※当サイトは人材関連サービスを展開する株式会社エイジレスが運営しています。本ページは自社および提携先のPRを含む場合があります。<\/p>\n\n\n\n

じょう<\/p>

こちらの記事は以下の記事を参考にして構成を作っています\nhttps:\/\/talentsquare.co.jp\/career\/nesic-salary\/\n\nペルソナ\n年収を知りたい人\n新卒で入社や選考を検討している人\n中途で入社や選考を検討している人\n\n検索意図\n年収が知りたい\n自分の職種での年収が知りたい\n役職やグレードごとの年収が知りたい\n\n指定文字数：7000-8500文字（お支払い対象：9000文字まで）\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

じょう<\/p>

※重要ポイント\n記事にする企業は、エイジレスの現在の取引先 or 将来的に取引したい企業です\nネガティブな内容や表現は避けてライティングをお願いいたします<\/div><\/div>\n\n\n\n

EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)はBIG4関連ファームの中でも独自の存在感を発しています。<\/p>\n\n\n\n

母体である欧州EYとの緊密な連携を活かし、海外案件を多く保有するのがEYストラテジー・アンド・コンサルティングの特徴です。<\/p>\n\n\n\n

本記事ではEYストラテジー・アンド・コンサルティングの企業概要や年収、福利厚生を詳しく紹介します。<\/p>\n\n\n\n

海外系ファームの魅力を知りたい方は、ぜひ参考にしてください。<\/p>\n\n\n\n

EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を検討されている<\/li>\n\n\n\n
EYストラテジー・アンド・コンサルティングへ転職した場合の想定年収を正確に知りたい<\/li>\n\n\n\n
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収事情についてもっと知りたい<\/li>\n\n\n\n
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  <\/p>\n\n\n\n
  下記は本記事の要約になります<\/strong><\/p>\n\n\n\n
  【この記事を読んでわかること】<\/li>
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収は897万円<\/li>
  BIG4のファームとして年収上昇中、IT\/DX領域を事業の柱として年30%の成長を実現<\/li>
  平均年収は上向き、今後もBIG4ファームとして業界全体の年収底上げに貢献見込み<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  要約部分は執筆を終えた後に、記事本文での内容をまとめる形で執筆をお願いします。\nまた参考資料へのリンクも忘れずに添付お願い致します。\n\n以下の4点の表を埋める+ライティング\n-年収\n-役職別年収\n-中途年収\n-新卒年収\n\n上記4点計900~1000文字程度\n※長くなりすぎると読者に「要約とは？」という印象を持たれてしまうので、簡潔な執筆をお願いいたします<\/div><\/div>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  大手クチコミサイトをリサーチしたところ、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収は897万円です。<\/p>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの役職別年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングはコンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、パートナーと昇格していきます。<\/p>\n\n\n\n
  パートナーでは最低でも2,000万円は稼げるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  役職<\/th> 年次<\/th> 年収<\/th><\/tr>
  コンサルタント<\/td> 1~4年目<\/td> ~600万円<\/td><\/tr>
  シニアコンサルタント<\/td> 5~8年目<\/td> ~1,200万円<\/td><\/tr>
  マネージャー<\/td> 9~12年目<\/td> ~1,500万円<\/td><\/tr>
  シニアマネージャー<\/td> 12~15年目<\/td> ~1,800万円<\/td><\/tr>
  ディレクター<\/td> 15~18年目<\/td> ~2,100万円<\/td><\/tr>
  パートナー<\/td> 19年目以降<\/td> 2,100万円~<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  OpenWork<\/a>を参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途入社時の年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングは2024年2月時点でコンサルタント職、エンジニア職の2職種を募集中です。<\/p>\n\n\n\n
  経歴に応じて年収が判断され、最高で1,500万円の提示となっています。<\/p>\n\n\n\n
  職種<\/th> コンサルタント<\/th> シニアコンサルタント<\/th> マネージャー以上<\/th><\/tr>
  コンサルタント<\/td> 500～750万円<\/td> 750～900万円<\/td> 900～1,500万円<\/td><\/tr>
  エンジニア<\/td> 500～750万円<\/td> 750～900万円<\/td> 900～1,500万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  大手クチコミサイトをリサーチして整理<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  　表はサンプルです。職種名などを適宜修正して整理願います<\/div><\/div>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒入社時の年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒年収は公表されていませんが、他社や中途採用年収を見るに500～600万円と推測されます。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  以上、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの概要を紹介しました。<\/p>\n\n\n\n
  ではそれぞれの詳細を解説していきます。<\/p>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  コーポレートページや、マイナビ・リクナビなどをリサーチすると、スムーズに確認できます<\/div><\/div>\n\n\n\n
  目次<\/div>
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの企業概要<\/span><\/a><\/li>
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収<\/span><\/a><\/li>
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの福利厚生<\/span><\/a><\/li>
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの評判｜やばい？激務って本当？<\/span><\/a><\/li>
