アバナードの役職別年収を徹底解剖｜面接のフローや対策も解説
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おいとま
飯嶋シロ
おいとま
外資系ITコンサルティング企業として知られるアバナードでは、平均年収748万円と日本の平均年収より高く、役職に応じた年収体系が設定されています。この記事では、年収に加え、福利厚生や働きやすさについて解説します。
おいとま
飯嶋シロ
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本記事の要約
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飯嶋シロ
下記は本記事の要約になります
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飯嶋シロ
アバナードの年収は？
アバナードは非上場会社で有価証券報告書やIRがなく、実際の平均年収は公表されていません。ただし、社員の口コミ情報から算出した平均年収は748万円で、年齢別の平均年収は下記のとおりです。
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 30歳 | 600万円（448万円～803万円） |
| 35歳 | 744万円（556万円～995万円） |
| 40歳 | 882万円（659万円～1181万円） |
| 45歳 | 962万円（719万円～1287万円） |
アバナードの役職別年収は？
アバナードの役職別年収は、口コミ情報をまとめると下記のとおりです。
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| アナリスト | 400万円～450万円 |
| シニアアナリスト | 450万円 |
| コンサルタント | 450万円～700万円 |
| シニアコンサルタント | 700万円～900万円 |
| マネージャー | 900万円～ |
アバナードの新卒年収は？
おいとま
飯嶋シロ
前述の口コミより、アバナードの新卒時の年収は400万円程度と想定されます。
アバナードの中途入社時の年収は？
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ある転職支援サービスの場合、アバナードへの転職者の平均年収は約720万円で、これは平均年齢が29.2歳の範囲でのデータです。この平均年収は、中途採用で最も多いアナリストクラスからシニアマネジャークラスの内定者の平均を表し、より高額なパートナークラスの内定者は含まれていません。実際に、未経験からのコンサルタント転職における最高年収は1,520万円に達しており、1,400万円以上の年収を得ている転職者も複数存在しています。
アバナードの企業概要
アバナードは、マイクロソフトのテクノロジーに特化し、デジタル、クラウド、アドバイザリーサービスを提供しています。アバナードの強みは、マイクロソフト製品に関する深い専門知識と、アクセンチュアの広範な業界知識とビジネスコンサルティングの経験を組み合わせた点でしょう。
アバナードは、デジタルトランスフォーメーションの推進者として、企業のビジネスプロセスの最適化、顧客体験の向上、効率的なオペレーションの実現を支援しています。クラウドソリューション、ビジネスアナリティクス、UXデザイン、AIやIoTなどの先進技術を活用し、企業の競争力強化に貢献しています。
グローバルに展開するアバナードは、世界各国にオフィスを持ち、多様な文化と技術の融合を図りながら、国際的なプロジェクトを数多く手掛けているのです。業界では、社員の専門性の高さと革新的なアプローチが評価され、多くの業界で信頼を得ています。
アバナードのビジョンは、テクノロジーを通じて人々の生活や働き方を変革し、より良い未来を創造することです。持続可能なビジネスモデルの構築と、社会への貢献を目指しています。
アバナードの会社概要
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アバナードは、2000年にアメリカのシアトルでアクセンチュアとマイクロソフトのジョイントベンチャーとして設立されました。現在、アバナードはアクセンチュアの子会社として運営されており、非上場会社です。
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| 社名 | アバナード株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 鈴木淳一 |
| 資本金 | 8,500万円 |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木1-6-1泉ガーデンタワー9階 |
| 事業所 | 大阪オフィス（大阪府大阪市北区中之島2-2-2） |
アバナードの事業概要
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アバナードは、マイクロソフトエコシステムと各業界のビジネスに関する豊富な知識を組み合わせ、革新的なデジタルサービス、ビジネスソリューション、デザイン主導のエクスペリエンスを提供しています。
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| 主要事業 |
|---|
