SAPジャパンの年齢別年収を徹底解剖｜就職難易度や評判も解説
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おいとま
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飯嶋シロ
SAPジャパンは、高度な技術力とビジネスソリューションで知られるグローバル企業ですが、実際のところ、年齢別の年収はどのようになっているのでしょうか？また、業界内で耳にする「激務でやばい」という噂の真相に迫ります。
この記事では、SAPジャパンの年収を分析し、実際の労働環境やワークライフバランスについても掘り下げていきます。
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- 【この記事を読んでわかること】
- SAPジャパンは30歳で年収1,000万越えの可能性が高い
- 業界内でも従業員満足度が高い職場
- 勤務時間は部署や担当する業務によって大きく異なるため、一概に激務とは言えない
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本記事の要約
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飯嶋シロ
下記は本記事の要約になります
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SAPジャパンの年収は？
SAPジャパンの平均年収は、口コミサイトの統計データを総合すると、900～1,000万円前後と見込まれます。
SAPジャパンの年齢別年収は？
年齢別の年収は下記のとおりです。
おいとま
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 30歳 | 847万円 |
| 35歳 | 1,018万円 |
| 40歳 | 1,133万円 |
| 45歳 | 1,142万円 |
| 50歳 | 1,130万円 |
SAPジャパンの新卒年収は？
SAPジャパンの新卒年収は、450万円程度です。
SAPジャパンの中途入社時の年収は？
SAPジャパンの中途入社時の年収は600～1,200万円と幅広く、自身のスキルによって異なります。
SAPジャパンの企業概要
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SAPジャパンは、ドイツのSAP SEの子会社で、ビジネスソフトウェアの開発・販売を行っています。非上場で、SAP SEは資本関係を持っています。
おいとま
| 社名 | SAPジャパン株式会社 |
|---|---|
| 社名(英名) | SAP Japan Co., Ltd. |
| 代表者名 | 代表取締役会長 内田 士郎 代表取締役社長 鈴木 洋史 代表取締役 安 相元 |
| 資本金 | 36億円 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町1-2-1 三井物産ビル11F・12F |
2022年におけるSAPの全世界の売上は310億ユーロに達しました。SAP SEはドイツに本拠を置くエンタープライズソフトウェア企業で、長年にわたり四半期ごとに数十億ドルの収益を上げています。同社の財務報告によると、最大の収益源はクラウドおよびソフトウェア販売で、2021年には240.8億ユーロの収益を記録しました。
2021年時点で、SAPは世界中に10万7千人以上の従業員を擁し、その多くが研究開発部門に従事しています。同年の研究開発費用は51.9億ユーロに上りました。次に大きな部門は営業およびマーケティング部門で、同社が世界で最も価値のあるテクノロジーブランドの一つとして継続的に認識されていることからもその強さがうかがえます。2021年には、SAPのブランド価値は179.9億米ドルと評価されました。ドイツのブランドの中では、メルセデス・ベンツやBMWなどと競合するトップ10に入っています。
2014年以降、SAPはIBMおよびMicrosoftとのパートナーシップを結んでいます。IBMはSAPのクラウドソフトウェアを支えるインフラサービスを提供し、Microsoftはデータの可視化やモバイルアプリケーションのためのツールをSAPと共同で提供しています。
2015年には、SAPは最新世代のビジネススイートであるSAP S/4HANAを発表しました。SAP HANAプラットフォーム上で稼働するこのソフトウェアは、クラウドまたはハイブリッド展開を必要とする顧客や、データ分析機能の向上を求める顧客を対象としています。2021年第3四半期の推定によると、SAP HANA S/4HANAの加入者は約17,500人です。
おいとま
| 主要事業 | セグメント①：クラウドサービス | セグメント②：ソフトウェアライセンスとサポート | セグメント③：コンサルティングサービス |
|---|---|---|---|
| 売上23年度 | 427百万ユーロ（アジア太平洋地域および日本） | – | – |
SAPジャパンの平均年収
この章では、SAPジャパンで働く社員の平均年収について、その水準や業界内での位置づけなどを詳しく掘り下げてみましょう。