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職するには？採用フローや面接対策<\/span><\/a><\/li>
  SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス<\/span><\/a><\/li>
  まとめ：EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収は897万円<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/span><\/label><\/div>
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの企業概要<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  出典：EYストラテジー・アンド・コンサルティング<\/a><\/p>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  以下の情報を記載\n-会社概要を以下の表を使ってまとめる\n-事業所、勤務地を記載\n-会社の成り立ちや親会社、上場・非上場、資本関係を100文字程度でライティング\n※特に子会社の場合や一定以上持分を持つ企業があるのであれば明記\n\n※表を埋める+簡単な事業解説で250~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングは英国ロンドンに本社がある監査法人EYグループに属するコンサルティングファームです。<\/p>\n\n\n\n
  外資系企業の日本法人に位置しており、非上場かつ決算も日本法人単独では公表していません。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  社名<\/th> EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社<\/td><\/tr>
  社名(英名)<\/th> EY Strategy and Consulting Co., Ltd.<\/td><\/tr>
  代表者名<\/th> 近藤聡<\/td><\/tr>
  資本金<\/th> 4億5千万円<\/td><\/tr>
  本社所在地<\/th> 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
  東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社会社概要<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  おもな事業所として東京本社、大阪オフィス、福岡オフィスを有しています。<\/p>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの事業<\/h3>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  ①IR,もしくは開示情報を参考にセグメント単位での事業売り上げを記載する\n②各事業の概要(市場、対象顧客、実施サービス)を記載する\n\n※数値記載があるセグメント単位での開示情報が無い場合は以下\n-企業全体の売り上げを年度別、もしくは年次別に表にまとめる(セグメント分けなくてOK)\n-セグメントについて調査し、それぞれのセグメントでどのような事業があり、どのような規模感で展開されているのかをライティングする\n\n※表を埋める+簡単な事業解説で600~700文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングは非上場企業かつ、売上非公開のため詳細は不明です。<\/p>\n\n\n\n
  2023年7月の社長インタビューでは23年6月期売上で800億円とあるため、これを目安にするのがよいでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  参考：
  EYコンサルが売上高800億円超で2強を猛追！元デロイトの社長が明かす「全方位改革」の中身 | ダイヤモンドオンライン<\/div>
  <\/p>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの事業を紹介します。<\/p>\n\n\n\n
  ①セクター<\/h4>\n\n\n\n
  金融や医療医薬など、各産業のアドバイザリーを行い経営課題を解消する事業<\/p>\n\n\n\n
  ②ストラテジー・アンド・トランスフォーメーション<\/h4>\n\n\n\n
  顧客調査や市場調査を行い、取得したデータを解析し戦略策定や新規事業立案などを行う事業<\/p>\n\n\n\n
  ③M&A<\/h4>\n\n\n\n
  M&Aによる出口戦略や成長戦略のアドバイザリーを行う事業<\/p>\n\n\n\n
  ④テクノロジー<\/h4>\n\n\n\n
  テクノロジーの戦略策定を行い企業の競争力を高めるアドバイザリーを行う事業<\/p>\n\n\n\n
  ⑤ピープル<\/h4>\n\n\n\n
  人事や組織変革戦略の策定を支援する事業<\/p>\n\n\n\n
  ⑥リスク<\/h4>\n\n\n\n
  リスクに対応するためのアドバイザリーを行う事業<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  以上、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの企業概要を紹介しました。<\/p>\n\n\n\n
  続いてEYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収を確認していきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  会社の労働環境に関係する基礎的なデータを記載する。\nただし、開示されていない場合は「労働環境」の章ごと削除\n※表を埋めるのみでOK、\n文字数50-100文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収<\/h2>\n\n\n\n
  $\"EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収（グラフ）\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  参考：
  令和4年分　民間給与実態統計調査 | 国税庁<\/div>
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収を以下の観点から確認します。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収と平均年齢<\/li>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの役職とグレード別年収<\/li>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの評価制度と昇格・賞与<\/li>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用時の年収<\/li>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒の年収<\/li>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職難易度<\/li>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒での就職難易度<\/li>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収偏差値<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  順を追ってみていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  この見出し2の導入文を記載願います\n例：この章では、「該当企業名」で働く社員の年収相場や業界内での位置づけなどを掘り下げてみましょう。\n文字数:50~100文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収<\/h3>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  各口コミサイトから、平均年収を確認して表に整理願います\n文字数:250~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収は897万円です。<\/p>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングは外資系の日本法人で、非上場となっています。<\/p>\n\n\n\n
