システナの平均年収は458万円。年収は低い？役職別年収や福利厚生も解説

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システナの平均年収が低いという声が聞かれることがありますが、その背景にはどのような理由があるのでしょうか？

本記事では、システナの平均年収が低いとされる原因である新卒採用の増加が平均年収に与える影響の他に、業界内での位置づけが今後の見通しについて、解説します。

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本記事の要約

下記は本記事の要約になります

システナの年収は？

システナの平均年収は458万円です。

システナの役職別年収は？

システナの役職別年収は下記のとおりです。

役職	年次	年収
役職なし	1~7年目	350~450万円
係長	8~10年目	450~650万円
課長	10~15年目	700~900万円
部長	最短15年目～	900万円以上

システナの新卒年収は？

2025年度の新卒採用におけるおもな職種と勤務地別の初任給は下記のとおりです。

職種	勤務地	月給
システムエンジニア職	東京・名古屋	23.5万円
	大阪	22.5万円
	札幌・福岡・広島・松山	21.5万円
ITサービス職	東京	21万円
営業職	東京・大阪・名古屋	22万円

システナの中途入社時の年収は？

システナの中途入社時の年収は300～600万円程度です。第二新卒に準じる場合は年収が低いですが、係長レベルのマネジメント能力を求められている場合高い年収が予想されます。

システナの企業概要

システナ株式会社は、日本のITサービス企業で、情報システムの開発や運用、保守サービスを提供しています。

システムインテグレーションやソフトウェア開発、クラウドサービス、ビッグデータ解析など、幅広い技術サービスを提供し、顧客のデジタル変革を支援しています。また、顧客のニーズに合わせたカスタマイズソリューションを提供することで、高い評価を受けています。

システナの会社概要

システナは1983年設立のIT企業で、東京証券取引所プライム市場に上場しており、ITソリューション提供に特化し、安定した資本基盤を持っています。

社名	株式会社システナ
代表者名	三浦 賢治
資本金	15億1,375万円
本社所在地	東京都港区海岸1丁目2番20号 汐留ビルディング 14F・16F
事業所	大阪、横浜、名古屋、札幌、広島、福岡など

システナの事業概要

主要事業	売上23年度(IRより引用)
セグメント①：ソリューションデザイン事業	223億円
セグメント②：フレームワークデザイン事業	60億円
セグメント③：ITサービス事業	177億円

2023年3月期の売上高は前期比14.2％増の745億26百万円、営業利益は同8.1％増の98億44百万円で、海外事業が苦戦する中、主力のビジネスソリューション事業が18.9％増と好調に推移しています。2024年3月期の予想では、売上が前期比7.9％増の803億86百万円、営業利益は同7.8％増の106億10百万円と見込まれています。

システナ株式会社の主要事業セグメントは、ソリューションデザイン、フレームワークデザイン、ITサービスの3つです。

ソリューションデザイン事業は、自動運転やテレマティクスを含む車載システム、社会インフラ関連のシステム、通信キャリアやEコマース向けのネットビジネス、スマートデバイスやロボット、AI技術、さらには業務システムの開発を行っており、2023年3月期の構成比は30.0％です。

フレームワークデザイン事業では、生損保や銀行向けの金融系システム開発や基盤系システムの開発を手掛け、構成比は8.2％。ITサービス事業は、システムやネットワークの運用・保守、ヘルプデスク、ユーザーサポート、データ入力、大量出力などのITアウトソーシングサービスを提供し、構成比は23.8％となっています。

これらの事業を通じて、システナは幅広い分野でのITソリューションを提供し、顧客のニーズに応えています。

今後は特にフレームワークデザイン事業とクラウド事業は2桁の増収増益が期待されています。フレームワークデザイン事業では、ローコード開発が高利益体質に大きく寄与しており、DXラボの強化も進められています。クラウド事業では、営業強化が課題とされているものの、設立したミンガル社の貢献に注目が集まっています。

システナの平均年収

売上高も伸びているシステナですが、社員の平均年収はどれくらいなのでしょうか？この章では役職別の平均年収も含め、システナがどのような年齢バランスであり平均年収であるかを探っていきます。

