※当サイトは人材関連サービスを展開する株式会社エイジレスが運営しています。本ページは自社および提携先のPRを含む場合があります。<\/p>\n\n\n\n

じょう<\/p>

こちらの記事は以下の記事を参考にして構成を作っています\nhttps:\/\/talentsquare.co.jp\/career\/nesic-salary\/\n\nペルソナ\n年収を知りたい人\n新卒で入社や選考を検討している人\n中途で入社や選考を検討している人\n\n検索意図\n年収が知りたい\n自分の職種での年収が知りたい\n役職やグレードごとの年収が知りたい\n\n指定文字数：7000-8500文字（お支払い対象：9000文字まで）\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

じょう<\/p>

※重要ポイント\n記事にする企業は、エイジレスの現在の取引先 or 将来的に取引したい企業です\nネガティブな内容や表現は避けてライティングをお願いいたします<\/div><\/div>\n\n\n\n

ビジョンコンサルティングは毎年140%の成長を遂げている企業です。<\/p>\n\n\n\n

2024年で創立10周年を迎え、これからますます成長が見込まれており、業界からの注目度も高まっています。<\/p>\n\n\n\n

本記事ではビジョン・コンサルティングの基本情報や年収、福利厚生を詳細に解説します。<\/p>\n\n\n\n

伸び盛りの企業でコンサルタントとして成長したい人は必見です。<\/p>\n\n\n\n

ビジョン・コンサルティングへの転職を検討されている<\/li>\n\n\n\n
ビジョン・コンサルティングへ転職した場合の想定年収を正確に知りたい<\/li>\n\n\n\n
ビジョン・コンサルティングの年収事情についてもっと知りたい<\/li>\n\n\n\n
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  <\/p>\n\n\n\n
  下記は本記事の要約になります<\/strong><\/p>\n\n\n\n
  【この記事を読んでわかること】<\/li>
  ビジョン・コンサルティングの平均年収は728万円<\/li>
  年150%のコンサルティング事業成長を背景に年収は増加基調<\/li>
  平均年収は上昇傾向、直近で株式上場を目指しており資金流入により年収は増加見込み<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  要約部分は執筆を終えた後に、記事本文での内容をまとめる形で執筆をお願いします。\nまた参考資料へのリンクも忘れずに添付お願い致します。\n\n以下の4点の表を埋める+ライティング\n-年収\n-役職別年収\n-中途年収\n-新卒年収\n\n上記4点計900~1000文字程度\n※長くなりすぎると読者に「要約とは？」という印象を持たれてしまうので、簡潔な執筆をお願いいたします<\/div><\/div>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  大手クチコミサイトをリサーチしたところ、ビジョン・コンサルティングの平均年収は728万円です。<\/p>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの役職別年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  ビジョンコンサルティングではビジネスアナリスト、シニアアソシエイト、エンゲージメントマネージャー、アソシエイトプリンシパル、プリンシパル、パートナーと昇格していきます。<\/p>\n\n\n\n
  各役職での年収は上表のとおりです。<\/p>\n\n\n\n
  役職<\/th> 年次<\/th> 年収<\/th><\/tr>
  ビジネスアナリスト<\/td> 1~4年目<\/td> ~600万円<\/td><\/tr>
  シニアアソシエイト<\/td> 4~7年目<\/td> ~800万円<\/td><\/tr>
  エンゲージメントマネージャー<\/td> 8~12年目<\/td> ~1,000万円<\/td><\/tr>
  アソシエイトプリンシパル<\/td> 12~15年目<\/td> ~1,200万円<\/td><\/tr>
  プリンシパル<\/td> 15~18年目<\/td> ~1,500万円<\/td><\/tr>
  パートナー<\/td> 19年目以降<\/td> 1,500万円~<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  クチコミサイトを参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの中途入社時の年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングでは2024年2月時点でビジネスプロデューサー職、コンサルタント職、ITエンジニア職の3職種で求人を行っています。<\/p>\n\n\n\n
  ビジネスプロデューサー職、コンサルタント職では500～2,000万円の範囲で年収提示が行われ、前職の年収や経歴によってオファー金額に差が出る形式です。<\/p>\n\n\n\n
  職種<\/th> ビジネスアナリスト<\/th> シニアアソシエイト<\/th> エンゲージメントマネージャー<\/th> アソシエイトプリンシパル<\/th><\/tr>
  ビジネスプロデューサー職<\/td> 500～700万円<\/td> 700～1,000万円<\/td> 1,000～1,500万円<\/td> 1,500～2,000万円<\/td><\/tr>
  コンサルタント職<\/td> 500～700万円<\/td> 700～1,000万円<\/td> 1,000～1,500万円<\/td> 1,500～2,000万円<\/td><\/tr>
  ITエンジニア職<\/td> 300～450万円<\/td> 450～600万円<\/td> 600～750万円<\/td> 750～900万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社中途採用職種詳細<\/a>より類推<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  　表はサンプルです。職種名などを適宜修正して整理願います<\/div><\/div>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの新卒入社時の年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの新卒年収は400万円です。<\/p>\n\n\n\n