  そのため有価証券報告書など公的な書類の公表を行っておらず、平均年収や平均年齢などの具体的な情報は公開されていません。<\/p>\n\n\n\n
  そこで、各大手クチコミサイトの情報を表にまとめています。<\/p>\n\n\n\n
  全体平均<\/th> 897万円<\/td><\/tr>
  ライトハウス<\/th> 963万円<\/td><\/tr>
  OpenWork<\/th> 905万円<\/td><\/tr>
  転職会議<\/th> 743万円<\/td><\/tr>
  indeed<\/th> 978万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  各クチコミサイトより<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  少し幅はありますが、年収はおおむね900万円前後です。<\/p>\n\n\n\n
  日本人の平均年収が458万円のため、倍額ほどの年収を稼ぐことができており、十分高い年収となっています。<\/p>\n\n\n\n
  参考：
  令和４年分　民間給与実態統計調査 | 国税庁<\/div>
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの役職とグレード別年収<\/h3>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  クチコミサイト参考に該当企業における役職の決定、人事制度ロジックを説明する\n\n以下の要素を並べて記載。\n以下は参考例\n\n①どのようなタイミングで給与が上がるか\n例：主任、課長、部長になるタイミングで給料が大きく上がります\n\n②昇格のためには何が重要か、社風とどこで出世に差がつくか\n例：昇格には上司の推薦やそれまでの評価が重要となります。基本的には年功序列で、主任になるまでは横並びで昇格できますが、以降の昇格には差が付くという仕組みとなっています。\n\n③残業代はそもそも出るか、グレード的にはどこまで残業代が出るか\n例：残業代は課長になる前まで支給されます。課長以降はみなし残業となり残業代が支給されなくなるので、残業の多い主任の年収が課長の年収を追い抜くこともある模様です。\n\n文字数:500~800文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  役職<\/th> 年次<\/th> 年収<\/th><\/tr>
  コンサルタント<\/td> 1~4年目<\/td> ~600万円<\/td><\/tr>
  シニアコンサルタント<\/td> 5~8年目<\/td> ~1,200万円<\/td><\/tr>
  マネージャー<\/td> 9~12年目<\/td> ~1,500万円<\/td><\/tr>
  シニアマネージャー<\/td> 12~15年目<\/td> ~1,800万円<\/td><\/tr>
  ディレクター<\/td> 15~18年目<\/td> ~2,100万円<\/td><\/tr>
  パートナー<\/td> 19年目以降<\/td> 2,100万円~<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  OpenWork<\/a>を参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングはコンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター、パートナーと昇格していきます。<\/p>\n\n\n\n
  各グレードの年収は上表のとおりで、30歳手前で1,000万円を超えるような給与体系です。<\/p>\n\n\n\n
  シニアコンサルタントまではおおむね横並びで昇格していきますが、マネージャー以降は売上などの数値をベースに昇格に差がついていきます。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの評価制度と昇格・賞与<\/h3>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  ①昇級,昇格の査定が行われる頻度や、毎年実施されるかなど\n例：昇給が行われるのは年に1回となっており、評価によって毎年一定額の昇給があります。\n\n②どのように評価が行われるか\n\n文字数:300~400文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  項目<\/th> 概要<\/th><\/tr>
  評価手法<\/td> 360度評価<\/td><\/tr>
  賞与の支給頻度<\/td> なし<\/td><\/tr>
  賞与の支給額<\/td> (年俸を12分割して月給で支給)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、6月・10月・12月の年に3回評価が行われます。<\/p>\n\n\n\n
  直近で360度評価を用いる評価形式となりましたが、メインは同じプロジェクトの上司による評価です。<\/p>\n\n\n\n
  コンサルタントなどは定量的な指標があまり用いられておらず、おもに上司の定性評価で昇格有無が決定されます。<\/p>\n\n\n\n
  賞与は月給に分配される形で廃止となっていますが、職位が上がるタイミングで100万円以上の年収アップがみこめるなど、年収は高水準です。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用時の年収<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  実際の求人例を元に中途採用時の年収レンジを職種単位でまとめる\n実際の求人を探すプロセスは以下の手順で行う\n(1)doda,indeed等で企業名で検索\n\n(2)求人を広く見ていき、大枠で職種の分類を行う\n\n(3)以下の表のような形でまとめる\n\n(4)特に年収が高い求人や特殊技能が必要故に年収が高い求人がある場合、テキストで触れる\n例：SAPエンジニアやSaleceforceエンジニアは特例でメンバークラスでも年収700万円~\n\n文字数:300文字~500文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  ライティング時には、数値の根拠（どのようにリサーチして出した数値か）を、補足願います<\/div><\/div>\n\n\n\n
  職種<\/th> コンサルタント<\/th> シニアコンサルタント<\/th> マネージャー以上<\/th><\/tr>
  コンサルタント<\/td> 500～750万円<\/td> 750～900万円<\/td> 900～1,500万円<\/td><\/tr>
  エンジニア<\/td> 500～750万円<\/td> 750～900万円<\/td> 900～1,500万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  大手クチコミサイトをリサーチして整理<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングは2024年2月時点で、コンサルタント職とエンジニア職で中途採用求人を行っています。<\/p>\n\n\n\n
  両職種での年俸提示に金額差はなく、いずれも高水準です。<\/p>\n\n\n\n
  東京以外でも大阪や福岡で広く募集が行われているため、多数の地域から応募できるのも魅力的です。<\/p>\n\n\n\n