システナの平均年収

システナ株式会社の平均年収に関して、「年収低い」という印象があるかもしれませんが、これには理由があります。

近年、同社は新卒採用を積極的に行っており、若手社員の割合が増加しています。これにより、平均年齢が下がる傾向にあります。例えば2023年度の平均年齢は30.2歳で、平均年収は458万円です。他の年度と比較すると、平均年齢が若くなると平均年収も低下している傾向がみられます。

年度	平均年齢	平均年収
2023	30.2歳	458万円
2022	31.1歳	484万円
2021	32.0歳	488万円
2020	33.1歳	520万円
2019	33.4歳	508万円

この傾向は、新卒社員が増えることで平均年齢が下がり、それに伴い平均年収も低く見えるという現象に起因しています。新卒社員は経験年数が少ないため、当然ながら年収も低めに設定されることが一般的です。

したがって、システナの平均年収が「低い」と感じられるのは、若手社員の比率の高さが大きな要因と考えられます。

システナの役職とグレード別年収

システナ株式会社では、下記の表のとおり、社員のキャリアパスと年収は役職と勤続年数によって大きく異なります。

役職	年次	年収
役職なし	1～7年目	350～450万円
係長	8～10年目	450～650万円
課長	10～15年目	700～900万円
部長	最短15年目～	900万円以上

新卒入社から数年間は、一般社員としての経験を積みます。この期間は、おもに業務の基本を学び、実務スキルを磨くことに重点が置かれます。年収はおよそ350万円から450万円の範囲です。

係長に昇格するのが8年目あたりからのようです。この段階では、チームやプロジェクトの一部を管理し、より高度な業務に取り組むようになります。年収は450万円から650万円程度になることが一般的です。

課長に昇進するのは10年目あたりからですが、0年以上の勤務で昇進するケースもあるようです。課長は部門やチームの全体的な管理を担い、戦略的な意思決定にも関与します。この役職の年収は700万円から900万円の範囲です。

部長になるには最短で15年以上の勤務経験が必要です。部長は部門全体の運営を担い、経営層との連携も密になります。年収は900万円以上となり、経験と実績に応じてさらに上昇する可能性があります。

システナの評価制度と昇格・賞与

システナ株式会社の評価制度、昇格および賞与に関しては、以下のような特徴があります。

評価制度は年に2回実施され、この評価に基づいて昇給が決定されます。昇給の可能性はおもに2～3年目から始まり、この時期にリーダーへの昇進が多く見られます。昇給の幅は一般的には限られ、大きな変動は少ないようです。

昇給額は1年目から2年目にかけて約5,000円の上昇が一般的で、その後も緩やかに上昇する傾向にあります。

賞与については、年に2回（夏と冬）支給され、その額は比較的安定しています。

賞与の額は、会社の業績や部署の業績に基づいて上長の主観で決定されることが多いようです。給与の1.3ヶ月分程度が一般的で、毎回大きく変わることは少ないとのことです。

給与制度に関しては、新人のうちから大きな差が出ることはなく、給与テーブルが整理されているため、公平性が保たれているとの声もあります。ただし、昇給の幅は狭く、給与の上昇は比較的緩やかです。また、残業代は全額支給される一方、テレワーク手当などの特別手当は存在しないようです。

システナの転職・新卒就職難易度

システナが新卒を大量採用しているという噂を聞いたことがありませんか？

しかし、システナの新卒採用が「誰でも受かる」というわけではありません。採用プロセスは、候補者のスキル、適性、会社への適合性を評価するためのものであり、選考は公平かつ厳正に行われています。

ただし、近年のシステナの事業拡大に伴い、新卒採用の数は大幅に増加しています。これは、会社の成長と事業展開の拡大に伴う人材需要の増加によるもので、必ずしも採用基準の緩和を意味するものではありません。

