大和総研の役職別年収を徹底解剖｜福利厚生や面接対策も解説

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大和総研は、金融、経済、ITの専門知識を駆使するシンクタンクとして知られています。

この記事では、大和総研における役職別の年収を分析し、その特徴や業界内での比較を深掘りします。

さらに、大和総研への転職を考える際に必要な面接のフローや対策についても解説し、志望者が成功に導くための重要なポイントを提供します。

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本記事の要約

下記は本記事の要約になります

大和総研の年収は？

大和総研の平均年収は700～750万円前後と想定されます。

大和総研の役職別年収は？

役職別の年収は下記のとおりです。

役職	年次	年収
役職無し	1~2年目	400万円
主任	3～5年目	550万円
課長代理	6～9年目	650万円
上席課長代理	10～12年目	750万円
次長	12年目～	900万円～
副部長	15年目～	1,000万円～
部長	20年目～	1,200万円～
役員	25年目～	1,400万円から

大和総研の新卒年収は？

大和総研の新卒採用における初任給は、総合職と総合職エキスパート・コースで異なります。

総合職の初任給は月額28万円です。一方、総合職エキスパート・コースの初任給は月額45万円からとなっており、これには固定残業代30時間分が含まれています。

コース	初任給（月額）
総合職	28万円
エキスパート・コース	45万円（固定残業代30時間含む）

大和総研の中途入社時の年収は？

中途入社者の年収は一般的に約600万円から800万円程度の範囲になることが多いと考えられます。

この範囲は個人の経験、スキル、役職によって変動し、特に高度な専門性を持つ職種ではより高い年収が設定されることもあります。

大和総研の企業概要

大和総研は、日本の大手金融グループである大和証券グループ本社のシンクタンク部門です。大和証券グループの完全子会社であり、非上場で、IT・金融・経済研究に特化しています。

社名	株式会社大和総研
社名(英名)	Daiwa Institute of Research Ltd.
代表者名	望月篤
資本金	3,898百万円
本社所在地	東京都江東区冬木15-6

大和総研は、金融や経済に関する深い洞察を提供するリサーチ事業、顧客のビジネス戦略や運営に関するアドバイスを提供するコンサルティング事業、そして先端テクノロジーを駆使したシステム開発を主要な事業として展開しています。これらの事業を通じて、大和総研は国内外の市場分析や政策分析における専門知識を活かし、企業の成長や効率化を支援しています。

また、ITソリューションの提供やデジタルトランスフォーメーションの支援にも力を入れており、顧客のビジネスプロセスの最適化に貢献しています。これらのサービスを通じて、大和総研はお客様のビジネスを支える高品質なサービスを提供し、未来を築く先端テクノロジーの知見を活かしています。

主要事業
セグメント①：リサーチ
セグメント②：コンサルティング
セグメント③：システム

大和総研の平均年収

この章では、大和総研で働く社員の平均年収について、その水準や業界内での位置づけなどを詳しく掘り下げてみましょう。

大和総研の平均年収

大和総研の平均年収は、口コミサイトの統計データを総合すると、700～750万円前後と想定されます。これは日本人全体の平均年収よりも高く、コンサルティングファーム・シンクタンクの平均年収635万円と比較しても高い水準です。

大和総研の役職とグレード別年収

役職	年次	年収
役職無し	1~2年目	400万円
主任	3～5年目	550万円
課長代理	6～9年目	650万円
上席課長代理	10～12年目	750万円
次長	12年目～	900万円～
副部長	15年目～	1,000万円～
部長	20年目～	1,200万円～
役員	25年目～	1,400万円から

一方で、大和総研の年収が低いと言われる理由にはいくつかの要因があります。まず、大和総研は非上場企業であり、親会社である大和証券グループの平均年収（1,038万円）と比較すると低めです。

また、大和総研の給与体系は年功序列が強く、若手社員の年収が低めに設定されていることも影響しています。

さらに、案件によっては激務とされることが多く、労働時間に対する報酬が十分でないと感じる社員もいるようです。

これらの要因が組み合わさり、大和総研の年収が低いという印象が生まれているのです。

大和総研の評価制度と昇格・賞与

大和総研の評価制度と昇格、賞与に関しては、社員の口コミ情報からいくつかの特徴が見て取れます。

まず、給与制度は大和証券グループの制度に則っており、他のSIer（システムインテグレーター）と比較して良好な水準にあるとされています。新卒から若手社員の給与は比較的低い印象がありますが、課長代理に昇進すると年収が大きく増加する傾向があります。