SAPジャパンの平均年収
SAPジャパンの平均年収は、口コミサイトの統計データを総合すると、900～1,000万円前後と想定されます。SAPは会計や販売管理など、経営の基盤を形成するシステムで、財務会計・管理会計・販売管理などに対応したモジュールが数多くあります。各モジュールには専門の知識が必要で、SAPコンサルタントがモジュール単位で担当することが多いです。経営に深くかかわる特別な専門領域を必要とすることが、SAPジャパンの高い年収を支えていると考えられるでしょう。
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SAPジャパンの役職とグレード別年収
口コミによると、SAPジャパンの平均年収は1,107万円で、30歳の平均年収が847万円となっており、キャリアの初期段階で比較的高い収入を得ていることが分かります。
その後、35歳で1,018万円、40歳で1,133万円と徐々に年収が上昇し、キャリアの中盤にさしかかる45歳で最高点の1,142万円に達します。
しかし、50歳で平均年収は1,130万円とわずかに減少しており、これはキャリアの後半における役職や職務の変化、または新しい技術やスキル要求の変化によるものかもしれません。
おいとま
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 30歳 | 847万円 |
| 35歳 | 1,018万円 |
| 40歳 | 1,133万円 |
| 45歳 | 1,142万円 |
| 50歳 | 1,130万円 |
年収は職種によって異なりますが、営業職が最も高く、平均で1,259万円となっています。次いでバックオフィス職が1,060万円、コンサルタント職が972万円、エンジニア・SE職が954万円となっています。
具体的な年収範囲は、450万円から2,240万円と幅広いことが分かります。
SAPジャパンでは、職種や役職、経験年数に応じて年収が変動し、特に営業職では高い年収を得ることが可能です。また、同社は外資系企業であるため、年俸制を採用していることが多く、業績や個人の貢献度に応じて年収が決定される傾向にあります。
SAPジャパンの給与制度は、基本給に加えてボーナスやその他の手当が含まれており、社員のパフォーマンスや会社の業績によって変動することが特徴です。
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| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業 | 1,259万円（945万円～2,240万円） |
| コンサルタント | 972万円（500万円～1,500万円） |
| バックオフィス | 1,076万円（750万円～1,800万円） |
| エンジニア | 954万円（800万円～1,200万円） |
また、SAPジャパンでは、社員のキャリア開発やスキルアップを支援する制度が整っており、長期的なキャリア形成を目指す社員にとって魅力的な環境が提供されています。外資系企業としてのグローバルな視野と、日本市場に特化したビジネス戦略を持ち合わせているため、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
SAPジャパンの評価制度と昇格・賞与
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SAPジャパンでは、年俸制を採用しており、給与は会社の業績と個人の稼働率に基づいて評価されます。
特にコンサルタントの職種では、会社の業績が良くない場合、ボーナスが満額支給されないこともありますが、パフォーマンスが良い社員には別途株式譲渡で賞与が与えられることがあります。この賞与は数年かけて満額支給されるため、優秀な社員が辞めないような抑止力として機能しています。
評価制度については、年に一度フィードバックの機会があり、評価の理由について丁寧に説明が行われるため、評価に対するギャップを感じることは少ないようです。また、転職時の給与交渉が重要で、昇給やランクアップに影響を与えることがあります。営業職では、売上目標への達成率によってインセンティブが決定され、インセンティブの計算方法や支払い時期が複雑との声もあります。
全体的に、SAPジャパンの給与水準は他の外資系IT企業に比べて高いとされていますが、昇給や昇格のスピードはジュニアレベルの社員にとっては遅いと感じられることもあるようです。また、評価の運用は現場任せであり、管理職によって評価のつけ方が異なるため、人依存の要素が大きいとの指摘もあります。
SAPジャパンの転職・新卒就職難易度
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飯嶋シロ
SAPジャパンへの転職は非常に競争が激しく、高い難易度があります。特に中途採用においては、希望する職種に関連した実務経験が5〜7年必要とされ、マネージャーやシニアスペシャリスト職では10年以上の経験が求められます。
また、学歴要件として大卒以上が多く、ビジネスレベルの英語力も必須条件となっています。これは、SAPジャパンがヨーロッパ最大級のソフトウェア企業であるSAP SEの日本法人であり、業務で頻繁に海外とのやり取りが発生するためです。