基本は企業の総社員数100人に対して、平均的な採用人数は新卒3名なので、3,683名のシステナであれば110名程度の新卒採用が普通です。

以下は、直近5年間の新卒採用数です。

採用年度	採用実績
2024年度	842人
2023年度	855人
2022年度	585人
2021年度	368人
2020年度	162人

この推移をみると、2021年あたりから採用数が増え、2024年3月期は2020年3月期に比べて5倍の人数を採用予定です。このような大量採用は、システナが新たなビジネスチャンスを積極的に追求し、事業を拡大していく上での必要性に基づいています。

多様なバックグラウンドを持つ人材の採用にも力を入れ、新卒採用だけでなく、中途採用にも積極的です。中途採用では、特定の技術や経験を持つ人材を求め、IT業界での経験者はもちろん、他業界からのキャリアチェンジを目指す人材も歓迎しています。採用プロセスでは、候補者の専門知識と経験、そしてシステナの企業文化や事業目標との適合性を重視しています。

総じて、システナの新卒採用は「誰でも受かる」というわけではなく、事業拡大に伴う必要性に基づいた大量採用であると言えます。採用プロセスは公平かつ厳正に行われており、多様な人材を受け入れることで企業の成長を目指しています。

システナの転職難易度は上記の通りですが、あなたがシステナ社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？

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システナの年収偏差値(競合比較)

システナが国民全体と比較した場合、システナの年収偏差値は58となり、全国平均よりやや高い傾向となっています。

しかし、競合他社との比較では、偏差値が37となり、相対的に低い位置にあります。

この低い偏差値は、前章でも述べた通りシステナが新卒を大量に採用していることに起因しています。そのため、システナの給与水準が業界全体と比較して特別に低いわけではなく、新卒採用の増加による一時的な影響であることを示唆しています。

システナの新卒の年収

システナ株式会社の新卒採用における初任給については、職種や勤務地によって異なります。以下は、2025年度の新卒採用におけるおもな職種と勤務地別の初任給の詳細です。

職種	勤務地	月給
システムエンジニア職	東京・名古屋	23.5万円
	大阪	22.5万円
	札幌・福岡・広島・松山	21.5万円
ITサービス職	東京	21万円
営業職	東京・大阪・名古屋	22万円

これらの初任給には、新人として同じラインからスタートすることが求められます。

また、諸手当として時間外手当（全支給）、役職手当、資格手当、通勤手当（月50,000円まで）、住宅手当が提供されます。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月、12月）が支給される予定です。

システナの初任給は、IT業界における新卒採用の標準的な範囲内に位置しており、多様なキャリアパスと研修制度を通じて、新卒社員の成長とキャリア形成を支援しています。

システナの福利厚生

システナの福利厚生は、従業員の働きやすさと生活の質を高めるために多岐にわたる制度を提供しています。

以下は、システナが提供するおもな福利厚生です。

制度	内容概略
諸手当	・時間外手当（全支給） ・役職手当 ・資格手当 ・通勤手当（月50,000円まで） ・住宅手当
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（6月、12月）
休日休暇	・完全週休2日制（土・日） ・祝祭日 ・夏季、年末年始休暇 ・年次有給休暇（初年度10日、記念日休暇有） ・特別休暇（結婚、産前・産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引、引越等） ・生理休暇 ・振替休日制度 ・勤務間インターバル制度
各種保険	・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険
その他	・住宅手当 ・選択制企業型確定拠出年金 ・社員持株会 ・社員貸付金 ・財形貯蓄 ・健康診断（年1回） ・保養所（軽井沢、熱海、河口湖） ・健康相談サービス ・慶弔見舞金 ・長期収入サポート保険 ・各種部活動、サークル活動 ・提携割引（スーツ） ・災害時家族安否確認システム

システナの福利厚生では従業員が仕事と私生活のバランスを取りながら、健康的で充実した生活を送るためのサポートを目的としています。同社が健康経営優良法人として経産省から認定されていることからも、社員の健康への気遣いがうかがえるでしょう。

システナの評判｜やばい？やめとけ？社訓を読まされる？

企業名	ライトハウス	openwork	転職会議
システナの評判	3.1/5	2.9/5	3.3/5
SCSKの評判	3.3/5	3.5/5	3.8/5
ネットワンシステムズの評判	3.3/5	3.4/5	3.5/5
サイボウズの評判	3.7/5	4.2/5	3.6/5

