日鉄ソリューションズの平均年収は870万円とSIer業界内でも高水準

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本記事の要約

日鉄ソリューションズは、平均年収870万円でSIer業界内でも高い水準です。

この記事では、同社がなぜ高い年収を実現できているのか、その背景と業界内での位置づけについて詳しく掘り下げていきます。また、日鉄ソリューションズの給与体系や福利厚生など、転職を考える方々に役立つ情報を提供します。

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下記は本記事の要約になります

日鉄ソリューションズの年収は？

日鉄ソリューションズの直近の平均年収は870万円(平均年齢：40歳)です。
直近5年間で34万円上昇しており、前年実績と比較して約35万円平均年収が上昇しています。
年収が低いと思われがちですが、実は非常に安定して年収が高く上がっていく企業です。

年度	平均年収	平均年齢
23年3月期	870万円	40.0歳
22年3月期	845万円	40.0歳
21年3月期	855万円	39.8歳
20年3月期	850万円	39.6歳
19年3月期	836万円	39.6歳

日鉄ソリューションズの役職別年収は？

日鉄ソリューションズでは、役職が「統括」「主査」「課長」「次長」「部長」のグレードに分かれており、役職別年収は以下の通りです。

日鉄ソリューションズの中途入社時の年収は？

役職	年次	年収
役職無し	1~6年目	350~600万円
統括	7年目以降	600~750万円
主査	10年目以降（実力次第）	700~850万円
課長	13年目以降（実力次第）	850~1,000万円
次長	16年目以降（実力次第）	1,000~1,200万円
部長	実力次第	1,200万円~

日鉄ソリューションズは2024年2月現在の中途入社募集にて大きく分類すると「営業」「技術職」「コーポレート部門」の3つの職種で募集を行なっており、中途入社対象者のスキル経験に応じて大きく2段階に分けて採用を行なっています。
中途入社時の年収は以下のように分布します。

職種	例：メンバー	リーダー/スペシャリスト
営業	500～700万円	700～900万円
技術職	500～700万円	700～1,030万円
コーポレート部門	500～700万円	700～900万円

日鉄ソリューションズの新卒入社時の年収は？

日鉄ソリューションズの新卒募集要項によると新卒入社時の年収は以下になります。

職種	学歴	月収
総合職	修士了	260,000円
	大学卒	233,000円
一般職	大学卒	216,600円
	短大卒	211,400円

日鉄ソリューションズの企業概要

出典：日鉄ソリューションズ

日鉄ソリューションズは、1980年に日鐵コンピュータシステムとして設立され、その後複数回の社名変更を経て、現在の名称に至っています。東京証券取引所プライム市場に上場しており、親会社は日本製鉄株式会社で、議決権の61.3％を保有しています。
主に製鉄業を中心に、ITソリューションやサービスを提供しており、日本製鉄グループの情報サービス事業の中核企業として重要な役割を担っています。

社名	日鉄ソリューションズ株式会社
社名(英名)	NS Solutions Corporation
代表者名	玉置 和彦
資本金	129億5,276万3,000円
本社所在地	東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー

日鉄ソリューションズの事業

年度	売上計	営業利益	営業利益率
2022年度	270,332百万円	29,815百万円	11.0%
2021年度	251,992百万円	24,549百万円	9.7%
2020年度	274,843百万円	28,387百万円	10.3%
2019年度	255,116百万円	25,385百万円	10.0%

日鉄ソリューションズの直近の業績は2703億円で、営業利益率は11.0%です。
大きく4つのセグメントで事業を展開しています。

①システムインテグレーション事業
製造業、流通業、金融業、通信業、官公庁などを主な顧客として、システム開発・運用とコンサルティングサービスを提供しています。この事業を通じて、お客様のデジタルイノベーションを支援し、ビジネスの変革を促進しています。

②地域密着型サービス事業
国内の地域企業や地方自治体を主な顧客とし、全国6地域に設置された子会社を通じて地域に根差したITサービスとシステム開発を提供しています。これにより、地域特有のニーズに応えるカスタマイズされたソリューションを実現しています。

