トップ
IT・DX
COBOL求人でシニア向けの案件を探すには？市場動向・求人例・成功戦略を解説

COBOL求人でシニア向けの案件を探すには？市場動向・求人例・成功戦略を解説

2023.12.19

※当サイトは人材関連サービスを展開する株式会社エイジレスが運営しています。本ページは自社および提携先のPRを含む場合があります。

じょう

構成担当者：じょう＜メインKW＞ COBOL 求人シニア（30）＜サブKW＞＜サジェストKW＞＜ペルソナ＞ ①転職を決意した50代半ばのプログラマー（自社開発） 30年以上にわたってCOBOLのスキルを中心としたプログラマーとして働いてきた最近ではCOBOLのシステムが新しい技術に置き換えられることが増えてきており、勤めている会社が扱うコアスキルもCOBOLからJavaやPythonなどに移行する方針が示されたしかし自分の強みはCOBOLのスキルであると自負しており、COBOL仕事を続けたいと考え、COBOLのエンジニアの需要が高い企業への転職を決意した＜検索意図（仮説）＞ COBOLのスキルや経験を評価してくれる会社を見つけたい COBOLのシニア求人の市場動向を知りたい COBOLエンジニアのシニア転職でおさえておくべきポイントを知りたい＜最低文字数＞ 6000文字＜重要＞ 1.オリジナル要素の執筆以下のポイントを満たす内容を執筆可能なら、ぜひお願いいたします！・競合記事にはないご自身の経験/専門性を踏まえたコンテンツ・ペルソナに有益（検索意図にリンクしている） 2.コピーコンテンツの回避似たキーワードを執筆いただく場合もあるかと存じ上げますが、複数の記事で同じコンテンツを載せないようにお願いいたします対処例）・今回記事のペルソナ/検索意図にマッチする内容で再執筆・箇条書きを表形式にする、文章表現を変えるなど

長年COBOLエンジニアとして活躍してきた方は

「COBOLだけでこの先やっていける？」
「COBOLエンジニアの市場は？」

など、さまざまな悩みがあるのではないでしょうか。

これらの悩みを解決するため、この記事ではCOBOL求人の現状、特にシニア向けの市場動向などを解説します。

COBOLのスキルを活かし、まだまだ活躍したいシニア世代の参考になれば何よりです。

COBOLエンジニアのシニア求人の市場動向

COBOLエンジニアの求人市場、とくにシニアの方向けの市場動向について、見てみましょう。

COBOLエンジニアの需要と供給

COBOLは古い言語ですが、まだ多くの企業がCOBOLシステムを使用しています。そのため、COBOLエンジニアの需要は比較的高いです。

「COBOLはオワコン」とか「COBOLは時代遅れ」などと言われることも多いですが、まだまだ多くの企業がCOBOLシステムを使用しています。COBOLエンジニアの需要は依然として高い状態が続いているのが現実です。

既存のシステムを維持・サポートするため、多くのCOBOLエンジニアが必要とされています。

さらに、COBOLシステムのアップグレードや移行に関するニーズが増えており、企業は競争力のある条件を提示して優秀なエンジニアを引きつけようとしている状況です。

一方で、COBOLエンジニアの数が減少しているため、人材不足の傾向がみられます。

定年を迎えるなどCOBOLエンジニアが現場を去ることにより、COBOLエンジニアの供給不足が続いています。

また、若いエンジニアたちは、より新しい言語や技術に注力する傾向があり、COBOLに対する関心が薄いため、新たなCOBOLエンジニアの育成が進んでいません。

COBOLエンジニアの需要と供給は、シニアのエンジニアにとっては、非常に魅力的なものとなっています。

COBOLエンジニアの年齢層

COBOLエンジニアの年齢層は、シニアに偏っていると言われています。若いエンジニアには、PythonやRubyなど、COBOLよりも新しい言語の人気が高いです。

一方で、稼働を続けるCOBOLシステムも多く存在しており、運用の場面を中心に若手のCOBOLエンジニアを育てようとしている企業もあります。

シニアにとって、第一線のエンジニアとしてプロジェクトに参加することも大切です。しかし、長年の実務経験によって培われた知識とスキルを活かし、他のメンバーに対して指導やサポートを提供する役割を求める現場が増えています。