  公式HPでは初年度想定年収として350～400万円が目安として掲載されています。<\/p>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  コーポレートページや、マイナビ・リクナビなどをリサーチすると、スムーズに確認できます<\/div><\/div>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  以上、ビジョン・コンサルティングの要約をお伝えしました。<\/p>\n\n\n\n
  それではビジョン・コンサルティングの詳細を確認していきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  目次<\/div>
  ビジョン・コンサルティングの企業概要<\/span><\/a><\/li>
  ビジョン・コンサルティングの年収<\/span><\/a><\/li>
  ビジョン・コンサルティングの福利厚生<\/span><\/a><\/li>
  ビジョン・コンサルティングの評判｜やばい？激務って本当？<\/span><\/a><\/li>
  ビジョン・コンサルティングに転職するには？採用フローや面接対策<\/span><\/a><\/li>
  SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス<\/span><\/a><\/li>
  まとめ：ビジョン・コンサルティングの平均年収は728万円<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/span><\/label><\/div>
  ビジョン・コンサルティングの企業概要<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  出典：ビジョン・コンサルティング<\/a><\/p>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  以下の情報を記載\n-会社概要を以下の表を使ってまとめる\n-事業所、勤務地を記載\n-会社の成り立ちや親会社、上場・非上場、資本関係を100文字程度でライティング\n※特に子会社の場合や一定以上持分を持つ企業があるのであれば明記\n\n※表を埋める+簡単な事業解説で250~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングは独立系のコンサルティングファームです。<\/p>\n\n\n\n
  非上場企業のため詳細な売上の開示は行っていませんが、直近2023年度の売上で100億円を突破しています。<\/p>\n\n\n\n
  社名<\/th> 株式会社ビジョン・コンサルティング<\/td><\/tr>
  社名(英名)<\/th> –<\/td><\/tr>
  代表者名<\/th> 佐藤大介<\/td><\/tr>
  資本金<\/th> 1億円<\/td><\/tr>
  本社所在地<\/th> 東京都港区六本木 6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 39階<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社新卒採用<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  おもな事業所として東京本社のほかに大阪、愛知、ロサンゼルス、シンガポールに支社を構えています。<\/p>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの事業<\/h3>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  ①IR,もしくは開示情報を参考にセグメント単位での事業売り上げを記載する\n②各事業の概要(市場、対象顧客、実施サービス)を記載する\n\n※数値記載があるセグメント単位での開示情報が無い場合は以下\n-企業全体の売り上げを年度別、もしくは年次別に表にまとめる(セグメント分けなくてOK)\n-セグメントについて調査し、それぞれのセグメントでどのような事業があり、どのような規模感で展開されているのかをライティングする\n\n※表を埋める+簡単な事業解説で600~700文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  年度<\/th> 売上計<\/th><\/tr>
  売上23年度<\/td> 100億円<\/td><\/tr>
  売上22年度<\/td> 85億円<\/td><\/tr>
  売上21年度<\/td> 61.9億円<\/td><\/tr>
  売上20年度<\/td> 37.7億円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社新卒採用<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  ビジョンコンサルティングの売上は表のとおり、年々順調に増加しています。<\/p>\n\n\n\n
  おもな事業は以下の3つです。<\/p>\n\n\n\n
  ①コンサルティング<\/h4>\n\n\n\n
  同社のメイン事業です。<\/p>\n\n\n\n
  IT領域を中心に、戦略案件など手広く領域を拡大しています。<\/p>\n\n\n\n
  ②新規事業<\/h4>\n\n\n\n
  新規事業創出にも熱心です。<\/p>\n\n\n\n
  社会貢献をテーマとし、SDGsなどを核に据えた新規事業創出の事業を展開しています。<\/p>\n\n\n\n
  ③グローバル<\/h4>\n\n\n\n
  グローバル事業も今後の大きな展望の1つです。<\/p>\n\n\n\n
  LAやシンガポールの拠点を中心に事業を拡大していき、海外でのコンサルティング案件なども拡大していく意向です。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  以上、ビジョン・コンサルティングの基本情報を紹介しました。<\/p>\n\n\n\n
  続いて年収を確認していきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  会社の労働環境に関係する基礎的なデータを記載する。\nただし、開示されていない場合は「労働環境」の章ごと削除\n※表を埋めるのみでOK、\n文字数50-100文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの年収<\/h2>\n\n\n\n
  $\"ビジョン・コンサルティングの年収（グラフ）\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  参考：
  令和4年分　民間給与実態統計調査 | 国税庁<\/div>
