SEにキャリアプランは必要？｜必要性やポイントを解説
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おいとま
おいとま
「SEにキャリアプランは必要なの？」「SEのキャリアプランを立てるポイントは？」
SEのキャリアは選択肢が数多くあるため、キャリアプランを立てることが重要です。
この記事では、SEがキャリアプランを立てるコツやキャリアを成功させるためのポイントについて解説しています。
SEとしてのキャリアプランを立てるポイントを理解できるはずです！
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- 【この記事を読んでわかること】
- SEのキャリアには幅広い選択肢があるため、キャリアプランを考えることが重要
- キャリアプランを考える際、社外にも目を向け積極的に情報収集すると良い
- SEのキャリアプランは一度考えて終わりではなく、定期的に見直す必要がある
SEにキャリアプランが必要な理由
SEがキャリアプランを考えることが必要な理由には、以下が挙げられます。
- キャリアの選択肢が多い
- 職種によって求められるスキルが異なる
- 年齢によってはキャリアチェンジが難しい
SEにはさまざまな職種があり、それぞれの職種で求められるスキルは異なります。
SEとしてのキャリアパスは幅広いため、早い段階で戦略的にキャリアプランを立てておけば、理想のキャリアを歩んでいける可能性が高まるでしょう。
それぞれについて解説していきます。
キャリアの選択肢が多い
SEにキャリアプランが必要な理由の一つ目は、SEとしてのキャリアを形成にあたって選択肢が多いことです。
従来、SEとして現場経験を積んでからプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーを目指していくルートが一般的でした。
しかし、最近ではスペシャリストを目指していくエンジニアも増え、新しい分野のエンジニアにキャリアチャレンジするケースも増えています。
例えば、以下のような職種は近年需要が高まっています。
- AIエンジニア
- IoTエンジニア
- データサイエンティスト
IT業界では日々技術が進化しているため、上記の職種のように今後需要が高まっていく職種もあるでしょう。
エンジニアとしてのスキルを磨きながら、他業界へ転職するという選択肢もあり、キャリアの選択肢は多岐にわたります。
キャリアの選択肢が多いからこそ、理想的なキャリアを歩んでいくためには戦略的にキャリアプランを立て、自分のキャリアの方向性をコントロールしていくことが重要です。
職種によって求められるスキルが異なる
SEの職種や業務内容は多岐にわたり、それぞれの職種で求められるスキルも異なります。
例えば、データサイエンティストであればエンジニアとしての基本的なスキルに加えて統計学等の専門的なスキルが求められます。
プロジェクトマネージャーであれば、技術力というよりはプロジェクト全体の進捗管理や、メンバーのマネジメントスキルなどの幅広いスキルが必要です。
上記のように職種によって必要なスキルが異なるため、理想の職種やポジションに就きたいのであれば、計画的にスキルや経験を積んでいく必要があります。
また、エンジニアとしてのスキルは簡単に習得できるものではありません。
早い段階でキャリアプランを立てておくことで、将来の理想を実現するために必要なスキルや経験を整理し、そのスキルを身に付けられる環境を選ぶことが可能になります。
年齢によってはキャリアチェンジが難しい
SEに限らず、年齢を重ねていくとキャリアチェンジすることが難しくなります。
SEと言っても様々な分野のSE職種があるため、ある程度キャリアを積んでいくと大幅なキャリアチェンジはしづらいでしょう。
SEでは違う分野へキャリアチェンジを図ることができますが、多くの求人は20〜30代中盤までを採用要件としています。未経験の分野にチャレンジしたくなっても、年齢の壁によって実現できない場合もあるでしょう。
計画性がなく、なんとなくSEとしてキャリアを積んでしまうと、やりたいことができたり他のSE職種にキャリアチェンジしたくなったりしても選択肢が限られてしまいます。
ここまでは、SEにキャリアプランが必要な理由について詳しく解説しました。次では、SEのキャリアプランをどのようにステップアップしていけばよいかを確認していきましょう。
