COBOLの求人事情は？｜平均年収や好条件の求人を獲得する方法を解説

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COBOLは長年にわたりビジネスの基盤として活躍してきたプログラミング言語で、現代でも需要は依然として高いです。特に、レガシーシステムの保守や移行案件において重要な役割を果たしています。

この記事では、COBOLエンジニアの求人事情に焦点を当て、平均年収や好条件の求人を獲得するための具体的な方法を解説します。

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COBOLの求人は人気言語に比べて少ないが底堅い需要がある

COBOLは、現代の多くの新しいプログラミング言語に比べると、一見すると目立たない存在かもしれません。

しかし、COBOLは特定の分野での需要が依然として安定しており、特に金融機関や大企業での使用が顕著です。長年にわたりCOBOLで構築された既存システムが多く、これらのシステムの保守、アップデート、または他の言語への移行作業にCOBOLの知識が欠かせません。

具体的な数値を見てみると、Javaがソフトウェア開発プロダクトで使用される言語の中で約42.4%を占めているのに対し、COBOLは約16.3%の比率を示しています。この比率は、過去数年間にわたって大きな変動がなく、COBOLの求人市場が一定の安定性を保っていることを示しています。

さらに、COBOLのスキルを持つ開発者は、新しい言語に精通する若い世代の開発者と比較して比較的少ないです。そのため、その希少性が求人市場での価値を高めています。このため、COBOLを習得することは、特定のニッチ市場でのキャリア機会を広げる可能性を持っています。

次章では、COBOLの需要が底堅い理由について探っていきます。

レガシーシステムであるCOBOLの需要が底堅い３つの理由

現代のテクノロジーが急速に進化する中、COBOLという古典的なプログラミング言語の重要性はしばしば見過ごされがちです。しかし、多くの企業や組織において、COBOLは依然として不可欠な役割を担っています。

この章では、レガシーシステムとしてのCOBOLがなぜ今日でも底堅い需要を保っているのか、その３つの主要な理由を探ります。

既存システムでの広範な採用

COBOLは、特に金融機関や政府機関での採用が顕著です。

例えば、多くの銀行では、顧客の口座情報や取引履歴を管理するためにCOBOLが使われています。これらのシステムは数十年前に構築されたもので、現代の技術に比べると更新が難しいものの、日々の業務には欠かせない存在です。

また政府機関では、年金計算や税金の徴収システムなど、公共サービスを支える重要なプログラムがCOBOLで書かれています。

上記のシステムは、社会の基盤として機能しており、その維持と更新にはCOBOLの知識が欠かせません。このように、既存のCOBOLシステムは、今日でも多くの組織の運営に深く根ざしており、その重要性は高いままです。

専門技術者の不足

COBOLは、その古さから新しい技術や言語に比べて学ぶ人が少なく、結果としてCOBOLを熟知した技術者は不足しています。

最近の大学のカリキュラムでは、JavaやPythonのような現代的な言語が重視され、COBOLはほとんど教えられていません。このため、若い世代の開発者の中にはCOBOLを知らない人が多く、既存のCOBOLシステムを維持するための専門家が不足しているのです。

さらに、現在のCOBOL技術者の多くは退職を迎える年齢に達しており、技術者不足をより深刻化しています。この専門技術者の不足は、COBOLのスキルを持つ人材に対する需要を高め、特に既存システムの保守やアップグレードを行うためには、この言語に精通した人材が不可欠となっています。

移行とアップグレードの複雑さ

多くの組織では、COBOLで構築されたシステムを現代の技術に移行することを検討していますが、このプロセスは非常に複雑でコストがかかります。

日本のある大手銀行では、古いCOBOLシステムを最新のクラウドベースのシステムに移行するプロジェクトを進めていますが、この移行は数年にわたる大規模な作業となっています。

完全な移行は、既存のシステムを一時的に停止するリスクや、新しいシステムへのデータ移行の複雑さをともなうものです。そのため、多くの組織では、既存のCOBOLシステムを維持しながら、部分的に最新の技術にアップグレードするアプローチを採用しています。

例えば、ある保険会社では、顧客データベースをCOBOLから新しいシステムに段階的に移行しており、この過程でCOBOLの専門知識を持つ開発者が重要な役割を果たしているのです。