  募集要項の上位にローコード／ノーコードエンジニアやSAPが掲載されているため、領域の知識がある人は良いオファーが見込めます。<\/p>\n\n\n\n
  BIG4の他社と比較しても遜色ない年収レンジとなっています。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒の年収<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  新卒の募集要項から年収を引用して記載+ライティング\n文字数200~300文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒年収は500～600万円と推測されます。<\/p>\n\n\n\n
  新卒年収は公表されていないため詳細は不明ですが、他社や業界平均と比較すると600万円ほどとなるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  日本人の平均年収が458万円だと考えると、初年度からそれを上回る年収となるのはうれしいポイントです。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職難易度<\/h3>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  【中途での転職難易度のロジック】\n1.過去の中途採用人数を調査する(データが出てこない場合は空欄)\n2.企業全体の年間採用人数に対して中途の比率を出す\n3.中途の比率が30%を超える場合は難易度は低く(新卒文化がそこまで強くない)、30%より低い場合には転職難易度が高い(中途採用枠が限られている)\n\n文字数：250~300文字程度\n\n—-\n中途採用人数のデータが出てこない場合、ざっくりの想定値が出せないかご検討願います\n参考例）\n1.「該当企業名」の直近の社員数の増加数を調査する\n2.「該当企業名」の新卒採用人数を調査する\n3.中途採用人数を概算で出す\n※「1.」の社員増加数ー（「2.」の新卒採用人数 + 想定退職者数）≒ 中途採用人数\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
  年度<\/th> 年間採用数<\/th> 中途採用実績<\/th> 総社員数<\/th><\/tr>
  2022年度<\/td> 約700人(※1)<\/td> 約540人(※2)<\/td> 3534人<\/td><\/tr>
  2021年度<\/td> 約890人(※1)<\/td> 約770人(※2)<\/td> 2648人<\/td><\/tr>
  2020年度<\/td> –<\/td> –<\/td> –<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社会社概要<\/a>より　(※1)当年総社員数 – 前年総社員数で算出　(※2) ※1 – 新卒採用人数で算出<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用は直近の実績で655人が平均値です。<\/p>\n\n\n\n
  中途転職難易度は年間採用数に対して、30%以上かどうかがボーダーとなります。<\/p>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングは年間採用数に対して、中途採用比率が77～86%ほどときわめて高いです。<\/p>\n\n\n\n
  そのためEYストラテジー・アンド・コンサルティングは転職者の比重が高く、転職難易度は低めと判断できるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  コムチュアの転職難易度は上記の通りですが、あなたがコムチュア社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？<\/p>\n\n\n\n
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  あなたの<\/p>\n\n\n\n
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  転職した際の期待年収<\/li>\n\n\n\n
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  を診断しています！<\/p>\n\n\n\n
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  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒での就職難易度<\/h3>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  【新卒での就職難易度のロジック】\n1.過去3~5年の新卒採用人数実績を調査する。\n2.対象企業の総社員数を調査する\n3.総社員数100人に対して、平均的な採用人数は新卒3名なので、総社員数÷100×3をして、\n企業規模に応じた一般的な採用人数を出す\n4.その上で、新卒採用人数実績が多いか少ないかを判定する、一般的な採用枠よりも多ければ難易度は低く、採用枠が少なければ難易度は高い\n\n文字数：250~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  年度<\/th> 年間採用数<\/th> 新卒採用実績<\/th> 総社員数<\/th><\/tr>
  2022年度<\/td> 約700人(※1)<\/td> 143人<\/td> 3534人<\/td><\/tr>
  2021年度<\/td> 約890人(※1)<\/td> 120人<\/td> 2648人<\/td><\/tr>
  2020年度<\/td> –<\/td> 61人<\/td> –<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社会社概要<\/a>、マイナビ<\/a>より　(※1)当年総社員数 – 前年総社員数で算出　(※2) ※1 – 新卒採用人数で算出<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの直近の新卒採用実績の平均は約108人です。<\/p>\n\n\n\n
  新卒での就職難易度は社員数100人あたり3人、3%が平均となります。<\/p>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒採用では126人がボーダーです。<\/p>\n\n\n\n
  直近で143人の新卒採用を行っていることを踏まえれば、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは積極的に新卒採用を行っていることがわかります。<\/p>\n\n\n\n
  社員数に比例して新卒採用実績も上昇しているため、今後はよりいっそう新卒での就職難易度は下がっていくことでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収偏差値<\/h3>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収偏差値がどのポジションにあるのか、以下2つの観点から確認していきます。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  国民全体との比較で見るEYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収偏差値<\/li>\n\n\n\n
  同業他社・競合との比較で見るEYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収偏差値<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  それぞれ見ていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  この見出し2の導入文を記載願います\n文字数:50~100文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
