- 定年退職後の失業保険の計算方法とは？【65歳未満と65歳以上の違い】<\/span><\/a><\/li>
- 【65歳未満】基本手当が支給される失業保険の計算方法<\/span><\/a><\/li>
- 【65歳以上】高年齢求職者給付金が支給される失業保険の計算方法<\/span><\/a><\/li>
- まとめ<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div>
\n 定年退職後の失業保険の計算方法とは？【65歳未満と65歳以上の違い】<\/h2>\n
\n![\"\"](\"https:\/\/ageless-web-media-assets.imgix.net\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/AdobeStock_326339788-1.jpeg?auto=format%2Cenhance%2Ccompress\")
<\/div>\n 失業保険は65歳未満と65歳以上では、受給金額と制度が変わります。<\/p>\n
- \n
- 65歳未満は失業保険の基本手当<\/li>\n
- 65歳以上は高年齢求職者給付金<\/li><\/div><\/ul>\n
上記のように65歳を境に、もらえる制度が異なります。<\/p>\n
雇用保険(失業保険)では、誕生日の前日に歳を取ります。そのため、65歳未満とは65歳になる誕生日の前々日までに退職した人が利用対象です。\n受給金額は、雇用保険に加入していた期間などによって異なりますが、失業手当の基本手当の方が多くなります。<\/p>\n
失業保険の基本手当と高年齢求職者給付金では、お金の受け取り方や計算方法が異なるためそれぞれ解説していきます。<\/p>\n
\n 【65歳未満】基本手当が支給される失業保険の計算方法<\/h2>\n
\n![\"\"](\"https:\/\/ageless-web-media-assets.imgix.net\/media\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/AdobeStock_300510256.jpeg?auto=format%2Cenhance%2Ccompress\")
<\/div>\n 65歳未満の人は、失業保険の基本手当を受け取れます。基本手当の対象者は、以下のとおりです。<\/p>\n
- \n
- 雇用保険の被保険者期間が過去2年間で12ヶ月以上あること<\/li>\n
- 就職する意思と就職できる能力があり、仕事を探しているにもかかわらず、就職が困難であること<\/li><\/div><\/ul>\n
基本手当の待機期間<\/h3>\n
ハローワークで失業保険の手続きを済ませたあとは、7日間の待機期間に入ります。<\/p>\n
待機期間は失業保険が支給されない期間となりますが、アルバイトなどの収入を得ることは禁止されているため、期間中は無収入で過ごさなくてはなりません。<\/p>\n
ただし、7日間の待機期間経過後は、週20時間未満の範囲でパートやアルバイトができます。パートやアルバイトを始める場合にはハローワークに申告しましょう。<\/p>\n
待機期間終了後10日前後には雇用保険説明会があり、その後通常であれば給付制限期間が設けられています。<\/p>\n
しかし定年退職者に限っては、失業保険をもらうまでの2ヶ月間の給付制限期間はありません(5年以内3回目の退職からは3ヶ月)。<\/p>\n
※給付制限とは給付金がもらえない期間のことです。<\/p>\n
基本手当の所定給付日数<\/h3>\n
所定給付日数とは、給付金がもらえる期間のことです。所定給付日数は退職理由によって異なり、自己都合退職と会社都合退職に大きく分けられます。<\/p>\n
定年退職では基本的に自己都合退職となりますが、会社都合退職となる場合もあります。\nそれぞれの所定給付日数は、以下のとおりです。<\/p>\n
自己都合退職の場合<\/h4>\n
\n \n
雇用保険加入期間\/退職時の年齢<\/th> 1年未満<\/th> 1年以上10年未満<\/th> 10年以上20年未<\/th> 20年以上<\/th><\/tr>\n 65歳未満<\/th> –<\/td> 90日<\/td> 120日<\/td> 150日<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n 会社都合退職の場合<\/h4>\n
\n \n
