38歳での転職は大変？企業から見られるポイントや成功の秘訣を紹介

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スキルアップや年収を上げたいなどの理由から、38歳で転職しようか悩まれている人もいることでしょう。

実際に38歳で転職する人は、約10人に1人いるのが現状です。

この記事では、企業から見られるポイントや転職を成功させるためにおさえるべきポイントについてご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

おすすめの転職エージェント

転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！

• 大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る
• 特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポートしてもらう

さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。

大手転職エージェント
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38歳は実績｜スキルが重要

38歳で転職する時に企業側から見られる点としては、「これまでの経歴や実績、得てきたスキルや専門知識」が挙げられます。

38歳となると社会人経験が豊富と見られることから、即戦力として働ける人を求められることが多いからです。

未経験の職種や業界に転職できないわけではありませんが、難易度は上がってしまうのが現実です。

また38歳向けに出されている求人を見ると、管理職などの役職がついた上で採用するといった募集もあることから、マネジメントスキルを持っている人が重宝される場合も多くあります。

そのため面接の際には、これまでの経歴や持っているスキルをアピールすることに加え、自分が持っている能力をどのようなかたちで貢献することができるかをしっかり伝えられるかがポイントとなります。

次に38歳（30代後半）の転職事情について詳しく見ていきましょう。

38歳（30代後半）の転職事情

ここからは38歳の転職事情について、以下内容をご紹介していきます。

• 30代の人が転職する理由1位は「業務内容」
• 30代後半の平均年収は449万円
• 30代後半の転職率は男性約10％・女性約15％

それぞれ詳しく見ていきましょう。

30代の人が転職する理由1位は「業務内容」

type転職エージェントが実施した調査によると、30代の人が転職する理由の1位は「業務内容」で48.8％、2位は「キャリアチェンジ」で28.2％、3位は「経営状況」で6.3％という結果でした。

この結果から、約半数が業務内容に関する理由で転職していることがわかります。

同調査によると実際に転職した人の意見として、「得てきたスキルを活かして、別の業界で視野や経験の幅を広げたい」「今の職場よりもさらにスキルアップできるところへ転職したい」など、スキルアップのために転職したという意見も多いようです。

続いて4位は「労働時間」で6.3％、5位は「年収」で5.4％という結果でした。

労働時間や年収が転職理由として挙がってくる理由として、30代となると家庭を持つ人も増えることからワークライフバランスを保つために労働時間の短いところへの転職を検討したり、家計を支えるために年収の高いところに転職するなどの背景がうかがえます。

30代後半の平均年収は449万円

令和3年度の国税庁の調査によると35～39歳男性の平均年収は553万円、35～39歳女性の平均年収は321万円、35～39歳全体の平均年収は449万円という結果でした。

また同調査によると30～34歳男性の平均年収は472万円、30～34歳女性の平均年収は322万円、30～34歳全体の平均年収は413万円という結果でした。

30代前半と30代後半の平均年収を比較した場合、それぞれ全体の平均年収や女性の平均年収に大きな差はありませんでしたが、男性の平均年収については約70万円の差が出ていることがわかります。

このことから男性は30代後半になるにつれ出世する人が増え、総じて年収も上がっていることが背景としてうかがえます。

30代後半の転職率は男性約10％・女性約15％

2019年に厚生労働省が実施した調査によると35～39歳男性の入職率は9.7％・離職率は8.9％、35～39歳女性の入職率19.3％・離職率は13.1％という結果でした。

このことから、30代後半の男性の転職率は約10％、30代後半の女性の転職率は約15％といえます。

約10人に1人は30代後半で転職を経験している計算になり、男性よりも女性のほうが転職している人が多いことがわかります。

次に、38歳で転職するメリットとデメリットについて見ていきましょう。

38歳で転職するメリットとデメリット

ここからは、38歳で転職するメリット・デメリットについて見ていきましょう。

38歳で転職するメリットとデメリットは、以下のとおりです。

メリット	デメリット
これまでの経歴を評価してもらえる	ある程度のスキルや実績を求められる
管理職などの役職がついた上で採用される	未経験の業界への転職は難易度が上がる

