日立製作所の平均年収は916万円と高水準｜成果型の人事評価で若手活躍も

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日立製作所は、その平均年収916万円という業界内での高水準の給与と、若手社員の成長を支援する成果型の人事評価制度で知られています。この記事では、役職別の年収、中途入社での年収目途や福利厚生などを解説します。

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下記は本記事の要約になります

日立製作所の年収は？

日立製作所の直近の平均年収は916万円(平均年齢：43歳)です。
直近5年間で22万円上昇しており、前年実績と比較すると、平均年収は約19万円上昇しています。

年度	平均年収	平均年齢
23年3月期	916万円	42.9歳
22年3月期	897万円	42.7歳
21年3月期	890万円	42.6歳
20年3月期	903万円	42.3歳
19年3月期	894万円	42.1歳

日立製作所の役職別年収は？

日立製作所は「総合職研修員」「総合職企画員」「主任」「上級主任」「課長」「部長」のグレードに分かれており、役職別年収は以下の通りです。

役職	年次	年収
総合職研修員	1年目(研修)	400~500万円
総合職企画員	1~5年目	500~650万円
主任	6~8年目	650~750万円
上級主任	8年目以降	800~1,000万円
課長	実力次第	1,000~1,400万円
部長	実力次第	1,400万円~

日立製作所の中途入社時の年収は？

日立製作所は2024年2月現在の中途入社募集にて大きく分類すると「営業」「技術職」「コーポレート部門」の3つの職種で募集を行なっており、中途入社対象者のスキル経験に応じて大きく2段階に分けて採用を行なっています。
中途入社時の年収は以下のように分布します。

職種	メンバー	リーダー
営業	450~650万円	700~1,100万円
技術職	450~650万円	700~1,400万円
コーポレート部門	450~750万円	700~1,100万円

日立製作所の新卒入社時の年収は？

日立製作所の新卒募集要項によると新卒入社時の年収は以下になります。

学歴	初任給
大学修士修了	257,000円
大学学部卒業	232,000円
高専卒業	201,000円

日立製作所の企業概要

日立製作所は1920年設立、創業は1910年で、東京都に本社を置いています。日立グループの一員として、優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献しています。また、日立製作所は多くの子会社を持つ大企業です。

また、以下に示すように幅広い分野で事業を展開しています。

• 情報・通信システム
• 電力システム
• 社会・産業システム
• 電子機器システム
• 建設機械
• 高機能材料
• 自動車システム
• ヘルスケアなど

本社は東京に所在し、代表取締役は小島 啓二氏です。

社名	株式会社 日立製作所
社名(英名)	Hitachi, Ltd.
代表者名	小島 啓二
資本金	461,731百万円
本社所在地	東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

日立製作所の事業

年度	売上計	主要セグメント①：デジタルシステム＆サービス	主要セグメント②：グリーンエナジー＆モビリティ	主要セグメント③：コネクティブインダストリーズ	主要セグメント④：GlobalLogic	主要セグメント⑤：日立Astemo
22年度	108,811億円	23,890億円	24,925億円	29,752億円	2,073億円	19,200億円
21年度	102,646億円	–	–	–	–	15,977億円
20年度	87,291億円	–	–	–	–	9,875億円
19年度	87,672億円	–	–	–	–	–

日立製作所の直近の業績は108,811億円で、前年より+6%の増加となっています。
大きく5つのセグメントで事業を展開しています。

①デジタルシステム＆サービス
IT関連製品やサービスを通じてデジタルトランスフォーメーションを支援するサービスです。企業や政府機関を主な顧客とし、クラウド・ビッグデータ解析・AIなどの先進技術を活用して、顧客のビジネス変革とイノベーションを促進します。

②グリーンエナジー＆モビリティ
再生可能エネルギー・電力システム・鉄道システムなどを提供し、持続可能な社会の実現に貢献しています。エネルギー効率の高いソリューションと革新的なモビリティ技術を組み合わせることで、環境負荷の低減と社会インフラの向上を目指しています。

③コネクティブインダストリーズ
産業機械や高機能材料、自動車システムなどを提供し、製造業を中心に幅広い産業への貢献を目指しています。技術革新と製品開発により、顧客の生産性向上と製品価値の最大化を実現します。

