大塚商会の平均年収は857万円｜インセンティブによって更なる高年収も

※当サイトは人材関連サービスを展開する株式会社エイジレスが運営しています。本ページは自社および提携先のPRを含む場合があります。

本記事の要約

大塚商会の平均年収は、競合他社と比較して平均的です。しかし、成果主義に基づくインセンティブ制度は、特に営業職などの成績を直接反映するポジションで活躍する社員にとって、更なる高年収を目指す大きなチャンスを提供します。

この記事では、大塚商会の企業文化と、ワークライフバランスについて解説します。

• 大塚商会への転職を検討されている
• 大塚商会へ転職した場合の想定年収を正確に知りたい
• 大塚商会の年収事情についてもっと知りたい
• 大塚商会での働き方について直接生の声が知りたい

という方はSIer業界特化のエージェントであるエイジレスエージェントへ！

業界に精通したキャリア担当者が、あなたが大塚商会で働いた場合の想定年収はもちろん、最適なポジション、大塚商会以外であなたの年収が最大化される企業も提案させて頂きます。

年収UPの事例も多く、あなたが望む転職やライフプランを達成できるように、業界に精通したキャリア担当が徹底的にサポート！

おすすめの転職エージェント

転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！

• 大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る
• 特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポートしてもらう

さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。

大手転職エージェント
≫リクルートエージェント
支援実績No1の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
【公式】https://www.r-agent.com/

特化型エージェント
≫社内SE転職ナビ
社内SE特化。業界最大級の社内SE求人数を保有しています。
社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
【公式】https://se-navi.jp/

≫ウズカレIT
IT未経験からの転職に特化。就職/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。
【公式】https://uzuz-college.jp/

≫エイジレスエージェント
年齢不問求人/ハイクラス転職に特化。SIer・コンサル・大手SESなどの求人を多数保有しています。
約80％が平均年収150万円アップの実績あり。
【公式】https://agent.ageless.co.jp

下記は本記事の要約になります

大塚商会の年収は？

大塚商会の直近の平均年収は857万円(平均年齢：42歳)です。
直近5年間で49万円上昇しており、前年実績と比較して約34万円平均年収が上昇しています。

年度	平均年収	平均年齢
22年12月期	857万円	41.8歳
21年12月期	823万円	41.6歳
20年12月期	843万円	41.3歳
19年12月期	851万円	41.2歳
18年12月期	808万円	41.0歳

大塚商会の役職別年収は？

大塚商会は「一般」「主任」「係長」「課長」「部長」のグレードに分かれており、役職別年収は以下の通りです。

役職	年次	年収
一般	1~3年目	400~650万円
主任	4~6年目	600~900万円
係長	7~10年目	800~1,100万円
課長	10~15年目	1,000~1,300万円
部長	15年目~	1,500~2,000万円

大塚商会の中途入社時の年収は？

大塚商会は2024年2月現在の中途入社募集にて大きく分類すると、「営業職」「技術職」「コーポレート職」の3つの職種で募集を行なっており、中途入社対象者のスキル経験に応じて大きく2段階に分けて採用を行なっています。
中途入社時の年収は以下のように分布します。

職種	メンバー	リーダー
営業職	450～800万円	750～1,000万円
技術職	450~700万円	700～1,000万円
コーポレート職	450~700万円	700～1,000万円

大塚商会の新卒入社時の年収は？

大塚商会の新卒募集要項によると新卒入社時の年収は以下になります。

学歴	初任給
大学院卒	268,000円
大学卒	260,000円

大塚商会の企業概要

大塚商会は、日本の総合オフィス機器・システム販売会社です。1961年設立、東京証券取引所プライム市場に上場しています。オフィスのIT化を支援し、多岐にわたるビジネスソリューションを提供しています。
資本関係では、独立企業として運営されており、特定の親会社は持たず、自立した経営を行っています。

会社概要	記載
社名	株式会社大塚商会
社名(英名)	OTSUKA CORPORATION
代表者名	大塚 裕司
資本金	10,374,851,000円
本社所在地	東京都千代田区飯田橋2-18-4

大塚商会の事業

年	売上計	主要セグメント①：システムインテグレーション事業	主要セグメント②：サービス＆サポート事業
22年12月期	861,022百万円	541,671百万円	319,350百万円
売上21年12月期	851,894百万円	523,609百万円	328,284百万円
売上20年12月期	836,323百万円	526,613百万円	309,710百万円
売上19年12月期	886,536百万円	578,698百万円	307,837百万円