| セグメント①：デジタルサービス |
| セグメント②：クラウドサービス |
| セグメント③：アドバイザリーサービス |
アバナードは、革新的なデジタルサービスを提供しており、これにはマイクロソフトテクノロジーを活用したソリューションが含まれます。また、クラウド技術の専門知識を生かし、アバナードはクラウドベースのソリューションを提供しています。
さらに、ビジネスの専門知識と技術力を融合させたアドバイザリーサービスを通じて、アバナードは戦略的なビジネス変革を促進しているのです。
26か国に80か所の拠点を持ち、5万人の従業員と12か国のアドバンスト テクノロジー センターに2万人の人員を配置しています。
収益は20億米ドルを超え、2000年以来、前年比平均20％の成長を継続しています。顧客は、あらゆる業界の中規模から大規模までの企業や行政機関で、Fortune 500企業の34%、Global 500企業の46%が顧客となっています。
アバナードの平均年収
前章でも述べたとおり、アバナードはアクセンチュアとマイクロソフトの合弁企業として、特にマイクロソフト技術に特化したサービスを提供しており、その専門性が高い評価を受けています。
このような背景を持つ企業では、技術力や専門知識を持つ人材に対する需要が高く、それが給与水準に反映される傾向にあります。また、外資系企業特有の給与体系やキャリアパスも、平均年収に影響を与える要因となるでしょう。
この章では、アバナードの平均年収に関する具体的なデータと、その背景にある企業文化や業界の動向を探ります。
アバナードの平均年収
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社員の口コミによると、アバナードの平均年収は約748万円で、年収の範囲は400万円から2000万円です。このデータは144人の正社員による回答に基づいています。
職種別の平均年収では、エンジニア・SEが669万円（420万円〜2000万円）、コンサルタントが819万円（480万円〜1400万円）となっています。
アバナードの給与制度には、基本給に加えて残業代が全額支給され、家賃補助などの福利厚生も提供されています。また、管理職以下の従業員にもボーナスが支給されるようです。給与制度は年俸制で、昇給や昇格は年一回の評価に基づいて行われます。
アバナードの役職とグレード別年収
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アバナードにおけるコンサルタントの役職とグレード別年収は、階層ごとに異なります。役職はアナリスト・シニアアナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネジャーの5つあり、それぞれの年収想定は以下のとおりです。
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| アナリスト | 400万円～450万円 |
| シニアアナリスト | 450万円 |
| コンサルタント | 450万円～700万円 |
| シニアコンサルタント | 700万円～900万円 |
| マネージャー | 900万円～ |
一般的なコンサルティングファームの給与･年収と比較して、アバナードの給与・年収は平均的な水準です。
大手コンサルティング会社では、役職やグレードに応じた年収体系が設定されており、経験や実績、貢献度によって異なります。アバナードのようなグローバル企業では、エントリーレベルのアナリストからシニアレベルのマネージャーまで、多様なキャリアパスが存在し、それぞれのポジションでの年収も変動します。
アバナードの評価制度と昇格・賞与
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アバナードの評価制度と昇格・賞与に関しては、口コミ情報によると、キャリアアドバイザーとの面談を基にマネージャー陣が決定するシステムが採用されています。
この評価制度では、同じランクの社員間での順位付けが行われ、その結果が昇給や昇格に直接反映されるとされています。このシステムは、社員のパフォーマンスを公平に評価し、キャリアアップの機会を提供するためのものです。
給与面では、アバナードは基本給は一般的な企業より高く設定されており、残業代も全額支給されるため、給与水準は高めに設定されています。2022年からは、マネージャー以下の社員にも冬季ボーナスの支給が始まったことが報告されています。これは、社員のモチベーション維持と報酬の公正性を高めるための措置と考えられます。
アバナードの評価制度は、社員の成長を促し、適切な報酬を提供することに重点を置いています。昇給や昇格の機会は、個々の成果や貢献度に基づいて決定されるため、社員は自身のパフォーマンスを最大限に発揮することが求められるでしょう。また、賞与制度の導入は、社員の努力と成果を適切に評価し、報酬するための重要な要素となっています。
アバナードの転職・新卒就職難易度
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アバナードは2017年に新卒採用を開始し、翌年の2018年には8人の新卒社員が入社しました。この数字は、日本におけるアバナードの知名度がまだ高くない中での結果であり、多くの応募があったことを示唆しています。
アバナードはマイクロソフトテクノロジーに特化した外資系コンサルティング企業であり、その革新的なデジタル、クラウド、アドバイザリーサービスは多くの若手プロフェッショナルにとって魅力的でしょう。
