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COBOLの求人で年齢不問の案件は？探すポイントなどを紹介！

COBOLの求人で年齢不問の案件は？探すポイントなどを紹介！

2023.12.25

※当サイトは人材関連サービスを展開する株式会社エイジレスが運営しています。本ページは自社および提携先のPRを含む場合があります。

じょう

構成担当者：じょう＜メインKW＞ COBOL 求人年齢不問（10）＜サブKW＞＜サジェストKW＞＜ペルソナ＞ ①転職を決意した50代半ばのプログラマー（自社開発） 30年以上にわたってCOBOLのスキルを中心としたプログラマーとして働いてきた最近ではCOBOLのシステムが新しい技術に置き換えられることが増えてきており、勤めている会社が扱うコアスキルもCOBOLからJavaやPythonなどに移行する方針が示されたしかし自分の強みはCOBOLのスキルであると自負しており、COBOL仕事を続けたいと考え、COBOLのエンジニアの需要が高い企業への転職を決意した ②転職を検討中の50代後半のSE（SES企業に勤務）長年SESで金融機関のシステム開発や運用に携わってきており、COBOLなどのレガシー言語での開発経験が豊富現在勤めているSES企業は60歳で定年となるため、再雇用契約はせずに在宅ワークできる勤務先への転職を検討しているレガシーシステムの更新や移行の需要が高まっていることは認識しており、自分の得意スキルであるCOBOLなどのレガシーシステムのスキルを活かしたいと考えている＜検索意図（仮説）＞・年齢不問のCOBOL求人を見たい・COBOL求人で任される業務内容を知りたい・COBOLのシニア求人の市場動向を知りたい・年齢不問のCOBOL求人ではどのくらい稼げるのかを知りたい潜在ニーズ・年齢不問のCOBOL「以外」のITエンジニア案件を知りたい・COBOLエンジニアのシニア転職でおさえておくべきポイントを知りたい＜最低文字数＞ 7500 ＜重要＞ 1.オリジナル要素の執筆以下のポイントを満たす内容を執筆可能なら、ぜひお願いいたします！・競合記事にはないご自身の経験/専門性を踏まえたコンテンツ・ペルソナに有益（検索意図にリンクしている） 2.コピーコンテンツの回避似たキーワードを執筆いただく場合もあるかと存じ上げますが、複数の記事で同じコンテンツを載せないようにお願いいたします対処例）・今回記事のペルソナ/検索意図にマッチする内容で再執筆・箇条書きを表形式にする、文章表現を変えるなど

「COBOLエンジニアが転職することはできる？」「年齢不問の案件はある？」

キャリアプランを考えて、このような不安を感じている人はいませんか？

この記事では、COBOLエンジニアの求人を中心に、求人例や年収例、COBOL求人の市場動向、失敗しないポイントなどについて紹介します。

年齢不問のCOBOL求人例を3つ紹介

大手求人サイトを検索すると、年齢不問のCOBOLエンジニア向けの求人を多く見つけることができます。

ここでは、COBOLスキルを求める年齢不問の求人のなかから、よくみられる求人例を3つ紹介します。

年齢不問のCOBOL求人例1：金融機関システムのCOBOLアプリケーション保守

特徴：長年稼働しているCOBOLシステムのアプリケーション保守
業務内容：基本設計、コーディング、テスト
COBOLエンジニアを採用する背景：COBOLに精通したエンジニアが不足しているため
求められるスキルと経験：COBOL、ウォーターフォール開発の経験
雇用形態：業務委託(2次請け)
報酬：月給30万円～55万円(目安)

お客様先に常駐して、お客様のエンジニアとチームで、既存システムの保守業務を担当する案件です。COBOLエンジニア向けの案件としてよくあるものです。

安定稼働が必須であり、責任ある対応が求められます。

年齢不問のCOBOL求人例2：新基幹システムへのマイグレーション

特徴：長年稼働していたCOBOLシステムからJavaで稼働する新システムへのマイグレーションプロジェクト
業務内容：基本設計、コーディング、テスト
COBOLエンジニアを採用する背景：COBOLとJava両方に精通したエンジニアが必要であるため
求められるスキルと経験：COBOL、Java、物流業界知識、マイグレーション案件への参加経験
雇用形態：業務委託(2次請け)
報酬：月給50万円～65万円(目安)

