50代で転職する人の平均年収は？｜高い年収を得る10の方法を徹底解説！

※当サイトは人材関連サービスを展開する株式会社エイジレスが運営しています。本ページは自社および提携先のPRを含む場合があります。

50代で転職を考えている人の中には、「50代で転職する人の平均年収はどれくらい？」と思う人もいるでしょう。

50代で転職をした人の平均年収は520万円です。

この記事では、50代で転職した人の平均年収や、高い年収を得るための10の方法を解説しています。

この記事を読んで、50代で転職するかどうかの参考にしてみてください。

おすすめの転職エージェント

転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！

• 大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る
• 特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポートしてもらう

さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。

大手転職エージェント
≫リクルートエージェント
支援実績No1の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
【公式】https://www.r-agent.com/

特化型エージェント
≫社内SE転職ナビ
社内SE特化。業界最大級の社内SE求人数を保有しています。
社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
【公式】https://se-navi.jp/

≫ウズカレIT
IT未経験からの転職に特化。就職/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。
【公式】https://uzuz-college.jp/

≫エイジレスエージェント
年齢不問求人/ハイクラス転職に特化。SIer・コンサル・大手SESなどの求人を多数保有しています。
約80％が平均年収150万円アップの実績あり。
【公式】https://agent.ageless.co.jp

50代で転職した人の年収変動率は？

年収変動率とは、年代が変わるごとに、年収がどれだけ変動したかという割合です。

厚生労働省が出している、「令和3年雇用動向調査」によると、50代から転職した人で年収が上がった人は50歳から54歳までで32.0%となっています。

このことから、50歳から54歳の一定数の人は、転職して年収が上がっていることがわかります。

ですが、55歳から59歳までで年収が増加した人は、20.5%と下がっています。

この差は一体どういった理由なのでしょうか。

ここでは、50代の年収変動の変化を、以下のポイントからみていきます。

• 54歳までと55歳以降で年収変動率が異なる
• 55歳で年収は大幅ダウンし60歳で半分に
• 役員かそうでないかで年収が大きく変わる
• 年収維持のために早期退職はおすすめ？