大塚商会の直近の業績は861,022百万円で、営業利益は54,768百万円です。
大きく2つのセグメントで事業を展開しています。

①システムインテグレーション事業
パッケージソフトの開発・販売、ITコンサルティング、受託ソフト開発などを行っており、顧客のニーズに合わせた最適なシステムソリューションを提供しています。

②サービス＆サポート事業
パソコンや周辺機器の修理、データ復旧サービス、ネットワークシステムのサービス・サポート全般を手掛け、顧客のIT環境をトータルでサポートしています。

大塚商会はなぜ人気？

大塚商会の就職人気が高い理由は、その事業的な強みと働きがいのある環境に深く根ざしています。同社は、多様な業界に対して包括的なITソリューションを提供し、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。このような幅広いサービス提供能力は、安定した経営基盤と将来にわたる成長潜在力を示しており、就職希望者にとって魅力的なポイントです。

特に、システムインテグレーション事業では、顧客のビジネス課題を解決するためのカスタマイズされたシステム開発を得意としており、その技術力は業界内でも高く評価されています。また、サービス＆サポート事業においては、購入後のフォローアップからトラブルシューティング、定期的なメンテナンスまで、顧客が抱えるあらゆる問題に迅速かつ的確に対応することで、顧客満足度を高めています。

さらに、大塚商会は従業員のキャリア開発とスキルアップを積極的に支援しており、多様な研修プログラムや資格取得支援制度を用意しています。このような従業員への投資は、働く人々にとって成長できる環境が整っていることを意味し、就職先としての魅力を一層高めています。

大塚商会の労働環境

2022年12月時点	記載
従業員数	7,524名
平均継続年数	17.5年
平均年齢	41.8歳
女性比率	23％

大塚商会の年収

大塚商会の年収は857万円と情報通信業界内でどのような立ち位置なのでしょうか。

この章では、同社の過去5年間の年収について解説します。

大塚商会の平均年収と平均年齢

	平均年収	平均年齢
22年12月期	857万円	41.8歳
21年12月期	823万円	41.6歳
20年12月期	843万円	41.3歳
19年12月期	851万円	41.2歳
18年12月期	808万円	41.0歳

大塚商会は上場企業のため有価証券報告書にて平均年収が公開されています。
2022年12月期の平均年収は857万円で、平均年齢は41.8歳です。

情報通信業全体の平均年収が617万円であることから、大塚商会の年収は高いと言えるでしょう。

大塚商会の役職とグレード別年収

役職	年次	年収
一般	1~3年目	400~650万円
主任	4~6年目	600~900万円
係長	7~10年目	800~1,100万円
課長	10~15年目	1,000~1,300万円
部長	15年目~	1,500~2,000万円

大塚商会では、役職が「一般」「主任」「係長」「課長」「部長」のグレードで分けられており、年収は「一般」から「主任」に昇格するタイミングで大きく上がります。

大塚商会での昇格には、実績と成果が最も重要です。
特に営業職では、数字を出すことが昇進への直接的な道となります。社内では、毎月の成績が全社に公開され、競争を促しています。このような環境は、モチベーションの向上につながり、自由度の高い働き方を可能にしていますが、同時にサボる人はサボれるという側面もあります。昇格のためには、泥臭く数字を追うこと、即レスやユーザーコントロール、ハードワークスキルなどが求められます。また、関係者の調整力や様々な製品を理解する力も重要です。

残業代に関しては、役職やグレードによって異なりますが、一般的には残業代が支払われる体制が整っています。ただし、昇進すると管理職になるため、残業代が出ないケースもあります。
ただし、ボーナスは営業成績に左右されるため、数字を出すことが重要です。

社内の評価制度は比較的公正で、細かく評価行動が規定されています。そのため、評価制度を上手く利用し、網羅できれば自然と昇進していくことが可能です。

大塚商会の職種別年収

職種	平均年収
エンジニア職	631万円
営業職等総合職	671万円
スタッフ職業	481万円

大塚商会の職種別年収は上記の表の通りです。特に営業職では、高い営業成績を上げることができる人材は、インセンティブやボーナスによって年収を大きく伸ばすことが可能です。また、顧客との強固な関係構築や新規顧客の開拓能力が高い人も年収が高くなりやすいです。