  この章ではビジョン・コンサルティングで働く社員の年収相場を以下の観点から確認していきます。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  ビジョン・コンサルティングの平均年収と平均年齢<\/li>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの役職とグレード別年収<\/li>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの評価制度と昇格・賞与<\/li>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの中途採用時の年収<\/li>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの新卒の年収<\/li>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの転職難易度<\/li>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの新卒での就職難易度<\/li>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの年収偏差値<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  順番に見ていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  この見出し2の導入文を記載願います\n例：この章では、「該当企業名」で働く社員の年収相場や業界内での位置づけなどを掘り下げてみましょう。\n文字数:50~100文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの平均年収<\/h3>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  各口コミサイトから、平均年収を確認して表に整理願います\n文字数:250~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの年収は728万円です。<\/p>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングは非上場企業です。<\/p>\n\n\n\n
  そのため有価証券報告書など公的な書類の公表を行っておらず、平均年収や平均年齢などの具体的な情報は公開されていません。<\/p>\n\n\n\n
  そこで、各大手クチコミサイトの情報をまとめ、平均値を算出しました。<\/p>\n\n\n\n
  全体平均<\/th> 728万円<\/td><\/tr>
  ライトハウス<\/th> 894万円<\/td><\/tr>
  OpenWork<\/th> 715万円<\/td><\/tr>
  転職会議<\/th> 575万円<\/td><\/tr>
  indeed<\/th> –<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
  日本人の平均年収が458万円のため、倍額ほどの年収を稼ぐことができており、十分高い年収となっています。<\/p>\n\n\n\n
  参考：
  令和４年分　民間給与実態統計調査 | 国税庁<\/div>
  ビジョン・コンサルティングの役職とグレード別年収<\/h3>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  クチコミサイト参考に該当企業における役職の決定、人事制度ロジックを説明する\n\n以下の要素を並べて記載。\n以下は参考例\n\n①どのようなタイミングで給与が上がるか\n例：主任、課長、部長になるタイミングで給料が大きく上がります\n\n②昇格のためには何が重要か、社風とどこで出世に差がつくか\n例：昇格には上司の推薦やそれまでの評価が重要となります。基本的には年功序列で、主任になるまでは横並びで昇格できますが、以降の昇格には差が付くという仕組みとなっています。\n\n③残業代はそもそも出るか、グレード的にはどこまで残業代が出るか\n例：残業代は課長になる前まで支給されます。課長以降はみなし残業となり残業代が支給されなくなるので、残業の多い主任の年収が課長の年収を追い抜くこともある模様です。\n\n文字数:500~800文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  役職<\/th> 年次<\/th> 年収<\/th><\/tr>
  ビジネスアナリスト<\/td> 1~4年目<\/td> ~600万円<\/td><\/tr>
  シニアアソシエイト<\/td> 4~7年目<\/td> ~800万円<\/td><\/tr>
  エンゲージメントマネージャー<\/td> 8~12年目<\/td> ~1,000万円<\/td><\/tr>
  アソシエイトプリンシパル<\/td> 12~15年目<\/td> ~1,200万円<\/td><\/tr>
  プリンシパル<\/td> 15~18年目<\/td> ~1,500万円<\/td><\/tr>
  パートナー<\/td> 19年目以降<\/td> 1,500万円~<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  クチコミサイトを参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  ビジョンコンサルティングではビジネスアナリスト、シニアアソシエイト、エンゲージメントマネージャー、アソシエイトプリンシパル、プリンシパル、パートナーと昇格していきます。<\/p>\n\n\n\n
  各役職での年収は上表のとおりです。<\/p>\n\n\n\n
  実力次第では20代での1,000万円獲得も可能となっています。<\/p>\n\n\n\n
  エンゲージメントマネージャーから残業代が支給されなくなるため、その点には注意が必要です。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの評価制度と昇格・賞与<\/h3>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  ①昇級,昇格の査定が行われる頻度や、毎年実施されるかなど\n例：昇給が行われるのは年に1回となっており、評価によって毎年一定額の昇給があります。\n\n②どのように評価が行われるか\n\n文字数:300~400文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  項目<\/th> 概要<\/th><\/tr>
  評価手法<\/td> 顧客評価＋社内評価<\/td><\/tr>
  賞与の支給頻度<\/td> 年2回(夏季・冬季)<\/td><\/tr>
