56歳でも転職はできる！過去にこだわらないのが成功の秘訣！

※当サイトは人材関連サービスを展開する株式会社エイジレスが運営しています。本ページは自社および提携先のPRを含む場合があります。

56歳で転職を考えている人の中には「56歳でも転職はできるのだろうか？」と思う人もいるでしょう。

56歳での転職は難しいですが、不可能ではありません。

この記事では、56歳で転職を成功させるためのポイントや失敗しないための秘訣を解説しています。

この記事を読んで、56歳で転職するかどうかの参考にしてください。

資金計画に不安ならFPへ相談を

資金計画に不安がある場合、プロであるFP（ファイナンシャルプランナー）への相談がおすすめです。
FPは、相談者の現状やライフスタイルにあわせて最適な資金計画、資産運用や節税などの具体的なアドバイスを提供してくれます。

老後資金2,000万円問題に代表されるように、老後の生活費はひとりあたり数千万円が必要と言われています。
漠然とした不安を抱えるのは辛いものです。まずは現状を把握し、どのような対策が必要なのかを相談してみましょう。

多くのFP相談サービスがありますが、迷った場合は大手リクルートが運営する『保険チャンネル』への相談がおすすめです。

≫保険チャンネル

• 無料で何度でも相談できる
• 会員100万人突破
• 全国47都道府県対応
• 無理な勧誘や営業は一切なし
• 【公式】https://hokench.com/

56歳でも転職は可能｜しかし年齢の壁があるのも現実

56歳ともなると、50代後半をむかえ転職は難しいと考える人が多いのではないでしょうか。

56歳でも転職は可能です。

56歳の転職では、企業から即戦力としての活躍が期待されます。

そのため、これまでのキャリアから得た経験や知識・スキルをアピールできれば転職できる可能性が高いです。

特に、プロジェクトマネジメントスキルなどの管理面のスキルを保持していれば、転職の成功率が高まります。

ただし56歳の場合、転職が難しかったり年収やポジションが下がったりなど、マイナス面はいくつかあります。

この記事では、56歳での転職を成功させるための秘訣を解説しているため、ご一読ください。

56歳（50代後半）の転職の現実｜データで確認

56歳でも転職は可能であるとお伝えしましたが、56歳の転職事情は、どのようなものなのでしょうか。

ここでは、56歳の転職事情を、以下4つの項目から解説します。

• 20代・30代に比べて求人数が少ない
• 転職理由は「仕事内容に不満がある」が26.2%
• 転職して年収がアップした人は20.5％
• 56歳の転職は即戦力が求められる

それぞれみていきましょう。

20代・30代に比べて求人数が少ない

56歳の転職での求人数は、20代・30代に比べて少ないのが実状です。

厚生労働省職業安定局の調査によると、55歳以上の中途採用で「あまり採用は考えていない」企業は、67.0%でした。

これは、半数以上の企業が、55歳以上の中途採用を考えていない結果になります。

20代・30代の人は今後の成長も鑑みて採用されることが多く、企業も育成を踏まえて求人を出すため、20代・30代の求人数が多くなる傾向があります。

56歳の人は、今後の成長よりも、即戦力での活躍が期待される傾向が強いです。

年収が高くなるのも、求人が少なくなる理由の一つでしょう。

これらの理由から、20代・30代の人に比べて、56歳の人は求人数が少なくなっています。

転職理由は「仕事内容に不満がある」が26.2%

退職理由には大きく「会社都合」と「自己都合」がありますが、55〜59歳の転職者で自己都合が多いのは、仕事の内容に対する不満です。

厚生労働省の「令和2年転職者実態調査の概況」の調査結果では、「満足のいく仕事内容でなかったから」を理由に転職をした55〜59歳の人は、26.2%で一番多い結果となりました。