現在、COBOLで稼働しているシステムを、他の言語で開発したシステムへマイグレーションする案件が増えている状況です。

Javaをはじめとするマイグレーション先の言語スキルと経験、シスアプリケーションの業務知識、マイグレーション案件への参加経験など、COBOLスキル以外にアピールできるスキルや経験があれば、高単価が期待できるでしょう。

年齢不問のCOBOL求人例3：COBOLで開発したアプリケーションのテスト

特徴：完全在宅、様々な企業のアプリケーションテストを実施
業務内容：テストの計画、テストの実施、レポーティング、(デバッグ)
COBOLエンジニアを採用する背景：COBOLに詳しい人が必要なため
求められるスキルと経験：COBOL、テスト技法
雇用形態：業務委託(2次請け)
報酬：月給25万円～35万円(目安)

テストに特化した案件です。年齢やスキルレベルにあわせて、アサインするテスト内容をコントロールしてもらえる案件が多いようです。

スキルレベルによっては、デバッグまで担当する可能性があり、その場合は単価が上がります。

紹介した案件は、多く募集されている求人のごく一部にしかすぎません。求人を探したい場合は、ぜひ自分自身の目でいろいろ確かめてみましょう。

ここまで、年齢不問のCOBOL求人例をみてきました。

次は、年齢不問のCOBOL求人で任されることが多い業務について解説します。

じょう

1000-1200文字年齢不問のCOBOL求人例を3〜4つ挙げて、解説願います求人ボックス等で求人を検索して実際の求人を見つつ、給与が高く有名な企業を紹介するライティングの際は以下の要素を盛り込む・企業概要の紹介・どういった背景でCOBOLエンジニアを採用しているのか・案件内容の紹介（業務内容、求められる経験・スキル、予定年収）・この企業で働くとどのようなキャリアの広がりが期待できるか ※ライティングでは、求人ボックス・indeedは文中で「大手求人サイト」と表現してください

年齢不問のCOBOL求人で任されることが多い5つの業務

COBOLエンジニア向けの案件はさまざまなものがあることがわかりました。それぞれの案件のなかでは、さらにいくつもの業務や作業があります。

ここからは、年齢不問のCOBOL求人で担当することが多い業務や作業について5つ紹介します。

本番稼働中のCOBOLシステム保守

COBOLシステムの多くは現在でも本番稼働中で、保守業務が必要です。

稼働中システムのバグ修正、パフォーマンスの最適化、法律や制度改正に伴う機能変更、新機能の追加など、さまざまな業務が保守業務で必要になります。

華やかさは控えめですが、安定稼働のためには非常に重要な業務です。

保守フェーズでは、ユーザーからのフィードバックを受けてシステムの改善を行ったり、将来の拡張やアップグレードに備えたりすることもあります。

COBOLなどの技術的なスキルはもちろん、問題解決能力やコミュニケーション能力も必要とされるため、エンジニアとしての総合力が求められます。

他言語で稼働する新システムへのマイグレーション

COBOLシステムの中には、ハードウエアの保守切れや、COBOLエンジニアの確保ができないことなどを理由に、Javaなどの他言語で開発するシステムへのマイグレーションが進んでいます。

COBOLよりもエンジニアの平均年齢が若い言語を使って、保守に必要なエンジニアを確保できるのが最大のメリットです。

マイグレーション案件では、COBOLで稼働している現行システムの分析、他言語で稼働する新システムの設計・実装・テスト・データ移行などを、COBOLエンジニアが担当します。