賞与に関しては、社員の評価と大和証券グループの業績によって決定されます。業績が良い年には賞与が大きく増加することがありますが、近年は大きな増加は見られません。一般的には、基本給の2か月分程度が賞与として支給されることが多いようです。

評価制度については、不透明な側面があるとの指摘があります。会社全体で推進している制度をこなし、業務で成果を出しても昇進・昇給が行われないケースがあるとされ、評価基準が明確でないと感じる社員もいるようです。

直属の上司や役員による総合的な評価が大きく影響し、個々の社員の納得度は必ずしも高くないとの声もあります。

大和総研の転職・新卒就職難易度

大和総研への就職は、特に新卒の場合、一定の難易度があるとされています。大和総研は大和証券グループの総合シンクタンクとして高い知名度を誇り、シンクタンク・コンサルティング業界の中でも人気のある企業です。

しかし、東洋経済オンラインが行った「入社が難しい有名企業ランキング」の上位200社にはランクインしていませんでした。これは、同業他社と比較しても、大和総研の就職難易度が比較的低いことを示唆しています。一方で、「就職人気ランキング」では33位にランクインしており、シンクタンク・コンサルティング業界内での人気は高いことが分かります。

大和総研の採用プロセスに関する詳細情報は限られていますが、一般的に有名企業では採用予定人数に対して応募数が大きく上回ることが多いです。同業他社や関連業種の採用倍率を見ると、一様に高倍率となっており、大和総研への入社も非常に狭き門であると考えられます。特に、リサーチやコンサルタントは高学歴や専門知識を持った人材が多く、競争が激しい傾向にあります。

また、大和総研の採用において学歴フィルターの有無については明確な情報はありませんが、業界全体の傾向として、一定レベル以上の教育背景や専門性を求める傾向があることは考慮する必要があります。ただし、大和総研は多様なバックグラウンドを持つ人材を求めている可能性もあり、学歴だけでなく、実務経験や専門スキル、個人の能力が重視されることも考えられます。

転職の場合も、大和総研はその専門性や業界内での地位を考慮すると、高いレベルの専門知識や経験、スキルが求められると予想されます。

採用年度	割合
2021年度	11％
2020年度	5％
2019年度	9％

上記の通り、2019年度の中途採用比率は9%、2020年度は5%、2021年度は11%となっており、日本経済新聞社がまとめた採用計画調査（最終集計）で、2023年度の採用計画に占める中途採用の比率が37.6%であることからもわかる通り、中途採用が全体の採用の中で占める割合が比較的低いです。この低い中途採用比率は、大和総研が求める高い専門性や特定の職種に対する厳しい採用基準を反映しています。

総じて、大和総研への就職・転職は一定の難易度があり、特に新卒採用では高い人気と競争率が予想されます。

しかし、同社の採用倍率が他の有名企業と比較して特別高いわけではないため、適切な準備と戦略を持って挑めば、成功の可能性は十分にあります。特に、専門性や実務経験を重視する傾向があるため、これらをアピールできる応募者は有利になるでしょう。また、転職の場合は、業界経験や専門スキルが重要な要素となり、これらを持つ人材にはチャンスがあると言えます。

大和総研の転職難易度は上記の通りですが、あなたが大和総研社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？

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大和総研の年収偏差値(競合比較)

大和総研の年収に関して、国民全体との比較では偏差値69と高い水準にあります。これは、大和総研が提供する高度な専門性を要するサービスが評価され、それに見合った報酬が支払われていることを示しています。

一方で、競合企業との比較では偏差値43となっており、同業界内ではやや低めの位置にあります。これは、シンクタンクやコンサルティング業界全体が高い報酬水準を持つ中で、大和総研の年収が業界平均より若干低いことを意味しています。

この偏差値は、業界内での競争力や魅力を測る一つの指標となり、大和総研が今後どのように報酬体系を見直し、競争力を高めていくかが注目されます。

大和総研の新卒の年収

大和総研の新卒採用における初任給は、総合職と総合職エキスパート・コースで異なります。総合職の初任給は月額28万円です。一方、総合職エキスパート・コースの初任給は月額45万円からとなっており、これには固定残業代30時間分が含まれています。超過時間分の残業代は追加で支給されます。

