{"id":6446,"date":"2023-06-17T03:37:32","date_gmt":"2023-06-16T18:37:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ageless.co.jp\/media\/?p=6446"},"modified":"2024-04-23T11:03:56","modified_gmt":"2024-04-23T02:03:56","slug":"%e9%80%80%e8%81%b7%e9%87%91%e3%82%92%e5%88%86%e5%89%b2%e6%94%af%e7%b5%a6%e3%81%a7%e5%8f%97%e3%81%91%e5%8f%96%e3%82%8b%e3%81%a8%e3%81%8d%e3%81%af%e6%8e%a7%e9%99%a4%e3%82%92%e4%bd%bf%e3%81%a3%e3%81%a6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ageless.co.jp\/media\/6446","title":{"rendered":"\u9000\u8077\u91d1\u3092\u5206\u5272\u652f\u7d66\u3067\u53d7\u3051\u53d6\u308b\u3068\u304d\u306f\u63a7\u9664\u3092\u4f7f\u3063\u3066\u7a0e\u8ca0\u62c5\u3092\u6e1b\u3089\u3059\u306e\u304c\u9375"},"content":{"rendered":"\n

※当サイトは人材関連サービスを展開する株式会社エイジレスが運営しています。本ページは自社および提携先のPRを含む場合があります。<\/p>\n\n\n\n

退職金を分割支給で受け取る場合、どのような点に気をつけたらいいのか気になる人も多いのではないでしょうか。<\/p>\n\n\n\n

本記事では、退職金を分割支給で受け取るメリットや、公的年金等控除制度を使った税負担の軽減方法を解説します。<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

退職金や確定拠出年金など、定年前後のお金の仕組みは複雑です。
一人ひとりの状況によって最適な節税方法は変わるため、個人の判断で進めると大損しかねません。<\/p>\n\n\n\n

そのため、お金を損しないポイントはおさえておきつつ、実際に退職するタイミングが近づいたら専門家であるFP（ファイナンシャルプランナー）に相談することをおすすめします。<\/p>\n\n\n\n

多くのFP相談サービスがありますが、迷った場合は大手リクルートが運営する『保険チャンネル<\/strong><\/a>』への相談がおすすめです。<\/p>\n\n\n\n

≫保険チャンネル<\/a> $\"\"$ <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
無料<\/mark><\/strong>で何度でも相談できる<\/li>\n\n\n\n
会員100万人<\/mark><\/strong>突破<\/li>\n\n\n\n
全国<\/mark><\/strong>47都道府県対応<\/li>\n\n\n\n
無理な勧誘や営業は一切なし<\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n
【公式】https:\/\/hokench.com\/<\/a> $\"\"$ <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\n
【この記事を読んでわかること】<\/li>\n
加入している退職金制度によって分割支給の可否は異なる\n<\/li>
退職金を分割支給で受け取ると公的年金等控除の対象となり税金が免除される\n<\/li>
退職金のほか国民年金なども控除の対象となるため控除額を超えると税金が発生する\n<\/li>
退職金額や勤続年数によっては一括受取した方が節税効果が高いこともある\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
目次<\/div>
分割支給で受け取れる退職金は3種類<\/span><\/a><\/li>
退職金を分割支給で受け取る2つのメリット<\/span><\/a><\/li>
退職金の分割支給で利用できる公的年金等控除<\/span><\/a><\/li>
分割支給で受け取る退職金を控除内に収める3つの方法<\/span><\/a><\/li>
一括支給で受け取った方が良い場合もある<\/span><\/a><\/li>
まとめ<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/span><\/label><\/div>
分割支給で受け取れる退職金は3種類 <\/h2>\n\n
\n $\"分割支給で受け取れる退職金の種類・確定給付企業年金・企業型確定拠出年金・中小企業退職金共済\"$ \n<\/div>\n\n
\n退職金にはさまざまな種類がありますが、分割支給で受け取れる退職金は以下の3種類が挙げられます。\n<\/p>\n\n
\n \n \n \n \n \n \n
退職金の種類\n <\/th>\n 特徴\n <\/th>\n <\/tr>\n
確定給付企業年金\n <\/td>\n 企業が拠出・運用・管理・給付までの責任を負う年金制度。給付内容があらかじめ定まっているため給付額は安定している。積立金は企業の外部に保全される点が退職一時金と異なる。\n <\/td>\n <\/tr>\n
企業型確定拠出年金\n <\/td>\n 企業が掛金を拠出して従業員が年金資産を運用する制度。運用成果によって給付額は変動する。60歳になると一括受給か分割支給を自由に選択して受け取りを開始できる。\n <\/td>\n <\/tr>\n
中小企業退職金共済\n <\/td>\n 中小企業のための国の退職金制度。事業主が掛金を拠出して共済が一定の利率で運用する。納付月数が43ヶ月以上になると退職金が掛金総額を上回る。退職日年齢が60歳以上であれば分割支給が可能。\n <\/td>\n <\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n\n
\n給付額が安定している確定給付企業年金は旧退職金制度からの移行者が大半を占め、新規導入する企業は減少しています。一方、新規加入者が増加しているのが企業型確定拠出年金で、給付額は運用成績によって変動するのが特徴です。また中小企業退職金共済は中小企業の従業員のための退職金制度で、契約者数はほぼ横ばい状態が続いています。\n<\/p>\n
\n 参考：「企業年金・個人年金制度の現状等について‐厚生労働省」