大塚商会の評価制度と昇格・賞与

項目	概要
評価手法	360度評価
賞与の支給頻度	年2回
賞与の支給額	給与の2～3か月分＋個人によってインセンティブ

大塚商会では、「正直者が馬鹿を見ない」という創業理念のもと、公平・公正・オープンな人事評価を行っています。評価制度は従業員の意識調査を参考にしながら、職場改善懇談会や評価委員会の結果を基に継続的に改善されています。
人事評価は、職種に応じて定量評価と定性評価の最適な配分で実施され、営業職では売上や利益だけでなく、多角的な項目をポイント化して総合的に評価されます。
技術職では工数管理や社内資格制度を通じて、スタッフ職では目標管理制度を用いて客観的に評価されています。
また、全職種にわたる行動評価は360度評価で行われ、公正性を確保しています。
業績表彰に関しては、プロフィット部門には報奨金付きの月間賞、四半期賞、年間賞が、非プロフィット部門には社長賞や特別貢献賞が設けられており、社員のモチベーション向上につながるような取り組みが行われています。

賞与は平均的に1回につき給与2～3ヶ月分ほどが支給されます。
営業職の方が実績連動が多く付きやすく、技術職の方は賞与の対象になりづらいなどの不満が口コミサイトでは多く確認されます。

大塚商会の中途採用時の年収

職種	メンバー	リーダー
営業職	450～800万円	750～1,000万円
技術職	450~700万円	700～1,000万円
コーポレート職	450~700万円	700～1,000万円

大塚商会の中途採用では営業職、技術職、コーポレート職と分かれており、それぞれメンバー、リーダーのポジションで募集があります。

職種ごとには年収差はあまりありません。ただし、ポジションに関してはリーダークラスはマネジメント能力が求められますので、年収がメンバーよりも随分高く設定されています。

高い年収の募集要項を見ると、データ利活用に焦点を当てたSEのリーダー候補として、最新のAI技術やクラウドを活用する業務に携わる業務が多いようです。

大塚商会の新卒の年収

学歴	初任給
大学院卒	268,000円
大学卒	260,000円

大塚商会の新卒は最終学歴に応じて月収26万円～26.8万円の範囲で決定されており、年収換算では390～402万円が初年度の年収になります。
日本の新卒の平均年収が366万円であることから、年収としては標準よりやや高いと言えるでしょう。

大塚商会の転職難易度

年度	年間採用数	中途採用実績	総社員数
2022年	481人	183人	7,524人
2021年	442人	90人	7,480人
2020年	453人	94人	7,429人

大塚商会の中途採用は122名が平均です。
中途転職難易度は年間採用数に対して、30%以上かどうかがボーダーになります。

大塚商会は2022年の採用人数が約481名である一方で、中途採用の比率は38%であるため、転職難易度はやや低めと言えます。

大塚商会の転職難易度は上記の通りですが、あなたが大塚商会だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？

こちらより、業界に精通した専任のキャリアプランナーが

あなたの

・転職した際の期待年収

・SIer各社への転職期待値

を診断しています！

気になる方は以下より是非無料登録してみてくださいね！

大塚商会の新卒での就職難易度

年度	新卒採用実績	総社員数
2022年度	298人	9,208人
2021年度	352人	9,171人
2020年度	359人	9,119人

大塚商会の新卒採用は直近3年の実績では323名が平均です。
新卒での就職難易度は総社員数100人に対して3名ほどが平均であり、大塚商会の総社員数から考えると、275名ほど。
比較すると、実績では323名の採用を行なっているため、新卒での就職難易度はやや低いと言えるでしょう。

2022年度では例年より採用人数が100名ほど減っていますが、2023年度の募集要項では360名ほどに回復していますので、今後も就職難易度は高くならない傾向にあるでしょう。

大塚商会の年収偏差値

前章まで大塚商会の年収等について解説しました。

この章では、国民全体と同業他社と比較した同社の年収偏差値に迫ります。

国民全体との比較で見る大塚商会の年収偏差値

年代	大塚商会の平均年収	年収偏差値
25歳	505万円	69.7
30歳	680万円	70.8
35歳	760万円	68.2
40歳	800万円	66.5
45歳	853万円	65.7
50歳	951万円	66.3

大塚商会の年収を日本人と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。
大塚商会の年収偏差値は世代にもよりますが、概ね66～71の範囲で非常に偏差値が高いと言えます。