このように、COBOLシステムの移行やアップグレードは、新旧の技術を橋渡しする複雑な作業であり、COBOLの知識を持つ開発者は、移行プロジェクトにおいても重要な役割を果たしています。彼らは、既存のシステムを理解し、新しい技術との統合をスムーズに進めるための鍵となる存在です。

上記の理由から、COBOLの需要は、新しい言語や技術が台頭する現代でも、依然として底堅いものがあります。レガシーシステムの維持と進化には、COBOLの専門知識が引き続き重要であると言えるでしょう。

次章では、COBOL求人ならではの特徴について見ていきます。

COBOLの求人の3つの特徴

前章までで、COBOLは古典的ながらも現代のビジネスシーンでなお重要な役割を果たすプログラミング言語ということを見てきました。ではCOBOL求人市場は、どのような特徴を持っているのでしょうか。この記事では、COBOLの求人が持つ３つの主要な特徴に焦点を当てます。

既存システムの保守・メンテナンスが大半

COBOLの求人市場において、既存システムの保守・メンテナンスは主要な役割を占めています。

日本では、特に金融機関や公共機関などで、数十年前に構築されたCOBOLベースのシステムが今なお広く使用されているのが現状です。これらのシステムは、日々の業務運用において中心的な役割を果たしており、その安定した運用は組織の業務にとって欠かせません。

例えば、銀行の取引システムや自治体の住民情報管理システムなどがこれに該当します。これらのシステムは、時には古い技術や独自のビジネスロジックに基づいて構築されているため、これらを理解し、適切にメンテナンスするためにはCOBOLの専門知識が必要です。

また、これらのシステムはしばしば複雑であり、小さな変更やアップデートが大きな影響を及ぼす可能性があるため、慎重な管理が求められます。COBOLを熟知した技術者は、システムの安定性を保ちながら、必要に応じて効率的なアップデートや改善を行うことができます。さらに、既存システムのトラブルシューティングや性能向上のための微調整など、日々の運用において発生するさまざまな課題に対応するためにも、COBOLの深い知識が不可欠です。

経験と専門性の重視

COBOLの求人では、新しいプログラミング言語に比べて、経験と専門性が特に重視されます。

日本のIT業界では、COBOLを使ったシステムの保守やアップグレードに携わるために、長年の経験を持つプロフェッショナルが特に求められています。

例えば、保険会社のポリシー管理システムや、製造業の在庫管理システムなど、多くの既存システムがCOBOLで構築されており、これらのシステムの効率的な運用や問題解決には豊富な経験と深い専門知識が必要です。これらの技術者は、既存システムの複雑な問題を解決し、業務の効率化を支えるために不可欠です。

ミドル・シニア層の積極的な採用

COBOLの求人市場では、ミドル・シニア層の技術者が積極的に採用される傾向にあります。日本の多くの企業では、COBOLシステムの維持やアップグレードに必要な豊富な経験と知識を持つミドル・シニア層の技術者を高く評価しているのです。

例えば、金融機関や公共機関では、長年にわたるCOBOLの使用経験を持つベテラン技術者が、新しいシステムへの移行プロジェクトや日常のシステムメンテナンスにおいて重要な役割を果たしています。これらの技術者は、長年の実務経験から得た深い知識とスキルを持ち、新しい世代の技術者にはない価値を提供しているのでしょう。

この章ではCOBOLの求人の特徴を見てきました。次章では、正社員の年収相場を見ていきましょう。

【正社員】COBOLの求人数と年収相場

COBOLは、その長い歴史と特定分野での重要性から、現代でも一定の需要を保っています。この章では、COBOLの正社員エンジニアに関する求人数と年収相場について、大手転職サイトのデータを基に解説します。

COBOLの正社員の求人数は1003件

大手転職サイト「doda」によると、COBOLの正社員の求人数は2023年12月時点で1003件でした。この数字は、COBOLが特定の業界、特に金融機関や公共機関で依然として重要な役割を果たしていることを示しています。これらの組織では、既存のCOBOLベースのシステムの維持・更新が必要であり、そのためにはCOBOLの専門知識を持つエンジニアが求められているのです。

