日本システムウエア(NSW)の平均年収は605.9万円｜評判や福利厚生も分析
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おいとま
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「日本システムウエアへの入社や選考を検討している」「日本システムウエアの年収事情が気になる」皆様へ。
本記事では、日本システムウエアの年収事情を中心に、企業概要から福利厚生・求人応募で押さえておきたいポイントまでを幅広く解説します。
日本システムウエアについて理解を深めることで、内定の獲得・入社後のミスマッチ防止を実現させましょう。
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- 【この記事を読んでわかること】
- 日本システムウエアの2023年の平均年収は605.9万円
- 年収の水準は、日本人全体・SIer業界と比較しても高水準である
- 客先常駐・休日対応といったハードな部分もあるが、やりがいが大きく成長しやすい環境で仕事ができる
- 福利厚生が充実しているためワークライフバランスが実現しやすい
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本記事の要約
下記は本記事の要約になります
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日本システムウエアの年収は？
過去5年間の平均年収および平均年齢は、以下のとおりです。
おいとま
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2023 | 605.9万円 | 41.8歳 |
| 2022 | 603.8万円 | 41.9歳 |
| 2021 | 581.2万円 | 41.8歳 |
| 2020 | 606.5万円 | 41.7歳 |
| 2019 | 601.1万円 | 41.7歳 |
上記の表より、平均年収は600万円前後、平均年齢は約41.8歳であることがわかりました。
日本システムウエアの役職別年収は？
年齢・役職ごとの年収の目安は、以下のとおりです。
おいとま
| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 一般社員 | 20代前半 | 400万円 |
| 一般社員 | 20代後半 | 440万円 |
| 主任クラス | 30代前半 | 490万円 |
| 主任クラス | 30代後半 | 650万円 |
| 課長クラス | 40代後半 | 750万円 |
年齢が上がるにつれて、役職・年収ともに比例して上がることがわかりました。
日本システムウエアの新卒年収は？
募集要項における新卒採用の情報によると、最終学歴ごとの初任給および推定年収は以下のとおりです。
おいとま
| 最終学歴 | 初任給 | 推定年収（初任給×12） |
|---|---|---|
| 大学院卒（修士） | 24.7万円 | 296.4万円 |
| 大学卒 | 24万円 | 288万円 |
| 専門卒（3年） | 23.5万円 | 282万円 |
| 専門卒（2年） | 23万円 | 276万円 |
| 高専卒 | 23万円 | 276万円 |
| 短大卒 | 23万円 | 276万円 |
賞与が年2回（6月・12月）あることから、上記の推定年収よりも高くなることが期待できます。
日本システムウエアの企業概要
NSW株式会社（旧：日本システムウエア株式会社）とは、東証プライム市場に上場している独立系のシステムインテグレーター（SIer）企業です。
日本システムウエア(NSW)への理解を深めるために押さえておきたい会社概要や事業内容を紹介します。
日本システムウエアの会社概要
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| 社名 | NSW 株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 執行役員社長 多田 尚二 |
| 資本金 | 55億円 |
| 本社所在地 | 〒150-8577 東京都渋谷区桜丘町31-11 |
| 事業所 | ・南平台開発センター ・桜丘開発センター ・渋谷ITセンター ・山梨ITセンター ・名古屋事業所 ・大阪事業所 ・福岡事業所 ・高松ITセンター ・府中オフィス ・日野オフィス ・塩尻オフィス ・広島オフィス ・北九州オフィス ・台湾オフィス |
1966年に創業し、製造や流通など業種システムの構築、ITインフラ設計・運用、IoTやAiの導入、組込みシステムやLSIの設計開発を手がけています。
また、NECグループとの取引・出資関係が強く、売上の約2割を占めています。
そして、2022年8月3日より新たなステージへの飛躍のため、社名を日本システムウエア株式会社からNSW株式会社へ変更されました。
日本システムウエアの事業概要
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日本システムウエアの主要事業と、事業ごとの売上高を紹介します。
