57歳で転職は難しい？パートや正社員の成功事例を多数紹介！

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57歳で転職を考えている人の中には「57歳から転職できる職種ってあるの？」と思う人もいるでしょう。

この記事では、57歳での転職を成功させるポイントや成功事例などを解説しています。

この記事を読んで、57歳で転職するかどうかの参考にしてください。

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57歳でも転職は可能だが難しいのも事実｜しっかり現実を見て行動を

57歳の人で、転職はもう難しいと考える人は、多いのではないでしょうか。

確かに57歳は高齢であり、年齢の壁はあるため、転職するのは難しいでしょう。

しかしながら、転職が不可能ではありません。

年齢の壁はあっても、現実を直視した上で転職活動に臨めば、転職は十分に可能です。

この記事では、57歳の人が転職を成功するために必要なポイントや、失敗しないための秘訣を解説しています。

57歳での転職が難しいとあきらめるのではなく、一歩前に踏み出して、自分を見つめ直すところからはじめてみましょう。

57歳（50代後半）の転職事情

57歳の転職は不可能ではありませんが、転職事情はどのようになっているのでしょうか。

ここでは、57歳の転職事情を以下4つの項目に分けて解説します。

• 50代で転職する人は増加傾向にある
• 50代の正規雇用の採用率は28.7%
• 50代の転職活動期間は半年程度が最も多い
• 57歳の求人は20代・30代に比べて少ない

それぞれみていきます。

50代で転職する人は増加傾向にある

50代で転職する人は増加傾向にあるのが、57歳の転職事情の一つです。

以下の表は、厚生労働省の「令和3年雇用動向調査結果の概要」結果からまとめた、中高年層の転職者の推移です。

年	45〜54歳（万人）	55〜64歳（万人）	総数（万人）
2016年	51	43	307
2017年	50	42	311
2018年	55	49	329
2019年	57	51	351
2020年	59	47	319

この表の結果から、55〜64歳の転職者数は4万人増となっており、転職者数は増加傾向であることがわかります。

また、50代全体としても、転職者数が増加傾向です。

これらの結果から、50代後半の転職は、珍しくないといえるでしょう。

50代の正規雇用の採用率は28.7%

厚生労働省の調査結果から、50代の採用率は以下のとおりです。

• 正規雇用：28.7％
• 非正規雇用：24.5％

正規雇用としての採用率が最も高くなる世代は30代で、20代と40代はさほど採用率に違いは見られません。

正規雇用と非正規雇用の採用率を合わせると、約半数以上の人が採用されている結果になります。

50代の採用率が最も高まっているのは、従業員数60〜299人規模の企業で、非正規雇用での採用率が一番高いのは従業員数300人以上の企業となっています。

50代の転職活動期間は半年程度が最も多い

50代の転職活動期間は、半年程度がもっとも多い結果となっています。

次いで、3ヶ月程度・1〜2ヶ月程度が、転職活動として多い期間となっています。

この傾向から、57歳転職での活動期間は、半年程度を目安とすると良いでしょう。

ただ、年齢に関わらず、一般的に転職活動には3ヶ月から半年程度かかる傾向になります。

57歳の転職活動は、長期化する可能性があることも、転職活動をはじめる前に念頭におく必要があります。

このように、転職活動が長期化することを配慮したスケジュールを立てるようにすると良いでしょう。

57歳の求人は20代・30代に比べて少ない

57歳の求人は、20代・30代に比べて少ないのが56歳の転職事情の一つです。

20代・30代の人は、育成を見据えて採用されることが多いため、企業も求人を多く出す傾向があります。

一方で、57歳の人は、育成するのではなく即戦力を求めての採用が多く、求人が少ない傾向となっています。

即戦力の場合、採用する条件が厳しくなってしまうのが、求人が少なくなってしまう原因の一つです。

転職する人は増加傾向にあるが求人数は少ないのが実情

ここまで、57歳の転職事情をみてきました。

57歳の人で転職をする人は増加傾向にありますが、求人数が少ないのが実情です。

57歳の人は、即戦力での活躍が期待されるため、採用条件が厳しくなるのが理由の一つです。

次に、57歳の転職が難しい理由をみていきます。

57歳の転職が難しい3つの理由

57歳の転職事情は、転職する人は増加傾向ではあるが、求人数は少ないことがわかりました。

では、57歳の転職が難しいのには、どのような理由があるのでしょうか。

ここでは、転職が難しい理由を以下3点あげて解説します。

• すぐに定年を迎えてしまうため企業が採用をためらう
• 転職者の希望と企業の条件提示にギャップがある
• 採用されても新しい環境にうまく適応できず力が発揮できない