  賞与の支給額<\/td> 年俸を14分割した1カ月分が2回<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  クチコミサイトより<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングでは半期に1度評価が行われます。<\/p>\n\n\n\n
  クライアントからの5段階評価に加え、社内での貢献度をあわせた2面評価です。<\/p>\n\n\n\n
  年次に関係なく成果を出した人が評価されるため、若年時からでも高い報酬を得られる可能性があるのが魅力的です。<\/p>\n\n\n\n
  昇給は年に1度4月を基準に行われます。<\/p>\n\n\n\n
  賞与は年俸を14分割した1カ月分が夏・冬で計2カ月分支給される形式です。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの中途採用時の年収<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  実際の求人例を元に中途採用時の年収レンジを職種単位でまとめる\n実際の求人を探すプロセスは以下の手順で行う\n(1)doda,indeed等で企業名で検索\n\n(2)求人を広く見ていき、大枠で職種の分類を行う\n\n(3)以下の表のような形でまとめる\n\n(4)特に年収が高い求人や特殊技能が必要故に年収が高い求人がある場合、テキストで触れる\n例：SAPエンジニアやSaleceforceエンジニアは特例でメンバークラスでも年収700万円~\n\n文字数:300文字~500文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  ライティング時には、数値の根拠（どのようにリサーチして出した数値か）を、補足願います<\/div><\/div>\n\n\n\n
  職種<\/th> ビジネスアナリスト<\/th> シニアアソシエイト<\/th> エンゲージメントマネージャー<\/th> アソシエイトプリンシパル<\/th><\/tr>
  ビジネスプロデューサー職<\/td> 500～700万円<\/td> 700～1,000万円<\/td> 1,000～1,500万円<\/td> 1,500～2,000万円<\/td><\/tr>
  コンサルタント職<\/td> 500～700万円<\/td> 700～1,000万円<\/td> 1,000～1,500万円<\/td> 1,500～2,000万円<\/td><\/tr>
  ITエンジニア職<\/td> 300～450万円<\/td> 450～600万円<\/td> 600～750万円<\/td> 750～900万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社中途採用職種詳細<\/a>より類推<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングでは2024年2月時点でビジネスプロデューサー職、コンサルタント職、ITエンジニア職の3職種で求人を行っています。<\/p>\n\n\n\n
  ビジネスプロデューサー職、コンサルタント職では500～2,000万円の範囲で年収提示が行われ、前職の年収や経歴によってオファー金額に差が出る形式です。<\/p>\n\n\n\n
  ITエンジニア職は300万円ほどを起点とし、ITスペシャリストになると最大で900万円が見込めます。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの新卒の年収<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  新卒の募集要項から年収を引用して記載+ライティング\n文字数200~300文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの新卒年収は400万円です。<\/p>\n\n\n\n
  公式HPでは初年度想定年収として350～400万円が目安として掲載されています。<\/p>\n\n\n\n
  ほかのモデルケースとして27歳や30歳で年収1,000万円に到達した例が示されているため、昇給幅は非常に大きいです。<\/p>\n\n\n\n
  実力がある場合、それを会社から正当に評価されている実感を得られるのは間違いありません。<\/p>\n\n\n\n
  参考：
  新卒採用 | ビジョン・コンサルティング<\/div>
  ビジョン・コンサルティングの転職難易度<\/h3>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  【中途での転職難易度のロジック】\n1.過去の中途採用人数を調査する(データが出てこない場合は空欄)\n2.企業全体の年間採用人数に対して中途の比率を出す\n3.中途の比率が30%を超える場合は難易度は低く(新卒文化がそこまで強くない)、30%より低い場合には転職難易度が高い(中途採用枠が限られている)\n\n文字数：250~300文字程度\n\n—-\n中途採用人数のデータが出てこない場合、ざっくりの想定値が出せないかご検討願います\n参考例）\n1.「該当企業名」の直近の社員数の増加数を調査する\n2.「該当企業名」の新卒採用人数を調査する\n3.中途採用人数を概算で出す\n※「1.」の社員増加数ー（「2.」の新卒採用人数 + 想定退職者数）≒ 中途採用人数\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
  年度<\/th> 年間採用数<\/th> 中途採用実績<\/th> 総社員数<\/th><\/tr>
  2022年度<\/td> 約180人(※1)<\/td> 約100人(※2)<\/td> 823人<\/td><\/tr>
  2021年度<\/td> 約190人(※1)<\/td> 約150人(※2)<\/td> 644人<\/td><\/tr>
  2020年度<\/td> 約120人(※1)<\/td> 約90人(※2)<\/td> 455人<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社新卒採用<\/a>より　(※1)当年総社員数 – 前年総社員数で算出　(※2) ※1 – 新卒採用人数で算出<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの中途採用は直近の平均で約113人が平均値です。<\/p>\n\n\n\n
  中途転職難易度は年間採用数に対して、30%以上かどうかがボーダーとなります。<\/p>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングは年間採用数に対して、中途採用比率が56～79%ほどときわめて高いです。<\/p>\n\n\n\n