このことから、長年仕事をしてきても、キャリアと年収の折り合いがつかないなどの理由で転職する人が多いことが予想されます。

ほかには、「労働条件（賃金以外）がよくなかったから」という理由で転職した55〜59歳の転職者は24.5％でした。

このように、55〜59歳の人は、現職での仕事内容や労働条件に不満をもって転職する人が多いです。

転職して年収がアップした人は20.5％

厚生労働省の調査の一つである「令和3年雇用動向調査結果の概況」によると、55〜59歳で年収の変動状況は以下のとおりです。

• 増加：20.5%
• 変わらない：30.1%
• 減少：48.8%

この結果から、2割程度の人が転職して年収がアップし、半数程度の人は年収がダウンしたことがわかりました。

なお、40代の年収の変動状況は以下のとおりです。

• 増加：35〜40%
• 変わらない：約35%
• 減少：23〜28%

この結果からみても、50代転職者の賃金変動は40代と比べても減少する割合が低くなり、50代の転職では収入が下がる人が多いです。

56歳の転職は即戦力が求められる

56歳の転職では、企業から即戦力が求められる場合が多いです。

20代・30代の人とは違い、56歳の人はこれまでのキャリアから豊富な経験や知識・スキルを有している人が多いです。

企業もこれら知識やスキルを活かした、即戦力での活躍を期待しています。

ただ、56歳の人すべてが同じキャリアを積んできているわけではないため、中には即戦力となれない人もいるでしょう。

ほかにも、多くのキャリアを積んでいても、自身の知識やスキルが発揮できない転職先では即戦力になれない可能性は高いです。

自身の知識やスキルを発揮できる企業を選ぶことが、転職でのポイントです。

56歳の転職は求人数が少なく即戦力が求められる

ここまで、56歳の転職事情をみてきました。

56歳の転職は、20代・30代と比べて求人数が少なく、即戦力が求められます。

これは、これからの成長よりも、これまでのキャリアから得た経験や知識・スキルを活かすことを期待しての結果です。

自身の経験や知識・スキルを見直して、即戦力として活躍できる企業を見つけるのが、転職のポイントです。

次に、企業が56歳の採用を渋る理由をみていきます。

企業が56歳の採用を渋る（転職が難しい）3つの理由

56歳の転職は、求人数が少なく即戦力が求められることがわかりました。

このように、企業が56歳の転職を渋る理由はなんなのでしょうか。

ここでは、56歳の転職が難しい理由を以下3つ、解説します。

• 定年までの期間が短い
• 人件費が多くかかってしまう
• 過去の経験や実績に固執し扱いにくいイメージがある

それぞれみていきましょう。

定年までの期間が短い

56歳の人は、定年までの期間が短いため、企業が採用を渋ることが多いです。

定年までの期間が短いと、定年後は離職する人が多いため、採用しても意味がないと考えてしまいます。

即戦力であれば短い期間でも活躍できますが、育成も視野に入っている場合、採用されるのは難しいでしょう。

56歳の人が採用されるためには、即戦力としてどれだけ活躍できるかを、いかに企業へアピールできるかが重要となります。

人件費が多くかかってしまう

人件費が多くかかってしまうことは、56歳の人の転職が難しい理由の一つです。

56歳の人は、これまでのキャリアが豊富にあるため、給与も高く求めがちです。

また、転職先でも同様のキャリアや経験・知識・スキルを持った人は、高年収の人が多いでしょう。

このため、人件費が多くかかってしまう人より、育成に時間がかかっても成長が期待できる若い人の採用が多くなる傾向があります。

このような理由で、56歳の人は転職が難しくなってしまいます。

過去の経験や実績に固執し扱いにくいイメージがある

過去の経験や実績に固執して、扱いにくいイメージがあるため、56歳の人は転職が難しいです。

56歳の人は、これまでのキャリアから豊富な経験や知識・スキルを活かして、即戦力として活躍できます。

しかしながら、採用担当からは、扱いにくいイメージを持たれがちです。

仕事の進め方や考え方が固執してしまっており、間違いを指摘しても、それを受け入れてもらえないのではないかと思われてしまうのが理由のひとつです。

このような印象から、履歴書選考の段階で、年齢だけで判断されて不採用となるケースもあるでしょう。

定年までの期間が短く扱いにくいイメージがあるため転職が難しい

ここまで、企業が56歳の採用を渋る理由をみてきました。

