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Recruitment Information

エイジレス採用について

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エントリー申込
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会社説明会
02
書類選考 & 適性検査
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一次面接
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二次面接
05
三次面接
06
最終面接 & 年収プレゼン
07
内定
オファー面談で、
正式な年収提示
※ポジションや応募経路によって選考プロセスが異なる場合がございます。

1. 年齢不問

年齢に関係なくご応募いただけます。

2. 希望年収をプレゼン

あなたが「自分の価値はいくらか？」を考え、最終面接にてプレゼンしてください。

3. 提示年収 最高1,000万円

提示年収は375万〜1,000万円。これまでの経験、選考過程、年収プレゼンを鑑みて年収を提示します。

募集対象

以下のいずれかに該当し、2028年4月までに入社可能な方：
・大学・大学院を2025年9月〜2027年9月に卒業見込みの方
・教育機関を卒業または中退後、合計就業経験年数が2年未満の方

※年齢・学歴にかかわらず、多様なバックグラウンドを歓迎していますが、労働基準法上の制限等により、18歳未満の方は対象外となります。
※インターンについては条件はございません。

提示年収

年収375～1,000万円

Offer Tiers & Guidelines

年収の目安

トップ層 年収 750 ~
1,000 万円
  • 自社サービスを月商1,000万円以上に成長させた起業経験
  • AI、ロボティクス等の最先端領域で論文発表や国際コンペ入賞
  • その他世界大会レベルでの競技実績や各種アワード受賞など突出した成果
即戦力層 年収 550 ~
750 万円
  • 長期インターンで社員以上の成果を創出した経験
  • 起業、フリーランスとして売上/ユーザーを創出した実績
  • フォロワー1万人超のSNS運営など短期間で影響力を築いた実績
  • 公認会計士、弁護士など難関国家資格試験の合格
  • メジャーな競技(野球、陸上、将棋、数学オリンピックなど)での全国大会出場~入賞に準ずる実績
ポテンシャル層 年収 375 ~
550 万円
  • 学業、部活、課外活動で自身の力で明確な成果を出した経験
※上記の項目はあくまで目安です。上記項目により年収範囲が規定されるわけではありません。

Recruitment Positions

採用ポジション

ビジネス

新たなビジネスの創出/拡大を目指していただきます。
一線級の事業家としての成長を期待しているポジションです。

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エンジニア

開発や運用だけにとどまらず、エンジニアとしてテクノロジーを駆使し、事業の新たな価値創出にチャレンジできます。

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インターン

一人のメンバーとして事業に向き合い、成果を出すことを通じて、ビジネスパーソンとして成長できます。

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Members' Voices

メンバーの声

永坂 卓真 永坂 卓真
マーケティンググループ
2024年新卒入社永坂 卓真

新卒から裁量権のある環境で成長を

私はマーケティング未経験で入社し、最初は基礎的な専門用語すら知らない状態でどの数字が重要なのかレポートの読み方もわからず毎日が手探りの連続でした。
エイジレスでは広告運用にとどまらず、応募後の顧客体験改善や事業計画に直結する集客戦略の立案まで入社1年目から大きな裁量を与えられます。
先輩社員によるのサポートを受けながら、成長サイクルを実務で経験できる環境があります。
社会課題とビジネスを両立させる環境で、ぜひあなた自身の成長ストーリーを
エイジレスで描いてみませんか？

さらに詳細を知る右矢印
岩崎 小太郎 岩崎 小太郎
インクルー事業部
2023年新卒入社岩崎 小太郎

仲間と共に愚直に目標へ向かい続ける楽しさ

この会社で得られる最大の宝は、「愚直に目標へ向かいつづける力」です。
エイジレスではベンチャーならではのスピード感の中で、目的を見据えた上で仲間達と切磋琢磨しながら働くことの楽しさを味わうことができます。
私たちは、「エイジレスな社会の実現」というビジョンを実現するために、情熱と創造性を持って努力し続けるチームです。
一緒にエイジレスな未来を築き上げる仲間をお待ちしております。

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熊谷 彩 熊谷 彩
エイジレスエージェント事業部
2024年中途入社熊谷 彩

年齢で人を評価しない文化の実現

福祉・教育領域でキャリアを積んできた私は、エイジレスで年齢のしがらみをなくすビジョンに全力で挑戦しています。
エイジレスは年齢で人を評価しない文化が根付いているため、公平に思ったことを即発信でき、チャレンジできる環境が整っています。
「まずはやってみる」ことで成果を創出できる環境なので、これからのキャリアを自身で作り出せる可能性が大いにあります。
私たちのビジョンに共感してくださる方と、新しい一歩を踏み出せる日を楽しみにしています。

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Post-Employment Career

入社後イメージ

成果と能力次第でポジションが決まり、
それに応じた裁量と責任が与えられます。

2~5年でチームや事業をけん引する立場を担うことも期待されています。

1年目

数字を意識するプレイヤーへ

入社直後から先輩社員と共に実践業務に携わり、成果を出す姿勢が求められます。新卒・中途の区別なく能力と結果を基準に評価される環境で、数字を追いかける経験が成長の土台を築く1年目です。

3年目

チームを引っ張る存在に

若手リーダーとして、プロジェクトやチームを任される機会が増えます。
自分の挑戦が、組織全体に与える影響も大きくなる時期。
このころから、キャリアの方向性をより具体的に描き始めます。

5年目

会社、事業をけん引する幹部へ

事業の中核を担うリーダーとして、戦略や新事業の立ち上げに関わって
いただきます。現場での経験と実績を武器に、組織をどう動かすか、
どんな価値を社会に届けるかを考えるフェーズへ。入社当初に想像もしなかったスケールで、会社とともに挑戦のフィールドが広がります。

年齢なんてただの数字だ。
そんなものに君の可能性を閉じ込めるな。

この会社では20代、30代、40代、50代、
60代、70代全て同じ。
入った瞬間全員が仲間で競争相手。
そして全員が平等にチャンスと掴む場所。

君の生きた証は年齢ではなく
情熱と実力で刻まれる。

時は流れ、世界は変わる。
これから僕たちが創るのは、全ての人が
何歳でも豊かな暮らしを紡ぐ社会。

年齢の枠から解放された君の力で、
共にエイジレスな社会を実現しよう。