それぞれ詳しく見ていきましょう。

【メリット①】これまでの経歴を評価してもらえる

38歳ともなると社会人経験も豊富なことから、これまでの経歴を評価された上で採用されることがメリットのひとつです。

20代で転職する場合、スキルや実績というよりは、ポテンシャルや将来性の部分で採用されることもあります。

しかし38歳での転職は今までの経歴を評価された上で採用されることが多いため、面接時ではこれまでの経歴や自分の強み・スキルについて、具体的にどのような面で貢献することができるかをアピールすることをおすすめします。

【メリット②】管理職などの役職がついた上で採用される

38歳で転職する場合、求人を見てみると管理職などの役職がすでについている上で採用と記載されているものもあります。

38歳ともなると社会人経験が豊富なことから、マネジメントスキルや今まで働いてきた業界の専門知識が求められることも多くあります。

転職を機に年収を上げたい人やマネジメントスキルを生かしたいという人は、管理職などの役職がついた上で採用される求人に応募するのがおすすめです。

現在働いている職場でこれ以上のスキルアップやキャリアアップが見込めないといった場合も、役職がついた上で採用される求人に応募し無事に内定をもらえた場合、スキルアップやキャリアアップにつなげることができます。

【デメリット①】ある程度のスキルや実績を求められる

30代後半で転職する場合には、20代や30代前半で転職するよりもある程度のスキルや専門知識、場合によってはマネジメントスキルが求められることがあります。

38歳ともなると社会人経験が豊富であると企業から見られ、場合によっては即戦力として活躍してほしいといった要望を求められることもあります。

そのため面接では今後のスキルアップのために転職するというよりも、今までの経歴や実績から得てきたスキルや専門知識をアピールした上で、どのような面で自分は貢献できるのかをアピールすることが重要です。

【デメリット②】未経験の業界への転職は難易度が上がる

先ほどもお伝えしたように38歳ともなると社会人経験が豊富と見られることから、ある程度のスキルや専門知識がある上での採用が多くなり、即戦力として活躍して欲しいと求められることも多くあります。

そのため未経験の業界への転職は、希望する業界へのスキルや専門知識がない状態であればあるほど難易度が上がるでしょう。

20代での転職であれば、未経験の業界であってもポテンシャルや今後の将来性を見込んで採用されることはありますが、38歳の場合20代と比較するとポテンシャルや将来性といった部分は薄くなってしまいます。

もし未経験の業界への転職を希望している場合には、ある程度現場で活躍できるようなスキルや専門知識を身につけた上で転職することをおすすめします。

次に、38歳の人が企業から求められるスキルや資質について見ていきましょう。

38歳が転職先で求められるスキル・資質

ここからは、38歳の人が転職先から求められるスキルや資質についてご紹介していきます。

具体的に挙げると以下のとおりです。

• 組織やチームをまとめるマネジメントスキル
• 仕事をスムーズに進めるためのコミュニケーション能力
• これまでの職場や実績で獲得した知識や人脈

それぞれ詳しく見ていきましょう。

組織やチームをまとめるマネジメントスキル

38歳となると社会人経験が豊富と見られることが多いことから、自分の仕事をこなすことはもちろん、部下の教育や指導などのマネジメントスキルが求められることも多いでしょう。

先ほどもお伝えしましたが実際に求人を検索してみると、管理職などの役職付きで求人が出されていることもあります。

マネジメントスキルはどの業界でも必要とされ、管理職が不足している現場にとってマネジメントスキルがある人は需要が高く、その分年収も上がります。

マネジメント経験がある人は、管理職などの役職が付いている上で採用となる求人に応募するのも選択肢のひとつです。

仕事をスムーズに進めるためのコミュニケーション能力

38際での転職ではマネジメントスキルのほかに、仕事をする上でかかせないコミュニケーション能力も求められます。

仕事をスムーズに行うためにはコミュニケーションは必須となり、コミュニケーション能力の中には仕事をする上では基本となる報告・連絡・相談など、社会人としては当たり前ともいえるスキルも含まれます。