56歳の人は定年までの時間が短く、過去の経験や実績に固執して扱いにくいイメージがあるため、転職が難しいです。

このため、企業からプラスに評価されるような、実績や経験・知識・スキルをアピールしていく必要があります。

次に、56歳を採用する企業が、転職者に期待することをみていきます。

56歳を採用する企業が転職者に期待する3つのこと

56歳の転職には、転職が難しい理由があることがわかりました。

では、企業の採用担当は、56歳の転職者にどのようなことを期待するのでしょうか。

ここでは、56歳を採用する企業が転職者に期待する、以下3つのポイントを解説します。

• 豊富な経験に裏付けられた高い専門性
• 前職で得た人脈や業界情報
• マネジメントや後進の育成

それぞれみていきましょう。

豊富な経験に裏付けられた高い専門性

56歳の転職者に企業が期待することの一つに、豊富な経験に裏付けられた高い専門性があります。

56歳の人は、これまでのキャリアから多くの経験や知識・スキルを持ち合わせています。

特に、専門性の高い業界や職種であれば、経験や知識・スキルも専門性の高いものとなるでしょう。

専門性の高い知識やスキルなどを保持している人は少なく、企業からの需要も高まっています。

自身の知識やスキルを見直して、専門性の高い分野・技術があれば、積極的に企業へアピールしていくとよいでしょう。

前職で得た人脈や業界情報

前職で得た人脈や業界情報は、56歳を採用する企業が、転職者に期待するポイントの一つです。

56歳で得た豊富なキャリアの中には、多くの人脈や業界情報もあるでしょう。

これらは、一長一短で手に入れられるものではなく、長年のキャリアで培える貴重なものです。

企業側もこのような情報をうまく活用したいと考えており、ベンチャー企業は特にその傾向が強いです。

多くの人脈や業界情報を保持していることを、企業にアピールできれば、転職の成功率が高まるでしょう。

マネジメントや後進の育成

56歳を採用する企業からは、マネジメントや後進の育成が求められる場合があります。

56歳の人の中には、マネジメントスキルを活かした、管理職の経験がある人もいるでしょう。

このような人は、PM（プロジェクトマネジャー）やコンサルティングなどのマネジメントスキルを要する職種を任される場合があります。

また、これまでの経験や知識・スキルを活かした、後進の育成を任されることもあります。

このような知識やスキルは、20代・30代の人にはない、56歳の強みの一つです。

これらの力を発揮して、マネジメントや後進の育成で活躍できれば、転職の成功率が高まります。

豊富な経験や知識・スキルを活かせる役割での活躍が期待される

ここまで、56歳を採用する企業が、転職者に期待することをみてきました。

56歳の人には、豊富な経験や知識・スキルを活かした役割での活躍を企業から期待されます。

マネジメントスキルや後輩の育成など、若い世代にはできないことで活躍できれば、転職の成功率が高まるでしょう。

次に、56歳が未経験でも転職しやすい職種を男女別にみていきます。

【男女別】56歳が未経験でも転職しやすい職種とは

56歳未経験の転職は難しいですが、不可能ではありません。

では、どのような職種であれば、未経験でも転職が可能なのでしょうか。

ここでは、56歳が未経験でも転職しやすい職種を、男女別に解説します。

• 【男性】未経験でも転職しやすい職種3選
• 【女性】未経験でも転職しやすい職種3選

それぞれみていきましょう。

【男性】未経験でも転職しやすい職種3選

男性未経験でも転職しやすいおもな職種は以下の3つです。

• 営業
• 生命保険・不動産
• IT業界

それぞれ解説します。

営業

営業職は多くの企業でニーズがある職種で、未経験でも歓迎とする求人が多い傾向にあります。

商材や業界に関する知識・営業方法などを習得すれば、未経験者でも活躍できる可能性は高いでしょう。

生命保険・不動産

生命保険・不動産業界ではセールスの力が重要視され、歩合制を採用する会社が多いため、年次やキャリアに関係なく実績で評価されます。

自身の頑張り次第で、成果を上げれば上げるだけ報酬は高くなるため、未経験におすすめの職種です。

IT業界

企業のDX需要が拡大してIT業界のニーズが高まっており、IT企業の営業職は人気の職種となっています。

IT業界の経験はなくても顧客企業の業界や商習慣の知識を習得した上で、これまでに培ってきたキャリアの中に営業のポテンシャルがあれば、未経験でも採用される可能性があるでしょう。

