因していることが、下記の図からもわかります。
そういった中、急成長していることで内部では労働環境が悪化しているのでは？と先入観を持たれているようです。
おいとま
ただ、口コミサイトで下記のようなコメントが散見されることから、激務さよりも働きやすさを感じている人の方が多いのでしょう。
- リモートしか出来ない人には働きやすい会社だと思います。
- どんな環境にも馴染みやすい人には働きやすい環境だと思う。
- 女性は多いので働きやすいと思うし、管理職もいます。
以上のことから、労働環境が悪化していると先入観を持たれているだけで実態は働きやすいと思っている人が多数いることがわかりました。
これまで、SHIFTの評判について詳しく解説しましたが、SHIFTに転職するためにはどういった対策をすれば良いでしょうか？次の章で詳しく見ていきましょう。
株式会社SHIFTに転職するには？採用フローや面接対策
yuko_tada
SHIFTに転職するためにはどうしたら良いでしょうか？
ここでは、SHIFTに転職するための下記の3つのポイントについて見ていきましょう。
- SHIFTの選考フロー
- SHIFTに求められる人物像
- 面接対策：聞かれる内容とは？
それぞれ解説します。
SHIFTの選考フロー
転職の選考フローは、以下のような流れになります。
- エントリー ➡ 書類選考 ➡ CAT検定＋面接 ➡ 内定
動画面接を取り入れることで、採用面接が1回で済むようにしており、短時間で面接結果を知らせているようです。また、『CAT検定』を採用しており、経験やスキル・知識によらず、活躍できる素養を見極める検定試験があるようです。
SHIFTに求められる人物像
『SHIFTのクレド』という創業期に作った行動指針をかかげ、従業員1人1人が大切にしている言葉があります。
- ふてくされない、素直に受け入れる
- できないと言わない、できると言った後にどうやるかを考える
- 我々はビジネスの世界におけるアスリートである、脳で汗をかけ
- 楽しいと思えることを提案し、自ら仕事を創りだす
- つらいときこそ、笑顔
これらの言葉を理解し、素直に実行できる人がSHIFTに求められる人物像のようです。
面接対策：聞かれる内容とは？
SHIFTの面接では、以下のような質問が想定されますので、事前に準備しておきましょう。
- これまでにどのような実績があるか
- なぜSHIFTに転職したいのか（他社との違いを明確に）
- 入社後のキャリアパスをどのように描いているか
- SHIFTの行動指針を理解したうえで、自身がどういった人物か
- 成長することに対してどう考えているか
これまで、SHIFTに転職するための採用フローや面談対策について詳しく解説しました。
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まとめ：株式会社SHIFTの平均年収は644万円
yuko_tada
この記事を通して、以下の3つのことがわかりました。
- 株式会社SHIFTの平均年収は644万円
- 年収が高い理由は、『顧客売上高上昇』と『大型顧客数増加』が起因していること
- 平均年収は上昇傾向にあり、今後も上がっていく可能性が高い
これまで解説したように、SHIFTはサービス強化による顧客売上高上昇と大型顧客数増加で、今後も売上の拡大とさらなる年収UPが期待できるでしょう。
そのため、SHIFTへの転職を考えている人は、積極的に転職することをおすすめします。
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