おいとま
SEのキャリアプランのステップ
SEにはさまざまな職種があり、職種によって求められるスキルや経験が異なります。SEとしての技術力を磨いていくためには、現場経験を積んでいくことが重要です。しかし、参画するプロジェクトや案件によって得られる経験も異なります。
SEとして理想のキャリアを実現するためには、どのような案件に携わり、どのような経験を積むかといったキャリアプランを考える必要があります。
キャリアプランを考えるにあたって、「キャリアプランの立て方が分からない」と悩む方も多いでしょう。
SEとしてのキャリアプランを考える場合、以下のステップでキャリアプランを立てると良いでしょう。
- ステップ1：自己評価と目標設定
- ステップ2：必要なスキルの確立
- ステップ3：職務経験とプロジェクト
キャリアプランを考える上で重要なことは、将来の目標を設定し、目標から逆算して今後何をすべきかを整理することです。
順序立てて考えることで、キャリアプランを描きやすくなるでしょう。
以降では、SEとしてのキャリアプランを考える際のポイントについて解説していきます。
ステップ1：自己評価と目標設定
SEのキャリアプランを立てる第一ステップは、将来の目標を設定して自己評価をおこなうことです。以降では、その詳細について解説していきます。
おいとま
将来の目標を設定する
SEのキャリアプランを立てる上で、まずは将来の目標を考えることが重要です。自分の将来のありたい姿や目標を設定することで、どのような経験を積むべきかが見えてくるため、まずは目標設定から始めましょう。
例えば、「SEとしての経験を積んで、将来はビッグデータを活用するデータサイエンティストとして活躍したい」「SEとして現場経験を積み、プロジェクトマネージャーを目指したい」というように、中長期的な目標を考えます。
将来の目標を設定する際は、実現できそうかといった観点で考えるのではなく、自分の理想やありたい姿を思い描くことがポイントです。
キャリアプランは理想を実現するための行動計画を立てることであり、キャリアプラン次第で実現できる可能性は変わります。まずは将来の理想を描くことから始めましょう。
自分の現状を分析する
将来の目標を考えたら、次は自己分析をおこない、現状のスキルを棚卸ししましょう。これまでにどのようなプロジェクトを経験し、どのようなスキルを身に付けてきたかを整理していきます。
現状の自己評価をおこなうことで、将来の目標を達成するために今後必要な経験や身に付けるべきスキル等の足りていない部分を可視化できるでしょう。
例えば、「将来プロジェクトマネージャーになりたいが、現時点ではプロジェクトメンバーとして現場レベルでの経験を積んできた」というケースを考えてみます。
この場合、今後マネジメント経験を積むため、まずは現場リーダーを目指そうというように今後の方向性が見えてきます。
また、自己分析をおこない自分の強みが見えてくることで、今後の選択肢を広げていくこともできるでしょう。
ステップ2：必要なスキルの確立
将来の目標と現状の自己評価をおこなうことで、理想と現状のギャップが見えてきます。理想に対して現状足りていないスキルや経験を可視化することで、今後どのようなスキルをどのように身に付けていくかを考えることが可能です。
今後身につけるべきスキルが見えてきたら、どのようにスキルを習得するかを考えていきます。現状足りていないスキルを身に付けるためにはどのような環境で経験を積んでいくべきかを整理しましょう。
SEとしてのスキルは一朝一夕で身につくものではなく、実務でアウトプットしていくことが何よりの早道です。
SEと言っても企業や職種によって得られる経験が異なるため、スキルを習得していくためのマイルストーンを描くと良いでしょう。いつまでにどのようなスキルを身に付けていくか時間軸も整理しておくと、より確からしいキャリアプランを立てることができます。
例えば、下記のように「いつまでに」という期限も設定すると良いでしょう。
- 3年後までにプロジェクトメンバーとしてSEとしての土台を築く
- 5年後までに現場リーダーとしてマネジメントの経験も積んでいく
ステップ3：職務経験とプロジェクト
将来の理想と現状のギャップが見えてきたら、実際にどのようにして経験を積んでいくかといった現実的なアクションプランを立てていきます。
SEはプロジェクトにアサインされて業務をおこなっていきますが、プロジェクトによって任される役割や業務内容が異なります。