COBOLの正社員の年収相場｜平均年収は約550万円

COBOLエンジニアの年収は、正社員の場合平均して約550万円で、一般的には400万円から700万円の範囲に集中しています。この年収の範囲は、COBOLの専門性と市場における希少性が反映されたものです。経験豊富なミドル・シニア層のエンジニアが高い評価を受け、相対的に高い年収を得ることができることを表しています。

一方で、Javaエンジニアの平均年収は約519万円で、年収の範囲は340万円から882万円と幅広いです。Javaエンジニアの年収は勤務地や経験、求められるスキルによって大きく異なり、年収向上の可能性もありますが、COBOLのように安定はしていません。

COBOLと他の人気言語との比較では、COBOLは特定の分野における需要の高さが特徴です。例えば、JavaやPythonなどの新しい言語は、幅広い分野での求人が多く、技術の進化にともない需要が拡大しています。一方でCOBOLは、既存のレガシーシステムを維持するための専門性が求められるため、求人数は少ないものの、その分野における重要性は高く、安定した需要があります。

このように、COBOLの正社員エンジニアの市場は、他の言語とは異なる特性を持ち、特定の分野での安定した需要と比較的高い年収が特徴です。次章では、フリーランスの案件数と単価相場を探っていきます。

【フリーランス】COBOLの案件数と単価相場

COBOLは、フリーランス市場においても特異な存在感を放っています。この記事では、COBOLのフリーランス案件数と単価相場について、大手フリーランスサイトの求人データや統計情報を基に解説し、他の人気言語との比較も行います。

COBOLのフリーランス案件数は全8442件

大手フリーランスサイトによると、COBOLのフリーランス案件数は全8442件に上りました。この数は、COBOLが特定の業界、特に金融機関や公共機関でのレガシーシステムの維持・更新に不可欠であることを反映しています。これらのシステムはしばしば複雑で、深い専門知識と経験を要求されるため、COBOLのスキルを持つフリーランスエンジニアに対する需要が高いのです。

COBOLのフリーランスの単価相場｜年収換算で1,000万円超えの可能性

COBOLのフリーランスエンジニアの単価相場は非常に幅広く、COBOL経験1年程度の初級エンジニアで月25万円から、COBOL経験5年以上の上級エンジニアで月75万円から100万円に及びます。この単価は、COBOLの専門性と市場における希少性を反映しており、経験が5年以上になると年収1,000万円を超える可能性も。これは、他の開発言語に比べても比較的高単価であると言えます。

例えば、Javaエンジニアの単価相場を見てみましょう。1～2年の経験を持つJavaエンジニアは月43万円から48万円、2～3年は53万円から58万円、3～5年は58万円から63万円、そして5年以上の経験を持つエンジニアは63万円から68万円の範囲です。

COBOLの単価相場と比較すると、COBOLは特に上級エンジニアにおいて高単価であることが分かります。Javaは幅広い分野での需要があり、フリーランス市場でも多くの案件が存在しますが、COBOLのような特定の分野に特化した高単価の案件は少ないです。

次章では、COBOLの実際の求人例を見ていきましょう。

フリーランスにおすすめの案件探し方法

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COBOLの求人例を紹介

この章では、COBOLの専門性を活かすことができる、正社員およびフリーランスの具体的な求人・案件をピックアップして紹介します。それぞれの業務内容、年収、必要とされるスキルに焦点を当て、COBOLエンジニアとしてのキャリアパスの多様性を探っていきましょう。

正社員の求人例

①COBOL言語による業務アプリケーションエンジニア

• 業務内容：COBOLを使用した業務アプリケーションの開発に従事。おもな業務は、既存の金融システムの機能改善、新機能の追加開発、バグ修正、ユーザーからのフィードバックに基づくシステムの最適化。また、ユーザードキュメントの作成やエンドユーザーへのサポートも含まれます。
• 年収：年収400万円～600万円
• スキル要件：COBOLによる開発経験、システム設計の基本知識、チームでの協働経験

