日本タタコンサルタンシーサービシズ(日本TCS)の年収は648万円 | 積極採用中の今が狙い目！

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日本タタコンサルタンシーサービシズという社名、なんだか聞く機会が増えていると感じていないでしょうか。

インドの財閥系企業を源流とするSIerで、日本法人も設置されています。

本記事は日本タタコンサルタンシーサービシズの基本情報や年収、福利厚生など、企業の形を明らかにする試みです。

グローバルなSIer企業で働きたいと考えている人はぜひ参考にしてください。

• 日本タタコンサルタンシーサービシズへの転職を検討されている
• 日本タタコンサルタンシーサービシズへ転職した場合の想定年収を正確に知りたい
• 日本タタコンサルタンシーサービシズの年収事情についてもっと知りたい
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下記は本記事の要約になります

日本タタコンサルタンシーサービシズの年収は？

日本タタコンサルタンシーサービシズの平均年収は648万円です。

大手クチコミサイトによれば、日本タタコンサルタンシーサービシズの平均年収は2024年1月時点で648万円となっています。

日本タタコンサルタンシーサービシズの役職別年収は？

日本タタコンサルタンシーサービシズは入社した当初の職位で600万円、次の職位で800万円、課長や部長相当職になれば1,000万円越えも狙える年収体系となっています。

役職	年次	年収
担当	1～3年目	400～600万円
主任	4～8年目	600～800万円
課長	9～15年目	800～1,000万円
部長	16年目以降	1,000万円～

日本タタコンサルタンシーサービシズの新卒年収は？

日本タタコンサルタンシーサービシズの新卒年収は最大で414万円以上になる見込みです。

職種	年収
学部卒	399万円
院卒	414万円

日本タタコンサルタンシーサービシズの中途入社時の年収は？

日本タタコンサルタンシーサービシズの中途入社時年収は、前職年収＋50万円前後がボリュームゾーンです。

転職前が500万であれば550万、700万であれば750万とイメージするのがよいでしょう。

日本タタコンサルタンシーサービシズの一体どんな企業なのか、まずは基礎情報から確認していきましょう。

日本タタコンサルタンシーサービシズの企業概要

まずは日本タタコンサルタンシーサービシズの企業概要を確認します。

日本タタコンサルタンシーサービシズは、インドのタタ財閥によって設立されたタタコンサルタンシーサービシズの日本法人です。

三菱商事も出資して2014年に設立され、今年でちょうど10周年となる非上場企業となっています。

おもな事業を確認していきましょう。

主要事業売上(23年度(IRより引用))	売上高	概要
セグメント①：Consulting & Service Integration Services	非公開	ビジネス環境の変化予測やデジタル化対応の難易度分析を元に、デジタルトランスフォーメーションの推進計画を立案するだけでなく、その実行のオーケストレーションまで担います。
セグメント②：Enterprise Application Services		ERPパッケージおよびプラットフォーム主導のサービスを通し、お客様の基幹システムの刷新を支援します。 ビジネスや意思決定のプロセスを効率化し、バリューチェーン全体に新たな価値をもたらします。
セグメント③：Digital Transformation		業界に合わせたアプリケーション開発〜運用保守のサービスに加え、クライアントのDX推進をサポートします。
セグメント④：Cognitive Business Operations		主にITインフラストラクチャーに重きを置いたサービスを展開しています。 独自のアジャイル開発手法を確立し、自動化・IoT・クラウド・コグニティブ等のデジタル技術の活用などを行っています。
セグメント⑤：IoT & Digital Engineering		デジタル変革に向けたロードマップを定義し、ソリューションの実装まで行います。 コンセプト設計から試作、製造、アフターサービスまで、エンジニアリングプロセスの全工程をサポートします。

企業概要は下表のとおりです。

社名	日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
社名(英名)	Tata Consultancy Services Japan
代表者名	垣原 弘道
資本金	43億2,750万円
本社所在地	〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー10階

