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「45歳定年制」40代の転職は有利な理由｜40代の強みとは

「45歳定年制」40代の転職は有利な理由｜40代の強みとは

2022.11.30

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「定年45歳が話題になったけど、40代でも転職や起業などできるのか」
「40代はどのように働くべきなのか」
このように考えてはいませんか？
大手飲料メーカー社長の発言で話題となった「45歳定年制」をもとに、40代の転職が可能なのか40代はどのような価値が発揮できるのか、あわせて詳しく解説していきます。

大手飲料メーカー社長が発言した45歳定年制

2021年、大手飲料メーカー社長の「45歳定年制」の発言が話題となりました。

さまざまなメディアによって取り上げられ、「45歳定年制」の発言が記憶に新しい人も多いのではないでしょうか。

「45歳定年制」の発言は、今後の日本経済を不安視する中での解決策として出た発言であり、実際には定年が45歳になることはありません。

発言では定年を45歳にすることで20代、30代でスキルを積み重ね、40代では積み重ねてきたスキルを人材移動によって個人が会社に頼らない仕組みが必要だといった内容です。

つまり、人生の節目となる45歳には転職や起業など選択肢を持てるとよいといった考えなのでしょう。

ほかにも、発言の中には20年ほど前と比較すると、ほかの企業に移るチャンスが増加してきているといったものがありました。

終身雇用があたり前だった20年ほど前に比べると、2019年に打ち出された働き方改革によって「多様で柔軟な働き方」や「雇用形態に関わらない公平な待遇の確保」などを取り入れている企業が増加傾向にあります。
20年ほど前と比較してもほかの企業に移るチャンスがあるといった発言は、時代の背景からも理解できます。

