39歳での転職活動は難しい？成功のポイントや心構えなどを紹介
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しーそー
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現在の職場に満足していなかったり、さらなるスキルアップや年収アップを目指して39歳で転職を検討される人もいることでしょう。
結論からお伝えすると、30代後半の約10人に1人は転職をしているのが現状です。
この記事では、39歳の転職事情や転職を成功させるためのポイントなどについてお伝えしていきます。
- 【この記事を読んでわかること】
- 39歳での転職を成功させるには、これまでの経歴や持っているスキル・コミュニケーション能力が重要
- 30代後半の約10人に1人は転職している
- 39歳向けに出されている求人には、管理職などの役職つきで採用することが決まっている求人もある
- 39歳での転職の場合、企業からは即戦力となるような人が求められている
おすすめの転職エージェント
転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！
- 大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る
- 特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポートしてもらう
さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。
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39歳は専門的スキル｜コミュニケーション能力が重要
しーそー
39歳で転職する場合、企業からは即戦力となるような専門的スキルとコミュニケーション能力が求められます。
39歳となると社会人経験も豊富であることから、ある程度の経歴やスキルがあるという前提で見られることが多く、企業としては即戦力として現場で活躍してくれる人を採用する傾向にあります。
また仕事を円滑に進めるにあたって、コミュニケーションは必要不可欠です。
社会人経験豊富と見られる39歳の人は、よりいっそう高度なコミュニケーション能力が求められます。
そのため39歳で転職する場合、スキルとコミュニケーション能力がどの程度あるかが鍵となってきます。
次に39歳（30代後半）の転職事情について、見ていきましょう。
39歳（30代後半）の転職事情
しーそー
ここからは39歳の転職事情について、以下内容をお伝えしていきます。
- 30代後半と40代前半の転職率について
- 30代後半の人が転職した理由
- 30代と40代の平均年収
それぞれ詳しく見ていきましょう。
30代後半と40代前半の転職率について
令和3年度に厚生労働省が実施した雇用動向調査の結果によると、35～39歳男性の転職率は7.8％、35～39歳女性の転職率は9.8％という結果でした。
それに対し、40～44歳男性の転職率は5.4％、40～44歳女性の転職率は8.6％という結果でした。
この結果から、30代後半・40代前半ともに女性のほうが転職率が高く、全体を通して約10人に1人は転職していることがわかります。
また、男女ともに40代前半よりも30代後半のほうが転職率が高いことがわかります。
30代後半の人が転職した理由
令和2年に厚生労働省が実施した雇用動向調査によると、35～39歳男性が転職した理由の1位は「会社の将来が不安だった」で12.8％、2位は「給料等収入が少なかった」で9.7％、3位は「職場の人間関係が好ましくなかった」で9.6％という結果でした。
同調査で35～39歳女性の転職理由1位は「職場の人間関係が好ましくなかった」で13.0％、2位は「定年・契約の満了」で10.9％、3位は「給料等収入が少なかった」で10.2％という結果でした。
この結果から、男性の場合は会社の将来性に不安を感じたり収入が低いことにより転職を決意する人が多く、女性の場合は職場の人間関係が好ましくなかったり、契約期間の満了や収入が少ないことが理由で転職する人が多いことがわかります。
30代後半となると家庭を持っている人もいる世代であることから、会社の将来性や収入の少なさは家計を支える上で大きな不安要素となるため、転職理由として上位にあがってくることが背景として考えられます。
30代と40代の平均年収
転職サイトdodaが行った調査によると30代全体の平均年収は435万円、30代男性の平均年収は474万円、30代女性の平均年収は377万円という結果でした。
また同調査によると、40代全体の平均年収は495万円、40代男性の平均年収は562万円、40代女性の平均年収は400万円という結果でした。