COBOL求人の地域別傾向

COBOLエンジニアのシニア求人は、地域によって異なる傾向があります。大都市圏では、大手企業や金融機関などがCOBOLを使用しているため、求人数が比較的多いです。

一方、地方都市や田舎の地域では、COBOLを使用する企業の数が限られているため、求人数が少ない傾向があります。COBOLエンジニアの地域による需要の違いには注意が必要です。

ここまで、COBOLエンジニアのシニア求人の市場動向についてみてきました。

次は、COBOLエンジニアのシニア求人例をみてみましょう。

じょう

1200-1500文字 ①COBOLのシニア求人の市場動向を理解した上で、見出し3を3〜4つ挙げて解説願います ②また、ライティングの際にはユーザーがイメージしやすいように、データや具体例を挙げましょうリサーチ方法は、競合の記事だけでなくYoutube・PRTIMES・日経なども参考になります見出し3のイメージ（ご参考）見出し3：COBOL市場の需要と供給見出し3：COBOLエンジニアの年齢層見出し3：COBOL求人の地域別傾向など ※イメージをつかむためのご参考です。この通りにする必要はなく、各自で読者に役立つ見出しをご検討願います

COBOLエンジニアのシニア求人例を4つ紹介

大手求人サイトを検索すると、COBOLエンジニアのシニア求人を多く見つけることができます。

ここでは、多種多様な求人から、よくみられる求人例や一風変わった案件など、気になったものを4つ紹介します。参考にしていただきたいです。

事例1：金融機関システムの保守・運用

特徴：長年稼働しているCOBOLシステムの保守・運用（お客様先常駐）
業務内容：基本設計、コーディング、テスト
COBOLエンジニアを採用する背景：COBOLに精通したエンジニアが不足しているため
求められるスキルと経験：COBOL、ウォーターフォール開発の経験
雇用形態：業務委託（2次請け）
報酬：月給30万円～55万円（目安）

ごく一般的な案件だと思われます。お客様先に常駐して、お客様のエンジニアとチームで、既存システムの保守と運用をする案件です。

目新しいものはありませんが、安定稼働が必須であり、責任ある対応が求められます。

事例2：物流システムのCOBOLからJavaへのマイグレーション

特徴：長年稼働していたCOBOLシステムからJava新システムへのマイグレーション
業務内容：基本設計、コーディング、テスト
COBOLエンジニアを採用する背景：COBOLとJava両方に精通したエンジニアが不足しているため
求められるスキルと経験：COBOL、Java、物流業界知識、マイグレーション案件への参加経験
雇用形態：業務委託（2次請け）
報酬：月給50万円～65万円（目安）

COBOLエンジニア向けの案件で増えているのが、COBOLから他の言語へのマイグレーション案件です。

COBOLスキル以外に、マイグレーション先の言語スキルや、システムが使われる業界の業務知識があれば、高単価での参加が可能です。

事例３：フルリモートでの製造業向け生産管理システムの開発

特徴：フルリモートOK！
業務内容：製造業向け生産管理システムの開発
COBOLエンジニアを採用する背景：COBOL経験者が不足しているため
求められるスキルと経験：COBOL、リーダーのご経験、上流工程（顧客折衝、要件定義）の経験
雇用形態：契約社員 / 業務委託
報酬：月給55万円～75万円

フルリモートと明記されている案件なので、在宅での案件参加が見込める案件です。

顧客折衝や要件定義の経験が求められているため、コードを書く製造工程以外にも、経験やスキルを活かせそうなので、やりがいがあります。

ただ、顧客折衝など上流工程も範囲に入っており、実際にはオンサイトでの対応が求められる可能性があります。

事例4：オフショアでのCOBOL開発における設計・レビュー業務

特徴：オフショア開発
業務内容：基本設計、レビュー、受入テスト
COBOLエンジニアを採用する背景：COBOLに精通したレビューアーが欲しいため
求められるスキルと経験：COBOL、レビュー経験
雇用形態：業務委託（2次請け）
報酬：月給45万円～55万円（目安）