転職成功のためには、広い視野を持ち、大きな目標に向かって仕事に取り組める能力、真摯な姿勢、行動力、変化への適応力、コラボレーション能力、クリエイティブさ、そして仕事を楽しむ姿勢が重要です。SAPジャパンは、お客様志向で感謝の気持ちを忘れないプロフェッショナル集団としての意識を持ち、情熱を持って信頼に応える人材を求めています。転職エージェントの利用やビズリーチなどのスカウト型転職サイトへの登録も有効な手段です。
SAPジャパンの転職難易度は上記の通りですが、あなたがSAPジャパン社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？
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また、新卒者やインターン向けのプログラムも提供しており、SAPでのキャリアをスタートさせる機会も提供しています。採用されるためには、関連分野でのインターンシップ経験や、学業での成果を通じて専門性を示すことが有効です。また、積極的な学外活動や留学経験などを通じて、グローバルな視野やコミュニケーション能力を身につけることも重要でしょう。
SAPジャパンの年収偏差値(競合比較)
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SAPジャパンの年収偏差値に関して、国民全体との比較では偏差値80と非常に高い水準にあります。
これは、SAPジャパンが提供する高度な技術職や専門職に対する報酬が、一般的な国内企業や業界平均を大きく上回っていることを示しています。
特に、IT業界やソフトウェア開発業界においては、高度な技術力や専門知識を要する職種が多く、これらのスキルを持つ人材に対する需要が高いため、年収が高くなる傾向にあります。SAPジャパンのようなグローバル企業では、特に国際的なプロジェクトや大規模なシステム開発に携わる専門職の報酬が高いことが一因と考えられます。
一方で、競合企業との比較での偏差値60は、SAPジャパンがIT業界内で比較的高い報酬を提供していることを示していますが、業界トップクラスというわけではないことを意味しています。同業界には、同様に高度な技術力や専門知識を要する企業が多く存在し、これらの企業もまた高い報酬体系を持っています。そのため、SAPジャパンは競合他社と比較しても高いが最高ではない、という位置付けになります。
SAPジャパンの新卒の年収
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SAPジャパンの新卒の年収は約450万円とされています。この金額は、IT業界における新卒採用の市場水準と比較しても競争力があり、特に技術力や専門知識を重視する企業としては、新卒者に対しても十分な評価を反映した額と言えます。
SAPジャパンは、世界的なビジネスソフトウェア企業として知られ、その高い技術力と革新的な製品で市場において重要な地位を占めています。このため、新卒社員に対しても、業界の最新動向や技術スキルを学ぶ機会が豊富にあり、キャリアの初期段階から高いレベルの業務に携わることが可能でしょう。
SAPジャパンの福利厚生
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SAPジャパンの福利厚生プログラムは、従業員の仕事と私生活のバランスを重視し、健康と福祉をサポートすることに焦点を当てています。
住宅補助は提供されていませんが、通勤手当や財形貯蓄の制度があります。これにより、従業員は通勤の負担を軽減し、将来の貯蓄にも対応できます。また、オフィス環境は非常に良好で、リモートワークを推進している点も特筆すべきです。これにより、従業員は柔軟な勤務スタイルを選択し、ワークライフバランスを保ちやすくなっています。
さらにストックオプションの提供もあり、従業員が会社の成長に直接関与し、その成果を共有することができます。自己啓発のための費用支援もあり、従業員が自身のスキルアップやキャリア開発を図ることが奨励されています。ただし、退職金制度に関しては比較的薄いとの声もあります。
オフィス環境については、非常に良いと評価されており、新しいオフィスビルでの勤務や、快適な作業スペースが提供されています。これにより、従業員は快適な環境で仕事に集中でき、生産性の向上にも寄与しています。
SAPジャパンの評判｜激務？リストラはある？英語必須？
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飯嶋シロ
SAPジャパンの評判は、競合する3社と比較しても高い評価を受けています。ライトハウス、Openwork、転職会議の評点によると、SAPジャパンはそれぞれ4.0/5、4.1/5、3.7/5というスコアを獲得しています。これは、日本Oracleの3.6/5、3.4/5、3.6/5や、NTTデータの3.7/5、4.0/5、4.3/5、オービックの3.7/5、3.7/5、3.6/5と比較しても、一貫して高い評価を得ていることを示しています。
これらの数値は、SAPジャパンが業界内で優れた職場環境や従業員満足度を提供していることを反映しており、競合他社と比較しても高い評判を保っていることが伺えます。