大和総研の新卒採用では、総合職と総合職エキスパート・コースの二つのコースがあり、それぞれの業務内容や求められるスキルが異なります。総合職では、システムコンサルティング、ITリサーチ、データ分析、サイバーセキュリティなどの業務を担当します。一方、総合職エキスパート・コースでは、より高度な数理能力やITスキルを活かした業務、例えばデータサイエンス分野でのビジネス変革やサイバーセキュリティ分野でのセキュリティ対策などを行います。

これらの初任給の設定は、大和総研が新卒社員に期待する専門性や責任の度合いを反映しています。特に総合職エキスパート・コースの初任給が高いのは、高度な専門知識や技術を持った人材を惹きつけ、育成するための戦略と考えられます。

大和総研の福利厚生

大和総研の福利厚生は、社員が安心して働けるように多岐にわたる制度を完備しています。

制度名	内容概略
休暇・休職制度	・完全週休2日制（土日） ・長期休暇（夏季休暇、リフレッシュ休暇、フレックス休暇、勤続感謝休暇） ・有給休暇制度（結婚準備休暇、キッズセレモニー休暇、ファミリー・デイ休暇など） ・諸休暇（慶弔休暇、看護休暇など） ・育児休職 ・出生時育児休業 ・配偶者転勤同行休職 ・エル休暇 ・健診休暇 ・ライフサポート休暇
住宅制度	・独身寮 ・家賃補助 ・住宅手当
健康サポート	・定期健診 ・人間ドッグ ・健康開発センター（医師・カウンセラー在室） ・ダイワオンラインケア（オンラインによる診察や相談）
諸手当	・通勤手当 ・超過勤務手当 ・家族手当 ・介護帰省手当 ・昼食手当
資産形成サポート	・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・確定拠出年金 ・つみたてNISA（給与天引き）
奨学金返済サポート貸付	奨学金の返済をサポートする制度です。 返済資金を無利子で貸付を行うことで、金利負担を軽減します。
保養所	大和証券グループの海外・国内にある保養所を利用できます。
保険	・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・介護保険（40歳以上）
両立支援制度	・出産育児一時金 ・保育施設費用補助 ・短時間勤務制度 ・所定時間外労働の免除 ・ベビーシッター制度 ・保活サポートデスク ・介護コンシェルジュサービス ・家事代行サービス
勤務制度	・勤務時間 8:40～17:10（昼休み60分、実働7.5時間） ・フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） ・テレワーク

休暇・休職制度は非常に充実し、多岐にわたります。有給休暇は初年度15日から始まり、17～23日まで増えます。勤続感謝休暇は、入社20年目・30年目を迎える社員が対象です。結婚準備休暇やキッズセレモニー休暇など、ライフイベントに合わせた休暇が豊富な点から、社員の働きやすさを重視していることがわかります。

出産育児一時金（第3子以降の出生時に200万円のお祝い金）・保育施設費用補助・短時間勤務制度・ベビーシッター制度など、社員が仕事と家庭生活を両立させるためのサポートを強化している点にも特徴があります。

テレワーク制度もあり、自宅での勤務や専用のサテライトオフィスを利用することが可能です。

大和総研の評判｜やばい？激務？

大和総研は、競合企業である野村総研、NTTデータ、みずほリサーチ＆テクノロジーズと比較するとやや全体的にやや悪い評価を受けているように見えます。

しかし、大和総研はその専門性と研究開発における実績で良い評判を得ています。特に、金融市場や経済政策に関する深い分析力は業界内でも高く評価されており、企業や政府機関からの信頼も厚いです。また、従業員のキャリア開発や働きやすさに関しても、競合他社と比較して良好な評価を受けています。

企業名	ライトハウス	openwork	転職会議
大和総研の評判	3.1/5	3.2/5	3.7/5
野村総研の評判	3.6/5	4.3/5	4.1/5
NTTデータの評判	3.7/5	4.0/5	4.3/5
みずほリサーチ＆テクノロジーズの評判	3.4/5	3.2/5	3.1/5

