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SAPエンジニア・コンサルタントの将来性｜2027年問題とキャリア構築の展望

SAPエンジニア・コンサルタントの将来性｜2027年問題とキャリア構築の展望

2023.12.15

※当サイトは人材関連サービスを展開する株式会社エイジレスが運営しています。本ページは自社および提携先のPRを含む場合があります。

おいとま

★ライターさんへのフィードバック記事執筆お疲れさまです。 SAPに関しては2027年問題が話題なので、そこをしっかり触れていただき、ありがとうございます！内容に厚みを持たせる観点から、改善してほしい点がいくつかあるので、以下に記載のフィードバックをご確認のうえ対応をお願いいたします！・H2「SAPとは：ビジネスソフトウェアのグローバルリーダー」　要対応1件・H2「SAPの将来性：変革と持続的成長の道」　要対応2件以上になります。よろしくお願いいたします！

飯嶋シロ

ご指摘ありがとうございます！全三件、対応したのでご確認お願いいたします。

2027年問題が迫る中、SAPエンジニアやコンサルタントのキャリアはどのように変化するのでしょうか？

この記事では、SAP ECCのサポート終了とSAP S/4HANAへの移行がもたらす影響、それにともなうSAP専門家の将来性について解説します。移行プロジェクトの完了後に予想される需要の変動や長期的なキャリア展望について探っていきましょう。

SAPとは：ビジネスソフトウェアのグローバルリーダー

おいとま

この章はもう少しボリュームを絞ってほしいです。この記事では、SAPの将来性がメインなので、SAPとはは概略程度にとどめ、将来性の話とつながるような内容に留めていただきたいです！

飯嶋シロ

ご指摘ありがとうございます。短くし、最後の一文に「今後も～」という一文を添えました。

SAPは、企業の業務運営を効率化するためのソフトウェアを提供するグローバルリーダーです。財務、人事、製造、サプライチェーン、顧客関係管理など、企業運営の多岐にわたる分野で活用されています。

SAPのERPシステムは、業務プロセスの統合とデータの一元化を通じて、効率性と透明性を高めます。また、最新のERPソリューションであるSAP S/4HANAは、高速なインメモリデータベース技術を採用し、デジタルトランスフォーメーションの推進にも寄与しているのです。

SAPは、今後も企業のデジタル化と成長を支え、SAP関連の需要を維持し拡大させる重要な要因となるでしょう。

次章では、SAPの将来性について解説します。

SAPの将来性：SAP2027年問題（SAP S/4HANAへの移行）とその後の展望

おいとま

「SAPの将来性：変革と持続的成長の道」この見出しが何を伝えたいのかわかりづらいので、「変革と持続的成長の道」が将来性とどう結びつくのかわかりやすい見出しに変更していただきたいです！

飯嶋シロ

ご指摘ありがとうございます。わかりやすいように変更いたしました。

SAPの将来性は、その革新的な技術戦略と市場での強固な地位により極めて有望です。SAPは、企業リソース計画（ERP）ソフトウェアの分野で長年にわたり業界をリードしてきました。今後もデジタル変革の波に乗り、新たな技術の導入とサービスの拡張を通じて成長を続けると予想されます。

特に、SAP2027問題を含む最近の動向は、SAPの将来の方向性を示唆しています。

おいとま

2027年問題について言及されていますが、この問題を契機に、第三者保守を検討する企業も出てきているなど、SAPから別の製品への乗り換えを検討している企業もあったかと思います。第三者保守自体の懸念点や、移行が2027年までに終了しない場合は2030年まで延長サポートを受けられる点についても触れていただくと、内容により厚みが増します！改善願いたいです！

飯嶋シロ

ご指摘ありがとうございます。確かに、第三者保守や2030年までの一部保守もありました。抜けていて申し訳ございません。修正いたしました。

SAP2027年問題とその影響

SAP2027年問題は、SAPが2027年までに従来のSAP ECC（ERP Central Component）のサポートを終了し、新しいSAP S/4HANAへの移行を推進するという重要な変化を指します。この移行は、企業のデータ処理と業務運営の方法に大きな変革をもたらす可能性があるでしょう。

SAP ECCは長年にわたり多くの企業の基幹業務システムとして使用されてきましたが、テクノロジーの進化にともない、より高度なシステムへの更新が必要となっています。

SAP S/4HANAは、最新のインメモリデータベース技術を採用しており、これによりデータ処理の速度と効率が大幅に向上。リアルタイムでのデータ分析や処理が可能になることで、企業はより迅速な意思決定を行うことができ、ビジネスプロセスの最適化が期待されます。

しかし、この移行には大きな課題もともなうのです。多くの企業にとって、既存のシステムからSAP S/4HANAへの移行は、時間とコストがかかる大規模なプロジェクトを意味します。また、従業員のトレーニングやシステムのカスタマイズ、データ移行など、多くの面での対応が必要です。