| 企業名 | ライトハウス | openwork | 転職会議 |
|---|---|---|---|
| SAPジャパンの評判 | 4.0/5 | 4.1/5 | 3.7/5 |
| 日本Oracleの評判 | 3.6/5 | 3.4/5 | 3.6/5 |
| NTTデータの評判 | 3.7/5 | 4.0/5 | 4.3/5 |
| オービックの評判 | 3.7/5 | 3.7/5 | 3.6/5 |
SAPジャパンでの激務はプロジェクトによって異なります。一部のプロジェクトでは高いワークロードが発生することがありますが、全体としてはプロジェクト管理がしっかりしており、適切なリソース配分が行われていることが多いです。従業員の声によると、勤務時間やワークライフバランスは部署や担当する業務によって大きく異なるため、一概に激務とは言えないようです。
リストラの実態に関しては、具体的な情報は限られていますが、一般的には大規模なリストラは行われていないようです。ただし、ビジネスの変化や組織再編に伴う人員調整は一部で行われている可能性があります。従業員からは、リストラよりもキャリア開発やスキルアップに重点を置いた人事政策が行われているとの声も聞かれます。
また、英語の必要性は職種や部署によって異なります。外資系企業であるため、一定レベルの英語スキルを求められる場合が多いですが、全ての従業員が流暢な英語を話す必要があるわけではありません。特に国際的なプロジェクトやグローバルチームでの作業に従事する場合、英語は重要なコミュニケーションツールとなります。一方で、日本国内の顧客とのやり取りが中心の職種では、英語の使用頻度は低いこともあります。また、社内では英語のトレーニングやサポートが提供されており、英語力向上のための環境が整っているとの声もあります。
総合的に見ると、SAPジャパンは基本的に良い会社であると評価されています。従業員の福利厚生やキャリア開発に対するサポートが充実しており、働きやすい環境が整っているとの声が多く聞かれます。また、グローバルな視野を持ちながらも、日本市場に特化したビジネス展開を行っている点も高く評価されています。英語の必要性は職種によって異なりますが、グローバル企業としての特性を活かした多様なキャリアパスが提供されていることも、従業員にとって魅力的な要素の一つです。
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SAPジャパンに転職するには？採用フローや面接対策
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SAPジャパンへの転職を目指す際、採用フローと面接対策は非常に重要です。SAPジャパンは世界最大のビジネスソフトウェア企業であり、その採用プロセスは競争が激しいでしょう。
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採用フローは以下の流れで進みます。
- エントリー ➡ 一次面接 ➡ 二次面接 ➡ ジョブ選考 ➡ 最終面接
一次面接では応募者のスキルや経験、志望動機が評価され、二次面接ではより詳細なスキルや職務適合性についての評価が行われます。ジョブ選考では特定の職種に関する適性や専門性を評価し、最終面接では経営層や部門責任者による評価が行われます。
面接対策においては、SAPジャパンの事業内容、企業文化、業界動向についての理解を深めることが重要です。自己分析を行い、自身の経験やスキルがSAPジャパンの求める資質とどのように合致するかを明確にすることが求められます。
また、グローバル企業であるため、ビジネスレベルの英語力が求められる場合があるでしょう。
面接では、過去の経験やプロジェクトにおける具体的な事例を用いて、自身の能力や成果を示すことが効果的です。複雑なビジネス課題の解決能力が評価されるため、具体的な課題解決の事例を準備しておくと良いでしょう。さらに、SAPジャパンで働くことに対する強いモチベーションと、同社のビジョンや価値観に合致する適性をアピールすることが重要です。
転職がうまくいくかいかないかは、個人のスキルももちろんありますが、それだけではなく、面接や書類の書き方などテクニック的な部分も大きく影響します。
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約80％が平均年収150万円アップの実績あり。
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まとめ｜SAPジャパンは平均年収も高く優れた職場環境や従業員満足度を提供
この記事を通して、以下のことがわかりました。
- SAPジャパンは30歳で年収1,000万越えの可能性が高い
- 業界内でも従業員満足度が高い職場
- 勤務時間やワークライフバランスは部署や担当する業務によって大きく異なるため、一概に激務とは言えない
SAPジャパンは、平均年収が高く、従業員に優れた職場環境を提供していることで知られています。
同社は、競争の激しいIT業界において、従業員の満足度とキャリア成長を重視する文化を持ち、これが高い評価に繋がっています。
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