オービックの年収は1,006万円｜なぜ高いのか事業概要などから解説

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本記事の要約

オービック株式会社は、平均年収1,006万円という業界内でも際立つ高水準の報酬を実現しています。

この記事では、その背景にある同社の事業概要や、高い年収を支えるビジネスモデル、社員育成への取り組みなどを詳しく解説します。

オービックがどのようにして持続的な成長を遂げ、社員に還元しているのか、その秘密を探りましょう。

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下記は本記事の要約になります

オービックの年収は？

オービックの直近の平均年収は1,006万円(平均年齢：36歳)です。
直近5年間で105万円上昇しており、前年実績と比較して約46万円平均年収が上昇しています。

	平均年収	平均年齢
23年3月期	1,006万円	36.1歳
22年3月期	960万円	36.2歳
21年3月期	933万円	36.2歳
20年3月期	921万円	36.2歳
19年3月期	901万円	36.2歳

オービックの役職別年収は？

オービックはが「グループリーダー」「課長代理」「課長」「次長」「部長」のグレードに分かれており、役職別年収は以下の通りです。

役職	年次	年収
一般	1-5年目	450-700万円
グループリーダー	6-8年目	700-900万円
課長代理	8年目-	900-1,000万円
課長	15年目-	1,000-1,200万円
次長	評価次第	1,200万円以上
部長	評価次第	1,400万円以上

オービックの中途入社時の年収は？

オービックは100％新卒採用で、中途採用はありません。

オービックの新卒入社時の年収は？

オービックの新卒募集要項によると新卒入社時の年収は以下になります。

地域	月給
関東地区	310,000円
その他地区	300,000円

オービックの企業概要

出典：オービック

オービック株式会社は1976年設立の日本の情報サービス企業で、経理や販売管理システムなどビジネス向けソフトウェア開発に強みを持っています。独立企業として、特定の親会社は持たず、東京証券取引所第一部に上場しています。ERPシステムやクラウドサービスを含む幅広いITソリューションを提供し、透明性の高い経営と安定した株主基盤で知られているのです。

会社概要	記載
社名	株式会社 オービック
社名(英名)	OBIC Co., Ltd.
代表者名	野田 順弘
資本金	191億78百万円
本社所在地	東京都中央区京橋2丁目4番15号

オービックの事業

	売上計	主要セグメント①：システムインテグレーション事業	主要セグメント②：システムサポート事業	主要セグメント③：オフィスオートメーション事業
23年3月期	100,167百万円	44,467百万円	48,873百万円	6,826百万円
22年3月期	95,798百万円	40,128百万円	48,684百万円	6,985百万円
21年3月期	89,476百万円	38,087百万円	41,771百万円	9,163百万円
20年3月期	80,488百万円	39,465百万円	31,338百万円	9,685百万円

オービックの直近の業績は100,167百万円で、営業高利益率は62.4%です。
大きく3つのセグメントで事業を展開しています。

①システムインテグレーション事業
オービックのシステムインテグレーション事業は、顧客の課題や業務内容、取引先との条件に最適なシステムを統合し、提案することに重点を置いています。顧客のメリットを最優先に考え、独自のスタンスとワンストップ・ソリューションで、企業の発展と共に変化・成長する情報システム全体を将来にわたり支え続けます。

②システムサポート事業
情報システムを効率的に活用するためには、充実したサポートとサービスが不可欠です。オービックはマルチ・ベンダーとして、メーカーの垣根を越えたサポート＆サービスを一括して提供しています。これにより、顧客は様々なメーカーの製品を最大限に活用しながら、情報システムの運用を最適化できます。

③オフィスオートメーション事業
オービックのオフィスオートメーション事業は、多様なワークスタイルに対応するための理想的なオフィス環境の創造と業務改善を目指しています。現状のオフィスを徹底的に見直し、PCや通信機器などのシステム導入を通じて、効率的で快適なオフィス空間の構築をサポートします。

オービックの労働環境

2023年3月時点	記載
従業員数	1,888人
平均継続年数	13.2年
有給取得率	70.2%
平均年齢	36.1歳
女性比率	20.3%
受賞	健康経営優良法人2023、くるみん認定

オービックの年収

大塚商会の年収は1,006万円と情報通信業界内でやや高い水準です。

この章では、同社の過去5年間の年収について解説します。

オービックの平均年収と平均年齢

	平均年収	平均年齢
23年3月期	1,006万円	36.1歳
22年3月期	960万円	36.2歳
21年3月期	933万円	36.2歳
20年3月期	921万円	36.2歳
19年3月期	901万円	36.2歳