そのため、現職でどのようなプロジェクトにアサインされるか、自分の希望のプロジェクトにアサインされる可能性はあるのかを確認しましょう。大規模な開発案件であればプロジェクトが完了するまでに数年かかる場合もあります。
希望していないプロジェクトや身に付けたいスキルと関連のないプロジェクトにアサインされてしまうと、将来の目標達成が遠のいてしまう可能性もあります。
身に付けたいスキルをアウトプットできる環境に身を置くことが理想です。しかし、そうでない場合は転職や副業で働く環境を変えるという手段もあります。現職で頑張るのか環境を変える必要があるのかを考えましょう。
ここまではSEのキャリアプランを立てるステップについて解説してきました。次の章からはSEのキャリアプランをサポートするツールやリソースについて紹介していきます。
おいとま
SEのキャリアプランのツールとリソース
具体的にキャリアプランを考える際、自分一人で考えるのではなく下記のようなツールや、外部のノウハウを利用することでキャリアプランが考えやすくなります。
- キャリアプランに役立つツールとソフトウェア
- オンライン学習プラットフォームとリソース
- メンターシップとコーチングの重要性
それぞれについて解説していきます。
キャリアプランに役立つツールとソフトウェア
SEとしてのキャリアプランを作っていく上で、将来の理想像を描き、現状の自分に足りていないスキルや経験を洗い出すことが重要です。
しかし、いきなり自己分析や将来の理想を考えようとしても、キャリアプランの作成に戸惑うこともあるでしょう。
キャリアプランの作成時には「ジョブ・カード」というツールを利用することで、これまでの自分のキャリアの棚卸しや今後どうしていきたいかといった展望が見えやすくなります。
ジョブ・カードとは、厚生労働省が提供しているキャリア形成を支援するツールで、「生涯を通じたキャリア・プランニング」と「職業能力証明」を目的にしています。
単に職務経歴や資格を記入するのではなく、これまで職務経験を通じてどのような能力を身に付けたのかといった職業能力を可視化できるツールです。
キャリアコンサルティング等の場面で利用されることも多く、SEとしてのキャリアプランを考えていく際におすすめのツールです。
オンライン学習プラットフォームとリソース
SEとしてのキャリアプランを考えていく際、オンライン学習プラットフォームやコミュニティに所属し情報収集するというのも有効な手段です。
SEとして企業で働いてしまうと、自社に関係のある技術等の情報をインプットすることができます。しかし、社外のSEがどのようなキャリアを歩んでいるのかや、外部ではどのようなトレンドがあるのかいった情報をインプットすることは難しいでしょう。
エンジニア界隈では、勉強会を開催したりコミュニティを発足して運営しているエンジニアも多く、社外のネットワークを広げるエンジニアが多い傾向があります。
コミュニティで社外のエンジニアのキャリアプランを参考にしたり、勉強会でエンジニアとしての知識を増やしたりといったメリットがあるため、積極的に外部のエンジニアとコミュニケーションを取ると良いでしょう。
また、SEとして理想のキャリアプランを歩んでいくために、オンライン学習プラットフォームを活用することもおすすめです。
オンライン学習プラットフォームは、社外で利用できるeラーニングのようなサービスで、エンジニアとしてのスキル習得や様々な分野の技術や知識を学ぶことができます。そのため、自分のキャリアプランに合わせて計画的にスキルアップを図れます。
メンターシップとコーチングの重要性
SEとして理想のキャリアを形成するためには、社外メンターやコーチングを利用することもおすすめです。世の中にキャリア相談ができるサービスは数多くありますが、その中でも、キャリアプラン設計や自己分析に特化した「キャリアコーチングサービス」を利用すると良いでしょう。
キャリアコーチングやメンターシップは、キャリアに関する知見が豊富なコーチやメンターが専任となり、キャリアに関する悩みの解決をサポートしてくれます。
第三者視点で客観的なアドバイスをしてくれるため、自分で気付けていない強みや弱みを認識することができたり、SEとして理想のキャリアを歩んでいくためのアドバイスをもらえたりといったメリットがあります。
自分一人でキャリアプランを考えられない人や、キャリアプランを考えたいけど何から始めたら良いか分からないという人は、コーチングやメンターを活用すると良いでしょう。