大和総研は、大和証券グループの一員として、金融や経済、IT分野で高い評価を受けている企業です。しかし、一部では「やばい」とか「激務」といった声も聞かれることがあります。これらの評判には、いくつかの側面があります。

まず、「やばい」と言われる理由の一つに、高い専門性と品質が求められる業務内容が挙げられます。大和総研は、専門的な知識と技術を要するプロジェクトに取り組んでおり、そのためには一定のプレッシャーと責任が伴います。しかし、これは同時に、社員が専門性を高め、キャリアを積む絶好の機会とも言えます。

「激務」という評判に関しては、業務の性質上、一部のプロジェクトや時期においては残業が増えることがあります。しかし、大和総研ではワークライフバランスを重視し、フレックスタイム制度やテレワーク制度の導入など、柔軟な働き方を支援しています。

パワハラに関しては、どの企業にもリスクは存在しますが、大和総研では、社員の声を聞くための体制や相談窓口も整えられており、問題が発生した際には対応が行われます。

総じて、大和総研は専門性の高い業務に取り組むことで知識と経験を深めることができる企業です。確かに一部のプロジェクトや時期には忙しさが増すこともありますが、それは同時に成長の機会となり得ます。また、社員の健康と幸福をサポートするための福利厚生や働き方の柔軟性も充実しており、長期的なキャリア形成を目指す人にとって魅力的な環境が整っています。

大和総研に転職するには？採用フローや面接対策

大和総研への転職を目指す場合、採用フローの理解と適切な面接対策が必要です。大和総研は金融、経済、IT分野の専門性を持つ大和証券グループのシンクタンクであり、その採用プロセスは高い専門性と分析能力を求めるものです。

新卒の採用フローは以下の流れで進みます。

• エントリー　➡　適性検査（一部の職種）➡　書類選考　➡　面接

採用フローは、まずエントリーから始まります。大和総研のキャリア採用ページからエントリーし、自分のスキルや経験に合った職種を選びます。書類選考では、履歴書や職務経歴書を提出し、これまでの経験や成果、大和総研で実現したいキャリアプランを明確に記述することが求められます。一部の職種では適性検査が行われ、論理的思考力や数理能力が評価されます。

面接では、専門知識のアピールが重要です。自分の専門分野に関する深い知識と経験を具体的な事例を交えて説明し、大和総研の事業内容や業界動向に関する理解を示すことが求められます。また、過去に直面した課題やそれをどのように解決したかを具体的に話し、分析力や問題解決能力をアピールすることも大切です。コミュニケーション能力も評価の対象となるため、チームでの協働経験や他部署との連携経験などを準備することが有効です。

大和総研の中途採用では、書類選考と複数回の面接が行われます。面接では、自身の専門性や経験をどのように大和総研で活かせるかを具体的に説明することが求められます。また、大和総研でどのようなキャリアを築きたいか、自身の長期的なビジョンを語ることも重要です。

転職がうまくいくかいかないかは、個人のスキルももちろんありますが、それだけではなく、面接や書類の書き方などテクニック的な部分も大きく影響します。

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さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。

大手転職エージェント
≫リクルートエージェント
支援実績No1の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
【公式】https://www.r-agent.com/

特化型エージェント
≫社内SE転職ナビ
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社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
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まとめ｜大和総研は一部で激務が発生するが福利厚生が充実した優良企業

この記事を通して、以下のことがわかりました。

• 総合職初任給は月額28万円、エキスパート・コースの初任給は月額45万円（固定残業代含む） 
• 役職別年収は一般で550万円、課長代理で650万円、副部長職になれば1,000万円も視野に 
• 多様な福利厚生が充実しており、社員のワークライフバランスを重視 

大和総研は、金融、経済、IT分野での専門性を活かした高度な業務を行う優良企業です。

一部のプロジェクトでは激務が発生することもありますが、全体としては福利厚生が充実しており、社員のワークライフバランスを重視しています。

休暇制度や健康支援、キャリア開発の機会など、従業員が長期的に働き続けられる環境が整えられている点が評価されています。

専門性を追求し、キャリアアップを目指す人にとって、大和総研は魅力的な職場と言えるでしょう。

就職活動の際はエイジレスにお声がけいただければしっかりとサポートさせていただきます。