31歳の転職で成功する秘訣は？転職事情や心構えを徹底解説！

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31歳で転職すべきか迷っている人の中には「31歳でも転職ってできるの？」と考える人がいるでしょう。

31歳でも自身が望むような転職は可能です。

この記事では、31歳で転職する際の転職事情や、転職のポイントなどを解説しています。

31歳で転職しようと考えている人は、この記事を読んで、転職するかどうかの参考にしてください。

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31歳は転職の適齢期｜自己を見直すことが重要

31歳の人の中には、転職を考えるのであればそろそろではないのか、と思う人もいるのではないのでしょうか。

31歳は、ある程度の経歴を重ねた上で、若さも十分にまだある人材です。

同じ若さを持つ20代前半の人たちは、まだまだ経歴が足らず、転職には不向きでしょう。

31歳であれば、これまで培った経験やキャリアを武器に転職可能です。

このため、20代の人たちよりも、転職が成功する確率は高まるでしょう。

これから転職を考えている31歳の人は、転職に最適な年齢であり、転職しても決して遅くはありません。

転職活動を始めるにあたっては、自己分析してみるのが大切です。

自己を見直して、自身のスキルや経歴から、強みを見つけることが重要となります。

31歳（30代前半）の転職事情

31歳の人は転職の適齢期であるとお伝えしましたが、実際の転職事情はどのようになっているのでしょうか。

ここでは、以下4つのポイントに分けて、31歳の転職事情を解説していきます。

• 未経験の業種でも転職が可能
• 31歳の転職理由
• 30代前半の平均年収は457万円
• やりたいことが見つかったら転職するべき

それぞれみていきましょう。

未経験の業種でも転職が可能

31歳の転職では、未経験の業種でも転職が可能です。

大手転職サイトでの転職動向調査によると、30代男性の異業種への転職率は、46.9％であるという調査結果があります。

30代女性の場合異業種への転職率が53.7%と、半数以上の人が異業種への転職を成功させています。

これは、31歳までのキャリアを活かせれば、異業種でも即戦力での活躍が期待できるためです。

31歳でキャリアを積んでいれば、仕事を進めるうえでのスキルや自分なりの考え方がある程度確立できているため、異業種でも応用をきかせた立ち回りができるでしょう。

20代前半で未経験の転職は難しいですが、31歳であれば前職の経験やスキルをアピールできるでしょう。

自身のこれまでの経歴を企業にアピールできれば、未経験でも転職できる企業が見つかるはずです。

31歳の転職理由

31歳で転職する理由はさまざまですが、おもに以下の理由があげられます。

• 自身のキャリアアップに挑戦したい
• 専門性のあるスキルアップをしたい
• ワークライフバランスを向上させたい
• 生活スタイルの変化
• 働いている企業の文化に合わない
• 年収アップしていきたい
• 新しい業界に興味がある

