NECの年収は843万円と業界内でも給料は高く福利厚生も手厚い優良企業
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おいとま
飯嶋シロ
本記事の要約
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十河幸恵
NECは平均年収843万円という業界内でも高水準の給与体系を誇り、充実した福利厚生を提供する優良企業です。技術革新をリードする同社は、従業員のキャリア成長を支える多様な機会を提供し、安定した働きやすい環境を整えています。
この記事では同社の年齢別年収や激務という噂に関する情報を解説します。
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- NECの平均年収は843万円と業界内でも高く福利厚生も厚い
- 年収が高い理由は先端技術の研究開発に注力し、ICT分野でのグローバル競争力を持つ大手企業のため
- 平均年収は徐々に上がっており、今後も業績と共に上昇していく可能性が高い
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下記は本記事の要約になります
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NECの年収は？
NECの直近の平均年収は843万円(平均年齢：44歳)です。
直近5年間で44万円上昇しており、前年実績と比較して約29万円平均年収が上昇しています。
| 平均年収 | 平均年齢 | |
|---|---|---|
| 23年3月期 | 843万円 | 43.5歳 |
| 22年3月期 | 814万円 | 43.6歳 |
| 21年3月期 | 830万円 | 43.7歳 |
| 20年3月期 | 815万円 | 43.7歳 |
| 19年3月期 | 799万円 | 43.4歳 |
NECの役職別年収は？
「該当企業名」は「役職なし」「主任」「課長」「部長」のグレードに分かれており、役職別年収は以下の通りです。
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1-6年目 | 350-600万円 |
| 主任 | 7年目-10年目 | 700-900万円 |
| 課長 | 10年目-（実力次第） | 1,000-1,200万円 |
| 部長 | 実力次第 | 1,200万円- |
NECの中途入社時の年収は？
NECは2024年2月現在の中途入社募集にて大きく分類すると「営業職」「技術職」「コーポレート職」の3つの職種で募集を行なっており、中途入社対象者のスキル経験に応じて大きく2段階に分けて採用を行なっています。
中途入社時の年収は以下のように分布します。
| 職種 | メンバー | リーダー |
|---|---|---|
| 営業職 | 450～800万円 | 680～1,100万円 |
| 技術職 | 450～1,100万円 | 680～1,600万円 |
| コーポレート職 | 450～800万円 | 680～1,100万円 |
NECの新卒入社時の年収は？
NECの新卒募集要項によると新卒入社時の年収は以下になります。
| 学歴 | 月給 |
|---|---|
| 博士了 | 314,500円 |
| 修士了 | 261,000円 |
| 学部卒 | 237,000円 |
| 高専卒 | 212,000円 |
| 高校卒 | 179,000円 |
NECの企業概要
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NEC（日本電気株式会社）は、1899年設立の日本の電機メーカーで、情報通信技術（ICT）を中心に幅広い事業を展開しています。独立企業であり、東京証券取引所第一部に上場しています。
技術革新と社会の発展に貢献することを目指し、国内外で多くの子会社を持つNECグループの中核を担う会社です。
| 会社概要 | 記載 |
|---|---|
| 社名 | 日本電気株式会社 |
| 社名(英名) | NEC Corporation |
| 代表者名 | 森田 隆之 |
| 資本金 | 4,278億円 |
| 本社所在地 | 東京都港区芝五丁目7番1号 |
NECの事業
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| 売上計 | 主要セグメント①：ITサービス事業 | 主要セグメント②：社会インフラ事業 | |
| 23年度（予想） | 33,800億円 | 18,000億円 | 10,850億円 |
| 売上22年度 | 33,130億円 | 17,550億円 | 10,622億円 |
| 売上21年度 | 30,141億円 | 16,179億円 | 9,293億円 |
NECの2023年度業績は33,800億円で、調整後営業利益率はITサービス事業で9.8%、社会インフラ事業で8.8%と予想されています。
大きく2つのセグメントで事業を展開しています。
①ITサービス事業
NECのITサービス事業は、企業や官公庁、金融機関などを主な顧客としています。このセグメントでは、クラウドサービス、システムインテグレーション、サポートサービスなど、顧客のデジタルトランスフォーメーションを支援する多様なサービスを提供しています。また、AIやIoTなどの最先端技術を活用したソリューション開発にも力を入れており、企業の効率化や新たなビジネスモデルの創出を促進しています。
②社会インフラ