オービックは上場企業のため有価証券報告書にて平均年収が公開されています。
2023年3月期の平均年収は1,006万円で、平均年齢は36歳です。

情報通信業全体の平均年収が617万円であることから、オービックの年収はかなり高いと言えるでしょう。

オービックの年収はなぜ高い？

オービックの年収が業界平均を上回る理由は、同社の事業成長性と従業員への利益還元の方針にあります。

オービックは、システムインテグレーション、システムサポート、オフィスオートメーションといった幅広いITサービスを提供し、継続的な技術革新と顧客満足度の向上に努めています。この結果、安定した収益基盤と成長を実現しており、その成果は従業員の年収として直接反映されているのです。

また、オービックは従業員のスキル向上とキャリア発展を積極的に支援し、高い専門性と成果を出した従業員には、その貢献度に応じた報酬を提供しています。さらに、社内の成果主義文化が従業員のモチベーションを高め、高い生産性と業績を生み出す好循環を生んでいるのでしょう。

このように、オービックは事業の成功を従業員と共有し、その成長を支える人材への投資を惜しまない姿勢が、高い年収の背景にあるのです。

オービックは中途採用が一切ない企業

オービックが中途採用を行わない理由は、同社が新卒採用に特化し、独自の育成システムを構築しているからです。この戦略は、オービックが業界内で際立った成長を遂げる要因の一つとなっています。

1972年、オービックは中途採用社員の大量退職という危機を経験しました。この出来事を契機に、同社は新卒採用に注力する方針を固め、社員の長期的な育成と定着に重点を置くことで、企業文化としての「家族主義」を築き上げたのです。

このアプローチにより、オービックは社員の高い定着率を実現し、業界特化型の会計システム開発など、高度な専門知識を要する事業での競争力を高めています。

中小企業向けに特化したビジネスモデルと、新卒採用による一貫した人材育成が、オービックの持続的な成長と高収益を支える基盤となっているのです。

オービックの役職とグレード別年収

役職	年次	年収
一般	1-5年目	450-700万円
グループリーダー	6-8年目	700-900万円
課長代理	8年目-	900-1,000万円
課長	15年目-	1,000-1,200万円
次長	評価次第	1,200万円以上
部長	評価次第	1,400万円以上

オービックでは役職が「グループリーダー」「課長代理」「課長」「次長」「部長」のグレードで分けられており、年収は「グループリーダー」に昇格するタイミングで大きく上がります。

オービックは、実力主義に基づいた昇進・昇給制度を採用しており、個々の成果と貢献度に応じて昇進や給与の増加が見込めます。特に、営業職や技術職など成果が明確に評価されやすい職種では、高いインセンティブが設定されており、実績に応じた報酬を得ることが可能です。

残業代に関しては、オービックは残業時間に応じた適正な残業代の支払いを行っているとの情報があります。ただし、実際の残業時間やその対価は、配属される部署やプロジェクト、個人の業務効率によって大きく異なる可能性があります。オービックでは、効率的な業務遂行を促進し、ワークライフバランスの実現にも取り組んでいるとされていますが、業務量によっては残業が発生する場合もあるでしょう。

オービックの評価制度と昇格・賞与

項目	概要
評価手法	目標管理と評価体制
賞与の支給頻度	年2回
賞与の支給額	給与5,6か月分

オービックでは、成果主義に基づいた評価制度を採用しており、個々の社員の業績と貢献度に応じて昇格や賞与が決定されます。特に営業職では、業績によるインセンティブが年収の重要な部分を占め、高い業績を上げた社員は顕著な年収アップを見込むことができます。

評価制度については、一部の口コミからは評価基準の不透明さや、上長との面談が形式的であるとの声もあります。

しかし、実力と成果を正当に評価し、それに基づいて昇格や賞与を決定することで、社員のモチベーション向上とキャリア発展を支援しています。

オービックの新卒の年収

地域	月給
関東地区	310,000円
その他地区	300,000円

オービックの新卒は最終学歴に応じて月給が変わることはありませんが、関東地区では31万円、その他地区では30万円となっており、年収換算では525～543万円が初年度の年収になります。
日本の新卒の平均年収が366万円であることから、年収としては高いということができるでしょう。

オービックの新卒での就職難易度

年度	新卒採用実績	総社員数
2023年度	146人	1,888人
2022年度	145人	1,857人
2021年度	142人	1,854人

オービックの新卒採用は直近3年の実績では144名が平均です。
新卒での就職難易度は総社員数100人に対して3名ほどが平均であり、オービックの総社員数から考えると、54名ほど。
比較すると、実績では144名の採用を行なっているため、新卒での就職難易度は低いように見えます。