この結果から、30代全体と40代全体の平均年収の差は約60万円ですが、30代男性と40代男性の平均年収の差は約100万円と大きな差があることがわかります。
40代のほうが平均年収が高い背景として、昇進して役職についたことにより年収が上がったり、転職したことにより年収が上がったなどの要因が推測できます。
次に、39歳での転職と40歳での転職の違いを見ていきましょう。
39歳の転職と40歳の転職の違い
しーそー
39歳で転職する場合と40歳で転職する場合の違いについてですが、似たような経歴や同レベルのスキルを持っている人がいる場合、1歳の違いではありますが若い39歳の人が採用されるでしょう。
また30代と比較すると、40代のほうが内定獲得率が下がる傾向にあります。
企業としては同じ能力値であれば、なるべく若い人を採用したいという傾向にあるため、若い年齢であればあるほど内定をもらいやすいでしょう。
次に、39歳で転職するメリットとデメリットについてご紹介していきます。
39歳で転職するメリットとデメリット
しーそー
ここからは、39歳で転職するメリットとデメリットについて、以下内容をお伝えしていきます。
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 自分に合った転職先を見つけやすい | ある程度の実績やスキルが求められる |
| 管理職などの役職がついた上で採用されることがある | 未経験の業界・職種への転職の難易度が上がる |
それぞれくわしく見ていきましょう。
【メリット①】自分に合った転職先を見つけやすい
39歳で転職するメリットとして、「自分に合った転職先を見つけやすい」という点が挙げられます。
39歳となると社会人経験も豊富であることから、自分はどのような仕事をやりたいと思っているのか、そしてどのようなことが苦手なのかといった自己分析ができている場合も多いことでしょう。
自分のやりたいことや得意不得意を理解していれば、自分に合った転職先は見つけやすくなります。
社会人経験が豊富である39歳だからこそ、自分に合った転職先を探すための判断材料が多いという点が強みといえるでしょう。
【メリット②】管理職などの役職がついた上で採用されることがある
39歳向けに出されている求人を見てみると、管理職として採用することが前提となっているなど、あらかじめ役職がついた上で採用することが決まっている求人もあります。
39歳となるとマネジメント経験がある人もいることでしょう。
管理職が不足している企業である場合、マネジメント経験がある人は重宝されます。
また、年齢的にも役職につくことが現実的に見えてくる年齢です。
転職を機に年収を上げたい人や、管理職などの役職につきたい人にとっては、39歳での転職は大きなチャンスとなるでしょう。
【デメリット①】ある程度の実績やスキルが求められる
39歳となると企業からは社会人経験豊富と見られることから、ある程度の実績やスキルを持っていることが前提とされる場合が多いです。
また39歳向けに出されている求人を見ると、経験者など即戦力として働ける人を募集している場合も多いため、専門的な知識やスキルを持っていない場合には転職が難航することもあるでしょう。
そのため面接の際には、今までの実績やこれまでの経歴から得てきたスキルや専門的知識がどのように活かせるかについて、アピールすることが重要です。
【デメリット②】未経験の業界・職種への転職の難易度が上がる
先ほどもお伝えしたように、39歳となると企業からは社会人経験豊富と見られることが多いことから、未経験の業界・職種への転職は難易度が上がります。
20代や30代前半であれば未経験の業界・職種へ転職できる可能性はありますが、30代後半となると完全未経験で転職できる可能性は低くなります。
そのため、39歳で未経験の業界・職種に転職したい場合、その業界・職種で必要となる知識やスキルをあらかじめ身につけた上で転職活動をする必要があるでしょう。
次に、39歳が転職先で求められるスキルや資質について見ていきましょう。
39歳が転職先で求められる3つのスキルや資質
しーそー
ここからは、39歳の人が転職先で求められるスキルや資質について、以下の3つをご紹介していきます。
- 業界で強みとなる資格や専門的知識・スキル
- マネジメント能力
- 仕事を円滑に行うためのコミュニケーション能力
それぞれくわしく見ていきましょう。
業界で強みとなる資格や専門的知識・スキル
39歳は社会人経験豊富と見られる場合が多いことから、企業からは即戦力として働ける人を求められるケースが多いです。
そのため、その業界で働くにおいて優位となる資格や今までの経歴から得た専門的知識や専門的スキルを企業からは求められます。
