59歳の転職には意味がある！未経験でも転職できる職種も紹介！

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59歳で転職を考えている人の中には「59歳でも転職ってできるものなの？」と思う人もいるでしょう。

59歳の転職は、難しいですが、不可能ではありません。

この記事では、59歳の転職のメリットやリスクなどを解説しています。

この記事を読んで、59歳で転職するかどうかの参考にしてください。

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59歳の転職は難しい｜再雇用を望まないなら50代で転職の選択肢も

59歳では「もう転職は難しいのではないか」、と思っている人は多いのではないでしょうか？

59歳はには60代を目前にし、年齢の壁を感じて転職をあきらめている人もいるでしょう。

しかしながら、59歳でも転職は可能です。

後述しますが、多くを望まなければ、未経験でも転職可能な職種はいくつかあります。

定年再雇用を望まないのであれば、50代のうちに転職しておくことをおすすめします。

年齢の壁はあっても、現実を見つめ直して転職活動に臨めば、転職は可能です。

まずは、59歳が定年を待たずに、あえて転職する意味からみていきましょう。

59歳が定年を待たずにあえて転職する3つの意味（メリット）

59歳でも転職が可能であることをお伝えしましたが、転職することに、どのような意味（メリット）があるのでしょうか。

ここでは、59歳が転職を待たずにあえて転職する、以下3つのメリットを解説します。

• 割増退職金がもらえる場合がある
• 現在の会社で定年し再雇用になると年収が大幅に下がる
• モチベーションを新たに60代以降を過ごす

それぞれみていきましょう。

割増退職金がもらえる場合がある

59歳で現在働いている会社を退職すると、場合によっては、割増退職金がもらえる場合があります。

割増退職金とは、退職に応じる代わりに、通常の退職金に割増して支給される退職金のことを指します。

割増退職金が支払われるケースとしては、退職勧奨やリストラ、ほかにも早期退職の募集や希望退職の募集に応じた際に支払われるケースもあります。

早期退職制度などを利用して退職すると、このようなケースに該当して割増退職金がもらえる場合があるのです。

現在の会社で定年し再雇用になると年収が大幅に下がる

再雇用制度とは、「高年齢者雇用安定法」の高年齢者就業確保措置の1つとして定められた継続雇用制度です。

つまり、定年を迎えた従業員が退職後にも同じ会社で新たな雇用契約を結び働くことのできる制度です。

ただし、年収が大幅に下がるデメリットがあります。

国税庁が公開している「令和３年（2021年）分民間給与実態統計調査」でも、男性で約22%・女性で約17%の人が「給与が下がった」という結果があります。

このように、現在の会社で定年後に再雇用となっても、年収が大幅に下がる可能性が高いです。

年収が大幅に下がるくらいなら転職活動をはじめ、年収の下がらない企業を探したり、年収は下がってもやりがいのある企業を見つけたりするのも一つの選択肢でしょう。

モチベーションを新たに60代以降を過ごす

59歳での転職は、モチベーションを新たに60代以降を過ごすことにメリットがあります。

現職で再雇用されてそのまま仕事を続ける選択肢もありますが、先述しているように、年収が大幅に下がるデメリットがあります。

年収が下がることはモチベーションにも影響し、仕事にやりがいを感じられなくなるでしょう。

モチベーションが下がったまま仕事を続けるよりも、59歳で転職して、新たに60代以降を過ごすほうがモチベーションも高まります。

現状を維持して年収が下がるよりも一歩踏み出してモチベーションを高めた60代を

ここまで、59歳が定年を待たずにあえて転職するメリットをみてきました。

59歳での転職は、割増退職金をもらえる可能性があったり、再雇用の年収減少を回避できたりするメリットがあります。

ほかにも、再雇用の年収減少を回避することで、60代からのモチベーションアップにもつながるでしょう。

次に、59歳が転職するリスクをみていきます。

59歳が転職する3つのリスク

59歳の転職では、さまざまなメリットがあることがわかりましたが、当然リスクもあります。

ここでは、59歳の転職で懸念される3つのリスクを解説します。

• 雇用形態が変わる可能性がある
• 希望の年収やポジションと異なる条件で妥協
• 新しい環境になじめず転職を後悔する

それぞれみていきましょう。

雇用形態が変わる可能性がある

59歳で転職して再就職した場合、雇用形態が変わる可能性があります。