当時の新卒採用者はコンサルティング業界に特化し、外資系企業を中心に就職活動を行っていたとのこと。これは、アバナードが提供する独自の専門知識とグローバルな視点が、新卒者にとって魅力的であることを示しています。
また、アバナードの転職難易度は、コンサルティング業界全体と比較しても高いとされています。特に外資系戦略ファームでは合格率が1%未満と言われるほど競争が激しいです。アバナードにおいても、採用ハードルが下がることはなく、十分な選考対策が必要でしょう。
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アバナードの年収偏差値(競合比較)
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アバナードの転職難易度は、コンサルティング業界の中でも高いとされています。
特に外資系戦略ファームの合格率が極端に低いことを考えると、アバナードへの転職も非常に競争が激しいと言えるでしょう。
アバナードでは、採用ハードルが下がることはなく、選考対策として業界や企業に関する情報収集、書類対策、そして面接対策が重要です。アバナードはマイクロソフトのエコシステムにおける革新的なデジタル、クラウド、アドバイザリーサービスを提供する企業であり、高い専門性と適性が求められるため、転職には十分な準備が必要です。
実際に、年収偏差値に換算すると日本人全体の中では66と高いことがわかります。
外資系コンサルティングファームの中で、アバナードの年収偏差値は35とされています。この数値は、競合他社と比較した場合の相対的な位置を示しており、アバナードの年収水準が業界内でどのように位置付けられているかを反映しています。外資系コンサルティングファームは一般的に高い給与水準を提供しており、特に戦略コンサルティングファームや大手のマネジメントコンサルティングファームでは、高い年収が期待できます。
しかし、アバナードのコンサルティング業界での年収は偏差値35であり、これらの大手ファームと比較するとやや低めに位置付けられていることを示唆しています。しかし、アバナードはマイクロソフトのエコシステムに特化したサービスを提供する企業であり、その特化した技術力とサービスが評価されています。年収だけでなく、キャリア形成や専門性の向上、働きがいなども考慮に入れた上で、アバナードへの就職や転職を検討することが重要です。
アバナードの新卒年収
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アバナードの新卒の平均年収について、社員の口コミによると約400万円とされています。
新卒採用においても、技術を身に付けたいと考える文系学生や、プログラミングを学んだ理系学生など、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっています。
アバナードの面接プロセスは、応募者の思考や人柄を重視しており、対話を通じて応募者を深く理解しようとする姿勢が特徴的です。また、アバナードでは、新卒社員に対しても、技術面だけでなく、人間としての成長をサポートする環境が整っています。これには、メンター制度やバディープログラム、トレーニング、認証資格取得制度などが含まれます。
新卒でアバナードに入社すると、フロントエンドの開発やデータアナリティクスなど、様々な分野での実務経験を積むことができるでしょう。また、多様な人々と協力しながら物事を進めるチームワークが重視され、コミュニケーション能力も大切にされています。アバナードでのキャリアは、技術的なスキルアップだけでなく、個人の成長と多様な経験を積むことができる環境と言えます。
アバナードの福利厚生
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アバナードの福利厚生制度は、従業員のワークライフバランスを重視し、多様なニーズに対応するための充実したプログラムを提供しています。従業員が一生懸命働くことをサポートするため、休暇制度や健康増進プログラムなどが用意されています。
また、ワークライフバランスを維持するための年間予算が確保されており、お掃除サービスから在宅勤務のための椅子、IT機器、関連書籍の購入支援まで、さまざまなニーズに対応していると言っていいでしょう。
コロナ禍の中、アバナードはビジネスの継続だけでなく、従業員への配慮や支援も大幅に強化しました。フレキシブルな社風とリモートワーク環境が確立されており、仕事と家庭の役割を両立できるようにフレキシブルな業務スケジュールが認められています。心身の健康に着目した特別プログラム、例えばヨガやミニ体操講座、マインドフルネス講座なども提供されています。
社会貢献に関しても、アバナードは従業員が寄付したのと同額を、年間最大250ドルまで会社も寄付するコーポレート・マッチ・ギビング・プログラムを実施しています。また、ボランティア活動のための有給休暇を取得できる制度も魅力的でしょう。
従業員の成長を後押しするために、マイクロソフトのテクノロジー認証資格の取得に向けたトレーニングの時間を提供し、オンデマンド学習ポータルも用意しています。これらの福利厚生は、従業員が仕事も人生も楽しめるようにという理念からです。
アバナードの評判｜激務でやばい？
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飯嶋シロ