③グローバルサービス事業
グローバルに展開する企業やその海外現地法人を主な顧客としています。海外拠点を活用し、日本品質のシステム開発とITサポートを国際的に提供することで、グローバルなビジネス展開を支援しています。

④DXコンサルティング事業
デジタルトランスフォーメーションを目指す企業を主な顧客としています。最先端技術と深い業務知見を活用し、DX戦略の策定から実行支援までを提供しており、お客様のビジネスモデル変革を強力にサポートしています。

日鉄ソリューションズの労働環境

2023年3月期	記載
従業員数	3,563名
平均継続年数	12.8年
離職率	約3％
平均年齢	40.0歳
受賞	えるぼし認定（段階2）

日鉄ソリューションズの年収

日鉄ソリューションズの年収は870万円と業界内でも高い水準です。

この章では、直近5年間のNECの年収について解説します。

日鉄ソリューションズの平均年収と平均年齢

年度	平均年収	平均年齢
23年3月期	870万円	40.0歳
22年3月期	845万円	40.0歳
21年3月期	855万円	39.8歳
20年3月期	850万円	39.6歳
19年3月期	836万円	39.6歳

日鉄ソリューションズは上場企業のため有価証券報告書にて平均年収が公開されています。
2023年3月期の平均年収は870万円で、平均年齢は40歳です。

情報通信業全体の平均年収が617万円であることから、日鉄ソリューションズの年収は高いと言えるでしょう。

日鉄ソリューションズの役職とグレード別年収

役職	年次	年収
役職無し	1~6年目	350~600万円
統括	7年目以降	600~750万円
主査	10年目以降（実力次第）	700~850万円
課長	13年目以降（実力次第）	850~1,000万円
次長	16年目以降（実力次第）	1,000~1,200万円
部長	実力次第	1,200万円~

日鉄ソリューションズでは役職が「統括」「主査」「課長」「次長」「部長」のグレードで分けられており、年収は「主査」から「課長」に昇格するタイミングで大きく上がります。
昇格には、年功序列に基づく評価と、上司からの推薦や個人の業績が重要視されます。

また、基本的に「統括」までは横並びで昇格していきますが、主査以降は実績により評価に差がつく仕組みになっています。

残業代に関しては、役職が上がるまでは全額支給される制度ですが、管理職に達するとみなし残業に切り替わり、残業代が支給されなくなります。このため、残業が多い若手の年収が、少ない残業時間の課長クラスの年収を上回るケースも見られます。

日鉄ソリューションズの社風では、昇格や給与アップに向けては、上司との良好な関係構築、定期的な面談での自己アピール、そして何よりも日々の業務での実績が重要とされています。社内での出世に差がつくのは、これらの要素を如何にバランス良くこなしていくかにかかっています。

日鉄ソリューションズの評価制度と昇格・賞与

項目	概要
評価手法	年功序列評価、上司からの推薦や個人の業績
賞与の支給頻度	年2回
賞与の支給額	月給約3ヶ月分

日鉄ソリューションズでは、1年間に2度評価が行われます。

評価制度は年功序列に基づいており、社員の昇格や賞与に大きく影響します。社員の昇進は一定の年齢や勤続年数に達すると自動的に検討されるケースが多いですが、最近では昇進年齢の撤廃があり、能力主義への移行が進んでいるとの声もあります。しかし、実際のところはまだ年功序列の色彩が強く、昇格には上司の推薦や個人の業績が重要とされています。

賞与に関しては、社員の業績や会社の業績に応じて変動しますが、一般的には満足のいく水準であるとの口コミが多いです。ただし、管理職への昇進によって残業代が支給されなくなるため、実質的な手取り額が減少する可能性があります。

全体的に、日鉄ソリューションズでは伝統的な評価制度の枠組みの中で、個々の社員の能力や貢献度を考慮した昇格・賞与の決定が行われていると言えるでしょう。

日鉄ソリューションズの中途採用時の年収

職種	メンバー	リーダー/スペシャリスト
営業	500～700万円	700～900万円
技術職	500～700万円	700～1,030万円
コーポレート部門	500～700万円	700～900万円