エンタープライズソリューション
製造業、流通業、金融・保険業、官公庁向けなど幅広い業界・業種に向けて、コンサルティングからシステム設計、開発、保守・運用までの課題解決に向けたサービスを提供しています。
サービスソリューション
ネットワーク設計や環境構築から運用・監視までをサポートするITサービスと、クラウドプラットフォーム「Toami」を用いたIoT&AIサービスで、ビジネス価値の創出をサポートしています。
エンベデッドソリューション
産業分野における、製品の多様化や効率化・品質向上を実現する組込みシステムの開発から、コストを抑えてスモールスタートで導入できるIoT環境の提案を行います。
デバイスソリューション
LSI・FPGAとよばれる、画像処理や通信制御で用いる高性能な半導体部品の開発を行います。
事業ごとの売上高
2023年3月期の売上高は、以下のとおりです
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| 主要事業 | 売上23年度(IRより引用) 単位：百万円 |
|---|---|
| エンタープライズソリューション | 14,777 |
| サービスソリューション | 12,995 |
| エンべデッドソリューション | 9,794 |
| デバイスソリューション | 8,621 |
| 合計 | 46,188 |
業務改善のための「エンタープライズソリューション」、IT導入のための「サービスソリューション」が大きな事業の柱であることがわかりました。
続いて、日本システムウエアの平均年収を解説します。
日本システムウエアの平均年収
日本システムウエアの平均年収について、年度・役職・評価制度など、さまざまな視点から解説します。
日本システムウエアの平均年収
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有価証券報告書より、過去5年間の平均年収および平均年齢は、以下のとおりであることがわかりました。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2023 | 605.9万円 | 41.8歳 |
| 2022 | 603.8万円 | 41.9歳 |
| 2021 | 581.2万円 | 41.8歳 |
| 2020 | 606.5万円 | 41.7歳 |
| 2019 | 601.1万円 | 41.7歳 |
上記の表より、平均年収は600万円前後、平均年齢は約41.8歳であることがわかりました。
日本システムウエアの役職とグレード別年収
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日本システムウエアにおける、年齢・役職ごとの年収の目安を大手転職口コミサイトをもとに調査しました。
代表的なグレード年収は、以下のとおりです。
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| 役職 | 年次 | 年収 |
|---|---|---|
| 一般社員 | 20代前半 | 400万円 |
| 一般社員 | 20代後半 | 440万円 |
| 主任クラス | 30代前半 | 490万円 |
| 主任クラス | 30代後半 | 650万円 |
| 課長クラス | 40代後半 | 750万円 |
年齢が上がるにつれて、役職・年収ともに比例して上がることがわかりました。
日本システムウエアの評価制度と昇格・賞与
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日本システムウエアの評価制度と昇格・賞与について、口コミサイトをもとに調査した結果は以下のとおりです。
- 半期に一度上司と面談により、目標の達成度合いや業務での働きに応じた評価が行われ、評価の大小によって昇給・賞与が決まる
- 賞与の額は、年に2回（6月・12月）、会社全体の売り上げによって決まる
- 賞与の金額感は、過去3年間の平均値を計算したところ、約94万円と算出された
日本システムウエアの転職・新卒就職難易度
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日本システムウエアの転職難易度
過去5年間の「正規雇用労働者の中途採用者比率」は、以下のとおりであることがわかりました。
| 年度 | 正規雇用労働者の 中途採用者比率 |
|---|---|
| 2022 | 23% |
| 2021 | 25% |
| 2020 | 27% |
| 2019 | 44% |
| 2018 | 32% |
5年間の平均値は、30.2%と計算されました。
一般的に、中途採用者比率が30%を超えると難易度は低くなると言われていることから、転職難易度は標準的であると言えるでしょう。
日本システムウエアの転職難易度は上記の通りですが、あなたが日本システムウエア社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？
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日本システムウエアの新卒就職難易度