システナの評判は2.9～3.3で、一見するとやや低い印象を受けます。しかし、これらの数字だけではシステナの全体像を捉えることはできません。

システナは近年新卒を大量に採用しており、これが平均的な評価を下げる一因となっている可能性があります。

新卒者は経験が浅く、初期のキャリア形成段階にあるため、企業全体の評価が低く見えることがあります。しかし、システナの社員からは、若いうちから責任ある仕事を任される機会が多く、能力のある人にとっては成長のチャンスが豊富にあるというポジティブな意見も多く見られます。

システナに関する評判では、一部で「やばい、やめとけ」という声も見受けられます。

口コミを確認すると、以下のようなネガティブな評判がありました。

• 朝礼や研修での企業理念の暗唱（体育会系のノリ）
• 社員の評価が不鮮明
• 派遣先での仕事評価に関して不透明を感じる

朝礼や研修での企業理念の暗唱などは、社員の結束力を高めるための取り組みとも捉えられますが、一部の社員には合わない可能性もあります。

一方で、以下のようなポジティブな意見も多くあります。

• この業界では大手の企業になるため、取引先の件数や業種などが幅広く、さまざまな技術に関わる機会に恵まれている。
• 入社3年目あたりで主任に昇格し、マネジメントスキルも含めて幅広く能力が身につく。
• インセンティブによる還元が多く、やった分の評価がすぐにわかる。

システナは急成長中のIT企業であり、年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。ポジティブな口コミからも、その実情がうかがえます。

そのため、成長機会が豊富でキャリアアップを目指す人にとっては、魅力的な環境を提供していると言っていいでしょう。

システナに転職するには？採用フローや面接対策

システナの採用プロセスは、新卒と中途採用で異なりますが、どちらも企業文化や事業内容の理解が重要です。

新卒の採用プロセスは以下のとおりです。

• エントリー　➡　説明会＆一次選考受付　➡　選考（数回）　➡　内定

まずエントリー後に説明会が開催されます。説明会終了後、希望者には一次選考（適性検査等）が実施されます。選考は数回にわたり、最終的に内定が出されます。内定者には懇親会への参加が可能で、そこで社員とコミュニケーションを取り、会社の業務内容や雰囲気をより深く理解する機会が提供されます。

中途採用では、職種によって転職難易度が異なります。エンジニア系の職種では、開発経験と基本設計経験が求められますが、他の大手IT企業と比較して求められる経験・能力は高くないとされています。ヘルプデスクやITソリューション営業の職種では、実務経験が不問で、第二新卒でも応募可能です。

面接では、システナの企業文化や事業内容についての理解が重要です。企業についてよく把握しておくことで、面接時に自分の経験・スキルを企業情報と紐づけてアピールすることが可能です。また、システナは人を大事にする文化があり、挨拶や感謝の気持ちを持って行動することが重視されています。そのような文化もあるため、社員同士の親睦を深めるための社内イベントへの参加意欲も示すと良いでしょう。

転職がうまくいくかいかないかは、個人のスキルももちろんありますが、それだけではなく、面接や書類の書き方などテクニック的な部分も大きく影響します。

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まとめ｜システナの平均年収が低く見えるのは新卒採用に力を入れているため

この記事を通して、以下のことがわかりました。

• 年収偏差値は58と高く、平均年収は30歳で458万円 
• 新卒採用に力を入れているため、若手が多い職場 
• 健康経営優良法人として経産省から認定されておりワークライフバランスがとれている 

システナ株式会社の平均年収が低く見える主な理由は、同社が新卒採用に力を入れていることにあります。

新卒者は一般的に経験が浅く、初期の給与設定が低めになる傾向があるため、これが全体の平均年収を引き下げる結果となっています。

しかし、これはシステナが若手社員の育成に注力しており、将来の成長ポテンシャルを重視している証拠でもあります。

新卒採用の増加は、短期的には平均年収の低下をもたらすかもしれませんが、長期的には企業の活力と競争力の源泉となるでしょう。

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