31歳は30代を迎えて、自身の中でもその周囲でもさまざまな変化が訪れる年齢です。

たとえば、キャリアアップへの挑戦や、より専門性のあるスキルアップを目指すなどです。

ほかにも、働き方や生活スタイルの変化で、転職を考える人もいるでしょう。

これまで新卒からずっと同じ企業で働いてきた人が、さらなる年収アップを目指すのも、31歳の転職の特徴です。

同じスキルセットが求められる企業でも、今よりも年収が高くなる可能性はあるため、自身のスキルアップに合うような求人を探してみるのをおすすめします。

30代前半の平均年収は457万円

厚生労働省の調査によると、企業規模が10人以上の会社に勤めている、30〜34歳までの平均年収は457万円です。

なお、20代の平均年収は342万円です。

国税庁の調査結果である、日本人の平均年収が458万円であることを考えると、31歳の平均年収は日本人の平均年収と同等です。

これら平均年収と自身の年収を比べた際に、自身の年収の方が低ければ、転職で年収をアップできる可能性が高いでしょう。

やりたいことが見つかったら転職するべき

31歳まで働いてきた中で、やりたいことが見つかったら転職するべきです。

やりたいことが見つかっているのに、そのままやりたくもない仕事をしていても、身が入らず自身の力を発揮できないでしょう。

力を発揮できないまま働いていると、自身の貴重な時間を無駄にしてしまい、キャリアアップの機会を逃してしまう可能性もあります。

やりたいことをやらずにキャリアアップの機会を逃すくらいなら、すぐにでも転職を考えたほうがよいでしょう。

31歳は転職のチャンス

ここまで、31歳の転職事情をみてきました。

31歳の人は前職の経歴を活かせれば、未経験でも即戦力での活躍が期待できるため、異業種への転職がおすすめです。

31歳の転職理由はさまざまですが、キャリアアップや年収アップを理由に転職を目指す人が多いでしょう。

31歳の転職であれば、20代前半よりも転職が有利なため、やりたいことを見つけたら転職をすぐに考えるべきです。

次に、31歳で転職するメリットとデメリットをみていきます。

31歳で転職するメリットとデメリット

31歳の転職事情は、未経験でも転職が可能であり、転職のチャンスであることがわかりました。

では、31歳の転職ではどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。

ここでは、31歳で転職するメリットとデメリットを以下2つずつ解説します。

＜メリット＞

• 転職に成功しやすい
• 未経験職にキャリアチェンジしやすい

＜デメリット＞

• 年収が下がる可能性がある
• 転職活動のライバルが多い

それぞれみていきましょう。

【メリット】転職に成功しやすい

31歳で転職活動する場合、転職が成功しやすいのがメリットです。

31歳の人は20代の人同様に若さがある上に、前職でのキャリアを活かせるため、転職に成功しやすいです。

転職先の企業では即戦力を求められることが多いですが、31歳の人は過去のキャリアをうまく活かせれば、転職先でも十分に活躍できるでしょう。

ほかにも、31歳の人であればリーダーなどの管理職の経験がある人も多く、管理職スキルを有することも転職を成功させるポイントになります。

自身の中でやりたいことがあったり、キャリアアップを目指したいと考えていたりするなら、すぐに転職を検討すべきです。

【メリット】未経験職にキャリアチェンジしやすい

未経験職にキャリアチェンジしやすいことは、31歳で転職するメリットの一つです。

31歳の人は、若さだけでなく前職でのキャリアを活かして、未経験職にもチャレンジしやすいです。

未経験職で即戦力を求められたとしても、これまでの経歴を活かせることを企業にアピールできれば、転職が成功しやすいでしょう。

未経験職の中で、特にやりたいことがないのであれば、エンジニアへの転職がおすすめです。

エンジニアは人手不足であるために企業からの募集が多く、未経験でもエンジニアにキャリアチェンジしやすいのが魅力の一つです。

特に、リーダー職などの管理スキルを持っているのであれば、より高収入な求人を獲得できる可能性が高いでしょう。

【デメリット】年収が下がる可能性がある

31歳の転職では、未経験だと年収が下がる可能性があります。

自身の前職の経験を企業にうまくアピールできれば、転職の成功率が高まるでしょう。

しかしながら、未経験での採用となるため年収は現職よりも下がる可能性があります。

未経験職への転職の場合は、年収や待遇が悪くなる可能性がある点も考慮に入れて、転職活動を進めるようにしましょう。

年収が下がることを許容できない場合は、未経験ではなく、経験したことのある業界への転職をおすすめします。

【デメリット】転職活動のライバルが多い

転職活動のライバルが多いのが、31歳の転職でのデメリットの一つです。

これまでお伝えしてきたように、31歳は、転職の成功しやすいタイミングです。