ここまでは、SEとしてのキャリアプランを考えていく上でおすすめのツール等を紹介してきました。次の章からは、SEのキャリアプランの事例やキャリアプランを成功させるためのポイントを紹介していきます。
上記のように、自社での業務以外でも積極的に情報収集やスキル習得できる環境を利用すると良いでしょう。
SEのキャリアプランの成功事例とアドバイス
ここからは、SEのキャリアプランの事例や成功に向けたポイントについて紹介していきます。
- 成功したSEのキャリアプランの事例
- キャリアプランの成功に向けたアドバイス
- 失敗から学ぶこと
成功したSEのキャリアプラン事例
SEのキャリアプランには選択肢が多く、エンジニアとしてのキャリアは多岐に渡ります。
SEとしてのキャリアにはどのようなものがあるか知っておき、キャリアプランを考えておくことが重要です。
ここからはSEのキャリアプランの事例を2つ紹介します。
- プロジェクトマネージャーにキャリアアップ
- ITコンサルタントへのキャリアチェンジ
プロジェクトマネージャーにキャリアアップ
SEとして経験を積んだ後に、プロジェクトマネージャーにステップアップしていくというキャリアプランがあります。
プロジェクトマネージャーは、システムの開発や改修をおこなうプロジェクト全体の管理をおこなうポジションです。
プロジェクト全体の計画を立て、開発工程の管理や予算・品質・納期等をコントロールしたり、プロジェクトに関わるメンバーのマネジメントやステークホルダーとのコミュニケーションをおこなったりと幅広い役割を任されます。
SEとして現場で実務経験を積みながら、まずはプロジェクトリーダーを経験し、プロジェクトマネージャーに上がっていくケースがよくあります。
ITコンサルタントへのキャリアチェンジ
SEからITコンサルタントといった、上流工程に携わるポジションを目指していくキャリアプランもあります。
ITコンサルタントは自社の開発案件ではなく、社外のクライアントに対してコンサルティングをするポジションです。クライアントの課題やニーズに対して、ITの観点からソリューションを提案していきます。
プログラミングをしたりといった実務的なスキルよりは、クライアントの課題解決のためにロジカルシンキング能力や、コミュニケーション能力をはじめとした幅広いスキルが必要になります。
SEとして複数のプロジェクトで現場経験を積み、リーダーやマネージャーとして顧客折衝の経験を積んでからITコンサルタントにキャリアチェンジをするケースが多いです。
SEとしてプロジェクトのメンバークラスでも、積極的に意見を発信したりクライアントの課題に対する提案を考えたりしておくことで、いち早くITコンサルタントにステップアップしていくことができるでしょう。
キャリアプランの成功に向けたアドバイス
SEとしてのキャリアプランを成功させるためには、自社での業務を頑張って経験を積んでいくことに加え、社外に目を向けて情報収集しておくことも重要です。
SEと言っても、インフラエンジニアやクラウドエンジニアなど、さまざまな分野のSE職種があります。キャリアの選択肢が多岐にわたるため、社外にも目を向けることでキャリアプランを成功させる確率を高めることができるでしょう。
社外に目を向けるメリット
- 転職活動をして、様々な職種や業界について理解を深められる
- 社外のエンジニアとコミュニケーションを取ることで、キャリアプランのロールモデルを見つけられる
SEとして理想のキャリアプランを歩んでいくためには、どのような案件に携わるかといった働く環境を選ぶことも重要なポイントです。
視野を広く持ち社外の情報を参考にすることで、キャリアプランを成功させるために働く環境を選ぶよう心がけましょう。
失敗から学ぶこと
SEとしてのキャリアプランを成功させるポイントについて解説しましたが、SEとしてのキャリア形成に失敗してしまう人には共通するポイントがあります。
- キャリアプランが具体的でない
- 働く環境がキャリアプランにマッチしていない
まず、キャリアプランが具体的でなく何となくで仕事に取り組んでしまうと理想のキャリア形成に失敗してしまいやすくなります。
将来の理想を実現するためには、どのようなスキルを身につける必要があるのか、そのスキルを習得できる環境か選ぶことが重要です。
例えば、「将来AIエンジニアとして活躍したいが、今働いている会社ではインフラエンジニアとしての経験しか積めない」というように、働く環境がキャリアプランに与える影響は大きいでしょう。