また、一部の企業はコスト削減や既存システムの維持を目的として、第三者保守サービスへの切り替えや他の製品への乗り換えを検討しています。第三者保守は、公式サポートの終了後も既存システムの運用を続ける選択肢として魅力的です。しかし、セキュリティの懸念、アップデートの不足、将来的な互換性の問題など、いくつかのリスクもともないます。

一方で、SAPは移行が2027年までに完了しない企業に対して、2030年までの延長サポートを提供することを発表しました。しかし、全てのサポートが提供されるわけではありません。

この延長サポートは、セキュリティアップデート、法的要件の変更への対応、システムの安定性向上に関するサポートを含みますが、新機能の追加や大規模なシステムアップグレードは含まれません。また、SAP ERP6.0のエンハンスメントパッケージ（EhP）のうち、6から8までの新しいバージョンを利用している企業に限定され、EhP5以前のバージョンを使用している企業は対象外です。

このため、企業はSAP S/4HANAへの移行計画を慎重に策定し、必要に応じてシステムのアップグレードを検討する必要があります。

デジタルトランスフォーメーションの推進

SAPの将来性は、デジタルトランスフォーメーションの推進によってさらに強化されます。SAP S/4HANAへの移行は、企業がより効率的で柔軟な業務運営を実現するための重要なステップです。このシステムは、クラウドコンピューティング・ビッグデータ・AIなどの最新技術と統合されており、企業が迅速な意思決定を行い、ビジネスプロセスを革新するのを支援します。

デジタルトランスフォーメーションは、単に新しいテクノロジーを導入すること以上の意味を持ちます。企業が市場の変化に迅速に対応し、顧客のニーズに合わせてサービスを提供する能力を高めることを意味するでしょう。

SAP S/4HANAは、リアルタイムのデータ分析と高度なレポーティング機能を提供し、企業がよりデータ駆動型の意思決定を行うのを支援します。これにより、市場の動向を素早く把握し、ビジネスチャンスを捉えることが可能になるのです。

また、クラウドベースのソリューションへの移行は、企業が必要に応じてリソースをスケールアップまたはダウンする柔軟性を提供します。コスト削減と効率化が実現され、企業の競争力が向上します。SAPのデジタルトランスフォーメーション戦略は、企業が未来に向けて持続可能な成長を遂げるための基盤を築くことに貢献するでしょう。

持続可能な成長への取り組み

SAPは、持続可能な成長を目指しており、その戦略はおもにクラウドサービスへのシフトと、環境・社会・ガバナンス（ESG）基準に沿ったソリューションの提供に集中しています。この取り組みは、企業が直面する現代の課題に対応し、長期的な成功を確保するために不可欠です。

クラウドサービスへの移行は、SAPの持続可能性戦略の中核を成しています。クラウドベースのソリューションは、オンプレミスシステムに比べて柔軟性が高く、スケーラビリティに優れています。これにより、企業は必要に応じてリソースを調整し、効率的な運用が可能になります。また、クラウドサービスは、エネルギー使用の最適化や運用コストの削減にも寄与し、環境への影響を減らすでしょう。

ESG基準に沿ったソリューションの提供も、SAPの重要な戦略です。企業が環境保護、社会的責任、良好なガバナンスを実現するためのツールやサービスなどです。

例えば、SAPのソリューションは、企業が炭素排出量を追跡し、持続可能なサプライチェーンを構築するのを支援します。これにより、企業は環境への影響を減らしつつ、社会的責任を果たし、規制遵守を確保することができるでしょう。

上記の取り組みは、SAPが新たな市場を開拓し、既存の顧客基盤を維持する上で重要な役割を果たします。持続可能なビジネスモデルへの移行は、企業が長期的な競争力を維持し、将来にわたって成長を続けるための鍵となるのです。

SAPの将来性は、技術革新、デジタルトランスフォーメーションの推進、持続可能なビジネスモデルへの取り組みによって支えられています。SAP2027問題は、企業が新しい技術に適応し、変化する市場環境に対応するための重要なステップです。

これらの要素は、SAPが今後も市場でのリーダーシップを維持し、新たな成長機会を掴む上で重要な役割を果たすでしょう。

次章では、SAPエンジニアやSAPコンサルタントの将来的な需要を考えてみましょう。

SAPエンジニアやSAPコンサルタントの将来的な需要は？

SAPエンジニアやSAPコンサルタントの将来的な需要は、現在のビジネス環境とテクノロジーの進化を考慮すると、非常に高いと予想されます。これは、デジタルトランスフォーメーションの波が企業の運営方法を変革し、SAPのようなERPシステムが中心的な役割を果たすためです。