このため、同じく転職しようと考える人が多くなり、結果として求人倍率は高くなります。

このような競争に勝ち抜くためには、自己を振り返って、自身の強みをみつけることから始めましょう。

自身の強みを整理し、その強みを活かせる業界や企業への転職をのぞめば、強い競争力を持って転職活動ができます。

転職に成功しやすいものの未経験業界では年収ダウンの可能性も

ここまで、31歳で転職するメリットとデメリットをみてきました。

31歳の転職は20代と比べて、若さをアピールできる点は同じですが、過去のキャリアを活かせるために転職が成功しやすいです。

さらに、管理職のスキルを有していれば企業へ自身をよりアピールでき、転職成功の可能性が高まります。

未経験業界へキャリアチェンジできることもメリットではありますが、一方で年収が下がる可能性があります。

年収アップにこだわりがある人は、未経験ではなく経験のある業界への転職を検討すると良いでしょう。

次に、31歳が転職先で求められるスキルや資質をみていきます。

31歳が転職先で求められるスキル・資質

31歳での転職は成功しやすいものの、未経験業界では年収ダウンの可能性があることがわかりました。

では、31歳が転職先で求められるスキルや資質には、どのようなものがあるのでしょうか。

ここでは、これらスキルや資質を以下3つ、解説します。

• 過去の経験や実績
• 新たな環境に対応する柔軟性
• チームをまとめるリーダーシップ

それぞれみていきましょう。

過去の経験や実績

31歳の転職先では、過去の経験や実績が重要視されます。

これまでの経験から得た知識やスキルが、新しい仕事での成功につながる可能性が高いです。

同じ業界の転職先であれば、これまでに得た、専門的な知識やスキルを活かせるでしょう。

ほかにも、マネジメントスキルなどの管理スキルは、業界によらず求められることの多いスキルです。

このようなスキルを活かせれば、さまざまな業界での活躍が期待できるでしょう。

新たな環境に対応する柔軟性

新たな環境に対応する柔軟性が、31歳の転職先で求められることが多いです。

31歳の人は、これまでの経験や実績を活かして転職先でも活躍ができますが、過去の経験だけでは通用しない場合もあるでしょう。

現代のビジネス環境は変化が激しく、今までのやり方が通用しない場合もあります。

このようなとき、柔軟性や変化への適応力が求められます。

これらスキルを活かして、新しい状況へスムーズに対応できることが、転職先から求められます。

新しい環境によっては、今までのやり方や考え方を変えるほどの柔軟性が必要となる場合もあるでしょう。

チームをまとめるリーダーシップ

31歳の転職先では、チームをまとめるリーダーシップが求められる場合があります。

転職先で求められるスキルや資質はさまざまですが、企業によっては、管理面のスキルを求められる場合もあります。

31歳の人の中には、メンバーだけでなく、サブリーダーやチームリーダーを経験している人もいるでしょう。

このような人は、技術面だけでなく、マネジメントスキルなどの管理スキルも持ち合わせています。

転職先で管理面も業務範囲内となる場合、チームをまとめるリーダーシップが求められる場合があります。

チームリーダーとしての活躍が期待されるのであれば、メンバーをまとめ、チームをまとめるスキルが必要です。

過去の実績や柔軟性だけでなくリーダーシップを求められることも

ここまで、31歳が転職先で求められるスキルや資質をみてきました。

転職先では、過去の経験や実績・新しい環境に対する柔軟性だけでなく、リーダーシップが求められる可能性があります。

とくに、これまでの経験でサブリーダーやリーダーを経験してきた人であれば、リーダーシップが求められる場合があるでしょう。

次に、31歳で転職に成功する人の心構えや姿勢をみていきます。

31歳で転職に成功する人の心構えや姿勢

31歳で転職先に求められるスキルや資質には、過去の実績などがあることがわかりました。

では、転職に成功するために、どのような心構えや姿勢が必要となるのでしょうか。

ここでは、必要とされるポイントを以下3つ、解説します。

• 明確な目標設定と自身の強みの把握
• 年収にこだわりすぎず柔軟性のある選択をする
• 計画的な転職活動と転職先への情報収集を怠らない

それぞれみていきましょう。

明確な目標設定と自身の強みの把握

31歳で転職に成功するためには、明確な目標設定と自身の強みの把握が重要です。

転職を検討する前に、自身のキャリア目標や希望を明確に設定しましょう。

どのような仕事に就きたいか、どのような環境で働きたいかの明確化が、転職を成功させるための第一歩となります。

明確なビジョンが見えていれば、どのような企業へ応募すれば良いかが明確になり、転職への成功率が高まります。

ほかにも、自分の強みやスキル、経験を正確に把握しておくことが大事です。