どの職種でもコミュニケーション能力は必要ですが、特に営業職や社外とのやりとりがある部署であればあるほど、高いコミュニケーション能力が求められることでしょう。

これまでの職場や実績で獲得した知識や人脈

社会人経験が豊富だからこそ、これまで働いてきた職場や実績などから獲得した知識や人脈があった場合、非常に重宝されます。

転職先と取引している企業やライバルとなる企業の情報を持っている場合には、大きく貢献することができるでしょう。

その業界特有の専門知識や新しい情報を持っている場合も、転職を成功させるための大きな要因となることでしょう。

次に、38歳で資格・スキルがない状態での転職についてご紹介していきます。

【男女別】38歳で資格なし・スキルなし転職の現実

ここからは、38歳で資格やスキルがない人が転職する場合の現実についてお伝えします。

即戦力が求められるため、未経験の業界に転職するハードルが上がる

38歳となると企業からは経歴もスキルもある程度持っていることが前提として見られるため、資格やスキルもない状態で未経験の業界に転職するとなると、なかなか内定をもらえない可能性が高いです。

38歳の人を採用する場合には、企業としては経験者を採用したいと考える場合が多いからです。

また転職することによって現在の年収より下がる可能性もあり、家族がいる場合には家計が苦しくなることもあるかもしれません。

どうしても未経験の業界や職種に転職したいという気持ちが強い場合には、希望している業界で通用する資格を取得したり、もしその業界に精通しているスクールがある場合にはスクールに通うなど、あらかじめ一定の知識を身につけた上で転職することをおすすめします。

20代や30代前半より求人数が少ない

20代や30代前半と比較すると、38歳の人が応募できる求人は母数として少ないです。

また38歳の人向けに出されている求人では、経験者など即戦力として働ける人が前提として記載されているケースも多いため、求人数が少ない上に応募できる求人も限られます。

資格やスキルがない上で転職するのはなかなか簡単ではありません。

そのため、30代後半などミドル世代を中心に募集をかけている企業の求人を中心に応募する方法が対策として挙げられます。

次に、38歳での転職に成功する人が持っている心構えや姿勢について見ていきましょう。

38歳で転職に成功する人が持つ心構え・姿勢

ここからは、38歳の転職で成功するための心構えや姿勢についてご紹介していきます。

具体的な内容としては以下のとおりです。

• 転職する理由を明確に提示できるようにする
• 自分の経歴やスキルについて整理する
• 自責思考を持っている

それぞれ詳しく見ていきましょう。

転職する理由を明確に提示できるようにする

転職活動をする場合、面接では必ず「なぜ転職したいのか」という質問が出てきます。

企業としてはなぜ38歳で転職活動をしているのか、そしてなぜ自社を志望しているのかを確認したいからです。

企業からこの質問をされ、転職理由が曖昧だった場合や志望理由を明確に答えられなかった場合、企業からは貢献度が低い可能性があると見られてしまうでしょう。

そのため、なぜこのタイミングで転職したいと思っているのか、そしてなぜこの企業へ応募したのかを明確に答えられるようにあらかじめ準備しておきましょう。

自分の経歴やスキルについて整理する

面接の際には、必ず自分の経歴やスキルについて質問されます。

38歳ともなると社会人経験も長い人が多いことから、経歴も長くなり得てきたスキルも多くあることがうかがえます。

そのため一度自分の経歴やスキルについて整理し、自分が得意なことは何か、面接の際に企業へアピールできる点はどこかを明確にしておきましょう。

なかなか自分の経歴やスキルについて振り返る機会も多くないため、転職活動を機に一度振り返ってみることをおすすめします。

自責思考を持っている

基本的に自分に責任があるという自責思考を持っている人のほうが、ほかの人に責任があるという他責思考の人よりも転職に成功する可能性は高いでしょう。

転職者だけに限らず、社会人になると主体性や問題解決能力が求められます。

自責思考の場合、目の前で問題や課題がある場合に「自分はどのようにすればこの問題を解決できるのだろうか」といった思考回路になります。しかし他責思考の場合、「自分のせいで起こっているものではない」と考える人が多いでしょう。