しかしオービックへの新卒採用の難易度は、一見すると低そうに見えるかもしれませんが、実際には非常に厳しい選考基準があります。
同社は、技術力とともに、コミュニケーション能力やチームワークを重視する企業文化を持っており、これらを兼ね備えた優秀な人材を求めています。
選考プロセスでは、単に学業成績が優れているだけでなく、社会人基礎力、問題解決能力、そして何よりもオービックの企業理念や文化に共感し、それを体現できるかが重視されるでしょう。

オービックの年収偏差値

前章までオービックの年収等について解説しました。

この章では、国民全体と同業他社と比較した同社の年収偏差値に迫ります。

国民全体との比較で見るオービックの年収偏差値

年代	オービックの平均年収	年収偏差値
25歳	550万円	73.3
30歳	677万円	70.6
35歳	746万円	67.6
40歳	795万円	66.3
45歳	846万円	65.5

オービックの年収を日本人と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。
同社の年収偏差値は世代にもよりますが、概ね66～73の範囲で非常に偏差値が高いと言えます。

※補足：厚生労働省「平成29年就業構造基本調査」を元にしたツールを使用し偏差値を算出

同業他社・競合との比較で見るオービックの年収偏差値

	平均年収	年収偏差値
オービック	1,006万円	67
大塚商会	857万円	46
BIPROGY	816万円	40
都築電気	866万円	47

オービックの年収偏差値を競合他社と比較して算出すると上記表のようになります。
オービックの年収偏差値は競合他社と比較して非常に高いと言えるでしょう。

オービックの年収偏差値が競合他社より高い主な理由は、独自のビジネスモデルと成果主義の評価制度にあります。自社開発のERPシステム「OBIC7」シリーズなど、企業向けシステムインテグレーションとオフィスオートメーションサービスの提供により、安定した収益基盤を築いています。

また、従業員の成果を正当に評価し、高いパフォーマンスを発揮した従業員には業界平均を上回る報酬を提供することで、優秀な人材の確保とモチベーションの向上を図っています。

オービックの福利厚生

制度	概要
退職金	3年目以降から支給されます。
社員寮	男女向け独身寮を完備し住環境も整備しています。
ライフワークバランス	時間単位年休、時短勤務、時差出勤、テレワークなど、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方をサポートしています。

オービックは福利厚生として主にこれらの制度を持っています。
特に大きく従業員の報酬に関わるものをピックアップしてご紹介させて頂きます。

①退職金
退職金が「低い」との声もありますが、これは他社との比較や個人の期待値によるものであり、オービック自体が提供する福利厚生や社員サポートの質は高いと評価されています。
特に、新卒入社から中堅社員までのキャリア形成期において、オービックは社員の成長を支える多様な制度を用意しており、これが退職金制度を含めた総合的な福利厚生の一環として提供されています。

②独身寮・家賃補助
オービックは、若手社員を対象とした社員寮を提供しています。これは、新卒社員や地方出身者が都市部での生活をスムーズにスタートさせるための支援策の一環です。社員寮は、通勤の便利さや生活環境の良さを考慮して選定されており、低廉な家賃で利用することができます。また、個人契約の場合は住宅手当の支給もあります。

③ライフワークバランス
オービックは、社員が仕事と私生活のバランスを取りながら健康的に働ける環境を重視しています。柔軟な働き方を支援するために、時間単位の年休取得や時短勤務、テレワーク制度を導入しており、社員一人ひとりのライフステージやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
また、健康経営優良法人としての認定を受けており、社員の健康管理にも積極的に取り組んでいます。

オービックの評判｜きつい？SEも営業も激務？

	平均点	ライトハウス	OpenWork	転職会議
オービックの評判	3.7	3.7	3.7	3.6
大塚商会の評判	3.3	3.4	3.4	3.1
BIPROGYの評判	3.5	3.3	3.6	3.7
都築電気の評判	3.8	3.5	4.1	3.7

オービックの口コミの平均は3.7と競合他社である大塚商会やBIPROGYより高く、また都築電機とほぼ同じの高い点数を誇っています。

実際の口コミを見ると、多くの社員がオービックの働きやすい環境、充実した福利厚生、そして社員同士の良好な関係を高く評価しています。特に、社員の健康と福祉に対する企業の取り組み、例えば健康経営優良法人の認定や、柔軟な働き方を支援する制度（テレワーク、時短勤務など）が好評です。