COBOL以外にも、新システムで採用される言語のスキルや経験、プロジェクトマネジメントやリーダーの経験があれば、より高単価が望めます。

コーディング

COBOL求人の大部分で求められるのがコーディングです。

コーディングは地道な作業ですが、システム開発では不可欠な作業で、スキルを思う存分発揮して取り組むことが求められます。

テストケースの作成とデバッグ作業

コーディングと並行して、作業量が多いのがテストに関する業務です。

自身が作成したものだけではなく、チームメンバーが作成したコードに対してのテストを行い、レポートをまとめます。

単にテストを実行するだけではなく、テストケースの作成やデバッグ作業も担当することもあります。

テスト工程は、品質を作り上げるために重要な工程の1つであり、スキルアップの場としても有益です。

ドキュメント作成とメンテナンス

ドキュメントの作成とメンテナンスは、案件の円滑な進行と知識の共有を促進するために重要です。

たとえあなた自身が作成したコードであっても、時間が経過するとプログラムの目的や昨日の詳細などは忘れてしまうでしょう。

システム開発の場において、あなたがずっと担当し続ける保証はありません。他のメンバーが理解しやすい形で、仕様書などのドキュメントとして文書化することが必要です。

また、ドキュメント作成は、案件の理解促進や、COBOLスキルの向上に役立つことも考えられます。

ここまで、年齢不問のCOBOL求人で任されることが多い業務についてみてきました。

次は、COBOL求人の市場動向について考えてみましょう。

じょう

1000-1200文字年齢不問のCOBOL求人で任されるおもな業務や役割について、見出し3を3〜4つ挙げて解説願います見出し3のイメージ（ご参考）・既存COBOLシステムの改修・既存COBOLシステムの運用保守・既存COBOLから新システムへの移行など ※イメージをつかむためのご参考です。この通りにする必要はなく、各自で読者に役立つ見出しをご検討願います

COBOL求人の市場動向｜エンジニアが減少している一方で需要は増加

大手求人サイトや大手フリーランスマッチングサイトを参考に、COBOL求人の市場動向をみてみました。解説しますので、どうぞ参考にしてください。

保守とマイグレーションで需要がある

「COBOLはオワコン」などいわれることがありますが、まだまだ現役で稼働するCOBOLシステムが多いのが現実です。

そのため、稼働中のCOBOLを維持・サポートするための、COBOLエンジニアに対する需要があります。

一方で、COBOLシステムの老朽化や、新しい技術の取入れなどを理由に、COBOLから他言語へアプリケーションをマイグレーションする案件が増加中です。

このマイグレーション案件でも、COBOLエンジニアが必要であり、需要は高い状況がみられます。

COBOLエンジニアが不足している

定年を迎えるなどCOBOLエンジニアが現場を去ることにより、COBOLエンジニアの供給不足が続いています。

一定の需要はあるものの、マイグレーション案件の増加などの状況を考えると、長期的にはCOBOLエンジニアに対する需要は減る傾向が避けられません。

そんな状況では、若いエンジニアがCOBOLをベースにしたキャリアプランは考えにくく、COBOLエンジニアの高齢化と、減少は避けられない課題です。

COBOL求人は大都市圏が中心

大手企業や金融機関などがCOBOLを使用しているため、COBOLエンジニアの求人は、大都市圏がほとんどです。

地方では、COBOLを使用する企業の数が少なく、求人数も少ない状況です。

在宅ワーク可能なCOBOL求人もある

COBOL求人のなかにも、在宅ワークが可能なものがあります。コロナ禍をきっかけに増加し、ある程度定着しました。

ただし、企業やプロジェクト管理をする人たちにとっては、管理コストやコミュニケーションロスを心配し、以前ほど在宅ワークの求人は増えていないのが現実です。

在宅可の案件であっても、フルリモートが許可されるケースは少なく、定期的に出社が求められることが多いです。

ここまで、COBOL求人の市場動向についてみてきました。

次は、年齢不問のCOBOL求人の年収相場を解説します。

じょう

1200-1500文字 ※ライティング内容と合わせて、見出し2の修正をお願いします例：COBOL求人の市場動向｜年齢に関わらず高需要 ①COBOL求人の市場動向を理解した上で、見出し3を3〜4つ挙げて解説願います ②また、ライティングの際にはユーザーがイメージしやすいように、データや具体例を挙げましょうリサーチ方法は、競合の記事だけでなくYoutube・PRTIMES・日経なども参考になります見出し3のイメージ（ご参考）見出し3：COBOL市場の需要と供給見出し3：COBOLエンジニアの年齢層見出し3：年齢不問のCOBOL求人数の傾向など ※イメージをつかむためのご参考です。この通りにする必要はなく、各自で読者に役立つ見出しをご検討願います ※「年齢不問のCOBOL求人数の傾向」は、求人ボックスに出ている求人の数をリサーチするとライティングしやすいです求人ボックスで「COBOL 年齢不問」検索すると増加傾向が見受けられましたこちらのリンクを参照にデータを数値化。複雑に見えますがやり方覚えたら簡単です https://docs.google.com/document/d/1s1CUfJTz7FxN-2pOsJa8WQXHrEuZHrI6vs996dn8e9Q/edit

