野村総合研究所(NRI)の平均年収は1,242万円。業界内でもトップクラス！

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野村総合研究所は、平均年収1,242万円という業界トップクラスの水準を誇る日本を代表するシンクタンク兼ITソリューション企業です。その高い年収は、同社が提供する革新的なサービスと深い業界知識に裏打ちされた結果でしょう。

この記事では、同社の事業内容や競合他社と比較したときの年収偏差値などについて解説します。

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下記は本記事の要約になります

野村総合研究所の年収は？

野村総合研究所の直近の平均年収は1,242万円(平均年齢：41歳)です。
直近5年間で20万円上昇しており、前年実績と比較して約10万円平均年収が上昇しています。

	平均年収	平均年齢
23年3月期	1,242万円	40.6歳
22年3月期	1,232万円	40.6歳
21年3月期	1,225万円	40.5歳
20年3月期	1,235万円	40.4歳
19年3月期	1,222万円	40.3歳

野村総合研究所の役職別年収は？

野村総合研究所は、「メンバー」「アソシエイト」「シニアアソシエイト」「エキスパート」のグレードに分かれており、役職別年収は以下の通りです。

役職	年次	年収
メンバー	1～2年目	450～500万円
アソシエイト	3～5年目	500～700万円
シニアアソシエイト	6～8年目	700～1,000万円
エキスパート	9年目～	1000万円~

野村総合研究所の中途入社時の年収は？

野村総合研究所は、2024年2月現在の中途入社募集にて大きく分類すると「営業職」「技術職」「コーポレート職」の2つの職種で募集を行なっており、中途入社対象者のスキル経験に応じて大きく2段階に分けて採用を行なっています。
中途入社時の年収は以下のように分布します。

職種	メンバー	リーダー
営業職	620～1,000万円	1,000～1,800万円
技術職	620～1,000万円	1,000～1,800万円
コーポレート職	620～1,000万円	1,000～1,800万円

野村総合研究所の新卒入社時の年収は？

野村総合研究所の新卒募集要項によると新卒入社時の年収は以下になります。

学歴	月給
修士了	264,500円
大学卒	236,500円

野村総合研究所の企業概要

出典：野村総合研究所

野村総合研究所は、1958年に野村證券から分離して設立された日本の大手コンサルティングおよびITソリューション企業です。野村ホールディングスの一員として、金融とITの融合によるサービスを提供し、東京証券取引所第一部に上場しています。

会社概要	記載
社名	株式会社野村総合研究所
社名(英名)	Nomura Research Institute, Ltd.
代表者名	此本 臣吾
資本金	6,921 億円
本社所在地	6,782人

野村総合研究所の事業

	売上計	主要セグメント①：コンサルティング事業	主要セグメント②：金融ＩＴソリューション事業	主要セグメント③：産業ＩＴソリューション事業	主要セグメント④：ＩＴ基盤サービス事業
23年3月期	692,165百万円	47,821百万円	334,141百万円	276,031百万円	169,840百万円
22年3月期	611,634百万円	44,414百万円	308,376百万円	229,921百万円	157,598百万円
21年3月期	550,337百万円	38,155百万円	292,038百万円	189,551百万円	142,686百万円
20年3月期	528,721百万円	39,612百万円	276,937百万円	181,438百万円	138,680百万円

野村総合研究所の直近の業績は692,165百万円で、営業利益率は16.2%です。
大きく4つのセグメントで事業を展開しています。

①コンサルティング事業
コンサルティング事業では、経営コンサルティングとシステムコンサルティングを提供しています。経営戦略の立案から、ITを活用したビジネスモデルの変革、業務プロセスの改善に至るまで、幅広いニーズに応えるサービスを展開しています。このセグメントは、顧客の戦略立案からITの実装までをシームレスにサポートすることを特徴としています。

②金融ITソリューション事業
金融ITソリューション事業は、証券、銀行、保険などの金融業界向けに特化したITソリューションを提供しています。これには、システムインテグレーション（受託開発）、自社開発ソフトウェアパッケージの販売、および金融機関の運用支援が含まれます。金融市場の変化に迅速に対応するための高度な技術と深い業界知識が求められます。

③産業ITソリューション事業
産業ITソリューション事業では、製造、流通、サービス業等の非金融セクター向けに、ITを活用したビジネスソリューションを提供しています。顧客のデジタルトランスフォーメーションを支援するためのシステム開発、ITコンサルティング、運用サービスなどが含まれます。

④IT基盤サービス事業
IT基盤サービス事業は、データセンターの運営管理、IT基盤・ネットワーク構築、情報セキュリティサービスなど、企業のITインフラを支えるサービスを提供しています。安定した運用と高いセキュリティを実現するための技術とサービスが特徴です。