※補足：厚生労働省「平成29年就業構造基本調査」を元にしたツールを使用し偏差値を算出

同業他社・競合との比較で見る大塚商会の年収偏差値

	平均年収	年収偏差値
大塚商会	857	48
リコー	839	35
富士通	879	63
NTTデータ	867	54

大塚商会の年収偏差値を競合他社と比較して算出すると上記表のようになります。
大塚商会の年収偏差値は、競合他社と比較して平均的と言えるでしょう。

大塚商会の年収偏差値が競合他社と比較して平均的な理由は、同社の多角的なビジネスモデルと業界内での給与水準のバランスにあります。

国内最大級の独立系システムインテグレーターとして、安定した収益と一定水準の年収を実現していますが、技術革新が激しい分野や高度な専門技術を要するポジションでは、より高い年収を提供する企業も存在します。

このことから、大塚商会は業界内で安定した地位を確立しつつも、特定分野での専門性を追求する企業と比べて標準的な報酬水準を維持していると言えます。

大塚商会の福利厚生

制度	概要
退職金	正社員が規程に沿って会社を退職する際には、退職金が支給されます。
住宅資金利子補給制度	従業員の住宅取得用借入金の利子を補給する制度です。
社員持株制度	給与・賞与時に一定額を給与天引きで会社の株式を購入するために積み立てる制度で、積立金額に対して奨励金が支給されます。
積立貯蓄制度	給与・賞与時に天引きで貯蓄が可能で、店頭金利の上乗せやスポーツクラブや映画の割引料金などの付帯サービスがあります。
OWL’s（妊活・育児・介護カフェテリアプラン）	1世帯に対し月額2万円を支給し、妊活、育児、介護の支援を選択できる制度です。
短時間勤務（育児・介護）	子が小学校3学年の年度末まで、または短時間勤務開始から3年以内に、1日6時間勤務に短縮可能です。
資格取得奨励金	推奨資格取得に対し、必要経費や取得時の報奨金を支給します。

大塚商会は福利厚生として主にこれらの制度を持っています。
特に大きく従業員の報酬に関わるものをピックアップしてご紹介させて頂きます。

①退職金

長期間の勤務に対する報酬として、退職金制度が設けられています。社員からは、この制度が安定した将来を見据える上での安心材料となっているとの声があります。

②休暇制度

年次有給休暇の取得を奨励する社内制度や、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇制度など、社員が心身ともにリフレッシュできる機会が提供されています。これにより、社員は仕事とプライベートのバランスを取りやすくなっています。

③健康支援

社員とその家族の健康を守るための制度が充実しており、インフルエンザ予防接種の費用支給や健康保険組合による契約保養所の利用料金補助などがあります。これらの制度は、社員の健康維持に大きく貢献しています。

大塚商会の評判｜営業はきつい？誰でも受かる？

	平均点	ライトハウス	openwork	転職会議
大塚商会評判	3.3	3.4	3.4	3.1
リコーの評判	3.5	3.3	3.4	3.7
富士通の評判	3.5	3.4	3.4	3.8
NTTデータの評判	4.0	3.7	4.0	4.3

大塚商会の評判は、平均で3.3と、リコーや富士通と同程度がやや低い程度の点数です。

しかし、具体的に大塚商会に関する評判を見ると、同社はその透明性のある給与制度、ワークライフバランスへの配慮、充実した福利厚生、そして確固たる事業の強みにより、多くの社員から高く評価されている優良企業であることがわかります。

特に、営業成績に応じた高収入の可能性、フレックス制度やテレワークの導入による柔軟な働き方、産休育休制度の整備などは、社員が長期的なキャリアを築きやすい環境を提供しています。

大塚商会は誰でも受かる？

大塚商会が「誰でも受かる」と言われる理由については、その採用基準の広さや多くのポジションを提供していることに起因すると考えられます。特に、同社は幅広い業務領域を持ち、多様なスキルセットを持つ人材を求めています。

これにより、多くの応募者がチャンスを得られる環境があるのです。

しかし、これは「誰でも簡単に受かる」という意味ではありません。大塚商会では、特に専門性が高い人材を求めており、結果主義の文化が根付いています。これは、営業職などで目標数字の達成度合いによって評価や給与が大きく変わることを意味しており、実際に成果を出せる人材が高く評価される傾向にあります。

大塚商会が採用を多く行う理由は、同社が多岐にわたるビジネスを展開しており、常に新しい技術やサービスを提供し続けるためには、多様な才能と専門知識を持った人材が必要だからです。そのため、大塚商会は特定の学歴フィルターを設けず、広い視野で人材を採用しています。