場合によっては、専門的知識や専門的スキルがある前提で選考を受けるといったケースもあるでしょう。
もし39歳で未経験の業界や職種に挑戦したいといった場合でも、現場で必要になる知識はあらかじめ身につけておく必要があります。
マネジメント能力
39歳向けに出されている求人の中には、管理職として採用することが前提となっている求人もあります。
39歳は社会人歴も長いことから、人によってはマネジメント経験がある人もいることでしょう。
管理職が不足している企業にとっては、マネジメント能力のある人は貴重な存在です。
マネジメント経験がある人は、管理職として採用することが前提になっている求人に応募し、マネジメント能力についてアピールすることをおすすめします。
仕事を円滑に行うためのコミュニケーション能力
仕事を円滑に進めるために、コミュニケーション能力は必要不可欠です。
39歳で転職する場合は社会人経験が長いと見られる側面があることから、よりいっそうコミュニケーション能力が求められます。
コミュニケーション能力は仕事を円滑に行うために必要なのはもちろん、信頼関係を構築する上でも必要となるスキルです。
企業は転職希望者との面接の際に、質問に対する受け答えや相づち、リアクションなどを見てコミュニケーション能力がどの程度なのかをはかっています。
そのため面接を受ける際には、受け答えの内容を事前に考えておくことはもちろん、相づちの仕方やリアクションの仕方についてもあらかじめ意識するようにしましょう。
おすすめの転職エージェント
転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！
- 大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る
- 特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポートしてもらう
さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。
大手転職エージェント
≫リクルートエージェント
支援実績No1の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
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特化型エージェント
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社内SE特化。業界最大級の社内SE求人数を保有しています。
社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
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≫ウズカレIT
IT未経験からの転職に特化。就職/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。
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【体験談】39歳転職の成功事例・失敗事例
しーそー
ここからは39歳で転職に成功した人と、失敗した人の事例について見ていきましょう。
まずは転職に成功した人の事例について、見ていきましょう。
英語よかった。英語のおかげでTOEIC900点突破、31歳で鬱状態、オフィス未経験でも派遣で転職に成功。派遣でも海外との密なやりとりをしたり、社内翻訳の仕事もきた。 35歳には大手正規に。39歳の今は英語オンラインサロンも運営、人生180度変わった。英語は最高の武器になる。
引用：X（旧Twitter）
教師からの転職特に30歳をすぎると簡単ではないので、転職サイト、エージェント、友人・地元のコネなどあらゆる手段を使って活動して欲しい 今度だ39歳で転職成功した人の話を聞いて自分もとても勇気づけられました！ 成功の反対は、失敗ではなく諦めなければ、道は拓ける
引用：X（旧Twitter）
39歳での転職に成功した人は何か専門的な知識を持っていたり、転職サイトや転職エージェントなど活用できる手段を駆使することによって成功していることがわかります。
次に転職に失敗した人の事例について、見ていきましょう。
【49才からTwitterへ真剣に取り組みました】④
🌈39歳から42歳迄で3回の転職を繰り返しました。
🌞私は人見知りで、周囲とうまく打ち解けられず、また覚えるのも苦手だったため、何の仕事をしてもうまくいかず、家族にも心配をかけました。法人営業、運送、広告代理店営業と失敗続きで疲弊しました
引用：X（旧Twitter）