たとえば、長年働いてきた会社で正社員に雇用されていても、再就職した先では同じく正社員で雇用されるとは限りません。

再就職先によっては正社員としては雇用されず、派遣社員や契約社員として雇われる場合もあるでしょう。

このように、雇用形態が変わる可能性があるリスクを理解した上で、転職するかどうか検討する必要があります。

希望の年収やポジションと異なる条件で妥協

59歳の転職は採用条件が難しいため、希望する年収やポジションと異なる条件で妥協しなければならない可能性があります。

今までと同じ年収やポジションで転職できる求人を探しても、なかなか見つからないのが現状です。

このため、自身が優先すべき事項に絞って転職先を探す必要があります。

この結果、役職付きであったポジションがなくなったり、先述のように正社員以外の雇用形態に変わってしまったりする場合もあるでしょう。

そのような結果になっても、妥協して転職活動を進めることが重要です。

新しい環境になじめず転職を後悔する

新しい環境になじめず、転職を後悔する可能性があることもリスクの一つです。

59歳の人は、これまでのキャリアで得た経験や知識・スキルから、自分なりのやり方や考え方に固執しがちです。

このような人は、新しい環境になじめない場合が多く、転職先で活躍できないでしょう。

転職先で活躍できない場合、周りからの評価が下がり、再度転職を強いられる可能性があります。

転職後が現状と変わってしまう可能性をリスクと捉えて転職活動を続ける必要がある

ここまで、59歳が転職する際のリスクをみてきました。

59歳の転職の場合、転職先によっては雇用形態が変わったり、自身の望みが叶わない条件となる場合があります。

今までのこだわりを捨て、転職活動を進めることが重要です。

次に、59歳の転職事情をみていきます。

59歳（50代後半）の転職事情

59歳の転職にはメリットやリスクがあることがわかりましたが、実際の転職事情も気になるところです。

ここでは、59歳の転職事情を以下4つの項目に分けて解説します。

• 59歳の求人は20代・30代に比べて少ない
• 50代の転職活動期間は半年程度が最も多い
• 50代の正規雇用の採用率は28.7%
• 50代で転職する人は増加傾向にある

それぞれみていきます。

59歳の求人は20代・30代に比べて少ない

59歳の求人は、20代・30代に比べて少ないのが実情です。

20代・30代の人の転職では、企業から今後の成長を期待された上で採用されることが多く、育成も視野に含めた求人が多いです。

このため、企業からの求人数も多くなっている傾向があります。

一方、59歳の人は育成ではなく即戦力を求められる傾向が強く、また採用条件も厳しくなるため求人が少ないです。

企業から求められる経験やスキルを持ち合わせていない人も多く、転職が難しい一因となっています。

50代の転職活動期間は半年程度が最も多い

50代の転職活動期間は、半年程度が最も多いのが実情です。

その次に多いのが3ヶ月程度で、続いて、1〜2ヶ月程度が転職活動として多い期間となっています。

このような傾向から、59歳の転職活動の期間は半年程度とみておくのがよいでしょう。

ただし年齢に限らず、一般的な転職活動は3ヶ月から半年程度かかるといわれています。

59歳の転職活動は、長期化することを念頭に置いて、転職活動を始める必要があります。

これから転職活動を始めようと考えている人は、上記を踏まえた転職活動スケジュールを立てるようにしましょう。

50代の正規雇用の採用率は28.7%

50代の正規雇用の採用率は28.7%です。

これは、厚生労働省の調査結果によるもので、50代の具体的な採用率は以下のとおりです。

• 正規雇用：28.7％
• 非正規雇用：24.5％

正規雇用として採用率が最も高くなる世代は30代ですが、その採用率は20代や40代とさほど違いはありません。

正規雇用と非正規雇用の採用率を合わせると、約半数以上の人が採用されている結果になります。

ちなみに、50代の採用率が最も高まっているのは従業員数60〜299人規模の企業です。

また、非正規雇用での採用率が一番高いのは、従業員数300人以上の企業となっています。

50代で転職する人は増加傾向にある

50代で転職する人は増加傾向にあるのが、59歳の転職事情の一つです。

以下は、厚生労働省の「令和3年の労働力調査」結果からまとめた、中高年層の転職者の推移です。

＜西暦：45〜54歳／55〜64歳／総数＞

• 2016年：51万人／43万人／307万人
• 2017年：50万人／42万人／311万人
• 2018年：55万人／49万人／329万人
• 2019年：57万人／51万人／351万人
• 2020年：59万人／47万人／319万人