④GlobalLogic
ソフトウェア開発とデジタルプロダクトの設計を専門とする日立製作所のセグメントです。デジタル化が進む各業界に対して、高度な技術サービスを提供し、顧客のイノベーションとビジネス成長を支援します。

⑤日立Astemo
日立Astemoは、自動車部品の製造・販売を行うセグメントです。自動車業界の厳しいニーズに応える高品質な製品を提供し、安全で快適な移動の実現に貢献しています

日立製作所の労働環境

2023年3月時点	記載
従業員数	28,672人
平均継続年数	19.3年
平均年齢	42.9歳
女性比率	約2割
受賞	PRIDE指標2023　ゴールド

日立製作所の年収

日立製作所の年収は916万円と業界内でも高い水準です。

この章では、直近5年間の日立製作所の年収について解説します。

日立製作所の平均年収と平均年齢

年度	平均年収	平均年齢
23年3月期	916万円	42.9歳
22年3月期	897万円	42.7歳
21年3月期	890万円	42.6歳
20年3月期	903万円	42.3歳
19年3月期	894万円	42.1歳

日立製作所は上場企業のため、有価証券報告書にて平均年収が公開されています。
2023年3月期の平均年収は916万円で、平均年齢は43歳です。

情報通信業全体の平均年収が617万円であることから、日立製作所の年収はかなり高いと言えるでしょう。

日立製作所の役職とグレード別年収

役職	年次	年収
総合職研修員	1年目(研修)	400~500万円
総合職企画員	1~5年目	500~650万円
主任	6~8年目	650~750万円
上級主任	8年目以降	800~1,000万円
課長	実力次第	1,000~1,400万円
部長	実力次第	1,400万円~

日立製作所では役職が「総合職研修員」「総合職企画員」「主任」「上級主任」「課長」「部長」のグレードで分けられており、年収は「主任」から「上級主任」に昇格するタイミングで大きく上がります。

日立製作所では、2014年に年功序列制度から成果型へのシフトを図りました。これにより、勤続年数が短くても、若いうちから成果を出せば高い年収を得られるようになりました。昇格には、上司の推薦やこれまでの評価が重要であり、最初は比較的横並びで昇格が可能ですが、それ以降は個々の成果や貢献度によって差がつくようになります。

残業代については、主任から裁量労働制を選ぶことができ、みなし残業代が給料に含まれることになります。そのため、総合職企画員時であったときについた残業代がなくなり、主任の年収を追い抜くこともある模様です。

日立製作所の職種別年収を解説

職種	エンジニア・SE	営業	設計	研究開発	企画
平均年収	722万円	675万円	712万円	782万円	824万円

職種ごとの平均年収は上記の表の通りで多少のばらつきはありますが、日立製作所の給与体系には年功序列の影響が色濃く残っており、職種による年収の差はあるものの、基本的には勤続年数が給与に大きく影響しています。

口コミ情報によると、一部の社員は仕事の成果が昇進や給与に直接反映されにくいと感じていますが、特に技術系や研究開発職の社員からは、専門性や貢献度が公正に評価され、給与に反映されているとの肯定的な意見も寄せられています。

また、ジョブ型制度の導入により、キャリアパスと給与体系の透明性が向上しているとの評価もあります。

日立製作所の出世コース。エリートはどんな職種？

日立製作所における出世コースを考える際、特に注目すべきは、同社が力を入れているIT・デジタル関連の事業領域です。中でも、Lumadaをはじめとするデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進する部門は、将来性が高く、企業成長の鍵を握るとされています。これらの部署では、最新技術を駆使したサービス開発や、顧客のビジネス変革を支援するプロジェクトに携わることができ、目に見える成果を上げることが出世への近道となります。

また、グローバル事業を担当する部署も出世に有利なフィールドです。日立製作所は世界各国に事業を展開しており、海外市場での成功が企業全体の成長に直結します。こうした部署では、国際的なビジネススキルや交渉力、文化的な柔軟性が求められ、これらを武器に成果を出せば、高い評価を受ける可能性が高まります。

さらに、経営戦略や事業企画部門も、将来のリーダー候補として注目されることが多いです。これらの部署では、会社全体の方向性を決定する重要な意思決定プロセスに関わることができ、ビジョンの策定や新規事業の立ち上げなど、会社の未来を形作る業務に携わります。ここで示したリーダーシップや戦略的思考能力は、出世において非常に重要な要素となります。