野村総合研究所の労働環境

2023年6月時点	記載
従業員数	6,782人
平均継続年数	14.6年
平均年齢	40.6歳
受賞	プラチナくるみん

野村総合研究所の年収

野村総合研究所の年収は、1,247万円と情報通信業界内でかなり高い年収です。

この章では、同社の過去5年間の年収について解説します。

野村総合研究所の平均年収と平均年齢

	平均年収	平均年齢
23年3月期	1,242万円	40.6歳
22年3月期	1,232万円	40.6歳
21年3月期	1,225万円	40.5歳
20年3月期	1,235万円	40.4歳
19年3月期	1,222万円	40.3歳

野村総合研究所は上場企業のため有価証券報告書にて平均年収が公開されています。
2023年3月期の平均年収は1,242万円で、平均年齢は41歳です。

情報通信業全体の平均年収が617万円であることから、野村総合研究所の年収はとても高いと言えるでしょう。

野村総合研究所の役職とグレード別年収

役職	年次	年収
メンバー	1～2年目	450～500万円
アソシエイト	3～5年目	500～700万円
シニアアソシエイト	6～8年目	700～1,000万円
エキスパート	9年目～	1000万円~

野村総合研究所の人事評価制度は、業績・成果・能力主義に基づいており、個人のパフォーマンスと貢献度に応じた評価が行われます。
新入社員はメンバーとしてスタートし、アソシエイトへの昇格は年功序列ではなく、実績と能力に基づいて決定されます。

昇格やキャリアアップには、定期的な目標設定とその達成度、上司との面談を通じたフィードバックが重要とされ、自己成長と組織への貢献が求められます。

野村総合研究所の評価制度と昇格・賞与

項目	概要
評価手法	業績・成果・能力主義
賞与の支給頻度	年2回
賞与の支給額	給与6～8ヶ月分（2回合わせ）

前章でも見た通り、野村総合研究所の評価制度は、業績・成果・能力主義に基づいています。
社員の口コミによると、年収はポジションや経験に応じて差があり、エンジニアやコンサルタントなどの職種で平均年収が異なります。
特に、初期のキャリアでは年収が横並びで上昇し、その後は実力に応じた評価がなされる傾向にあります。

昇格に関しては、激務に耐える能力や上長からの評価が重要な要素となっており、効率的な業務遂行能力よりも、長時間労働を厭わない姿勢が評価される傾向にあるとの声もあります。

賞与については、基本給に加えて年2回の支給があり、社員の業績に応じて変動します。野村総合研究所では、個人の成長を支援する教育制度や自己申告制度を通じて、キャリアアップの機会を提供している点が口コミからも伺えます。

野村総合研究所の中途採用時の年収

職種	メンバー	リーダー
営業職	620～1,000万円	1,000～1,800万円
技術職	620～1,000万円	1,000～1,800万円
コーポレート職	620～1,000万円	1,000～1,800万円

大塚商会の中途採用では営業職、技術職、コーポレート職と分かれており、それぞれメンバー、リーダーのポジションで募集があります。

職種ごとには年収差はあまりありません。ただし、ポジションに関してはリーダークラスはマネジメント能力が求められますので、年収がメンバーよりも随分高く設定されています。

特に1,800万円という高い年収のポジションを見てみると、SE/PM/ITコンサルタントのリーダーポジションが多いようです。マネジメントをしながら新規・既存ITシステムの企画から実行支援に至るまで、技術力を起点にDX推進を行い、各業界トップクラスの顧客と深く関わりながら戦略的案件やコア業務案件を進めていくとのことです。

野村総合研究所の新卒の年収

学歴	月給
修士了	264,500円
大学卒	236,500円

野村総合研究所の新卒は最終学歴に応じて月収236,500円～264,500円の範囲で決定されており、年収換算では449～502万円が初年度の年収になります。
日本の新卒の平均年収が366万円であることから、年収としては高いということができるでしょう、

野村総合研究所の転職難易度

年度	年間採用数	中途採用実績	総社員数
2023年度	734人	335人	6,782人
2022年度	613人	233人	6,488人
2021年度	532人	139人	6,507人

野村総合研究所の中途採用は直近3年の実績では236名が平均です。
中途転職難易度は年間採用数に対して、30%以上かどうかがボーダーになります。

2023年度は年間の採用人数が約734名である一方で、中途採用の比率は46%を推移しているため、
転職難易度は低い方で、新卒文化が強くないことがうかがえます。

野村総合研究所の転職難易度は上記の通りですが、あなたが野村総合研究所社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？

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野村総合研究所の新卒での就職難易度

年度	年間採用数	新卒採用実績	総社員数
2023年度	734人	399人	6,782人
2022年度	613人	380人	6,488人
2021年度	532人	393人	6,507人