①営業
メンバー: 年収500万円～700万円。顧客ニーズの把握、製品・サービスの提案、契約交渉などを行います。
リーダー/スペシャリスト: 年収700万円～900万円。営業戦略の立案、チームマネジメント、重要顧客との関係構築などを担当します。

②技術職
メンバー: 年収500万円～700万円。システム開発、運用、保守など技術的な業務を行います。
リーダー/スペシャリスト: 年収700万円～1,030万円。プロジェクトのリード、技術的な課題解決、新技術の研究開発などを担当します。

③コーポレート部門
メンバー: 年収500万円～700万円。人事、経理、法務などのバックオフィス業務をサポートします。
リーダー/スペシャリスト: 年収700万円～900万円。部門の運営管理、戦略立案、社内制度の改善などを行います。

日鉄ソリューションズの新卒の年収

職種	学歴	月収
総合職	修士了	260,000円
	大学卒	233,000円
一般職	大学卒	216,600円
	短大卒	211,400円

日鉄ソリューションズの新卒は最終学歴、職種に応じて月収21万円～26万円の範囲で決定されており、年収換算では252～312万円が初年度の年収になります。
日本の新卒の平均年収が366万円であることから、年収としては高いといえるでしょう。

日鉄ソリューションズの転職難易度

年度	年間採用数（連結）	中途採用実績（連結）	総社員数（連結）
2023年度	663名	336名	7,458名
2022年度	555名	267名	7,143名

日鉄ソリューションズの中途採用は、直近2年の実績では302名が平均です。
中途転職難易度は年間採用数に対して、30%以上かどうかがボーダーになります。

日鉄ソリューションズは年間の採用人数が約302名である一方で、中途採用の比率は41%を推移しているため転職難易度は低く、新卒文化の風当たりが強くないことをうかがえます。

日鉄ソリューションズの転職難易度は上記の通りですが、あなたが日鉄ソリューションズ社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？

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日鉄ソリューションズの新卒での就職難易度

年度	年間採用数	新卒採用実績	総社員数
2023年度	663名	327名	7,458名
2022年度	555名	288名	7,143名

日鉄ソリューションズ新卒採用は直近2年の実績では308名が平均です。
新卒での就職難易度は総社員数100人に対して3名ほどが平均であり、日鉄ソリューションズの総社員数から考えると、219名ほど。
比較すると、実績では308名の採用を行なっているため、新卒での就職難易度は低いと言えるでしょう。

日鉄ソリューションズは、ITソリューションの提供において高い技術力と実績を持つ企業であり、新卒者にとっては技術習得やキャリア形成の面で魅力的な環境を提供しています。また、同社は研修制度やキャリアサポート体制が充実しており、新卒者がスムーズに社会人としての一歩を踏み出せるようなサポート体制が整っています。
これらの点を考慮すると、新卒者にとって日鉄ソリューションズは就職先として非常に魅力的であり、就職難易度が低いことは、多くの学生にとって朗報と言えるでしょう。

日鉄ソリューションズの年収偏差値

業界内でも高い年収を誇る日鉄ソリューションズですが、偏差値の値としてはどれくらいなのでしょうか？

この章では、国民全体と同業他社と比較した同社の年収偏差値に迫ります。

国民全体との比較で見る日鉄ソリューションズの年収偏差値

年齢	日鉄ソリューションズの平均年収	年収偏差値
25歳	503万円	69.6
30歳	705万円	72.3
35歳	806万円	70.3
40歳	872万円	69.3
45歳	962万円	69.5

日鉄ソリューションズの年収を日本人全体と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。
日鉄ソリューションズの年収偏差値が69～72という高い数値は、国民全体で見ると高い水準であることがわかります。
この高い偏差値は、同社が高度な技術力と専門性を持つ人材を重視し、それに見合った報酬を提供している結果と言えるでしょう。
また、このような高い給与水準は、優秀な人材の確保と社員のモチベーション維持に寄与しており、企業の競争力を高める重要な要素となっています。