本社以外にも六本木オフィスや大阪にある西日本支社、名古屋に中部支店があります。

日本タタコンサルタンシーサービシズの基本情報を押さえたところで、年収を確認していきましょう。

日本タタコンサルタンシーサービシズの平均年収

日本タタコンサルタンシーサービシズの年収体系について各種クチコミを参考に解説します。

おもな観点は以下の6点です。

• 日本タタコンサルタンシーサービシズの平均年収
• 日本タタコンサルタンシーサービシズの役職とグレード別年収
• 日本タタコンサルタンシーサービシズの評価制度と昇格・賞与
• 日本タタコンサルタンシーサービシズの新卒・転職就職難易度
• 日本タタコンサルタンシーサービシズの年収偏差値
• 日本タタコンサルタンシーサービシズの新卒の年収

順番に内容を確認していきましょう。

日本タタコンサルタンシーサービシズの平均年収

日本タタコンサルタンシーサービシズの平均年収は648万円です。

大手クチコミサイトによれば、日本タタコンサルタンシーサービシズの平均年収は2024年1月時点で648万円となっています。

非上場企業かつ有価証券報告書の公表も行っていないため正確な年収は分かりませんが、入社一時金が支払われるケースもあり、全体として年収には良い評判が見受けられます。

日本タタコンサルタンシーサービシズの役職とグレード別年収

続いて日本タタコンサルタンシーサービシズの役職別年収を確認していきます。

下表のとおり、役職が上がるにつれ年収のレンジも高まる傾向です。

役職	年次	年収
担当	1~3年目	400~600万円
主任	4～8年目	600～800万円
課長	9～15年目	800～1,000万円
部長	16年目以降	1,000万円～

なお日本タタコンサルタンシーサービシズではグレード制が敷かれており、一般企業でいう課長などの肩書がないため、わかりやすさを優先し相当するグレードを一般的な肩書で書き換えています。

課長相当職になると残業代が出なくなるものの、基本給がグンと上がるのでトータルではトントンになる人が多い模様です。

入社時の年収が比較的高めとなっているのが特徴となっています。

続いて評価制度と賞与を確認していきましょう。

日本タタコンサルタンシーサービシズの評価制度と昇格・賞与

日本タタコンサルタンシーサービシズは年次評価を行っており、昇格がある場合はそのタイミングで昇格します。

評価はA～Eの5段階評価で行われ、期初に立てた目標の達成具合を評価する仕組みです。

プロジェクトが途中で止まってしまい、期初目標が達成できない状態になっていても、ある程度きちんと働いて成果を出していれば正当に評価されます。

課長相当職以上になるには応用情報技術者が必須となり、さらに仕事でも一定の成果を達成する必要があるため、出世したい人は早いうちに資格を取ってしまうのがよいでしょう。

年収の賞与割合は低めの水準です。

その分基本給を高めに設定しているため、通常の日本企業やSIerと同じような設定になっています。

賞与は業績連動となり、また外資系企業のため日本法人の業績がよくても、海外法人など含めたグループ全体で業績が悪い場合、賞与が下がる可能性もあります。

外資系の宿命のため仕方ないことですが、この点はしっかりと認識しておく必要がありそうです。

続いて日本タタコンサルタンシーサービシズの就職難易度を確認します。

日本タタコンサルタンシーサービシズの転職・新卒就職難易度

日本タタコンサルタンシーサービシズの就職難易度を新卒・転職それぞれで紹介します。

新卒の就職難易度

日本タタコンサルタンシーサービシズの新卒就職難易度は若干低めです。

まず日本タタコンサルタンシーサービシズの新卒採用実績を確認しましょう。

採用年度	採用実績
2022年度	210人
2021年度	109人
2020年度	116人

新卒社員の平均採用人数は社員数100人あたりに3人が一般的な数字となります。

日本タタコンサルタンシーサービシズの社員数は2023年で約3,200人のため、上記で換算すると新卒採用は96人が平均です。

2019年度こそその値を下回っていますが、2020年度に続き2021年度も96人以上を採用していることから、難易度は易化傾向にあります。

2024年度は200人、2025年度は250人採用を予定していることを考えると、新卒の人は日本タタコンサルタンシーサービシズに入るチャンスが拡大していることを覚えておきましょう。