この結果から、55〜64歳の転職者数は4万人増となっており、転職者数は増加傾向であることがわかります。

また、50代全体でみても転職者数が増加傾向であることがわかり、50代後半の転職は珍しくないといえるでしょう。

50代の転職は半年以上かかる覚悟をもって行うべき

ここまで、59歳の転職事情をみてきました。

59歳の人の転職活動は、半年以上かかることを想定した活動が重要です。

すぐに結果を求めず、気長によい結果を待ちながら、転職活動を続けるのがよいでしょう。

次に、59歳でも転職に成功する人の特徴をみていきます。

59歳でも転職に成功する人の3つの特徴

59歳でも転職に成功する人の特徴は、どのような特徴があるのでしょうか。

ここでは、59歳でも転職に成功する人の特徴を3つ解説します。

• 定年前の59歳で転職する前向きな理由がある
• 年収やポジションに固執しない
• 謙虚な姿勢で転職活動に臨む

それぞれみていきましょう。

定年前の59歳で転職する前向きな理由がある

59歳でも転職で成功している人は、定年前の59歳で転職する前向きな理由がある人です。

たとえば、「新しい自分にチャレンジしたい」「自分のスキルを活かした仕事に就きたい」などです。

前向きな理由がないまま転職活動を続けても、転職先の企業に熱意が伝わらずに、転職活動がうまくいかないでしょう。

転職を成功させるためには、自身の転職理由を見直して、前向きな理由で転職しようとしているか確認してみるのがポイントです。

年収やポジションに固執しない

年収やポジションに固執しないことが、59歳の転職で成功するためのポイントです。

59歳の人は、これまでのキャリアで高年収だったり、ポジションのある役職で活躍している人もいるでしょう。

このような人は、同じかそれ以上の年収や今のままのポジションで、転職先でも活躍したいと思う人が多いです。

ですが、59歳の転職は採用条件が難しく、このような条件で転職活動をしても求めるような条件の企業が見つかりません。

転職活動を続けるのであれば、年収やポジションに固執せずに幅広く転職先を探すことが重要です。

謙虚な姿勢で転職活動に臨む

59歳で転職を成功させるためには、謙虚な姿勢で転職活動に臨むことです。

59歳の人は、これまでの経験から、仕事のやり方や考え方に自分なりの方法を持つ人が多いでしょう。

このような人は、人から間違いを指摘されても自分のやり方に固執してしまい、考えを変えられない人が多いです。

人の意見を聞けずに謙虚になれない人は、転職先でもうまく立ち回れず、企業から求められるような活躍ができないでしょう。

謙虚に周りの意見を受け入れる姿勢が、転職活動を成功させるカギです。

前向きな理由を持ち謙虚な姿勢で自身に固執しない考え方が成功のポイント

ここまで、59歳でも転職に成功する人の特徴をみてきました。

59歳の人は、これまでのキャリアで得た経験から、自身の考え方に固執し謙虚になれない人が多いです。

このような固執した考えは捨て、謙虚な気持ちで前向きな転職理由をもって活動を続けるのが成功のポイントです。

次に、59歳の転職成功・失敗の体験談を紹介します。

59歳（50代後半）の転職成功・失敗の体験談を紹介

ここでは、59歳の人や50代後半の人が転職に成功・失敗した体験談を2件ずつ、紹介します。

• 【転職成功】人脈を使って転職できた｜57歳男性
• 【転職成功】ハローワークを使って転職成功｜58歳女性
• 【転職失敗】勤務先のレストランの閉店でやむなく転職｜59歳女性
• 【転職失敗】40年近く勤めた会社を希望退職した結果・・｜58歳男性

それぞれみていきましょう。

【転職成功】人脈を使って転職できた｜57歳男性

私の場合、転職は知り合いから誘われて、そのまま転職しました。そのため、転職サイトや転職エージェントは利用していません。苦労した点は、家庭があるため、仕事を途切れさせることができなかったため、引継ぎなどでゴタゴタして有休消化はほとんどできませんでした。職種の変化はなく、システムエンジニアとしてほぼ同じ仕事をしています。知り合いから転職先の会社の内容は詳しく教えてもらっていたので、転職をしてからの苦労はあまりありませんでした。年収については残業0で収入は50万ほどアップしました。

人脈を使って転職に成功した人の体験談です。

これまでのキャリアで得た人脈を利用した転職は、自身にあった転職先を紹介してもらえる可能性が高いのでおすすめです。

【転職成功】ハローワークを使って転職成功｜58歳女性

私が転職するにあたって利用したのは、ハローワークです。仕事探しをするなら、まずはハローワークへ行くのが一番、基本中の基本だと思っています。測量会社で図面を書く仕事をしていましたが、社内はとても静かだった為、事務員さんの業務を耳にしたり、目にすることができていたので、なんとなくの把握はできていました。退職を決め、そして、ハローワークへ出向いて、製図の仕事から、電気工事会社の事務員へと転職をしました。ハローワークの対応は機械的で事務的でしたが、そんなもんだと思い苦労はなかったです。年収は前も後もほぼ一緒です。事務員の仕事は、各業者さんとコミュニケーションがとれ、やりがいのある仕事だと思います。