ただし、これらの部署であっても、出世は保証されたものではありません。個人の実績や能力、さらには社内での人間関係やタイミングなど、多くの要素が複雑に絡み合い、キャリアの進展を左右します。

日立製作所の評価制度と昇格・賞与

項目	概要
評価手法	自己評価、上司からの評価
賞与の支給頻度	年2回
賞与の支給額	給与3か月分程度

日立製作所における昇級や昇格の査定は、一般的に年に2回行われるのが通例です。この査定では、個々の社員の業務遂行能力、成果、貢献度などが総合的に評価され、その結果に基づいて昇給や昇格が決定されます。評価制度は、個人の目標達成度合いや、チームやプロジェクトへの貢献度など、複数の要素を考慮して行われるため、社員にはその年の業務内容や成果に応じたフィードバックが提供されます。

評価方法は、自己評価と上司による評価を組み合わせた形で行われ、フィードバックの機会も豊富に設けられています。これにより、社員は自身のキャリアパスを明確にし、目標に向かって具体的なアクションプランを立てやすくなります。
しかし、一部の社員からは、評価結果が直接の業務を見ていない上層部によって決定されることへの不満や、評価システムのブラックボックス化に対する懸念の声も上がっています。
一方で、他の社員からは、評価制度がキャリアの成長に役立つ具体的な指針を提供しているとの肯定的な声が寄せられています。
特に、ジョブ型制度への移行により、より成果を重視した評価が行われるようになり、個々の能力と実績に応じた公正な昇給や昇格のチャンスが増えていると感じている社員もいます。
日立製作所の評価制度は、社員が自己実現を図りながら、企業の持続的な成長に貢献できるよう設計されており、その透明性と公平性が高く評価されているのでしょう。

日立製作所の中途採用時の年収

職種	メンバー	リーダー
営業	450~650万円	700~1,100万円
技術職	450~650万円	700~1,400万円
コーポレート部門	450~750万円	700~1,100万円

日立製作所の中途採用時の年収目安は上記の表の通りです。

日立製作所の中途採用市場において、特に注目を集めているのは、年収が高く、特殊な技能や豊富な経験を必要とする求人です。

年収が高いポジションは、社会の課題解決に貢献するソリューション営業やプリセールス、ServiceNowを活用した業務高度化プロジェクトのマネージャーやリーダーなどを担当します。

これらの職種では、最大1,700万円という高水準の年収が設定されており、特にGX事業におけるポジションでは、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーなどの分野で2年以上の経験を持つ候補者を対象としています。

日立製作所の新卒の年収

学歴	初任給
大学修士修了	257,000円
大学学部卒業	232,000円
高専卒業	201,000円

日立製作所の新卒は最終学歴に応じて月収20.1万円～25.7万円の範囲で決定されており、年収換算では360万円～468万円（給与半年分の賞与込み）が初年度の年収になります。
日本の新卒の平均年収が366万円であることから、新卒の年収は高い水準といえます。

日立製作所の転職難易度

年度	中途採用比率
2022年度	48%
2021年度	38%
2020年度	42%

日立製作所の中途採用比率は、近年顕著な変化を見せています。2022年度には正規雇用労働者の中途採用比率が48%に達し、これは2021年度の38%、2020年度の42%からの増加を示しています。このデータは、日立製作所が積極的に経験豊富な人材を採用し、多様なバックグラウンドを持つ社員を受け入れる方針を強化していることを物語っています。

日立製作所の転職難易度は上記の通りですが、あなたが日立製作所社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？

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日立製作所の新卒での就職難易度

新卒での就職難易度は総社員数100人に対して3名ほどが平均であり、日立製作所の総社員数から考えると、860名ほど。
比較すると、650名の採用を行なっているため、新卒での就職難易度は高いとも言えるでしょう。
2024年度の採用計画では、大学・大学院・高等専門学校卒業予定者600名、高等学校卒業予定者50名、経験者600名、合計1,250名の採用を目指しており、今後の就職難易度は若干下がる傾向です。