続いては転職者の難易度の確認です。

転職の就職難易度

日本タタコンサルタンシーサービシズの転職難易度は、かなり低く設定されています。

正規雇用労働者の中途採用比率は下表のとおりです。

採用年度	割合
2023年度	52.4%
2022年度	68.7%
2021年度	48.9%

転職難易度は社員数のうち転職による流入数の割合をもとにし、30%が目安となります。

転職流入数が30%よりも多ければ転職難易度が低く、30%よりも低ければ転職難易度が高い形です。

日本タタコンサルタンシーサービシズの近年の転職社員数割合は、多い時には70%に迫る勢いとなっており、積極的な中途採用を行っていることがわかります。

年に入社する人の半数程度が中途社員と考えると、いま転職したい人にとっては朗報ではないでしょうか。

中途社員に大きく門戸が開かれているのは外資系らしいポイントです。

日本タタコンサルタンシーサービシズの転職難易度は上記の通りですが、あなたが日本タタコンサルタンシーサービシズ社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？

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続いては年収偏差値を確認していきましょう。

日本タタコンサルタンシーサービシズの年収偏差値(競合比較)

日本タタコンサルタンシーサービシズの年収偏差値は高めです。

以下2つの概念と比較してみていきましょう。

• 日本人との比較
• 競合他社との比較

前者は日本成人の平均年収と比較して算出、男女・年齢問わない平均年収との比較、後者は業界内の平均年収は事業セグメントの類似度が高い競合複数社との比較で偏差値を算出しています。

日本人との比較

日本人の年収である458万円が偏差値51.4なのに対し、日本タタコンサルタンシーサービシズの年収偏差値は67.8とかなりの高偏差値となります。

日本人全体と比較すると、日本タタコンサルタンシーサービシズの年収は高い水準にあるといえそうです。

競合他社との比較

競合他社の年収と比較すると、日本タタコンサルタンシーサービシズの年収偏差値は60.8です。

日本タタコンサルタンシーサービシズが属するIT業界は、業界全体として年収体系が若干高めになっています。

そのため日本人全体と比較したときよりも偏差値は下がってしまいますが、それでも60.8と高い水準を維持できているのは要注目ポイントです。

日本タタコンサルタンシーサービシズは年収偏差値の高い企業と評価して問題ないでしょう。

続いて新卒の年収を確認していきましょう。

日本タタコンサルタンシーサービシズの新卒の年収

日本タタコンサルタンシーサービシズの新卒年収は最高で約414万円+残業代と、しっかりとした年収が望める環境です。

職種	年収
学部卒	399万円
院卒	414万円

学部卒と院卒で多少の違いはありますが、いずれにしても400万円ほどは確保できそうであり、初年度の年収としてはかなりの高額です。

というのも日本タタコンサルタンシーサービシズは新卒社員に向けて入社一時金を提供しており、初年度に70万円の一時金が支給されるため、それが年収の底上げ要因になっています。