それぞれみていきましょう。

すぐに定年を迎えてしまうため企業が採用をためらう

57歳の人は、すぐに定年を迎えてしまうために企業が採用をためらってしまうのが、転職が難しい理由の一つです。

すぐに定年を迎えてしまうため、採用してもその後すぐに退職してしまい、戦力にならないと思われてしまいます。

それであれば、すぐに定年を迎えてしまう人よりも、育成する価値のある20代・30代を採用した方がいいと思われるでしょう。

このような理由から、57歳の人は企業から採用をためらわれてしまい、転職が難しいです。

転職者の希望と企業の条件提示にギャップがある

転職者の希望と企業の条件提示にギャップが生まれてしまうのが、57歳で転職が難しい理由です。

転職理由は人それぞれですが、57歳の人はこれまで培ってきたキャリアから、求めるものが多くなり転職条件が厳しくなりがちです。

一方、企業は、57歳の人に対して即戦力を求める傾向が強いです。

即戦力となるためには、多くの経験や知識・スキルが必要となり、これら条件が揃った人材が求められます。

このように、転職者の希望と企業の条件提示が合わず、転職が難しくなっているのが実情です。

採用されても新しい環境にうまく適応できず力が発揮できない

57歳の転職が難しい理由の一つに、採用されても新しい環境にうまく適用できない、という理由があります。

一般的に転職すると、新しい環境に代わり人間関係も新しいものとなるケースが多いです。

しかしながら、57歳の人はこれまでのキャリアで得た経験から、自身のやり方に固執してしまいがちです。

仕事の進め方や考え方に固執してしまっていると、新しい環境にうまく適応できないでしょう。

新しい環境にうまく適応できないと、自身の力を発揮できず、企業からの評価が下がってしまいます。

この結果、自身の力を発揮できないままに、再就職をする羽目になる場合もあるでしょう。

自身の考え方に固執して転職に失敗してしまうケースも

ここまで57歳の転職が難しい理由をみてきました。

57歳の人は、これまでのキャリアで培った経験があるため、自身の考えを持って行動しがちです。

このような固執した考え方は、新しい環境へなじむための阻害要因となり、転職先での活躍ができなくなる原因となってしまいます。

新しい環境になじめず力が発揮できなければ、転職は失敗に終わってしまうでしょう。

次に、57歳が転職に失敗しないための心構えをみていきます。

57歳が転職に失敗しないための3つの心構え

57歳の転職が厳しい理由をお伝えしてきましたが、転職を失敗しないためには、どのような心構えが必要なのでしょうか。

ここでは、57歳が転職を失敗しないための心構えを、以下3つ解説します。

• 面接対策を十分に行う
• 新たな職場環境や人間関係にみずから積極的になじもうとする
• 年収やポジションなどの条件にこだわりすぎない

それぞれみていきましょう。

面接対策を十分に行う

57歳の人が転職に失敗しないためには、面接対策を十分に行うことが重要です。

57歳の転職では、企業からは即戦力としての活躍が期待されるため、どのようなスキルを持っているかが重要視されます。

面接では、自身の経験や知識・スキルをしっかりと面接官に伝えられるよう、事前に対策を行うことが重要です。

自身を振り返り、これまでのキャリアから得た経験や知識・スキルを整理しておきましょう。

ほかにも、前職の不満ばかり並べたり、企業のサービスを褒めすぎたりするのも控えるようにするのがポイントです。

自分の長所や経験が、転職先で活かせることをアピールするのが重要です。

新たな職場環境や人間関係にみずから積極的になじもうとする

新たな職場環境や人間環境にみずから積極的になじもうとするのが、57歳で転職を失敗しないポイントになります。

57歳の人はこれまでのキャリアから、自身の考え方や仕事の進め方が、ある程度確立できている人が多いです。

このような人は、転職先でも、今までのやり方を通そうとしてしまいがちです。