社会インフラ事業では、交通、公共、ヘルスケア、エネルギーなどの分野で、国内外の政府や自治体、公共機関が主な顧客です。NECは、これらの分野での豊富な経験と技術力を活かし、安全で快適な社会生活を支えるためのインフラシステムの構築や運用を手掛けています。特に、公共安全を高めるための監視カメラシステムや災害対策システム、スマートシティの実現に向けたICTソリューションの提供に注力しています。
NECの労働環境
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| 2024年1月時点 | 記載 |
|---|---|
| 従業員数 | 22,036人 |
| 平均継続年数 | 18.1年 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 女性比率 | 21.1% |
| 受賞 | PRIDE指標2023 GOLD |
NECの年収
NECの年収は843万円と業界内でも高い水準です。
この章では、直近5年間のNECの年収について解説します。
飯嶋シロ
NECの平均年収と平均年齢
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| 平均年収 | 平均年齢 | |
|---|---|---|
| 23年3月期 | 843万円 | 43.5歳 |
| 22年3月期 | 814万円 | 43.6歳 |
| 21年3月期 | 830万円 | 43.7歳 |
| 20年3月期 | 815万円 | 43.7歳 |
| 19年3月期 | 799万円 | 43.4歳 |
NECは上場企業のため有価証券報告書にて平均年収が公開されています。
2023年3月期の平均年収は843万円で、平均年齢は43.5歳です。
情報通信業全体の平均年収が617万円であることから、NECの年収は高いと言えるでしょう。
飯嶋シロ
NECの役職とグレード別年収
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飯嶋シロ
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 役職なし | 1-6年目 | 350-600万円 |
| 主任 | 7年目-10年目 | 700-900万円 |
| 課長 | 10年目-（実力次第） | 1,000-1,200万円 |
| 部長 | 実力次第 | 1,200万円- |
NECでは役職が「役職なし」「主任」「課長」「部長」のグレードで分けられており、年収は「役職無し」から「主任」に昇格するタイミングで大きく上がります。
昇格には、個人の実績や能力だけでなく、上司からの推薦や社内での評価が重要とされています。出世に差がつくのは、プロジェクトでの成功実績やチームマネジメント能力によるところが大きいようです。
特に、マネージャー以上の役職に昇格すると、残業代がなくなり、固定給制に移行するため、実質的な労働時間に対する報酬が低いと感じる声もありました。
昇格や給与アップを目指すには、日々の業務での成果をしっかりとアピールし、積極的に責任ある仕事を求める姿勢が求められます。
飯嶋シロ
NECの評価制度と昇格・賞与
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| 項目 | 概要 |
|---|---|
| 評価手法 | 360度評価 |
| 賞与の支給頻度 | 年2回 |
| 賞与の支給額 | 2回合計で基本給の6-8か月分 |
NECは、人材開発を経営の中核と位置づけ、従業員一人ひとりの挑戦と成長を支援するための環境整備と制度改革に力を入れています。
2018年から始まった大規模な組織変革では、人事制度、コミュニケーション、働き方の3つの柱を中心に、社内文化の変革を推進しました。この変革の目的は、社員の成長を促し、スマートな働き方を実現することにあります。特に、人事評価制度の見直しは、社員のモチベーション向上と公平な評価を目指しています。
昇格と賞与に関しては、NECの評価制度が大きく関わっています。社員の成果と貢献度を公正に評価し、それに応じて昇格や賞与が決定されます。
NECの中途採用時の年収
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| 職種 | メンバー | リーダー |
|---|---|---|
| 営業職 | 450～800万円 | 680～1,100万円 |
| 技術職 | 450～1,100万円 | 680～1,600万円 |
| コーポレート職 | 450～800万円 | 680～1,100万円 |
NECの中途採用時の年収は上記の通りです。
NECでは、特に高度な専門技能を要する人材に対して、業界内でも特に高い年収を設定しています。
例えば、グローバル事業開発やセールスフォースコンサルタントの職種では、年収最大1,600万円に設定されており、リーダーやプロジェクトマネージャーのポジションを募集しています。
また、衛星コンステレーションを活用した新事業開発の職種では、年収最大1,400万円の範囲が想定されており継続担当・マネジメントのポジションです。
飯嶋シロ
NECの新卒の年収
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NECの転職難易度
| 学歴 | 月給 |
|---|---|
| 博士了 | 314,500円 |
| 修士了 | 261,000円 |
| 学部卒 | 237,000円 |
| 高専卒 | 212,000円 |
| 高校卒 | 179,000円 |
NECの新卒は最終学歴に応じて月収17.9万円～31.5万円の範囲で決定されており、年収換算では340～598万円が初年度の年収になります。