  そのためビジョン・コンサルティングは転職者の比重が高く、転職難易度は低めと判断できるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの転職難易度は上記の通りですが、あなたがビジョン・コンサルティング社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？<\/p>\n\n\n\n
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  \n
  転職した際の期待年収<\/li>\n\n\n\n
  SIer各社への転職期待値<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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  特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポート<\/mark><\/strong>してもらう<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  大手転職エージェント<\/strong>
  ≫リクルートエージェント<\/a><\/strong>
  支援実績No1<\/mark><\/strong>の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
  【公式】https:\/\/www.r-agent.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n
  特化型エージェント<\/strong>
  ≫社内SE転職ナビ<\/a><\/strong>
  社内SE特化<\/mark><\/strong>。業界最大級の社内SE求人数を保有しています。
  社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
  【公式】https:\/\/se-navi.jp\/<\/a> $\"\"$ <\/p>\n\n\n\n
  ≫ウズカレIT<\/a><\/strong>
  IT未経験からの転職に特化<\/mark><\/strong>。就職\/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。
  【公式】https:\/\/uzuz-college.jp\/<\/a><\/p>\n\n\n\n
  ≫エイジレスエージェント<\/a><\/strong>
  年齢不問求人\/ハイクラス転職に特化<\/mark><\/strong>。SIer・コンサル・大手SESなどの求人を多数保有しています。
  約80％が平均年収150万円アップの実績あり。
  【公式】https:\/\/agent.ageless.co.jp<\/a><\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの新卒での就職難易度<\/h3>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  【新卒での就職難易度のロジック】\n1.過去3~5年の新卒採用人数実績を調査する。\n2.対象企業の総社員数を調査する\n3.総社員数100人に対して、平均的な採用人数は新卒3名なので、総社員数÷100×3をして、\n企業規模に応じた一般的な採用人数を出す\n4.その上で、新卒採用人数実績が多いか少ないかを判定する、一般的な採用枠よりも多ければ難易度は低く、採用枠が少なければ難易度は高い\n\n文字数：250~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  年度<\/th> 年間採用数<\/th> 新卒採用実績<\/th> 総社員数<\/th><\/tr>
  2022年度<\/td> 約180人(※1)<\/td> 73人<\/td> 823人<\/td><\/tr>
  2021年度<\/td> 約190人(※1)<\/td> 44人<\/td> 644人<\/td><\/tr>
  2020年度<\/td> 約120人(※1)<\/td> 24人<\/td> 455人<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社新卒採用<\/a>、マイナビ<\/a>より　(※1)当年総社員数 – 前年総社員数で算出<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの直近の新卒採用実績の平均は約47人です。<\/p>\n\n\n\n
  新卒での就職難易度は社員数100人あたり3人、3%が平均となります。<\/p>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの新卒採用では約25人がボーダーです。<\/p>\n\n\n\n
  直近で73人の新卒採用を行っていることを踏まえれば、ビジョン・コンサルティングは積極的に新卒採用を行っていることがわかります。<\/p>\n\n\n\n
  社員数に比例して新卒採用実績も上昇しているため、今後はよりいっそう新卒での就職難易度は下がっていくと見込まれます。<\/p>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの年収偏差値<\/h3>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  この見出し2の導入文を記載願います\n文字数:50~100文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの年収偏差値がどのポジションにあるのか、以下2つの観点から確認していきます。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  国民全体との比較で見るビジョン・コンサルティングの年収偏差値<\/li>\n\n\n\n
  同業他社・競合との比較で見るビジョン・コンサルティングの年収偏差値<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  それぞれ見ていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  国民全体との比較で見るビジョン・コンサルティングの年収偏差値<\/h4>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  【日本人全体に対しての年収偏差値】\n\n①以下のツールを使って年収偏差値を計算\nhttps:\/\/statresearch.jp\/nenshu\/\n外部ツールを使って計算していることを明記。また、外部ツールは\nhttps:\/\/www.stat.go.jp\/data\/shugyou\/2017\/\nを参考に制作されていることを明記し、両者発リンクを行う\n\n②ツール上での年収偏差値計算時の指定条件\n・年収\n・年齢\n・雇用形態：正社員\n・学歴：大卒\n・産業：情報通信業\nを入力して計算し、以下の表のような形でまとめる\n\n③表にまとめる際の注意点\n記事前半でリサーチを実施した該当企業の平均年収×年代に表記を合わせて記載する\n年代部分や平均年収はリサーチして出た結果に応じて編集する\n\n文字数：250~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  年代<\/th> ビジョン・コンサルティングの平均年収<\/th> 年収偏差値<\/th><\/tr>