※補足：厚生労働省「平成29年就業構造基本調査」を元にしたツールを使用し偏差値を算出

同業他社・競合との比較で見る日鉄ソリューションズの年収偏差値

企業名	平均年収	年収偏差値
日鉄ソリューションズ	870	49
SCSK	747	37
伊藤忠テクノソリューションズ	1029	65
NTTデータ	867	49

日鉄ソリューションズの年収偏差値を、競合他社と比較して算出すると上記表のようになります。
同社の年収偏差値は競合他社と比較して、平均的と言えるでしょう。

日鉄ソリューションズは、システムインテグレーション業界において、給与水準が業界平均に沿っている企業です。この業界は多くの企業が競合しており、給与水準も市場の動向に応じて形成されています。

日鉄ソリューションズは、安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成や社員教育に注力しており、社員が安心して働ける環境を提供しています。

これらの点が、同社の給与水準が業界内で平均的である一因と考えられます。

日鉄ソリューションズの福利厚生

制度	概要
退職金	入社3年未満では退職金が出ないものの、それ以降は勤続年数に応じて退職金が支給されます。
住宅補助	東京地区では家賃補助が3万円程度、地方では2万円程度となっています。
財形貯蓄制度	一般、住宅、年金の3コースがあり、会社から補助金が支給されます。
持家支援制度	般、住宅、年金の3コースがあり、会社から補助金が支給されます。
独身寮	原則30歳まで、入寮規定を満たす場合、賃貸物件から自身で選び、寮費月額1.5万円で入寮できます。
各種社会保険完備	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入しており、社員の安心を支えています。

日鉄ソリューションズは福利厚生として主にこれらの制度を持っています。
特に大きく従業員の報酬に関わるものをピックアップしてご紹介させて頂きます。

①退職金
日鉄ソリューションズは退職金を支給しています。大手クチコミサイトの投稿を集約すると、
入社3年未満では退職金が支給されないものの、それ以降は勤続年数に応じて退職金が支給されます。この制度は、長期勤務を促すインセンティブとして機能し、社員が安心してキャリアを築けるように設計されています

②財形貯蓄制度
一般、住宅、年金の3コースがあり、社員は自分のライフスタイルに合わせて選択できます。会社からは補助金が支給され、社員の貯蓄を促進し、将来設計をサポートします。

③団体保険制度
がん保険、医療保険、傷害保険、自動車保険、火災保険が給与天引きで加入可能です。これにより、社員は個人契約よりも割安な保険料でリスクをカバーできます。

④福利厚生サービス
提携施設を優待価格で利用できるサービスがあり、国内外の様々な施設を利用することができます。これにより、社員はプライベートなリフレッシュを楽しむことができます。

⑤同好会援助
社員の趣味や興味を支援するため、会社が認定したグループ同好会活動に対して援助費を支給します。これにより、社員は仕事以外の活動での交流やスキルアップを図ることができます。

日鉄ソリューションズの評判｜すごい？やばい？ホワイト？

企業	平均点	ライトハウス	openwork	転職会議
日鉄ソリューションズの評判	3.9	3.5	4.1	4.2
SCSKの評判	3.5	3.3	3.5	3.8
伊藤忠テクノソリューションズの評判	3.9	3.6	3.8	4.2
NTTデータの評判	4.0	3.7	4.0	4.3

日鉄ソリューションズは、伊藤忠テクノソリューションズや野村総研と同等の評価を受けており、口コミ平均は3.9と高い評価を得ています。

多くの社員が、会社の安定性や福利厚生の充実度に満足している様子が伺えます。特に、長期的なキャリア形成を支援する研修制度や教育体系が評価されています。

一方で、プロジェクトによっては残業が多くなる傾向があり、ワークライフバランスに関しては部署や個人によって感じ方に差があるようです。しかし、リモートワークの導入やフレックスタイム制度の活用により、柔軟な働き方が可能になっている点は高く評価されています。

また、社内のコミュニケーションやチームワークに関しても肯定的な意見が多く、社員同士の関係性の良さや協力的な職場環境が強調されています。ただし、昇進や昇格に関しては年功序列の影響が残っているとの指摘もあります。

