また、現在も定年制のある国のうち、日本と同様に年金受給年齢引き上げ・定年年齢の引き上げを行っている国もあります。<\/p>\n

各国事情はそれぞれですが、世界的な動きとして定年年齢は引き上げ・廃止の流れにあるようです。少子高齢化が進む先進国では合わせて公的年金受給年齢引き上げも始まっており、日本と同様もしくはそれ以上に高年齢労働者の労働力としての活用が意図されています。<\/p>\n

定年制度の年齢推移を解説！定年延長の背景と定年制度の未来図<\/p>\n

\n\n\n日本では2025年4月よりすべての企業で希望者に対する65歳定年制が義務化されます。\n\n\n\n現在、定年といえば60代というイメージが強<\/p>\n <\/div>\n <\/a>\n\n

\n 定年延長による組織への影響<\/h2>\n
\n $\"定年延長とは？法改正の背景から企業に求められる対応まで徹底解説\"$ <\/div>\n
今後、2025年には65歳までの雇用確保措置が完了する見込みですが、定年延長や高年齢者の再雇用が進むと組織にどのような影響があるのでしょうか。<\/p>\n
労働力が確保できる<\/h3>\n
少子高齢化により、今後の労働市場でおこる若年労働力の獲得競争の激化は避けようがありません。これまで60歳で定年退職していた労働者に65歳や70歳まで働いてもらえれば、人手不足の解消、安定的な労働力の確保に繋がります。<\/p>\n
そればかりでなく、定年を延長または廃止することで、自社の高齢社員の意欲を引き出し、優秀な高齢者の流出を防げるメリットもあります。<\/p>\n
また、新規に採用する労働者についても、定年年齢が上がることで、50代や60代から育成することが可能となります。採用可能な年齢に幅ができ、人員計画を立てやすくなるでしょう。<\/p>\n
高年齢者の活用が進む<\/h3>\n
高年齢者労働者には、長年の勤務経験から人脈、ノウハウ、技術が蓄積されています。若い世代の教育や指導、技術基盤の確立などができる層でもあり、非常に貴重です。<\/p>\n
会社組織を下支えする人的資産として捉え直すことで活躍の場を広げることができます。自社や業界を熟知している従業員がいることで、安定した組織をそのまま維持しやすいというメリットもあります。<\/p>\n
多様な働き方への対応が必要になる<\/h3>\n
減少する労働人口を補うためには、60歳以上の高年齢者と女性の活用が鍵とされています。女性においてはワークライフバランスの確保、高年齢者においても加齢による健康への配慮や、体力の低下の観点から、フルタイムだけではない多様な働き方への配慮が求められます。<\/p>\n
性別・年齢を問わず、育児や介護の点からも柔軟な働き方を導入しておくことで、優秀な人材の確保、ベテラン社員の長期就業につながるでしょう。<\/p>\n
人事制度の再設計の必要性がある<\/h3>\n
\n 今後、日本企業において組織の高齢化が進行するのは間違いありません。
\n定年延長に合わせて人事制度を再設計しないと、
\n・定年後再雇用されたが、業務内容が同じで給与が下がった高年齢社員
\n・世代交代が進まないことや、給与体系への不満を感じる若手社員
\nのようなケースが発生し、社員のモチベーションが維持できず、組織のパフォーマンスが上がらないといったデメリットが発生します。<\/div>\n
高年齢社員が増えることにより、人件費の増加も懸念されます。<\/p>\n
自社に合った形で幅広い年齢層が活躍できるよう、人事制度・賃金制度・評価制度の見直しが必要になる場合があるでしょう。<\/p>\n
\n▼定年後も働き続けるメリットを知りたい方はこちら\n<\/p>\n \n $\"\"$ \n
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70歳まで雇用延長？定年後の選択肢や働き続けるメリットを解説<\/p>\n
\n\n\n\n70歳まで雇用と聞き、「70歳まで働かなくてはならないの？」と不安に感じている人もいるかもしれません。「70歳までの就業確保」とは、<\/p>\n <\/div>\n <\/a>\n\n
\n 65歳までの定年延長の方法（3つの雇用確保措置から選択）<\/h2>\n
\n $\"定年延長とは？法改正の背景から企業に求められる対応まで徹底解説\"$ <\/div>\n
「高年齢者雇用安定法」第9条において、65歳までの定年延長の方法は、下記措置のいずれかを実施することが求められています。<\/p>\n
措置の具体的な内容を紹介します。<\/p>\n
\n 1 65歳までの定年引き上げ
\n 2 定年制の廃止
\n 3 原則として希望者全員を対象とした65歳までの継続雇用制度の導入<\/div>\n
\n 65歳までの雇用確保措置について各措置のメリット・デメリットについては、こちらの記事も参考にしてください。【改正高年齢者雇用安定法対応！】定年制度と就業規則の定め方