  ~26歳<\/td> 600万円<\/td> 73.1<\/td><\/tr>
  ~30歳<\/td> 800万円<\/td> 74.4<\/td><\/tr>
  ~34歳<\/td> 1,000万円<\/td> 75.7<\/td><\/tr>
  ~37歳<\/td> 1,200万円<\/td> 79.5<\/td><\/tr>
  ~41歳<\/td> 1,500万円<\/td> 85.1<\/td><\/tr>
  42歳~<\/td> 1,800万円<\/td> 93.7<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの年収偏差値は上表のとおりです。<\/p>\n\n\n\n
  73～94と高水準で推移しており、役職が上がる年代になると飛躍的に上昇します。<\/p>\n\n\n\n
  パートナー以上になれば役員報酬も天井知らずとなるため、仕事に打ち込む原動力となりそうです。<\/p>\n\n\n\n
  なお年収偏差値の計算には以下を用いています。<\/p>\n\n\n\n
  参考：
  年収偏差値算出ツール<\/div>
  年収偏差値算出ツールは以下を参考に制作されています。<\/p>\n\n\n\n
  参考：
  平成29年就業構造基本調査 | 総務統計局<\/div>
  <\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  同業他社・競合との比較で見るビジョン・コンサルティングの年収偏差値<\/h4>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  業界内での年収偏差値\n偏差値の計算は以下のシートを使う(詳細説明はシートにあります)\nhttps:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1dDZ-70glJmeIyGE3AL6YkwsDAKAT1ZMmcGMcng_ewPg\/edit#gid=0\n\n競合は最低3社ピックアップする\n\n※ピックアップ方法①：検索から抽出\n「該当企業名競合」で検索し、抽出する\n\n※ピックアップ方法②：分類から抽出\n記事で執筆する該当企業が「メーカー系SIer」であれば、類似企業としてメーカー系SIerを抽出し、\n「ITコンサル」であれば、類似企業としてITコンサルを抽出して比較する\n\n※類似企業比較を行なって年収偏差値が低い場合\n離職率や残業時間等、類似企業と比較して優れている点を探していき、\n・年収偏差値は一見低いが残業が少なく時間単位で見ると競合の中でも年収は高いと言える\n・年収偏差値は一見低いが離職率が低く安定した働き方ができる\nなどのフォローを入れる\n\n文字数：300~400文字程度\n\n※参考資料として競合企業が上場企業の場合は競合企業のIRリンクを添付する<\/div><\/div>\n\n\n\n
  企業名<\/th> 平均年収<\/th> 年収偏差値<\/th> 出典<\/th><\/tr>
  ビジョン・コンサルティング<\/td> 728万円<\/td> 39.0<\/td> 上表のとおり<\/td><\/tr>
  ドリームインキュベータ<\/td> 1,776万円<\/td> 66.0<\/td> 有価証券報告書<\/a><\/td><\/tr>
  ベイカレント・コンサルティング<\/td> 1,117万円<\/td> 49.0<\/td> 有価証券報告書<\/a><\/td><\/tr>
  シグマクシス<\/td> 1,000万円<\/td> 46.0<\/td> 有価証券報告書<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの年収偏差値上表のとおりです。<\/p>\n\n\n\n
  標準偏差の計算上、序列がつくとどうしても偏差値が乖離してしまいますが、実際の年収は偏差値ほどの乖離はありません。<\/p>\n\n\n\n
  独立系の総合コンサルティングファームである4社ですが、いずれも若年時から実力主義で高収入を獲得できる企業です。<\/p>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングはクチコミサイトの年収ベースとなっているため、公式HPなどを見るにもう少し平均年収は高いことも考えられます。<\/p>\n\n\n\n
  年次関係なく、自身の実力で年収を上げられる点ではビジョン・コンサルティングも負けていません。<\/p>\n\n\n\n
  自身の志向と照らし合わせて企業選定をするのがおすすめです。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  以上、ビジョンコンサルティングの年収を詳細に解説しました。<\/p>\n\n\n\n
  続いて福利厚生を確認していきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの福利厚生<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  会社公式から引用して記載\n\n以下の点に留意してライティングを作成する\n\n-退職金の有無、退職金がある場合には金額がどのくらいなのか？どのように決まるのか？等を口コミサイト参考にライティングで補足\n\n-家賃補助に関してはほぼ給与と同じなので、記載がある場合、具体的に支給額や条件等の記載を行う\n\n-財形がある場合は、必ずテキストで触れる\n\n-寮を保有している場合、保有している寮の概ねの場所を記載(例：目黒区に社員寮あり)\n\n文字数：500~1000文字程度\n※退職金や住宅手当,積み立てなど年収に直結する内容があれば、多く記載をお願いします。\n直接関係のないテーマで文字数が多く書かれている場合は、恐縮ですが編集時に削除して必要な部分のみを文字数認定させていただきます<\/div><\/div>\n\n\n\n
  制度<\/th> 概要<\/th><\/tr>
  退職金<\/td> なし<\/td><\/tr>
  家賃補助<\/td> なし<\/td><\/tr>
  各種社会保険<\/td> 完備<\/td><\/tr>
  関東ITソフトウェア連合組合加入<\/td> ・組合員に向けたサービスが充実
  レストラン・保養施設・宿泊施設等