日立製作所の年収偏差値

業界内でも高い年収を誇る日立製作所ですが、偏差値の値としてはどれくらいなのでしょうか？

この章では、国民全体と同業他社と比較した同社の年収偏差値に迫ります。

国民全体との比較で見る日立製作所の年収偏差値

年代	日立製作所の平均年収	年収偏差値
30歳	641万円	68.5
35歳	769万円	68.7
40歳	888万円	69.9
45歳	995万円	70.7
50歳	1,086万円	73.8

日立製作所の年収を日本人と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。
日立製作所の年収偏差値は世代にもよりますが、概ね68～74の範囲で非常に偏差値が高いと言えます。特に、年齢が上がるごとに年収偏差値が上がっていくことは同社の魅力でしょう。

※補足：厚生労働省「平成29年就業構造基本調査」を元にしたツールを使用し偏差値を算出

同業他社・競合との比較で見る日立製作所の年収偏差値

企業	平均年収	年収偏差値
日立製作所	916万円	48
パナソニック	909万円	47
ソニー	1,102万円	66
三菱電機	827万円	39

日立製作所の年収偏差値を競合他社と比較して算出すると上記表のようになります。
同社の年収偏差値は競合他社と比較して平均的と言えるでしょう。

日立製作所の年収偏差値が競合他社と比較して平均的である主な理由は、同社が幅広い事業領域を持つ大手総合電機メーカーであるためです。

多様な事業展開により、給与体系も幅広い範囲にわたっています。特化型の競合他社が特定分野で高年収を提供する一方で、日立製作所は従業員の長期的なキャリア支援と社会貢献度の高い事業への取り組みを通じて、総合的な満足度を高めています。

これにより、日立製作所は競合他社と比較しても競争力のある魅力的な職場環境を提供していると言えます。

日立製作所の福利厚生

制度	概要
退職金	基本給に基づいて計算されています。
住宅支援	住宅手当制度や寮・社宅制度を通じて、社員の住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。
社員持株制度	給与や賞与からの積立で日立製作所の株式を無理なく簡単に購入できる制度で、奨励金も支給されます。
財形貯蓄	将来の住宅資金や老後資金などのための貯蓄制度で、給与や賞与から定期的に金融機関に積立ができます。
団体保険	社員やその家族の万一の病気や怪我、介護に備えるために、会社が社員のために作った割安な保険です。

①退職金
日立製作所は退職金を基本給に基づいて支給しています。主任技師になると5,000万円ほどもらえるという口コミもありました。

②家賃補助
賃貸住宅に居住している場合、家賃の最大50％まで補助を受けることが可能です。独身者は31歳まで、最高50,000円までの家賃補助が提供され、既婚者は40歳まで、最高70,000円までの家賃補助が支給されます。

③カフェテリアプラン
社員一人ひとりが一定の持ち点の範囲内で、ニーズに合わせて自由に選択・利用できる制度です。ホテルや各種施設の割安な会員価格利用、各種スクール費用補助など、自己啓発を目的とした支援があります。

④仕事と育児・介護の両立支援
男女ともに仕事と育児を両立できる環境づくりに向けて、各種制度の導入・拡充や、働きやすい職場環境の整備に努めています。高齢化の進展に伴い、仕事と介護の両立支援施策の強化も図っており、経済的支援のほか、「介護コンシェルジュ」を社内に導入するなど、従業員に寄り添った支援を行っています。

日立製作所の評判｜古い企業体制から変化している

企業	平均点	ライトハウス	openwork	転職会議	indeed
日立製作所の評判	3.7	3.5	3.6	3.8	3.7
パナソニックの評判	3.9	3.4	3.5	4.1	3.9
ソニーの評判	4.2	3.7	4.3	4.8	4.2
三菱電機の評判	3.4	3.2	3.1	3.4	3.4

日立製作所の口コミ平均は3.7です。競合のパナソニックやソニーと比較するとやや低く感じるかもしれませんが、同社の社員のクチコミ情報からは、古い企業体制から変化し、新しい働き方や企業文化を取り入れている様子が伺えます。

また、子育てと仕事の両立支援制度が整っている、働きがいや成長機会が豊富である、ワークライフバランスを重視した職場環境が提供されているといった肯定的な声も多く寄せられています。

特に、Lumada事業の導入により、ITと製品の力を活用した総合的なソリューション提供に力を入れており、社会イノベーション事業を通じて社会課題の解決に貢献している点が評価されています。