あまり見かけない案件です。自分自身でコードを書くのではなく、オフショア開発に託すための設計と、コードレビューや受入テストを担当する案件です。

COBOLに精通していることはもちろん、要件定義を含む上流工程の経験やスキルがあれば優位になると思われます。

これまでに、コードレビューの経験やリーダーの経験があればおすすめの案件です。

気になる案件はあったでしょうか？ここで紹介した案件はごくごく一部です。あなたもぜひ実際に検索してみましょう！

ここまで、COBOLエンジニアのシニア求人例についてみてきました。

次は、COBOLエンジニアのシニア転職戦略について考えてみます。

じょう

1000-1200文字 COBOLエンジニアのシニア求人例を3〜4つ挙げて、解説願います求人ボックス等で求人を検索して実際の求人を見つつ、給与が高く有名な企業を紹介するライティングの際は以下の要素を盛り込む・企業概要の紹介・どういった背景でCOBOLエンジニアを採用しているのか・案件内容の紹介（業務内容、求められる経験・スキル、予定年収）・この企業で働くとどのようなキャリアの広がりが期待できるか ※ライティングでは、求人ボックス・indeedは文中で「大手求人サイト」と表現してください

COBOLエンジニアのシニア転職戦略

COBOLエンジニアの求人において、シニアのエンジニアが納得できる転職をするには、戦略が必要です。ぜひ参考にしてください。

COBOLスキルを分析し整理する

最も大切なのが、COBOLスキルを活かせる職場を選ぶことです。

そのためには、あなたのCOBOLスキルを詳細に分析して、整理しておきましょう。

COBOLスキルと言っても、コーディングに始まり、基本設計、テスト計画の作成、テストの実施、コードレビューなど、さまざまなスキルが含まれます。

さらに、COBOL周辺のスキル、たとえばDB設計やSQLスキル、上流工程の経験などもアピールポイントになります。

長年の経験から得た専門知識やスキルを具体的に示すことで、転職先にアピールすることができます。また、若手層にはない強みを活かせる可能性が広がります。

良く分析し、丁寧にスキルを整理しておきましょう。

あなたの強みを活かせる職場や案件を選ぶ

分析し整理したあなたのスキルをもとに、あなたの強みを活かせる職場や案件を選びましょう。

プロジェクトのリーダーシップやチームの指導経験も持っている場合は、それらも強みになるでしょう。

シニアエンジニアは、多種多様なプロジェクトを経験しており、異なるプロジェクトや技術に柔軟に対応できる点も強みです。

自分自身だけで強みが分からない場合や、強みを活かせる職場や案件が探せない場合は、エージェントなど専門家の力を借りることをおすすめします。

転職市場での年齢に関する課題と対策

スキルや経験が豊富なエンジニアは、年齢だけで判断されるケースは少ないですが、転職市場では年齢に関する課題があるのも事実です。

しかし、適切な対策を講じることで、シニアエンジニアとしての転職活動を成功させることができます。

まず、自信を持ちましょう。経験豊富なシニアエンジニアとしての価値を自覚し、それをアピールすることが重要です。自分の経験や成果を具体的に示し、その価値を伝えることで、採用企業からの評価を高めることができます。

最新の技術やトレンドに対しても、積極的に学習する姿勢を持つことが重要です。自己成長を続けることで、市場価値を高めることができます。さまざまなセミナーや研修に参加し、新しい知識やスキルを習得しましょう。

ここまで、COBOLエンジニアのシニア転職戦略についてみてきました。

次は、COBOLのシニア転職で失敗しないためのポイントについて解説します。

じょう

1200-1500文字 ①COBOLのシニア求人の市場動向を理解した上で、見出し3を3〜4つ挙げて解説願います ②また、ライティングの際にはユーザーがイメージしやすいように、データや具体例を挙げましょうリサーチ方法は、競合の記事だけでなくYoutube・PRTIMES・日経なども参考になります見出し3のイメージ（ご参考）見出し3：COBOLスキルを活かす転職先の選び方見出し3：経験豊富なシニアエンジニアの強みとは見出し3：転職市場での年齢に関する課題と対策など ※イメージをつかむためのご参考です。この通りにする必要はなく、各自で読者に役立つ見出しをご検討願います