過去5年間の社員数および新卒採用者数は、以下のとおりです。
総社員数に応じた平均的な採用人数は、「社員数×3%」で計算しています。
※平均的な新卒採用人数は、総社員数100人に対して3人と言われているため
| 年度 | 総社員数 | 新卒採用者数 | 総社員数に応じた平均的な採用人数（社員数×3%） |
|---|---|---|---|
| 2022 | 1,902人 | 114人 | 57.06人 |
| 2021 | 1,840人 | 87人 | 55.2人 |
| 2020 | 1,817人 | 90人 | 54.51人 |
| 2019 | 1,726人 | 81人 | 51.78人 |
| 2018 | 1,664人 | 78人 | 49.92人 |
新卒採用者数の平均は90人、総社員数に応じた採用人数の平均値は約53.7人であることから、一般的な採用枠よりも約1.7倍多いことがわかります。
よって、新卒での入社難易度は低い傾向にあると言えるでしょう。
日本システムウエアの年収偏差値(競合比較)
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日本システムウエアの年収偏差値を、日本人全体とSIer業界と比較した結果を紹介します。
日本人全体に対しての年収偏差値
年収偏差値チェッカーに、日本システムウエアの業界・企業規模・平均年収を入力したところ、年収偏差値は58と算出されました。
※最終学歴は大卒、年齢は30歳と仮定しています。
日本人全体の標準年収が515万円であることから、109万円ほど高いことがわかりました。
業界内での年収偏差値
代表的な独立系SIer企業3社と比較したところ、年収偏差値は61であると算出されました。
企業ごとの平均年収は、以下のとおりです。
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| 企業名 | 平均年収（万円） |
|---|---|
| NSW株式会社（日本システムウェア） | 605.9 |
| Sky株式会社 | 575.0 |
| 株式会社東計電算 | 580.0 |
| 株式会社ジャステック | 510.0 |
4社の平均年収：567.725万円、標準偏差：35.33であることから、偏差値が61と計算されました。
日本システムウエアの新卒の年収
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募集要項における新卒採用の情報によると、最終学歴ごとの初任給および推定年収は以下のとおりです。
| 最終学歴 | 初任給 | 推定年収（初任給×12） |
|---|---|---|
| 大学院卒（修士） | 24.7万円 | 296.4万円 |
| 大学卒 | 24万円 | 288万円 |
| 専門卒(3年) | 23.5万円 | 282万円 |
| 専門卒(2年) | 23万円 | 276万円 |
| 高専卒 | 23万円 | 276万円 |
| 短大卒 | 23万円 | 276万円 |
賞与が年2回（6月・12月）あることから、上記の推定年収よりも高くなることが期待できます。
産労総合研究所の「2023年度 決定初任給調査」によると、初任給額の水準は、大学卒が21万8,324円・高専卒が20万953円だったことから、平均的な給与水準よりも高いことがわかりました。
次に、NSWでの福利厚生について紹介します。
日本システムウエアの福利厚生
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日本システムウエアの福利厚生について代表的なものを紹介します。
年間休日は129日
土日祝・年末年始をはじめ、創立記念日に5日間の長期休暇（NSWホリディ）で、2023年度の年間休日は129日でした。
日本全体での、平均年間休日数は労働者1人あたり115. 3日であることから、約2週間多いことになります。
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平均残業時間は21.5時間
2021年度のデータによると、平均残業時間は21.5時間であることがわかりました。
日本全体での、一般労働者の月平均残業時間は13.8時間であることから、約8時間ほど多いことになります。
充実したワークライフバランスの両立支援制度
産前6週間・産後8週間の出産休暇と、新生児が3歳になるまで有効な育児休業制度を設けています。
また、復職後も小学校3年生の3月末までは1日3時間までを限度として勤務時間を短縮する制度の適用を受けられます。
仕事と育児が両立できるよう、時間外労働についても制限を設け、全社的な支援策を講じていることがわかりました。
クラブ活動やサークル活動
テニス部、サッカー部、ランニングクラブがあり、部署の仲間を募って、フットサルチームやバスケットボールチームを作るなど、独自で交流しているケースもあるようです。
資格取得のバックアップ制度
自己啓発支援制度（e-learningや通信教育、書籍購入割引）、資格取得報奨金制度などがあります。
続いては、日本システムウエアの評判を口コミサイトの声を紹介します。