②COBOLでの基幹システム開発エンジニア

• 業務内容：COBOLを使用した基幹システムの開発業務。具体的には、システムの要件定義、設計、開発、テスト、運用までの一連のプロセスに関わります。また、将来的にはJavaへのマイグレーションプロジェクトにも参画する可能性があり、新しい技術への適応能力も求められます。
• 年収：年収300万円～450万円。
• スキル要件：COBOLでの開発実務経験2年以上、Javaなど他言語の学習意欲

フリーランスの案件例

①金融業界向けシステム移行支援

• 業務内容：大手金融機関のシステム移行プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント業務。プロジェクトのスケジュール管理、予算管理、リソース調整、関係者とのコミュニケーション、リスク管理などを担当。また、プロジェクトの進捗報告やドキュメンテーションも重要な役割です。
• 単価：月650,000円。
• スキル要件：ITシステムの移行案件経験、プロジェクトマネジメントの経験。

②基幹システム機器更改に伴うバッチ改修エンジニア

• 業務内容：基幹システムのOSおよびミドルウェアのバージョンアップに伴うバッチプログラムの改修とテスト業務。MicroFocus COBOL、DB2、AIXを使用したバッチ開発・保守作業に加え、新旧システムの機能比較テスト、差異発生時の原因調査とプログラム改修も担当します。
• 単価：月500,000円。
• スキル要件：SQLスキル、MicroFocus COBOL、ksh（シェルスクリプト）を使用したバッチ機能の開発経験。

これらの求人・案件は、COBOLの専門性を活かした多様な業務内容を提供しており、経験やスキルに応じたさまざまなキャリアパスが可能です。正社員とフリーランスの両方で、COBOLの需要が高く、安定した職場環境や高単価の案件が見受けられます。

次章では、好条件の求人獲得のために必要なスキルや経験を解説します。

COBOLエンジニアが好条件の求人を勝ち取るには｜4つのスキル・経験

COBOLエンジニアが市場で好条件の求人や案件を獲得するためには、特定のスキルと経験が必要です。この章では、採用されるための重要なポイントを4つ挙げ、それぞれの高評価される理由、狙いやすい案件、習得方法について解説します。

1. 高度なCOBOLプログラミング能力

• 重要性：COBOLは多くの既存システムで使用されており、特に金融機関や公共機関でのレガシーシステムの維持に不可欠です。高度なCOBOLプログラミング能力を持つエンジニアは、これらのシステムの複雑な要件に対応し、効率的なソリューションを提供できます。
• 狙いやすい案件：金融取引システムの保守・改善や、公共機関のデータ管理システムの更新。
• 習得方法：実務経験を積むことはもちろん、オンラインコースや専門書籍を通じて最新のCOBOLプログラミング技術を学ぶ。

2. データベースとの連携経験

• 重要性：COBOLシステムはしばしば複雑なデータベースと連携して動作します。データベースとの連携経験を持つエンジニアは、データの効率的な処理や管理に貢献でき、システムのパフォーマンス向上に寄与します。
• 狙いやすい案件：顧客データベースの管理、トランザクション処理システムの開発。
• 習得方法：SQLやデータベース管理に関するオンラインコースや資格取得、実際のプロジェクトでのデータベース設計・運用経験。

3. プロジェクトマネジメントスキル

• 重要性：COBOLプロジェクトはしばしば多くのチームメンバーやステークホルダーが関与します。プロジェクトマネジメントスキルを持つエンジニアは、プロジェクトの効率的な運営と成功に不可欠です。
• 狙いやすい案件：大規模なシステム移行プロジェクト、新機能開発プロジェクト。
• 習得方法：PMPやPRINCE2などのプロジェクトマネジメント資格の取得、実務でのリーダーシップ経験。

4. 新技術への適応能力

• 重要性：COBOLシステムは新しい技術やプラットフォームへの移行が進んでいます。最新技術への適応能力を持つエンジニアは、将来的なシステム移行や統合プロジェクトで重宝されます。
• 狙いやすい案件：レガシーシステムからクラウドベースのプラットフォームへの移行プロジェクト、新しい技術を取り入れたシステムの開発。
• 習得方法：新しいプログラミング言語やクラウド技術の学習、関連するオンラインコースやワークショップの受講。

これらのスキルと経験を持つCOBOLエンジニアは、市場で高く評価され、好条件の求人や案件を獲得する可能性が高まります。特に、既存のCOBOLシステムの維持・改善に加え、新しい技術への適応能力を持つことは、将来的なキャリアの発展に大きく貢献するでしょう。