残業量次第では初年度から450万円も見込めるため、頑張りがいのある褒賞体系です。

以上、日本タタコンサルタンシーサービシズの年収をさまざまな観点から解剖しました。

続いて福利厚生をチェックしていきましょう。

日本タタコンサルタンシーサービシズの福利厚生

日本タタコンサルタンシーサービシズの福利厚生は手厚く整備されており、非常に魅力的なポイントです。

以下にその内容を紹介します。

制度名	内容概略
各種保険	完備
各種休暇制度	結婚休暇、出産休暇など
子育て支援	産前産後休業 産前6週間／産後8週間 育児休業 子が1歳の年齢に達するまで 保育園入園不可の場合、最長で子が2歳に達するまで延長できます。 育児時間 １日2回各30分　または　1日1回60分 短時間勤務 子の小学校3年生修了まで、所定勤務時間を5時間まで短縮できます。 子の看護休暇 子の小学校卒業まで、子1人につき年5日取得できます。
介護支援	介護休暇 対象家族1人につき年5日取得できます。 介護休業 対象家族1人につき365日まで利用できます。 短時間勤務 対象家族1人につき3年間を上限として、所定勤務時間を5時間まで短縮できます。
有給休暇の平均率	68.1%(2022年3月末時点)
積立休暇	未消化分の年次有給休暇は最大50日まで積立てできます。以下の用途で利用できます。 ・傷病により連続1週間を超える休業が必要な場合 ・対象家族1人につき年5日に限り、家族の介護および子の看護のために必要な場合
育児休業取得率	2022年度の育休取得率は、女性100％、男性50％です。
育児休業復帰率	100%を達成
女性の働きやすさ	出産休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、短時間勤務制度があります。 制度以外には、DE&I活動に力をいれています。 ★オンラインコミュニティ（女性社員コミュニティ/パパママ社員コミュニティ）： 　社員同士でサポートしあうコミュニティで、月に一度Meet Upを行い、公私関係なく語り合う場所を設けています。 ★イベント： 　日本TCSで活躍している女性社員が登壇し、自身のライフキャリアを語るイベントや、働く女性の健康セミナーなどの啓発セミナーを随時行っています。
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カフェテリアプラン	株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。 年間800ポイントが付与され、自己啓発、リフレッシュ、育児関連等、充実したメニューの中からライフスタイルにあったサービスを利用できます。
その他	確定拠出年金、財形貯蓄、法人会員制保養施設・サービス

中でも特に魅力的なポイントを紹介します。

カフェテリアプラン

ベネフィットステーションの手厚いカフェテリアプランが魅力です。

会社より付与されるポイントを用いてサービスや物品の購入を行える制度で、法人向けに割引された価格で各種サービスを享受できます。

提携企業数も約18,000社となっており、映画や劇のチケット、書店、スーツや服、美容から旅行まで多種多様なサービスを利用可能です。

日本タタコンサルタンシーサービシズでは年間800ポイントが付与されますが、ベネフィットステーション内で1ポイント：100～150円ほどで利用できます。

最大効率で利用できた場合、その金額はなんと12万円分にものぼります。

家賃に充てられるケースもあるため、実質的な住宅補助としての利用も可能です。

ベネフィットステーションを導入している企業は多いですが、日本タタコンサルタンシーサービシズはその中でもかなり手厚い内容となっています。

上記以外にも通勤手当や慶弔見舞金などが設けられており、福利厚生で不満を感じることは少なそうです。

続いて日本タタコンサルタンシーサービシズの評判を確認してみましょう。

日本タタコンサルタンシーサービシズの評判｜激務で離職率が高い？

日本タタコンサルタンシーサービシズの評判はどうなっているか、各種クチコミサイトの評点を下表にまとめています。

企業名	ライトハウス	openwork	転職会議	indeed
日本タタコンサルタンシーサービシズの評判	3.2/5	3.1/5	3.8/5	2.3/5
SCSKの評判	3.4/5	3.5/5	3.8/5	3.8/5
システナの評判	3.1/5	2.9/5	3.3/5	3.6/5