  国民全体との比較で見るEYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収偏差値<\/h4>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  【日本人全体に対しての年収偏差値】\n\n①以下のツールを使って年収偏差値を計算\nhttps:\/\/statresearch.jp\/nenshu\/\n外部ツールを使って計算していることを明記。また、外部ツールは\nhttps:\/\/www.stat.go.jp\/data\/shugyou\/2017\/\nを参考に制作されていることを明記し、両者発リンクを行う\n\n②ツール上での年収偏差値計算時の指定条件\n・年収\n・年齢\n・雇用形態：正社員\n・学歴：大卒\n・産業：情報通信業\nを入力して計算し、以下の表のような形でまとめる\n\n③表にまとめる際の注意点\n記事前半でリサーチを実施した該当企業の平均年収×年代に表記を合わせて記載する\n年代部分や平均年収はリサーチして出た結果に応じて編集する\n\n文字数：250~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  年代<\/th> EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収<\/th> 年収偏差値<\/th><\/tr>
  ~26歳<\/td> 600万円<\/td> 73.1<\/td><\/tr>
  27~30歳<\/td> 1,200万円<\/td> 97.3<\/td><\/tr>
  31~35歳<\/td> 1,500万円<\/td> 95.6<\/td><\/tr>
  36~40歳<\/td> 1,800万円<\/td> 97.3<\/td><\/tr>
  41歳~<\/td> 2,100万円<\/td> 105.9<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収偏差値は上表のとおりです。<\/p>\n\n\n\n
  73～105と高水準で推移しており、役職が上がる年代になると飛躍的に上昇します。<\/p>\n\n\n\n
  パートナー以上になればより高額な報酬も狙えるため、仕事に打ち込む原動力となりそうです。<\/p>\n\n\n\n
  なお年収偏差値の計算には以下を用いています。<\/p>\n\n\n\n
  参考：
  年収偏差値算出ツール<\/div>
  年収偏差値算出ツールは以下を参考に制作されています。<\/p>\n\n\n\n
  参考：
  平成29年就業構造基本調査 | 総務統計局<\/div>
  同業他社・競合との比較で見るEYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収偏差値<\/h4>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  業界内での年収偏差値\n偏差値の計算は以下のシートを使う(詳細説明はシートにあります)\nhttps:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1dDZ-70glJmeIyGE3AL6YkwsDAKAT1ZMmcGMcng_ewPg\/edit#gid=0\n\n競合は最低3社ピックアップする\n\n※ピックアップ方法①：検索から抽出\n「該当企業名競合」で検索し、抽出する\n\n※ピックアップ方法②：分類から抽出\n記事で執筆する該当企業が「メーカー系SIer」であれば、類似企業としてメーカー系SIerを抽出し、\n「ITコンサル」であれば、類似企業としてITコンサルを抽出して比較する\n\n※類似企業比較を行なって年収偏差値が低い場合\n離職率や残業時間等、類似企業と比較して優れている点を探していき、\n・年収偏差値は一見低いが残業が少なく時間単位で見ると競合の中でも年収は高いと言える\n・年収偏差値は一見低いが離職率が低く安定した働き方ができる\nなどのフォローを入れる\n\n文字数：300~400文字程度\n\n※参考資料として競合企業が上場企業の場合は競合企業のIRリンクを添付する<\/div><\/div>\n\n\n\n
  企業名<\/th> 平均年収<\/th> 年収偏差値<\/th> 出典<\/th><\/tr>
  EYストラテジー・アンド・コンサルティング<\/td> 897万円<\/td> 37.0<\/td> 上表のとおり<\/td><\/tr>
  デロイトトーマツコンサルティング<\/td> 903万円<\/td> 65.0<\/td> 弊社調査<\/td><\/tr>
  PwCコンサルティング<\/td> 899万円<\/td> 47.0<\/td> OpenWork<\/a><\/td><\/tr>
  KPMGコンサルティング<\/td> 900万円<\/td> 51.0<\/td> OpenWork<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収偏差値は表のとおりです。<\/p>\n\n\n\n
  標準偏差の計算上、序列がつくとどうしても偏差値が乖離してしまいますが、実際の年収は横並びとなっています。<\/p>\n\n\n\n
  列挙した企業はいずれもBIG4に属するコンサルティング企業であり、他の企業を強く意識した給与体制になっていることがわかります。<\/p>\n\n\n\n
  そのためもし4社の中で悩んでいる場合、各企業が手掛けている案件や親会社の社風などを考慮して検討するのがおすすめです。<\/p>\n\n\n\n
  年収はどの企業でも遜色ない状況になっています。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  以上、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収を詳細に解説しました。<\/p>\n\n\n\n
  続いて福利厚生を確認していきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの福利厚生<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  会社公式から引用して記載\n\n以下の点に留意してライティングを作成する\n\n-退職金の有無、退職金がある場合には金額がどのくらいなのか？どのように決まるのか？等を口コミサイト参考にライティングで補足\n\n-家賃補助に関してはほぼ給与と同じなので、記載がある場合、具体的に支給額や条件等の記載を行う\n\n-財形がある場合は、必ずテキストで触れる\n\n-寮を保有している場合、保有している寮の概ねの場所を記載(例：目黒区に社員寮あり)\n\n文字数：500~1000文字程度\n※退職金や住宅手当,積み立てなど年収に直結する内容があれば、多く記載をお願いします。\n直接関係のないテーマで文字数が多く書かれている場合は、恐縮ですが編集時に削除して必要な部分のみを文字数認定させていただきます<\/div><\/div>\n\n\n\n
  制度<\/th> 概要<\/th><\/tr>
  退職金<\/td> あり。確定拠出年金制度を活用。<\/td><\/tr>
  各種社会保険<\/td> 完備<\/td><\/tr>
  家賃補助<\/td> なし<\/td><\/tr>
  ベビーシッター利用等補助制度<\/td> あり<\/td><\/tr>
  総合福祉団体定期保険<\/td> あり<\/td><\/tr>
  東京海上日動メディカルアシスト<\/td> あり<\/td><\/tr>
  メンタルサポートサービス<\/td> あり<\/td><\/tr>
  カフェテリアプラン<\/td> 年30,000ポイント付与<\/td><\/tr>
  全国契約宿泊施設の割引利用<\/td> あり<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社新卒採用募集要項<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの代表的な福利厚生をまとめてみました。<\/p>\n\n\n\n
  その中でも気になるものをピックアップして紹介します。<\/p>\n\n\n\n