日本の新卒（大学卒）の平均年収が366万円であることから、年収としては高いということができるでしょう。
飯嶋シロ
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| 年度 | 年間採用数 | 中途採用実績 | 総社員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年度 | 約1,200人 | 596人 | 22,036人 |
| 2021年度 | – | 619人 | 21,350人 |
| 2020年度 | – | 382人 | 20,589人 |
NECは、企業変革とジョブ型人材マネジメントの加速を背景に、中途採用を大幅に拡大しています。
2022年度には約600人の中途採用を計画し、これは5年前の10倍にあたり、新卒採用と1:1の比率に達しました。
この急激な増加は、NECが直面した業績回復の遅れや、組織文化の変革必要性から生まれました。
2017年度には中途採用はわずか55人でしたが、新たな中期経営計画の下で生まれ、転職難易度は若干下がってきていると言えるでしょう。
NECの転職難易度は上記の通りですが、あなたがNEC社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？
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NECの新卒での就職難易度
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NECの新卒採用は直近3年の実績では533名が平均です。
新卒での就職難易度は総社員数100人に対して3名ほどが平均であり、NECの総社員数から考えると、640名ほど。
比較すると、実績では600名の採用を行なっているため、新卒での就職難易度はやや高いと言えるでしょう。
NECの年収偏差値
業界内でも高い年収を誇るNECですが、偏差値の値としてはどれくらいなのでしょうか？
この章では、国民全体と同業他社と比較したNECの年収偏差値に迫ります。
飯嶋シロ
国民全体との比較で見るNECの年収偏差値
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| 年代 | NECの平均年収 | 年収偏差値 |
|---|---|---|
| 25歳 | 454万円 | 65.7 |
| 30歳 | 600万円 | 66.1 |
| 35歳 | 723万円 | 66.6 |
| 40歳 | 815万円 | 67.1 |
| 45歳 | 875万円 | 66.5 |
| 50歳 | 915万円 | 65.2 |
| 55歳 | 949万円 | 64.3 |
NECの年収を日本人と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。
NECの年収偏差値は世代にもよりますが、概ね64～67の範囲で非常に偏差値が高いと言えます。
※補足：厚生労働省「平成29年就業構造基本調査」を元にしたツールを使用し偏差値を算出
同業他社・競合との比較で見るNECの年収偏差値
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NECの年収偏差値を競合他社と比較して算出すると上記表のようになります。
NECの年収偏差値は競合他社と比較して、37とやや低く見えます。
しかし、年収偏差値が一番高い日立製作所との平均年収の差は73万円と100万円にも満たしません。
NECの年収が一見低く見えるのは、同業他社との比較において数値的な偏差があるためですが、実際には業界内で高水準の年収を保持しています。
この年収の設定には、NECが従業員に対して長期的なキャリアパスと安定した雇用を提供するというポジティブな理由があります。NECは、従業員が安心して働き続けられる環境を重視し、一時的な業績向上よりも持続可能な成長と従業員の福祉を優先しています。
NECの福利厚生
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| 制度 | 概要 |
|---|---|
| 退職金 | DC年金を主体としながら一時金の支給もあり、大手企業の中でも比較的手厚い待遇 |
| 財産形成 | 財形貯蓄制度、従業員持株会 |
| フレックスタイム制 | コアタイムのないフレックスタイム制度（スーパーフレックス）を導入 |
| 休暇 | 年次有給休暇、結婚休暇、家族の看護・予防接種・ボランティア等で利用できる目的休暇（ファミリーフレンドリー休暇）など |
| 各種家賃補助制度 | 社内規定により適用 |
NECは福利厚生として主にこれらの制度を持っています。
特に大きく従業員の報酬に関わるものをピックアップしてご紹介させて頂きます。
①退職金
従業員に対して退職金制度を設けており、大企業として一通りの福利厚生が整っていることが伺えます。退職金に関しては、DC年金（確定拠出年金）がメインでありながら、一時金として受け取れる部分も存在し、大手企業の中でも比較的手厚い待遇であると感じられるようです。
②家賃補助
諸条件あるが、1年目は最大で4万円/月の支給とのことです。
③ワークライフバランスの推進
- ファミリーサポートサービス利用補助
地方自治体が提供する子育て関連サービスの利用費用をサポートするための補助金制度 - チャイルドケア支援制度
子育てを理由に住まいを変更する際にかかる経費を支援するための制度 - 介護転居費用補助
家族の介護を目的として同居または近場への転居を行う場合に、その費用を補助する制度 - 介護環境整備支援金制度