一方で、厳しいプロジェクトのデッドラインや、時には発生する残業など、改善の余地がある点についても指摘されていますが、全体としては、社員からの信頼と満足度が高い企業であることが伺えます。

オービックの口コミは、同社が社員一人ひとりの働きがいと福祉を大切にし、長期的なキャリア形成を支援する企業文化を持っていることを示しています。

オービックはきつい？激務？宗教？

オービックの業務環境についての口コミ情報を踏まえると、営業とシステムエンジニア（SE）の業務負荷には部門によって差があるようです。

特に営業職に関しては、高い目標達成が求められる場合が多く、その結果として「きつい」と感じる社員もいるようです。

一方で、SEに関してはプロジェクトによっては激務になることもありますが、技術力の向上やキャリアアップを実感できる環境もあるため、一概に「きつい」とは言えない側面もあります。

宗教に関しては、オービックが特定の宗教を推奨しているわけではありません。

しかし、企業文化として新卒から一貫した教育が行われ、全員が会社の業績向上に貢献する文化が根付いています。このため、会社の方針や文化に合わないと感じる人も一定数存在するようです。

特に、中途採用がほとんど行われないため、社内には「外の世界を知らない」という声もあり、オービック独自の価値観や文化が強いと感じる社員の口コミも見かけました。

オービックの企業文化は、全社員が会社の目標達成に向けて一丸となることを促し、これが結果として高い業績につながっています。このような環境は、社員一人ひとりが自己成長を遂げるとともに、会社全体としても成長し続ける土壌を提供しているでしょう。

福利厚生や社員サポートの面でも、オービックは業界内で高い水準を維持しており、社員が安心して長期にわたり働ける環境を整えています。

オービックに転職するには？採用フローや面接対策

オービックの採用フローは下記の通りです。

• Webテスト→グループワーク　➡　面接（2〜3回）　➡　内定

オービックへの転職を目指す際、同社は「ふまじめ人間」を求めています。これは、前例に固執せず、常識に縛られない柔軟な発想で新しい挑戦を恐れない人物像を指します。

オービックは、お客様企業の経営課題を解決し、持続的な成長を支援することで、企業・社会の発展に貢献している企業です。そのため、お客様の経営のパートナーとして多種多様な課題に向き合い続けることが求められます。

面接対策としては、オービックの事業内容や企業理念に深い理解を示すことが重要です。また、自身がどのような発想で課題解決に貢献できるか、具体的な経験や事例を交えて説明できると良いでしょう。

さらに、オービックでは、社員一人ひとりの思いと行動が日本の未来を変える力になると信じているため、自身のキャリアビジョンが同社の目指す方向性とどのように合致するかを明確に伝えることが望ましいです。

募集職種は営業系、システム系、管理・事務系など多岐にわたり、それぞれの職種で求めるスキルや経験が異なります。そのため、応募する職種に応じた専門知識やスキルを前面に出し、オービックでの仕事を通じてどのように貢献できるかを具体的にアピールすることが重要です。

また、オービックの採用プロセスには、会社説明会や複数回の個人面接が含まれるため、これらの選考過程で自己PRや志望動機を明確に伝える準備をしておくことが求められます。

まとめ：オービックの平均年収は1,006万円と高く新卒から丁寧に社員を育てる企業

この記事を通して、以下のことがわかりました。

• オービックの平均年収は1,006万円と競合他社と比較してもトップクラスの水準 
• 年収が高い理由は、幅広いITサービスを提供しており、安定した収益基盤があるため 
• 平均年収は上がっており、今後は競合他社よりもさらに年収が高くなる可能性が高い 

オービックは平均年収1,006万円と業界内で高水準の報酬を提供し、新卒採用に注力して社員を丁寧に育成する企業です。この高年収は、独自のビジネスモデルと持続的な成長、企業の経営課題を解決する高度なITソリューションの提供によるものです。

技術力と提案力で確立した競争力と、社員の専門性と成果を正当に評価する給与体系が支えています。デジタルトランスフォーメーションの進展に伴い、今後も安定成長が見込まれます。

転職を考えている方にとって、オービックは魅力的な選択肢の一つですが中途採用はしていません。

ですが、転職サイトエイジレスを利用することで、オービックのような高年収を提供し、社員の成長を支援する企業へのアクセスが容易になります。

エイジレスでは、平均年収が高い案件や、具体的な職種に応じたスキルと経験を持つ人材を効率的に見つけることができるため、転職活動の強力なサポートとなるでしょう。

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