  各種社会保険<\/h4>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングは社会保険、特に健康保険が充実しています。<\/p>\n\n\n\n
  母体の監査法人と同じ健康保険に加入できるため、自身の病気やライフイベントに関連する手続きをカバー可能です。<\/p>\n\n\n\n
  長く務めるためにも健康は不可欠なので、しっかりと納税して制度を活用していきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  カフェテリアプラン<\/h4>\n\n\n\n
  カフェテリアプランも福利厚生として利用できます。<\/p>\n\n\n\n
  カフェテリアプランはベネフィットステーションなどのサービスサイトで通貨として利用でき、さまざまなサービスや物品購入に利用可能です。<\/p>\n\n\n\n
  年30,000ポイント付与されるため、旅行や映画、本や雑貨の購入などに積極的に活用していけます。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  以上、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの福利厚生を紹介しました。<\/p>\n\n\n\n
  続いてEYストラテジー・アンド・コンサルティングの評判を確認していきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの評判｜やばい？激務って本当？<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  ここは内部リンク設置前提なので、簡潔にライティングをする\n文字数：350~400文字程度\n※内部リンクで別記事を繋げる前提なので、不必要と編集が判断した箇所は編集時に削除して必要な部分のみを文字数認定させていただきます\n\n①評判について\n-企業の評判を年収偏差値で比較した競合3社と比較\n-評判の比較は表を参考にサイトの評点を合計して平均を算出する\n\n②全体的な評判としてどのような声が多いのかを各クチコミサイトを参考にしながらライティングを行う<\/div><\/div>\n\n\n\n
  企業名<\/th> 平均点<\/th> ライトハウス<\/th> OpenWork<\/th> 転職会議<\/th> indeed<\/th><\/tr>
  EYストラテジー・アンド・コンサルティング<\/td> 3.8<\/td> 3.6<\/td> 3.9<\/td> 3.8<\/td> 4.0<\/td><\/tr>
  デロイトトーマツコンサルティング<\/td> 4.1<\/td> 3.8<\/td> 4.3<\/td> 4.1<\/td> –<\/td><\/tr>
  PwCコンサルティング<\/td> 4.0<\/td> 3.8<\/td> 4.2<\/td> 4.0<\/td> –<\/td><\/tr>
  KPMGコンサルティング<\/td> 3.8<\/td> 3.7<\/td> 3.8<\/td> 3.5<\/td> 4.0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  各口コミサイトより　（評点はすべて5点満点）<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングと競合他社の評判を上表にまとめました。<\/p>\n\n\n\n
  いずれの企業も評点が高く、やりがいを持って働ける企業です。<\/p>\n\n\n\n
  コンサルタントとして業務に臨むため、若手のうちから実力を伸ばしたい人にとっては魅力的な環境となっています。<\/p>\n\n\n\n
  テクノロジーを事業の1つとして据えており、これからのDX隆盛時代を乗り切る地力をつけるのに適格です。<\/p>\n\n\n\n
  DXコンサルタントに特化していきたい場合、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは有力候補となるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングはやばい？激務って本当？<\/h3>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  ①「やばい・激務」という検索クエリについて触れる\n例：コンサルティング会社は、一般的に労働時間が長い・成果評価が厳しいなどの理由で、「やばい」「激務」という印象を持つ人が多い。\n\n②数値ベースで実態を解説\n1)各口コミサイトの残業時間・年休取得率・離職率を表にまとめる　←データが無い項目は削除\n2)各口コミサイトの前向きな口コミを参考にして、「激務」について解説してください\n・激務と言われる理由（クライアントの期待値が高い、クオリティや納期的に難易度が高いプロジェクトを担当、など）\n・実態を残業時間・年休取得率・離職率などのデータをもとに、実態を解説<\/div><\/div>\n\n\n\n
  <\/th> 全体平均<\/th> ライトハウス<\/th> OpenWork<\/th> 転職会議<\/th> indeed<\/th><\/tr>
  残業時間<\/th> 44.2時間<\/td> 50.0時間<\/td> 44.8時間<\/td> 37.8時間<\/td> –<\/td><\/tr>
  年休取得率<\/th> 60%<\/td> –<\/td> 59.8%<\/td> 61%<\/td> –<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの労務管理関連のデータを表にまとめました。<\/p>\n\n\n\n
  残業平均が45時間弱とかなり多く、36協定ぎりぎりの数字です。<\/p>\n\n\n\n
  コンサルタントはクライアントワークとして顧客に高い価値を提示する必要があるため、時期やメンバーによって高稼働になるタイミングは発生してしまいます。<\/p>\n\n\n\n
  プロジェクトによっては勤務時間外に連絡を取ってくる上司もいるため、ワークライフバランスを維持する意識が必要です。<\/p>\n\n\n\n
  年休取得率は60%となっており、全国平均の62.1%とほぼ同じ水準になっています。<\/p>\n\n\n\n
  働くときはしっかりと働いて、休むときもしっかり休む、そんな生活を好む人には良い企業と判断できるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  参考：
  令和５年就労条件総合調査の概況 | 厚生労働省<\/div>
  <\/p>\n\n\n\n
  以上、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの評判を解説しました。<\/p>\n\n\n\n
  続いてEYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職するための方法の紹介です。<\/p>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職するには？採用フローや面接対策<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  ここは内部リンク設置前提なので、簡潔にライティングをする\n文字数：100~200文字程度\n\n-選考フローを公式やクチコミサイトを参考に紹介する\n-クチコミを参考にそもそも求められる人物像を伝える\n-面接で聞かれる内容をクチコミサイトなどを参考にまとめる<\/div><\/div>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングへ転職する際のフローは以下のとおりです。<\/p>\n\n\n\n
  　書類選考　➡　1次面接　➡　2次(最終)面接　➡　オファー面談<\/p>\n\n\n\n
  標準的な形式ですが、内定後にオファー面談がある点は意識しておくとよいでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  2次面接ではパートナーとの面接となるため、自分の得意なことややりたいこと、なぜコンサルタントになりたいのかをロジカルに語れるように準備が必要です。<\/p>\n\n\n\n