自身の強みを把握して転職活動へ行かせれば、ほかライバルとの差別化を図ることができ、企業へアピールできるでしょう。

年収にこだわりすぎず柔軟な選択をする

年収にこだわりすぎない柔軟な選択が、31歳の転職には重要です。

転職理由として、年収アップを理由にする人は多いと思いますが、年収にこだわりすぎるのはおすすめできません。

年収が高い求人は魅力的ではあるものの、求められるスキルや知識はより高度なものとなります。

年収にこだわって、高い年収の求人ばかりに応募しても、転職が成功する確率は高まらないでしょう。

自身のスキルや知識にあった求人を選び、転職先でのキャリアアップで年収をアップする方法もあります。

このように、年収にこだわりすぎない柔軟な選択が、31歳の転職を成功させるポイントとなります。

計画的な転職活動と転職先への情報収集を怠らない

31歳の転職を成功させるために、計画的な転職活動と転職先への情報収集を怠らないことが重要です。

31歳の転職は、決して遅いものではありませんが、計画的に進めることが大切です。

闇雲に転職活動を進めても時間ばかりがすぎてしまい、転職の好機を逃す可能性もあるでしょう。

求人検索・履歴作成・面接対策など、転職活動に関わる項目をきちんと計画し、効率的に進めるのがポイントです。

転職先や業界の情報収集を徹底して、自身が望む条件に合うかどうかを確認するようにしましょう。

このために、企業や業界のトレンドを把握していくことが重要となります。

自身の強みの把握や柔軟な求人の選択が必要

ここまで、31歳で転職に成功する人の心構えや姿勢をみてきました。

31歳の転職では、自身の強みを把握して、ライバルとの差別化を図ることが重要です。

また、年収にこだわりすぎない柔軟な求人の選択も、転職を成功させるためのポイントとなります。

次に、31歳が転職活動で失敗しないためのポイントを解説します。

31歳が転職活動で失敗しないための4つのポイント

31歳が転職で成功するためには、自身の強みの把握や、柔軟な求人の選択が必要であることがわかりました。

では、転職で失敗しないためのポイントは、どのようなものがあるのでしょうか？

ここでは、以下4つのポイントに分けて、転職で失敗しないためのポイントを解説します。

• これまでの経験と実績を振り返る
• 20代にはない強みを見つける
• 転職先に何を一番に求めるかを見直す
• ミドル年代の転職に強い転職エージェントの活用｜エイジレスにご相談を

それぞれみていきます。

これまでの経験と実績を振り返る

31歳が転職に失敗しないために、これまでの経験と実績を振り返るのがポイントです。

31歳での転職の場合、2回目・3回目、それ以上の転職を経験している人もいるでしょう。

転職回数が多いほど、多くの経験と実績を持っている人が多いです。

これら経験や実績を振り返り、自身のスキルや知識を整理して、何がアピールできるかの整理が重要です。

転職が初めての人でも、現在勤務している環境での経験や実績を振り返れば、アピールできるポイントが見つかるでしょう。

自身のアピールポイントを整理した上での企業へのアピールが、転職活動で失敗しないポイントの一つです。

20代にはない強みを見つける

20代にはない強みを見つけることが、31歳での転職を失敗しないためのポイントです。

20代の人は、若さを売りにした活発さや、今後の成長が期待できるポテンシャルが売りとなります。

31歳の人は、20代の人と比べると、若さもポテンシャルも低いとみられがちです。

ただ、20代の人にはない、これまでの経験や実績は強みとできるでしょう。

先述しているように、これまでの経験や実績を振り返り、自身の強みを見つけることが重要です。

自身の強みを見つけて、20代の人にはない部分のアピールが、転職で失敗しないためのポイントとなります。

転職先に何を一番に求めるかを見直す

31歳での転職を失敗しないために、転職先に何を一番に求めるかを見直しましょう。

転職理由はさまざまではありますが、いろいろなものを求めていては、転職は失敗する可能性が高いです。

自身のすべての望みを叶える転職先は、ごくわずかであり、その企業からはより高度なスキルや知識を求められるでしょう。

転職先を選ぶ際は、自身が何を一番に求めるかを決めることが重要です。

たとえば、キャリアアップを目指したい・年収を少しでもアップさせたい・今の職場以外ならどこでもいいなどです。

このように自身が求めるものを1つ決めて、その希望が叶う転職先を探せば、自身にあった企業が見つけやすく転職も成功しやすいです。

ミドル年代の転職に強い転職エージェントの活用｜エイジレスにご相談を

31歳での転職を失敗しないために、ミドル年代の転職に強い転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントの中には、ミドル年代の転職に強い転職エージェントがあります。