【女性】未経験でも転職しやすい職種3選

女性未経験でも転職しやすいおもな職種は、以下の3つです。

• 保育士・保育補助
• 接客業
• 事務

それぞれみていきましょう。

保育士・保育補助

最近のライフスタイルの多様化による共働きの増加で需要が高まっている保育業界は、常に人材が不足しています。

保育士の資格を持つ50代女性であれば、即戦力として活躍できるでしょう。

接客業

接客業は、資格がなかったり未経験であったりしても挑戦しやすい職種であるため、50代女性にも向いています。

パートやアルバイトでの求人が多いですが、ほかにも、スーパー・飲食店・アパレルなど多種多様な職種での求人があります。

事務

事務は体力的に無理なく働けて、残業時間が比較的少ない職種であるため、50代女性におすすめです。

基本的には資格なしでも転職が可能ですが、パソコンの操作や事務経験がなければ、活躍するのは難しいでしょう。

専門的な知識やスキルがなくても挑戦できる職種が多数

ここまで、56歳が未経験でも転職しやすい職種をみてきました。

営業職や接客業など、専門的な知識やスキルがなくても挑戦できるため、未経験な人におすすめです。

次に、56歳が転職に失敗しないための心構えをみていきます。

56歳が転職に失敗しないための3つの心構え

56歳で未経験でも転職しやすい職種をみてきましたが、転職に失敗しない心構えには、どのようなものがあるのでしょうか。

ここでは、56歳が転職を失敗しないための心構えを、以下3つ解説します。

• プライドを捨て謙虚な姿勢で転職活動に取り組む
• 新たな職場環境や人間関係にみずから積極的に関わる
• 年収やポジションなどの条件にこだわりすぎない

それぞれみていきましょう。

プライドを捨て謙虚な姿勢で転職活動に取り組む

56歳が転職に失敗しないためには、プライドを捨てて、謙虚な姿勢で転職活動に取り組むことが大切です。

56歳の人は、これまでのキャリアから得た経験から、自身のやり方に固執してしまう人が多いです。

仕事のやり方や考え方が固まっており、人から間違いを指摘されても、その意見を受け入れられません。

このようにプライドが高いままだと、新しい環境になじめず、うまく活躍ができないでしょう。

プライドを捨てて、謙虚な姿勢で転職活動に取り組むことが重要です。

新たな職場環境や人間関係にみずから積極的に関わる

新たな職場環境や人間関係にみずから積極的に関わることは、56歳の転職に失敗しないために重要です。

転職先では、職場環境や人間環境が新しくなるでしょう。

56歳の人は、これまで同じ職場で長年勤めてきた人が多く、新しい環境になじめない人もいます。

自身が新しい環境になじむのが苦手であることを自覚して、積極的に関わっていき、新しい環境へ早くなじむようにすることが大切です。

新しい環境になじむのが遅れると、転職先で活躍できるタイミングが遅れてしまい、企業からの評価が下がる可能性もあります。

企業からの評価が下がってしまうと、長く働けなくなり、再転職となる可能性もあるため注意が必要です。

年収やポジションなどの条件にこだわりすぎない

56歳の転職では、年収やポジションなどの条件にこだわりすぎないことが重要です。

56歳での転職理由はさまざまで、年収アップや現環境の改善などが理由な人もいるでしょう。

ただ、これら条件に固執してしまっていても、その条件に合う企業はなかなか見つかりません。

年収やポジションなどの条件にこだわりすぎず、条件を絞って企業を探すのが、転職に失敗しないポイントです。

今までの自分にこだわらずに積極的な姿勢で転職活動に取り組むことがポイント

ここまで、56歳が転職に失敗しないための心構えをみてきました。

転職に失敗しないためには、今までの自分にこだわらず、積極的な姿勢で転職活動に取り組むのが重要です。

転職条件を見直したり、新しい環境になじもうとすれば、自身にあった転職先がみつかるでしょう。

次に、56歳が転職を成功させるためのアクションを見ていきます。

56歳が転職を成功させるための3つのアクション

56歳で転職に失敗しないためには、今までの自分にこだわらないことが重要であることがわかりました。

では、転職を成功させるために必要なアクションには、どのようなものがあるのでしょうか。

ここでは、56歳が転職を成功させるための以下、3つのアクションを解説します。

• 長年培ったスキルや経験を高く評価してくれる企業を選ぶ
• 長年積み上げた人脈を活用する
• シニア層の転職に強い転職エージェントを活用する

それぞれみていきましょう。

長年培ったスキルや経験を高く評価してくれる企業を選ぶ

56歳で転職を成功させるためには、長年培ったスキルや経験を、高く評価してくれる企業を選ぶのがポイントです。

56歳の人は、これまでのキャリアから、多くの経験や知識・スキルを身につけている人が多いです。