しかしながら、新しい環境では、今までのやり方が通用しない場合が多いでしょう。

今までのやり方が通用せず、新しい環境になじめなければ、即戦力として活躍するのが難しくなります。

このようなことにならないよう、今までのやり方に固執せず、新しい環境になじもうとすることが重要です。

人間関係も新しい関係になることが多いため、こだわりを捨てて積極的になじむようにすれば、新しい環境でも活躍ができるでしょう。

年収やポジションなどの条件にこだわりすぎない

57歳の転職で失敗しないために、年収やポジションなどの条件にこだわりすぎないことが重要です。

57歳の人は、これまでのキャリアで培ってきた、年収やポジションをキープしたままでの転職を望む人が多いです。

このような条件を満たす企業は少なく、転職が成功することはないでしょう。

自身の望む条件にこだわりすぎず、優先すべきことを1つだけ決めて、その条件で絞った企業を探すのがポイントです。

過去の自分にこだわらず柔軟な考えで転職活動を進めるのがポイント

ここまで、57歳が転職に失敗しないための心構えをみてきました。

57歳の人は、これまでのキャリアから得た経験から、自身の考え方や仕事の進め方に固執しがちです。

このように固執したままだと、転職活動がうまく進められません。

過去の自分にこだわることなく、柔軟に考えて転職活動を進めるのが、転職で失敗しないためのポイントです。

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次に、57歳の転職体験談をみていきます。

57歳（50代後半）の転職体験談｜成功事例・失敗事例

57歳の転職は、実際にどのようなものなのでしょうか。

ここでは、57歳の転職体験談を成功事例や失敗事例に分けて紹介します。

• 【成功事例】世間をよく知るために転職を決意
• 【成功事例】年収アップした上で転職に成功できた
• 【失敗事例】書類選考で落とされるものがほとんど
• 【失敗事例】資格があるからと転職して失敗した

それぞれみていきましょう。

【成功事例】世間をよく知るために転職を決意

「このままの会社でサラリーマン生活を終えるのも1つの選択肢だったと思いますが、世間をよく知るために新しい会社でキャリアを積むのも良いかと思い、57歳で転職を決意しました。60歳を超えて働くためには何が必要なのか、やりたいことは何なのかを考えるきっかけとなりました。」

世間をよく知るために、という理由で転職をした57歳の男性で、転職が自身を見つめ直すよいきっかけになったようです。

【成功事例】年収アップした上で転職に成功できた

「会社の業績の悪さや残業時間の多さから、転職を考えるようになりました。57歳ということもあり不安が多い中での転職でしたが、結果的に年収もアップした上で転職に成功しました。少しでも多くの求人案件に応募しないとチャンスが減ってしまうため、興味のある案件であれば応募すべきです。」

57歳の転職で、結果的に年収もアップした上で、転職に成功した事例です。

この人のいうように、多くの求人案件へのチャレンジが、転職成功のカギとなります。

【失敗事例】書類選考で落とされるものがほとんど

「転職では本当に仕事が見つかるのか不安でした。何度も何度もハローワークに足を運び、ときには企業説明会などにも足を運びつつ、職務経歴書を書いては応募を繰り返しました。目的の企業に提出するのはいいですが、面接も受けられずに書類選考で落とされるのがほとんどで、50代の転職状況を思い知りました。」

書類選考に挑むも、落とされることばかりだったという失敗談です。

50代は、考え方が固執していて扱いづらい印象が強いため、書類選考で落とされてしまうケースが多いです。

【失敗事例】資格があるからと転職して失敗した

「看護師の資格があるから働き始めるのは余裕だと思っていたのですが、年齢的に病院勤務の求人がほとんどありませんでした。たまたま見つけた介護関係の医療施設で働き始めましたが、病院勤務に慣れてしまっていたせいか、なかなか仕事が続かず、結局退職してしまいました。」