くわえて他責思考の人よりも自責思考の人のほうが、主体性を持っている可能性は高いです。

転職活動中の面接においても、質問に対する受け答えで自責思考か他責思考かが垣間見える部分もあるでしょう。

自責思考か他責思考かで転職に対する姿勢も変わってきますが、自責思考の人のほうが転職に成功する可能性は高いです。

次に、38歳の人が転職活動を失敗しないためのポイントについて見ていきましょう。

38歳が転職活動で失敗しないための4つのポイント

ここからは、38歳の人が転職活動に失敗しないための4つのポイントについてご紹介していきます。

具体的な内容としては以下のとおりです。

1. 専門知識や即戦力として働けるスキルがあることをアピールする
2. 企業がどのような人を求めているのか理解している
3. 自分の実績やスキルの市場価値を把握する
4. ミドル年代の転職に強い転職エージェントの活用

それぞれ詳しく見ていきましょう。

①専門知識や即戦力として働けるスキルがあることをアピールする

先ほどお伝えしたとおり、20代の人と違い38歳の人が転職する場合、企業からは社会人経験豊富ゆえに即戦力として働いて欲しいと求められる場合が多いです。

そのため企業から、「この人は即戦力として働ける」と認められたら、複数の企業から内定が出やすいでしょう。

面接の際には自分の経歴や実績を伝えるとともに、具体的にどのようなスキルを持ち、どのような面で貢献できると考えているかなど即戦力として働けるような内容を伝えましょう。

②企業がどのような人を求めているのか理解している

20代の人が転職する場合、企業はポテンシャルや将来性を見込んで採用します。しかし、38歳の人を採用する場合、即戦力として働ける人を求めているといったケースが多いです。

それにもかかわらず面接の際にこれまでの実績をアピールするよりも、これからのキャリアや自分自身がどのように成長していきたいかを強くアピールされた場合、企業からは求めている人物像と合わないと思われる可能性があります。

そのため企業の選考を受ける際には、「なぜこの求人が出ているのか」「この企業はどのような人を求めているのか」といった内容に対して具体的なイメージを持つようにしましょう。

管理職を募集している企業であれば、管理職不足が原因で求人が出ていることを背景としてうかがえ、グローバルな会社であれば英語のスキルが必要であることが推測できます。

企業はどのような人を求めているのか、また自分が持っているスキルをどのように企業へ貢献することができるかについて、あらかじめ自分なりの考えを持っておきましょう。

③自分の実績やスキルの市場価値を把握する

自分が築きあげた実績や持っているスキルについて、企業からはどのように見られるかを知るためには、自分の市場価値を把握する必要があります。

自分の市場価値を正確に理解することは、転職を成功させるための重要なポイントです。

自分の市場価値を理解していない状態で、自分の市場価値とは合わない求人ばかりに応募してしまったら、内定が出る可能性は低いでしょう。

市場価値をはかる際には、

• 自分が築き上げた実績やスキルは、他の企業でも需要があるのか
• 自分が築き上げた実績やスキルは、他の企業ではどのように生かすことができるのか

の2点に軸を置いて考えてみましょう。

④ミドル年代の転職に強い転職エージェントの活用｜エイジレスにご相談を

もし独力での転職活動が不安な場合、ミドル世代の転職に強いエイジレスエージェントの活用がおすすめです。

エイジレスエージェントは年齢不問の求人に特化した転職エージェントであり、経験豊富なキャリアコンサルタントから自己分析のサポートや今後のキャリアプランについてアドバイスを受けることができます。