結論として、大塚商会は「誰でも受かる」というわけではなく、専門性や成果主義に基づいた厳しい選考を行っているのです。

大塚商会の営業職はきつい？激務？

大塚商会の営業職に関しては、「激務」というイメージは実際に合っているのでしょうか。

同社は、システムインテグレーション事業とサービス＆サポート事業を柱に、顧客のIT活用を継続的に支援しており、営業職の役割はこのビジョンを実現する上で非常に重要です。営業職の仕事は確かに厳しいものがあり、目標達成に向けた責任感が強調されますが、それは肉体的な厳しさや仕事への嫌悪感ではなく、チームの目標にどれだけ貢献できるかという意識から来るものです。

大塚商会では、新規開拓も含めた営業活動を「モノを売る」のではなく、「課題解決のお手伝い」と捉えることで、営業職の仕事を楽しむ文化が育っています。

また、営業後の報告作業なども効率的に行われており、平均的には20時頃にはオフィスを出ることができるなど、ワークライフバランスを保つための努力もされています。

大塚商会に転職するには？採用フローや面接対策

大塚商会の採用フローは下記の通りです。

• 適性検査・提出物　➡　面接（複数回）　➡　内定

大塚商会に転職を考える際、まず理解すべきは同社が求める人物像です。大塚商会では、主体的に成長や自己実現を追求する人、正直にありのままのコミュニケーションを取れる人を高く評価しています。つまり、向上心を持ち、自ら考え行動できる人材と、チームワークを大切にし、オープンなコミュニケーションが取れる人が求められています。

面接では、これらの人物像に合致するかどうかを見極めるための質問がなされます。具体的には、過去の経験からどのように問題を解決したか、チームでの仕事の経験、自己成長のために取り組んできたことなど、具体的な事例を交えて聞かれることが多いです。また、大塚商会のビジネスや業界に対する理解度も問われるため、事前に会社の事業内容や業界の動向についてもしっかりと調べておく必要があります。

面接対策としては、自分の経験やスキルが大塚商会の求める人物像やビジネスにどのように貢献できるかを明確に伝えられるよう、具体的な事例を用意しておくことが重要です。また、同社の事業や文化に対する理解と熱意を示すことで、面接官に強い印象を残すことができるでしょう。

採用に関して個人のスキルももちろんありますが、それだけではなく、面接や書類の書き方などテクニック的な部分も大きく影響します。

エイジレスでは面談時に各企業の面接傾向や、書類の傾向なども詳しくお答えしていますので、大塚商会への内定率を高めることが可能です！是非以下のボタンから転職サポートをさせてください！

まとめ：大塚商会の平均年収は857万円で、インセンティブによりさらに高年収も

この記事を通して、以下のことがわかりました。

• 大塚商会の平均年収は857万円と業界内の平均年収偏差値として標準的 
• 年収が標準的な理由は安定した収益を生み出す一方で最新技術で突出した分野が無いから 
• 平均年収は緩やかに上昇しており、今後も右肩上がりである可能性が高い 

大塚商会の平均年収は857万円と、競合他社と比較して標準的な年収です。この平均年収は、同社が提供するインセンティブ制度によるもので、営業職などの成果を直接的に反映するポジションでは、さらに高年収を目指すことが可能です。

大塚商会の年収が高い理由は、その成果主義の給与体系と、幅広いビジネスフィールドにおける確固たる地位にあります。同社は情報技術の進化に伴い、常に新しい技術やサービスを提供し続けており、その成長性と安定性が高い年収を支えています。

転職を考えている方にとって、大塚商会は魅力的な選択肢の一つです。

特に、転職サイトエイジレスを利用することで、大塚商会の最新の求人情報や企業情報を詳しく知ることができ、自身のキャリアプランに合った転職活動をサポートしてもらえます。

エイジレスでは、大塚商会だけでなく、多様な業界の求人を取り扱っており、転職を成功に導くための貴重なリソースとなるでしょう。

おすすめの転職エージェント

転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！

• 大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る
• 特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポートしてもらう

さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。

大手転職エージェント
≫リクルートエージェント
支援実績No1の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
【公式】https://www.r-agent.com/

特化型エージェント
≫社内SE転職ナビ
社内SE特化。業界最大級の社内SE求人数を保有しています。
社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
【公式】https://se-navi.jp/

≫ウズカレIT
IT未経験からの転職に特化。就職/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。
【公式】https://uzuz-college.jp/

≫エイジレスエージェント
年齢不問求人/ハイクラス転職に特化。SIer・コンサル・大手SESなどの求人を多数保有しています。
約80％が平均年収150万円アップの実績あり。
【公式】https://agent.ageless.co.jp