発言は、さまざまなメディアなどで取り上げられた結果、批判の的となりました。

しかし、発言を読み解いていくと真意がうまく伝わらずに報道され、炎上してしまったと思わざるを得ません。

「45歳定年制」の発言で本当に伝えたかった内容はどのようなことなのでしょうか。
また、発言どおり40代でほかの企業に移るチャンスはあるのでしょうか。

「45歳定年制」の真意と40代の働き方について掘り下げていきます。

40代の転職後の収入は上昇傾向

40代で転職を目指す際は、リスクを減らすためにも40代の転職事情を把握しておくと安心です。

40代は新卒で就職をし、15年以上スキルや経験を積んでいる人が多くいるのではないでしょうか。

40代は若い新卒者よりも経験が豊富なため、転職後に企業の即戦力になれる強みをもっています。

ほかにも、転職後に経験やスキルを活かせる職場であると、転職後にキャリアアップや収入アップに繋がることも珍しくありません。

厚生労働省「雇用動向調査」によると、2021年上半期の40代の転職入職者の賃金変動は39.9%の増加となっています。

世代別にみても転職で収入アップできたと回答した人が19歳〜65歳以上のあいだで40代が最も高い結果でした。

上記のことからも40代の転職は今までの経験やスキルを発揮し、収入アップが目指せるといえます。

参考：厚生労働省「雇用動向調査」

40代の転職で後悔しないように気を付けたいポイント

「絶対に転職で失敗はしたくない」40代で転職を考えたとき、誰もがそう思うのではないでしょうか。

40代は人生でいう働き盛りの世代とも言われています。
転職をして失敗や後悔をしないためには、準備しておくと安心です。

今までのスキルや経験を活かす

40代の転職では、即戦力が求められています。そのため、今までの経験とスキルの自己分析が必要です。

仕事に関してのみならず、プライベートでの経験やスキルでも自己PRになります。
自分にはどんな強みがあるのか、今一度確認しておくと良いでしょう。

業務内容や勤務条件をする合わせる

転職先に入社後「こんなはずじゃなかった」とならないために、あらかじめすり合わせが大切です。

確認する事項は、以下のとおりです。

・給料
・役職
・仕事内容
・勤務条件

事前に確認しておくと企業側も自分自身もお互いに大きな失敗を防げます。また40代で転職する場合、スキルが高いと重要職に就けることも少なくありません。

重要職では経営についてのすり合わせも大切です。
ほかにも、職場風土や待遇など不安な点は確認しておくとよいでしょう。

しかし、条件が多くなり、ご自身の要求ばかりが先走ってしまうのは転職先が見つからない原因のひとつになってしまう可能性があります。

「妥協できる条件」と「妥協できない条件」を見きわめて、ご自身で条件の整理をしておくとよいのではないでしょうか。

転職をする前に副業としてスキルアップしておく方法もある

「今までの経験ではスキルがなにもない」このように悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

40代から、副業でスキルを磨くことも可能です。近年は副業ブームのため、副業者は年々増加傾向にあります。

勤務先で副業が認められている場合は、働きながら新しい経験とスキルを培い、開業する人も多くいます。

「2021年度の新規開業実態調査」によると、開業時の年齢は「40歳代」が36.9%と最も多く、次いで「30歳代」が31.3%という結果です。

このように経験やスキルが豊富な40代は、経済界の重要な存在であるといえます。

参考：日本政策金融公庫「2021年度新規開業実態調査」

実際に起きている大企業のリストラに負けないスキルアップが必須

「45歳定年制」の発言は現在の世間情勢にも当てはまります。

そのひとつに挙げられるのが、近年世間を騒がせている早期退職募集やリストラ問題です。

2022年に入り富士通が早期退職者を募集し、約3000人が応募したニュースが記憶に新しい人も多いのではないでしょうか。

このように世間情勢を鑑みると、突然リストラや早期退職募集する企業は珍しくなく、リスク回避としても個人のスキルアップが必要な時代になっています。

倒産する企業もあり、必ずしもひとつの会社に長く勤めることが安心とはいえないでしょう。

東京商工リサーチ「全国企業倒産状況」によると、2022年上半期(1月〜6月)
の倒産は近年低水準が続いているものの、2年ぶりに増加となっています。

2022年上半期の倒産件数は、3060件です。

「45歳定年制」発言の中では、「人材移動が必要」とも発言していましたが、自分自身のために人材移動できるように準備しておくと、突然リストラや倒産などになってしまっても焦らずにすむかもしれません。

参考：東京商工リサーチ「全国企業倒産状況」

45歳定年制の真意は個人のスキルアップ

「45歳定年制」の発言は軽率だったものの、どのような真意が隠れていたのでしょうか。

発言の中で言わんとしているのは「働いている人たちが別の場所でも通用するよう個人のスキルを高め、働き方の選択肢の幅を広げ、自身の成長が見込める企業等へ移動が起こると、日本経済にとって望ましい」
このように伝えたかったのではないのでしょうか。

個人のスキルアップとは訓練を通して自分の持つ能力や技術を向上させることです。

ビジネススキルでは能力や技術にとらわれず以下のようなスキルも挙げられます。

・知識
・経験
・マインド(精神)
・資格取得

現在持ち合わせていない能力を新たに始めることもスキルアップの一種となります。

ビジネススキルに関しては、資格取得や転職などのチャレンジもスキルアップのひとつです。

40代は今後のキャリアビジョンを明確にしていく必要性がある

「45歳定年」の発言はさまざまな誤解を生んだものの、現在の社会情勢をみると、国民一人ひとりにとって、働き方について考えさせられる良い機会になったのではないでしょうか。

「終身雇用も崩壊していく」このような声も多く聞かれるようになり、就職できたからといって安心できるとはいえない世の中です。

リストラや早期退職応募を実施している企業も多くみられます。

しかし実際の世代別のデータでは、40代の転職が収入アップに繋がっていたり、40代がみずから新しい事業を起こす人が最も多かったりします。

そのため今までの経験やスキルに価値がある40代は、経済界で大きな力を発揮できるといえるのではないでしょうか。

どのように働いていきたいのか、自分自身とじっくりと向き合うと、キャリアビジョンが明確となり、どのように行動していけば良いかが見えてくるでしょう。

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