年齢不問のCOBOL求人の年収相場は約580万円

スキルや働きやすさなど、求人で気になる条件はさまざまあるでしょう。

でもやはり、収入も気になりますよね？もちろん重要な条件です。きちんとチェックしておかなければいけません。

そこで、正社員・派遣社員・フリーランスに分け、「COBOL　年齢不問」の条件に合致する求人の年収を調べてみました。

あくまでも、この記事執筆時点の一例になりますが、傾向を把握するのに役立つはずですので、参考にしていただければ幸いです。

正社員COBOLエンジニアの平均年収は約540万円

正社員として雇用が条件のCOBOLエンジニアの報酬は、最低のもので月収26万円、最高のもので月収69万円でした。

これをもとに週5日勤務12ヶ月稼働した場合、正社員COBOLエンジニアの年収は平均537万円と算出されます。

派遣社員COBOLエンジニアの平均年収は約560万円

派遣社員としての契約が条件の求人では、最低のもので月収30万円、最高のもので月収78万円でした。また時給で契約の案件もあり、時給2,100円〜3,600円でした。

これをもとに週5日勤務12ヶ月稼働した場合、派遣社員COBOLエンジニアの年収は平均561万円と算出されます。

フリーランスCOBOLエンジニアの平均年収は約630万円

フリーランスとしての契約が条件の求人では、最低のもので月収35万円、最高のものは月収112万円でした。ただし、高額の案件は事情があり、短期間のアサインを前提としている案件のようです。

これをもとに週5日勤務12ヶ月稼働した場合、フリーランスCOBOLエンジニア年収は平均632万円と算出されます。

求人の募集状況や、雇用・契約の条件は、常に変化します。良い条件の求人があれば、迷うことなく、問い合わせや応募することをおすすめします。

ここまで、年齢不問のCOBOL求人の年収相場について解説しました。

次は、年齢不問の案件において「COBOL以外」で需要があるものについて紹介します。

じょう

800-1000文字年齢不問のCOBOL求人について、正社員として働く場合、派遣社員として働く場合、フリーランスとして働く場合、それぞれの年収を解説願います。【正社員の年収調査方法】「求人ボックス」と「indeed」で検索、正社員で検索条件を絞って、求人票の年収を20件ほど調査し平均を取得して記載。【派遣の年収調査方法】「求人ボックス」と「indeed」で検索、求人票の年収を20件ほど調査し平均を取得して記載。【フリーランスの年収調査方法】「フリーランススタート」で検索、案件の単価を20件ほど調査し、週5日勤務12ヶ月稼働した場合の平均的な年収を算出見出し3のイメージ（ご参考）・正社員COBOLエンジニアの平均年収はXXX万円・派遣社員COBOLエンジニアの平均年収はXXX万円・フリーランスCOBOLエンジニアの平均年収はXXX万円 ※イメージをつかむためのご参考です。この通りにする必要はなく、各自で読者に役立つ見出しをご検討願います ※ライティングでは、リサーチ方法(数値の根拠)を記載してください。また、求人ボックス・indeedは文中で「大手求人サイト」、フリーランススタートは「大手フリーランスマッチングサイト」と表現してください

年齢不問の案件「COBOL以外」は他言語の開発やシステム運用・ヘルプデスク・QAの需要もある

年齢不問の求人案件を見ていると、COBOL以外の案件としては、他の言語での開発案件が多く見られます。COBOL以外に得意な言語があれば、チャレンジしてみると良いでしょう。

開発案件以外にも、システム運用・ヘルプデスク・QAなどの案件で、年齢不問のものが見つかります。

JavaやC言語など他の言語を使った案件

「COBOL以外」の案件では、JavaやC言語などのプログラミング言語を使用したプロジェクトがあります。

使用する言語のコーディングスキルをはじめとして、設計・テスト・移行など、COBOLで培った知識や経験を活かせる場面もあるでしょう。

コーディングが大好きな方、とにかくアプリケーション開発に携わりたい方にとって魅力的な求人が数多く存在しています。

要件定義など上流工程の案件

ゴリゴリ開発する案件以外では、要件定義などの上流工程に携わる案件も多く存在します。

COBOLエンジニアとして、特定の業界や企業のアプリケーション開発を長く担当した人もいるでしょう。そんな人であれば、同じ業界や企業において、COBOL以外の言語での開発であっても上流工程であれば対応しやすいのではないでしょうか。