SAP2027年問題と専門家の需要

前章でも述べましたが、SAP2027年問題は、多くの企業が現行のSAP ECCシステムから最新のSAP S/4HANAへの移行を迫られている状況を指します。この移行は、単なるソフトウェアアップグレードを超え、ビジネスプロセスの再構築やデータ構造の変更を伴う複雑な作業です。このため、SAPエンジニアやコンサルタントの専門知識が非常に重要になります。

移行プロセスは、計画段階から実行、そして後続のサポートに至るまで、多岐にわたるでしょう。SAPコンサルタントは、既存のシステムの詳細な分析から始め、S/4HANAへの移行に必要なカスタマイズやデータ移行戦略を策定します。また、SAPエンジニアは新システムの導入にともなうリスクの評価や緩和策の提案も重要です。さらに、移行後のシステムの安定稼働を確保するための継続的なサポートやトレーニングも、SAP専門家の役割として求められます。

このようにSAP2027年問題は、SAPエンジニアやコンサルタントに対する需要を高め、彼らの専門性と経験が企業の移行成功に不可欠な要素となっています。

高度な技術スキルへの需要増加

デジタルトランスフォーメーションの進展にともない、SAPシステムに関する高度な技術スキルへの需要が増加しています。特にSAP S/4HANAへの移行、クラウド技術、ビッグデータ、AIの統合など、新しい技術領域における専門知識が重要視されています。これらの技術は、企業の業務プロセスを効率化し、より迅速な意思決定を可能にするため、SAPエンジニアやコンサルタントにはこれらの分野における深い理解と実践的なスキルが求められるでしょう。

SAP S/4HANAへの移行は、従来のデータベースシステムとは異なるアプローチを必要とし、クラウド技術は、オンプレミスシステムと比較して異なるセキュリティとパフォーマンスの考慮を要求します。また、ビッグデータとAIの統合は、データ分析とビジネスインテリジェンスの能力を高め、より洞察に富んだ意思決定をサポートします。

これらの進化する技術領域において、SAPエンジニアやコンサルタントは、企業がデジタル化の波に乗り、市場での競争力を維持するための重要な役割を担っているのです。彼らの技術的な専門知識と経験は、企業が新しいビジネスチャンスを捉え、持続可能な成長を遂げるための鍵となるでしょう。

カスタマイズと最適化の専門家としての需要

SAPシステムは、その汎用性と柔軟性により、企業ごとの特有のニーズに合わせてカスタマイズすることが可能です。このカスタマイズと最適化のプロセスは、企業が特定の業務要件を満たし、効率的な運営を実現するために不可欠です。このため、SAPエンジニアやコンサルタントの役割は、単にシステムの基本的な設定を超え、より深いレベルのカスタマイズと最適化に重点を置いています。

カスタマイズのプロセスは、まず企業の業務プロセスを詳細に分析することから始まります。この分析を通じて、SAPエンジニアやコンサルタントは、企業の特定の要件や課題を理解し、これに基づいてSAPシステムの設定やカスタマイズを行います。例えば、財務管理、人事、在庫管理など、企業の各部門に特有の要件がある場合、これらの要件に合わせてSAPシステムを調整する必要があるでしょう。

さらに、カスタム開発も重要な要素です。標準的なSAPソリューションではカバーできない特定のビジネスプロセスや機能に対して、カスタムコードやアドオンを開発することで、企業の独自のニーズに応えます。これには、プログラミングスキルだけでなく、ビジネスプロセスへの深い理解が求められます。

最後に、システムの導入後は、ユーザートレーニングが重要です。SAPエンジニアやコンサルタントは、従業員が新しいシステムを効果的に使用できるように、適切なトレーニングとサポートを提供します。システムの効率的な利用と、企業の業務プロセスのスムーズな移行が促進されます。

このように、カスタマイズと最適化の専門家としてのSAPエンジニアやコンサルタントの需要は、企業がSAPシステムを最大限に活用し、競争優位を確保するために欠かせません。彼らの専門知識は、企業が複雑なビジネス環境において効率的かつ効果的に運営するための鍵となります。

この章では将来のSAPエンジニアとSAPコンサルタントの需要について解説しました。次章では、2027年以降の動向を予測します。

2027年以降のSAPエンジニア／SAPコンサルタント

2027年にSAP ECCのサポートが終了し、多くの企業がSAP S/4HANAへ移行した後、SAPエンジニアやコンサルタントの市場における需要は変化するでしょう。新たな機会が生まれる一方で、一部の展望では求人の減少も予想されます。

移行プロジェクト完了後の需要変化

SAP2027年問題により、多くの企業がSAP ECCからSAP S/4HANAへの移行を進めていますが、この大規模な移行プロジェクトが完了すると、SAPエンジニアやコンサルタントの需要に一時的な変動が生じる可能性があります。