アバナードの評判は、同業界の競合企業であるアクセンチュア、野村総研、NTTデータと比較しても遜色ない水準にあります。各評価サイトにおける評点を見ると、アバナードは一貫して高い評価を受けており、特にOpenWorkでは4.3/5という高得点を記録しています。これは、アバナードが提供するサービスの質や社員満足度、キャリア機会などが高く評価されていることを示しています。
一方で、アクセンチュアやNTTデータも同様に高い評価を受けており、野村総研も堅実な評価を獲得しています。これらの点から、アバナードは競争の激しいITコンサルティング業界において、良好な評判を保っていると言えるでしょう。
| 企業名 | ライトハウス | openwork | 転職会議 |
|---|---|---|---|
| アバナードの評判 | 3.9/5 | 4.3/5 | 3.9/5 |
| アクセンチュアの評判 | 3.9/5 | 4.4/5 | 4.4/5 |
| 野村総研の評判 | 3.6/5 | 4.3/5 | 4.1/5 |
| NTTデータの評判 | 3.7/5 | 4.0/5 | 4.3/5 |
また、退職理由としては、急成長に伴う組織の歪みや、プロジェクトのアサインに関する問題、またプロジェクトによるが残業時間が多いことが挙げられています。
実際に、自分の望むプロジェクトにアサインされる確率が低いことや、希望する業務改善やIT戦略に携わる機会が少ないことが退職の理由として指摘されています。また、プロジェクトが終了すると次のプロジェクトにアサインされるまでの期間が不安定であることや、自分のスキルやキャリアの成長につながらないと感じることも退職を考える要因となっているようです。
これらの口コミから、アバナードではプロジェクトのアサインやキャリアパスに関する不満が退職の主な理由となっていることが伺えます。また、急速な成長に伴う組織の変化や、個々の社員のキャリア目標とのミスマッチが退職を促す要因となっていることが示唆されています。
以上より、情報から、アバナードでの働きやすさは、個人のキャリア目標や成長への意欲、プロジェクトへのアサインの可能性などによって異なると言えます。また、社員同士の協力や資格取得の支援など、成長を後押しする環境が整っている一方で、実務経験を積む機会には限りがあるという点が挙げられます。
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アバナードに転職するには？採用フローや面接対策
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アバナードの採用プロセスは以下のとおりです。
- 志望動機の提出 ➡ エントリーシートの提出 ➡ 1次面接 ➡ 2次面接 ➡ 最終面接
面接では、特に応募者のプログラミング経験や知識が重視される傾向にあります。また、HR担当者はフランクな雰囲気で面接を進め、応募者が緊張せずに自分自身を表現できるよう配慮しているようです。面接対策としては、自分がアバナードに入社してどのように成長し、どのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。
アバナードの面接では、過去のプロジェクト経験やトラブルへの対応、理想のエンジニア像などについての質問がなされることがあります。これらの質問に対しては、論理的に答えることが求められます。また、自社のために必要な人材を求めているため、やる気のアピールや企業理解、自身のスキルアピールが重要となります。
アバナードへの転職を成功させるためには、自分のキャリア目標やスキルセットを明確にし、それを面接で効果的に伝えることが求められます。また、アバナードの企業文化やビジネスモデルについての理解も深めておくことが望ましいでしょう。
そして面接や書類の書き方などテクニック的な部分も大きく影響します。
エイジレスでは面談時に各企業の面接傾向や、書類の傾向なども詳しくお答えしていますので、アバナード社へ転職の内定率を高めることが可能です！是非以下のボタンから転職サポートをさせてください！
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まとめ｜アバナードは年収水準も高くキャリアアップしたい人におすすめ
- 平均年収は748万円、年収偏差値は75と超優良
- 新卒年収は400万円ほどの高水準を狙える
- 中途入社時の平均年収は720万円で、1,400万越えの転職者も
アバナードは、その高い年収水準とキャリアアップの機会の豊富さから、キャリア志向の強い人々に特におすすめの企業です。平均年収は約748万円と、IT業界内で競争力のある水準にあり、特に技術職やコンサルタント職では専門性を反映した報酬が設定されています
アバナードの評価制度は、キャリアアドバイザーとの面談を基にマネージャー陣が決定し、昇給や昇格に直接反映されるシステムを採用しています。
これにより、個々の成果や貢献度に基づく公正な評価が行われ、キャリアアップを目指す社員にとっては成長の機会が多く用意されています。アバナードでのキャリアは、技術的なスキルアップだけでなく、個人の成長と多様な経験を積むことができる環境と言えるでしょう。
オフィスは東京の他に大阪オフィスもありますので、関西圏の方にもおすすめの企業です。
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