COBOL求人でシニア向けの案件を探すには?市場動向・求人例・成功戦略を解説
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じょう
長年COBOLエンジニアとして活躍してきた方は
「COBOLだけでこの先やっていける?」
「COBOLエンジニアの市場は?」
など、さまざまな悩みがあるのではないでしょうか。
これらの悩みを解決するため、この記事ではCOBOL求人の現状、特にシニア向けの市場動向などを解説します。
COBOLのスキルを活かし、まだまだ活躍したいシニア世代の参考になれば何よりです。
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- 【この記事を読んでわかること】
- COBOLエンジニアの需要と供給は、シニアに有利な状況が続いている
- COBOLエンジニアのシニア求人は多種多様なので、実際に探してみるのが良い
- COBOLエンジニアのシニア転職戦略は、スキルと経験の整理、転職市場での年齢に関する課題と対策が大切
- COBOLのシニア転職で失敗しないためには、こだわる点と妥協する点を整理することが重要
- COBOLのシニア転職を成功させるには、転職エージェントを活用するのがポイント!
COBOLエンジニアのシニア求人の市場動向
COBOLエンジニアの求人市場、とくにシニアの方向けの市場動向について、見てみましょう。
COBOLエンジニアの需要と供給
COBOLは古い言語ですが、まだ多くの企業がCOBOLシステムを使用しています。そのため、COBOLエンジニアの需要は比較的高いです。
「COBOLはオワコン」とか「COBOLは時代遅れ」などと言われることも多いですが、まだまだ多くの企業がCOBOLシステムを使用しています。COBOLエンジニアの需要は依然として高い状態が続いているのが現実です。
既存のシステムを維持・サポートするため、多くのCOBOLエンジニアが必要とされています。
さらに、COBOLシステムのアップグレードや移行に関するニーズが増えており、企業は競争力のある条件を提示して優秀なエンジニアを引きつけようとしている状況です。
一方で、COBOLエンジニアの数が減少しているため、人材不足の傾向がみられます。
定年を迎えるなどCOBOLエンジニアが現場を去ることにより、COBOLエンジニアの供給不足が続いています。
また、若いエンジニアたちは、より新しい言語や技術に注力する傾向があり、COBOLに対する関心が薄いため、新たなCOBOLエンジニアの育成が進んでいません。
COBOLエンジニアの需要と供給は、シニアのエンジニアにとっては、非常に魅力的なものとなっています。
COBOLエンジニアの年齢層
COBOLエンジニアの年齢層は、シニアに偏っていると言われています。若いエンジニアには、PythonやRubyなど、COBOLよりも新しい言語の人気が高いです。
一方で、稼働を続けるCOBOLシステムも多く存在しており、運用の場面を中心に若手のCOBOLエンジニアを育てようとしている企業もあります。
シニアにとって、第一線のエンジニアとしてプロジェクトに参加することも大切です。しかし、長年の実務経験によって培われた知識とスキルを活かし、他のメンバーに対して指導やサポートを提供する役割を求める現場が増えています。
COBOL求人の地域別傾向
COBOLエンジニアのシニア求人は、地域によって異なる傾向があります。大都市圏では、大手企業や金融機関などがCOBOLを使用しているため、求人数が比較的多いです。
一方、地方都市や田舎の地域では、COBOLを使用する企業の数が限られているため、求人数が少ない傾向があります。COBOLエンジニアの地域による需要の違いには注意が必要です。
ここまで、COBOLエンジニアのシニア求人の市場動向についてみてきました。
次は、COBOLエンジニアのシニア求人例をみてみましょう。
じょう
COBOLエンジニアのシニア求人例を4つ紹介
大手求人サイトを検索すると、COBOLエンジニアのシニア求人を多く見つけることができます。
ここでは、多種多様な求人から、よくみられる求人例や一風変わった案件など、気になったものを4つ紹介します。参考にしていただきたいです。
事例1:金融機関システムの保守・運用
- 特徴:長年稼働しているCOBOLシステムの保守・運用(お客様先常駐)
- 業務内容:基本設計、コーディング、テスト
- COBOLエンジニアを採用する背景:COBOLに精通したエンジニアが不足しているため
- 求められるスキルと経験:COBOL、ウォーターフォール開発の経験
- 雇用形態:業務委託(2次請け)
- 報酬:月給30万円~55万円(目安)
ごく一般的な案件だと思われます。お客様先に常駐して、お客様のエンジニアとチームで、既存システムの保守と運用をする案件です。
目新しいものはありませんが、安定稼働が必須であり、責任ある対応が求められます。
事例2:物流システムのCOBOLからJavaへのマイグレーション
- 特徴:長年稼働していたCOBOLシステムからJava新システムへのマイグレーション
- 業務内容:基本設計、コーディング、テスト
- COBOLエンジニアを採用する背景:COBOLとJava両方に精通したエンジニアが不足しているため
- 求められるスキルと経験:COBOL、Java、物流業界知識、マイグレーション案件への参加経験
- 雇用形態:業務委託(2次請け)
- 報酬:月給50万円~65万円(目安)
COBOLエンジニア向けの案件で増えているのが、COBOLから他の言語へのマイグレーション案件です。
COBOLスキル以外に、マイグレーション先の言語スキルや、システムが使われる業界の業務知識があれば、高単価での参加が可能です。
事例3:フルリモートでの製造業向け生産管理システムの開発
- 特徴:フルリモートOK!