総じて、日鉄ソリューションズは、安定した経営基盤と充実した福利厚生、柔軟な働き方を支援する制度を備えている一方で、キャリアアップやワークライフバランスに関しては個々の働き方や部署によって異なる印象を受ける企業と言えるでしょう。

日鉄ソリューションズはやばい？激務という噂は本当？

日鉄ソリューションズは、「激務」という評判があるものの、これはプロジェクトや部署によって異なるというのが実情です。

一部のプロジェクトでは残業が多くなることもありますが、全体としては激務と一概に言える状況ではありません。また、リモートワークの導入やフレックスタイム制度の活用により、柔軟な働き方が可能になっている点も評価されています。

さらに、日鉄ソリューションズは年収水準が高く、福利厚生が充実していることから、従業員の満足度は高いと言えます。平均年収は900万円に近い水準であり、これは日本人全体の平均よりも有意に高い数値です。また、課長レベルで年収1,000万円を狙えることも、転職市場での人気の理由の一つです。

採用大学のレベルが高く、就職難易度が高いという点もありますが、これは同社が優秀な人材を求めていることの表れであり、必ずしも「やばい」という評価には直結しません。むしろ、高いレベルの人材が集まることで、社員同士の刺激と成長が期待できる環境が整っています。

総じて、日鉄ソリューションズはSIer各社の中でも比較的ホワイトな企業と言えるでしょう。高い年収水準、充実した福利厚生、柔軟な働き方を支援する制度などが、従業員の満足度を高めています。

日鉄ソリューションズに転職するには？採用フローや面接対策

日鉄ソリューションズの採用フローは下記の通りです。

• 書類選考　➡　現場面談（1～2回）　➡　人事面談　　➡　内定

現場面談は、事業部長やグループリーダーによるもので、経歴やスキルの確認を中心に行われます。人事面談は、人事部門によるもので、作文や適性検査（Webおよび筆記）が含まれるようです。人事面談を通過すると内定となり、前職の内容をもとに処遇条件が決まります。

日鉄ソリューションズへの転職を考える際、まず理解すべきは同社が求める人物像です。口コミや企業情報を基にすると、日鉄ソリューションズは特に以下のような特質を持つ人材を重視しているようです。

• 技術力と専門知識
  日鉄ソリューションズは高度な技術力と専門知識を持つ人材を求めています。特にIT分野における深い知識や経験が重要視されます。
• 問題解決能力
  複雑な課題に直面した際の問題解決能力や、創造的な思考が求められます。実際の業務での事例を交えて説明できると良いでしょう。
• コミュニケーション能力
  チームでの協働が多いため、円滑なコミュニケーション能力も重要です。他部門や顧客との調整能力も評価されるポイントです。

面接では、これらの特質に関連する質問が多く出される傾向にあります。

具体的には、過去の職務経験における具体的な成果や、困難な状況をどのように乗り越えたかについての質問です。

また、日鉄ソリューションズの事業内容や企業理念に関する理解度も問われることがあるので、事前に企業研究を行うことが重要です。

面接対策としては、自身の経験を具体的な事例として語れるよう準備し、企業のビジョンや文化にどのように貢献できるかを明確に伝えることが求められます。また、自己成長への意欲やチームでの協働への姿勢を示すことも、ポジティブな印象を与えるために有効でしょう。

まとめ：日鉄ソリューションズの平均年収は870万円で福利厚生が厚い優良企業

この記事を通して、以下のことがわかりました。

• 日鉄ソリューションズの平均年収は870万円 
• 年収が高い理由の一つは、製鉄業界に特化したサービスを提供することで得られる安定した収益基盤を持っているため 
• 平均年収は上がっており、今後も持続的成長が見込まれる

日鉄ソリューションズは平均年収870万円という高水準を誇り、高度な技術力と専門知識を持つ人材に対して見合った報酬を提供しています。製鉄業界に特化したサービスによる安定した収益基盤が、この高年収を支えています。

また、住宅補助や退職金制度など充実した福利厚生を提供し、社員が長期的なキャリアを築ける環境を整えています。デジタルトランスフォーメーションの進展に伴い、事業領域の拡大が見込まれ、製造業界でのITソリューション需要の高まりが同社のさらなる成長を促すでしょう。

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