2027年のサポート終了に向けて、企業は移行プロジェクトに多大な投資を行い、専門家の需要が高まっています。しかし、移行が完了すると、これらのプロジェクトに特化した作業が減少し、それにともない専門家の需要も一時的に低下するかもしれません。

この需要の減少は、特に移行プロジェクトに特化した技能を持つエンジニアやコンサルタントに影響を与える可能性があります。移行作業がピークを迎えた後、多くの企業が新しいシステムに慣れ、日常的な運用に移行するため、専門的なサポートの必要性が低下するでしょう。

継続的なシステム最適化とイノベーション

一方で、長期的にはSAPエンジニアやコンサルタントの役割は、システムの継続的な最適化とイノベーションに重点を置く方向へと進化するでしょう。

SAP S/4HANAへの移行は、単にシステムのアップグレードに留まらず、ビジネスプロセスの再考と改善の機会を提供します。新しいシステムの機能を最大限に活用することで、企業は業務プロセスの効率化、自動化、そしてイノベーションを実現できるのです。

SAPエンジニアやコンサルタントは、ビジネスの変化に合わせてシステムを継続的に調整し、新しいビジネスニーズに対応するためのカスタマイズや機能拡張を行います。また、クラウド技術、ビッグデータ、AIなどの新しい技術トレンドを統合することで、企業のデジタルトランスフォーメーションをさらに推進します。

このように、SAPエンジニアやコンサルタントは、技術的な専門知識とビジネスの洞察を組み合わせることで、企業の持続的な成長とイノベーションを支援する重要な役割を果たし続けるでしょう。

新技術の統合と適応

AI・機械学習・IoTなどの新技術がビジネスに組み込まれるにつれて、SAPエンジニアやコンサルタントはこれらの技術をSAPシステムに統合し、新しいビジネスモデルやサービスを開発する重要な役割を担います。これらの技術は、データ分析、プロセスの自動化、顧客体験の向上など、多岐にわたる分野で企業のイノベーションを促進するでしょう。

AIと機械学習の統合により、SAPシステムはよりスマートになり、予測分析、リアルタイムの意思決定支援、プロセスの自動化が可能になりつつあります。企業は効率的な運営を実現し、市場での競争力を高めているのです。また、IoT技術の統合により、製造業、物流、保守管理などの分野でのリアルタイムデータの活用が進みます。

SAPエンジニアやコンサルタントは、新技術を理解し、SAPシステムに適切に統合するための戦略を策定する必要があります。彼らは新技術の導入によるビジネスプロセスの変革を支援し、企業がデジタルトランスフォーメーションを成功させるための重要な役割を果たすでしょう。

このように、新技術の統合と適応は、SAPエンジニアやコンサルタントにとって、今後のキャリアの発展において重要な機会を提供し、需要が高いことがわかります。

上記の予測は、2027年以降もSAPエンジニアやコンサルタントの専門性が重要である一方で、移行プロジェクトの完了にともなう一時的な需要の減少も考慮する必要があることを示しています。技術的なスキルとビジネスの洞察を組み合わせることで、彼らは企業の持続的な成長とイノベーションを支援する重要な役割を果たし続けるでしょう。

まとめ｜SAP関連職の需要は2027年問題以降一時的に減少するかもしれないが依然と需要は高い

この記事を通して、以下のことがわかりました。

SAPの2027年問題に起因するSAP S/4HANAへの移行は、企業がより効率的で柔軟な業務運営を実現するための重要なステップ
2027年のサポート終了に向けてSAP専門家の需要が高まっているが、移行が完了すると需要も一時的に低下するかもしれない
SAPエンジニアやコンサルタントは、新しいビジネスニーズに対応するためのカスタマイズや機能拡張を行ううえで重要な職種のため需要は高い

2027年のSAP ECCのサポート終了とSAP S/4HANAへの移行が完了すると、SAP関連の職種における需要は一時的に減少する可能性があります。多くの企業が移行プロジェクトを終え、初期の導入フェーズが落ち着くと、特化した移行スキルを持つエンジニアやコンサルタントの短期的な需要はピークを過ぎることが予想されます。しかし、これは一過性の現象に過ぎず、長期的にはSAP関連職の需要は依然として高いままです。

移行完了後も、企業はSAPシステムの継続的な最適化、新技術の統合、ビジネスプロセスのイノベーションを求めています。クラウドサービスの統合、AIやIoTなどの先進技術の活用は、ビジネスの効率化と競争力の向上を目指す企業にとって重要です。

多岐の分野にわたり、専門的な知識とスキルを持つSAPエンジニアやコンサルタントが引き続き重要な役割を果たすでしょう。

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