転職サイトなどは使わずに、ハローワークを使って転職を成功させた体験談です。

別業界の仕事でありながら、年収が下がらず、やりがいのある仕事を見つけることができて転職を成功させています。

【転職失敗】勤務先のレストランの閉店でやむなく転職｜59歳女性

過去の保育士経験を活かして保育士の仕事に転職できたものの、50代のフルタイムの保育園勤務というのは思っていた以上に精神的・肉体的にハードなものでした。また、若い頃に経験していた保育と現在の保育事情が大きく異なっており環境の変化に適応できず、体調を壊し、最終的に退職に至りました。

過去の経験を活かしたものの、うまくいかず転職に失敗した体験談です。

若い頃に経験は得ていたものの再就職した結果、体力的・精神的に体が追いつかず、退職に至ったというものです。

再就職を目指す場合、年齢を重ねていることや、当時とは状況が変わることを考慮する必要があります。

【転職失敗】40年近く勤めた会社を希望退職した結果・・｜58歳男性

家電大手メーカーで営業職に就き、40年近く勤めた会社を希望退職。退職後はハローワークや転職エージェントを活用して転職先を探したがなかなか見つからず苦戦しました。書類選考で落とされることが多く、自信は大きく崩れ去ってしまいました。その後なんとか3度の転職を経て今に至りますが、自分は籠の中の鳥で、特別なスキルは何もないことに気づきました。