  また、パートナーによっては英語での面接になることもあるため、英語が得意な人はここでしっかりとアピールしましょう。<\/p>\n\n\n\n
  オファー面談では希望する年収や働き方の根拠を添えて伝えられるとベストです。<\/p>\n\n\n\n
  自身の要求を伝えることはなにも失礼ではないので、臆さずにコミュニケーションすれば問題ありません。<\/p>\n\n\n\n
  希望の待遇を手に入れるための努力は惜しまないことをおすすめします。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  続いてEYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職する際におすすめのサービスを紹介します。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  200-300文字\n以下の要素を踏まえてライティング願います\n①エイジレスのミッションをご紹介\nエイジレスは、年齢が高いという理由で不採用になる・若いという理由だけで報酬が低いなど「年齢によるしがらみをなくす」がミッション\n\n②エイジレスエージェントの特徴をご紹介\n大手企業との信頼関係による高い面談\/内定率\n大幅年収アップの事例多数<\/div><\/div>\n\n\n\n
  SIerやITコンサルティング業界への転職や独立を考えている人は、ぜひエイジレスをご活用ください。<\/p>\n\n\n\n
  エイジレスでは、”エイジレスエージェント”と”エイジレスフリーランス”の2つのサービスを提供しています。 <\/p>\n\n\n\n
  それぞれ多数の案件を取り揃えており、あなたの志向にあったものが見つかるはずです。 <\/p>\n\n\n\n
  また、年齢を問わずチャレンジできる環境を整備するため、大手企業と確かな関係を築きながら多種多様なエンジニアをサポートする体制を整えています。 <\/p>\n\n\n\n
  低単価の案件は取り扱わないポリシーのため、高収入・高単価案件の獲得が可能です。 <\/p>\n\n\n\n
  今後どういったキャリアを考えているにせよ、多くの案件を見ておくことは確実にプラスにはたらきます。 <\/p>\n\n\n\n
  自身のキャリアをしっかりと検討したい人、年収アップを狙いたい人は、ぜひエイジレスサービスの活用をご検討ください。<\/p>\n\n\n\n $\"\"$ <\/picture><\/a>\n\n\n\n
  おすすめの転職エージェント<\/h3>\n\n\n\n
  転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！<\/p>\n\n\n\n
  \n
  大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る<\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n
  特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポート<\/mark><\/strong>してもらう<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  大手転職エージェント<\/strong>
  ≫リクルートエージェント<\/a><\/strong>
  支援実績No1<\/mark><\/strong>の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
  【公式】https:\/\/www.r-agent.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n
  特化型エージェント<\/strong>
  ≫社内SE転職ナビ<\/a><\/strong>
  社内SE特化<\/mark><\/strong>。業界最大級の社内SE求人数を保有しています。
  社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
  【公式】https:\/\/se-navi.jp\/<\/a> $\"\"$ <\/p>\n\n\n\n
  ≫ウズカレIT<\/a><\/strong>
  IT未経験からの転職に特化<\/mark><\/strong>。就職\/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。
  【公式】https:\/\/uzuz-college.jp\/<\/a><\/p>\n\n\n\n
  ≫エイジレスエージェント<\/a><\/strong>
  年齢不問求人\/ハイクラス転職に特化<\/mark><\/strong>。SIer・コンサル・大手SESなどの求人を多数保有しています。
  約80％が平均年収150万円アップの実績あり。
  【公式】https:\/\/agent.ageless.co.jp<\/a><\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  まとめ：EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収は897万円<\/h2>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  記事全体のまとめを記載、以下の点に触れる\n-年収の平均\n-平均年収が(高い or 低い)理由の総括\n-会社として今後の見通し\n-エイジレスの利用訴求\n\n文字数：300~400文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
  本記事をとおして、以下のことがわかりました。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収は897万円<\/li>\n\n\n\n
  BIG4のファームとして年収上昇中、IT\/DX領域を事業の柱として年30%の成長を実現<\/li>\n\n\n\n
  平均年収は上向き、今後もBIG4ファームとして業界全体の年収底上げに貢献見込み<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングは長年デロイトトーマツコンサルティングとPwCコンサルティングに水をあけられてきました。<\/p>\n\n\n\n
  しかし売上増加や年収増加による人員確保によってその差は埋まりつつある状況です。<\/p>\n\n\n\n
  グローバル案件を駆使し、EYストラテジー・アンド・コンサルティングを業界上位に押し上げられるタイミングは今しかありません。<\/p>\n\n\n\n
  EYストラテジー・アンド・コンサルティングの次代を担う存在として、キャリアを切り開いていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  その際はぜひエイジレスのサービスをご活用ください。<\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
  EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)はBIG4関連ファームの中でも独自の存在感を発していま&#…<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":64479,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"writing":"2024-02-15 11:52:10","delivery":"2024-02-22 00:42:59","revision_request":"","waiting_public":"2024-02-22 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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収は？<\/h4>\n\n\n\n大手クチコミサイトをリサーチしたところ、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収は897万円です。<\/p>\n\n\n\n