このような転職エージェントでは、31歳で転職が可能な求人を多数取り扱っています。

弊社エイジレスが運用している「エイジレスエージェント」と「エイジレスフリーランス」では、年齢問わずの高収入や高単価な案件が豊富です。

31歳で転職する際には、ぜひご活用ください。

31歳で転職を失敗しないためにエイジレスの転職エージェントの活用がおすすめ

ここまで、31歳の転職活動で失敗しないためのポイントをみてきました。

転職活動には転職エージェントの活用がおすすめですが、31歳の転職活動では、ミドル年代の転職に強い転職エージェントがおすすめです。

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知っておきたい31歳の転職アレコレ

ここでは、31歳の転職の際に、知っておきたいことをFAQ形式で解説していきます。

• 31歳の転職では資格が必要？
• 未経験から異業種への転職は可能？
• 31歳でも大手企業への転職はできますか？
• 31歳の女性ですが転職しても大丈夫でしょうか？

それぞれみていきます。

31歳の転職では資格が必要？

31歳で資格を取得していなくても転職は可能です。

ただし、年収アップやキャリアアップを希望している場合は、資格やスキルが必要とされる場合もあります。

さらにいうと、求人の必須要件に特定の資格が記載されていた場合は、その資格を保持していないと転職は難しいでしょう。

しかしながら、資格やスキルがなくとも転職できる企業は多いため、31歳で資格を保持していなくても転職は可能です。

未経験から異業種への転職は可能？

31歳で未経験から異業種への転職は可能です。

自身のこれまでの経験や実績を見直し、転職先にアピールできる点があれば、十分に転職は可能でしょう。

ただし、年収アップは難しい場合があります。

31歳の転職では即戦力を期待されるため、未経験の場合は、将来性を見込んだ上での採用となります。

このような場合、採用時の年収アップではなく、採用後のキャリアアップでの年収アップが期待できる場合が多いでしょう。

31歳でも大手企業への転職はできますか？

31歳で大手企業への転職は可能です。

ただし大手企業への転職は、それ相応のスキルや経歴が必要となる場合が多いです。

このため、大手企業への転職の場合はこれまでの経歴や実績が活かせる、同業界へ転職するのがおすすめです。

転職が成功するか不安な場合は、転職エージェントへ相談して、どのようなスキルが必要かを相談するとよいでしょう。

31歳の女性ですが転職しても大丈夫でしょうか？

31歳の女性でも転職は可能です。

ただし、企業によっては採用してすぐに転職者が結婚することを懸念して、採用基準が厳しくなっている場合があります。

これは、採用してすぐに転職者が結婚すると、企業の採用コストが高くなってしまうためです。

女性は、結婚すると退職する可能性が高く、それに代わる人材を再度雇用する必要があります。

このような理由で、会社や業界によっては、31歳での女性の転職は難しい傾向があります。

ただ、スキルや経歴が豊富であれば、たとえ女性であってもキャリアアップや年収アップを見据えた転職は可能です。

ほかにも、出産や育児面を重視していて、女性が働きやすくキャリアアップしやすい企業を探すのも選択肢の一つとなるでしょう。

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まとめ｜31歳でも年収アップが可能な転職は十分に可能

今回は、31歳の転職に関してみてきました。

• 31歳の転職は自己を見直すことが重要 
• 30代前半の平均年収は457万円 
• 転職に成功しやすいものの未経験業界では年収ダウンの可能性も 
• 31歳の転職では自身の強みの把握や柔軟な求人の選択が必要 
• 31歳で転職を失敗しないためにエイジレスの転職エージェントの活用がおすすめ 

31歳の転職では、自己を見直して、アピールできるポイントの把握が重要です。

30代前半の平均年収は457万円で、転職すれば、十分に年収アップが狙えるでしょう。

31歳の転職では、成功しやすいものの、未経験業界では年収ダウンの可能性もあるため注意が必要です。

転職で失敗しないためには、ミドル年代の転職に強い転職エージェントの活用がおすすめです。

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