これまで勤めていた会社を辞めた後、3度の再就職をする羽目になったという失敗談です。

長年勤めていた会社で十分なスキルを持っていたと思い込み、それが間違いであったことを転職することで気づいた、というものでした。

転職を目指す前に、自身がこれまでのキャリアで得た経験や知識・スキルを見直して、転職先で活躍できるかどうかを考えることが重要です。

自身のことを理解した上で転職活動を行うのがポイント

ここまで、50代後半の転職成功・失敗の体験談をみてきました。

体験談をみてわかることは、自身のことを理解した上で転職先を探せるかどうかです。

これまでの自分を振り返り、転職先で何ができるかを見直すことが転職成功のポイントとなるでしょう。

次に、59歳が未経験からでも転職しやすい職種を見ていきます。

【男女別】59歳が未経験からでも転職しやすい職種

未経験からでも転職がしやすい職種には、どのようなものがあるのでしょうか。

ここでは、男女別に、59歳が未経験からでも転職しやすい職種を解説します。

• 男性におすすめの職種
• 女性におすすめの職種

それぞれみていきましょう。

男性におすすめの職種

59歳以上の男性におすすめの職種は以下の2つです。

• 営業職
• 警備員

それぞれ解説します。

営業職

営業職は、未経験でも始めやすい職種の代表です。

50代で培ったコミュニケーションスキルがあれば、これまでの人生経験とあわせて自身のスキルを活かせる職業となるでしょう。

年収が高い不動産業界や金融業界でも、営業職であれば活躍できるチャンスはあります。

今までのキャリアで得た社会人経験を活かした提案力や対応力を発揮できれば、十分に活躍できます。

警備員

大手スーパーや飲食店の駐車場などで、年齢層の高い人が、交通整理などをしている様子をみたことはないでしょうか。

警備業界は平均年齢が高く、50代や60代の人が多く在籍している業界です。

未経験でも入りやすく、年齢層が高めでも、未経験の転職が成功しやすい職種です。

一定の資格を取れれば給与アップが約束されている会社や、頑張りに応じて給与反映される会社など、就職してからも給与アップが狙えるのが魅力でしょう。

女性におすすめの職種

59歳以上の女性におすすめの職種は以下の2つです。

• 介護職
• 清掃業

それぞれみていきましょう。

介護職

介護職は、人手不足が問題となっており、未経験でも転職がしやすい職種です。

資格が求められることもなく、少子高齢化が進む昨今では、需要が増しています。

介護者と接する機会が多いため、人と話すことや気配りができる人に、介護職は向いています。

清掃業

清掃業は、掃除が好きな人や、単純作業が好きな人に向いている職種です。

清掃業で働く場所は、公共交通機関・宿泊施設・オフィスビル・商業施設など、多岐にわたります。

このため、働く場所を探しやすく、転職もしやすい職種です。

一人での作業が多いため、コミュニケーションが苦手な人でも活躍ができるでしょう。

多くのスキルを持っていなくても活躍できる職種が多数

ここまで、59歳の未経験からでも転職しやすい職種をみてきました。

紹介した職種は、多くのスキルを持っていなくても、いずれも転職しやすい職種ばかりです。

転職先に多くの条件を望まなければ、このような職種への転職が可能でしょう。

次に、59歳が自分にあった転職先を見つける方法をみていきます。

59歳が自分にあった転職先を見つける3つの方法

59歳の未経験からでも転職できる職種をみてきましたが、このような転職先を見つける方法にはどのようなものがあるのでしょうか。

ここでは、59歳が自分にあった転職先を見つけるための方法を3つ解説します。

• これまでに築いた人脈を活かしてリファラル採用を目指す
• 長年培ったスキルや経験を高く評価してくれる企業を選ぶ
• シニア層に強い転職エージェントを活用する

それぞれみていきましょう。

これまでに築いた人脈を活かしてリファラル採用を目指す

59歳が自分にあった転職先を見つけるために、これまでに築いた人脈を活かしてリファラル採用を目指すのがよいでしょう。

リファラル採用とは、知人から転職先を紹介してもらい、転職を成功させる方法。

リファラル採用での転職は、自身にあった転職先を見つけやすいです。

なぜなら、自身のことをよく理解した知人からの転職先の紹介であるからです。

これまでのキャリアで知り合った人脈を見直して、転職先を紹介してもらえそうな人に声をかけてみると良いでしょう。

長年培ったスキルや経験を高く評価してくれる企業を選ぶ

長年培ったスキルや経験を高く評価してくれる企業を選ぶのが、59歳で自分にあった転職先を見つけるポイントです。

59歳の人は、これまでのキャリアから多くの経験や知識・スキルを身につけているでしょう。

これら経験や知識・スキルを企業にうまくアピールできれば、転職の成功率が上がります。

しかしながら、自身に対する評価は企業によって異なります。

このため、どれだけ豊富な知識やスキルを保持していても、その企業にとって有用でなければ高評価はもらえません。

自身の持つ知識やスキルを十分に活かせる企業を選ぶことが、転職を成功させるポイントです。

シニア層に強い転職エージェントを活用する

59歳の人が自分にあった転職先を見つけるために、シニア層に強い転職エージェントを活用するのが有効です。

シニア層に強いエージェントでは、59歳の人が転職しやすい求人を多数掲載しています。

あとでも詳しく紹介しますが、弊社エイジレスが運用している「エイジレスエージェント」と「エイジレスフリーランス」では、年齢問わずの高単価案件を多数掲載しています。

59歳の転職の際には、ぜひご活用ください。

自身にあった転職先を見つけるには転職エージェントの活用がおすすめ

ここまで、59歳が自分にあった転職先を見つける方法をみてきました。

自身にあった転職先を見つけるためには、転職エージェントの活用がおすすめです。

次では、59歳で転職を目指す人におすすめの転職エージェントを紹介します。

エイジレスなら50代後半の転職実績も多数！気兼ねなくご相談を

59歳でIT業界での転職を目指すのであれば、IT業界に詳しい求人エージェントへの相談がおすすめです。

エイジレスでは、「エイジレスエージェント」と「エイジレスフリーランス」という2つの求人サービスを取り扱っています。

エイジレスエージェントのおすすめポイント

• 年齢不問の求人のみを取り扱い
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エイジレスフリーランスのおすすめポイント

• 年齢不問の求人のみを取り扱い
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弊社エイジレスであれば、転職・フリーランスどちらの支援も可能です。

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まとめ｜59歳の転職では現状を維持できないリスクとどう向き合うかがポイント

今回は、59歳の転職に関してみてきて、以下のことがわかりました。

• 現状を維持して年収が下がるよりも一歩踏み出してモチベーションを高めた60代を 
• 転職後が現状と変わってしまう可能性をリスクと捉えて転職活動を続ける必要がある 
• 50代の転職は半年以上かかる覚悟をもって行うべき 
• 前向きな理由を持ち謙虚な姿勢で自身に固執しない考え方が成功のポイント 
• 自身にあった転職先を見つけるには転職エージェントの活用がおすすめ 

59歳の転職では、転職後が現状と変わってしまう可能性をリスクとして捉え、転職活動を続ける必要があります。

転職活動では、前向きな理由を持ち、謙虚な姿勢で自身に固執しない考え方が成功のポイントです。

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