雇用保険加入期間\/退職時の年齢<\/th> 1年未満<\/th> 1年以上5年未満<\/th> 5年以上10年未満<\/th> 10年以上20年未満<\/th> 20年以上<\/th><\/tr>\n 30歳未満<\/th> –<\/td> –<\/td> 120日<\/td> 180日<\/td> –<\/td><\/tr>\n 30歳以上35歳未満<\/th> –<\/td> 90日<\/td> 180日<\/td> 210日<\/td> 240日<\/td><\/tr>\n 35歳以上45歳未満<\/th> 90日<\/td> –<\/td> –<\/td> 240日<\/td> 270日<\/td><\/tr>\n 45歳以上60歳未満<\/th> –<\/td> 180日<\/td> 240日<\/td> 270日<\/td> 330日<\/td><\/tr>\n 60歳以上65歳未満<\/th> –<\/td> 150日<\/td> 180日<\/td> 210日<\/td> 240日<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n 基本手当の支給時期<\/h3>\n
初回の失業認定日が決まり、振り込まれたあとは、4週間ごとに失業認定を受けます。認定が終わると、1週間〜10日後に失業保険が振り込まれます。<\/p>\n
その後は所定給付日数が満了になるか、再就職先が決まり失業保険の受給が打ち切りになるまで上記を繰り返します。<\/p>\n
失業保険の基本手当の計算方法<\/h3>\n
\n \n
失業保険の基本手当<\/th><\/tr>\n 雇用保険に加入していた期間<\/th> 支給される金額<\/th><\/tr>\n 1年以上10年未満<\/th> 1年以上10年未満<\/td><\/tr>\n 10年以上20年未満<\/th> 基本手当日額×120日<\/td><\/tr>\n 20年以上<\/th> 基本手当日額×150日<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n 上記は60歳〜64歳までの、失業保険の基本手当です。<\/p>\n
基本手当日額は1日あたりにもらえる金額ですが、基本手当を出すには、賃金日額を出さなくてはなりません。<\/p>\n
以下のような人を例に、計算手順を順番に解説していきます。<\/p>\n
- \n
- 60歳求職中<\/li>\n\t
- 雇用保険期間は1年間<\/li>\n\t
- 退職前6ヶ月の月給は40万<\/li><\/div><\/ul>\n\t
①賃金日額の計算<\/h4>\n\t
賃金日額を出すには退職前6ヶ月の給与の総額を180で割ります。\n給与とはいわゆる額面上の金額になり、残業代通勤手当、住宅手当などの各種手当が含まれます。また、ボーナスは含まれません。<\/p>\n
賃金日額には上限額と下限額が設定されており、失業保険の基本手当の設定額は以下のとおりです。<\/p>\n
\n \n
上限額<\/th> 15,970円<\/td><\/tr>\n 下限額<\/th> 2,574円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n 上限額を上回る、あるいは下限額を下回る場合は上記の上限額と下限額の賃金日額となります。<\/p>\n
\n 計算式：(40万×6ヶ月)÷180日=13,333円(1円未満は切り捨て)<\/div>\n②基本手当日額の計算<\/h4>\n
賃金日額が出たら、次に基本手当日額を計算します。基本手当日額を出すには、賃金日額に給付率をかけます。<\/p>\n
給付率は、以下のとおりです。<\/p>\n
\n \n
賃金日額<\/th> 給付率<\/th> 基本手当日額<\/th><\/tr>\n 2,574円以上5,030円未満<\/th> 80%<\/td> 2,059円～4,023円<\/td><\/tr>\n 5,030円以上11,140円以下<\/th> 80%～45%<\/td> 4,024円～5,013円<\/td><\/tr>\n 11,140円超15,970円以下<\/th> 45%<\/td> 5,013円～7,186円<\/td><\/tr>\n 15,970(上限額)超<\/th> –<\/td> 7186円(上限額)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n 賃金日額が13,333円の場合は、45%に該当します。<\/p>\n
\n テキスト計算式：基本手当日額=13,333円×45%=5,999円<\/div>\n45%に該当する場合は5,013円～7,186円の範囲となりますが、今回の例では範囲内のため、5,999円が適用されます。<\/p>\n
③支給額の計算式<\/h4>\n
例では雇用保険期間1年以上としているため、計算式は以下のとおりです。<\/p>\n
\n 5,999円×90日=539,910円<\/div>\n上記が失業保険の基本手当給付金となり、一括で支給されるわけではなく、28日ごとに該当日数に応じてもらえます。<\/p>\n
\n▼『定年退職後の失業保険と年金』について詳しく知りたい方はこちら\n<\/p>\n\n
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\n - 【65歳未満】基本手当が支給される失業保険の計算方法<\/span><\/a><\/li>
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