それぞれ解説します。

54歳までと55歳以降で年収変動率が異なる

厚生労働省の調査によると、50歳から54歳までで年収が増加した人の割合は32.0%となっています。

もう少し詳しくみていくと、55歳から59歳までで年収が増加した人の割合は20.5%となっています。

このことから、55歳以降で年収が増加した人の割合が減少していることがわかります。

50代で高い年収をもらえている人は、役員や取締役以上の役職がついている人が多いです。

ただ、55歳のタイミングで役員や取締役以上の役職がついていないと、年収が大幅に下がる場合があります。

役職定年制度というものですが、こちらは後述します。

55歳で年収は大幅ダウンし60歳で半分に

55歳以降で役員や取締役以上の役職がついていないと、年収が大幅に下がってしまう理由はなんでしょうか。

これは役職定年制度というもので、この制度を採用している会社では、55歳で役職が外れて年収が大幅にダウンする可能性があります。

55歳までに役員になれない場合、部課長職や係長などの役職の社員は、降格して平社員扱いになります。

役職手当がなくなるため、給与が大幅に下がってしまいます。

50歳からの年収は、50代の前半にピークを迎え、取締役以上の役職になれなかった場合は55歳から年収が75%程度に下がる人が多いです。

役員かそうでないかで年収が大きく変わる

年収が大きく変わるポイントは、55歳のタイミングで役員になっているかどうか、ということです。

54歳までのあいだに役員までの昇格が決まった人は、55歳での役職定年制度が採用されても、そのまま役員の待遇を受けられます。

60歳以降も役員として勤務し、65歳で役員として退職金をもらい、退職します。

一方、54歳までに役員になれなかった人は、55歳で役職を定年し年収が大幅に下がります。

平社員に降格し、年収は役職がついていた頃の75%までダウンしてしまうでしょう。

60歳で定年をむかえ、退職金を受け取ったのち、再雇用で1年単位の契約社員扱いで処遇を受けます。

この時、年収は50%まで下がってしまいます。

このように、54歳までのあいだに役員になれていないと、給与面でとても厳しい状況になります。

年収維持のために早期退職はおすすめ？

では、50歳以降の年収を維持するために、早期退職するのはどうなのでしょうか。

早期退職するのは、あまりおすすめはできません。

50代での転職は容易ではなく、転職先がすぐに見つかるとは限りません。

また、早期退職した次の日から、新たな転職先を確保しておく必要があります。

ただ、早期退職後にフリーランスとして活躍するのは、年収維持の有効な方法の一つです。

今までの経験やスキルを活かして、高単価な案件を見つけられる可能性はあります。

弊社エイジレスが運用している「エイジレスフリーランス」では、年代を問わず、高単価な案件を多数掲載しています。

早期退職後の活躍の場を探す際には、ぜひご活用ください。

54歳までは転職して年収アップしているがそれ以降大幅ダウンする可能性も

ここまで、年収変動率からみた50代の年収動向をみてきました。

50代の年収変動率は、54歳からと55歳以降で大きく変わります。

54歳までに役員になれないと、役員定年制度を採用している会社では、55歳から年収が大幅ダウンしてしまいます。

年収の大幅なダウンを避けるために、早期退職してからフリーランスで仕事をするのは、一つの方法です。

弊社エイジレスが運用している「エイジレスフリーランス」では、高単価な案件を多数掲載しているため、ご活用ください。

次に、50代で高い年収を得るための方法を解説します。

50代での転職で高い年収を得る10の方法

50代の平均年収をみてきましたが、55歳のタイミングで大きく変わっていくことがわかりました。

50代でも高い年収を維持して定年を迎えられるのが理想ですが、どのような方法があるのでしょうか。

ここでは、50代の転職で高い年収を得る方法を以下、10選を解説します。

• スキルアップを目指す
• 知人や関係者からのリファラル（紹介）
• 自身のスキルを見直す
• ブランディングと自己マーケティング
• 転職エージェントの利用
• フリーランスエージェントの活用
• 多くの企業にアピールする
• コミュニケーションスキルを鍛える
• 他業界での活動を検討する
• 活動拠点を変える