看護師の資格があるからと介護関係の仕事を始めたが、うまくいかずに退職してしまった、という事例です。

資格があるからといっても、慣れない仕事は難しく、うまく活躍できない場合が多いです。

一歩を踏み出す勇気とともに慎重さが重要

ここまで、57歳の転職の体験談をみてきました。

転職に成功している人は、今の現状に満足せず一歩前に踏み出したことで転職を成功させています。

失敗してしまった人は、自分を過信してしまいうまく活躍できなかったという結果でした。

転職するかどうか悩まずに一歩踏み出しつつ、慎重に行動することが転職成功のカギです。

次に、57歳が未経験でも転職しやすい職種をみていきます。

【男女別】57歳が未経験でも転職しやすい職種とは

57歳の転職体験談をみてきましたが、どのような職種が転職しやすいのでしょうか。

ここでは、57歳が未経験でも転職しやすい職種を、男女別に解説します。

• 【男性】未経験でも転職しやすい職種3選
• 【女性】未経験でも転職しやすい職種3選

それぞれみていきましょう。

【男性】未経験でも転職しやすい職種3選

未経験男性でも転職しやすい職種は以下のとおりです。

• 警備員
• 運送業
• 営業職

それぞれ解説します。

警備員

警備員は平均年齢が高く働くために必要な資格がないため、未経験からでも始めやすい仕事の一つです。

企業側も即戦力を求めているため、未経験でも採用されやすいのがポイントです。

運送業

車の運転が好きな人や長時間の運転が苦にならない人は、タクシーやトラックドライバーなどの運送業がおすすめです。

トラックドライバーは、重い荷物を運ぶ場合もあるため、体力に自信がある人にも向いています。

営業職

営業職は、未経験でもはじめやすい代表的な仕事の一つです。

これまでに培ったキャリアから得た経験や知識・スキルの中に、コミュニケーションスキルがあればより活躍できるでしょう。

【女性】未経験でも転職しやすい職種3選

未経験女性でも転職しやすい職種は以下のとおりです。

• 清掃業
• 介護職
• 営業職

それぞれ解説します。

清掃業

清掃業は、掃除が好きな人や単純作業が好きな人におすすめの職種です。

年齢を選ばずに募集しているため、57歳の未経験からでも始めやすい仕事でしょう。

一人での作業が多いため、コミュニケーションが苦手な人にもおすすめです。

介護職

介護職は常に人手不足が問題となっており、未経験でも採用されやすい職種の一つです。

少子高齢化が進む現代において、ますます需要が増しています。

特に、コミュニケーションが得意な人には、おすすめの職種です。

営業職

女性におすすめなのは、カウンターセールスと呼ばれる待機型の営業です。

保険・旅行代理店の窓口や携帯電話の店頭販売などの職種がこれにあたります。

これまでの人生経験を踏まえた提案力を発揮できれば、この職種での活躍ができるでしょう。

これまでの経験を活かせる未経験でも転職できる職種が多数

ここまで、未経験でも転職しやすい職種をみてきました。

これまでの経験が活かせる職種は多数あり、こだわりがなければ、未経験でも転職は可能でしょう。

次に、57歳が転職を成功させるためのアクションをみていきます。

57歳が転職を成功させるための3つのアクション

57歳で未経験でも転職できる職種があることがわかりました。

では、転職を成功させるためのアクションには、どのようなものがあるのでしょうか。

ここでは、57歳が転職を成功させるための、以下3つのアクションを解説します。

• 長年培ったスキルや経験を高く評価してくれる企業を選ぶ
• 長年積み上げた人脈を活用する
• シニア層の転職に強い転職エージェントを活用する

それぞれみていきましょう。

長年培ったスキルや経験を高く評価してくれる企業を選ぶ

57歳の転職を成功させるためには、長年培ったスキルや経験を、高く評価してもらえる企業を選ぶのがポイントです。

57歳の人は、これまでのキャリアで培ったスキルや経験を豊富に持っている人が多いです。

しかしながら、自身の経験やスキルが発揮できる企業でなければ、うまく活躍ができないでしょう。

自身の経験やスキルを高く評価してくれる企業を選べば、その企業で活躍ができ、企業からの評価も上がります。

長年積み上げた人脈を活用する

長年積み上げた人脈を活用することは、57歳の転職を成功させるためのポイントです。

57歳の人は、これまでのキャリアからさまざまな人との付き合いがあり、人脈の広い人が多いです。

これまで付き合ってきた人には、さまざまな業界や職種に携わっている人が多いでしょう。

このような人脈を活用して、転職活動するのが、転職を成功するためのポイントです。

自身のことをわかっている知人であれば、自身にあった求人を紹介してもらえる可能性が高いでしょう。

シニア層の転職に強い転職エージェントを活用する

57歳の転職を成功させるために、シニア層の転職に強い転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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転職を成功させるために転職エージェントの活用がおすすめ

ここまで、57歳で転職が成功させるためのアクションをみてきました。

57歳の人が転職を成功させるためには、転職エージェントの活用がおすすめです。

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まとめ｜57歳の転職ではこだわりを捨て、柔軟な考えで臨むのがポイント

今回は、57歳の転職に関することで、以下のことがわかりました。

• 57歳で転職する人は増加傾向にあるが求人数は少ないのが実情 
• 自身の考え方に固執して転職に失敗してしまうケースも 
• 過去の自分にこだわらず柔軟な考えで転職活動を進めるのがポイント 
• これまでの経験を活かせる未経験でも転職できる職種が多数 

57歳の転職は、転職人数が増加傾向にありますが、求人数が少ないのが実情です。

自身の考え方に固執して、転職に失敗してしまうケースもあるため、注意しましょう。

このため、過去の自分にこだわらず、柔軟な考えで転職活動を進めるのがポイントです。

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