野村総合研究所の新卒採用は直近3年の実績では391名が平均です。
新卒での就職難易度は総社員数100人に対して3名ほどが平均であり、野村総合研究所の総社員数から考えると、203名ほど。
比較すると、実績では391名の採用を行なっているため、新卒での就職難易度は低いとも言えるでしょう。
実際にはプロフェッショナルになりうる人材に内定が出ますので、就職活動の際には入念な面接対策が必要です。

野村総合研究所の年収偏差値

前章まで野村総合研究所の年収等について解説しました。

この章では、国民全体と同業他社と比較した同社の年収偏差値に迫ります。

国民全体との比較で見る野村総合研究所の年収偏差値

年代	野村総合研究所の平均年収	年収偏差値
25歳	571万円	74.9
30歳	901万円	83.8
35歳	1,128万円	84.9
40歳	1,280万円	85.3
45歳	1,414万円	85.3
50歳	1,536万円	84.6
55歳	1,556万円	82.0

野村総合研究所の年収を日本人と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。
野村総合研究所の年収偏差値は世代にもよりますが、概ね75～85の範囲で非常に偏差値が高いと言えます。

※補足：厚生労働省「平成29年就業構造基本調査」を元にしたツールを使用し偏差値を算出

同業他社・競合との比較で見る野村総合研究所の年収偏差値

	平均年収	年収偏差値
野村総合研究所	1,242万円	67
NTTデータ	867万円	47
富士通	879万円	46
SCSK	747万円	40

野村総合研究所の年収偏差値を競合他社と比較して算出すると上記表のようになります。
野村総合研究所の年収偏差値は、競合他社と比較して非常に高いと言えるでしょう。

野村総合研究所の年収偏差値が競合他社に比べて非常に高い理由は、独自のビジネスモデルと業界内での強固な地位にあります。シンクタンクとしての深い知見とITソリューションプロバイダーとしての技術力を融合させ、多岐にわたる業界に高度なコンサルティングサービスとITソリューションを提供しています。

長年にわたる業界知識と技術革新への投資により、顧客企業の競争力強化に貢献し、高評価と報酬を獲得していることが、その高い年収を支えています。

野村総合研究所の福利厚生

制度	概要
退職金	野村総合研究所（NRI）は、2021年3月1日から新入社員を対象に確定給付年金を廃止し、確定拠出年金と退職一時金を拡充する退職給付制度の変更を行いました。
住宅制度	独身寮：希望する社員が入居可能です。 住宅手当：一定の条件を満たす社員が対象です。
テレワーク（在宅勤務）制度	専門職種の業務遂行の効率化と生産性向上を目指し、時間と場所の裁量を持たせる制度です。
休暇制度	年次有給休暇：初年度17日からスタートし、最大年23日まで増加します。 リフレッシュ休暇：年1回、5営業日連続休暇が取得可能です。 暑中休暇：6〜9月の間に1回、5営業日連続休暇が取得可能です。 慶弔休暇：結婚時には5営業日連続休暇が可能です。
出産・育児支援	育児休業：満1歳未満の子どもを養育する社員が取得可能です。特定の条件下では、最長2歳まで延長可能です。 出生時育児休業（産後パパ育休）：男性社員が子が生まれてから8週以内に最大4週間の休業を取得可能です。 育児のための勤務時間短縮：小学校3年生の学年度末まで、短時間勤務や時間外勤務の制限が可能です。
介護支援	介護休業：介護が必要な家族を持つ社員が最長1年間取得可能です。 介護のための勤務時間短縮：通常より時間を短縮して勤務する短時間勤務や、時間外勤務を制限する勤務が可能です。

野村総合研究所は福利厚生として主にこれらの制度を持っています。
特に大きく従業員の報酬に関わるものをピックアップしてご紹介させて頂きます。

①退職金
退職金制度は、勤続年数や年齢に応じて差がありますが、業界内で比較的手厚いとされています。例えば、勤続20年以上かつ53歳以上の退職者には、終身で受け取れる企業年金があります。口コミを見ると、長期勤務することで数千万円単位に達することも珍しくありません。

②持株会
野村総合研究所の持株会制度は、社員が自社株を購入する際に購入金額の10%を奨励金として会社が支給するものです。

③住宅手当
この手当は、特定の条件を満たす社員に対して支給され、特に若手社員や中途入社者にとって大きなメリットとなっています。専門職までに月6万円住宅手当があるそうです。

野村総合研究所の評判｜激務でやばい？やめとけって本当？

	平均点	ライトハウス	OpenWork	転職会議
野村総合研究所の評判	4.0	3.6	4.3	4.1
NTTデータの評判	4.0	3.7	4.0	4.3
富士通の評判	3.5	3.4	3.4	3.8
SCSKの評判	3.5	3.3	3.5	3.8