①セクター<\/h4>\n\n\n\n金融や医療医薬など、各産業のアドバイザリーを行い経営課題を解消する事業<\/p>\n\n\n\n

②ストラテジー・アンド・トランスフォーメーション<\/h4>\n\n\n\n顧客調査や市場調査を行い、取得したデータを解析し戦略策定や新規事業立案などを行う事業<\/p>\n\n\n\n

③M&A<\/h4>\n\n\n\nM&Aによる出口戦略や成長戦略のアドバイザリーを行う事業<\/p>\n\n\n\n

④テクノロジー<\/h4>\n\n\n\nテクノロジーの戦略策定を行い企業の競争力を高めるアドバイザリーを行う事業<\/p>\n\n\n\n

⑤ピープル<\/h4>\n\n\n\n人事や組織変革戦略の策定を支援する事業<\/p>\n\n\n\n

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収は？<\/h4>\n\n\n\n
大手クチコミサイトをリサーチしたところ、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収は897万円です。<\/p>\n\n\n\n

①セクター<\/h4>\n\n\n\n
金融や医療医薬など、各産業のアドバイザリーを行い経営課題を解消する事業<\/p>\n\n\n\n

②ストラテジー・アンド・トランスフォーメーション<\/h4>\n\n\n\n
顧客調査や市場調査を行い、取得したデータを解析し戦略策定や新規事業立案などを行う事業<\/p>\n\n\n\n

③M&A<\/h4>\n\n\n\n
M&Aによる出口戦略や成長戦略のアドバイザリーを行う事業<\/p>\n\n\n\n

④テクノロジー<\/h4>\n\n\n\n
テクノロジーの戦略策定を行い企業の競争力を高めるアドバイザリーを行う事業<\/p>\n\n\n\n

⑤ピープル<\/h4>\n\n\n\n
人事や組織変革戦略の策定を支援する事業<\/p>\n\n\n\n