次章では、COBOLエンジニアが希望の求人を見つける方法について見ていきます。

COBOLエンジニアが希望の求人を見つける3つの方法

COBOLエンジニアが希望する求人を見つけるためには、戦略的なアプローチが必要です。この章では、オンライン求人サイトの利用、ネットワーキングと人脈の活用、転職エージェントの活用という3つの方法を解説し、それぞれのメリットを掘り下げます。

1. オンライン求人サイトの利用

• 方法の概要：オンライン求人サイトでは、幅広い業界と職種の求人情報が掲載されています。キーワード検索やフィルタリング機能を使って、特定の条件に合った求人を簡単に見つけることができます。
• メリット：最大の利点はアクセスの容易さです。自宅からでも、通勤中でも、スマートフォンやパソコンを使って求人情報を閲覧できます。求人情報の量も豊富で、さまざまな選択肢から自分に合った仕事を見つけることが可能です。しかし、COBOLのような専門性の高い職種においては、求人情報の質や適合性に限界があることも。

2. ネットワーキングと人脈の活用

• 方法の概要：業界イベント、セミナー、ミートアップ、または既存の職場内のネットワーキングを通じて、新しい機会を探ります。同僚、先輩、業界関係者との人脈を活用して、未公開の求人情報やキャリアアドバイスを得ることが可能です。
• メリット：ネットワーキングは、直接的なコミュニケーションを通じて得られる深い洞察や、リアルな職場環境の情報を提供します。また、信頼できる人脈からの推薦は、求人応募時に大きなアドバンテージとなり得ます。ただし、効果的なネットワーキングは時間と労力を要し、すぐに結果が出るとは限りません。

3. 転職エージェントの活用

• 方法の概要：転職エージェントは、個々のキャリアや希望に合わせた求人の紹介、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれます。
• メリット：転職エージェントの最大のメリットは、専門性の高い求人へのアクセスと個別のサポートです。エージェントは業界の動向や非公開求人を把握しており、特定のスキルや経験を持つエンジニアに最適な案件を提案できます。また、転職プロセスにおける個別のアドバイスやサポートにより、効率的かつ成功率の高い転職活動が可能になります。これは、オンライン求人サイトやネットワーキングでは得られない、転職エージェント独自の利点です。

上記でも述べたように、特に転職エージェントの活用は、専門性の高いCOBOLエンジニアにとって、そのキャリアを最大限に活かす求人を見つける上で非常に有効です。

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エイジレスを利用することで、COBOLエンジニアは自身のキャリアを有意義に発展させることができるでしょう。

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まとめ｜COBOLの求人は多く、今後も保守や移行案件で需要は高い

この記事を通して、以下のことがわかりました。

• 既存システムでの広範な採用や専門技術者の不足からCOBOLの需要は底堅い 
• 正社員のCOBOLエンジニアの平均年収は約550万円で、フリーランスは1000万円超えの可能性もあり 
• COBOLエンジニアが好条件の求人を勝ち取るためには、COBOLの深い知識やプロジェクトマネジメントの経験と新しい技術や言語の習得が必要 

COBOLは現代のIT業界において、なお重要な地位を占めています。特に、金融機関や公共機関などで使用されている既存のレガシーシステムにおいて不可欠であり、そのための求人は豊富に存在します。

現在COBOLの求人は、おもにシステムの保守や移行案件に集中しており、これらの分野での需要は今後も高まるでしょう。既存のCOBOLシステムを最新のプラットフォームや技術に移行するプロジェクトが増加しており、これにともないCOBOLエンジニアには新たな機会が提供されています。

加えて、COBOLはその専門性の高さから、特定の分野での深い知識と経験を持つエンジニアに対する需要が安定しています。金融取引の処理や公共サービスのデータ管理など、重要な業務を支えるシステムの多くがCOBOLで構築されているため、これらのシステムの維持、アップデート、そして移行には熟練したCOBOLエンジニアが欠かせません。

COBOLエンジニアは、今後も引き続き市場で高い価値を持ち、専門性を活かしたキャリアを築くことが可能でしょう。