上記の表の通り、野村総合研究所の評判として4.0と競合他社と比較しても高い水準を保っています。

実際に口コミを見ると、社員からは、大規模システムの担当や社会インフラに携わることで、仕事のやりがいや社会貢献を実感できる点が高く評価されています。

また、組織体制やコミュニケーションの面では、社員同士のコミュニケーションが活発であり、自分から積極的に関わることで仕事が広がり、面白いと感じることができる環境があるとの声もあります。

ダイバーシティや多様性に対する取り組みも積極的で、障害を持つ社員の採用も行っており、誰もが働きやすい環境が整っている点も評価の一因となっているのでしょう。

これらの口コミからは、NRIが社員一人ひとりの成長を支援し、多様な価値観を尊重する文化を持つ企業であることが伺えます。

野村総合研究所は激務でやめとけ？

野村総合研究所に関する「激務でやめとけ」という検索が見られる理由には、その業務の性質と社会的な認識が関係しています。

野村総合研究所はコンサルティングとシステムソリューションという、本質的に激務になりやすい二つの事業領域を持っています。平日はほぼ仕事に専念するほどの激務で、プロジェクトや部署によっては夜間や休日の対応が必要になることもあります。

特にシステム部門では、プロジェクトが炎上した場合、激務度が増して休日がほとんどなくなることもあります。

しかし、このような激務のイメージに反して、野村総合研究所の離職率は低く、平均勤続年数は約14年と高水準を維持しています。これは、野村総合研究所が社員の労働環境や福利厚生に配慮し、長期的なキャリア形成を支援している結果と言えます。また、テレワークの導入など、ワークライフバランスの改善に向けた取り組みも進められています。

「激務でやめとけ」という検索が起きる背景には、確かに激務な部署が存在すること、そして社会全体の働き方に対する意識の変化があります。しかし、野村総合研究所はそのような状況にも柔軟に対応し、社員一人ひとりが働きやすい環境を整える努力を続けています。

そのため、「やばい、やめとけ」という言葉は、野村総合研究所の実情を正確に反映していないと言えるでしょう。

野村総合研究所に転職するには？採用フローや面接対策

野村総合研究所の採用フローは下記の通りです。

• 書類選考→1次面接＋適性検査→2次面接～（複数回）最終面接→内定

野村総合研究所への転職を目指す際、求められる人物像と面接対策についての理解が不可欠です。

野村総合研究所は、論理的思考能力とコミュニケーション能力を特に重視しています。論理的思考能力は、多様な情報から仮説を立て、それを検証するプロセスを通じてクライアントの経営課題を解決する能力を指します。コミュニケーション能力は、チーム内外の人々と効果的に意見を交換し、プロジェクトを推進する力を意味します。これらのスキルは、日常業務や生活の中で意識的に鍛えることが可能です。

野村総合研究所の人事メッセージでは、プロフェッショナルに必要なのは、挑戦し続ける強い意志と自立性です。自ら専門性を磨き、どのようなキャリアを目指すか自分で考え、目的意識を持って行動することが期待されています。また、能動的に自ら動ける人材を求めており、自分のキャリアや成長を自分でコントロールできる人が適しています。

面接対策としては、野村総合研究所のビジョンや企業文化を理解し、それに合致する自己PRを準備することが重要です。具体的な業務経験や成果を示しつつ、それらが野村総合研究所での仕事にどのように貢献できるかを明確に伝える必要があります。さらに、野村総合研究所が直面している業界の課題やトレンドに対する自分なりの見解を持ち、それを面接で効果的に表現することも求められるでしょう。

まとめ：野村総合研究所の平均年収は1,242万円と高い上離職率も低い優良企業

この記事を通して、以下のことがわかりました。

• 野村総合研究所の平均年収は1,242万円と業界内でも最高水準 
• 年収が高い理由はコンサルティングサービスとITソリューションが多くの業界で高く評価されている結果 
• 平均年収は徐々に上がっており、今後もゆるやかに右肩上がりの可能性が高い 

野村総合研究所は、平均年収が1,242万円という高水準を誇り、その離職率の低さからも優良企業としての評価が高いことが窺えます。

この高い平均年収は、同社が提供する高度なコンサルティングサービスとITソリューションが多くの業界で高く評価されている結果であり、社員に対する適正な評価と報酬体系が整っていることを示しています。

また、野村総合研究所は、デジタルトランスフォーメーションの推進や新たなビジネスモデルの創出に積極的に取り組んでおり、今後も持続的な成長が期待されます。

転職を考える際には、転職サイトエイジレスの信頼できるサービスを利用することで、より効果的なキャリアプランを描くことが可能です。

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