- 業務内容:製造業向け生産管理システムの開発
- COBOLエンジニアを採用する背景:COBOL経験者が不足しているため
- 求められるスキルと経験:COBOL、リーダーのご経験、上流工程(顧客折衝、要件定義)の経験
- 雇用形態:契約社員 / 業務委託
- 報酬:月給55万円~75万円
フルリモートと明記されている案件なので、在宅での案件参加が見込める案件です。
顧客折衝や要件定義の経験が求められているため、コードを書く製造工程以外にも、経験やスキルを活かせそうなので、やりがいがあります。
ただ、顧客折衝など上流工程も範囲に入っており、実際にはオンサイトでの対応が求められる可能性があります。
事例4:オフショアでのCOBOL開発における設計・レビュー業務
- 特徴:オフショア開発
- 業務内容:基本設計、レビュー、受入テスト
- COBOLエンジニアを採用する背景:COBOLに精通したレビューアーが欲しいため
- 求められるスキルと経験:COBOL、レビュー経験
- 雇用形態:業務委託(2次請け)
- 報酬:月給45万円~55万円(目安)
あまり見かけない案件です。自分自身でコードを書くのではなく、オフショア開発に託すための設計と、コードレビューや受入テストを担当する案件です。
COBOLに精通していることはもちろん、要件定義を含む上流工程の経験やスキルがあれば優位になると思われます。
これまでに、コードレビューの経験やリーダーの経験があればおすすめの案件です。
気になる案件はあったでしょうか?ここで紹介した案件はごくごく一部です。あなたもぜひ実際に検索してみましょう!
ここまで、COBOLエンジニアのシニア求人例についてみてきました。
次は、COBOLエンジニアのシニア転職戦略について考えてみます。
じょう
COBOLエンジニアのシニア転職戦略
COBOLエンジニアの求人において、シニアのエンジニアが納得できる転職をするには、戦略が必要です。ぜひ参考にしてください。
COBOLスキルを分析し整理する
最も大切なのが、COBOLスキルを活かせる職場を選ぶことです。
そのためには、あなたのCOBOLスキルを詳細に分析して、整理しておきましょう。
COBOLスキルと言っても、コーディングに始まり、基本設計、テスト計画の作成、テストの実施、コードレビューなど、さまざまなスキルが含まれます。
さらに、COBOL周辺のスキル、たとえばDB設計やSQLスキル、上流工程の経験などもアピールポイントになります。
長年の経験から得た専門知識やスキルを具体的に示すことで、転職先にアピールすることができます。また、若手層にはない強みを活かせる可能性が広がります。
良く分析し、丁寧にスキルを整理しておきましょう。
あなたの強みを活かせる職場や案件を選ぶ
分析し整理したあなたのスキルをもとに、あなたの強みを活かせる職場や案件を選びましょう。
プロジェクトのリーダーシップやチームの指導経験も持っている場合は、それらも強みになるでしょう。
シニアエンジニアは、多種多様なプロジェクトを経験しており、異なるプロジェクトや技術に柔軟に対応できる点も強みです。
自分自身だけで強みが分からない場合や、強みを活かせる職場や案件が探せない場合は、エージェントなど専門家の力を借りることをおすすめします。
転職市場での年齢に関する課題と対策
スキルや経験が豊富なエンジニアは、年齢だけで判断されるケースは少ないですが、転職市場では年齢に関する課題があるのも事実です。
しかし、適切な対策を講じることで、シニアエンジニアとしての転職活動を成功させることができます。
まず、自信を持ちましょう。経験豊富なシニアエンジニアとしての価値を自覚し、それをアピールすることが重要です。自分の経験や成果を具体的に示し、その価値を伝えることで、採用企業からの評価を高めることができます。
最新の技術やトレンドに対しても、積極的に学習する姿勢を持つことが重要です。自己成長を続けることで、市場価値を高めることができます。さまざまなセミナーや研修に参加し、新しい知識やスキルを習得しましょう。
ここまで、COBOLエンジニアのシニア転職戦略についてみてきました。
次は、COBOLのシニア転職で失敗しないためのポイントについて解説します。
じょう
COBOLのシニア転職で失敗しないための3つのポイント
COBOLのシニア転職で失敗しないために、注意する点があります。ここでは、3つに絞って解説します。
自身の経験とスキルを詳細に洗い出す
COBOLのシニアエンジニアとしての経験やスキルを具体的に整理しましょう。どのようなプロジェクトに関わり、どのような成果を上げてきたのかを明確に記述し、自己アピールの材料としましょう。
とくに職務履歴書やポートフォリオとしてまとめるのがおすすめです。まとめるときには、次の点をしっかりまとめましょう。
- 関与したプロジェクトの詳細な説明
- 達成した成果や貢献度の具体的な記述
- 使用したツールや技術
- チームでの役割やリーダーシップ経験
- 問題解決やトラブルシューティングの経験
- 表彰された経歴
- 保有している資格
若手層にはない強みをアピールする
シニアのCOBOLエンジニアは、若手エンジニアにはない豊富な経験や幅広い知識を持っています。例えば、過去のプロジェクトで取り組んだ業務や開発経験、グローバルなプロジェクトへの参加経験や英語力などが挙げられます。こうした経験やスキルを具体的に洗い出し、自分がどのような価値を提供できるのかを明確にしましょう。
さらに、あなたのキャリアプランやポジショニングをより明確にし、具体的な目標を語ることも必要です。
自分がどのような方向性で成長していきたいのか、どのようなスキルや知識を磨きたいのかを考え、アピールしましょう。
こだわりすぎるのはNG!妥協も必要!