例えば、銀行の勘定系システムのアプリケーションをCOBOLで長年開発していた人であれば、銀行システムの上流工程を担当しやすいはずです。

また、同じクライアントであれば人間関係が出来上がっているため、コミュニケーションがしやすく、工程が進めやすくなるメリットも考えられます。

システム運用

システム運用は、企業のIT基盤を維持し、円滑な運用を実現するために不可欠な業務です。

COBOLの知識以外にも、広くIT全般の知識が必要になります。また、本番稼働中のシステムに触れるため、開発現場よりも緊張感をもって業務を推敲することが求められます。

一般的に、運用の現場は交代制が多く、勤務時間は固定されています。さらに、開発現場のように残業が重なったり、デスマーチに襲われる心配はありません。

ヘルプデスク

ヘルプデスクやユーザーサポートでは、ユーザーからの問い合わせに対して、トラブルを迅速かつ効果的に解決することが求められます。

ITに関する広い知識やスキルが必要なことに加えて、コミュニケーションスキルと問題解決能力が必要なため、シニアのエンジニアが担当するケースも多い現場です。

開発現場とはまた違った立場と角度で、ユーザーをサポートしてみてはいかがでしょうか。

品質保証・QA

ソフトウェアの品質を確保するために、品質保証（QA）が重要です。

QAは、開発担当者とは違った立場と目線で、客観的にプロジェクトの成果物を確認し、評価することが求められます。

COBOLのコードをレビューする機会は少ないですが、さまざまなプロジェクトの成果物を確認し、理解する必要があるため、エンジニアのスキルと経験を活かしたプロフェッショナルさが求められます。

特に、ソフトウェアのテストや品質管理に関するスキルが重要なので、エンジニアの経験を活かすことができるでしょう。

ソフトウェア開発プロセス全体に関わり、品質を向上させたい方にとって、QAの求人は大いに魅力的なキャリアパスとなります。

ここまで、年齢不問の案件において「COBOL以外」で需要があるものについて紹介しました。

次は、年齢不問のCOBOL求人で失敗しないためのポイントを考えます。

じょう

1000-1200文字 ※ライティング内容と合わせて、見出し2の修正をお願いします ①求人ボックス or indeedで「年齢不問システムエンジニア」などのキーワードで検索して20件ほどランダムで確認・整理 ②「COBOL以外の求人」にはどのようなものがあるか解説 ※ライティングでは、リサーチ方法(根拠)を記載してください。また、求人ボックス・indeedは文中で「大手求人サイト」と表現してくださいライティング・見出し3のイメージ（ご参考）見出し3：Web系システム開発など（Java・PHP）見出し3：自社パッケージ製品開発（C#・C++）見出し3：システム運用保守など ※イメージをつかむためのご参考です。この通りにする必要はなく、各自で読者に役立つ見出しをご検討願います

年齢不問のCOBOL求人で失敗しないための3つのポイント

年齢不問のCOBOL求人で失敗しないためには、ポイントがいくつかあります。ここでは特に重要なポイントを3つ紹介します。ぜひ参考にしてください。

スキルや経験を棚卸しする

求人を探すときには、まずあなたのスキルや経験を棚卸することをおすすめします。

COBOLのスキルや経験を活かした求人を探すならば、COBOLスキルを詳細に分析して、あなたの希望とともに整理してみてください。

たとえば、COBOLを使ったコーディングは得意ですか？好きですか？今後のキャリアプランでどの程度重要ですか？

デバッグは？テスト計画の作成、テストの実施は？

コードレビューなどはどうでしょう？

さまざまなスキルに対して、考えてみましょう。

もちろん、スキルや経験はCOBOLだけではなく、COBOL周辺のスキル、たとえばDB設計やSQLスキル、上流工程の経験などがあれば、それらも詳細に分析して、整理しておきましょう。

軸となるスキルや経験があり、さらに軸を支えるスキルや経験が豊富にあるエンジニアは、きっと重宝されます。

譲れないポイントと妥協するポイントを明確にする

求人で失敗しないためには、求人に対して何を求めるのか明確にすることが大切です。

譲れないポイントは何でしょうか？
逆に、妥協できるポイントはあるでしょうか？

どちらも、しっかり整理しておくことをおすすめします。

たとえば、COBOLのスキルと経験を活かすことは、譲れないのか？妥協できるのか？

アプリケーション開発に携わることは、譲れないのか？妥協できるのか？

あなた自身のキャリアプランをよく考え、さまざまなポイントで整理してみましょう。

これらのポイントは人それぞれ異なるでしょう。あなたのニーズに合わせて、こだわるポイントと妥協するポイントを明確にしてみてください。

転職エージェントを活用する

COBOLの求人を探す際には、実績が豊富な転職エージェントを活用することが重要です。転職エージェントは、求人情報を豊富に抱えており、あなたに合った求人を見つけるサポートをしてくれます。