COBOLのシニア転職で失敗しないための3つのポイント

COBOLのシニア転職で失敗しないために、注意する点があります。ここでは、3つに絞って解説します。

自身の経験とスキルを詳細に洗い出す

COBOLのシニアエンジニアとしての経験やスキルを具体的に整理しましょう。どのようなプロジェクトに関わり、どのような成果を上げてきたのかを明確に記述し、自己アピールの材料としましょう。

とくに職務履歴書やポートフォリオとしてまとめるのがおすすめです。まとめるときには、次の点をしっかりまとめましょう。

関与したプロジェクトの詳細な説明
達成した成果や貢献度の具体的な記述
使用したツールや技術
チームでの役割やリーダーシップ経験
問題解決やトラブルシューティングの経験
表彰された経歴
保有している資格

若手層にはない強みをアピールする

シニアのCOBOLエンジニアは、若手エンジニアにはない豊富な経験や幅広い知識を持っています。例えば、過去のプロジェクトで取り組んだ業務や開発経験、グローバルなプロジェクトへの参加経験や英語力などが挙げられます。こうした経験やスキルを具体的に洗い出し、自分がどのような価値を提供できるのかを明確にしましょう。

さらに、あなたのキャリアプランやポジショニングをより明確にし、具体的な目標を語ることも必要です。

自分がどのような方向性で成長していきたいのか、どのようなスキルや知識を磨きたいのかを考え、アピールしましょう。

こだわりすぎるのはNG！妥協も必要！

シニアエンジニアとして転職する際は、こだわりすぎるのはNGです。年齢を踏まえ、こだわる点と妥協する点を明確にしておきましょう。

まずは、あなたが求める働き方や環境、給与などを具体的に考えましょう。その内容を、転職先企業が求める条件と自身の希望条件を比較し、どこで妥協するかを明確にすることが大切です。

こだわりたい点と妥協したい点の例は次のとおりです。

こだわりたい点
- 給与水準
- 福利厚生
- 仕事内容と役割
- ワークライフバランスを重視した働き方
妥協する点：
- 転職先企業の規模やブランド名
- 通勤距離
- 雇用形態

ミドル層・シニア層の転職に強い転職エージェントを活用する

ミドル層やシニア層の方々が転職活動を行う際には、経験とスキルを最大限に活かせる転職先を見つけることが重要です。そのためには、転職エージェントの活用が非常に役立ちます。

転職エージェントは、求人を探すあなたと企業をつなぐ役割を果たしています。特にミドル層やシニア層の方々にとっては、自身の経験や専門性を理解し、それに合った転職先を提案してくれるエージェントを選ぶことが重要です。

ミドル層やシニア層の方々にとっては、年齢を踏まえてこだわる点や妥協する点を明確にすることも大切です。しかし、自分自身だけでそれを整理することは難しいでしょう。

したがって、あなたのキャリアパスやライフスタイルに合った転職先を見つけるためには、転職エージェントとのコミュニケーションが欠かせません。

転職エージェントは、転職市場の動向や求人情報に精通しており、あなたの希望に合った転職先を見つける手助けをしてくれます。さらに、自己分析や履歴書の作成などのサポートも行ってくれるため、転職活動をスムーズに進められます。

最近は、ミドル層やシニア層に特化した転職エージェントも。ミドル層やシニア層の方々のニーズや要望に理解を持ち、適切な求人情報を提供してくれるため、自身の経歴やスキルに合った転職先を見つける確率が高まります。ミドル層やシニア層の転職に特化した転職エージェントを活用することで、より適切な転職先を見つけられるでしょう。