シニアエンジニアとして転職する際は、こだわりすぎるのはNGです。年齢を踏まえ、こだわる点と妥協する点を明確にしておきましょう。
まずは、あなたが求める働き方や環境、給与などを具体的に考えましょう。その内容を、転職先企業が求める条件と自身の希望条件を比較し、どこで妥協するかを明確にすることが大切です。
こだわりたい点と妥協したい点の例は次のとおりです。
- こだわりたい点
- 給与水準
- 福利厚生
- 仕事内容と役割
- ワークライフバランスを重視した働き方
- 妥協する点:
- 転職先企業の規模やブランド名
- 通勤距離
- 雇用形態
ミドル層・シニア層の転職に強い転職エージェントを活用する
ミドル層やシニア層の方々が転職活動を行う際には、経験とスキルを最大限に活かせる転職先を見つけることが重要です。そのためには、転職エージェントの活用が非常に役立ちます。
転職エージェントは、求人を探すあなたと企業をつなぐ役割を果たしています。特にミドル層やシニア層の方々にとっては、自身の経験や専門性を理解し、それに合った転職先を提案してくれるエージェントを選ぶことが重要です。
ミドル層やシニア層の方々にとっては、年齢を踏まえてこだわる点や妥協する点を明確にすることも大切です。しかし、自分自身だけでそれを整理することは難しいでしょう。
したがって、あなたのキャリアパスやライフスタイルに合った転職先を見つけるためには、転職エージェントとのコミュニケーションが欠かせません。
転職エージェントは、転職市場の動向や求人情報に精通しており、あなたの希望に合った転職先を見つける手助けをしてくれます。さらに、自己分析や履歴書の作成などのサポートも行ってくれるため、転職活動をスムーズに進められます。
最近は、ミドル層やシニア層に特化した転職エージェントも。ミドル層やシニア層の方々のニーズや要望に理解を持ち、適切な求人情報を提供してくれるため、自身の経歴やスキルに合った転職先を見つける確率が高まります。ミドル層やシニア層の転職に特化した転職エージェントを活用することで、より適切な転職先を見つけられるでしょう。
COBOLの経験を活かした転職に興味・関心が出てきた場合は、ぜひ転職エージェントに相談することをおすすめします。
ここまで、COBOLのシニア転職で失敗しないためのポイントを解説しました。
次は、COBOLエンジニア向けの案件を探すのにおすすめのサービス「エイジレス」の紹介です。
じょう
COBOLの転職や独立は「エイジレス」
転職や独立を考えている方には、エージェントの活用をおすすめします。今の環境を変えてみようと考えている方にも、ぜひエージェントの活用をおすすめします。
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じょう
まとめ|COBOLの求人は需要あり!経験豊富なシニアに有利!
この記事を通して、以下のことがわかりました。
- COBOLエンジニアの需要と供給は、シニアに有利な状況が続いている
- COBOLエンジニアのシニア求人は多種多様なので、実際に探してみるのが良い
- COBOLエンジニアのシニア転職戦略は、スキルと経験の整理、転職市場での年齢に関する課題と対策が大切
- COBOLのシニア転職で失敗しないためには、こだわる点と妥協する点を整理することが重要
- COBOLのシニア転職を成功させるには、転職エージェントを活用するのがポイント!
COBOLスキルがあれば年齢は関係ありません。現在の求人市場では、経験豊富なシニアのCOBOLエンジニアに優位な状況が続いています。
実際に、あなた自身の目で確かめてください。その中で、困ったことや不安なことがあれば、ぜひ転職エージェントの力を借りてみることをおすすめします。
あなたの転職活動とエンジニアとしての生活が、さらに充実することを願っています!
じょう