人生やり直せる上で一番苦手で逃げたことをやろう。と決めて入社したけど本当に毎日何にもできなさすぎて、失敗しすぎて、最終的に頭真っ白の日々。たんか！！！と情けない日々でございます… おまけに未経験で転職する人はいません。
引用：X（旧Twitter）
上記の事例から39歳での転職を成功させるには、仕事を円滑に行うためのコミュニケーション能力と、自分の得意不得意を理解すること、未経験の業界や職種に転職を希望する際にはある程度現場で必要になる知識を事前に入れておくことが重要であることがわかります。
次に、39歳で転職に成功する人が持っている心構えや姿勢について、見ていきましょう。
39歳で転職に成功する人が持つ心構え・姿勢
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ここからは、39歳の人が転職活動を成功させるための心構えや姿勢について、以下内容をご紹介していきます。
- 今までの経歴や持っているスキルを整理する
- 思い描いている今後のキャリアが明確にある
- はっきりした転職理由がある
それぞれくわしく見ていきましょう。
今までの経歴や持っているスキルを整理する
39歳となると社会人経験も長くなってくるため、今までの経歴も長くなり得てきたスキルも多いことでしょう。
そのため、一度自分の経歴や持っているスキルを整理する時間を持ち、転職活動をする上で企業には自分の強みやスキルをどのようにアピールできるのか一度考えてみましょう。
選考を受ける企業により、アピールすべき自分の強みが変わるところもあるため、あらかじめ自分の経歴やスキルを整理しておくことをおすすめします。
思い描いている今後のキャリアが明確にある
39歳で転職する場合、今までの経歴や持っているスキルからどのように貢献できるかを企業にアピールするとともに、今後自分はどのようなキャリアプランを思い描いているかをはっきりと伝えられれば、内定をもらえる可能性が高まるでしょう。
即戦力となれるような人材であることはもちろん、今後の自分のキャリアもしっかりと考えていることがアピールできた場合、企業からも好印象を持たれ入社後も活躍してくれるのではないかと期待されるためです。
はっきりした転職理由がある
転職活動を行うと面接の際、「なぜ転職をしたいのか」といった質問は必ずされます。
その質問をされた際に明確な転職理由を言えなかったり、ネガティブな理由しか伝えられなかった場合、企業から見ると今後のキャリアプランについてしっかり考えられていないなど、あまり良い印象は抱かれないでしょう。
また、転職理由がネガティブな理由のみであった場合、企業としては入社したとしても同じ理由で辞められてしまうのではないかと思われる可能性もあります。
そのため面接に備え、明確な転職理由を伝えられるようにあらかじめ考えておきましょう。
ネガティブな要因で転職活動を始めたとしても、ポジティブな理由もあわせて伝えられるように意識することをおすすめします。
次に、39歳で転職する際に失敗しないためのポイントについてご紹介していきます。
39歳が転職活動で失敗しないための4つのポイント
しーそー
ここからは、39歳の人が転職する上で失敗しないためのポイントについて、4つご紹介していきます。
- 自分の市場価値を理解する
- マネジメント能力があることをアピールする
- 転職活動を行う上で家族にも相談する
- ミドル年代の転職に強い転職エージェントの活用
それぞれくわしく見ていきましょう。
①自分の市場価値を理解する
39歳ともなると社会人経験も豊富であることから、今までの経歴も長くなり持っているスキルも多いでしょう。
しかし、自分が思っている市場価値と企業から見られる自分の市場価値が一致していない場合、なかなか内定をもらうことができません。
自分の経歴や持っているスキルは他の企業ではどのように評価されるのか、企業からはどの点が強みと認識されるかを転職を機に一度考えてみる必要があるでしょう。
自分の経歴やスキルを客観視することで、応募すべき求人や自分の持っているものが必要とされる企業を見つけることができ、結果として転職の成功につながります。
②マネジメント能力があることをアピールする
39歳向けに出されている求人には、管理職として採用することを前提としている求人があります。
これは、社会人経験が豊富と見られる30代後半だからこそ出される求人であり、マネジメント能力がある人は管理職不足の企業において重宝されます。
転職を機に年収を上げたい人やマネジメント能力を活かしたい人の場合には、管理職として採用することを前提にしている求人に応募し、マネジメント経験がある旨をアピールするのがおすすめです。
③転職活動を行う上で家族にも相談する
39歳となると家庭を持っている人もいる年齢であり、20代の転職と違う点としては転職が自分だけの話ではないという点です。