  例）一泊2食付で、約5000円～利用できる箱根、館山などの施設あり
  ・会議室・野球場・テニスコート・フットサルコートなどの利用可能
  ・キャンプ場・ホテル・ゴルフ場・フィットネスジムなどの割引あり<\/td><\/tr>
  妊婦特別休暇<\/td> <\/td><\/tr>
  産前産後休暇<\/td> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社新卒採用<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングのおもな福利厚生を上表にまとめました。<\/p>\n\n\n\n
  中でも気になるものをピックアップして紹介します。<\/p>\n\n\n\n
  関東ITソフトウェア連合組合加入<\/h4>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングは関東ITソフトウェア連合組合に加入しています。<\/p>\n\n\n\n
  組合員限定で利用できる各種サービスが充実しており、宿泊施設や公共施設を割安で利用できるのが特徴です。<\/p>\n\n\n\n
  保養施設に加えて会議室やテニスコートなど趣味にも使える施設を安価に利用できる点はうれしいポイントとなっています。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  以上、ビジョン・コンサルティングの福利厚生を紹介しました。<\/p>\n\n\n\n
  続いてビジョン・コンサルティングの評判の紹介です。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの評判｜やばい？激務って本当？<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  ここは内部リンク設置前提なので、簡潔にライティングをする\n文字数：350~400文字程度\n※内部リンクで別記事を繋げる前提なので、不必要と編集が判断した箇所は編集時に削除して必要な部分のみを文字数認定させていただきます\n\n①評判について\n-企業の評判を年収偏差値で比較した競合3社と比較\n-評判の比較は表を参考にサイトの評点を合計して平均を算出する\n\n②全体的な評判としてどのような声が多いのかを各クチコミサイトを参考にしながらライティングを行う<\/div><\/div>\n\n\n\n
  企業名<\/th> 平均点<\/th> ライトハウス<\/th> OpenWork<\/th> 転職会議<\/th> indeed<\/th><\/tr>
  ビジョン・コンサルティング<\/td> 3.2<\/td> 3.3<\/td> 3.0<\/td> 3.2<\/td> –<\/td><\/tr>
  ドリームインキュベータ<\/td> 3.7<\/td> 3.7<\/td> 4.0<\/td> 3.4<\/td> –<\/td><\/tr>
  ベイカレント・コンサルティング<\/td> 3.6<\/td> 3.7<\/td> 4.1<\/td> 4.0<\/td> 2.6<\/td><\/tr>
  シグマクシス<\/td> 3.8<\/td> 3.9<\/td> 4.0<\/td> 3.6<\/td> 3.5<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  各口コミサイトより　（評点はすべて5点満点）<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングと競合他社の評点を表にまとめました。<\/p>\n\n\n\n
  いずれも3点を超えており、平均以上の評価を得ている企業です。<\/p>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングは若手のうちから年次関係なく評価を得られる点が大きく支持されています。<\/p>\n\n\n\n
  クライアントからの評価がそのまま年収に反映される点も、評価の透明性が高くやりがいを感じられるポイントでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングはやばい？激務って本当？<\/h3>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  ①「やばい・激務」という検索クエリについて触れる\n例：コンサルティング会社は、一般的に労働時間が長い・成果評価が厳しいなどの理由で、「やばい」「激務」という印象を持つ人が多い。\n\n②数値ベースで実態を解説\n1)各口コミサイトの残業時間・年休取得率・離職率を表にまとめる　←データが無い項目は削除\n2)各口コミサイトの前向きな口コミを参考にして、「激務」について解説してください\n・激務と言われる理由（クライアントの期待値が高い、クオリティや納期的に難易度が高いプロジェクトを担当、など）\n・実態を残業時間・年休取得率・離職率などのデータをもとに、実態を解説\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
  <\/th> 全体平均<\/th> ライトハウス<\/th> OpenWork<\/th> 転職会議<\/th> indeed<\/th><\/tr>
  残業時間<\/th> 27.3時間<\/td> 27.0時間<\/td> 27.2時間<\/td> 27.8時間<\/td> –<\/td><\/tr>
  有給消化率<\/th> 60.6%<\/td> –<\/td> 65.4%<\/td> 55.8%<\/td> –<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングの平均残業時間は27時間程度と、決して高い数字ではありません。<\/p>\n\n\n\n
  有給消化率も全国平均と同様で、しっかりと有給が取りやすい企業です。<\/p>\n\n\n\n
  それもそのはず、ビジョン・コンサルティングは社是として残業をよしとしない文化を醸成しています。<\/p>\n\n\n\n
  働いた時間ではなく成果に着目し、長時間残業は抑制する制度も完備するなど社員の健康を第一に考えた企業です。<\/p>\n\n\n\n
  公私のバランスをとりながらメリハリをつけて働きたい、子どもの成長を見守りながら働きたい、そんな人におすすめの企業となっています。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  以上、ビジョン・コンサルティングの評判を紹介しました。<\/p>\n\n\n\n