これら経験や知識・スキルを企業にアピールして、転職活動を行いますが、その評価は企業によって異なります。

どれだけ豊富な知識やスキルがあっても、その企業に有用でなければ、企業からの評価は低くなるでしょう。

自身の持つ知識やスキルを、十分に活かせる企業を選ぶことが、転職で成功するためのカギです。

長年積み上げた人脈を活用する

長年積み上げた人脈の活用が、56歳の転職を成功させるためのポイントの一つです。

56歳の人は、これまでのキャリアからさまざまな人との付き合いがある人が多いです。

その中には、自身の転職に関して有益な情報を持っていたり、新たな転職先を紹介してくれる人もいるでしょう。

このような人からの転職先の紹介は、転職の成功率が高い可能性があります。

自身のことをよく知っている人からの紹介であるため、自身にあった転職先を紹介してもらえるでしょう。

これら人脈を活用して、自身にあった転職先を見つけるのが成功の秘訣です。

シニア層の転職に強い転職エージェントを活用する

56歳の転職では、シニア層の転職に強い転職エージェントの活用がポイントです。

シニア層の転職に強い転職エージェントであれば、自身の経歴やスキルにあった転職先を紹介してもらえるでしょう。

あとで詳しく紹介させていただきますが、弊社エイジレスが運用している「エイジレスエージェント」と「エイジレスフリーランス」は、年齢問わずの求人を多数掲載しています。

56歳の人でも転職が可能な求人も多数掲載しているため、ぜひご活用ください。

転職を成功させるにはシニア層の転職に強い転職エージェントの活用がおすすめ

ここまで、56歳が転職を成功させるためのアクションをみてきました。

56歳の人が転職を成功させるためには、シニア層の転職に強い転職エージェントの活用がおすすめです。

エイジレスなら50代後半の転職実績も豊富｜お気軽にご相談を

エイジレスでは、「エイジレスエージェント」と「エイジレスフリーランス」という2つの求人サービスを取り扱っています。

エイジレスエージェントのおすすめポイント

• 年齢不問の求人のみを取り扱い
• 大手企業様と信頼関係があるから高い面談/内定率
• 年収大幅アップでの内定実績多数

エイジレスフリーランスのおすすめポイント

• 年齢不問の求人のみを取り扱い
• 高単価案件が豊富、上流商流の案件しか取り扱っていない
• 40代以上のベテランIT人材の大幅年収アップ事例多数

56歳でIT業界での転職を目指すのであれば、IT業界に詳しい求人エージェントへの相談がおすすめです。

弊社エイジレスであれば、転職・フリーランスどちらの支援もできるため、ぜひご活用ください。

まとめ｜今までの自分にこだわらず転職活動を続けるのが転職成功のポイント

今回は56歳の転職に関して、以下のことがわかりました。

• 56歳の転職は求人数が少なく即戦力が求められる 
• 定年までの期間が短く扱いにくいイメージがあるため転職が難しい 
• 専門的な知識やスキルがなくても挑戦できる職種が多数 
• 今までの自分にこだわらずに積極的な姿勢で転職活動に取り組むことがポイント 

56歳の転職は、求人数が少なく即戦力が求められるため、これまでの経験や知識・スキルが重要となります。

定年までの期間が短く、扱いにくいイメージがあるため56歳での転職は難しいです。

56歳未経験での転職では、専門的な知識やスキルがなくても挑戦できる職種が多数あります。

転職を成功させるためには、今までの自分にこだわらずに、積極的な姿勢で転職活動に取り組むことがポイントです。

56歳の転職では、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

弊社エイジレスが運用している「エイジレスエージェント」と「エイジレスフリーランス」は、56歳の求人情報も多数掲載しています。

56歳からの転職活動にご活用ください。

資金計画に不安ならFPへ相談を

資金計画に不安がある場合、プロであるFP（ファイナンシャルプランナー）への相談がおすすめです。
FPは、相談者の現状やライフスタイルにあわせて最適な資金計画、資産運用や節税などの具体的なアドバイスを提供してくれます。

老後資金2,000万円問題に代表されるように、老後の生活費はひとりあたり数千万円が必要と言われています。
漠然とした不安を抱えるのは辛いものです。まずは現状を把握し、どのような対策が必要なのかを相談してみましょう。

多くのFP相談サービスがありますが、迷った場合は大手リクルートが運営する『保険チャンネル』への相談がおすすめです。

≫保険チャンネル

• 無料で何度でも相談できる
• 会員100万人突破
• 全国47都道府県対応
• 無理な勧誘や営業は一切なし
• 【公式】https://hokench.com/