日本システムウエアの評判｜やばい？将来性はある？
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日本システムウエアの評価と他社との比較
口コミサイトによる日本システムウエアの評判と、その他の独立系SIer企業を比較すると、以下の調査結果が出ました。
| 企業名 | ライトハウス | openwork | 転職会議 | indeed | 平均口コミ |
|---|---|---|---|---|---|
| 日本システムウエアの評判 | 3.1 | 2.74 | 2.63 | 4 | 3.18 |
| Sky株式会社の評判 | 3.8 | 4.08 | 3.94 | 3.4 | 3.81 |
| 株式会社東計電算の評判 | 2.7 | 2.31 | 2.28 | 2.7 | 2.50 |
| 株式会社ジャステックの評判 | 3.1 | 2.87 | 2.62 | 該当なし | 2.86 |
Sky株式会社の次に高い評判であることがわかりました。
日本システムウエアはやばい会社？将来性が高い理由を口コミから解説
日本システムウエアの評判についてWebサイトで調べると、「やばい、将来性」などといった検索クエリが表示されることがあります。
しかし、口コミサイトを見てみると、日本システムウエアの魅力が伝わる口コミが数多く投稿されていることがわかりました。
代表的なものは、以下のとおりです。
- 有給や長期休暇が取りやすく、ライフワークバランスを実現できる
- 高い技術力を持ち、チャレンジがしやすい環境で成長を実感できる
- 大手企業がクライアントであることが多く、スケールの大きな仕事ができる
一方で、「やばい」と言われる理由として挙げられる代表的な口コミは以下のとおりです。
- 大手企業の請負業務が中心のため、客先常駐が多い
- 仕事のやりがい・人間関係のストレスは、配属先によって大きく異なる
- 仕事量によっては、残業や休日対応が求められる
さまざまな口コミを取り上げてきましたが、結論「日本システムウエアは将来性は高く、これからもさらに発展を続ける企業である」と言えるでしょう。
代表的な口コミを紹介します。
- 50年を超える上場企業として、一定の信頼を得ている
- 独立系SIerとして、NECをはじめ、さまざまな業界の大手企業から案件を受注している
- ソフトウェア・ハードウェア・IoTなど、幅広い分野で高い技術力を持つ
客先常駐による配属先の変化・トラブル時の休日対応など大変なところはあるものの、仕事のやりがいは大きく、これからも発展を続ける企業であると言えるでしょう。
次に、日本システムウエアへの転職を成功させるために押さえておきたいポイントを解説します。
日本システムウエアに転職するには？採用フローや面接対策
yuko_tada
日本システムウエアへの転職を成功させるために押さえておきたい採用フローや面接対策について紹介します。
日本システムウエアのキャリア採用選考ステップ
キャリア採用選考ステップは、以下のとおりです。
- 応募メールの送信
- 書類選考
- 一次面接
- 二次面接&適性検査
- 内定
一般的な企業の採用選考ステップと変わらないことがわかりました。
日本システムウエアの面接対策
公式サイトによると、キャリア採用では、業務経歴の内容のみでなく、「既成概念にとらわれず主体的に動くことができる」という人物面が重視されているようです。
よって、「前職で大きな成果をあげられていない」「現在の差別化できる特別なスキルがない」といった方は、主体性や熱意などの人物面をアピールすることで優位に進めましょう。
また、口コミサイトでは、以下の傾向があることがわかりました。
- 一次面接は現場の担当者で、二次面接は役員面接
- 圧迫面接ではなく、穏やかな雰囲気
- 質問内容は、志望動機や興味のある分野、将来の展望など一般的な内容
自己分析・企業研究・将来のビジョンの明確化などの面接対策を万全に行い、当日はリラックスして面接に挑みましょう。
転職がうまくいくかいかないかは、個人のスキルももちろんありますが、面接や書類の書き方などテクニック的な部分も大きく影響します。
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まとめ｜日本システムウエアでは高水準の年収とワークライフバランスが期待できる！
この記事では、以下の4つのことがわかりました。
- 日本システムウエアの2023年の平均年収は605.9万円
- 年収の水準は、日本人全体・SIer業界と比較しても高水準である
- 客先常駐・休日対応といったハードな部分もあるが、やりがいが大きく成長しやすい環境で仕事ができる
- 福利厚生が充実しているためワークライフバランスが実現しやすい
日本システムウエアは、職場環境やプロジェクトによって激務になる場合があるものの、高い技術力を武器に今後も発展し続ける企業であることがわかりました。
また、休みが取りやすい環境・手厚い福利厚生などで、ハードワークを緩和し、ライフワークバランスにも力を入れている企業であると言えるでしょう。
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