それぞれみていきましょう。

スキルアップを目指す

転職で高い年収を得る方法として、スキルアップは有効な方法です。

50代の人は、これまでの経験から、豊富な知識やスキルを有している人が多いでしょう。

さらなる年収アップを目指して、今後のキャリアに関連する新しいスキルを習得したり、既存のスキルをさらに磨き上げたりすることが重要です。

業界に関する資格を取得すれば、競争力を高めることができ、自身の評価も上がります。

現職で十分なスキルを取得できたなら、そのスキルをアピールできるような企業へ応募できるでしょう。

知人や顧客先からのリファラル（紹介）

自身のネットワークを利用して、知人や顧客からのリファラル（紹介）を活用するのも良い方法です。

50代の人の中には、これまでさまざまなプロジェクトを経験してきた中で、職場内や顧客先に多くの知人を持つ人がいます。

このような人は、自身のネットワークを活用し、知人や顧客先から高単価な案件を紹介してもらえる可能性があります。

知人や顧客先から紹介される案件は、自身にとって対応しやすい案件が多いです。

これは、このような人たちは自身のことをよく知っており、対応しやすい案件を紹介してもらえる可能性が高いからです。

自身が対応しやすい案件に携わり、年収アップを狙いましょう。

自身のスキルを見直す

転職で高い年収を得るために、今一度、自身のスキルを見直すことは大切です。

50代になったタイミングで、自身のキャリア目標を明確にして、それに基づいたキャリア戦略を策定しましょう。

今後、どのようなポジションや業界で活躍したいかを考え、その活躍で高い年収が得られるのかを考えることが重要です。

今までに経験してきたことから得たスキルや知識を活用できるポジションや業界を探すのがおすすめです。

ブランディングと自己マーケティング

ブランディングと自己マーケティングをするのは、転職で高い年収を得るために必要です。

自己のブランディングを強化し、自身の価値をアピールする方法を磨いていきましょう。

自身のこれまでの経歴を見直して作成したポートフォリオで、履歴を見た企業に強烈な印象が残せるようなものが理想です。

これまでの経験で多くの役職をこなしていたり役員の経験があったりすれば、企業に好印象を与えられるでしょう。

転職エージェントの利用

転職で高い年収を得るために、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

自身で求人を探すのは難しいですが、転職エージェントであれば、多くの求人が掲載されているため、自身にあった求人を見つけられます。

エージェントから、市場でのポジションや交渉のアドバイスを受けられ、このような専門家からのサポートは、転職で高い年収を得るためには有用です。

弊社エイジレスが運用している「エイジレスエージェント」では、年齢問わず高い年収が得られる案件を多数掲載しています。

転職で求人を探す際は、ご活用ください。

フリーランスエージェントの活用

転職エージェントと似たような使い方ができる、フリーランスエージェントの活用も有効です。

転職するのとフリーランスでの活躍との大きな違いは、会社に属するかどうか、です。

フリーランスであれば、企業とプロジェクトごとに契約を行うため、仕事を引き受けやすい特徴があります。

また、フリーランスの方が転職するよりも高単価な場合が多く、50代でも活躍できるような案件もあります。

弊社エイジレスが運用している「エイジレスフリーランス」では、年齢問わずの高単価な案件を多数掲載しています。

フリーランスで活躍したいと考える人は、ぜひご活用ください。

多くの企業にアピールする

今までに紹介した、さまざまな方法を活用した多くの企業へのアピールが、高い年収を得るために重要です。

50代であれば、さまざまな経験を経て、多くのスキルや知識を有している人が多いでしょう。

これらのスキルや知識を多くの企業にアピールして、面接の機会を増やすことが大切です。

転職エージェントやフリーランスエージェントをそれぞれ活用すれば、効率よく企業にアピールできるでしょう。

多くのチャンスを得られれば、それだけ高い年収を得る可能性も高まります。

コミュニケーションスキルを鍛える

転職して高い年収を得るために、コミュニケーションスキルを鍛えるようにしましょう。

ここでいうコミュニケーションは、転職先の仕事でのコミュニケーションではなく、交渉力の意味合いが強いです。

転職先で採用となった際にオファーを受けますが、このオファーでは、給与交渉があります。

この給与交渉の際に、交渉力がないと高い年収を得られません。

自分の価値を再認識して、企業にうまくアピールできるコミュニケーションスキルを鍛えることが大切です。

他業界での活動を検討する

転職して他業界で活躍できれば、高い年収を得られる可能性があります。

50代の人の中には、今まで同じ業界や同じ会社で長年勤めてきた人もいるでしょう。

ただ、これまで働いてきた企業や業界よりも、給与水準が高いところがあるかもしれません。

このような業界や職種を選ぶことも考慮に入れて、転職先を選ぶことをおすすめします。

特に、専門性の高い業界や専門職であれば、高い収入を得られる傾向があります。

自身のスキルや知識を見直して、高い年収を得られる企業にアピールしていきましょう。

活動拠点を変える

転職で高い年収を得るために、活動拠点を変えることも検討しましょう。

都心部で仕事をしている人は、あまり気にならないかもしれませんが、地方と都心部では給与水準が異なる場合があります。

このため、転職の際には地域の給与水準を調査して、最適な場所の検討をおすすめします。

ただ、最近では、リモートで業務ができる職種が多くなっています。

リモートワークができる職種であれば、活動拠点に関係なく、高い年収が得られる企業に転職できる可能性が高いでしょう。

転職エージェントやフリーランスエージェントを活用するのがポイント

ここまで、50代での転職で高い年収を得る方法をみてきました。

50代での転職は難しいですが、これまでの経験から得た豊富な知識やスキルを活用できれば、高い年収を得られる可能性があります。

自身のアピールポイントを見直し、転職エージェントやフリーランスエージェントを活用して、多くの企業にアピールしていきましょう。

弊社エイジレスが運用している、「エイジレスエージェント」と「エイジレスフリーランス」では、年齢問わずの高単価な案件を多数掲載しています。

50代での転職を成功させるために、ぜひご活用ください。

50代の転職・フリーランス案件はエイジレスにお任せ

エイジレスでは、「エイジレスエージェント」と「エイジレスフリーランス」という2つの求人サービスを取り扱っています。

エイジレスエージェントのおすすめポイント

• 年齢不問の求人のみを取り扱い
• 大手企業様と信頼関係があるから高い面談/内定率
• 年収大幅アップでの内定実績多数

エイジレスフリーランスのおすすめポイント

• 年齢不問の求人のみを取り扱い
• 高単価案件が豊富、上流商流の案件しか取り扱っていない
• 40代以上のベテランIT人材の大幅年収アップ事例多数

50代の高単価案件を多数取り扱っているため、求人を探す際はぜひご活用ください。

まとめ｜50代の転職はエージェントを活用するのがおすすめ

今回は、50代の転職で年収がどのようになるのかをみてきました。

• 50代で転職をした人の平均年収は520万円 
• 50代の平均年収は高水準ではあるがそれ以降大幅ダウンする可能性も 
• 転職エージェントやフリーランスエージェントを活用するのがポイント 

50代で転職をした人の平均年収は520万円で、一般的な平均年収よりも高水準です。

50代の人の中には、役職がついた職種で活躍しており、年収が高い人も多いです。

ただ、役職定年制度を採用している会社では、55歳以降で役職を解かれ年収が下がる可能性があります。

転職して高い年収を得たい場合、転職エージェントやフリーランスエージェントを活用するのがポイントです。

弊社エイジレスが運用している「エイジレスエージェント」と「エイジレスフリーランス」を活用して、高単価な案件を探してみてください。

おすすめの転職エージェント

転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！

• 大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る
• 特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポートしてもらう

さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。

大手転職エージェント
≫リクルートエージェント
支援実績No1の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
【公式】https://www.r-agent.com/

特化型エージェント
≫社内SE転職ナビ
社内SE特化。業界最大級の社内SE求人数を保有しています。
社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
【公式】https://se-navi.jp/

≫ウズカレIT
IT未経験からの転職に特化。就職/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。
【公式】https://uzuz-college.jp/

≫エイジレスエージェント
年齢不問求人/ハイクラス転職に特化。SIer・コンサル・大手SESなどの求人を多数保有しています。
約80％が平均年収150万円アップの実績あり。
【公式】https://agent.ageless.co.jp