転職することによって年収が上がることもあれば、年収が下がることもあるため、転職により家計に影響が出ることもあります。
また、自分は転職したいと思っていたとしても、家族は転職することに対し前向きに捉えていない可能性もあります。
そのため家族に転職したいという意思があることを伝えるとともに、どのようなキャリアプランを思い描いているのか、家計にどの程度影響が出る可能性があるかなどを、あらかじめ相談しておく必要があるでしょう。
④ミドル年代の転職に強い転職エージェントの活用｜エイジレスにご相談を
ひとりで転職活動を行うことに不安を感じる人や、プロと一緒に面接練習を行いたいなど、プロから転職サポートを受けたいという場合には転職エージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントの活用を検討されている人におすすめなのが、エイジレスエージェントです。
エイジレスエージェントは年齢関係なく利用できる転職エージェントで、ミドル世代の転職サポートにも力を入れています。
これまでの経歴や転職する上での希望をヒアリングすることはもちろん、事前の面接練習に加え、内定後の年収交渉や入社日などの条件のすり合わせもサポートします。
プロに転職活動をサポートしてほしいという人には、エイジレスエージェントの利用がおすすめです。
次に、39歳で転職を行う上で事前に知っておきたい内容についてご紹介していきます。
知っておきたい39歳の転職アレコレ
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ここからは、39歳の人が転職する際に知っておきたいことについて、以下内容をご紹介していきます。
- 39歳で資格なしでも転職できる？
- 39歳で未経験の業界・職種に転職できる？
- 39歳（30代後半）の転職回数
それぞれくわしく見ていきましょう。
39歳で資格なしでも転職できる？
結論からお伝えすると、39歳の転職において資格なしでも転職することは可能です。
マネジメント能力がある人は、管理職を求めている企業から重宝されます。
また資格は持っていなくとも、専門的スキルや専門的知識がある人は、即戦力を求めている企業から内定をもらえる可能性が高いです。
しかし、マネジメント能力も専門的スキルや専門的知識もなく資格も持っていない完全未経験の状態で転職を検討している場合、内定をもらえる可能性は低いでしょう。
そのため、未経験の業界や職種への転職を検討している場合には、その業界や職種で優位とされている資格を取得した上で転職活動を行うことをおすすめします。
39歳で未経験の業界・職種に転職できる？
結論からお伝えすると、完全未経験の業界・職種への転職は難易度が高いのが現状です。
理由としては、39歳での転職の場合、企業からは社会人経験が豊富と見られ、即戦力として活躍できる人を求められる場合が多いためです。
20代や30代前半での転職であれば、未経験の業界や職種へ転職できる可能性は高いですが、39歳での転職の場合は難易度が上がってしまいます。
そのため、もし未経験の業界や職種へ転職したい場合には、あらかじめその業界や職種で持っていると強みになる資格や、現場で必要となる知識をあらかじめ勉強した上で転職活動を行う必要があるでしょう。
39歳（30代後半）の転職回数
令和2年度に厚生労働省が行った調査によると、35～39歳の転職回数は「3回」が最も多く全体の25％を占め、2位が「2回」で22.2％、3位が「4回」で17.5％という結果でした。
また転職回数が「1回」の割合は、14.6％という結果で、さほど高くない割合でした。
この結果から、30代後半の約半分が転職を経験していることがわかり、転職回数としては2回以上経験している人が多いことが分かります。
まとめ｜39歳での転職は専門的スキルとコミュニケーション能力が重要
しーそー
この記事を通して、以下のことがわかりました。
- 39歳での転職を成功させるには、これまでの経歴や持っているスキル・コミュニケーション能力が重要
- 30代後半の約10人に1人は転職している
- 39歳向けに出されている求人には、管理職などの役職つきで採用することが決まっている求人もある
- 39歳での転職の場合、企業からは即戦力となるような人が求められている
39歳での転職を成功させる場合、今までの経歴や持っているスキルをどのように生かすことができるのかをどのように企業に対してアピールできるかが重要となってきます。
またマネジメント能力がある人は、管理職が不足している企業にとっては重宝される存在となるため、大きな強みとなります。
自分一人で転職活動を行うのが不安で、プロと一緒に転職活動を行いたい場合には、ぜひエイジレスエージェントの活用を検討してみてください。