  続いてビジョン・コンサルティングへの転職フローを解説します。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングに転職するには？採用フローや面接対策<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  ここは内部リンク設置前提なので、簡潔にライティングをする\n文字数：100~200文字程度\n\n-選考フローを公式やクチコミサイトを参考に紹介する\n-クチコミを参考にそもそも求められる人物像を伝える\n-面接で聞かれる内容をクチコミサイトなどを参考にまとめる<\/div><\/div>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングへ転職する際のフローは以下のとおりです。<\/p>\n\n\n\n
  　書類選考　➡　1次面接　➡　(2次(最終)面接)<\/p>\n\n\n\n
  標準的な形式となっており、最短1回の面接で内定を獲得可能です。<\/p>\n\n\n\n
  面接はカジュアルな雰囲気で行われることが多いため、肩肘張らずに自身の経歴やマインドを面接官に伝えられます。<\/p>\n\n\n\n
  受け答えでは結論ファーストを心がけることで、ITのバックグラウンドがあれば採用される可能性は高いです。<\/p>\n\n\n\n
  逆にだらだらと話してしまうとマイナス評価となるため、その点に気を付けて面接に臨むとよいでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  200-300文字\n以下の要素を踏まえてライティング願います\n①エイジレスのミッションをご紹介\nエイジレスは、年齢が高いという理由で不採用になる・若いという理由だけで報酬が低いなど「年齢によるしがらみをなくす」がミッション\n\n②エイジレスエージェントの特徴をご紹介\n大手企業との信頼関係による高い面談\/内定率\n大幅年収アップの事例多数<\/div><\/div>\n\n\n\n
  SIerやITコンサルティング業界への転職や独立を考えている人は、ぜひエイジレスをご活用ください。<\/p>\n\n\n\n
  エイジレスでは、”エイジレスエージェント”と”エイジレスフリーランス”の2つのサービスを提供しています。 <\/p>\n\n\n\n
  それぞれ多数の案件を取り揃えており、あなたの志向にあったものが見つかるはずです。 <\/p>\n\n\n\n
  また、年齢を問わずチャレンジできる環境を整備するため、大手企業と確かな関係を築きながら多種多様なエンジニアをサポートする体制を整えています。 <\/p>\n\n\n\n
  低単価の案件は取り扱わないポリシーのため、高収入・高単価案件の獲得が可能です。 <\/p>\n\n\n\n
  今後どういったキャリアを考えているにせよ、多くの案件を見ておくことは確実にプラスにはたらきます。 <\/p>\n\n\n\n
  自身のキャリアをしっかりと検討したい人、年収アップを狙いたい人は、ぜひエイジレスサービスの活用をご検討ください。<\/p>\n\n\n\n $\"\"$ <\/picture><\/a>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  まとめ：ビジョン・コンサルティングの平均年収は728万円<\/h2>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  記事全体のまとめを記載、以下の点に触れる\n-年収の平均\n-平均年収が(高い or 低い)理由の総括\n-会社として今後の見通し\n-エイジレスの利用訴求\n\n文字数：300~400文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
  本記事をとおして、以下のことがわかりました。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  ビジョン・コンサルティングの平均年収は728万円<\/li>\n\n\n\n
  年150%のコンサルティング事業成長を背景に年収は増加基調<\/li>\n\n\n\n
  平均年収は上昇傾向、直近で株式上場を目指しており資金流入により年収は増加見込み<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングは急成長を遂げている企業であり、人材を積極登用しています。<\/p>\n\n\n\n
  SIerに勤務していてキャリアアップを狙いたい、ITコンサルタントとして市場価値を高めていきたい若手にとっては非常に魅力的な企業です。<\/p>\n\n\n\n
  海外支社もあるため、英語を用いたグローバルなキャリア形成に興味がある人も検討すべき企業となっています。<\/p>\n\n\n\n
  ビジョン・コンサルティングへの転職をお考えの際は、ぜひエイジレスにお声がけください。<\/p>\n\n\n\n
  面接の練習や職務経歴書の添削など、全力でサポートさせていただきます。<\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
  ビジョンコンサルティングは毎年140%の成長を遂げている企業です。 2024年で創立10周年を迎え、これか&#1…<\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":64444,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"writing":"2024-02-15 11:53:16","delivery":"2024-02-22 00:43:01","revision_request":"","waiting_public":"2024-02-22 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ビジョン・コンサルティングの年収は？<\/h4>\n\n\n\n大手クチコミサイトをリサーチしたところ、ビジョン・コンサルティングの平均年収は728万円です。<\/p>\n\n\n\n

①コンサルティング<\/h4>\n\n\n\n同社のメイン事業です。<\/p>\n\n\n\nIT領域を中心に、戦略案件など手広く領域を拡大しています。<\/p>\n\n\n\n

②新規事業<\/h4>\n\n\n\n新規事業創出にも熱心です。<\/p>\n\n\n\n社会貢献をテーマとし、SDGsなどを核に据えた新規事業創出の事業を展開しています。<\/p>\n\n\n\n

ビジョン・コンサルティングの年収は？<\/h4>\n\n\n\n
大手クチコミサイトをリサーチしたところ、ビジョン・コンサルティングの平均年収は728万円です。<\/p>\n\n\n\n

①コンサルティング<\/h4>\n\n\n\n
同社のメイン事業です。<\/p>\n\n\n\n
IT領域を中心に、戦略案件など手広く領域を拡大しています。<\/p>\n\n\n\n

②新規事業<\/h4>\n\n\n\n
新規事業創出にも熱心です。<\/p>\n\n\n\n
社会貢献をテーマとし、SDGsなどを核に据えた新規事業創出の事業を展開しています。<\/p>\n\n\n\n