また、転職エージェントは企業との交渉や条件面の調整もサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。

Webで求人検索をして、求人の傾向を把握することは重要です。しかし、非公開の求人は多く、転職エージェントなどを通さなければ知ることができない求人があるのです。

すぐに転職したい！そんな時はもちろんですが、すぐにではないけれども、新しいチャレンジをしたくなったとか、働く環境を変えてみたくなったとか、キャリアプランを考えたくなった場合は、ぜひ転職エージェントに相談してみましょう。

ここまで、年齢不問のCOBOL求人で失敗しないためのポイントを考えてきました。

次は、COBOLの転職・独立の相談におすすめの「エイジレス」を紹介します。

じょう

1000-1200文字転職活動を円滑に進めるための行動面のポイントを、「やるべきこと」と「NG行為」という区分けでそれぞれ2〜3個あげて、下記のような見出し3を設定して解説願います。なぜ重要なのか（やってはいけないのか）、やらないとどうなるか（やるとどうなるか）などを解説してください。どの年代にも当てはまる内容ではなく、シニア層をターゲットにした要素を解説願います見出し3のイメージ（ご参考）見出し3：これまでの経験とスキルを詳細に洗い出す見出し3：多角的に自己分析し若手層にはない強みを見つける見出し3：年齢を踏まえてこだわる点と妥協する点を明確にする見出し3：ミドル層・シニア層の転職に強い転職エージェントの活用　※必須など ※イメージをつかむためのご参考です。この通りにする必要はなく、各自で読者に役立つ見出しをご検討願います

COBOLの転職・独立はお任せください！エイジレスの案件はすべて年齢不問

COBOLのスキルや経験を活かしたキャリアプランを考えている方、少しでも不安を感じている方は、ぜひ転職エージェントの活用をおすすめします。

一人で考えるよりも圧倒的に有意義で、効率的な活動ができますよ！

さまざまな転職エージェントがありますが、おすすめは「エイジレス」です。

エイジレスでは、転職者やフリーランスの両方をサポートできます。もちろん在宅案件の取り扱いも豊富なうえ、年齢はすべて不問です！

なお、エイジレスでは2つのサービスを提供しており、使いわけが可能です。

エイジレスエージェントでは、大手企業との深い信頼関係があり、高い面談や内定率を誇っています。また、年収が大幅にアップする内定実績も多数あります。

エイジレスフリーランスは、発注元により近い案件に特化し、高単価の案件が豊富です。シニアエンジニアの年収が大幅にアップする事例が多数あります。

まずはお気軽にご相談ください！

じょう

300-400文字 ※エイジレスエージェント／エイジレスフリーランスをご紹介ください ※エイジレスで扱う案件はすべて年齢不問です　実際の案件を見ながらキャリアを検討することで理想的な働き方を明確にできます　エイジレスであれば、転職・フリーランスどちらの支援も可能です　〜という旨の文言を記載

まとめ｜COBOL求人で年齢不問の案件は見つかります！

この記事を通して、以下のことがわかりました。

COBOLエンジニアは減少している一方で、年齢不問の求人では保守やマイグレーションで需要が高い
年齢不問のCOBOL求人の年収相場は約580万円
COBOL以外の年齢不問の求人は「他言語の開発」「システム運用」「ヘルプデスク」「QA」などさまざまある
COBOL求人で失敗しないためにはスキルや経験の棚卸に加え、譲れないポイントと妥協するポイントを明確にすることが必要
転職やキャリアプランの相談は、転職エージェントを活用すると良い

近年はIT人材は全体的に不足する傾向が続いています。

そんな中、COBOLエンジニアが求人を探すには、COBOL案件のほか、他言語の開発案件、システム運用、ヘルプデスク、QAなどに携わることも可能です。

これまでに身につけたスキルや経験を棚卸して、譲れない点・妥協できる点を整理すれば、きっとあなたが満足できる求人が見つかるでしょう。

一人で考えられない場合や、不安を感じる時には、エイジレスなどのエージェントサービスを活用してみてください。

あなたのキャリアプランが充実することを応援しています！