外資系企業の日本法人ではあるものの、日本企業をベースとしその企業を併呑して設立された法人のため、外資と日本企業を融合した文化を築き上げているのが実態です。

そのため評価制度もいわゆるアップオアアウトではなく、日本企業的なマイルドな評価体系となっています。

リストラも実施されているというクチコミはなく、離職率も高くない模様です。

働きぶりもブラックさは少なく、残業時間も平均して10～20時間程度とのクチコミが多く見られます。

親会社がインド企業なため時差が3.5時間ほどに収まっており、その点は欧米の企業よりも優れたポイントでしょう。

給与に見込み残業代も設定されておらず、残業代は全額支給となるため、報酬の面から見ても高く評価できるのではないでしょうか。

もちろんシステム開発を担当するなかで、プロジェクトや時期によっては繁忙になるタイミングもありますが、それは日本タタコンサルタンシーサービシズに限った話ではありません。

英語を活用しながらSIerで勤務したい、そんな人は日本タタコンサルタンシーサービシズが検討候補となるでしょう。

続いて日本タタコンサルタンシーサービシズに入社するためのフローを紹介します。

日本タタコンサルタンシーサービシズに転職するには？採用フローや面接対策

日本タタコンサルタンシーサービシズの採用フローや面接対策を紹介します。

新卒の場合、転職者の場合でそれぞれステップが異なるので、その点も確認していきましょう。

新卒の場合

新卒採用は以下のステップで進んでいきます。

　書類選考　➡　適性検査　➡　グループディスカッション　➡　1次面接　➡　最終面接

グループディスカッションが入っている点が新卒採用らしいポイントです。

募集要項に柔軟な発想やリーダーシップなどコンピテンシー項目が設けられているため、自身の行動特性をアピールするように意識するとよいでしょう。

質問に的確に答えられているか、なぜ同社に就職したいかなど一般的な面接対策を行えば問題ありません。

自身の性格を端的に表すキラーワードを持っておき、それを軸としてエピソードや志望動機を肉付けすると刺さりやすいかもしれません。

この人を採用すればきっと周囲にポジティブな影響を与えてくれる、そんな風に思わせられるように対策を練るのがおすすめです。

転職者の場合

転職者の場合は以下のステップで選考が進んでいきます。

　書類選考　➡　1次面接　➡　2次面接　➡　最終面接

面接は2回となっており、標準的な形式です。

転職理由やどんなスキルで会社に貢献できるのか、採用で得られる企業のメリットを訴求していくのがよいでしょう。

外資系企業かつ普段の仕事の中でも日常的に英語を用いるため、英語でのインタビューが設けられる可能性も高いです。

中途採用試験を受ける場合、英語での実務経験があればその点を訴求するとよいでしょう。

英語を利用したことがなくとも、いま勉強していることや英語学習への熱意をアピールすれば、中途採用比率の高い同社ならば採用してくれる可能性はあります。

伝えようとする力や、中途ならではの実績を武器にあきらめずトライしてみましょう。

以上、日本タタコンサルタンシーサービシズの採用フローを紹介しました。

転職がうまくいくかいかないかは、個人のスキルももちろんありますが、それだけではなく、面接や書類の書き方などテクニック的な部分も大きく影響します。

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まとめ｜日本タタコンサルタンシーサービシズは積極採用活動中企業、入るなら今を逃さないこと

この記事をとおして、以下のことがわかりました。

• 日本タタコンサルタンシーサービシズの平均年収は648万円、新卒年収も400万円超と高年収
• 中途採用比率は最大で70%弱と高水準、中途入社難易度はかなり低く狙い目
• 育児・介護関連の福利厚生が充実、カフェテリアプランも最大12万円/年利用可能と圧倒的

タタグループ発祥の地であるインドはGDPをめきめきと伸ばしており、2026年には日本を抜くという試算もでています。

近年はインド出身のCEOも多く出てきており、Alphabetのピチャイ氏、Youtubeのモハン氏、IBMのクリシュナ氏など世界でも大きく活躍中です。

日本タタコンサルタンシーサービシズも今後売上を拡大していく見込みであり、人材登用も活発な今こそ入社最大のチャンスであることは間違いありません。

日本タタコンサルタンシーサービシズに興味のある人は、サポート体制も万全なエイジレスをご活用ください。

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