住宅の改修や介護施設への入居等、介護に関わる環境整備に必要な費用を軽減するための支援金制度
NECの評判｜競合他社と同等の良い口コミが多い
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| 平均点 | ライトハウス | OpenWork | 転職会議 | indeed | |
|---|---|---|---|---|---|
| NECの評判 | 3.6 | 3.4 | 3.4 | 3.9 | 3.8 |
| 富士通の評判 | 3.6 | 3.4 | 3.4 | 3.8 | 3.9 |
| 日立製作所の評判 | 3.7 | 3.5 | 3.6 | 3.8 | 3.7 |
| NTTデータの評判 | 3.9 | 3.7 | 4.0 | 4.3 | 3.5 |
NECの口コミの平均は3.6であり、競合他社である富士通と同じです。日立製作所やNTTデータと比較すると若干低いですが、業界内平均と言えるでしょう。
実際に口コミを見ると、年功序列制度の下で長年勤めることで給与が上がる一方で、若手社員に向けた新しい評価制度の導入など、より柔軟な給与体系への移行が進んでいるといったポジティブな意見が多いです。
また、昇進制度も、従来の年功序列から成果や貢献度を重視する柔軟な体系へと変化しており、優秀な社員が年齢や勤続年数に関係なく昇進できる機会が増えているようです。
福利厚生面では、各種保険や退職金制度が整っており、社員が安心して働ける環境が提供されており、社員の満足度も高いように見えます。
これらの点から、NECは様々な評価を受けながらも、その核となる価値提供において優良企業であると結論付けることができます。
NECは激務？やばい？
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飯嶋シロ
NECは、その先進的な技術と安定した経営基盤で知られる日本を代表する大手企業です。部署やプロジェクトによって忙しい時期もありますが、全体的には従業員のワークライフバランスに配慮した働き方が推奨されています。
特に、スーパーフレックスタイム制度やリモートワークの積極的な導入により、柔軟な勤務スタイルが可能となっており、従業員一人ひとりが自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。
また、NECは官公庁向けITサービスや国内向けネットワークサービスの提供をはじめ、世界トップクラスの顔認証技術など、多岐にわたる分野で革新的なサービスを展開しており、社員には常に新しい挑戦の機会が提供されています。
福利厚生も充実しており、従業員が安心して長期的なキャリアを築ける環境が整っています。
これらの点から、NECは従業員にとって魅力的な職場であり、優良企業であることは間違いありません。
NECに転職するには？採用フローや面接対策
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NECの採用フローは下記の通りです。
- 書類選考→部門との一次面接→適性検査（Web）・バックグラウンドチェック→部門幹部との最終面接
NECへの転職を検討する際、同社は「挑戦する人の、NEC。」というHR方針を掲げており、新しいことにチャレンジしたい方、オープンなマインドでスピード感を持って行動できる方、自発的にキャリアを築ける方を求めています。
NECでは、IT人材だけでなく、事業開発、営業、経理・人事などのコーポレート職も含め、幅広い職種での採用を行っており、多様な挑戦の機会を提供しています。
面接では、履歴書や職務経歴書に基づいて、これまでの業務経験、キャリア観、価値観を中心に確認されます。NECのCode of Valuesに共感し、体現できるかどうかが重視されるため、事前にこれらの価値観を理解し、自分の経験や考え方がどのようにリンクするかを明確に示せるよう準備することが大切です。
選考プロセスは、上記の通り進みますが、ポジションによって異なる場合があるため、応募時には選考の流れを確認しておくことが重要です。NECでは、多様性を重視し、様々な背景を持つ人材を積極的に採用しており、自分の強みや経験を活かせるポジションを見つけることが、成功への鍵となります。
採用に関して個人のスキルももちろんありますが、それだけではなく、面接や書類の書き方などテクニック的な部分も大きく影響します。
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まとめ：NECの平均年収は843万円と安定的に高く中途採用を積極的に行っている
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飯嶋シロ
この記事の内容から、以下のことがわかりました。
- NECの平均年収は843万円と業界内でも高く福利厚生も厚い
- 年収が高い理由は先端技術の研究開発に注力し、ICT分野でのグローバル競争力を持つ大手企業のため
- 平均年収は徐々に上がっており、今後も業績と共に上昇していく可能性が高い
NECは平均年収843万円と業界内で高い水準を維持しており、その理由は先端技術への注力とICT分野でのグローバルな競争力にあります。
従業員には多様なキャリアパスが提供され、長期的なキャリア形成を支援しています。
デジタルトランスフォーメーション、AI、セキュリティ技術の進化を通じて、今後も成長が期待されるNECは、中途採用でも多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に求めています。
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