COBOLの経験を活かした転職に興味・関心が出てきた場合は、ぜひ転職エージェントに相談することをおすすめします。

ここまで、COBOLのシニア転職で失敗しないためのポイントを解説しました。

次は、COBOLエンジニア向けの案件を探すのにおすすめのサービス「エイジレス」の紹介です。

じょう

1200-1500文字転職活動を円滑に進めるための行動面のポイントを、「やるべきこと」と「NG行為」という区分けでそれぞれ2〜3個あげて、下記のような見出し3を設定して解説願います。なぜ重要なのか（やってはいけないのか）、やらないとどうなるか（やるとどうなるか）などを解説してください。どの年代にも当てはまる内容ではなく、シニア層をターゲットにした要素を解説願います見出し例　これまでの経験とスキルを詳細に洗い出す　多角的に自己分析し若手層にはない強みを見つける　年齢を踏まえてこだわる点と妥協する点を明確にする　ミドル層・シニア層の転職に強い転職エージェントを活用する　※必須　など ※イメージをつかむためのご参考です。この通りにする必要はなく、各自で読者に役立つ見出しをご検討願います

COBOLの転職や独立は「エイジレス」

転職や独立を考えている方には、エージェントの活用をおすすめします。今の環境を変えてみようと考えている方にも、ぜひエージェントの活用をおすすめします。

一人で悩み続けるよりも圧倒的に有意義で、効率的な活動ができるでしょう。

ぜひ、「エイジレス」にご相談ください！

エイジレスでは、転職者やフリーランスの両方をサポートすることが可能です。もちろん在宅案件も豊富に扱っています。

エイジレスで扱う案件はすべて年齢不問です。例えば、「COBOL 求人シニア」という条件でも、多くの案件を見つけることができます。

なお、エイジレスでは「エイジレスエージェント」と「エイジレスフリーランス」を提供しており、使い分けが可能です。

エイジレスエージェントでは、大手企業との深い信頼関係があり、高い面談や内定率を誇っています。また、年収が大幅にアップする内定実績も多数あります。

エイジレスフリーランスは、発注元により近い案件に特化し、高単価の案件が豊富です。シニアエンジニアの年収が大幅にアップする事例が多数あります。

まずはお気軽にご相談ください！

まとめ｜COBOLの求人は需要あり！経験豊富なシニアに有利！

この記事を通して、以下のことがわかりました。

COBOLエンジニアの需要と供給は、シニアに有利な状況が続いている
COBOLエンジニアのシニア求人は多種多様なので、実際に探してみるのが良い
COBOLエンジニアのシニア転職戦略は、スキルと経験の整理、転職市場での年齢に関する課題と対策が大切
COBOLのシニア転職で失敗しないためには、こだわる点と妥協する点を整理することが重要
COBOLのシニア転職を成功させるには、転職エージェントを活用するのがポイント！

COBOLスキルがあれば年齢は関係ありません。現在の求人市場では、経験豊富なシニアのCOBOLエンジニアに優位な状況が続いています。

実際に、あなた自身の目で確かめてください。その中で、困ったことや不安なことがあれば、ぜひ転職エージェントの力を借りてみることをおすすめします。

あなたの転職活動とエンジニアとしての生活が、さらに充実することを願っています！

じょう

300-400文字メインキーワードを含めて見出しを設定してください最初に、「この記事を通して、以下のことがわかりました。」と記載したあとに、『この記事を読んでわかること』の箇条書きを再掲願います。そのあと、ポイントの要約と締めの文を記載してください。

執筆者

にしちあき

銀行システムのSEやPM、監査法人でITアドバイザリを経験後、フリーランスのITアドバイザーとして活動しています。アセンブラからpythonまで。床を剥がしてネットワーク敷設から、お客様に代わっての報告まで。さまざまな立場と角度で、長年ITに関わっています。「ITは難しくない！」がモットーです。利用する人に喜ばれるシステムを提供することに喜びを感じます。趣味はネットと近所を散歩すること。

検索ワード

人気キーワード

COBOL求人でシニア向けの案件を探すには？市場動向・求人例・成功戦略を解説

おすすめの転職エージェント