ここまではキャリアプランの事例や成功させるためのポイントについて紹介しました。次からは、キャリアプランを継続的に改善していく必要性について解説していきます。
SEのキャリアプランの継続的な改善
SEとしてのキャリアプランは一度考えて終わりではなく、継続的に改善を図ったりキャリアプランを修正していくことが重要です。
考えたキャリアプラン通りにキャリアを歩んでいければ理想的ですが、キャリア形成では想定外の事態も発生するため、定期的にキャリアプランを見直していきましょう。
- キャリアプランの継続的な評価と調整
- 新しい技術とトレンドへの適応
- キャリア目標の再評価と更新
キャリアプランの継続的な評価と調整
SEとしてのキャリアプランを考えた後、定期的に現状の評価やキャリアの棚卸しをしましょう。
目の前の業務に取り組んでいると、一度立てたキャリアプランに対して現状どのようなスキルを習得したか振り返ることを忘れてしまいがちです。
キャリアプランに対しての進捗を定期的に振り返り、想定と違うようであれば対策をとっていきましょう。
例えば、「3年現場経験を積んでからリーダーを目指していくというキャリアプランを立てていたが、しばらくはリーダーに昇進できる見込みがない」というように、想定したキャリアプランの実現が難しくなる場合もあります。
定期的にキャリアを見直しながらキャリアプランの修正をしていきましょう。
新しい技術とトレンドへの適応
SEにはさまざまな分野や技術があり、トレンドは日々変化しています。新しい技術やトレンドにキャッチアップできるように、日々情報感度を高めておくことも重要です。
特に、IT業界は技術の生まれ変わりが早いため、情報収集は常にしておきましょう。トレンドや最新技術をキャッチアップしておくことで、将来性の高い分野を見極めキャリアの選択肢を広げていくこともできます。
最近で言えば、AI・クラウド・IoT領域等の需要が高まっているため、今後も需要が伸びていくと予想されています。
反対に、今身に付けているスキルが新しい技術に代替され、将来市場価値が下がってしまうこともあるため、新しい技術やトレンドには常にキャッチアップしておきましょう。
キャリア目標の再評価と更新
キャリアプラン自体を定期的に見直したり、目標を再設定することも重要です。キャリアプランを立てた時点での理想や目標が変わることもありますし、キャリアを積み重ねることで価値観が変わっていくこともあります。
例えば、20代前半で理想から逆算して考える場合と、30代後半で一定のキャリアを積んだ後に考え直す場合では考え方や価値観も異なります。
また、想定外の出来事からキャリアの方向性が変わっていくこともあるため、定期的にキャリアプランを見直すことで、その時の価値観に合わせて目標を設定していきましょう。
ここまでは、キャリアプランを継続的に見直す必要性について解説してきました。次からはSEのキャリアプラン形成におすすめなエイジレスについて紹介していきます。
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おいとま
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まとめ｜SEのキャリアは多岐に渡るためキャリアプランが重要
おいとま
この記事を通して、以下のことがわかりました。
- SEのキャリアには幅広い選択肢があるため、キャリアプランを考えることが重要
- キャリアプランを考える際、社外にも目を向け積極的に情報収集すると良い
- SEのキャリアプランは一度考えて終わりではなく、定期的に見直す必要がある
本記事で紹介したように、SEとして将来の理想を実現するためにはキャリアプランを考えることが重要です。
SEにはさまざまな分野があり、それぞれの分野によって求められる知識やスキルが異なるため、キャリアプランを立てて計画的にスキルを習得していく必要があります。
また、一度キャリアプランを立てたら定期的に見直しながら、細かいチューニングを図ることで理想のキャリアを実現する可能性を高めることが可能です。
SEとしてのキャリアに不安や悩みを抱えている方は、本記事で紹介したSEのキャリアプランの考え方を参考にしてみてください。
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