企業と面接を受ける前に、エイジレスエージェントのコンサルタントと面接練習を行うことも可能です。

転職エージェントをうまく活用することによって、転職活動を成功させることは十分可能ですので、ぜひ検討してみてください。

次に、38歳の人が転職する上で知っておきたいことについてご紹介していきます。

知っておきたい38歳の転職アレコレ

ここからは、38歳の人が未経験の状態で経理や営業職・エンジニアに転職することは可能なのかについて見ていきます。

38歳未経験で経理に転職するのは難易度が高い

結論から言いますと38歳で転職するにおいて、未経験の状態で経理へ転職するのは難易度が高いです。

30代前半での転職であれば、未経験であったとしても経理として内定を出す企業もありますが、30代後半になると採用される可能性は低くなります。

なぜなら、30代後半向けに経理業務の求人募集をかける場合には、企業としては経験者や即戦力となれるような人材を求めているからです。

経理における管理職は人材不足な企業が多いため、経理経験者かつ管理職も経験がある人は重宝されるでしょう。

もし未経験で経理への転職を検討している場合には、可能な限り30代前半で挑戦することをおすすめします。

38歳未経験で営業職に転職するのは簡単ではないが可能

38歳で未経験の業界に転職するのは簡単ではありませんが、営業職は他の職種と比較すると未経験であっても挑戦しやすい職種です。

営業職の場合特に専門的なスキルは必要ない場合が多く、重要となるスキルはコミュニケーション能力です。

38歳となると社会人経験も豊富なことから、仕事におけるコミュニケーション能力やビジネスマナーは身についている人も多いことでしょう。

コミュニケーション能力に自信があり、38歳で未経験の職種に挑戦してみたいという人は、営業職への転職も選択肢のひとつです。

38歳未経験でエンジニアに転職するにはある程度の知識が必要

38歳未経験でエンジニアへの転職を検討している場合、独学やスクールに通うなどして、ある程度現場で必要となる知識を理解している必要があります。

エンジニアだけでなく38歳で未経験の職種へ転職するのは難易度が高いことであり、未経験でエンジニアに転職したいという場合、全く知識がない状態だとなかなか内定をもらえないでしょう。

そのため未経験でエンジニアになりたいと考えている人は、独学やスクールでエンジニアとして必要な知識を勉強するとともに、ある程度知識を得ることができたら転職活動を始めることをおすすめします。

おすすめの転職エージェント

転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！

• 大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る
• 特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポートしてもらう

さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。

大手転職エージェント
≫リクルートエージェント
支援実績No1の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
【公式】https://www.r-agent.com/

特化型エージェント
≫社内SE転職ナビ
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社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
【公式】https://se-navi.jp/

≫ウズカレIT
IT未経験からの転職に特化。就職/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。
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≫エイジレスエージェント
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まとめ｜38歳での転職は実績やスキルをアピールすることが重要

この記事を通して、以下のことがわかりました。

• 38歳（30代後半）の平均年収は約449万円で、転職理由として多いのが「業務内容」 
• 30代後半の場合、企業としては即戦力として働いてほしいと希望されることが多いことから、今までの経歴や持っているスキルが注目される 
• 38歳での転職の場合、未経験の職種や業界への転職は難易度が上がるため、挑戦したい場合にはあらかじめ必要な知識を勉強しておくなどの対策が必要 

38歳の人はこれまでの経歴や経験も豊富であることから、持っているスキルや実績が武器となるところが20代・30代前半とは異なる点です。

そのため38歳での転職を成功させるためには、これまでの経歴や実績・持っているスキルをどのようなかたちで貢献できるかを企業へアピールすることが重要となってきます。

もしひとりでの転職活動に不安を感じる場合は、転職エージェントの活用をおすすめします。

エイジレスエージェントではミドル世代の転職サポートにも力を入れていますので、ぜひご検討ください。