一方で、一人当たりの仕事量が多い、組織風土が旧態依然としている部署もあるなど、改善の余地があるとの指摘もあります。しかし、これらの課題に対しても、日立製作所は積極的に改革を進めており、従業員の福祉を最優先に考えた健康的な労働環境の提供に努めています。

総じて、日立製作所は、社会情勢に合わせた柔軟な組織改革や、従業員一人ひとりのキャリアと福祉を重視する姿勢により、優良企業としての地位を確立しています。多種多様な事業を展開し、社会貢献を目指す日立製作所は、変化を恐れずに革新を続ける企業文化を持ち、従業員にとって成長と働きがいのある職場を提供していると言えるでしょう。

日立製作所は激務？やばい？

日立製作所が「やばい」と言われる理由として、子会社の売却が相次いでいること、子会社での検査不正という不祥事、年収が低いとの噂、パワハラ・いじめがあり離職率が高いとされること、そして激務と噂されていることなどが挙げられています。しかし、これらの理由を詳しく検証していくと、日立製作所が「やばい」企業ではないことが明らかになります。

日立製作所は、ITに注力する戦略のもと、ITに関係のない事業を売却しています。これは、業績が悪いからではなく、むしろポジティブな戦略的選択と言えます。

また、年収が低いとの噂についても、日立製作所は大手企業として安定した給与体系を持っており、福利厚生も充実しています。パワハラやいじめに関しては、どの大企業にもリスクは存在しますが、日立製作所は働きやすい環境づくりに努めています。

激務に関しても、部署やプロジェクトによって異なりますが、日立製作所はワークライフバランスの改善に向けた取り組みを進めており、全体としては「ホワイト」に近い企業文化を目指しています。

結論としては、変革を進める中で社員の働きやすさを重視し、社会に貢献する技術とサービスを提供し続ける優良企業であると言えるでしょう。

日立製作所に転職するには？採用フローや面接対策

日立製作所の採用フローは下記の通りです。

• 書類選考　➡　面接（複数回）　➡　内定

日立製作所への転職を検討する際、求められる人物像と面接対策は重要なポイントです。日立製作所は、多様な背景や価値観を持つ人々が働く企業であり、新しい常識や価値観に柔軟に対応できる能力を重視しています。具体的には、異なる価値観を持つ人々と協働し、困難な課題に直面しても逃げずに立ち向かい、成果を上げることができる人材を求めています。

面接では、応募者の過去の職歴や自己PRを基にした書類選考を経て、複数回の面接が行われます。自己紹介や経歴に加え、未経験の業界に挑戦する理由や、日立製作所で実現したいキャリアビジョンなど、応募者のモチベーションや適性を深く掘り下げる質問がなされることが一般的です。

総じて、日立製作所への転職を成功させるためには、以下の点が重要でしょう。

• 自己分析を行う
  自身の強みや経験が日立製作所のどの部門やプロジェクトに貢献できるかを明確にする。
• 企業研究を行う
  日立製作所の事業内容、企業文化、求める人物像について詳しく調べ、面接での質問に対して具体的な回答ができるように準備する。

採用に関して個人のスキルももちろんありますが、それだけではなく、面接や書類の書き方などテクニック的な部分も大きく影響します。

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まとめ：日立製作所の平均年収は916万円と高水準で福利厚生が厚い優良企業

この記事を通して、以下のことがわかりました。

• 日立製作所の平均年収は42歳時に916万円 
• 人事評価は、年功序列制度から成果型へのシフトしている 
• 平均年収は微増しており、今後もゆっくりと増加傾向にある可能性大 

日立製作所は平均年収916万円を誇る大手総合電機メーカーで、幅広い事業展開と高度な技術力が高年収の背景にあります。

社員の成長支援と充実した福利厚生も魅力の一つ。デジタルトランスフォーメーションと社会イノベーションに注力し、持続可能な社会実現を目指す同社は、転職者にとって魅力的な選択肢です。

転職サイトエイジレスを利用することで、日立製作所を含む多くの優良企業の情報を得ることができ、自身のキャリアプランに合った転職活動をサポートしてもらえます。

日立製作所への転職を目指す方は、ぜひこの機会にエイジレスのサービスを活用してみてください。